يعتبر مفهوم البطالة الطبيعية نموذجيًا لاقتصاديات السوق والاقتصادات المختلطة. دعونا نتعرف على سبب هذه الظاهرة ، وما إذا كان من الضروري محاربتها وما الذي تهدده هذه المعركة.
تم اقتراح المصطلح في الستينيات من القرن العشرين من قبل الاقتصاديين ميلتون فريدمان وإدموند فيلبس بشكل مستقل عن بعضهما البعض.
تشمل البطالة الطبيعية مثل هذا الانخفاض في مستوى التوظيف ، والذي ينشأ نتيجة التغيرات في هيكل سوق العمل: ظهور وظائف شاغرة جديدة واختفاء الوظائف القديمة. في بعض الأحيان تساهم سياسة الدولة في ظهورها.
حتى لو كان لدى الدولة قانون التطفل ، فسيكون هناك دائمًا عدد معين من "العاطلين عن العمل" في وقت معين. هناك ثلاثة أسباب رئيسية لعدم حصول الشخص على وظيفة: عدم الرغبة في الحصول على وظيفة ، والفصل ، وبدء النشاط العمالي. هناك دائمًا وظائف شاغرة ومتقدمون ، لكن هذا لا يعني أنه لا يوجد حقًا ما يمكن القيام به في البلد.
إن التطابق الصارم بين الوظائف وعدد المواطنين النشطين اقتصاديًا من المؤهلات المطلوبة ليس مجرد فكرة خيالية ، بل هو أيضًا فكرة غير عقلانية. إذا كان المستوى الفعلي للبطالة لا يتجاوز المستوى الطبيعي ، فيمكن اعتبار العمالة في المجتمع كاملة. إذا كان أقل بكثير من الطبيعي ، فإن العمالة الزائدة تحدث.
ولكن إذا بدأت نسبة أولئك الذين يريدون الحصول على وظيفة ولكن لا يمكنهم العثور عليها في الزيادة ، فيمكننا التحدث عن ظهور مشاكل حقيقية مع التوظيف في البلاد. في هذه الحالة ، سيكون التوظيف غير مكتمل.
يستحسن الحديث عن ضرورة القضاء على هذه الظاهرة فقط بعد إثبات أسباب حدوثها. تعود أسباب البطالة الطبيعية إلى التقدم الاقتصادي ووجود الحقوق والحريات الدستورية للناس. العمل حق ، لكنه ليس واجبًا على الفرد ، ما لم يكن ، بالطبع ، قانون التطفل ساري المفعول في البلاد. وبالمثل ، يحق للشخص تغيير الوظائف والبحث عن ظروف أكثر ملاءمة.
على سبيل المثال ، لا يبدأ الجميع على الفور في العمل في وظيفة جديدة بعد فصلهم من العمل. يجب أن يكون شخص ما باحثًا عن عمل لفترة من الوقت. اجتاز شخص ما أمس امتحاناته النهائية في الجامعة ولم يعمل بعد ، لكنه بدأ فقط في البحث عن مكانه في الشمس ، على الرغم من اعتباره بالفعل وحدة نشطة اقتصاديًا في المجتمع. شخص ما جاهز للعمل ، لكنه غير راض عن متوسط دخل السوق ، وينتظر أوقاتًا أفضل. وقت التوقف المؤقت للأشخاص الذين يعملون في مهنة موسمية ينتمي أيضًا إلى البطالة الطبيعية.
كما تتولد البطالة الطبيعية عن طريق المزايا الاجتماعية الكبيرة. نحن لا نأخذ في الاعتبار فئة الأشخاص الراضين عن "حياة الرفاهية" ، ولكن حتى الشخص المجتهد ، الذي يتأكد من أنه سيكون لديه ما يكفي من المال لشراء الخبز غدًا ، سيؤجل موافقته على عرض العمل الأول. سيبدأ في فرز العروض ، محاولًا العثور على راتب أعلى ، وظروف عمل أكثر راحة ، وجدول زمني أكثر ملاءمة. قد يقرر حتى الخضوع لإعادة التدريب.
كما يساهم تطوير تشريعات العمل والنقابات العمالية إلى حد ما في نمو البطالة. يعرف الموظفون ما يمكنهم الاعتماد عليه ويسعون جاهدين للعثور على أفضل صفقة ممكنة ، والتي في حد ذاتها تزيد من مدة البحث.
إن توفير ظروف جيدة لأصحاب العمل يكلف فلساً واحداً ، ويفضلون القياس سبع مرات قبل تقديم وظائف شاغرة جديدة ، أو حتى الاستغناء عن موظفيهم بالكامل بسبب عدم القدرة ، على سبيل المثال ، على دفع الحد الأدنى القانوني للأجور. هذا يقلل من المعروض من الوظائف.
بطبيعة الحال ، ولكن هذا ليس حالتنا. لا تشمل البطالة الطبيعية فئات "المصطافين" الذين لا ينوون (لا يريدون أو لا يستطيعون) العثور على وظيفة ، وكذلك المواطنين الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة.
نحن نتحدث عن الطلاب المتفرغين الذين يشاركون فقط في دراستهم ولا يكسبون أموالاً إضافية في أوقات فراغهم. حول المتقاعدين الذين عملوا بجد بما فيه الكفاية لخير وطنهم. عن ربات البيوت الذين يدركون أنفسهم في التدبير المنزلي. عن السجناء والمتشردين والمعوقين ومرضى مستشفيات الأمراض النفسية. أخيرًا ، حول أولئك الذين توقفوا ببساطة عن البحث عن عمل ، ولم يقرروا بعد ما يجب القيام به بعد ذلك.
هناك ثلاثة أنواع رئيسية من أسباب العمالة المنخفضة: الاحتكاكية والهيكلية والدورية. البطالة الاحتكاكية والهيكلية هي أنواع من البطالة الطبيعية.
البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه بل ومرغوب فيه لاقتصاد السوق. يحدث عندما يغير الناس وظائفهم. في هذه الحالة ، يبدأ الشخص عادةً في إنهاء علاقات العمل بنفسه: بسبب تغيير مكان الإقامة ، بسبب الخلافات مع السلطات ، بسبب تدني الرواتب ، بسبب الرغبة في تغيير مجال النشاط. ويشمل ذلك أيضًا دخول سوق العمل لأول مرة بعد التخرج أو انتهاء إجازة الأمومة.
تحدث البطالة الهيكلية بسبب التغيرات الهيكلية في الاقتصاد ، وبالتالي فإن مدتها أطول من الاحتكاك. يؤدي التقدم العلمي والتكنولوجي إلى إدخال إنجازات جديدة في الإنتاج أو إلى تدهور بعض قطاعات الاقتصاد. نتيجة لذلك ، تصبح بعض المهارات غير مطالب بها. يُجبر أصحاب المهن المختفية على أن يصبحوا عاطلين عن العمل ، ويعتبر البحث عن مصدر جديد للدخل بالنسبة لهم عملية شاقة وتستغرق وقتًا طويلاً. عليهم تعلم معرفة ومهارات جديدة ، وفي بعض الأحيان تغيير مكان إقامتهم. لكن هذه الظاهرة حتمية أيضًا.
U هو المستوى الفعلي للبطالة ؛
ش * هو المعدل الطبيعي للبطالة.
ب = 3٪ (معلمة أوكون).
معلمة Okun هي قيمة محسوبة تجريبياً. في الستينيات من القرن العشرين ، عندما اشتق Oaken صيغته فيما يتعلق بالاقتصاد الأمريكي ، حصل على 3٪. بالنسبة للبلدان الأخرى وحتى بالنسبة للدول نفسها ، قد تختلف هذه المعلمة في سنوات مختلفة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجادل العديد من الاقتصاديين بأن قانون أوكون ليس قانونًا على الإطلاق ، لأنه صالح فقط للاقتصاد الأمريكي ، وفي البلدان الأخرى لا توجد علاقة وثيقة بين الناتج القومي الإجمالي والبطالة.
يحدث هذا في مراحل الازدهار الاقتصادي. ينمو الاقتصاد ، وتفتح أعمال تجارية جديدة ، ويزداد الطلب على العمالة. نتيجة لذلك ، قد يتجاوز عدد الموظفين المتوسط. يشهد الاقتصاد "سخونة زائدة" ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات التضخم ويقضي على فرص تحقيق مزيد من النمو.
ونتيجة لذلك ، يبدأ الركود المصحوب بارتفاع طفيف في البطالة وانخفاض الأسعار. من الناحية المثالية ، سيستقر الوضع بعد ذلك ، ولكن إذا كان اقتصاد البلاد يتطور فقط وغير مستقر ، فإن مثل هذا "التوازن" يهدد بصدمات خطيرة وركود كبير جديد.
وهكذا ، وجدنا أن البطالة الطبيعية هي ظاهرة طبيعية وحتى مرغوبة في اقتصاد السوق. لا داعي لمحاربتها ، لكن من الضروري مراقبة مستواها.
للعاطلين عن العملفيما يتعلق بمعايير منظمة العمل الدولية ، تشمل الأشخاص الذين بلغوا السن المحددة لقياس النشاط الاقتصادي للسكان الذين استوفوا المعايير التالية في نفس الوقت خلال الفترة قيد الاستعراض:
يتم احتساب التلاميذ والطلاب والمتقاعدين والمعاقين على أنهم عاطلون عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء العمل فيه.
يشمل العاطلون ، المسجلون في مؤسسات خدمة التوظيف الحكومية ، المواطنين الأصحاء الذين ليس لديهم عمل وأرباح (دخل العمل) ، الذين يعيشون في أراضي الاتحاد الروسي ، والمسجلين في خدمة التوظيف في مكان إقامتهم من أجل العثور على وظيفة مناسبة تبحث عن عمل وجاهزة لبدء عملها.
معدل البطالة- نسبة عدد العاطلين عن العمل من فئة عمرية معينة إلى عدد الفئة العمرية المقابلة ،٪.
معدل البطالةهي حصة المتعطلين في المجموع.
يتم قياسه كنسبة مئوية ويتم حسابه باستخدام الصيغة:
يظهر معدل البطالة (نسبة إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى السكان النشطين اقتصاديًا ، ٪) في الشكل. 2.4
أرز. 2.4 ديناميات البطالة في روسيا من 1992 إلى 2008
وكان الحد الأدنى لمعدل البطالة للفترة التي تم تحليلها في عام 1992 - 5.2٪. وبلغ معدل البطالة قيمته القصوى عام 1998 - 13.2٪. بحلول عام 2007 ، انخفض معدل البطالة إلى 6.1٪ ، وفي عام 2008 ، ارتفع معدل البطالة إلى 6.3٪. وتجدر الإشارة إلى أن مشكلة البطالة تتجلى بشكل أكثر حدة ليس في المناطق الكبيرة ككل ، ولكن على المستوى المحلي: في المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم مع تركيز الصناعات العسكرية والخفيفة ، في مواقع البناء غير المكتملة للمؤسسات الكبيرة ، في قرى التعدين في أقصى الشمال ، والمناطق "المغلقة" وما إلى ذلك.
في دراسة اجتماعية للبطالة ، من الضروري مراعاة هيكلها الذي يميزون فيه (الشكل 4.2):
يحدد شكل البطالة السلوك الاقتصادي للفرد وله ومستوى الحراك الفردي والاجتماعي والتوظيف والمهن.
أرز. 4.2 هيكل البطالة
في عام 1999 (أي بعد أزمة 1998) ، بلغ العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل الحد الأقصى لكامل فترة الإصلاحات الاقتصادية وبلغ 9.1 مليون (الجدول 4.7). في الربع الثاني من عام 1999 ، تم التغلب على الاتجاه السلبي نحو زيادة العدد الإجمالي للعاطلين في روسيا. بحلول عام 2008 ، انخفض إلى 4.6 مليون شخص ؛ في الوقت نفسه ، كان هناك ما يقرب من 1.6 مليون عاطل عن العمل مسجل رسميًا.
يعد التهديد بفقدان الوظيفة والبطالة في المجتمع منذ عام 1992 هو الأكثر إلحاحًا من بين أنواع أخرى من التهديدات للأمن الشخصي في روسيا.
وفقًا للدراسات الاجتماعية التي أجراها VTsIOM ، لوحظ خطر زيادة البطالة في المجتمع الروسي من قبل: 24٪ من السكان في عام 1996 (فبراير) ، 27٪ في عام 2000 (نوفمبر) ، 28٪ في عام 2003 (أكتوبر) ، 14٪ في 2007.
واحد من ملامح البطالة في روسيا- هيكلها الجنساني. كانت نسبة النساء بين العاطلين المسجلين 65٪ في عام 2006 ، وفي عدد من المناطق الشمالية - 70-80٪.
أدت الأزمة المالية والاقتصادية إلى زيادة المنافسة على العطاء في سوق العمل وزيادة التمييز ضد المرأة في السوق المسجلة.
الجدول 4.7. ديناميات التغيرات في هيكل العاطلين عن العمل في روسيا في 1992-2009
يمكن قول الآتي عن البطالة في روسيا:
من بين العاطلين عن العمل ، غالبية النساء ، من بين غير العاملين - الرجال.
تكتسب البطالة عمرا متماثلا بين الجنسين. وهكذا ، يبلغ متوسط عمر العاطلين عن العمل بين الرجال 34.2 سنة ، وبين النساء - 34.1 سنة. بشكل عام ، ينخفض متوسط عمر العاطلين عن العمل في المجتمع الروسي ببطء: من 34.7 عامًا في عام 2001 إلى 34.1 عامًا في عام 2006.
لقد تغير هيكل البطالة الروسية أيضًا من حيث المستوى التعليمي ، لكن العاطلين عن العمل يظلون الأكثر تعليماً بين العاطلين عن العمل في البلدان الرأسمالية (الجدول 4.8). يشير عدم التناسق التعليمي في الهيكل الجنساني للعاطلين عن العمل إلى أن النساء يغلبن على العاطلين عن العمل في روسيا ذوي المستوى التعليمي العالي ، في حين أن الرجال هم الجزء الرئيسي من السكان العاطلين ذوي المهارات المنخفضة.
الجدول 4.8. النوع والهيكل التعليمي للعاطلين عن العمل في روسيا في عام 2009 ،٪
يمكن رؤية ملامح الحالة الاجتماعية للعاطلين عن العمل الروس من الجدول. 4.9 معظم العاطلين عن العمل المسجلين هم من النساء المتزوجات. ويزيد عدد الأرامل والمطلقات بين العاطلات عن العمل بمقدار 1.5 مرة عن عدد الرجال. هناك عدد أكبر بكثير من الرجال غير المتزوجين بين العاطلين عن العمل مقارنة بالنساء غير المتزوجات.
الجدول 4.9. الجنس والخصائص الأسرية للعاطلين عن العمل في روسيا في نهاية عام 2009 ،٪
أعلى نسبة بين المتعطلين حسب العمر تقع بين الشباب 20-24 سنة (21.8٪). هنا لا يلعب الجنس دورًا مهمًا (22.3٪ بين الرجال و 21.2٪ بين النساء). الديناميات العامة للعاطلين عن العمل حسب العمر في فئات الجنس مبينة في الشكل. 4.3
أرز. 4.3 الهيكل العمري والجنساني للعاطلين الروس: 1 - الرجال ؛ 2-النساء
المجموعة الأكثر عرضة للخطر والتهديد بأن تصبح عاطلة عن العمل هم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عامًا. ويمثل الشباب الريفي أعلى معدلات نمو للبطالة (أعلى بمرتين مما كان عليه في عام 1992).
يوضح الجدول 1 كيف أن عنصري موضوع علم الاجتماع الاقتصادي ، "العاملون" و "العاطلون" ، مرتبطان إحصائيًا ببعضهما البعض في فئة "السكان النشطين اقتصاديًا". 4.10.
الخامس المالية والمصرفيةكان سوق العمل قبل الأزمة المالية لعام 1998 ديناميكيًا للغاية وتوسع بسرعة ، ولكن بعد الأزمة المالية تقلص بشدة وتشوه بشكل خطير ، ورافق ذلك انخفاض في عدد العاملين (خاصة في القطاع المصرفي) ، وزيادة في الحراك الاجتماعي الهابط للمتخصصين.
العواقب الاجتماعية السلبية للبطالةتتجلى المرتبطة بانتقال الفرد من حالة حالة واحدة (منخرط في نشاط عمالي) إلى أخرى (عاطل عن العمل): في شكل زيادة الاكتئاب ، وانخفاض مستوى التفاؤل الاجتماعي ، وتمزق روابط الاتصال الراسخة ، وتغيير في التوجهات القيمية ، الانتقال إلى حالة هامشية. الشيء الرئيسي هو أن الفرد محروم من القاعدة المادية لتطوره ، ومستوى ونوعية حياته تنخفض.
الجدول 4.10. هيكل السكان النشطين اقتصاديا لروسيا عام 2008 مليون شخص
مدة البطالة(أو مدة البحث عن وظيفة) هو مؤشر اجتماعي نفسي مهم ويمثل الوقت الذي يبحث فيه الشخص الذي فقد وظيفته عن فرصة عمل جديدة ، باستخدام أي وسيلة.
أكثر أشكال البحث عن عمل استخدامًا هي:
متوسط مدة البحث عن عمل جديد كان: 4.4 شهر. في عام 1992؛ 9.7 شهر في عام 1999؛ 7.7 شهر في عام 2008. هذه فترة طويلة إلى حد ما ، ويفسرها المنافسة في سوق العمل والتوظيف ، فضلا عن محدودية هذه الفترة ، لا سيما في المناطق.
وزارة التربية والتعليم في منطقة موسكو
مؤسسة تعليمية حكومية
التعليم المهني الثانوي
كلية استرا التربوية
البطالة وأنواعها
أكمله الطالب
دورة واحدة 13-07 مجموعة
شوتيكوفا ت.
التخصص 0201
فحص العمل:
مدرس ماجستير
ساريشيفا ن.
استرا ، 2008
مقدمة
مفهوم البطالة
أنواع البطالة
أسباب البطالة
طرق مكافحة البطالة
استنتاج
قائمة الأدب المستخدم
مقدمة
البطالة مشكلة اقتصادية كلية لها التأثير الأقوى والأكثر مباشرة على الجميع. فقدان الوظيفة بالنسبة لمعظم الناس يعني تدني مستوى المعيشة ويسبب صدمة نفسية خطيرة. لذلك ، ليس من المستغرب أن تكون مشكلة البطالة في كثير من الأحيان موضوع نقاش سياسي.
لقد أثبت علماء النفس أن الاصطدام بالبطالة يؤثر سلبًا على متوسط العمر المتوقع والصحة وطول العمر ومعدلات الوفيات وإدمان الكحول. علاوة على ذلك ، أود أن أشير بشكل خاص إلى أنه ليس فقط دخل الأسرة يتناقص ، ولكن أيضًا فقد احترام الذات لدى الناس ، حيث تنشأ درجات مختلفة من تعقيد المرض على أساس عصبي وهناك شعور باليأس في المستقبل. يفقد الشخص ببساطة اتجاه ومعنى النضال الإضافي من أجل الحياة. هو فقط يبدأ في الوجود ، لا يعيش. وهذا في رأيي هو الأسوأ ، لأن شخصية الفرد ضائعة. تؤدي البطالة إلى تفاقم التوتر الاجتماعي في المجتمع ، وتسهم في نمو الجريمة والإدمان على المخدرات والأمراض. لذلك ، فإن دراسة مشكلة البطالة والبحث عن سبل لحلها ليست مهمة فحسب ، بل هي أيضًا قضية ملحة للغاية الآن.
في عملي ، سأفكر باستمرار في مفهوم وجوهر البطالة وأسبابها وأنواعها.
مفهوم "البطالة"
البطالة هي ظاهرة اقتصادية معقدة متعددة الأبعاد متأصلة في مجتمع ذي اقتصاد سوق ، عندما لا يعمل جزء من السكان في سن العمل في إنتاج السلع والخدمات ، لا يمكن أن تدرك قوتها العاملة في سوق العمل بسبب النقص (مطلق). أو نقص نسبي) في الوظائف المناسبة ، بسبب حرمانها من الأجور كمصدر رئيسي لسبل العيش الضرورية. في الحياة الاقتصادية الحقيقية ، تظهر البطالة على أنها فائض في العمالة على الطلب عليها. يعتمد حجم البطالة (عدد العاطلين عن العمل) في كل فترة معينة من التنمية الاقتصادية على مرحلة دورة الأعمال ، ومعدل النمو الاقتصادي وإنتاجية العمل ، والدرجة التي يتوافق معها الهيكل المهني والتأهيل للقوى العاملة الطلب الحالي عليها ، والوضع الديموغرافي المحدد ، وسياسة التوظيف الحكومية. تزداد البطالة خلال الأزمات الاقتصادية والكساد اللاحق.
يُعتبر العاطلون الرسميون مواطنين أصحاء في سن العمل (يحدده القانون) ، ويقيمون بشكل دائم في أراضي دولة معينة ، وليس لديهم وظيفة للتأجير ، ولا يشاركون في نشاط ريادي ، ولا يدرسون في مدارس نهارية أو لا يخضعون الخدمة العسكرية الإجبارية والمسجلة في مكتب العمل (في خدمة التوظيف الحكومية).
ينظر الاقتصاديون المعاصرون إلى البطالة على أنها جزء طبيعي لا يتجزأ من اقتصاد السوق. في هذا الصدد ، يولى اهتمام كبير لتحليل أنواع البطالة. معيار التفريق بين أنواع البطالة ، كقاعدة عامة ، هو سبب حدوثها ومدتها ، والأنواع الرئيسية للبطالة هيكلية ، احتكاكية ودورية.
أنواع البطالة
البطالة الاحتكاكية- يحدث هذا عندما يترك الأشخاص وظيفتهم السابقة بالفعل ، لكنهم لم يدخلوا وظيفة جديدة بعد. قام بعضهم بتغيير مكان عملهم طواعية ، والبعض الآخر يبحث عن عمل لأول مرة ، والبعض الآخر أنهى العمل الموسمي. بعض الأشخاص الذين يبحثون عن عمل مناسب يجدون وظيفة ، وآخرون يتركون وظائفهم مؤقتًا ، ولكن بشكل عام يظل هذا النوع من البطالة. توجد بطالة احتكاكية حتى في البلدان التي تشهد نموًا اقتصاديًا سريعًا. يكمن سببها في حقيقة أن الموظف المطرود من مؤسسته أو الذي يتركها بمفرده سوف يستغرق بعض الوقت للعثور على وظيفة جديدة. يجب أن يناسبه حسب نوع النشاط ومستوى الدفع. حتى في حالة وجود مثل هذه الأماكن في سوق العمل ، فعادة ما يستغرق الأمر بعض الوقت للعثور عليها. يمكن أن يتسبب نمو البطالة الاحتكاكية في عدد من الأسباب: جهل الناس بإمكانية العثور على وظيفة في تخصصهم وبمستوى أجر مناسب في شركات معينة ؛ العوامل التي تقلل بشكل موضوعي من تنقل العمالة. البطالة الاحتكاكية أعلى في تلك البلدان التي يفضل مواطنوها أن يعيشوا حياتهم كلها في نفس المنطقة ، أي أنهم يتميزون بضعف التنقل. تتحول البطالة الاحتكاكية بهدوء إلى فئة أخرى تسمى البطالة الهيكلية.
البطالة الهيكلية- يرتبط بالتغيرات في التكنولوجيا ، وكذلك بحقيقة أن سوق السلع والخدمات يتغير باستمرار: تظهر سلع جديدة تحل محل السلع القديمة غير المطلوبة. وفي هذا الصدد ، تقوم الشركات بمراجعة هيكل مواردها ، ولا سيما موارد العمالة. كقاعدة عامة ، يؤدي إدخال التقنيات الجديدة إما إلى فصل جزء من القوى العاملة ، أو إعادة تدريب الموظفين. من الواضح أن هيكل الإنتاج لا يمكن أن يظل على حاله. نتيجة للتقدم العلمي والتكنولوجي ، والتغيرات التكنولوجية ، كما يتغير هيكل الطلب على العمالة. فالحاجة إلى بعض المهن آخذة في التناقص ، بينما الاختصاصات الأخرى تختفي تمامًا. لكن هناك طلب على مهن جديدة لم تكن موجودة من قبل. يميز عدد من الاقتصاديين الغربيين نوعًا خاصًا من البطالة الهيكلية - انتظار البطالة، والتي تنشأ بسبب اختلافات كبيرة في مستوى الأجور في مختلف المؤسسات. وبالتالي ، فإن بعض العمال ، بعد ترك بعض الشركات ، يتوقعون عمدا ظهور وظائف شاغرة في مهنتهم في شركات أخرى ذات أجور أعلى.
ظهور البطالة الهيكلية يعني أن الكثير من الناس سيضطرون إلى تعلم مهن جديدة ، ومن المستحيل تجنب البطالة الهيكلية. هذا يرجع إلى حقيقة أن التقدم التكنولوجي طوال الوقت يؤدي إلى ظهور منتجات وتقنيات جديدة وحتى صناعات كاملة (في الوقت الحالي ، ترتبط هذه الصناعات عادةً بتقنيات الكمبيوتر ، وهذه هي الطريقة التي تؤدي بها مثل هذه المهن مثل مصمم الويب ومسؤول النظام والعديد من ظهر آخرون) ... نتيجة لذلك ، يتغير هيكل الطلب على العمالة بشكل كبير. والأشخاص الذين لديهم عدد أكبر من المهن غير الضرورية في نفس العدد عاطلون عن العمل ، مما يجدد صفوف العاطلين عن العمل.
يجب على المرء أن يضع في اعتباره اختلافًا معينًا بين البطالة الهيكلية والاحتكاكية. وبالتالي ، فإن العاطلين "الاحتكاكيين" لديهم كل المهارات للعثور على وظيفة ، في حين أن العاطلين "الهيكليين" يحتاجون إلى تدريب إضافي إلزامي أو إعادة تدريب.
دورية أو ظرفيةالبطالة - تظهر نتيجة للتغيرات في الوضع في سوق السلع والخدمات ، أدت المنافسة المتزايدة بين المنتجين إلى حقيقة أن بعض الصناعات تقلل الإنتاج أو حتى توقفه ، مما يؤدي إلى فصل بعض العمال مما يؤدي إلى مشاكل خطيرة في سوق العمل. في حالة الانكماش الاقتصادي ، عندما ينخفض إجمالي الطلب على السلع والخدمات ، وينخفض التوظيف ، وترتفع البطالة ، يظهر جيش كبير من العاطلين عن العمل.
موسميتنشأ البطالة من الطبيعة المؤقتة لأداء أنواع معينة من النشاط وعمل قطاعات الاقتصاد. وتشمل هذه الأعمال الزراعية وصيد الأسماك وقطف التوت وركوب الرمث والصيد والبناء جزئيًا وبعض الأنشطة الأخرى. في هذه الحالة ، يمكن للمواطنين الأفراد وحتى المؤسسات بأكملها العمل بشكل مكثف لعدة أسابيع أو أشهر في السنة ، مما يقلل بشكل حاد من أنشطتهم بقية الوقت. خلال فترة العمل المكثف ، هناك تجنيد هائل للأفراد ، وخلال فترة تقليص العمل - تسريح جماعي للعمال.
جزئيالبطالة - تنشأ نتيجة انخفاض الطلب على منتجات الشركة. في هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان لسلوك رائد الأعمال: إما أنه يحتفظ بفرصة العمل لجزء من الموظفين بدوام كامل ، ويطرد الجزء الآخر ، أو بدون فصل يعطي الفرصة للجميع للعمل بدوام جزئي ، وهو ما يؤدي إلى ظهور بطالة جزئية.
راكدالبطالة - يميز ذلك الجزء من السكان العاطلين عن العمل باستمرار أو الذين ينقطعون بسبب وظائف فردية. هذا الجزء من الناس الذين فقدوا مصدر وجودهم المشروع ، كقاعدة عامة ، ينضمون إلى صفوف العالم السفلي.
ض مسجلالبطالة - تعبر عن عدد المواطنين العاطلين عن العمل الباحثين عن عمل ، والجاهزين لبدء العمل بها والمسجلين في مصلحة التوظيف الحكومية.
مختفيالبطالة - تشمل العاملين في الإنتاج ، لكنهم في الواقع "زائدين". إنهم يميلون إما إلى العمل بدوام جزئي أو أسبوعي دون أي خطأ من جانبهم ، أو يتم إرسالهم في إجازة إدارية.
البطالة عن طريق المسح- قيمة تقديرية تميز الوضع الحقيقي في سوق العمل بناءً على مسوحات دورية خاصة للسكان في سن العمل.
تطوعي- ينشأ نتيجة فصل موظف بمحض إرادته لأسباب شخصية في الأساس. قد يكون هذا عدم الرضا عن مستوى الأجر أو ظروف العمل أو غيرها من الظروف التي بسببها يترك الموظف وظيفته حتى ضد إرادة صاحب العمل.
قسريالبطالة هي نتيجة لانخفاض الحاجة إلى العمالة فيما يتعلق ببيئة الأعمال غير المواتية ، والتغيرات الهيكلية في المنتجات المصنعة ، وتقنيات الإنتاج. ينشأ أيضًا بسبب نقص المواد الخام والطاقة والمكونات ، مما أدى إلى إغلاق المؤسسة ، نتيجة الظروف الجديدة لعمل المؤسسات وأشكال التوظيف ، فضلاً عن إعادة التوطين القسري.
في نموذج مثالي للتنمية الاقتصادية ، يزداد الإنتاج بشكل مطرد ، ومستوى السعر مستقر (أو يتغير بشكل طفيف). يتم استخدام جميع الموارد بشكل كامل وعملي. لا توجد بطالة أو تضخم. ومع ذلك ، في الحياة الواقعية ، يمر الاقتصاد بشكل دوري بمراحل الازدهار والكساد. هناك بطالة في جميع مراحل الدورة الاقتصادية.
البطالة- هذه ظاهرة اجتماعية - اقتصادية ، تتمثل في حقيقة أن قسمًا معينًا من السكان في سن العمل لا يجد وظيفة. وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية (ILO) ، الشخص العاطل هو الشخص الذي يريد العمل ، يمكنه العمل ، ولكن ليس لديه وظيفة.
ينطلق علم الاقتصاد الحديث من حقيقة أنه من المستحيل توفير العمالة المطلقة للسكان في أي بلد. تحت توظيفتعني الأنشطة المفيدة اجتماعيًا للأشخاص المرتبطة بإشباع الاحتياجات الشخصية والاجتماعية وجلبها ، كقاعدة عامة ، الأرباح (الدخل). يشمل الموظفون الجزء النشط اقتصاديًا من السكان.
في الدول الغربية ، وفقًا لتوصية الأمم المتحدة ، لا يشمل السكان النشطون اقتصاديًا الأشخاص العاملين بالفعل فحسب ، بل يشمل أيضًا العاطلين عن العمل الباحثين عن عمل بأجر. لم يتم تعريف مصطلح "السكان النشطون اقتصاديًا" في الدول الغربية بدقة من الناحية الإحصائية. يشمل السكان النشطون اقتصاديًا في الإحصاءات المحلية:
1) جميع السكان في سن العمل في سن العمل ، باستثناء الطلاب الذين توقفوا عن العمل ، والموظفون في القوات المسلحة ، والموظفون في الأسرة ؛
2) الأشخاص خارج سن العمل ولكنهم يعملون في الاقتصاد ؛
3) الأشخاص العاملون في قطع الأراضي الفرعية الشخصية.
هناك عدد من العوامل التي تحول دون توظيف جميع السكان في سن العمل. لذلك ، فإن العمالة المطلقة تظهر فقط كإتجاه.
أسباب البطالةمتنوع.
أولاً ، إن المستوى الحالي لتطور قوى الإنتاج هو أن العديد من قطاعات الإنتاج موسمية: الزراعة ، والبناء ، وما إلى ذلك. وهذا يؤدي إلى انخفاض مماثل في الإنتاج في غير موسمها وانخفاض في العمالة في هذه القطاعات.
ثانيًا ، التحولات الهيكلية في الاقتصاد ، والتي يتم التعبير عنها في حقيقة أن إدخال التقنيات والمعدات الجديدة يؤدي إلى تقليل متطلبات الإنتاج للعمالة.
ثالثًا ، الانكماش الاقتصادي أو الكساد الاقتصادي ، مما يجبر صاحب العمل على تقليل الحاجة إلى جميع الموارد ، بما في ذلك العمالة.
رابعا ، العمالة المطلقة مستحيلة بسبب عدم التوازن في تنمية المؤسسات والصناعات الفردية. في هذا الصدد ، فإن اقتصاد السوق يتطور بشكل غير متساو ، مما يؤدي إلى ظهور تفاوتات بين عدد الأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة وتوافر عدد مماثل من الوظائف.
خامسًا ، يوجد في أي بلد قسم معين من السكان ، لسبب أو لآخر ، يستقيل طواعية من هذا المشروع ويبحث عن عمل في مؤسسات أخرى ، في مناطق أخرى.
أخيرًا ، يوجد دائمًا في أي بلد نسبة معينة من الأشخاص في سن العمل الذين لا يرغبون في العمل.
في هذا الصدد ، يعتقد الاقتصاديون المعاصرون أن التوظيف المطلق مستحيل ، لكن اقتصاد السوق الذي يعمل بشكل طبيعي يمكن أن يوفر عمالة كاملة وفعالة.
التوظيف الكامل يعنيليس التوظيف العام ، ولكن مثل هذا العمل الذي يتم فيه تغطية عرض العمالة من خلال الطلب عليه ، أي ، يمكن لأي شخص يريد العمل ويعرف كيفية العمل أن يحصل على مثل هذه الفرصة. علاوة على ذلك ، فإن النسبة بين الطلب على العمالة وعرضها يحددها السوق.
أنواع البطالة:
1) البطالة الاحتكاكية.إنه موجود دائمًا ومرتبط بالبحث عن وظيفة أو انتظارها. يجد عدد معين من الناس أنفسهم طواعية "بين العمل" ، أي ترك الموظفون وظائفهم لسبب ما وبحثوا عن عمل في مؤسسات أخرى لبعض الوقت. هذا النوع من البطالة موجود في كل وقت. عادة ما تكون 2-3٪ من القوى العاملة مغطاة بالبطالة الاحتكاكية.
2) البطالة الهيكلية ،السمة الرئيسية لها هي طابعها الطويل الأمد. مع البطالة الهيكلية ، لا يتطابق الطلب على العمالة مع العرض ، لأن هيكل القوى العاملة لا يتوافق مع هيكل الوظائف. يؤدي التقدم العلمي والتكنولوجي إلى تغييرات هيكلية في الإنتاج وانخفاض في الطلب على عدد من المهن ، على سبيل المثال ، عمال المناجم ، إلخ. وفي الوقت نفسه ، تظهر صناعات وأنواع جديدة من الأنشطة تفتقر إلى العمال في المهن الجديدة ، على سبيل المثال ، المبرمجين. فيما يتعلق بالتغييرات في هيكل الإنتاج ، يصبح من الضروري إعادة تدريب العاطلين عن العمل من أجل اكتساب مهن ومؤهلات جديدة.
نوع من البطالة الهيكلية البطالة التكنولوجية ،التي تشكلت نتيجة لاستبدال الناس بالآلات. تتميز البطالة التكنولوجية بعمليات دفع وجذب العمال ، ولكن في المجالات الأخرى ، الصناعات والمؤسسات ، علاوة على ذلك ، عمال المهن والمؤهلات الأخرى.
وبالتالي ، فإن البطالة الهيكلية لا مفر منها مثل البطالة الاحتكاكية. كما أنه موجود دائمًا في المجتمع.
يرى الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه. لذلك ، يتم التوظيف الكامل للسكان عندما لا يكون هناك سوى هذه الأنواع من البطالة في البلاد. مع التوظيف الكامل ، يوظف التصنيع أقل بقليل من 100 ٪ من القوى العاملة. يسمى معدل البطالة عند التوظيف الكامل في ظروف وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية المعدل الطبيعي للبطالة.
المعدل الطبيعي للبطالة ليس ثابتًا. المعدل الطبيعي للبطالة مع التوظيف الكامل في مختلف البلدان يتراوح بين 4-8٪
عند التوظيف الكامل ، يتم تحديد معدل البطالة من خلال الصيغة:
معدل البطالة =(17)
معدل البطالة الطبيعي عرضة للتغيير تحت تأثير الأسباب التالية:
التغييرات في التركيبة الديموغرافية للقوى العاملة. وهكذا ، بعد الحرب العالمية الثانية ، زادت نسبة النساء والشباب في القوى العاملة بشكل ملحوظ ؛
أدى التوسع في برنامج مساعدة العاطلين عن العمل إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يتلقون الإعانات ، بالإضافة إلى زيادة مبلغ الاستحقاق نفسه. في هذا الصدد ، ازداد الوقت الذي يقضيه البحث عن عمل ، وبالتالي زادت البطالة.
3) البطالة الدورية- هذه هي البطالة المرتبطة بالطبيعة الدورية لتطور اقتصاد السوق. وهو ناتج عن الانكماش الدوري في الإنتاج. هذا هو أكثر أنواع البطالة انتشارًا وألمًا. إذا لم تكن هناك بطالة دورية ، فعندئذ ، كما أشرنا ، يعتبر التوظيف كاملًا. بالإضافة إلى هذه الأنواع من البطالة ، هناك أيضًا أنواع كامنة وطويلة الأجل من البطالة.
4) البطالة المستترةتشمل البطالة الموسمية التي تنشأ من الطبيعة الموسمية للعمل في عدد من قطاعات الاقتصاد: البناء والزراعة والترفيه والسياحة. يمكن أن يشمل الشكل الكامن للبطالة الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي. هؤلاء هم من يسمى شبه العاطلين.
5) البطالة طويلة الأمد.ويشمل الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل ، لأنهم فقدوها منذ زمن طويل ، وفقدوا مؤهلاتهم وفقدوا الأمل في الحصول عليها. إحصاءاتهم لا تأخذ في الاعتبار وتستبعد من عدد العاطلين عن العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن وجود قوة عاملة حرة في سوق العمل شرط ضروري لتنمية الاقتصادات الوطنية على أساس مبادئ السوق. إلى حد ما ، وفقًا لخبراء الاقتصاد الغربيين المعاصرين ، تعد البطالة المعتدلة نعمة للنمو الاقتصادي ، حيث:
أولاً ، البطالة عبارة عن احتياطي من القوى العاملة العاطلة عن العمل يمكن استخدامه عندما يتغير الوضع الاقتصادي ؛
ثانيًا ، تقلل البطالة من حدة النضال النقابي من أجل زيادة الأجور وتقوي الحوافز لريادة الأعمال ؛
ثالثًا ، يمكن أن يكون الخوف من البطالة وسيلة فعالة لتحسين انضباط العمل.
ولكن ، من ناحية أخرى ، تترتب على البطالة خسائر اقتصادية واجتماعية كبيرة للمجتمع.
يؤدي وجود البطالة إلى خسائر اقتصادية كبيرة وغير قابلة للاسترداد للمجتمع. إذا كان الاقتصاد غير قادر على خلق عدد كاف من الوظائف ، فإن المستوى الفعلي للناتج المحلي الإجمالي المنتج سيكون أقل من مستواه المحتمل.
مستوى الناتج المحلي الإجمالي المحتمل- هذا هو الحد الأقصى لحجم الإنتاج مع الاستخدام الكامل لجميع الموارد. يزداد الناتج المحلي الإجمالي المحتمل مع زيادة عدد الموظفين وزيادة إنتاجية العمل. يتم تحديد المستوى المحتمل للناتج المحلي الإجمالي من افتراض أن البطالة الفعلية تساوي مستواها الطبيعي. ولكن كلما ارتفع معدل البطالة الفعلي ، انخفض الناتج المحلي الإجمالي. البطالة تؤدي إلى فقدان الموارد. السلع والخدمات التي كان من الممكن إنتاجها تضيع إلى الأبد إلى الأبد. إن الحجم الأكبر للإنتاج الذي تم إنشاؤه لاحقًا غير قادر على تعويض هذه الخسائر.
في هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون أوكون ، يتم احتساب الخسائر الاقتصادية على أنها عجز بنسبة 2.5 ٪ في الناتج المحلي الإجمالي نتيجة لزيادة البطالة بنسبة 1 ٪ فوق مستواها الطبيعي. يتيح لك ذلك حساب الخسارة المطلقة للإنتاج المرتبطة بالبطالة.
تؤدي البطالة إلى انخفاض مستوى معيشة العامل وأسرته. إنه يضغط على العمال الذين لديهم عمل (تدهور ظروف العمل ، ظروف العمل ، الأجور).
تؤدي البطالة إلى فقدان مؤهلات الموظفين ، وبالتالي فقدان الأمل في الحصول على وظيفة.
فكلما ارتفع معدل البطالة ، زاد الإنفاق على إعانات البطالة وقلة الأموال المتبقية للاحتياجات الاجتماعية (المدارس والمستشفيات وما إلى ذلك).
تؤثر البطالة في المقام الأول على كبار السن والعمال الشباب. الأول لا يستطيع العمل مثل الشباب ، والشباب لا يملكون مؤهلات العمال المسنين.
التكاليف الاجتماعية والنفسية للبطالة مرتفعة للغاية. لا يمكن تعويض فقدان الوظيفة بأي مزايا. بسبب فقدان الوظيفة ، تحدث عمليات مدمرة في ذهن الموظف ، مثل فقدان ماء الوجه ، وفقدان احترام الذات ، وعقدة النقص ، وما إلى ذلك. لذلك ، مع تنامي البطالة ، تتزايد الأمراض النفسية والعصبية ، وتتفكك الأسرة ، ويزداد عدد حالات الانتحار ، وينمو معدل الجريمة ، والإدمان على المخدرات ، وإدمان الكحول.
الوعي بعواقب البطالة يؤدي إلى الحاجة إلى ممارسة تأثير الحكومة على سوق العمل.
في البلدان المتقدمة ، تم إنشاء آلية مثالية إلى حد ما لتنظيم الدولة في مجال التوظيف. تأثير الدولة على قطاع العمل في المجالات التالية:
وضع برامج لتحفيز نمو العمالة وزيادة عدد الوظائف ، ولا سيما في القطاع العام للاقتصاد ؛
وضع برامج تهدف إلى تدريب القوى العاملة وإعادة تدريبها ، وقبل كل شيء ، الشباب ؛
تنفيذ برامج للتشجيع على استقدام الأيدي العاملة ؛
تطوير برامج لتعزيز روح المبادرة ؛
وضع برامج التأمين الاجتماعي للبطالة ، أي. تخصيص الأموال لإعانات البطالة.
في المملكة المتحدة ، على سبيل المثال ، يوفر برنامج تدريب الشباب عامين من التدريب المهني لمن تركوا المدرسة في سن 16 عامًا وتدريبًا لمدة عام واحد للخريجين البالغين من العمر 17 عامًا. يحصل الطلاب على منحة دراسية. يوجد في البلاد نظام حوافز لأصحاب العمل الذين يوفرون للشباب وظائف كاملة. يحصل رواد الأعمال هؤلاء على إعانات خاصة على مدار العام لكل شخص معين من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 18 عامًا.
مساعدة البطالةفي الغرب يتم تنفيذه على الأشكال التالية:
1) إعانة البطالة ،
2) مساعدات البطالة.
3) تخصيص أموال صغيرة من قبل الدولة للعاطل وأسرته ودفع بعض المرافق. هذه المساعدة أقل من إعانة البطالة أو مساعدة البطالة ، لكنها تُمنح إلى أجل غير مسمى.
2. التضخم وعواقبه الاجتماعية والاقتصادية
وتعني كلمة تضخم المترجمة من اللغة اللاتينية "الانتفاخ". كظاهرة في الحياة الاقتصادية ، كان التضخم موجودًا لفترة طويلة. يعتقد بعض الاقتصاديين أنها نشأت مع ظهور المال.
التضخم- هذه هي عملية إهلاك الأموال ، والتي تتجلى في زيادة أسعار السلع والخدمات ، وليس بسبب زيادة جودتها. يحدث التضخم في المقام الأول بسبب فيض قنوات تداول الأموال مع فائض المعروض النقدي دون مراعاة احتياجات تداول السلع.
تصنف أسباب التضخم على أنها داخلية وخارجية. تشمل الأسباب الداخلية:
عجز الموازنة العامة للدولة المرتبط بزيادة الإنفاق الحكومي ؛
ارتفاع مستوى الإنفاق غير المنتج من قبل الدولة ، وخاصة الجيش ؛
التفاوتات على مستوى الاقتصاد الجزئي والكلي ، والتي هي مظهر من مظاهر الطبيعة الدورية للتنمية الاقتصادية ؛
أخطاء في السياسة الاقتصادية للحكومة وغيرها.
الأسباب الخارجية للتضخم هي:
أزمات عالمية هيكلية (مواد أولية ، طاقة ، غذاء ، إلخ) ، مصحوبة بزيادات متعددة في أسعار المواد الخام ، والنفط ، والغذاء ، وما إلى ذلك. وكان هذا النمو هو سبب الارتفاع الحاد في الأسعار من قبل الاحتكارات لمنتجاتها ؛
يتسبب صرف العملة الوطنية للبنوك مقابل العملات الأجنبية في الحاجة إلى إصدار إضافي للنقود الورقية ، مما يفيض في قنوات التداول النقدي ويؤدي إلى التضخم.
يتحدث الاقتصاديون الغربيون ، بالنظر إلى أسباب التضخم ، عن نوعين من التضخم:
1) تضخم الطلب ،الذي يفترض أن السكان لديهم فائض من المال. ونتيجة لذلك ، ينقطع التوازن بين العرض والطلب ، وهذا يعد خرقًا في جانب الطلب ، ويحدث تضخم الطلب عندما تنمو المداخيل النقدية للسكان والشركات بشكل أسرع من نمو الحجم الحقيقي للإنتاج.
2) تضخم العرض ،حيث يأتي الخلل من جانب العرض. في هذه الحالة ، يكون سبب التضخم هو نمو التكاليف النقدية (التكاليف) التي تتكبدها الشركات المنتجة للسلع والخدمات.
ج. كتب كينز ، في شرح أسباب تضخم العرض ، أن السعر يعتمد على نسبة نمو الأجور إلى إنتاجية العمل:
أين P هو السعر ؛
ث- الأجور.
ك- نصيب الأجور في التكاليف.
طالما أن الزيادة في الأجور متخلفة عن نمو إنتاجية العمل أو تتوافق معها ، فلا يوجد تضخم. عندما تتجاوز الزيادة في الأجور الزيادة في إنتاجية العمل ، تتطور العمليات التضخمية.
ومع ذلك ، فإن ارتفاع الأجور لا يؤدي بالضرورة إلى ارتفاع الأسعار. تؤدي زيادتها إلى انخفاض في الأرباح مع الحفاظ على نفس مستوى السعر. رجال الأعمال ، الذين أجبروا تحت تأثير النقابات العمالية على رفع الأجور ، يحاولون تعويض الخسائر من خلال زيادة الأسعار.
أخيرًا ، قد يكون سبب ارتفاع تضخم التكلفة ناتجًا عن زيادة أسعار الموارد الإنتاجية.
يمكن التغلب على هذا التضخم من خلال زيادة إنتاجية العمل ، وإدخال تكنولوجيا جديدة ، والحد من نمو الأجور والأرباح والأسعار ، وخفض أسعار الفائدة ، واستخدام الإعانات والمنافسة.
حسب طبيعة المظهر ، يتم تمييز أنواع التضخم التالية:
1) التضخم المكبوت.إنه متأصل في الاقتصاد مع الإدارة والأسعار والدخل. يطلق عليها مكبوتة لأن الدولة ، التي تفرض السيطرة على الأسعار والدخول ، لا تسمح بالتضخم المفتوح بالشكل الوحيد المتاح لها - في نمو أسعار النقود. في هذه الحالة ، يأخذ التضخم طابعًا "سريًا".
ظاهريًا ، لا تنمو الأسعار ، فهي مستقرة ، ولكن نظرًا لتزايد حجم الأموال في البلاد ، يتحول فائضها إلى عجز سلعي. تظهر قوائم انتظار ثابتة ، ويبدأ البائعون في المضاربة على السلع النادرة. تظهر "السوق السوداء" (شكل غير قانوني من التضخم في ظل ظروف قمعه).
2) التضخم المفتوح.إنها سمة من سمات البلدان ذات الاقتصادات السوقية ، حيث يؤدي التفاعل الحر بين العرض والطلب إلى ارتفاع مفتوح وغير مقيد في الأسعار نتيجة لانخفاض القوة الشرائية للنقود. التضخم المفتوح ، بطبيعة الحال ، يشوه عمليات السوق ، لكنه مع ذلك يحتفظ بدور إشارات الأسعار ، حيث يُظهر للمنتجين والمشترين مجالات الاستثمار المربح لرأس المال.
من حيث معدلات نمو التضخم ، هناك ثلاثة أنواع من التضخم:
1) تضخم معتدل أو زاحف ،عندما ترتفع الأسعار ببطء ، أقل من 10٪ في السنة. في هذه الحالة ، يتم الحفاظ على قيمة المال عمليا. لا يوجد خطر التعاقد في المستقبل.
2) التضخم السريع.في هذه الحالة ، تُقاس الزيادات في الأسعار بمئات بالمائة سنويًا. المال ينخفض بشكل حاد. يصبح الدخول في صفقات تعاقدية غير مربح. الجميع يريد تحويل الأموال بسرعة إلى سلع.
3) التضخم المفرط.معها ترتفع الأسعار بمعدل فلكي. التناقض بين الأسعار والأجور يصبح كارثيا. هذا يعني أن الوضع خارج عن السيطرة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم التمييز بين:
- التضخم المتوقع، بمعنى آخر. تضخم متوقع ومتوقع ؛
- تضخم غير متوقع، تضخم غير متوقع ولا يمكن التنبؤ به ؛
- تضخم متوازنعندما تتغير أسعار سلع مختلفة بنفس المعدل ، أي تظل النسبة بين الأسعار المختلفة دون تغيير ؛
- تضخم غير متوازن، حيث ترتفع أسعار السلع المختلفة بمعدلات مختلفة ، وبالتالي فإن العلاقة بين أسعار السلع المختلفة تتغير باستمرار.
من أجل تحديد مستوى التضخم الموجود في الدولة ، يجب على المرء مقارنة أسعار فترة ما بأسعار أخرى. مجموعة السلع والخدمات المختارة لتحليل ارتفاع الأسعار هي سلة المستهلك... كلما زاد عدد السلع والخدمات التي نضعها في السلة ، كانت النتائج أكثر دقة. بعد تحديد مجموعة السلة ، يمكن حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك:
, (19)
حيث I p هو مؤشر أسعار المستهلك ،
Р 0 - الأسعار في فترة الأساس ،
Р 1 - أسعار الفترة (الحالية) المحددة.
يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المنتجات الصناعية ، ومؤشر الناتج المحلي الإجمالي ، وما إلى ذلك بطريقة مماثلة.
من أجل قياس التضخم ، يمكنك تطبيق "قاعدة الرقم 70":
(20)
على سبيل المثال ، إذا كان التضخم السنوي 8٪ ، فإن 70: 8 = 9 سنوات ، أي في غضون تسع سنوات ، سيتضاعف معدل التضخم السنوي.
مع وجود تضخم معتدل (زاحف) ، عندما ترتفع الأسعار بما لا يزيد عن 10٪ سنويًا ، يكون هناك حتى إحياء مؤقت للوضع الاقتصادي. معدلات التضخم المنخفضة تدفع الأسعار وهوامش الربح إلى الأعلى. بل إن كينز وأتباعه يرون في مثل هذا التضخم على أنه نعمة للتنمية الاقتصادية.
ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا كبح جماح التضخم عند هذا المستوى ، ومع تعمقه ، يتحول إلى ركض سريع ، مما يؤدي إلى تشويش الاقتصاد ، ويسبب أضرارًا جسيمة للاقتصاد ، بما في ذلك الاحتكارات واحتكارات القلة ، ويجعل من الصعب إدارة السياسة الاقتصادية. .
يؤدي التضخم المتسارع إلى تفاقم الاختلالات بين قطاعات الاقتصاد ، ويؤدي إلى تفاقم مشكلة بيع المنتجات في السوق المحلية ، ويؤدي إلى تفاقم النقص في السلع الأساسية ، ويقوض حوافز التراكم. مع التضخم المتسارع ، تؤدي البنوك ومؤسسات الإقراض الأخرى التي تقدم القروض إلى زيادة تكلفة شروط الإقراض وتقليل حجم القروض ، مما يؤدي إلى تعطيل عمل النظام النقدي.
يؤدي التضخم المتسارع إلى تفاقم موقف الجماهير العاملة ويقلل من قيمة المدخرات ، ويؤدي إلى انخفاض في الأحجام السابقة لتمويل البرامج الاجتماعية للدولة.
في حالة التضخم المفرط ، ترتفع الأسعار بنسبة 50٪ على الأقل كل شهر ، مما يعني ارتفاعها خلال العام بما لا يقل عن 129-130 مرة. في مثل هذه الظروف ، لا يرغب أحد في الاحتفاظ بالنقود في محفظته أو في وديعة تحت الطلب في البنك. بعد بيع المنتج ، يسعى صاحب المشروع إلى تحويل دخله على الفور إلى أي نوع من الأصول الحقيقية - المواد الخام وقطع الغيار وما إلى ذلك. عندما تنخفض القوة الشرائية للنقود بهذا المعدل ، يفقد المال صفاته الأساسية التي تجعله أصلًا عالي السيولة. وبالتالي ، يؤدي التضخم المفرط إلى تدمير النظام النقدي للبلاد.
يؤدي تقويض تداول الأموال والائتمان والنظام المصرفي إلى تأثير مدمر على الصناعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى. في ظل هذه الظروف ، تميل رؤوس الأموال النقدية إلى التحول إلى عملة مستقرة وقابلة للتحويل بحرية ، أو تهرب إلى الخارج.
تجبر العواقب الاجتماعية والاقتصادية السلبية للتضخم الحكومات في مختلف البلدان على تنفيذ أمر معين سياسة مكافحة التضخم... هذا يثير مشكلتين. كيف نتعامل مع التضخم والقضاء عليه كما في الولايات المتحدة وبريطانيا على سبيل المثال عن طريق إجراءات جذرية أو التكيف معه كما في دول أخرى؟
في إطار النهج الأول(الكينزيون الحديثون) يوفرون سياسة موازنة نشطة ، والتي تتضمن مناورة الإنفاق الحكومي والضرائب من أجل التأثير على الطلب الفعال. مع الطلب (الزائد) التضخمي ، تحد الحكومة من إنفاقها وترفع الضرائب. هذا يؤدي إلى انخفاض في الطلب وانخفاض في التضخم. ومع ذلك ، فإن مثل هذه التدابير تؤدي إلى انخفاض في نمو الإنتاج ، والركود وحتى إلى ظواهر الأزمات في الاقتصاد وزيادة في البطالة.
إذا كان الطلب في ظروف انخفاض الإنتاج غير كافٍ ، فإن الدولة من خلال موازنة الدولة تنفذ برامج استثمار الدولة والنفقات الأخرى ، وتخفض الضرائب. يتم تحديد الضرائب المنخفضة بشكل أساسي على الدخل المتوسط والمنخفض ، والذي عادة ما يدرك الفوائد بسرعة. ويعتقد أن هذا يزيد الطلب على السلع الاستهلاكية والخدمات. ومع ذلك ، وكما أظهرت تجربة العديد من البلدان في الستينيات والسبعينيات من القرن العشرين ، فإن تحفيز الطلب بأموال الميزانية يمكن أن يؤدي إلى زيادة التضخم.
النهج الثانييفترض ، أولاً وقبل كل شيء ، التأثير على الاقتصاد (النقدية). يتم تنفيذ هذا النوع من التنظيم من قبل البنك المركزي (CB) للبلد ، والذي لا يخضع لسيطرة الحكومة رسميًا. يغير البنك المركزي مقدار الأموال المتداولة وسعر الإقراض. هذه التدابير لها تأثير قصير المدى على الاقتصاد.
يجب أن تحد هذه التدابير من الطلب الفعال ، لأن سياسة تحفيز النمو الاقتصادي والحفاظ بشكل مصطنع على العمالة من خلال خفض المستوى الطبيعي للبطالة يؤدي إلى فقدان السيطرة على التضخم.
كما ينعكس عدم الاستقرار في التقلبات في التوظيف ، بما في ذلك البطالة.
عاطلين عن العمليعتبر من يريد ويستطيع العمل وليس لديه عمل ولكنه يبحث عنها.
البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا يعمل فيها جزء من السكان النشطين اقتصاديًا (القوى العاملة) في إنتاج السلع والخدمات.
هناك عدة طرق لتحديد أسباب البطالة:
في نهاية القرن الثامن عشر. شرح الاقتصادي الإنجليزي - القس مالتوس البطالة لأسباب ديموغرافية ، ونتيجة لذلك يحدد معدل النمو السكاني معدل نمو الإنتاج.
في القرن 19. لاحظ ك. ماركس أن التغير في النسبة بين تكلفة وسائل الإنتاج وتكلفة قوة العمل في سياق التقدم العلمي والتكنولوجي كسبب للبطالة. نتيجة لذلك ، هناك تأخر نسبي في نمو الطلب على العمالة من معدل تراكم رأس المال. في الوقت نفسه ، اعتبر ماركس أن الطبيعة الدورية للاقتصاد هي سبب البطالة.
لفترة طويلة ، سادت نظرية الطبيعة الطوعية للبطالة في الأدبيات الاقتصادية الغربية. تم تبرير طابعها القسري في الثلاثينيات من القرن العشرين. J. كينز. استنتج البطالة من عدم كفاية الطلب الكلي.
الخامسو البطالة.
1) الاحتكاك بيزرا ب الآب يشمل العمال الذين يبحثون عن عمل أو ينتظرون الحصول على وظيفة في المستقبل القريب. هذا هو الوقت بين الفصل من وظيفة والقبول في وظيفة أخرى. البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل ودائما ما تكون موجودة. سببها هو الحركة الطبيعية لموارد العمل بين الشركات والصناعات والمناطق. وبالتالي ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. إلى حد ما ، فإن البطالة الاحتكاكية أمر مرغوب فيه. يغير العمال وظائفهم في محاولة لتحسين وضعهم: للحصول على ترقية ، أو راتب أعلى ، أو عمل أكثر إثارة للاهتمام أو أكثر ملاءمة ؛ على أي حال ، تساهم البطالة الاحتكاكية في زيادة دخل العمال المعينين ، واستخدام أكثر رشيدًا للموارد وبالتالي ، زيادة في الناتج القومي الإجمالي الحقيقي.
2) الهيكلية ،إنه ناتج عن عمل التقدم العلمي والتكنولوجي والتحولات الهيكلية في الاقتصاد. تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي ، تموت بعض الصناعات ، وفي نفس الوقت تظهر صناعات وصناعات جديدة. هيكل الطلب على العمالة يتغير تبعا لذلك. يمكن أن تنشأ البطالة الهيكلية من الاختلالات الإقليمية. على سبيل المثال ، كوزباس هي منطقة كانت فيها وظائف الذكور تقليديًا دائمًا أكثر من وظائف الإناث. على أي حال ، لا يمكن للقوى العاملة أن تستجيب بسرعة للتغيرات في الطلب ، ولا يتوافق هيكلها مع هيكل جديد تمامًا للوظائف ، لذلك تنشأ البطالة. على الرغم من أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية متشابهة ، هناك بعض الاختلافات الهامةبينهم.
الأول هو أن العاطلين عن العمل "الاحتكاكي" لديهم المؤهلات والمهارات والتدريب الذي تتطلبه الأعمال التجارية ؛ لا يمكن للعاطلين "الهيكليين" الحصول على عمل دون تدريب أو تدريب إضافي أو حتى تغيير محل الإقامة. بالإضافة إلى ذلك ، تكون البطالة الاحتكاكية أقصر (من شهر إلى ثلاثة أشهر) ، وتستمر البطالة الهيكلية من شهر إلى عام وتعتبر أكثر خطورة.
يعتبر الاقتصاديون البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمرًا لا مفر منه. لذلك ، لا يعني التوظيف الكامل الغياب المطلق للبطالة. مفهوم التوظف الكامل تشمل ، بالإضافة إلى السكان العاملين ، العاطلين عن العمل "الاحتكاكية" و "الهيكلية". معدل البطالة عند التوظيف الكامل يسمى المعدل الطبيعي للبطالة. يتم تعريف الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي الذي تم إنشاؤه في ظل ظروف العمالة الكاملة على أنه الناتج القومي الإجمالي المحتمل أو إمكانات الإنتاج للاقتصاد. يبلغ معدل البطالة الطبيعي حوالي 5-6٪ من قوة العمل. تضمن البطالة الطبيعية إحياء النمو الفعال والاستقرار الاقتصادي.
3) البطالة الدورية - نتيجة الكساد والاكتئاب. مع انخفاض الطلب الكلي ، تنخفض العمالة ، وتنمو البطالة وتغطي جميع قطاعات الاقتصاد الوطني. على عكس أنواع البطالة الأخرى ، فهي تتميز بها فائض مطلقعدد العاطلين عن العمل على عدد الوظائف الشاغرة. يمكن أن توجد البطالة الدورية في أشكال كامنة وعلنية. شكل مخفي - تقصير يوم العمل أو أسبوع العمل ، إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر. فتح النموذج يعني إقالة موظف ، وفقدان كامل للوظيفة والدخل. في حالة التوظيف الكامل ، تكون البطالة الدورية صفرًا.
4) البطالة الموسمية - نتيجة التقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. يرجع ذلك إلى خصوصيات الإنتاج في الزراعة والغابات وصيد الأسماك والبناء.
5)البطالة طويلة الأمد - نتيجة الزيادة السكانية وفائض العمالة. يغطي معظم العمال غير المهرة ويمكن أن يستمر لسنوات.
قياس البطالة.لكي تكون الدولة قادرة على تنفيذ سياسة اقتصادية فعالة ، من الضروري تقييم حجم البطالة وتحديد مستواها ومدتها.
لتحديد عدد العاطلين عن العمل ، يتم تقسيم جميع سكان البلاد إلى:
· السكان النشطون اقتصاديًا (القوة العاملة) - هذا هو جزء من المواطنين القادرين على العمل الذين يقدمون العمالة لإنتاج السلع والخدمات.
· السكان غير النشطين اقتصاديًا - الطلاب المتفرغون والمتقاعدون والمعوقون الذين يائسون للعثور على وظيفة ؛ أولئك الذين لا يحتاجون إلى العمل ، إلخ.
· عاطل عن العمل - الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ، يبحثون عنها ، ومستعدون لبدء العمل أو الدراسة في مركز توظيف.
لتحديد حجم القوة العاملة ، تحتاج إلى طرح السكان غير النشطين اقتصاديًا من إجمالي السكان. وبالتالي ، فإن السكان النشطين اقتصاديًا يشملون العاملين (بدوام كامل وبدوام جزئي) والعاطلين عن العمل الذين يتمتعون بهذا الوضع رسميًا.
مدة البطالة - الوقت الذي يكون فيه الشخص عاطلاً عن العمل.
عواقب البطالة.هي واضحة تماما التكاليف الاقتصاديةالبطالة. يتم التعبير عنها في تأخر الحجم الفعلي للناتج القومي الإجمالي من قيمته المحتملة. يتم احتساب الأعمال المتراكمة بناءً على قانون أوكون. قانون أوكونيثبت أنه إذا تجاوز المستوى الفعلي مستواه الطبيعي ، فإن الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي يتخلف عن الناتج القومي الإجمالي المحتمل بنسبة 2.5٪.
الآثار الاجتماعيةتتجلى البطالة في فقدان مؤهلات قوة العمل العاطلة عن العمل ، وتفكك المبادئ الأخلاقية والأخلاق ، في صراعات اجتماعية وسياسية حادة ، يساهم في نمو الجريمة ، ويقوض الصحة العقلية للمواطنين.
