اعتمادًا على الأسباب التي تسببت في ذلك ، تأخذ البطالة أشكال مختلفة... يميز الاقتصاديون بشكل أساسي ثلاثة أنواع من البطالة: الاحتكاكية والهيكلية والدورية.
ترتبط البطالة الاحتكاكية بالبحث عن وظيفة أو انتظارها. يعكس معدل دوران الموظفين المرتبط بتغيير الوظائف ، ومكان الإقامة ، والبحث عن وظيفة بعد التخرج ، وما إلى ذلك. قوة العملجزء معين في حالة تنقل ، ينتقل إلى وظائف جديدة.
ترتبط البطالة الهيكلية ب التغير التكنولوجيفي الإنتاج الذي يولد و التغييرات الهيكليةفي الطلب على العمالة. تؤدي التغييرات في هيكل الطلب على العمل إلى عدم تطابق بين الطلب على العمال بمؤهلات معينة والعرض ، أو تباينًا بين عرض العمال والطلب عليهم حسب المنطقة.
البطالة الاحتكاكية والهيكلية تسمى أيضًا البطالة الطبيعية. تُميّز البطالة الطبيعية أفضل احتياطي من العمالة في الاقتصاد ، وهو قادر على القيام بسرعة كبيرة بحركات بين القطاعات وبين الأقاليم ، اعتمادًا على احتياجات الإنتاج.
المستوى الطبيعيتعتمد البطالة على العوامل التالية:
ترتبط البطالة الدورية بمرحلة الكساد والاكتئاب في دورة الإنتاج عندما طلب غير كافلرأس المال و بضائع المستهلكينيسبب انخفاض في الإنتاج. لذلك النمو البطالة الدوريةيؤدي إلى خسائر اقتصادية في المجتمع.
في حالة البطالة الإمكانات الاقتصاديةلم يتم استخدام المجتمع بشكل كامل. قوة عاملة عاطلة عن العمل ليست منخرطة في النمو الثروة الوطنيةوبالتالي ، فإن البلد يتكبد خسائر من نقص الاستغلال قدرات الإنتاج... تؤثر البطالة على انخفاض الطلب على الشراء ، وانخفاض المدخرات ، وانخفاض الطلب على الاستثمار ، على التوالي ، وانخفاض العرض وانخفاض الإنتاج. في الستينيات. القرن العشرين. خبير اقتصادي أمريكي A. Oaken على أساس البحث التجريبي وجد علاقة مستقرة بين حجم البطالة الدورية وفجوة الناتج المحلي الإجمالي. ينص قانون أوكون على أن كل نسبة بطالة أعلى من المستوى الطبيعي تؤدي إلى نقص إنتاج الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.5-3٪.
مع البطالة المطولة ، تفقد مؤهلات العمال. إن ارتفاع معدلات البطالة يقوض الصحة العقلية للسكان. وبالتالي ، فإن البطالة لا تولد فقط خسائر اقتصاديةفي شكل نقص إنتاج الناتج المحلي الإجمالي ، ولكن أيضًا التكاليف الاجتماعية والأخلاقية والنفسية والسياسية.
"أنواع البطالة. العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة" وغيرها
أين ص – السعر الحقيقينسبه مئويه، أنا - معدل (مستوى) التضخم..jpg "العرض =" 292 "الارتفاع =" 31 "> ، أين
4. من المعروف أن التضخم في الأرباع الثلاثة الأولى السنة الحاليةكان 8٪ من أجل التضخم السنويلم تتجاوز المستوى المتوقع 12٪ ، والتضخم في الربع الرابع يجب ألا يتجاوز ___٪.
حل:
، أين
- معدل التضخم للفترة ،
- معدلات التضخم في كل شظايا الفترة قيد المراجعة.
ثم معدل التضخم المطلوب يساوي 3.7٪.
5. بناءً على بيانات معدل التضخم لثلاث سنوات والتي بلغت 6.4 و 5.6 و 3.6٪ على التوالي ، يمكن الاستنتاج أن التضخم في فترة محددةتبين أنها تساوي ___٪.
حل:
يتم حساب معدل التضخم في الفترة المركبة باستخدام الصيغة:
، أين
- معدل التضخم للفترة ،
- معدلات التضخم في كل شظايا الفترة قيد المراجعة.
ثم معدل التضخم المطلوب للفترة المحددة هو https://pandia.ru/text/80/197/images/image212.jpg "width =" 209 "height =" 53 "> أو 19.55٪.
7. كان الرقم القياسي للأسعار في السنة قيد الاستعراض 1.84 ، الأخير - 1.1. وبالتالي ، فإن معدل التضخم في السنة قيد المراجعة هو ___٪.
حل:
يتم حساب مؤشر الأسعار باستخدام الصيغة: 
، أين
- مؤشر الأسعار في الفترة قيد المراجعة ،
- مؤشر الأسعار في الفترة الماضية,
- معدل التضخم في الفترة قيد المراجعة.
بالتالي، 
أو 67.3٪.
8. معدل التضخم للعام حسب البيانات التقارير الإحصائيةبلغت 15٪ ، حقيقية سعر الفائدةيساوي 3.5٪ ، إذن المعدل الاسمينسبه مئويه ...
حل:
يتم تنفيذ الحل باستخدام صيغة I. Fisher لتحديد الفائدة الحقيقية:
أين ص- سعر الفائدة الحقيقي، أنا- معدل الفائدة الاسمي، - معدل (مستوى) التضخم..jpg "العرض =" 292 "الارتفاع =" 31 "> ، أين
- معدل التضخم للفترة ،
- معدلات التضخم في كل شظايا الفترة قيد المراجعة.
ثم معدل التضخم المطلوب للفترة المحددة هو يساوي البطالة"href =" / text / category / bezrabotitca / "rel =" bookmark "> البطالة إلى أوائل الحادي والعشرينالقرن العشرين مقارنة بمنتصف القرن العشرين (6-7٪ مقابل 4٪ في منتصف الستينيات من القرن العشرين) ، يشير إلى ...
يصل المستوى الضمان الاجتماعيالمواطنين بمن فيهم العاطلون عن العمل
ميل الناس إلى العمل
حل:
يتم تحديد معدل البطالة عند التوظيف الكامل بعدد من العوامل ، وقبل كل شيء الحد الأدنى أجور... لها مستوى منخفضيساهم في إطالة الأطر الزمنية لإيجاد عمل للشباب لأول مرة طالب عملوكذلك العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظيفة ذات رواتب أعلى. يتأثر معدل البطالة الطبيعي أيضًا بالنظام التأمينات الاجتماعيةالبطالة ،
الهيكليالبطالة - المرتبطة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج ، والتي تغير هيكل الطلب على العمالة (تنشأ إذا لم يتمكن الموظف المطرود من صناعة ما من الحصول على وظيفة في صناعة أخرى).
وجهة النظر هذهالبطالة يحدث إذا كانت الصناعة أو الهيكل الإقليميالطلب على العمالة. مع مرور الوقت في الهيكل طلب المستهلكوفي تكنولوجيا الإنتاج هناك تغييرات مهمةوالتي بدورها تغير الهيكل إجمالي الطلبالقوى العاملة. إذا كان الطلب على العاملين في هذه المهنة أو فيها هذه المنطقةثم تظهر البطالة. لا يستطيع العمال المفرج عنهم تغيير مهنتهم ومؤهلاتهم بسرعة أو تغيير مكان إقامتهم والبقاء عاطلين عن العمل لبعض الوقت.
في الشكل ، يتم تمثيل انخفاض الطلب بخط. في هذه الحالة ، بشرط ألا تتغير الأجور على الفور ، يمثل الجزء القيمة البطالة الهيكلية: بالنسبة إلى معدل الأجور ، هناك أشخاص مستعدون ولكنهم لا يستطيعون العمل. بمرور الوقت ، ستنخفض أجور التوازن إلى مستوى لا توجد فيه سوى البطالة الاحتكاكية مرة أخرى.
§ - منحنى الطلب
§ - منحنى العرض
§ - توظيف
§ - معدل الأجور
لا يميز العديد من الاقتصاديين بشكل واضح بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية ، لأنه في حالة البطالة الهيكلية ، يبدأ العمال المسرحون في البحث عن وظيفة جديدة.
من المهم أن كلا النوعين من البطالة موجودان باستمرار في الاقتصاد. من المستحيل تدميرها تمامًا أو تقليلها إلى الصفر. سيبحث الناس عن وظائف أخرى ، ويسعون جاهدين لتحسين رفاهيتهم ، والشركات - المزيد من العمال المؤهلين ، الذين يسعون إلى تعظيم الأرباح. التي هي في إقتصاد السوقهناك تقلبات مستمرة في العرض والطلب في سوق العمل.
نظرًا لأن وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه ، فإن الاقتصاديين يسمون مجموعهم بطالة طبيعية.
معدل البطالة الطبيعية- هذا هو مستواها الذي يتوافق مع التوظيف الكامل (بما في ذلك الاحتكاك و الشكل الهيكليالبطالة) ، بسبب أسباب طبيعية(دوران الموظفين ، الهجرة ، أسباب ديموغرافية) لا علاقة لها بديناميات النمو الاقتصادي.
التوظف الكاملاستدعاء حالة عندما يكون الاقتصاد فقط بطالة طبيعية... يسمى حجم الإنتاج المقابل لسير الاقتصاد عند التوظيف الكامل السعة الإنتاجيةالاقتصاد.
تحدث البطالة الطبيعية عندما تكون أسواق العمل متوازنة ، أي عندما يكون عدد الباحثين مساوياً لعدد الوظائف الشاغرة. هكذا، التوظف الكامللا يعني غياب البطالة ، ولكن فقط حد أدنى معين ضروري من البطالة. بعد كل شيء ، البطالة الطبيعية إلى حد ما ظاهرة إيجابية: يستغرق العاطلون "الاحتكاكيون" وقتًا للعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة ، بينما تستغرق العاطلة "الهيكلية" وقتًا لاكتساب المؤهلات أو الانتقال إلى مكان آخر إذا لزم الأمر للحصول على وظيفة.
