Probabil, fiecare dintre voi, la fiecare câțiva ani, are nevoie să scrie un CV. Acest articol ar putea fi util la un moment dat. Este vorba despre cum să scrieți un CV competent, care să atragă atenția managerului și să vă facă impresia ca persoană de succes. Bineînțeles, oamenii vor dori să vă vorbească personal.
Uneori așa se desfășoară interviul.
Îți sugerez întotdeauna să fii foarte responsabil cu CV-ul tău, pentru că CV bun va trebui să se potrivească la interviu. Dacă scrieți despre ceva cu încredere și declarați succesul dvs. serios, la interviu va trebui să vorbiți despre asta cu încredere și egoism (și nu să bombăniți, ca, s-a întâmplat întâmplător și nu am avut nimic de-a face cu asta). Dacă scrii că ești nebun după contabilitate, atunci pregătește un discurs entuziast emoțional deduceri fiscaleși TVA. Frazele din CV-ul tău ar trebui să se potrivească cu ceea ce ai spus la ședința cu șeful tău.
Se spune că prima frază pe care Kurt Vonnegut a scris-o pe o tablă într-un atelier de creație de la Universitatea din Iowa a fost: „Amintiți-vă că scrieți pentru străini”. Cu siguranță merită să ții cont de acest lucru atunci când scrii un CV.
De exemplu, dacă aveți experiență în programare și experiență în vânzări și consultanță clienți, atunci când angajați în departamentul de servicii pentru clienți, ar trebui să vă concentrați asupra experienței de vânzări și să păstrați tăcerea cu privire la programare (sau să o menționați pe scurt în secțiunea de informații suplimentare ).
În procesul de furnizare a serviciilor pentru pregătirea unui CV de „vânzare”, studiez foarte atent posturile vacante, responsabilitățile și cerințele din acestea. Evaluarea locului de muncă este o încercare de a vedea un candidat prin ochii unui angajator. Această viziune vă permite să „adaptați” CV-ul la angajator și să ușurați citirea și înțelegerea. De câțiva ani încoace, această metodă ajută la găsirea unui loc de muncă mai rapid.
Amintiți-vă că CV-ul dvs. este citit nu mai mult de 1-2 minute și în acest timp managerul trebuie să găsească toate punctele importante pentru el în el. Ajută-l cu asta, pregătește-ți CV-ul.
Și liderii sunt oameni. Citesc o mulțime de contracte, documente și uneori se îmbolnăvesc de limbajul formal. Nu ciocăniți „cuie” în cap, scrieți în fraze simple.
Pe carcasă și „fără apă”.
Rezumatul poate fi împărțit în mai multe părți principale.
Este suficient să indicați numai numărul de telefon și adresa de e-mail.
Depinde de dvs. să decideți ce calități să indicați în CV, dar să vă bazați pe cerințele postului vacant. Și, de preferință, includeți doar abilitățile de bază și nu tot ce aveți.
Dacă, de exemplu, unui designer i se cere să aibă cunoștințe despre Photoshop și experiență în proiectarea și desenarea mobilierului, atunci în abilități este mai bine să indicați aceste două abilități, precum și 2-3 abilități suplimentare care ar putea fi utile în această poziție . Dacă aveți multă experiență și indicați 15-20 de abilități în descriere, atunci angajatorul poate fi jenat (indiferent de motive - va cere mulți bani și brusc se va plictisi după 2 luni etc.) Dacă aveți o mulțime de abilități, le puteți indica cu ușurință în paragraful „ Informații suplimentare„(Și în acest caz, nu exagerați).
Experiența profesională este indicată invers ordine cronologica... Ultimul loc de muncă din vârf.
Voi da un fragment, un exemplu de CV bine scris. Structurat și simplu. Această dispunere a elementelor mi se pare cât se poate de clară și comodă.
Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvire, cu atât mai puțin semnificativ în CV ar trebui să fie ocupat de educație. Recomand studenților să pună educația pe primul loc (după numele și contactele dvs.). În acest caz, puteți indica subiectul diplomei și unele semnificative munca stiintifica care au fost efectuate în timpul perioadei de instruire.
De regulă, cunoștințele de limbi străine, proprietatea mașinii, hobby-urile și cele unice și puternice sunt indicate aici. calitati personale sau abilități.
De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă care necesită creativitate (de exemplu, un designer), atunci în secțiunea „Informații suplimentare” puteți specifica cu ușurință abilități design peisagistic, experiență în urmărirea, lucrul cu hârtie machiată, aluat bun de joc etc. Acesta va fi un mare plus pentru un designer.
Dintre calitățile personale, vă sfătuiesc să indicați doar cele care sunt foarte puternic dezvoltate în voi. De exemplu, dacă nu ați întârziat la vreo întâlnire în ultimii 2 ani, puteți indica punctualitatea, dacă curățați și păstrați ordinea în fiecare zi, indicați îngrijirea. Etc.
Uneori CV-ul include o secțiune „Scop”. Nu recomand includerea unei astfel de secțiuni. Scriu obiectivul în titlul scrisorii și în scrisoarea de intenție pe care o trimit angajatorului. Las CV-ul fără scop deoarece devine mai limitat ca scop. Este posibil ca compania să aibă doar un singur post vacant și să fiți potrivit pentru mai multe, iar managerul ar putea dori să vă ofere să vă încercați, de exemplu, nu în programare, ci în consilierea clienților cu privire la problemele IT. Dar ce se întâmplă dacă vă vede scopul cu litere mari? Dacă îl încurcă și îl oprește? Nu-ți ucide șansele suplimentare! Lasă-ți mai multă libertate.
Lasă-ți mai multă libertate
Liderii adoră specificul și faptele. Arată-le deci în CV-ul tău.
Sora talentului.
Nu este de dorit să folosiți un limbaj negativ. O astfel de formulare distorsionează sensul. Este întotdeauna mai bine să spui „luptă pentru victorie” decât să „fugi de fiasco”.
Cea mai frecventă întrebare este „Cum se scrie un CV?” vizitează noii veniți care tocmai au absolvit instituțiile de învățământ. Tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă nu știu întotdeauna ce vor, așa că este și mai dificil să ne imaginăm la ce se așteaptă un potențial angajator de la ei. În ceea ce privește profesioniștii și cei care sunt într-o căutare creativă a drumului lor, aceștia tind să fie mai încrezători în ei înșiși, în ciuda faptului că fac la fel de multe greșeli în CV-ul lor decât foștii studenți. Astăzi vom învăța cum să scriem un CV, astfel încât să se garanteze că va deveni pasul dvs. pentru interviu.
Puteți scrie un CV în diferite moduri. El nu are forma stabilită... Dar există o listă de coloane recomandate. Un CV competent conține întotdeauna:Nu ar trebui să fii creativ în acest sens și să omiți unul dintre puncte, este puțin probabil ca un recrutor să aprecieze acest lucru.
Pe site-ul nostru web puteți descărca:
Amintiți-vă: CV-ul dvs. trebuie să fie scurt, specific și onest. Scrieți utilizând vocea activă. Încearcă să fii cât mai specific posibil. De exemplu, nu scrie „instruit”, ci „instruit 20 de noi angajați”. În ceea ce privește volumul, 1 coală A4 este considerată ideală. A scrie mai puțin nu merită, și mai mult. Spuneți în interviu orice altceva care trebuie spus. În secțiunea „Experiență profesională”, indicați numai informațiile care se referă la poziția viitoare. De exemplu, dacă ați lucrat ca consilier într-o tabără și solicitați postul vacant de secretar, atunci puteți păstra tăcerea despre un astfel de fapt al unei biografii de lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care sunt bogați și experiență variată muncă. Dacă vă listați întreaga carieră, CV-ul dvs. se poate dovedi a fi prea „pestriț”, neavând un accent general. Acest lucru face o impresie negativă și un astfel de CV riscă să ajungă la coșul de gunoi.Descărcați pe site-ul nostru.
Descarcă aici.
Înainte să vă așezați și să scrieți un CV, imaginați-vă în locul persoanei care va primi acest CV. Aflați mai multe despre compania în care urmează să obțineți un loc de muncă, despre specificul activității sale, gândiți-vă la ce se pot aștepta de la un viitor angajat și la ce anume veți fi de interes pentru ei. Crede în tine, pregătește-te cu atenție - și cu siguranță vei reuși!
„Dați un exemplu de realizări”- Aceasta este una dintre întrebările adresate într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și larg utilizată în recrutare, care face posibilă testarea competenței profesionale a candidatului pentru finalizarea cu succes a postului.
Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:
Într-un interviu comportamental, ar trebui să conduceți exemple specifice aplicarea cu succes a abilităților și abilităților din experiența de muncă din trecut.
Acest tip de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o situație dată, este posibil să se prevadă comportamentul său viitor în nou loc de muncă... Și tot ce trebuie să facă candidatul este este să dai exemple convingătoare, care demonstrează în mod clar competențele necesare specificate în fișa postului.
Următoarele competențe sunt explorate cel mai adesea:
De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să poată analiza, atunci intervievatorul vă va cere cu siguranță să dați un exemplu de când ați folosit această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.
Întrebările de competență încep cu:
Iată câteva exemple ale celor mai populare întrebări:
Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și degeaba. La urma urmei, dacă reușiți să treceți și apoi să eșuați prima întrebare comportamentală, veți părăsi interviul cu mâinile goale. Chiar dacă aveți mulți ani de experiență activitatea de muncă, dar fără exemple pregătite, nu puteți produce impresie favorabilași dovediți-vă competența. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți să te desemnezi sau să-ți amintești imediat fără pregătire ceva cu adevărat util, care ar trebui spus unui potențial angajator.
Din păcate, cel mai adesea, candidații sunt mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună, ocolesc angajații mai experimentați. Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de muncă din trecut.
Vă recomand să aveți cel puțin trei exemple în stoc pentru competențele indicate în postul vacant, pentru a vă sublinia profitabil puncte forte... Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare într-un interviu comportamental este să vă pregătiți trei exemple principale ale celor mai mari realizări ale tale.Ține minte cel mai mult proiecte interesante, sarcini dificile, situații problematice... Dacă aveți puțină experiență, atunci puteți folosi exemple în timpul studiilor sau stagiului.
Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru poveste, care vă va ajuta să vă concentrați asupra detaliilor cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.
3. R — rezultate
Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca buna poveste conform metodei STAR, a avut întotdeauna un final fericit, ca într-un basm. ultima parte răspunsul dvs. ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor dvs. Rezultatele concrete sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, o reducere a bugetului la jumătate etc. Dar, de asemenea, vă puteți conecta la rezultat pozitiv prin evaluare emoțională, în special de la șef sau clienți. Acesta va fi cel mai bun mod de a-l convinge pe intervievator că povestea pe care o spui este reală. De exemplu: m oh, clientul a fost foarte fericit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultat finalși mi-a lăudat munca etc.
Exemplu de răspuns:
Când i-am prezentat noului raport îmbunătățit managerului meu, el a fost atât de impresionat încât nu-i venea să creadă că am făcut totul singur într-o perioadă atât de scurtă de timp! De asemenea, am primit note mari de la conducerea superioară și am fost inclus în programul Talent Bank al companiei noastre.
1) Luați suficient timp pentru a vă aminti exemplu viu din experiența de muncă sau de studiu din trecut. Alegeți un exemplu care arată cu adevărat mai multe competențe și trăsături de personalitate.
2) Ascultați cu atenție întrebările și dacă nu înțelegeți - nu vă grăbiți să răspundeți, ci cereți să vă explic. Este mai bine decât să răspunzi la întrebare într-o direcție complet diferită și să dai exemple nepotrivite.
3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilor, deoarece intervievatorul vrea să obțină de la tine mai multe informatiiși verificați dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
4) Fii specific. Nu încercați să răspundeți cu o formulare generală care nu spune nimic despre dvs. De exemplu: " Mă consider un angajat foarte responsabil și organizat, întrucât obțin întotdeauna rezultate ridicate și îndeplinesc sarcinile atribuite la timp. " Astfel, nu răspundeți la întrebarea pusă. Puteți număra orice doriți, dar vi se cere să aduceți exemplu real din experiențele tale din trecut pentru a-ți dovedi punctul.
Un CV bun este esențial atunci când cauți un loc de muncă, mai ales atunci când există mulți candidați care aplică pentru același post. Ce ar trebui să fie scris în ea?
Nu există un șablon de CV perfect și situații diferite poate fi necesar să se evidențieze diferite aspecte ale acestuia, fie că este vorba de educație sau experiență de muncă. Dacă scrieți un CV pentru un anumit post vacant, acesta trebuie scris special pentru funcția respectivă.
Citiți cinci sau șase anunțuri similare și îndepliniți cerințele pe care le conțin. Faceți câteva cercetări pentru a înțelege de ce au nevoie angajatorii.
Dacă sunteți doar în căutarea unui loc de muncă și trimiteți CV-ul dvs. agențiilor de ocupare a forței de muncă, atunci acesta ar trebui să fie cât mai detaliat și detaliat posibil.
Într-un fel sau altul, există mai multe reguli generaleși principiile privind modul de redactare a CV-ului și ce informații ar trebui incluse în acesta.
În primul rând, ar trebui să fie scurt - nu mai mult de două pagini A4, mai bine numerotate.
Ar trebui să descrie în mod clar și obiectiv realizările și punctele tale forte și să creeze o impresie pozitivă despre tine.
Deci, să aruncăm o privire la ceea ce include un CV:
Trebuie remarcat faptul că în Marea Britanie CV-ul se numește curriculum vitae (CV), tradus din latină - „cursul vieții”. În SUA și Canada, CV-ul este mai frecvent utilizat în mediul academic și este o descriere cu adevărat detaliată și cuprinzătoare. viață profesională candidat (îmi amintesc „Autobiografia”, care trebuia completată în departamentul de personal din Anii sovietici). Pentru un CV obișnuit, se folosește termenul CV.
Asigurați-vă că includeți numele, adresa și informațiile de contact - număr de telefon, e-mail.
Depinde de tine dacă indică sexul, vârsta, starea civilă și naționalitatea. Angajatorul trebuie să vă evalueze abilitățile și abilitățile fără aceste informații.
Indicați pentru ce post vacant solicitați, cu un cod (dacă există), de exemplu: Software Tester (ST15 / 4).
Descrieți-vă punctele forte - abilități, calitati personale, realizări, experiență de lucru (pe scurt). Aici puteți indica, de asemenea, obiectivele dvs. de carieră (în Statele Unite, acestui articol i se acordă o mare atenție).
Ajutorul nu trebuie să aibă mai mult de câteva rânduri și să atragă atenția imediat. De exemplu, dacă poziția necesită muncă permanentă cu oamenii, puteți indica că știți cum să lucrați în echipă și că aveți bune abilități de comunicare. Fii succint - poți oferi exemple în secțiunile ulterioare.
Dacă aveți multă experiență, începeți cu această secțiune. Dacă nu aveți suficientă experiență, scrieți mai întâi despre educația dvs.
Este recomandat să începeți de la cel mai recent loc de muncă și să lucrați în ordinea opusă. Indicați numele organizației, perioada de lucru, funcția și principalele responsabilități. Descrieți mai detaliat munca relevantă pentru postul vacant curent, dați exemple de aplicare a abilităților dvs., menționați realizările. Utilizați liste cu marcatori pentru lizibilitate.
Încercați să evidențiați aptitudinile și experiența dvs. pentru locul de muncă. De asemenea, menționați orice muncă temporară sau voluntară care este relevantă.
Evitați lacunele inexplicabile din istoricul dvs. de angajare. daca tu perioadă lungă de timp călătorit, în căutarea unui loc de muncă sau îngrijirea unei rude, vă rugăm să indicați acest lucru.
La fel, începeți cu acesta din urmă și lucrați invers. Enumerați școlile, colegiile, universitățile în care ați studiat și datele diplomelor și / sau diplomelor. Menționați seminarii, traininguri, cursuri de perfecționare dacă sunt legate de muncă. Utilizați o listă cu marcatori sau o masă pentru decorare.
Aici puteți descrie și hobby-urile, interesele și realizările legate de muncă, dar acest lucru nu este obligatoriu.
Cum să vorbești despre educația ta
De exemplu, dacă sunteți membru al unui club sau al unei societăți, aceasta poate demonstra că vă place să cunoașteți oameni noi. Nu ar trebui să scrieți că vă place să gătiți sau să citiți cărți - acestea sunt hobby-uri prea generale care nu sunt de interes pentru angajator. Fii specific și important doar.
Puteți include această secțiune în CV dacă trebuie să adăugați altceva - de exemplu, pentru a explica o lungă pauză de angajare din motive de călătorie sau de familie. Aceasta ar putea include și alte abilități care ar putea fi utile, cum ar fi conducerea vehiculului sau deținerea limbi straine.
Enumerați persoane care vă pot recomanda. Este de dorit ca cel puțin unul dintre ele să aibă legătură cu dumneavoastră locul precedent muncă. Dacă nu ați lucrat încă nicăieri, indicați profesorul sau persoana sub a cărei îndrumare ați efectuat stagiul.
Dacă nu doriți să partajați imediat informațiile de contact ale altor persoane, vă puteți limita la expresia: Referinte disponibile la cerere("Recomandările sunt disponibile la cerere").
Proiectarea CV-urilor joacă un rol imens. Ar trebui să fie simplu, strict și să creeze încă din prima secundă o impresie despre tine ca profesionist. Folosiți un font standard, bine lizibil și secțiuni clare. Stilul de design ar trebui să fie același peste tot.
