2016. július 1-ig a minimálbér 6204 rubel volt, 2016. július 1-től a minimálbér 7500 rubelre emelkedett (2016. június 2-i 164-FZ törvény). Ez a változás egyes munkavállalói juttatások számítását is érintette. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely esetekben használják a minimálbért az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások a Kbt. A 2000. december 29-i 255-FZ törvény 14. §-a és a 2007. június 15-i 375. számú rendelet. Általános szabály, hogy a munkavállaló kórházi jövedelmét a betegség évét megelőző két naptári évre kell kiszámítani. , osztva 730-zal - ennek eredményeként megkapjuk a napi átlagkeresetet. A munkavállaló szolgálati idejétől függően (legfeljebb 5 év, 5-8 év, 8 év vagy több) ezt az összeget 60, 80 vagy 100 százalékkal megszorozzák, és megszorozzák a naptári napok számával. betegség.
Egyes helyzetekben nem lehet általános szabályok szerint kalkulálni, és akkor a minimálbért kell alkalmazni. A betegszabadság minimálbérből történő kiszámítása a következő esetekben történik:
Emlékeztetünk: a 2016-os betegszabadság minimálbére megváltozott, ezért a 2016. július 1. előtt megbetegedett munkavállalók esetében a korábban érvényben lévő 6204 rubel minimálbért kell alkalmazni. A betegszabadság kiszámításához csak a munkavállaló azon jövedelmét veszik figyelembe, amelyre az FSS-hez biztosítási járulékot halmoztak fel. Ha körzeti együtthatók érvényesek az Ön területén, ne felejtse el alkalmazni azokat a betegszabadság kiszámításakor. A személyi jövedelemadó levonása, mielőtt juttatást fizetne a munkavállalónak.
Ha az előző 2 évre nincs fizetés a számításhoz a 24 hónapos minimálbérnek megfelelő összeget vesznek fel, azaz 180 000 rubelt (7500 rubel x 24 hónap). Ebből az összegből számítják ki az átlagos napi keresetet:
180 000 RUB / 730 = 246,58 rubel.
Példa
Egy új munkahelyen dolgozó munkavállaló 2016. augusztus 10. és 19. között 10 naptári napig volt beteg. Összes tapasztalata 7 hónap, 2014-ben és 2015-ben nem dolgozott.
A minimálbér 2016. augusztus 10-én = 7500 rubel, ami azt jelenti, hogy az átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz.
A munkatapasztalat kevesebb, mint 5 év, ezért napidíjat halmozunk fel az átlagos napi fizetés 60% -ának megfelelő összegben: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 rubel.
A betegszabadság összege a teljes időszakra: 147,95 rubel. x 10 nap = 1479,50 rubel.
Ha a havi fizetés alacsonyabb a minimálbérnél, majd először hasonlítsa össze a két mutatót:
A juttatást a kapott összegek közül a legmagasabbra kell számítani.
Példa
A munkavállaló 7,5 év gyakorlattal rendelkezik. 2014-2015-ben 178 000 rubel bevételt kapott. 2016. július 5-től július 15-ig 11 naptári napig volt betegállományban.
A tényleges napi kereset: 178 000 rubel. / 730 \u003d 243,84 rubel.
Az átlagos napibér a minimálbérből = 246,58 rubel, ami magasabb, mint a tényleges (243,84 rubel).
A pótlékot a minimálbérből számítjuk, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét:
246,58 x 80% x 11 nap = 2169,90 rubel.
Ha a munkavállaló tapasztalata a betegség kezdetekor kevesebb, mint 6 hónap, a betegszabadság összege egy teljes naptári hónapra nem haladhatja meg a 7500 rubel minimálbér összegét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló maximális átlagos napi keresetét úgy számítják ki, hogy a 2016. évi minimálbért a betegség minden hónapjában érvényes betegszabadság kiszámításához elosztják a hónap naptári napjaival.
Példa
A munkavállaló 2016. április 1-jén kapott állást. Korábban nem működött. Július 1-től július 8-ig 8 naptári napig volt beteg.
Átlagos napi kereset a minimálbérből, figyelembe véve a szolgálati időt: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 rubel.
A minimálbérből a napi kereset maximális összege júliusban:
7500 dörzsölje. / 31 nap = 241,94 rubel.
A napi átlagkereset nem haladja meg a maximálisan megengedettet, juttatásokat halmozunk fel:
147,95 RUB x 8 nap = 1183,60 rubel.
A rendszer alapos indok nélküli megsértéséért betegség alatt a teljes hónapra szóló betegszabadság összege a minimálbér mértékére csökken. Az orvos az elkövetett szabálysértést betegállományba helyezi. A juttatás csökkentése a következőképpen alakul:
Példa
A munkavállaló 2016. augusztus 10. és 25. között 16 napig volt beteg. A betegállományban, amit átadott a számvitelnek, ott van az augusztus 20-i, alapos indoklás nélküli időpont elmaradásáról szóló orvosi feljegyzés. A munkavállaló munkatapasztalata 10 év. A 2014-2015 közötti időszakra vonatkozó jövedelem, az ellátások kiszámításához elfogadott - 300 000 rubel.
Az augusztus 10-től augusztus 19-ig tartó 10 napra járó pótlék számítása az általános szabály szerint történik, figyelembe véve, hogy a szolgálati idő 100%-ban lehetővé teszi a betegszabadság kifizetését:
300 000 dörzsölje. / 730 x 100% x 10 nap = 4109,59 rubel.
A rendszersértés napjától (6 naptári nap augusztus 20-tól 25-ig) járó pótlékot a minimálbérből számított júliusi maximális napi átlagkereset alapján számítják ki:
7500 dörzsölje. / 31 nap = 241,94 rubel.
241,94 RUB * 100% * 6 nap = 1451,64 RUB
A juttatás teljes összege: 4109,59 rubel. + 1451,64 RUB = 5561,23 rubel.
Vannak helyzetek, amikor bizonyos típusú juttatások kiszámításakor a minimálbért kell használnia. Ugyanakkor az ellenőrök panaszai csak akkor kerülhetők el, ha minden mutatót pontosan kiszámítanak. Hogyan határozható meg az átlagos napibér a minimálbérből 2017-ben, annak kiszámítási példája és a regionális "minimálbér" jellemzői - konzultációnkban.
A minimálbér (SMIC) egy külön szövetségi törvény által meghatározott érték. Szabályozza a minimálbér nagyságát, valamint a betegszabadság, az egyéb juttatások, a pihenőnapok és az üzleti utak kifizetésének kiszámítását.
A minimálbérből a minimálbér átlagbérének kiszámítását általában a számviteli manipulációk utolsó szakaszában alkalmazzák. Ez általában akkor történik, ha:
A munkáltatóknak a bértáblázat és az alapbér kialakításakor figyelembe kell venniük a megállapított minimálbért. Ráadásul az Állami Duma rendszeresen emeli ezt a mutatót.
A minimálbér nagyságát rendszerint az infláció mértékének, a megélhetési költségeknek és egyéb tényezőknek a változása kapcsán vizsgálják felül. Általában évente telepítik. Tehát 2017-ben, figyelembe véve a minimálbér korrekcióját, akár 2 érték is:
| Időszak | A minimálbér értéke, dörzsölje. |
| 2016.07.01-től | 7500 |
| 2017.07.01-től | 7800 |
Valószínűleg tovább fog növekedni a szövetségi minimálbér értéke. Erről azonban még senkinek nincs pontos adata. A következő tervezett emelés 2017. július 1-től 7800 rubelre.
A készpénzes kifizetések kiszámítása a következő elv szerint történik: ha valaki kidolgozta az előírt munka- és munkaidő normát, akkor fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció kormányának 2007. évi 922. számú rendeletének 18. pontja állapítja meg.
A számítási algoritmus a következő:
A figyelembe vett mutatót a havi napi átlagkereset és a minimálbér megállapított értéke alapján határozzák meg. A számítási folyamat során a következő képleteket kell követni:
ZPav.d. - a napi átlagbér összegét;
ZPm - a munkavállalónak havonta kifizetett fizetés;
T a számlázási időszak időtartama (hónapok száma);
29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.
ZP av.m. - A havi átlagbér.
Ha egy szervezetnek pótdíjat kell fizetnie (D), a következő képletet kell használni:
TO – szabadság időtartama (nap).
PÉLDA
Értékesítési vezető E.A. Shirokova, aki a Guru cégnél dolgozik, 2017. június 05-től 28 napos időtartamra szabadságolási kérelmet írt (naptár). A lakcímére utalt illetmény különböző időszakokra vonatkozó összegeit az alábbi táblázat tartalmazza. Kell-e pótlékot fizetnem a minimálbérhez? Mennyi szabadságdíjat kell felszámítania a könyvelőnek?
Döntés
A napi átlagkeresetet a következőképpen határozzuk meg:
A havi átlagbér számítása:
252,8 RUB x 29,3 nap \u003d 7407,04 rubel.
A kapott érték kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér (7407,04 rubel.< 7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:
Az üdülési díj számítása a pótdíj figyelembevételével a következőképpen történik:
(252,8 rubel x 28 nap) + 304,2 rubel = 7382,6 rubel.
Következtetés: a Guru cégnek 7382,6 rubel összegű vakációt kell fizetnie Shirokova menedzsernek, figyelembe véve a jelenlegi oroszországi minimálbért.
A szövetségi minimálbér mellett van egy regionális minimálbér is. Ezt az Orosz Föderáció alanya hatóságai határozzák meg, figyelembe véve a szakszervezetek és a munkaadók helyzetét. A szövetségi költségvetésből nem finanszírozott magánszervezetek is részt vehetnek ebben a folyamatban (opcionális). A döntés hivatalos regionális megállapodással történik.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 133.1. pontja értelmében megengedett a szövetségi minimálbérnél nagyobb vagy azzal egyenlő mutató megállapítása. De semmivel sem kevesebbet. Egyes régiókra vonatkozó értékeit az alábbi táblázat mutatja be.
| Minimálbér Oroszország egyes régióiban | ||
|---|---|---|
| Vidék | Minimálbér | Minimálbér előrejelzés |
| 2016. 07. 01-től, dörzsölje. | 01.07-én. 2017, dörzsölje. | |
| Moszkva | 17300 | 17992 |
| Moszkva régió | 12500 | 13750 |
| Szentpétervár | 11700 | 16000 |
| Murmanszk régió | 13650 | 14196 |
| Kirov régió | 7500 | 7800 |
| Vladimir régió | 8500 | 8840 |
| Kurszk régió | 9293 | 9665 |
| Észak-Oszétia | 7500 | 7800 |
Január 1-től új szabályok léptek életbe a táppénz számítására vonatkozóan. Változott a számlázási időszak és a napi átlagkereset. Tekintse meg a 2018-as betegszabadság-számítás új értékeit és példáit különböző helyzetekre.
Hasznos dokumentumok:
2018-ban a juttatások elszámolási időszaka 2016-ot és 2017-et foglalja magában. Emiatt nőtt a segélyszámításnál figyelembe vehető kereset maximális összege.
2016-ra 718 000 rubel határon belüli kifizetések vehetők figyelembe, 2017-re - 755 000 rubel határain belül. Vagyis a betegszabadság kiszámításához 2018-ban a maximális átlagos napi kereset 2017,81 rubel. [(718 000 rubel + 755 000 rubel) : 730 nap].
A cégek csak a betegség első két napját fizethették
A bíróság meghatározta, hogy a munkáltatónak hány nap betegszabadságot kell kifizetnie a munkavállalóknak saját költségén (az Uráli Kerületi Választottbíróság 2018. augusztus 15-i A 76-27843 / 2017. sz. rendelete).
Általános szabály, hogy a munkáltató a munkavállaló betegségének első három napját saját költségén, a többit pedig az FSS költségén fizeti. A rokkantság idejét a betegszabadság kiadásának napjától számítják.
Ha egy alkalmazott a klinikára megy, és a munkanap végén betegszabadságot nyit meg, ez a nap beleszámít három napba. De erre a napra nem kell juttatást fizetni. Hiszen az alkalmazottak a betegszabadság megszerzése előtt dolgoztak, és arra a napra fizetést kaptak. A bérek és a juttatások ugyanazon napra történő kifizetése pedig kettős terhet ró a biztosítottra. Ezért a bíróságok lehetővé tették a munkáltató számára, hogy az első napon csak fizetést utaljon át a munkavállalóknak, a következő kettőre pedig juttatásokat.
2018. január 1-jétől a minimálbér 9 489 rubelre, 2018. május 1-től pedig 11 163 rubelre emelkedett. Ezért a táppénz minimális összege is emelkedni fog. A május 1. előtti havi átlagkeresetet 9489 rubelhez, a napi átlagkeresetet pedig 311,97 rubelhez kell hasonlítani. (9489 rubel x 24 hónap: 730 nap). Május 1-je után a havi átlagkeresetet 11 163 rubelhez, a napi átlagkeresetet pedig 367 rubelhez kell hasonlítani. (11 163 rubel x 24 hónap: 730 nap).
A 2018-as betegszabadság új módszerrel történő kiszámításának ellenőrzési adatait tartalmazó csalólap, lásd a táblázatot.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2018-ban nem csak a kórházi ellátások kiszámításának szabályai változtak. Új módon kell számolni az anyasági és egyösszegű segélyt, a havi gyermekgondozási segélyt. A szakértők erre figyelmeztetnek. Olvassa el az előadás átiratát a "" programban a "Mi változott az ellátások kiszámításában" tanfolyamon.
|
A táppénz kiszámításának mutatója |
|
|---|---|
|
Számlázási időszak |
2016 és 2017 |
|
határkereset |
2016 - 718 000 rubel. 2017 - 755 000 rubel. A számlázási időszakra - 1 473 000 rubel. |
|
Maximális napi átlagkereset |
|
|
Minimális átlagos napi kereset |
|
|
A napok száma a számlázási időszakban |
Miután megkapta a betegszabadságot és az egyéb szükséges dokumentumokat a munkavállalótól, a támogatást az igényléstől számított 10 naptári napon belül kell felhalmoznia, és a fizetés kijelölését követő napon ki kell fizetnie (15. cikk 1. pont). 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ) .
A járadékot a keresőképtelenség minden naptári napjára számítják, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is. A betegszabadság kiszámításának algoritmusa 2018-ban megegyezik a tavalyival.
Ha hibázik a segélyszámítás, akkor a kötelező társadalombiztosítási járulékok és adók hátraléka vagy túlfizetése keletkezik - ez pedig felesleges baj. Ennek elkerülése érdekében fontolja meg a betegszabadság lehetőségét. Használja ki a program próbaverzióját 30 napig. Az összes számviteli kérdésben tanácsadás áll a felhasználók rendelkezésére a nap 24 órájában, a hét 7 napján.
A 730-as szám ebben a képletben nem módosítható. Ez egy fix érték, és nem attól függ, hogy a számítási időszak szökőévre esik-e vagy sem. Ebben az esetben nincsenek kizárt időszakok, még akkor sem, ha a munkavállaló nem dolgozik a teljes elszámolási időszakban.
Az ellátások kiszámításánál minden olyan kifizetést figyelembe kell venni, amely betegség és anyaság esetén járulékköteles. A számlázási időszak minden évében korlátozott mennyiségű befizetést vehet figyelembe. Nem haladhatja meg a járulékok kiszámításának maximális alapját a megfelelő évben: 2016-ban - 718 000 rubelt, 2017-ben - 755 000 rubelt.
Hasonlítsa össze az átlagos napi keresetet a minimummal - 367 rubel. (311,97 rubel - 2018. május 1-ig). A 2018-as betegszabadság kiszámításához használja a nagyobb összeget.
A biztosítási idő megállapítása az átmeneti rokkantság kezdetének napján történik. Milyen időszakokat kell beleszámítani a biztosítási időszakba, olvassa el a "" ajánlásban.
Az utolsó lépés a betegszabadság kiszámítása. Ehhez meg kell szorozni a napidíjat a betegnapok számával.
2018 januárjában Smirnova T.F. betegszabadságot hozott a számviteli osztályra. Betegségi napok száma - 7, biztosítási tapasztalat - 7 év. A Smirnova tényleges bevétele 2016-ban 350 000 rubel, 2017-ben 440 000 rubel volt. Nem haladja meg a maximális jövedelemhatárt. Ezért a napidíj összege napi 865,75 rubel lesz. [(350 000 rubel + 440 000 rubel) : 730 napx80%). A táppénz összege 6060,25 rubel. (865,75 rubel/nap × 7 nap).
A 2018-as betegszabadság számításánál négy esetben alkalmazza a minimálbért. Ha az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt keresete, vagy a havi átlagkeresete a minimálbér alatt van, a juttatás átlagkeresete megegyezik a minimálbérrel.
Ha a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a hat hónapot, vagy indokolt a munkavállalói járadék mérséklése, az átmeneti rokkantsági ellátást egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben fizesse ki.
Ha a régióban van körzeti együttható, akkor ezen együtthatók figyelembevételével határozza meg a minimálbérből származó juttatásokat. Olyanok lehetnek, mint egy munka, és számára . Méretek szakértők által megadott .
Példa a kórházi ellátás minimálbérből történő kiszámítására
Leonova metodista O.V. 2016-ban és 2017-ben szülési szabadságon volt. 2018. január 9-én elment dolgozni, január 22-én 6 naptári nap betegszabadságot hozott. A számlázási időszakban Leonova nem kapott fizetést. Ezért a könyvelő a minimálbér alapján számolta ki a kórházi pótlékát.
Először a könyvelő meghatározta a napi átlagkeresetet. Ez 311,97 rubelt tett ki. (9489 rubel x 24 hónap: 730 nap). Leonova több mint 10 éve dolgozik a szervezetben, így 100 százalékos pótlékra jogosult. Mérete 1871,82 rubel. (311,97 rubel x 6 nap).
A 7 évesnél fiatalabb gyermek gondozása esetén a fizetett naptári betegszabadság maximális száma egy naptári év során 60 nap. A gyermek speciális betegségei esetén - 90 naptári nap.
A beteg gyermek ápolási díjának összege a kezelés módjától függ. Ambuláns kezelésre juttatás felhalmozódik:
Nál nél közös kórházi tartózkodás az összes ápolási nap után járó pótlékot a munkavállaló szolgálati idejétől függően számítják ki.
Fontos: ha különböző családtagok látják el a gyermeket, külön határozzák meg számukra a fizetett gondozási napok számát.
Példa a gyermekgondozási segély számítására
2018 februárjában Kuznetsova P.R. először adott ki betegszabadságot beteg gyermek gondozására. A gyerek 6 éves, február 5-8-ig volt beteg. A számlázási időszak bevétele: 620 000 rubel. - 2016-ban 650 000 rubel. – 2017-ben. Biztosítási tapasztalat - 7 év 11 hónap.
Az átlagos napi kereset 1739,73 rubel. [(620 000 rubel + 650 000 rubel): 730].A munkás 4 napig vigyázott a gyerekre. A napidíjat az átlagkereset 80%-a alapján kell kiszámítani, mivel a munkavállaló biztosítási ideje 7 év. A napidíj összege 1391,78 rubel. (1739,73 rubel x 80%).Az átmeneti rokkantsági ellátás összege5567,12 RUB (1391,78 rubel × 4 nap).
Mivel a dolgozó csak 4 napot használt, addig2018 végéig további 56 naptári nap betegszabadságot tud majd fizetni 7 éven aluli gyermek gondozásáért.
Ha a munkavállaló biztosítási ideje hat hónapnál rövidebb, a táppénz nem haladhatja meg a teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért (a 255-FZ törvény 7. cikkének 6. része). A szabály teljesítéséhez két mutatót kell összehasonlítania:
Például a maximális napidíj 2018 februárjában 349,82 rubel. (9489 rubel : 28 nap).
Példa a betegszabadság kiszámítására egy 6 hónapnál kevesebbet dolgozó alkalmazott esetében
Petrova A.N. 2017. október 2. óta dolgozik a cégnél. Ez az első munkája. 2018. március 20-án betegállományt hozott a március 12-től március 19-ig tartó betegség idejére (8 naptári nap). A bevételek összege: 2016-ban - 0 rubel, 2017-ben - 70 000 rubel.
Biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap. Ezért Petrova támogatását az átlagkereset 60%-ában határozzák meg. Átlagos napi kereset a tényleges bevételből - 95,89 rubel. (70 000 rubel : 730 nap). Kevesebb, mint a minimálbérből számított átlagos napibér. 95,89 RUB< 311,97 руб. Поэтому дневное пособие равно 187,18 руб. (311,97 руб. х 60%).
Most határozzuk meg a maximális napidíj összegét a minimálbérből 2018 márciusában - 306,1 rubel. (9489 rubel : 31 nap). A minimálbérből járó napidíj összege kevesebb, mint a márciusi maximális napidíj. A betegség idejére a járadék számítása a minimálbérből számított napidíj alapján történik. A táppénz 1497,44 rubel. (187,18 rubel x 8 nap).
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében a betegszabadság kiszámítása az általános szabályok szerint történik (lásd az 1. példát). De figyelembe véve a következő jellemzőket:
Példa a betegszabadság kiszámítására részmunkaidőben
Alkalmazott Semenova A.V. napi 4 órát dolgozik, heti 5 napot. 2018. március 12-től március 20-ig a munkavállaló beteg volt (9 naptári nap). Bevételei a számlázási időszakban a következők voltak: 2016-ban - 40 000 rubel, 2017-ben - 50 000 rubel. Biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap.
A tényleges kifizetésekből származó átlagos napi kereset 123,29 rubel. (40 000 rubel + 50 000 rubel). Ez kevesebb, mint az átlagos napibér a minimálbérből - 311,97 rubel. Az átlagos napi keresetet a minimálbérből módosítjuk a részmunkaidős együtthatóhoz - 155,98 rubel. (311,97: 8 óra x 4 óra). A juttatás összege 842,29 rubel. (155,98 rubel x 60% x 9 nap).
A számlázási időszak minden évében korlátozott mennyiségű befizetést vehet figyelembe. Nem haladhatja meg a tárgyévi hozzájárulások megállapításának felső határát. 2016-ban - 718 000 rubel, 2017-ben - 755 000 rubel.
Ha a munkavállaló többet keresett ezekben az években, akkor a 2018-as betegszabadság kiszámításához a maximális összegeket kell figyelembe venni.
Példa a jövedelemhatárt meghaladó rokkantsági ellátások kiszámítására
Menedzser Suvorov O.P. 2018 januárjában 10 naptári napig beteg volt. 2016-ban az alkalmazott 730 000 rubelt, 2017-ben 760 000 rubelt keresett. Biztosítási tapasztalat - 10 év. A munkavállaló keresete meghaladja a 2016-os és 2017-es járulékalap-határokat. Ezért a könyvelő 2017-ben, 81 rubelben halmoz fel hasznot a maximumtól. [(718 000 rubel + 755 000 rubel) : 730 nap). ]. A munkavállaló több mint 8 éves gyakorlattal rendelkezik, ami azt jelenti, hogy a juttatás az átlagkereset 100%-ának felel meg. A 10 napos juttatás összege 20 178,1 rubel. (2017,81 rubel × 10 nap).
Összegzésként megjegyezzük, hogy a kórházi ellátás számításának hibája biztosítási díj, jövedelemadó, UTII vagy egyszerűsítéssel egyetlen adó hátralékot eredményezhet. Emiatt büntetéssel és pénzbírsággal fenyegetik a szervezeteket. Nézze meg az ajánlásban, hogy melyik engedje meg kollégáinak.
Helló! Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk a 2018-as kórházi ellátások kiszámításának jellemzőit.
Ma megtanulod:
A betegszabadság kifizetésének részleteiről minden bérelt alkalmazottal rendelkező vállalkozó elgondolkodik. A munkavállaló betegség után munkaképtelenségi bizonyítvánnyal tért vissza - mit tegyen? Természetesen fizessen juttatásokat. Az FSS kompenzálja az összeg nagy részét, de a munkáltatónak magának kell kiszámítania a kifizetést, és ki kell töltenie az összes dokumentumot a törvényeknek megfelelően. Cikkünkben erről fogunk beszélni.
Betegszabadság - törvény által meghatározott formájú dokumentum, amelyet egészségügyi intézmény bocsát ki az állampolgár számára a munkából való távolmaradás és az átmeneti rokkantság miatti kötelezettségeinek elmulasztása igazolására.
A törvény szerint csak a munkáltató területén teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók jogosultak e lap alapján kifizetésre. A polgári jogi szerződéssel dolgozók sem jogosultak betegszabadságra.
A szabadság napján saját költségen bekövetkezett rokkantság, valamint a letartóztatás nem fedezi a kifizetéseket.
Például, ha egy alkalmazott egy hét fizetés nélküli szabadságot vett ki, de két nappal a munkába való visszatérése előtt betegszabadságot nyitott. Néhány napig még beteg volt, így "meghosszabbította" a szabadságát. Ebben az esetben a keresőképtelenség első két napjára járó járadék nem jár neki, csak azokat a napokat veszik figyelembe a számításnál, amikor a munkahelyen kellett volna lenni.
Még azok a polgárok is kaphatnak egy kis pénzt, akik kevesebb mint egy hónapja hagyták abba a betegséget. A támogatást Oroszország minden biztosított állampolgára, valamint az Orosz Föderációban élő külföldiek és még állampolgársággal nem rendelkező személyek is igénybe vehetik. De azzal a feltétellel, hogy az állampolgár betegségének pillanatáig a biztosító hat hónapon keresztül rendszeresen fizetett járulékot az alapba.
Az egészségügyi intézményben a betegszabadság megszerzésének okai lehetnek:
Az FSS egészen a közelmúltig szigorú volt abban, hogy egy egészségügyi intézménynek van-e szakértői engedélye, ám a sorozatos pereskedések után lejjebb engedték a minősítés követelményeit.
A munkavállalónak betegszabadságot kell benyújtania a munkahelyi számviteli osztálynak legkésőbb a felépülését követő hat hónapon belül.
Bizonyos helyzetekben a törvény korlátozásokat ír elő a betegség maximális időtartamára vonatkozóan, ameddig az ellátásban részesülhet.
Felsoroljuk a főbb eseteket.
|
Esemény |
Egy fizetett betegszabadság maximális időtartama |
Maximális számlázható napok naptári évenként |
|
7 év alatti beteg gyermek gondozása (bármilyen fokú kapcsolat) |
– |
60 nap (gyermekenként) Kivétel: számos, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott betegség N 84n - 90 nap |
|
Fogyatékos kiskorú gondozása |
– | |
|
Gyermekfelügyelet 7-15 éves korig |
15 nap | |
|
Bármely más családtag gondozása |
7 nap | |
|
Fogyatékkal élő munkavállalók számára |
120 nap | |
|
A kezelés folytatása egy oroszországi szanatóriumban |
24 nap |
Nincs korlátozva |
|
Egyedülálló terhesség |
140 nap |
Nincs korlátozva |
|
Többszörös terhesség |
194 nap |
Nincs korlátozva |
|
Bonyolult szülés |
156 nap |
Nincs korlátozva |
A munkáltató köteles minden munkavállalóra vonatkozóan nyilvántartást vezetni a fizetett időszakokról. Ha a munkavállaló a távolléte után betegszabadságot nyújt be, de már megkapta az erre a naptári évre megengedett maximális kifizetéseket, akkor az okmány a pihenőnap alapos okát igazoló igazolás lesz.
A keresőképtelenségi időszakot jelző igazolást orvos tölti ki, azonban a munkáltató köteles ellenőrizni az irat valódiságát, a benne lévő hibák hiányát.
A helytelenül kitöltött lap miatt az FSS néha megtagadja az ellátások visszafizetését. Különösen gyakoriak a név- és dátumhibák.
Az idei évre vonatkozó főbb kitöltési szabályok:
Ezt a szakaszt több lépésre osztjuk:
1. lépés: Számítsa ki egy állampolgár teljes fizetését az előző két naptári évre.
2018-ban betegszabadságra menéskor is a 2016.01.01-2017.12.31-i fizetése alapján történik a számítás.
Csak azok a kifizetések vehetők figyelembe, amelyekből az Alapba hozzájárulást fizettek. Ha egy alkalmazott kevesebb mint két éve kapott állást az Ön szervezeténél, akkor Önnek be kell szereznie egy korábbi munkahelyi jövedelemigazolást, vagy kérnie kell azt a Nyugdíjpénztártól.
Itt is korlátokkal találkozunk. A Társadalombiztosítási Alap meghatározta a biztosítandó maximális értéket. 2016-ban - 718 000 rubel, 2017-ben - 755 000 rubel. A munkavállaló határértéket meghaladó jövedelmét felfelé kell kerekíteni a lehetséges maximális összegre.
2. lépés Számítsa ki az átlagos napi keresetet.
Az első lépés után kapott értéket osszuk el 730-zal.
Bármilyen eredményt kaphat, de a további számításokhoz győződjön meg arról, hogy nagyobb, mint a minimum (2018. január 1-től - 311,96 rubel, május 1-től 367). Ez az érték Oroszország minden régiójában azonos. Ha az összeg kisebbnek, vagy akár nullával egyenlőnek bizonyult (az állampolgár nem kapott biztosítási díjköteles keresetet), a további számításokhoz a minimálbér nagysága alapján számított értéket használjuk.
3. lépés: A napi keresetet tovább kell igazítani a munkavállaló szolgálati idejéhez.
Minél hosszabb az állampolgár biztosítottként szerzett tapasztalata, annál nagyobb összegű ellátást kaphat betegség után.
A betegszabadság szolgálati idejének kiszámítása a következő séma szerint történik:
Kivétel: nehéz és káros körülmények között, vagy önhibájukon kívül megsérült munkavállalók - részükre a pótlékot teljes egészében folyósítják.
Beteg gyermek gondozásához (nem kell fiúnak vagy lánynak lennie, öccse, unokaöccse vagy unokája is megbetegedhet) az alábbi táblázat szerint csak az első 10 nap fizetendő, a következő - 50 %.
A szolgálati idő visszaállítása a munkakönyv, a korábbi munkahelyekről szóló igazolások vagy a Nyugdíjpénztári kérelem alapján történik.
4. lépés. A harmadik lépés eredményeként kapott értéket megszorozzuk azon napok számával, amelyek során az igazolás szerint a munkavállaló rokkant volt.
A napok számolásakor rendkívül óvatosnak kell lennie. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, itt vannak a leggyakoribb hibák. Például a március 1-jén nyitott és március 16-án lezárt betegszabadság 16 nap (nem 15!).
Csak néhány kivételes nap nem kerül figyelembevételre:
5. lépés: Vonja ki (13%).
Az adó összegét előzetesen a legközelebbi rubelre kell kerekíteni. Az így kapott érték a kiadott juttatás összege lesz.
Ok: betegség.
Szenioritás: 7 év.
1. lépés. Fizetés 2016-ra - 573 000 rubel. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.
2. lépés. 1 103 000 / 730 = 1510,96 rubel (> 311,54 RUB)
3. lépés. 1510,96 * 80% = 1208,77 rubel
4. lépés. 1 208,77 * 16 \u003d 19 340,32 rubel.
5. lépés. 19 313,76 - 13% = 16 826,08 rubel.
Az első három napot a munkáltató fizeti (3 154,89 rubel), a többit a Társadalombiztosítási Alap (13 671,19 rubel).
Először a munkáltató fizeti az ellátást a beteg személynek, majd miután kitöltötte és benyújtotta az összes dokumentumot az FSS-hez, kompenzációt kap az összeg egy részéért - a rokkantság negyedik és azt követő napjaiért.
A vállalkozó számára ilyen költséges helyzet azokra az esetekre vonatkozik, amikor a beosztott saját betegsége vagy sérülése miatt hiányzott a munkahelyéről.
Más esetekben (például beteg hozzátartozó gondozása) az FSS az első naptól kezdődően visszatéríti a betegszabadságot.
Az ország egyes régióiban (például a szamarai régióban) már most is működik egy kísérleti rendszer, amikor az FSS azonnal felhalmozza a betegszabadság kifizetését a munkavállaló egyéni számlájára.
Összororosz szinten a tervek szerint 2018 januárjától hasonló rendszert vezetnek be. Ez azt jelenti, hogy az FSS nem kompenzálja a kifizetést a munkáltatónak, hanem önállóan elszámolja azt a biztosított személynek.
A táppénz számítása és elhatárolása a betegszabadság kiadásától számított 10 munkanap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a fizetést a következő fizetés napján kapja meg.
Ha eddig az időpontig a munkavállaló még nem nyújtott be dokumentumokat, akkor az összeget ideiglenesen „befagyasztják” a munkáltatónál.
A betegszabadságra fordított pénzeszközök megtérítéséhez a vállalkozónak be kell nyújtania a regisztráció helyén működő Társadalombiztosítási Alaphoz:
A dokumentumok átlagosan legfeljebb 10 munkanapot vesznek figyelembe. Ezután döntés születik a költségek megtérítéséről, és a pénzeszközöket átutalják az IP-számlára. A megtérített kiadások összegét a 4-FSS jelentésben kell feltüntetni a „Költségtérítés az FSS által” sorában. Az FSS egyoldalúan megküldi a visszatérítési határozatot az IFTS-nek. Így e tekintetben ráadásul nem kell az adóhivatalhoz fordulni.
A kivétel – ismételjük meg – azok a régiók, ahol a Pilot Project működik, és a betegszabadságot közvetlenül a munkavállaló személyes számlájára fizetik ki.
Előfordul, hogy a munkavállaló megbetegszik és munkaszüneti napokon (például január 2-tól 8-ig) betegszabadságot vesz ki. A munkavállaló örömére pedig teljes egészében megkapja az átmeneti rokkantsági ellátást.
A fizetés naptári (és nem munka) napokra történik. Függetlenül attól, hogy hétvégékről vagy ünnepnapokról van szó. Ezért az ünnepnapi betegszabadság kifizetése az általános módon történik.
Költségtérítési igénylőlap + Igazolás-kalkuláció az FSS-ben + Költségbontás az ellátásokhoz letöltés
Az új minimálbért 2019 januárja óta állapítják meg a betegszabadság kiszámításához szükséges minimálbérre. A cikk tartalmaz egy algoritmust az előnyök kiszámításához, számszerű példákat, kész mintadokumentumokat és hasznos linkeket.
Figyelem! Kifejezetten a könyvelők számára készítettünk egy táblázatot a minimálbérről és egyéb dokumentumokról, amelyekre mindenképpen szükség lesz a 2019-es betegszabadság számításánál. Ingyenes letöltés:
A betegszabadság online kiszámításához használja a BukhSoft programot. Ez automatikusan meghatározza a munkavállaló biztosítási idejét, és figyelembe veszi a számításban szereplő összes összeget. A program külön számítja ki a vállalat által fizetett és az FSS által fizetett juttatások összegét. Próbáld ki ingyen:
Számolja ki a betegszabadságot online
A betegszabadságot az alkalmazottak átlagkeresete alapján folyósítják. Az általános számítási algoritmus azonban nem változik a fizetés nagyságától függően, kiderül, hogy minél több a kereset, annál több a juttatás, és fordítva.
A munkavállalók összes betegnapjának kifizetését a negyediktől kezdődően a társadalombiztosítási alap finanszírozza. E tekintetben a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset törvényileg megállapított, amelyet a rokkantsági és anyasági társadalombiztosítási járulék számlázási időszakra vonatkozó marginális alapja alapján határoznak meg.
Másrészt az alacsony keresetű munkavállalók jogainak védelme érdekében az évszámot törvényesen állapítják meg. Ez a korlát a betegszabadság kiadásának napján érvényes minimálbér (minimálbér) értékén alapul.
A minimálbér nagyságát, amely alapján 2019-ben a betegszabadság kiszámításához a minimálbér átlagos napibér kerül megállapításra, rendszeresen felfelé vizsgálják. Ennek megfelelően növekszik a betegszabadság minimális összege, ami a munkavállaló alulfizetéséhez vezethet, ha a könyvelő nem követi nyomon a változás időpontját és az új minimálbért. A minimálbér emelésének és a keret összegének minden időpontját lásd az 1. táblázatban.
Asztal 1. Hogyan változott a minimálbér a betegszabadság számításánál 2019-ben?
|
Minimálbér a betegszabadság kiszámításához 2019-ben |
|||||||||
A juttatások összegének kiszámításakor két esetben össze kell hasonlítani a kapott mutatókat a minimálbérrel:
A minimálbér minden újabb emelésekor, különösen akkor, ha „átviteli” juttatást kell fontolóra vennie, felvetődik a kérdés - 2019-ben mikortól kell alkalmazni a betegszabadság számításának új korlátját? Erre a kérdésre a választ a 2007. június 15-i 375. számú határozat alapján a segélyszámítás szabályai tartalmazzák. Ezek szerint ahhoz, hogy a számított juttatásokat a minimálbérrel össze lehessen hasonlítani, a minimálbér összegét kell felvenni a biztosítási eseményt, vagyis olyan betegséget, amelyet a betegszabadságon dokumentálni kell.
A juttatás kiszámításához szabványos algoritmus szerint kell eljárni. Bizonyos szakaszokban össze kell hasonlítani a kapott mutatókat a minimálbérrel.
1. lépés.Állítsa be azt az időszakot, ameddig a kifizetéseket figyelembe kell venni az ellátások tekintetében.
A legegyszerűbb eset az, ha a munkavállaló két teljes naptári évet vagy többet dolgozik, és ugyanannál a munkáltatónál. Ebben az esetben a munkavállaló megbetegedésének évét megelőző két év kifizetéseit veszik számításba.
1. példa
A Simvol LLC ügyvezetője 2015-ben csatlakozott a szervezethez, fizetése 10 500 rubel. havonta. 2019 januárjában a menedzser megbetegedett. A "Symbol" könyvelője 2017-2018-ban határozta meg azt az időszakot, amelyre a juttatásokat figyelembe kell venni.
A figyelembe veendő összegeket a 2007. június 15-i 375. számú határozat szabályai fejtik ki. Ezek olyan kifizetések, amelyekhez rokkantsági és anyasági társadalombiztosítási járulékot kell felhalmozni. Például:
Nem veszik figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyekhez a járulékokat nem törvényesen halmozták fel - például a törvény szerinti kompenzációt, pénzügyi támogatást (gyermek születésekor, természeti katasztrófák esetén, bármilyen okból, 4000 rubel éves összegen belül) stb.
Ebben a szakaszban az időszakra figyelembe vett kifizetések összegét összehasonlítják a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimális átlagos napi keresettel - a képlet szerint:
2. példa
Emlékezzünk vissza az 1. példa feltételére, és hasonlítsuk össze a „Symbol” menedzsere által figyelembe vett kifizetések összegét a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimális átlagos napi keresettel.
Mivel a menedzser 2019 januárjában beteg volt, a 2019. január 1-jétől megállapított értéket, nevezetesen 11 280 rubelt vesszük figyelembe a minimális összeg kiszámításakor. 24 hónap alapján a határ 270 720 rubel. (11 280 rubel x 24 hónap).
Tételezzük fel, hogy a "Symbol" ügyvezetője 2016 novemberében és 2017 áprilisában beteg volt. Ennek eredményeként ezekben a hónapokban 21 munkanapból 16-ot dolgozott, ekkor a figyelembe vett kifizetések összege:
- 2016 novemberére - 8000 rubel. (10 500 rubel / 21 nap x 16 nap);
- 2017 áprilisára - 8000 rubel. (10 500 rubel / 21 nap x 16 nap);
- összesen az időszakra - 247 000 rubel. (10 500 rubel x 22 hónap + 8 000 rubel x 2 hónap).
Kiderül, hogy a menedzser 2017-2018 közötti időszakra vonatkozó bevétele. nem haladja meg a minimális határt. Ez azt jelenti, hogy 2019-ben a táppénzt a minimálbérből kell kiszámolni.
Ehhez a 2. lépésben kapott időszakra figyelembe vett összeget el kell osztani 730-zal. Ezt követően összehasonlítják a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimális napi átlagkeresettel, amelyet a következő képlettel számítanak ki:
3. példa
Folytassuk a 2. példát. Egy menedzser átlagos napi fizetése 338,36 rubel. (247 000 rubel / 730).
Mivel a menedzser 2019 januárjában beteg volt, a napi átlagbér minimális határát a 2019. január 1-jétől megállapított korlátot, azaz 11 280 rubelt veszik figyelembe. A januári betegszabadság minimális napi átlagkeresete 370,85 rubel. (11 280 rubel x 24 hónap / 730).
Kiderül, hogy egy menedzser átlagos napi fizetése a 2017-2018 közötti időszakban. nem haladja meg a minimális határt.
Ebben az esetben a további számítási algoritmus nem a napi átlagkereset tényleges összege, hanem a 2019-es betegszabadság minimálbérből történő kiszámításának minimális összege alapján történik.
4. lépés Vegye figyelembe a munkavállaló szolgálati idejét.
Ha maga a munkavállaló megbetegszik, a juttatás összege a szolgálati idejétől függ az alábbiak szerint:
Példa az átlagkereset kitöltésére a táppénz kiszámításához 2019-ben
Példa betegszabadságra a minimális juttatás kifizetésekor, lásd az alábbi ablakot, letöltheti:
