Erősségek a munkában. Egy személy lista erős és gyenge oldala. Csoportok és minták

Bármely folytatás jön létre annak érdekében, hogy elmondja a munkáltatónak a kérelmezőnek a hozzászóláshoz. Minden személy, segítségével, más jelöltek közé kívánja rendelni. Annak érdekében, hogy nemcsak munkavállalóként, hanem személyként is megmutassák magukat, de személyi tulajdonságokat, személyes tulajdonságokat jeleznek. Bármely összefoglalóban van egy elem, amelyben meg kell adnia legjobb tulajdonságokamit birtokolsz. Minden szakmához különböző tulajdonságok alkalmasak, ráadásul nem mindig érdemes meghatározni egy szabványos kifejezéseket.

Az alábbiakban megtudhatja, hogyan mutat erőssége a erősségeit és gyengeségeit a karakter, valamint pillantást e példák a személyes tulajdonságok az összefoglaló, hogy érdemes jelzi.

Mindenki tudja, hogy minden szakma esetében egy személynek rendelkeznie kell bizonyos tulajdonságokkal, készségekkel és belső létesítményekkel. Tehát a fej - fontos, hogy felelős legyen, és képes legyen kezelni a nagy csapatot egy orvoshoz - összegyűjtött és tartós, a menedzser - társaság számára. Ezért nem érdemes jelezni az összes tulajdonságot egymás után.

a) Kezdjük egy olyan személygel, aki csak be van kapcsolva első idő Rendezett dolgozni. Még akkor is, ha az önéletrajzában felsorolt \u200b\u200bösszes készsége van, a munkáltató ezt nem tudja ezt. Egy ilyen jelöltnek meg kell határozni, hogy:

1. A tanulási és javítási vágy;
2. Skill adapt;
3. Tanulni;
4. Tevékenység;
5. Rendkívüli és kreatív megközelítés a munkához;
6. Készen áll a csapatban dolgozni;

b) olyan személy, aki már rendelkezik tapasztalattal és állításokkal fej, Érdemes jelezni:

1. A csapat vezetésének és munkájának képessége;
2. Funkabilitás;
3. Felelősség;
4. Stressz-tolerancia;
5. A munkaképesség és a döntéshozatali képességek gyorsan;
6. Kitartás;
7. Megfigyelés;

1. Előnyösen;
2. A gyors és könnyen tanulható képesség;
3. A részletekre és a dokumentumokkal való munkavégzésre;
4. Tisztesség;
5. Hűség;
6. Pontosság;

1. Kommunikáció;
2. Kiterjedt horizont;
3. Az emberekkel való érintkezés képessége;
4. Kezdeményezés
5. Jó munka

1. Műveltség;
2. Igazságérzet;
3. Előnyösen;
4. Kapcsolatfelvételi képesség;
5. Képesek dolgozni az emberekkel;
6. Stressz-tolerancia;

Nagyon gyakran a munkáltatók már megkérik az interjút, hogy vizuálisan megmutassák az Ön által feltüntetett összes tulajdonságot. Ezért érdemes írni ebben a bekezdésben csak igazi információ, mint minden folytatás! BAN BEN modern világ A technológiák ellenőrzik az igazat, hogy az emberi információ nem nehéz-e.

Ezen a ponton mindig 4 fő kategóriát kell mutatnia: a) munka, b) gondolkodás, c) kapcsolat az emberekkel, d) karakter.

a) Az első pont magában foglalja az ilyen tulajdonságokat: célágy, felelősség, nagy teljesítmény, és így tovább.

c) Az emberekkel való kapcsolat a társadalom, a csapatmunka, az udvariasság és így tovább.

d) A karaktered jellemzői: figyelmeztető képesség, pontosság, tevékenység stb.

Is szabványos lista A benne rejlő szakmai tulajdonságok mellett meghatározható tulajdonságok:

1. Tevékenység;
2. Barátságosság;
3. Felelősség;
4. Pontosság;
5. Fegyelem;
6. Teljesítmény;
7. Nem konfliktus;
8. Dolgos;
9. Tisztesség;
10. Találékonyság;

Ez az elemnek nem kell túl sokat írnia, elég, legfeljebb két sor. És egyértelműen megértse, hogy mit írsz, mert sokan hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek. A leggyakrabban jelező szavak statisztikái:

Kérdése van? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - Hívjon most:

Minden régió számára!

Gyakran, kivéve azokat erős pártokA munkáltató kéri, hogy jelezze a hiányosságokat. Nem lehet figyelmen kívül hagyni erre a követelményre vagy egy üres pontra az összefoglalóban. Vannak olyan "hátrányok", amely egyfajta fajta, méltóságként lehet legyőzni, ezek a természet gyengesége az összefoglalóban, példák:

1. A pedangság (bár vannak kivételek. Egyes szakmákban nem mindig ösztönözni kell, például a kreativitással kapcsolatos szakmákban);
2. Szerénység;
3. Erős felelősségérzet;
4. Scrupusity és a perfekcionizmus;
5. Tevékenység (természetesen azoknak a szakmáknak, amelyekre a kitartás nem szükséges: nem ügyvéd, könyvelő, stb.)
6. Tapasztalat hiánya vagy az oktatás profil. (Egy ilyen lépés kockázatos, de igaz, azután meg kell határozni azokat a erényeket, amelyekre kész tanulni stb.).

A sikeres álláskeresés egyik legfontosabb összetevője egy kompetens írásbeli összefoglaló. Ez a kis dokumentum célja a pályázónak a potenciális munkáltató álláspontjára és érdeklődésére. Fontos, hogy nemcsak megbízhatóan jelezze az életkor, az oktatás és a tapasztalat, hanem az önéletrajzok személyes tulajdonságait is. Az életből származó példák azt mutatják, hogy ez az információ utóbbi időben A toborzók és a vezetők komolyan húzódnak. Segítséget kereshet szakemberektől, vagy megpróbálhatod magadat csinálni.

Fontos árnyalatok

Mielőtt kiválasztaná, hogy az önéletrajz, példák és minták személyes tulajdonságait tanulmányozzák, meg kell vizsgálni, megismerkedni a partíció kitöltésére vonatkozó alapvető szabályokkal.

• Bármely információnak megbízhatónak és igaznak kell lennie. A csalás előbb-utóbb továbbra is kiderül, így nem érdemes vezetni, sem pedig mások sem.
• Személyes tulajdonságok Röviden és érthetőnek kell lennie. Azonban ne használjon csak olyan közös kifejezéseket hozott, amelyek nem tartalmaznak konkrét információkat a potenciális munkáltató számára.
• Ez a szakasz, mint az összes összefoglaló általánosságban, gyakori, hibák és a spatikus szókincs nélkül kell írni.
• Rendszerint azt kérik, hogy jelezzék az öt legfontosabb személyes tulajdonságot, így nem szükséges túlzottan, és mindent jelez. Szükséges gondosan elemezni, hogy a karakter vagy viselkedés jellemzői hasznosak lehetnek egy adott szakmához vagy pozícióhoz. Például a közgazdász egyáltalán nem szükséges kreatívnak, de az eladó nagyon hasznos a konfliktus helyzetek elhagyására.

Csoportok és minták

Az önéletrajzok személyes tulajdonságai szokásosan több csoportra oszthatók, amelyek mindegyike saját minta kifejezésekkel rendelkezik.

• Munka I. hivatalos feladatok. Ez tulajdonítható: nagy teljesítményű és kemény munka, célzás vagy összpontosítás az eredményre, az analitikai képességekre, a meghatározásra, a felelősségre, az alkalmazkodási képességre, a fegyelemre.
• Kapcsolatok az emberekkel. Sablonok: Funkabilitás, barátságos, stresszállóság és a nem konfliktus, az a képesség, hogy meggyőzze, képes dolgozni egy csapatban, igazságosság, udvariasság, illetékes beszéd.
• Kreatív gondolkodás és fejlesztés. Lehetséges lehetőségek: Könnyű tanulás, a fejlesztés iránti vágy, az önfejlesztés, a kreativitás, a kreatív megközelítés, a leleményesség.
• Jellemzők jellemzői. Tipikus kifejezések: kitartás, figyelmes, pontosság, tevékenység, pontosság, tisztesség, vidámság.

Személyes tulajdonságok összefoglaló: Példák az írásra egyes szakmák és hozzászólások

Sok van minta kifejezésekamely kérdőív készítéséhez használható. A munkáltató gondosan tanulmányozza a személyes tulajdonságokat az önéletrajzában.

Példa a fejre:

• összpontosítson az egész csapat munkájának eredményére;
• az a képesség, hogy meggyőzze és irányítsa; a helyzet gyors elemzése és a döntéshozatali készségek;
• stressz-tolerancia;
• fokozott teljesítmény.

Könyvelő: Gondoskodás a részletekre, a titkosság, amikor a dokumentumokkal dolgozik, az a képesség, hogy könnyen megtanulják és alkalmazkodjanak a változás során jogalkotási követelmények, preferáció, tisztességesség.

Ügyvéd: Az írástudás, az információmennyiség, a preferáció megismerése, memorizálása és elemzése a dokumentumokkal való együttműködés során, a döntések gyors meghozatala, kapcsolat.

Titkár: kellemes és jól ápolt megjelenés, az illetékes beszéd és a jó jelleg, a kommunikáció képessége, a sima képesség konfliktushelyzetek, Rescriptúra, pontosság.

Nagyon fontos, hogy helyesen festse a személyes tulajdonságokat az emberekkel folytatott szakmákhoz (vezetők, eladók, tanácsadók stb.). Használhatja az önéletrajz minta összeállítását.

Személyes tulajdonságok (példa): A kommunikáció, a kapcsolat könnyen telepítésének képessége, meggyőzni, stresszállóság, nem konfliktus.

Első munka

Ha az összefoglaló először készül, és a szám munkaügyi tevékenység A szakember személyes tulajdonságairól szóló szakaszban semmit sem tölt be, akkor jobb, ha a következőket jelzi:

• a vágy, hogy fejlődni és javuljon;
• gyorsan tanuló;
• jó emlék;
• tevékenység;
• kreativitás és kreatív megközelítés a munkához;
• vágy, hogy dolgozzon egy csapatban.

Ne felejtsük el a tulajdonságok relevanciáját egy adott munkahelyre vonatkozó tulajdonságok relevanciájáról.

Senki sem tökéletes

Az előző pontokban feltüntetett információkból világos, hogyan kell személyes tulajdonságokat írni az önéletrajzában. A fenti példák segítenek kitalálni és helyesen tölteni ezt a részt. De mi van, ha a munkáltató kéri, hogy állítsa meg hiányosságait?

Figyelmen kívül hagyja ezt az elemet, és üresen hagyja üresen. Mivel az ideális emberek egyszerűen nem léteznek. Nem hajlandó jelezni gyengeségeit, figyelmeztethet egy potenciális munkáltatót. Ebben a kérdésben emlékezni kell arra, hogy egyes szakmákra vonatkozó egyes negatív tulajdonságok vagy viselkedési jellemzők egy része egyszerűen elfogadhatatlan, de mások számára nem számít, vagy éppen ellenkezőleg, nagyon hasznos lehet.

Tehát fontolja meg a személyes tulajdonságokat összefoglalóban: példák, gyengeségek kedvező fényben:

• Túlzott sűrítés vagy perfekcionizmus. Az ünnepek szervezője vagy egy animátor ilyen hiánya, legvalószínűbb, nagyon zavarja a munkát. De egy ilyen könyvelő vagy a finanszírozó csak megtalálja a menedzsert.
• Túlzott aktivitás. Mert foglalkozások igénylő tökéletességet (elemzők, számítások, közgazdászok, könyvelők, varrónők, telefon vezetők, stb), ez egy nagy hátránya, de azok számára, akik várják „hengerelt hegyek” (vezetők, eladók, újságírók stb), ez negatív minőség Valójában egyszerűen elengedhetetlen.
• Nem képes megtéveszteni vagy beteg. Az eladó számára a legvalószínűbb, hogy ilyen hiánya elengedhetetlen lesz, de az asszisztens vezetője ilyen gyenge párt Ez egy potenciális munkáltatót készít.
• Elérhetőség káros szokások. Manapság egyre több vállalat és vállalkozás megtagadja a alkalmaznak embereket, akik vezetnek az egészségtelen életmód, hanem egy személy, cigarettát, nagyon harmonikusan illeszkednek a helyzetét értékesítési igazgató a dohányipari vállalat.
• Megjelenés. Például a túlsúly hatalmas mínusz lehet sok szakmához, de a támogatási szolgáltató menedzser vagy a telefonos taxi megrendelések elfogadása esetén az ilyen hiány nem számít, mivel senki sem fogja látni.

Összefoglaló az interjúban

A jellemzés megírásakor meg kell fontolni a valószínűségét, hogy a felperes interjúja megkéri, hogy konkrét intézkedések írják. Ezért komolyan gondolkodni kell arról, hogy milyen személyes tulajdonságok jelzik az összefoglalóban.

Példa: Az a személy, aki azt állítja, hogy egy elemzést helyez el, írta, hogy gyorsan megtalálja az információt. Az interjúban kérheti, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez a készség a gyakorlatban van.

Vagy más példa: a kérelmező az értékesítési menedzser posztjára, amely könnyen megtalálható az emberek számára, kérheti, hogy találkozzon és a telefonszámot az első közeledő.

Az ilyen ellenőrzések most nagyon népszerűek és sok nagyvállalatnál dolgoznak.

Jó, kompetensen összeállított összefoglaló - jelentős érv a foglalkoztatás javára. Lehet komoly előnyEzért, hogy elkezdje megtalálni a munkát az összeállításával. Nyugaton a karrieristák az életük során önéletrajzot vezetnek, és az új vonalak új vonalakat adnak hozzá fejlett munkahelyekkel vagy változóval. Egy dokumentum, amely tájékoztatást nyújt a kérelmezővel az interjú az üzleti etikett része, hogy elhanyagolja, hogy melyik nem éri meg.

Mit tudsz írni magadról az összefoglalóban

Vannak olyan fő elemek, amelyeket ki kell írni. Adja meg az összefoglaló erősségeit, elkerülje a felesleges, csak informativitást. Az összefoglaló a készségek és a tulajdonságok rövid visszavonása. Az első húrokból mutasd meg, mi az a személy, akinek komoly karaktere van az eredményre. Szóval amire szükséged van:

1. Személyes adat: Teljes név, születési dátum, családi állapot. Ha szeretné, hozzáadhat egy fényképet.
2. Kapcsolatok. Adja meg a telefonszámot és címet email Az önéletrajz elején. Ez megkönnyíti a keresést, ha kapcsolatba szeretne lépni veled.
3. Kívánt üresedés. Töltse ki ezt az elemet.
4. Oktatás. Adja meg az összes intézményt, tanfolyamot, képzést, amelyet befejeztél. Iskola, Egyetem, hallgatva az NLP szeminárium -vasha, a megszerzett tudás alapja lenyűgözőnek kell lennie. Készen kell állnia arra, hogy megerősítse az egyes tételeket dokumentált.
5. Munkatapasztalat. Már elfoglalt egy hasonló pozíciót? Adja meg az összefoglalóban. Olyan személynek, aki nincs rekordja munkakönyvgyanús lesz.
6. további információ. Itt beszélhetsz a hobbiról, erősségekről és gyengeségekről. Óvatosan válassza ki az összefoglaló személyes tulajdonságait. Az előnye lesz, ha hasznosak lesznek a hozzászólásokhoz.

Szakmai készségek és készségek

Ismertesse magát összefoglalóban: Mutassa meg a munkáltatót, akit illetékes az irodában. Birtoklás számítógépes programok, Nyelvek ismerete, elérhetőség jogsi - Mindezeket ezen a ponton kell festeni. Készségek és készségek a folytatáshoz a jövőbeni munkák fontossági sorrendjében jelentkeznek. Ha van egy konkrét, nem nagyon hasznos tehetség, amelyet meg szeretne adni, tegye meg a lista végén.

Az ember személyes tulajdonságai

Oktatás és tapasztalat - nem az egyetlen értékelési kritérium. Személyes tulajdonságok írásban jó összefoglaló Bár nem kötelező, de sok helyzetben döntő szerepet játszhat. Képzeld el, hogy mit szeretne látni a vállalat igazgatóját? Van közös vele pozitív tulajdonságokAkár versenyképes-e? Ügyeljen arra, hogy írjon róla, szükségszerűen használja az előnyeit!

Erős és gyengeségei

Helyesen választotta a jó és rossz személyes tulajdonságokat az önéletrajzához segíteni fog munkát. Ha kezeled a feladatait, a természet gyengesége nem lesz fontos. Gyakran egy és ugyanazon jellemző lesz Trump kártya, vagy zavarja a munkával. Tegyük fel a hátrányainak összefoglalóját méltóságként, mutassa meg készenlétét, hogy dolgozzon magának. Célja erős oldal Karakter, amelyet a csapatban értékelik.

Milyen gyengeségeket lehet megadni az összefoglalóban

A munkavállaló feladata nem megijeszteni, hanem megmutatni, hogy nem szenvednek túlértékelt önbecsülést. Légy őszinte, azonban az élesen negatív személyes tulajdonságok nem alkalmasak az önéletrajzára, ne vezesse őket. A táblázat második ütemterve megijeszti a munkáltatót. A harmadik játék karakterei pozitív szerepkör Bizonyos hozzászólásokhoz. Ne csirke, és ne próbálja meg az előnyöket hátrányos helyzetben bemutatni. A szemébe kerül, és a bizonytalansággal szemben.

Példák: Az individualizmus jó a kreatív szakma számára, segít abban, hogy kiemelkedjen teljes tömeg vezető vagy művészek. Munka a csapatban, éppen ellenkezőleg, képesnek kell lenned a csapat részévé válni, és figyelembe kell venni mások véleményét. A pedantikus karakter zavarja a munkát gyorsan, de helyénvaló, ahol a minőség az első helyen van. A szerénység azonban megakadályozza, hogy szabadon kommunikáljon az ügyfelekkel, megfelelő megközelítés Tegyük a céget jó fényben.

A legsúlyosabb figyelmet az összefoglaló kidolgozásában meg kell adni a szakmai tulajdonságaiknak. Számukra van számukra, hogy a munkáltató meg fogja ítélni, közeledik a vállalathoz, vagy sem. Ennek megfelelően az önéletrajzának professzionális minőségét meg kell választani és nagyon óvatosan felsorolni, hogy vonzza a toborzót, amely az interjúban kommunikál.

Szakmai minőség a folytatáshoz

Szakmai tulajdonságok - így jellemezheti az aggregátumot személyes tulajdonságok, valamint minden olyan készség, amelyet egy személy sikerült megvásárolni az egészben szakmai tevékenység. Segíthetnek a jövőben, hogy javítsák és hozzanak el cégüket kézzelfogható előnyökkel.

Néha vannak olyan tulajdonságok, amelyeket csak feltételesen nevezhetünk. Például, hogy nekik fejlett érzés Humor - a kérelmező valószínűtlen, hogy vonzza a toborzó figyelmét. Ez az a személy, aki a vezető pártok munkáját keresi - akkor a humorérzéke még mindig professzionálisnak nevezhető.

Hogyan lehet hatékony összefoglalót kapni a szakmai tulajdonságainak kedvező leírásával?

Ajánlunk szakmai segítség Olyan pályázók számára, akik komolyan szeretnék megközelíteni a munkát, és minőségi eredményt kapnak.

Erős szakmai tulajdonságok a folytatáshoz

• a szakmai növekedés vágya;
• az a képesség, hogy meggyőzze;
• fokozott hatékonyság;
• analitikus gondolkodás.

Mindez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy navigáljon és megértse, hogyan kell kommunikálni veled, és milyen tulajdonságokkal próbálja meg jobban felfedni az interjút.

Például ugyanaz a tapasztalat hiánya kiegészíthető az ilyen tulajdonságokkal, mint az eredményorientáció és a gyors tanulás. Így a munkáltató, felismerve, hogy a pillanatnyi eredményt az új munkavállaló nem kell várni, mégis megkapja a lehetőséget, hogy hozza létre ezt a speciális tőle, hogy van szükség. Ha a tiéd jövőbeli munkáltató Az ígéretes gondolkodás, jó esélyed van.

Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzában

Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai tulajdonságok bármelyikének elveivel kell összehangolnia ezt a listát a pozíciókra bemutatott követelményekkel. Például a pontosságot aligha tulajdoníthatja a szakmai tulajdonságoknak és meghatározó kritériumoknak, amelyek a TOP menedzser üresedésére vonatkoznak. De ez lehet egy nagyon kézzelfogható plusz a titkár posztjához. Ezért a választás professzionális minőség Az önéletrajzáért fontolja meg, hogy mennyire megfelelőek lesznek az Ön számára a jövőben.

Adunk több olyan helyzetet, amely bizonyos szakmákhoz kapcsolódik, amelyekre bizonyos speciális tulajdonságokra van szükség.

Példa a szakemberekről a fej önéletrajzára

• felelősség;
• teljesítmény;
• a tárgyalási képesség;
• vállalkozás;
• a döntések gyors meghozatalának képessége.

Példa a szakmai tulajdonságokra a könyvelő összefoglalójához

• teljesítmény;
• pontosság;
• pontosság;
• szervezetek.

Példa a szakmai tulajdonságokra a folytatáshoz az értékesítési menedzserhez

• a közös nyelv megtalálása az emberekkel;
• személyszívás;
• a helyzet gyors navigálásának képessége;
• kreativitás.

Amint látható, a szakmai tulajdonságok különbsége nyilvánvaló. Mindez attól függ, hogy milyen üresedést kíván alkalmazni. De ne felejtsük el, hogy a tulajdonságok listája nem lehet túl sokáig. Ha ez körülbelül 10 pont (vagy még több), akkor a valószínűsége az, hogy az önéletrajzod elhalasztja: Végtére is, a toborzó úgy fogja, hogy az érzés, hogy csak dicsérni magát. A mérséklés megjelenítése - és a toborzó értékelni fogja a szakmai tulajdonságait az önéletrajzában.

Ez egy olyan kérdés, amelyet nagyon gyakran kérnek interjúkat minden pozícióra és specializációra. Fontos, hogy a munkáltató megértse, mit tehet a vállalatnál, és miért kell felvenni, és nem valaki más. Készen kell állnia arra, hogy beszéljen az erősségeiről. Sok jelölt teszi el, így lehetősége van arra, hogy kiemelkedjen a háttérükön, ha meggyőző módon nyújthatja be erősségeit.

Miért kérdezi az interjúalany ezt a kérdést?

A feladat a kérdező, hogy válassza ki a jelölt, aki a legalkalmasabb erre a munkára, és hozhat a csapat. A kérdés feltevése: "Melyek az erősségeid?", A munkáltató arra törekszik, hogy megtudja a következőket:

Az Ön erőssége a vállalat igényeihez
Megfelelően tarthatod a feladatokat
Ön a legjobb jelölt erre a hozzászólásra
Az Ön készsége és tapasztalata a többi pályázók között
Akár kiváló, hogy a csapat.

Gyakori hibák:

1. Az önelemzés hiánya. A legtöbb pályázó nem ad elegendő időt egy adott üres állás elemzésére, és nem tudja helyesen meghatározni, hogy mely tulajdonságok és kompetenciák a leginkább alkalmasak egy adott pozícióra. Fedezze fel az Ön által alkalmazandó üres állás leírását, és csak akkor válaszoljon a kérdésre: Melyek az erősségeid?
2. Szerénység. Sok jelölt túl félénk vagy nem tisztességes, hogy beszéljen az előnyeikről. Különösen nehéz megtenni, vagy az emberek, akiknek soha nem kellett eladniuk az életben. Meg kell tanulnod, hogy ne csak beszéljen az előnyeinkről, hanem meggyőzze a potenciális munkáltatóját,
3. Sikertelen erősségek listája. Egyes jelöltek felsorolják erősségeiket, amelyek nem osztják el őket többek között a pályázók, vagy azok, amelyeknek nincs értelme erre a munkára. Az ilyen hiba arra a tényre vezet, hogy az interjúalany elfelejti ezt a jelöltet.
Nagyon fontos megkülönböztetni az időt, hogy meghatározza erősségeiket, mielőtt az interjúba kerülne.

Számos módot kínálok arra, hogy segítsen meghatározni az erősségeit:

1. Brainstorming

Készítsen egy listát az erősségeiről (5-10). Jöjjön erre a hirdetésre. Rögzítse az összeset, ami eszébe jut. Ha szeretné, szerkesztheti vagy törölheti a feleslegeseket, ha szeretné.
Az erősségei magukban foglalhatják:

• Tapasztalat - Az eredmények példái
• Talents - képességek különböző területeken (a kínai fordítás, események szervezése, sajtóközlemények, stb.)
• Készségek - bizonyos készségek (csapatkezelés, tárgyalás, vezetés stb.)
• Oktatás - vonatkozó képesítések (oklevél) felsőoktatás, tanúsítványok, szakmai gyakorlat, tanfolyamok stb.).

Miután összeállította az erősségek listáját, olvassa el az üresedés leírását, és írja le a benne megadott jelölt fő követelményeit. Ezután menjen a fókuszba.

2. Fókuszálás

Csökkentse az erősségeinek listáját 5-re, amelyek legpontosabban megfelelnek az üresedésnek nyilvánított feladatainak. Győződjön meg róla, hogy kényelmesen megvitatja ezeket a kompetenciákat az interjúalanyral. Ezután vágja a listán legfeljebb 3, ahogy nem lehet elmondani minden erőssége az interjú, tekintettel az idő korlátai, de ne feledkezzünk meg a többi oldalán az eredeti listát Tor-10 - akkor van szükség, amikor készül a válasz

3. Példák

Készítsen példákat, amelyek az erősségét a gyakorlatban szemléltetik.
Példák a kérdésre adott válaszokra: "Mi az Ön erőssége?"
Példa №1

Az egyik erőssége az időgazdálkodás során dolgozni. A utolsó hely Munka minden jelentést és előadást végeztem a Deadlin szerint. A munkában betartom a Pareto 80/20 elvét, amely segít nekem teljesíteni feladataimat és a fej által meghatározott feladatok időben. Én is nagyon rugalmas munkavállaló vagyok, aki gyorsan alkalmazkodik minden változáshoz és változáshoz, ami az értékesítési menedzser szükséges minősége.

2. példa 2. szám.

Úgy gondolom, hogy az egyik erőssége az, hogy látom a helyzetet különböző pontok Vízió és válságban végzett munka. Én is merem elhinni, hogy az enyém van csúcstalálkozó. Kényelmes, kommunikálok, mind a vezetőkkel, mind az alárendeltekkel. Az utolsó munkahelyen közvetítőként jártam