يمثل دفعة إضافية ، بالإضافة إلى المنصوص عليها في القانونوتحسب من متوسط الأجرأجر إجازة العمل. كيفية الحصول على ملف المساعدة الماديةلعطلة،سنقول في هذا الاستعراض .
وفقا لل تشريعات العمل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي) قبل الإجازة ، موظف في إلزامييجب أن تحصل على أجر الإجازة. ا المساعدة المادية لقضاء الإجازةلا يذكر المشرع. وفي الوقت نفسه ، وفقا للفن. 135 و 144 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد نظام الأجور ، بما في ذلك قضايا المكافآت ودفع التعويضات وبدلات الحوافز ، سواء في الميزانية أو في المنظمات الخاصة ، من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات وغيرها. المستندات الداخليةالشركات.
هكذا، المساعدة المادية لقضاء الإجازة- هذه دفعة إضافية ، يتم تحديد شروط توفيرها ومبلغها وشروطها من خلال المستندات الداخلية للمنظمة.
كما هو مبين بالفعل ، شروط الدفع المساعدة المادية لقضاء الإجازةقد ترد في اتفاق جماعيوكذلك في قانون المكافآت أو في قانون النقابة ، إذا كانت نقابة صاحب العمل مسؤولة عن دفع هذا البدل. يمكن أن يختلف مقدار هذه المساعدة أيضًا اعتمادًا على رفاهية المنظمة ويتم حسابها إما على أساس مستوى راتب الموظف أو بمبلغ ثابت وموثق.
لا يلزم القانون صاحب العمل بالدفع المساعدة المالية لقضاء الإجازة، وبالتالي فإن قرار الدفع من هذا الدليلالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة المنظمة. لبدء عملية اتخاذ القرار بشأن مسألة المدفوعات الإضافية قبل الإجازة ، تحتاج إلى كتابة بيان مطابق.
إلزامي الشكل التشريعيالتطبيق الذي يمكن إصداره المساعدة المادية لقضاء الإجازة، غير موجود. لذلك ، يتم كتابة استئناف بشأن هذه المسألة شكل حر، بالعادة وثائق مماثلةشكل.
طلب مساعدة مالية لقضاء عطلةتوضع باسم رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين أو رئيس النقابة وفقا للوائح الداخلية. من الضروري تحديد من هو الطلب ، بما في ذلك ليس فقط اسم مقدم الطلب واسمه ولقبه ، ولكن أيضًا الوظيفة ، التقسيم الهيكليو عدد الموظفينإذا تم تعيينه.
يوجد أدناه في المنتصف عنوان المستند: "التطبيق". علاوة على ذلك ، يتم وضع النص الرئيسي من الخط الأحمر.
يجب أن يحتوي الجزء الوصفي من الطلب على طلب لدفع المساعدة المادية المتفق عليها. لتسهيل اتخاذ قرار بشأن مسألة الدفع في النص ، تحتاج إلى الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة ، وعدد الأيام. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم توفير ذلك اللوائح الداخليةالمنظمة ، يجدر شرح سبب الحاجة إلى المساعدة المادية.
على البيان شخص مسؤولتضع قرارها: "ادفع" أو "ارفض الدفع". إذا تم اتخاذ قرار بالدفع ، فسيتم إصدار أمر مقابل ، ويقوم قسم المحاسبة بعمل استحقاق.
في بعض الأحيان في حياة كل شخص هناك لحظات (سعيدة وليست كذلك) لا يمكن توقعها في المستقبل. غالبًا ما تسبب هذه اللحظات بعضًا صعوبات مالية، خاصةً عندما يتم تصحيح الحياة بالفعل بإيقاع معين ولا تريد تغيير أي شيء.
يبدأ أي شخص عاقل في التساؤل من أين يحصل على المال. لا يوجد وقت للعمل بدوام جزئي ، ولا أريد أن أقع في الديون ، كما أن الحصول على قرض ليس خيارًا. كيف تكون؟ إذا كان لديك ملف الأقدميةوقد أثبتوا أنفسهم كموظف ضميري ، فإن الإجابة قريبة جدًا.
أولاً ، عليك أن تفهم إلى أي مستوى هذه صعوبات الحياة... لأن دعم مادييمكن دفعها حسب مستوى الدولةوعلى مستوى المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.
هناك رأي مفاده أنه من المستحيل الحصول على مساعدة من الدولة ، لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. المساعدة المادية للدولة في بلدنا يحق للمواطنين الذين هم في حاجة مادية معينة مواقف الحياة.
من ينتمي إلى هذه الفئة من المواطنين:
في بلادنا الأسر ذات الدخل المنخفضاسم العائلات التي يعمل فيها كلا الوالدين ، ولكن متوسط الدخللكل فرد من أفراد الأسرة أدناه أجر المعيشة، يتم تعيين قيمته لكل منطقة على حدة.
إذا كنت تحتل هذه الفئة، إذن للحصول على مساعدة مادية تحتاج إلى الاتصال بالسلطات حماية اجتماعيةالسكان ، اكتب طلبًا واجمع حزمة من المستندات التي تؤكد الحاجة إلى المساعدة.
يتضمن ذلك شهادة تكوين الأسرة وشهادة الدخل لكلا الوالدين.
يمكن للعائلة التي نشأ فيها الطفل المعوق التقدم بطلب إلى السلطات الضمان الاجتماعيالمواطنين مع طلب تقديم المساعدة المالية. في الطلب ، يجب توضيح سبب الاستئناف ، على سبيل المثال ، لشراء كرسي متحرك ، ودفع رسوم دورة إعادة التأهيل ، وما شابه ذلك.
برامج الدولة لتقديم المساعدة المادية عائلات كبيرةيشمل دفعة لمرة واحدة لإعداد الأطفال لبدء العام الدراسي. لتلقي هذه المساعدة ، تحتاج إلى كتابة طلب وتقديم شهادة تكوين الأسرة.
هناك مستوى مختلف تمامًا من المساعدة المادية وهو المدفوعات للموظفين في المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.
ينص نظام الأجور في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن أن يتلقى فيها الموظف مساعدة مادية من صاحب العمل.
يعرّف التشريع الروسي مفهوم "المساعدة المادية" كنوع من الخدمة التي يمكن تقديمها في شكل مالوالغذاء الأساسي ورعاية الأطفال والملابس والأحذية الأساسية والوقود و وسائل خاصةتأهيل المحتاجين والمعاقين.
الخامس " الحزمة الاجتماعية»التي تقدمها المنظمات عند التقدم لوظيفة ، وتشمل دائمًا تقريبًا توفير المساعدة المادية. أو يتم إبرام اتفاقيات جماعية منفصلة ، حيث تنص هذه المادة.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يحق له طلب المساعدة من المدير. دعنا نفكر في الأسباب الأكثر شيوعًا:
لا ترفض معظم المنظمات تقديم مساعدة مادية لموظفيها وموظفيها الذين حصلوا على تقاعد مستحق ، وأحيانًا لأفراد أسرهم. خاصة مشاريع الميزانيةوالمنظمات ، وكذلك الشركات الكبيرةالحصول على ربح كاف.
الشركات الخاصة الصغيرة و رواد الأعمال الأفرادقد لا تنص على هذا في العقد ورفض تقديم المساعدة.
ليحصل مساعدة ماليةمن الضروري التجميع والترتيب بشكل صحيح ملفات مطلوبة... ستعتمد مجموعة المستندات على الحالة التي يتم تقديم المساعدة لها. الآن سننظر في كل حالة على حدة.
إن ولادة أطفال لكل أسرة هي دائمًا عمل بهيج ولكنه مكلف. لا يتطلب فرد العائلة الجديد الكثير من الوقت والاهتمام فحسب ، بل يتطلب أيضًا جزء كبيرأموال من ميزانية الأسرة... وأحيانًا لا تكفي هذه الأموال ، خاصة إذا كان للأسرة العديد من الأطفال.
لتلقي المساعدة المالية عند ظهور الطفل ، تحتاج إلى جمع مستندات معينة:
يجب أن يكون لديك مستندات ونسخ أصلية معك ، والتي ستحتاج بعد ذلك إلى تسليمها.
قد يبدو البيان كما يلي:
من الأفضل تطبيق مثل هذا البيان قبل أن يبلغ الطفل عامًا واحدًا ، لأنه من عامل ضريبة الدخل الشخصيمعفى إذا كان عمر الطفل أقل من عام.
الزواج هو حدث سحري في حياة كل شخص. يستعد الكثير من الرجال والنساء لذلك مقدمًا ، ويفكرون في كل شيء صغير ويقومون بالعد المبلغ المطلوب... ولكن يحدث أيضًا أن يتم تنظيم حفل الزفاف بشكل عفوي ، دون أي تحضير طويل الأجل. ماذا يجب ان تفعل بعد ذلك؟ يمكنك الرجوع إلى الدليل للحصول على المساعدة.
يحتاج المتزوجون حديثًا إلى جمع المستندات التالية:
الخامس قانون العمللا شيء عن المساعدات المالية من هذا النوعلم يتم توضيحها ، لذلك سيتم تقديم المساعدة وفقًا لتقدير المدير. وإذا كنت موظفًا ذا قيمة لديك ولديك خبرة عملية جيدة ، فمن المرجح أن يكون حل سؤالك إيجابيًا.
الزفاف وولادة الأطفال ، بالطبع ، أحداث بهيجةولكن هناك لحظات حزينة في حياتنا. مثل المرض أو ما هو أسوأ ، وفاة الأقارب.
مفهوم "المساعدة المادية" المدفوعة عند وفاة الموظف قريب، لديه بعض الخصائص.
بادئ ذي بدء ، دعنا نتعرف على من يتم تضمينه في مفهوم "القريب القريب". وفقًا لقانون الأسرة ، هؤلاء أقارب في خط الأسرة المباشر. أي الأجداد والآباء والإخوة والأخوات وكذلك الأبناء والأحفاد.
لتلقي هذه المساعدة المادية ، يجب جمع المستندات التالية وتقديمها إلى قسم شؤون الموظفين:
عندما يصاب موظف أو أحد أفراد أسرته بمرض خطير ويحتاج إلى ذلك علاج باهظ الثمنأو الجراحة (باستثناء فيروس نقص المناعة البشرية - الأمراض (باستثناء الإيدز) والإجهاض وغير الحيوية عمليات مهمة) ، ثم يمكنك اللجوء إلى المدير للحصول على المساعدة المالية.
تذكر أن ضريبة الدخل الشخصي لا تُفرض فقط على المبالغ التي تقل عن أربعة آلاف روبل ، إذا كانت المساعدة كذلك كمية كبيرةثم عليك أن تدفع الضرائب.
يجب على الموظف تقديم:
مثال على البيان أدناه:
لقد مر الكثير منا بلحظات لم يكن فيها ما يكفي من المال لشراء أو رحلة ، ولكن في الواقع هذه كلها أشياء تافهة. هناك عائلات لا تملك حتى ما يكفي من المال لشراء الخبز والحليب. وهناك عدد غير قليل منهم في البلاد. معظم أفراد هذه العائلات يخجلون من محنتهم ، لكن عبثًا. إذا كان وضعك المالي صعبًا للغاية ، فيمكنك اللجوء إلى صاحب العمل للحصول على المساعدة.
في الحالات التي يعيش فيها الموظف بمفرده أو بمفرده ؛ لديه إعاقة يقوم بتربية الأطفال بمفرده وليس له دخل آخر باستثناء الراتب ؛ الزوج الثاني عاطل مؤقتًا عن العمل أو الموظف لديه عائلة كبيرة، ما عليك سوى كتابة بيان.
في ذلك تحتاج إلى الإشارة إلى سبب الصعوبة الوضع الماليوإرفاق وثيقة تؤكد ذلك. على سبيل المثال ، مثل هذا:
في بعض الأحيان توجد في الحياة ظواهر طبيعية غير متوقعة وكوارث طبيعية. في الأساس ، تنشأ هذه الظواهر من أنشطة قوى الطبيعة ولا يمكن للإنسان التأثير عليها بأي شكل من الأشكال. هذه هي الزلازل والحرائق الهائلة والفيضانات والانهيارات الأرضية وما إلى ذلك. تؤدي هذه الكوارث الطبيعية إلى خسائر في الأرواح وتدمير مساكن وممتلكات السكان.
في مثل هذه الحالات ، تقدم الدولة الدعم للمواطنين من أجل المستوى الاتحادي، ولكن لا يزال بإمكانك طلب المساعدة من صاحب العمل.
إذا قمت بكتابة بيان وإحضار شهادة من السلطة المختصة (وزارة حالات الطوارئ أو خدمة الإطفاء ، إدارة الشؤون الداخلية المحلية) ، حيث سيتم تحديد حجم الكارثة ، يمكنك الحصول على المساعدة من المنظمة.
هناك حالة أخرى يمكنك فيها الرجوع إلى الدليل للحصول على المساعدة وهي حالة طوارئالتي حدثت نتيجة نشاط بشري. وهذا يشمل السرقة والحرق العمد.
الوثيقة التي تؤكد الحادث ستكون شهادة من الإدارة المحلية للشؤون الداخلية وإدارة الإطفاء. يجب إرفاقه بالتطبيق.
لم يتم الإشارة إلى المبالغ في الطلبات ، حيث يتم إجراء هذه المدفوعات وفقًا لتقدير المدير.
في كثير المنظمات الكبيرةيتم تقديم حوافز مختلفة للموظفين الذين لديهم خبرة عمل رائعة هذا المشروعأو الموظفين الذين تميزوا بشكل خاص بنجاحهم. أحد أنواع هذه الحوافز هو دفع مبلغ مقطوعللراحة أو الإجازة.
إذا تم توفير الإجازة وفقًا للجدول الزمني الداخلي ، فليس من الضروري كتابة طلب. سيتم الدفع مع أجر الإجازة ، لأن هذا البند منصوص عليه في العقد وتحدده الإدارة.
يجب كتابة طلب إذا تم التخطيط للإجازة في وقت آخر لأي سبب:
هذا النوع من المساعدة المادية له أيضًا طابع دفع اضافي... لذلك ، يتم توفيرها وفقًا لتقدير المدير.
في الآونة الأخيرة ، قامت الشركات الكبيرة بتوظيف الطلاب الذين يدرسون غيابيًا ، لكن لديهم بالفعل خبرة عملية. تسعى المنظمات الناجحة إلى دعم شبابها من أجل مستقبل الشركة.
حياة الطالب ، كما يعلم الجميع ، ليست سهلة على الإطلاق ، كما أن المساعدة في مواقف الحياة الصعبة ليست ضرورية على الإطلاق بالنسبة لهم.
يتم إصدار المساعدات المالية للطلاب ، بالطبع ، وفقًا لتقدير صاحب العمل. من الضروري كتابة طلب وإرفاق نسخة منه بطاقة طالب... يجب أن يبدو البيان كما يلي:
تُلزم تشريعات الاتحاد الروسي صاحب العمل بالانتقال إلى خدمة FSS التابعة للاتحاد الروسي أقساط التأمينتشغيل التأمين الإلزاميموظف من حوادث مكان العمل. هذا يضمن الدفع وسائل معينةللموظف إذا كان قد أضر بصحته في العمل. لكن هنا يأتيعن الحوادث التي يترتب عليها إصابة أو حرمان كلي أو جزئي من القدرة على العمل بما في ذلك الوفاة في العمل. وأصغر من الصندوق التأمينات الاجتماعيةلم تدفع.
لتلقي تعويض في مثل هذه الحالات ، من الضروري كتابة بيان موجه إلى المدير وتقديم شهادة من إصابات النقطة أو من الطبيب المعالج ، وكذلك تأكيد شهود الحالة التي تم فيها تلقي الإصابة.
من المهم أن تتذكر شيئًا واحدًا. لا يُلزم قانون الاتحاد الروسي المديرين بدفع مساعدة مادية ، ولا يتم تحديد المبلغ والمبلغ في أي مكان ، بل يعتمد على حالة محددة، والتي انتهى بها الشخص. لذلك ، يتم دفع جميع أنواع المساعدة المادية المذكورة أعلاه وفقًا لتقدير الإدارة.
إذا كنت تتوقع في مواقف حياتية غير متوقعة أن تتلقى مساعدة مالية ، فعند التقدم لوظيفة والتوقيع عقد التوظيفبحاجة للتحويل انتباه خاصإلى النقاط التي تتحدث عنها. مع صاحب عمل ضميري يهتم بموظفيهم ، هذه المادهموجود في جهاز كل وحدة من وحدات الدولة ، من عامل النظافة إلى نائب الرئيس. ومع ذلك ، من غير المرجح أن تفرض المنظمات الصغيرة وأصحاب المشاريع الخاصة بندًا بشأن تقديم المساعدة المادية.
