Il numero di lavoratori contabili può essere determinato in base al volume di lavoro eseguito da loro. Questo utilizza le regole tipiche del servizio di servizio sul lavoro su contabilità, approvato dallo stato. Comitato del Consiglio dei ministri dell'URSS su problemi di lavoro e salario 01/13/1971
Gli standard di tempo definiscono cumulativi costi regolamentari È ora di eseguire il volume completo contabilità entro un mese, assegnato condizionalmente a un primario ricevere documenti.
Le regole del tempo sono progettate da specie separate Contabilità. Queste norme sono differenziate dal numero di stringhe, il grafico e il livello di meccanizzazione nel documento primario. Per calcolo salari E le disposizioni di servizio sono utilizzate, che sono definite come il numero di dipendenti per acconto e un tablerello. Sono installati separatamente per i lavoratori che sono a corsi di lavoro e per altre categorie di lavoratori. Inoltre, il tasso di servizio per le particelle è diviso a seconda della natura della produzione.
Calcolo del numero di fissaggio dei lavoratori impiegati varie specie I lavori contabili sono prodotti in prossimo ordine:
NCH \u200b\u200bTotal \u003d NCBB + NMB / PL + NCTAB.
Il numero di dipendenti impiegati dal BU (NBBU) per tipo di lavoro è determinato da:
Nbbba \u003d (x chnvr) / 10476,
dove x è il numero medio mensile di documenti di ricevuta primaria
NVR - il tasso di tempo per documento di spesa di arrivo, min.
10476 - Un fondo mensile di lavoro per contabile, min.
Il numero di ragionieri calcolo occupato I salari (NWF / PL) sono determinati:
NKZ / PL \u003d H1 / Nobs.1 + H2 / Nobs.2,
dove CH1, CH2 è il numero di particelle e volontari,
Nobs.1 - Tasso di servizio più sacro di un ragioniere, persone.
Nobs.2 - Il tasso di servizio dei volontari da parte di un ragioniere, le persone.
Numero di tablers (ntctab.)
Nctab.us \u003d h3 / nbs.3,
dove B3 è il numero di dipendenti coperti dal tablet
Nobs3 - Tasso di servizio di dipendenti di un tablerello, persone.
7 istruzioni ufficiali, loro contenuto, procedura di sviluppo e approvazione
Lavoro di successo Il dispositivo contabile dipende in gran parte da distribuzione corretta Responsabilità tra i suoi dipendenti.
Responsabilità, diritti e responsabilità personale di ciascun lavoro contabile sono determinate dalle descrizioni del lavoro. La presenza di tali istruzioni consente di condurre una selezione e collocamento motivata del personale, effettuare misure per migliorare le loro qualifiche, rafforzando la disciplina del lavoro, migliorando le condizioni di lavoro.
Lo sviluppo delle descrizioni del lavoro richiede un grande lavoro preparatorio E la partecipazione attiva di tutti i dipendenti della contabilità. Prima di tutto, è necessario eseguire la classificazione del lavoro contabile sul livello di complessità, che distribuirà uniformemente gli obblighi tra singoli artisti. Le aree di lavoro più responsabili dovrebbero essere affidate a dipendenti qualificati. È inoltre necessario determinare l'elenco di funzionari e dirigenti delle unità di produzione, i cui doveri includono documenti primari Secondo la contabilità e il lavoro del lavoro eseguiti, sul ricevimento della produzione prodotti finiti, spesa risorse materiali.
Le istruzioni ufficiali per i lavoratori contabili sono sviluppate dal ragioniere capo insieme a servizio legale. Se un base organizzativa I conti sono settori (gruppi, dipartimenti), le descrizioni dei lavori costituiscono le teste dei settori (gruppi, dipartimenti).
Nelle descrizioni del lavoro è consigliabile includere le seguenti sezioni:
1. Disposizioni generali . Questa sezione definisce la subordinazione del dipendente, sono elencate la procedura per il suo appuntamento e licenziamento, atti legaliche dovrebbe essere guidato da un dipendente nel suo lavoro.
2. Funzioni. Questa sezione contiene un elenco di funzioni specifiche, l'esecuzione dei quali è assegnata a questo dipendente.
3. Dazi ufficiali . Questo indica un elenco di lavori eseguiti dal dipendente. Ciò può includere: progettazione, ricezione, controllo e trattamento dei documenti primari pertinenti; elaborare dichiarazioni consolidate e accumulative; mantenendo registri sintetici e contabilità analitica; elaborare rapporti; Registrazione dei documenti per il passaggio dell'archivio.
4. I diritti. Questa sezione delinea i diritti del dipendente necessari per soddisfare i doveri assegnati ad esso. Questi diritti sono determinati dalla necessità di interagire con altri dipendenti di contabilità, servizi e divisioni industriali dell'impresa e sono determinati dalla normativa vigente.
5. Una responsabilità. Le funzioni sono elencate qui, per l'esecuzione di cui il dipendente trasporta la responsabilità personale. Lo sviluppo dettagliato di questa sezione promuove un'organizzazione chiara del processo contabile, osservanza rigorosa Atti regolatori, rafforzamento controllo contabile Per le attività di produzione e finanziarie ed economiche dell'impresa, un aumento dei dipendenti del senso di responsabilità e consapevolezza del significato pubblico della posizione.
Le istruzioni ufficiali sono approvate dal capo dell'impresa in due copie, una delle quali viene assegnata al ricevimento al dipendente, il secondo è memorizzato nei conti della contabilità.
L'istruzione del lavoro è elaborata posizione specifica Con il nome del dipendente e l'elenco dei dazi ufficiali.
Le istruzioni ufficiali dei lavoratori contabili devono essere periodicamente specificate sulla base delle variazioni dell'organizzazione e della gestione della produzione, della tecnologia del processo contabile, dell'organizzazione dell'insediamento intraveniale e di altri fattori.
Le istruzioni ufficiali sono redatte sulla base della disposizione del POST, che indica gli obblighi, i diritti e la responsabilità del dipendente che occupa la posizione, requisiti di qualificazione, la base dell'introduzione di messaggi e salario ufficiale.
La posizione dell'Ufficio è sviluppata sulla base delle peculiarità dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, dei requisiti per il livello di formazione e del lavoro del lavoro definito dal libro di riferimento della qualifica "Post per tutti i settori dell'economia" approvato dal decreto del Ministero del lavoro e protezione sociale Della Repubblica di Bielorussia del 30 dicembre 1999 n. 159 con modifiche e aggiunte del 23.06.2008 n. 92. La posizione dell'ufficio è approvata dal capo dell'impresa.
8. Grafica individuale Lavori di singoli lavoratori: procedura di contenuto e sviluppo
Un palcoscenico importante L'organizzazione del lavoro dell'ufficio contabile è lo sviluppo di un programma individuale per l'attuazione dei lavori contabili, che è compilata dal ragioniere capo (il leader del gruppo, del dipartimento, del settore) per ciascuno ufficiale. Il grafico include tutti i tipi di lavoro forniti descrizione del lavoro Un dipendente specifico della contabilità (un'altra persona che esegue la contabilità) indica i tempi di ogni operazione. Ad esempio, il programma individuale del cassiere può guardare nel seguente modo:
| No. P / P | Nome del lavoro | Periodo di esecuzione |
| Condurre operazioni in banca (ricevuta e consegna di denaro, ricezione di dichiarazioni dai conti aziendali, la consegna degli ordini di pagamento e altri documenti) | Quotidiano 9.00-10.00. | |
| Consegna al dipartimento contabile delle imprese dei conti di regolamento della società (con applicazioni a loro) | 10.00-10.30 | |
| Registrazione titolari di cassa Ricevere denaro su controlli e ritiro contanti sugli annunci | 10.30-11.00 | |
| 11.00-13.00 | ||
| Cena | 13.00-14.00 | |
| Ricevere e rilasciare denaro ai dipendenti dell'impresa | 14.00-17.00 | |
| Elaborare una biglietteria e consegna al dipartimento contabile | 17.00-18.00 |
I programmi individuali di eseguire singoli lavoratori del dispositivo contabile devono essere concordati tra loro in modo che il lavoro di un esecutore non dipenda dalle carenze in altri lavoratori contabili.
La presenza di singoli grafici aumenta la responsabilità degli artisti per il lavoro affidato a loro aumenta la chiarezza e l'organizzazione del lavoro dell'apparato contabile, consente di utilizzare efficacemente orario di lavoro lavoratori contabili.
I singoli grafici sono compilati in due copie. Il primo è assegnato all'esecter ed è nel suo posto di lavoro, il secondo è memorizzato presso il Contabile Chief Accountant in una cartella separata, in cui vengono raccolte copie di tutti i singoli grafici.
Di tanto in tanto ragioniere capo Di fronte alla necessità di determinare quanto ottimale il numero dei suoi subordinati. Da un lato, un numero insufficiente di contabili porta a un'elaborazione costante. D'altra parte, aumentare eccessivamente gli account non danno amministratore delegatoche richiede molto chiaramente confermare la necessità di ogni dipendente aggiuntivo.
Pavel Menshikov, esperto sui servizi di contabilità dei reingegneri
Abbiamo già detto che il leader ha bisogno di comunicare nella lingua dei numeri secchi, e non le emozioni. Se vieni solo al regista con le parole: "Ho per l'anno scorso È stato aggiunto un sacco di lavoro. Non copiamo, ho bisogno uomo aggiuntivoE meglio - due, "Allora in risposta puoi sentire:" E penso che tu abbia un piccolo lavoro. Mi piacerebbe ridurre la contabilità per una persona, e persino meglio - su due. "
Nello stesso articolo, parliamo di come calcolare il numero perfetto di personale contabile, nonché un fondo salariale per loro. E poi puoi già decidere se ha senso chiedere al regista sull'espansione dello stato.
Molto spesso i contabili principali mi chiedono qual è il perfetto rapporto di interesse Ragionieri K. numero totale Dipendenti dell'azienda - 5, 10 o, forse il 15 percento? Non vi è alcuna risposta non ambigua a questa domanda, poiché anche in società simili, il numero di specialisti contabili può differire a volte.
Perché sta succedendo? Perché il numero di dipendenti prima di tutto dipende dalle funzioni che la divisione si esibisce.
In uno degli articoli precedenti, abbiamo già parlato di cosa varie aziende Queste funzioni possono differire in modo significativo. Ad esempio, una cosa è semplicemente fornire informazioni su crediti Ad altri dipartimenti e servizi. E completamente diverso - per bussare documenti corretti O denaro da controparti non molto coscienziosi.
La seconda domanda più popolare: le entrate della società influenzano il numero di contabilità? Ad esempio, un numero dovrebbe cambiare se le entrate sono aumentate da 200 mila rubli. Un giorno a due milioni? Comprendiamolo. Avremmo potuto prima esibire un account per 200 mila rubli, e ora ho messo lo stesso account, ma per due milioni. Il numero dovrebbe cambiare? Certamente no. E l'altra azienda per guadagnare 200 mila rubli, doveva pubblicare 20 mila bollette di 10 rubli. tutti. E quando le entrate sono aumentate a due milioni, c'erano già 200 mila bollette. Pertanto, lo staff di questa azienda dovrebbe anche ampliare in modo significativo.
Pertanto, se vogliamo determinare la contabilità, è necessario tenere conto non solo l'elenco dei prodotti che produce. Il volume delle operazioni relativi alla fabbricazione di questi prodotti è importante.
E il terzo, da cui a volte dipende numero di personale Contabilità, questo livello uso efficace orario di lavoro. Ciò include il grado di automazione e tecnologia (il manuale più manuale, la bassa efficienza), nonché la disciplina elementare e la motivazione corretta.
La cosa più interessante è che se l'aumento del volume delle operazioni nella contabilità è accompagnato da un'automazione competente del lavoro, il numero non può essere aumentato. Ad esempio, per acquistare uno scanner e softwareche salverà automaticamente le copie dei documenti scansionati in programma contabile. I moderni scanner di streaming sono in grado di elaborare da 15 a 100 documenti al minuto. Quanti documenti i tuoi contabili presentano un'ora?
Cinque posizioni tipiche nel reparto contabile possono essere distinte: Accountant capo, il suo deputato, il ragioniere senior, il ragioniere junior e un operatore.
Prestazione- Queste sono persone che contribuiscono ai documenti primari in sistema informativoo corrieri.
Ragionieri junior- Dipendenti che sono responsabili delle aree non complicate o di aiutare i dirigenti superiori.
Ragionieri senior (In alcune aziende, sono chiamati contabili della seconda categoria o dei contabili principali) hanno un'esperienza molto più grande. Per loro sono fissate le regioni più difficili della contabilità.
Assistente del ragioniere del capo - Questo è un metodologo che tiene traccia dei cambiamenti nella contabilità contabile e fiscale in tutti i siti. O una persona che aiuta il capo porta a guidare la grande squadra.
Determinare il numero ottimale di personale Account, è necessario effettuare un elenco di compiti assegnati dal direttore generale. Quindi calcolare il volume approssimativo del tempo per eseguire ogni attività. Quindi, distribuire i compiti tra le posizioni sopra menzionate. Ricapitolare tempo di regolamentazione. E sottomettersi al direttore generale numero calcolato Ragionieri di ciascuna qualifica: per esempio, un deputato, due ragionieri senior, due - più giovani e un sistema operativo. Quindi, per elaborare un budget per il contenuto della contabilità, semplicemente moltiplicare il numero risultante di ragionieri per il livello degli stipendi nella tua regione. Per Moscow puoi prendere le seguenti scommesse: Sala operatoria - 100 rubli. Per ora, Ragioniere più giovane - 200 rubli, ragioniere senior - 350 strofinatura., Deputy Chief Ragionista - 700 rubli, ragioniere capo - 1200 rubli. all'una.
Molti Moscow Glavbukhi, confrontando il loro stipendio con un'offerta di 1200 rubli. Ogni ora, molto sorpreso, perché diventano molto meno. La ragione è che 1200 rubli. all'ora (o circa 200 mila rubli al mese) - Questo è il salario perfetto del capo contabile azienda centrale. Tale specialista è impegnato solo nel lavoro corrispondente alle sue qualifiche. NEL vita reale Il ragioniere capo spende una certa quantità di tempo su meno lavoro qualificato. Può condurre diverse regioni di contabilità, guidare una tassa. E minore la complessità dei compiti risolti, il più basso e lo stipendio.
Con l'aiuto di questi calcoli, è possibile determinare la composizione ideale della contabilità. Ora propongo di considerare un esempio visivo.
Supponiamo nel dipartimento contabile, oltre alla Chubbuch, tre persone lavorano: Ivanova (Accountant senior), Petrov e Sidorov (ragionieri più giovani). Glavbukhu deve essere determinato percentuale reale Scarica questi dipendenti. È inoltre necessario valutare se il loro stipendio corrisponda al livello di lavoro eseguito. Per questo, la testa riempie la tabella (consultare un calcolo del campione del budget del tempo e del fondo contabile della contabilità).
Per prima cosa è necessario effettuare un elenco di prodotti che producono contabili, nonché il costo del tempo per ciascuno di essi. Il tempo per l'elaborazione "Primario" è calcolato in base alla quantità di dati inseriti nel sistema informativo e ai regolamenti per la realizzazione di documenti. Si scopre che il ragioniere senior Ivanov introduce le "primarie" 95 ore al mese, Petrov - 50, sidorova - 40.
Per capire quanto tempo le controparti prendono le chiamate, viene utilizzata la tabella di contabilità del tempo di lavoro. Ivanova ha chiamato 15 ore al mese, Sidorova - 5 ore, Petrova non ha chiamato affatto. Sull'auto-sviluppo, come la lettura riviste contabili, ogni signora è assegnata per 2 ore al mese.
Separatamente, vale la pena soggiornare sulla "Riserva per affari imprevisti". Distribuire il download, solo non prevedere, ci saranno sempre piccole cose che richiedono molto tempo. Pertanto, è importante calcolare il numero ottimale per posare la riserva per casi imprevisti. Maggiore è la posizione del subordinato, più questa riserva dovrebbe avere.
Totale Ivanova ha ottenuto un carico nella quantità di 187 ore a uno standard di 176 ore. Esposizione - 11 ore o 6 percento del tempo di lavoro. Petrova e Sidorov sono insoddisfatti.
Inoltre, su ciascun prodotto, cioè in ogni riga, è necessario inserire il livello di qualificazione necessario per l'esecuzione qualitativa di questo lavoro. E quindi moltiplicare la quantità di tempo trascorso per il appropriato offerta oraria. (Nel nostro esempio di Mosca). Cosa è "Input" primario ""? Questo è un lavoro corrispondente al tasso operativo, cioè 100 rubli / h. Chiamate a controparti - altro lavoro qualificato Il livello del ragioniere più vecchio, cioè 350 rubli / h. Eccetera.
Resta per considerare semplicemente quale stipendio dobbiamo pagare il contabile per il mese. Il primo è Ivanova. 95 ore spesi per il trattamento dei documenti primari, il capo del capo è moltiplicato per 100 rubli / h. Ottiene 9500 rubli. 15 ore di controparti di chiamate moltiplicate per 350 rubli., Totale 5250 rubli / mese. E così su ogni riga. Accordo finale: una quantità di colonna. Risulta 38.400 rubli. Oklade. E infatti, Ivanova guadagna 40.000 rubli. al mese. Suggerisce una conclusione molto interessante. Da un lato, il dipendente è sovraccarico, ma dall'altro - non funziona completamente anche il suo il salario attuale. Pertanto, non possiamo chiedere il CEO del direttore generale per lei. Se esegui calcoli simili per Petrova, quindi uscirà 14 480 rubli. Nello stipendio reale di 25.000 rubli. E non è sorprendente, data le enormi riserve del tempo che possiede.
Allora perché il ragioniere più antico ha avuto un tale inclinazione ha un tale inclinazione? Perché ha lavorato al lavoro che non soddisfa le sue qualifiche per più della metà del suo tempo. A Ivanova, tutto ha il tempo, hai solo bisogno di delegare parte delle tue funzioni in altri due dipendenti.
Questo esempio mostra che prima di colpire dal direttore generale di un dipendente aggiuntivo, è necessario capire se vengono utilizzate tutte le riserve interne di maggiore efficienza. Forse la semplice ridistribuzione dei dazi tra i contabili esistenti eliminerà i problemi con la mancanza di personale.
Come capire perché i dipendenti non affrontano il lavoro? Forse sono sovraccaricati e sono richiesti uno staff aggiuntivo o non funzionano abbastanza in modo efficace? Con l'ottimizzazione competente del processo, è possibile ridurre lo stato senza ridurre l'efficienza del lavoro. Quante persone dovrebbero prendere in considerazione contabile stimatoCome calcolare il carico di lavoro del caricatore, il coefficiente del ragioniere capo e il numero ottimale di contabilità presso l'Enterprise - discuteremo in questo articolo. Qualsiasi manager è di fronte alla necessità di valutare il carico di lavoro del personale. E se davanti ad alcuni esperti non sarà difficile mettere specifici compiti e termini della loro decisione e valutare il numero di lavori eseguiti. Ad esempio, i giornalisti ricevono commissioni per una certa quantità di testi o il loro numero. Ciò capisce cosa è abbastanza difficile l'efficienza degli altri dipendenti.
Di solito considerà le aziende di maggior successo sul mercato e per ogni industria, vengono calcolati i propri standard. Per calcolare tali standard, è necessario raccogliere piccole quantità di informazioni solo sui leader del mercato, ma l'accuratezza di tali standard sarà bassa, poiché il volume del business, la specificità di ogni particolare azienda, ecc. Non è presa in considerazione. Il metodo della fotografia del giorno lavorativo è che il revisore o il dipendente del dipartimento del personale registra l'effetto di ciascun dipendente durante l'intera giornata lavorativa e misura la durata della sua esecuzione.
Questo metodo è molto manodopera e più efficiente nella produzione. Per calcolare gli standard contabili, non è sempre adatto. La razionamento del miclangeenale è uno dei più modi esatti Definizioni di standard.
Il numero di ore di uomo necessaria per ottenere un'unità di lavoro è denominata costi del lavoro. Tali regolamenti possono essere reali e ottimali. Il primo riflettere situazione attuale In compagnia al momento della misurazione, il secondo è calcolato in media nel settore e mostra cosa lottare per.
Metodi per il calcolo dei costi del lavoro Esistono diversi metodi di base per il calcolo delle norme dei costi del lavoro per la Società:
Considera ognuno di essi individualmente e concentrarsi sul più ottimale in termini di considerazione del lavoro e precisione del metodo. Il benchmarking è una valutazione e il confronto di come vengono eseguiti determinati processi in altre imprese del tuo settore.
Attenzione
I conti in ogni fornitore sono pagati due volte al mese. Ciascuno dei 1000 clienti della società fa una media di 10 acquisti al mese. Inoltre, vengono forniti i seguenti standard:
Ci sarà una tale compagnia di due ragionieri abbastanza? Contabilità dei calcoli con fornitori: 62 fornitore x 10 forniture x 3 magazzino \u003d 1860 spese generali da fornitori al mese.
I mobili e il desktop di un contabile nel Mintruda considerano attrezzature molto importanti dei luoghi di lavoro nella contabilità dei mobili da elementi unificati. Il testo del documento dice: Da tali elementi è possibile montare una varietà di desktop, console per loro, divano. La distanza tra i luoghi di lavoro dovrebbe essere di 0,75-0,9 m.
Importante
Il più conveniente per le attrezzature del posto di lavoro sono sedie con una base di metallo e un meccanismo girevole. Le tabelle stesse, allo stesso tempo, dovrebbero essere localizzate perpendicolari alla finestra, mentre la finestra è preferibilmente situata a sinistra. Le tabelle retrattili di tavoli devono essere dotate di dispositivi per cartelle convenienti.
Tutte le cartelle e altri dispositivi di archiviazione devono avere un'etichettatura luminosa, colorazione diversa, devono essere applicati i segni di codice per renderli facilmente nel luogo precedente. Nel desktop del ragioniere dovrebbe essere il numero minimo richiesto di documenti direttamente correlati all'attuale lavoro operativo. Anche sul tavolo dovrebbe sopportare un calendario di flip, articoli di cancelleria e le attrezzature per ufficio necessarie, come una calcolatrice.
Tutte le cose, necessario contabile per il lavoro, dovrebbe avere il proprio rigoroso certo posto. Più spesso lo specialista utilizza uno o un altro oggetto nel lavoro, dovrebbe essere posizionato più vicino. Norme di lavoro Secondo il parere dei funzionari, un ragioniere deve riuscire a servire almeno 5 mila carte di inventario Con immobilizzazioni o almeno 6 migliaia di fatture sulla contabilità per il rilascio di materiali.
Glavbukh ha deciso di lasciare tre ... più uno è stato nominato dalla testa, liberato dagli obblighi della calcolatrice, cioè. Solo la distribuzione di opere, volte, tasse e pr. Problemi, come rimosso a mano. ;) A questa fine di gennaio ... e affatto, sono rimasti insieme ... Gelo, Bambini ... Anche ad attirare chiunque altro dalla contabilità non è diventato, lo stipendio è stato calcolato in tempo. ;) Quindi ... meno di 500 ... Bene, nessun modo 😉 La lista del forum Forum Territorio 1C Spazio pubblicitario è vuoto Spazio pubblicitario vuoto Non importa dove stai andando in montagna e contro il vento! ATTENZIONE! Se hai perso la finestra di immissione dei messaggi, premere Ctrl-F5 o Ctrl-R o il pulsante Aggiorna nel browser. Il ramo viene consegnato all'archivio. L'aggiunta di messaggi è impossibile. Ma puoi creare un nuovo ramo e risponderai sicuramente! Ogni ora su un forum magico è più di 2000 persone.
Determinare detrazioni deposte Dall'inizio dell'anno, il salario di 322.000 rubli è stato accumulato, quindi le detrazioni per i bambini non fanno più affidamento. Permettetemi di ricordarti che la legge di detrazione dei bambini fino al salario del dipendente calcolato fin dall'inizio calendario anno, non ha raggiunto il valore di 280.000 rubli. 3) Calcola i salari tenendo conto del coefficiente di stipendio distrettuale \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubli. 4) Consideriamo NDFL NDFL \u003d (salario maturato - detrazioni) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubli. 5) Calcola il salario che pagheremo il dipendente: stipendio per il pagamento \u003d salario maturato - NDFL \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 strofinare. Un esempio di calcolo dei salari dei lavoratori è simile ai calcoli per tutti gli altri dipendenti.
Tutti i calcoli per il calcolo e il salario Accumulatore Tutti e cinque i dipendenti sono ridotti alla tabella seguente: Nomi completi dall'inizio dello stipendio di stipendio dell'inizio dell'anno. Giorni a maggio salariale per SEBAN.
Accumulato il salario Valori NDFL. (Stipendio - Detrazioni) * 13% a Ivanov Pagamento 322000 70000 20 66667 76667 0 9967 66700 Petrov 92000 20000 21 20000 23000 1900 2143 20257 Nikiforov 110400 24000 21 24000 27600 5800 21 24000 27600 5800 2834 24766 Burkov 73600 16000 21 16000 18400 2800 2028 16372 10 7619 8762 500 1074 7688 Totale 154429 18646 135783 In pratica, il documento principale è riempito nella pratica quando si calcola il salario - il modulo di calcolo del modulo T51, il cui campione può essere scaricato qui. A seguito dei calcoli, viene considerata la quantità totale di stipendi maturati, imposte sul reddito personale e salari destinati al pagamento. Calcolo dei premi assicurativi circa contributi di assicurazione È stato scritto in dettaglio nell'articolo precedente, li calmeremo per questo esempio. Contributo al FIU \u003d Salario totale maturato * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974. Contributo a FSS \u003d stipendio salario * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.
Dati dei dipendenti: deduzione dei dipendenti Detrazioni dei dipendenti Numero di giorni trascorsi a maggio Ivanov 70000 2 Bambini 20 Petrov 2000 500 руб., 1 bambino 21 Nikiforov 24000 3000 руб., 2 Bambini 21 Baldes 16000 2 Bambini 21 Cherryov 16000 500 Strofina., Bambini non 10 Dall'inizio dell'anno al mese di maggio, tutti i lavoratori hanno elaborato completamente tutti i mesi, coefficiente distrettuale Nel nostro esempio di calcolare lo stipendio, prenderemo uguali al 15%. Permettetemi di ricordarti che i dati sui giorni di scarto sono presi dalla tabella di contabilità del tempo di lavoro, il campione di questo documento può essere trovato qui. Considera il primo dipendente Ivanov. 1) Determina il salario per il tempo trascorso a maggio, ha lavorato 20 giorni dal 21 posati.
Lo stipendio per il tempo trascorso è definito come salario * Giorni di scarico / 21 \u003d 70000 * Lo stipendio di Ivanov maturato \u003d 70000 * 20/21 \u003d 66667 Strofina.
Contributo ai ffoms \u003d Salario totale maturato * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876. Quantità totale dei premi assicurativi \u003d 33974 + 4478 + 7876 \u003d 46328. AVVERTENZA IMPORTO IMPORTO DEBITO CREDITO OPERATION Nome 154429 20 (44) 70 Stipendio accurato. Il costo della produzione, dei servizi, della merce 18646 70 68 Contato da NDFL. 135783 70 50 I salari del dipendente 46328 20 (44) 69 I premi assicurativi accumulati sono stati cancellati al costo di produzione, servizi, merci.
Su questo esempio di calcolo e pagamento dei salari ai dipendenti è completato. Lascia che ti ricordi che per pagare uno stipendio è necessario compilare il documento principale - la stima stimata dichiarazione di pagamento nella forma T-49 o separatamente dichiarazione stimata T-51 e Dichiarazione di pagamento T-53. Nei seguenti articoli, consideriamo il modo in cui le vacanze sono calcolate le vacanze e forniamo esempi del calcolo.
Aggiornato le comunità delle risorse umane: contabili e auditor club | 16/10/2012 13:20 Selenalena Buon pomeriggio! Lavoro come contabile pagatore. Calcola lo stipendio in cinque organizzazioni, un totale di 425 persone. Una delle organizzazioni sta crescendo rapidamente. In qualche modo si è lamentato con il capo contabile, che è difficile, grandi numeri delle persone.
Cosa mi ha risposto "E sai che 1 calcolatore dovrebbe contare su circa un migliaio di dipendenti." Ho perso il dono del discorso e sono andato a lavorare oltre. Capisco se ci fosse un'organizzazione con un tale numerico, ma quando periodo di segnalazione Il numero di report è moltiplicato per cinque, ho uno stress ogni volta.
Cosa farà aiuto questo articolo: Se hai davvero bisogno di un dipendente aggiuntivo, allora avrai argomenti per il direttore. O capirai come distribuire più razionalmente il lavoro da fare senza espandere lo stato.
Da cosa salverà: Da una spiacevole conversazione con il direttore e la sua sfiducia.
Di volta in volta, il ragioniere capo affronta la necessità di determinare come è ottimale il numero dei suoi subordinati. Da un lato, un numero insufficiente di contabili porta a un'elaborazione costante. D'altra parte, aumentare eccessivamente il personale contabile non conferisce al CEO, il che richiede molto per giustificare la necessità di ogni dipendente aggiuntivo.
È impossibile venire solo al regista con le parole: "Per il mio ultimo anno, è stato guadagnato un sacco di lavoro. Non colpisco, ho bisogno di una persona in più, e migliore - due. " Perché in risposta puoi sentire: "E credo che tu abbia un piccolo lavoro. Mi piacerebbe ridurre la contabilità per una persona, e persino meglio - su due. "
Abbiamo già detto che il leader ha bisogno di comunicare nella lingua dei numeri secchi, e non le emozioni. Nello stesso articolo, parliamo di come calcolare il numero perfetto di personale contabile, nonché un fondo salariale per loro. E poi puoi già decidere se ha senso chiedere al regista sull'espansione dello stato.
Da cui i fattori dipendono il numero di contabilità
Molto spesso, i principali ragionieri mi chiedono qual è la percentuale ideale dei ragionieri per il numero totale di dipendenti della Società - 5, 10 o, forse il 15 percento? Non vi è alcuna risposta non ambigua a questa domanda, poiché anche in società simili, il numero di specialisti contabili può differire a volte.
Perché sta succedendo? Perché il numero di dipendenti dipende principalmente dalle funzioni che la divisione si esibisce.
In uno degli articoli precedenti, abbiamo già parlato del fatto che in varie società queste funzioni possono differire in modo significativo. Ad esempio, una cosa è semplicemente fornire informazioni sui crediti verso altri dipartimenti e servizi. E completamente diverso - per abbattere i documenti giusti o i soldi da controparti non molto coscienziosi.
La seconda domanda più popolare: le entrate della società influenzano il numero di contabilità? Ad esempio, un numero dovrebbe cambiare se le entrate sono aumentate da 200 mila rubli. Un giorno a due milioni? Comprendiamolo. Avremmo potuto prima esibire un account per 200 mila rubli, e ora ho messo lo stesso account, ma per due milioni. Il numero dovrebbe cambiare? Certamente no. E l'altra azienda per guadagnare 200 mila rubli, doveva pubblicare 20 mila bollette di 10 rubli. tutti. E quando le entrate sono aumentate a due milioni, c'erano già 200 mila bollette. Pertanto, lo staff di questa azienda dovrebbe anche ampliare in modo significativo.
Pertanto, se vogliamo determinare il numero ottimale di contabilità, è necessario tenere conto non solo l'elenco dei prodotti che produce. Il volume delle operazioni relativi alla fabbricazione di questi prodotti è importante.
Dettaglio importante
Se si desidera determinare il numero ottimale di contabilità, in considerazione non solo l'elenco dei prodotti che produce, ma anche la quantità di operazioni associate alla loro attuazione.
E il terzo, che a volte dipende il numero di contabilità, è il livello di utilizzo efficiente del tempo di lavoro. Ciò include il grado di automazione e tecnologia (il manuale più manuale, la bassa efficienza), nonché la disciplina elementare e la motivazione corretta.
La cosa più interessante è che se l'aumento del volume delle operazioni nella contabilità è accompagnato da un'automazione competente del lavoro, il numero non può essere aumentato. Ad esempio, per acquistare uno scanner e un software che salva automaticamente le copie dei documenti scansionati nel programma Accounting. I moderni scanner di streaming sono in grado di elaborare da 15 a 100 documenti al minuto. Quanti documenti i tuoi contabili presentano un'ora?
Come impostare il numero ottimale e il fondamento della contabilità
Cinque posizioni tipiche nel reparto contabile possono essere distinte: Accountant capo, il suo deputato, il ragioniere senior, il ragioniere junior e un operatore.
Le operazioni sono persone che portano documenti primari al sistema informativo o ai corrieri.
I ragionieri più giovani sono dipendenti che sono responsabili per i siti semplici o aiutano i saggi dei saggi senior.
I ragionieri senior (in alcune società sono chiamati contabili della seconda categoria o dei principali contabili) hanno un'esperienza molto più grande. Per loro sono fissate le regioni più difficili della contabilità.
Il deputato contabile è un metodologo che monitora i cambiamenti nella contabilità contabile e fiscale in tutte le aree. O una persona che aiuta il capo porta a guidare la grande squadra.
Più su questo argomento
Come determinare il tempo in cui i subordinati dovrebbero spendere per lavorare, raccontati nell'articolo "Come valutare l'efficacia del lavoro e il download reale di ciascun dipendente della contabilità", pubblicato sul rivista "Headbuche" n. 8 del 2012.
Per determinare il numero ottimale di contabilità, è necessario effettuare un elenco di attività assegnate al direttore generale. Quindi calcolare il volume approssimativo del tempo per eseguire ogni attività. Quindi, distribuire i compiti tra le posizioni sopra menzionate. Riassumi il tempo di regolamentazione. E presentare il numero stimato di contabili per ciascuna qualifica da parte del direttore generale: diciamo, un deputato, due ragionieri senior, due sono più giovani e un sistema operativo. Poi, per compilare un budget per il contenuto della contabilità, moltiplichiamo semplicemente il numero risultante di ragionieri per il livello salariale nella tua regione. Per Mosca, puoi prendere le seguenti scommesse: l'operatore - 100 rubli. Per ora, Ragioniere più giovane - 200 rubli, ragioniere senior - 350 strofinatura., Deputy Chief Ragionista - 700 rubli, ragioniere capo - 1200 rubli. all'una.
Molti Moscow Glavbukhi, confrontando il loro stipendio con un'offerta di 1200 rubli. Ogni ora, molto sorpreso, perché diventano molto meno. La ragione è che 1200 rubli. all'ora (o circa 200 mila rubli al mese) è il salario perfetto del ragioniere principale della compagnia centrale. Tale specialista è impegnato solo nel lavoro corrispondente alle sue qualifiche. Nella vita reale, il capitale sociale trascorre una certa quantità di tempo di spesa per un lavoro meno qualificato. Può condurre diverse regioni di contabilità, guidare una tassa. E minore la complessità dei compiti risolti, il più basso e lo stipendio.
Con l'aiuto di questi calcoli, è possibile determinare la composizione ideale della contabilità. Ora propongo di considerare un esempio visivo.
Supponiamo nel dipartimento contabile, oltre alla Chubbuch, tre persone lavorano: Ivanova (Accountant senior), Petrov e Sidorov (ragionieri più giovani). Glavbuhu deve definire la vera percentuale di download di questi dipendenti. È inoltre necessario valutare se il loro stipendio corrisponda al livello di lavoro eseguito. Per questo, la testa riempie la tabella (consultare un calcolo del campione del budget del tempo e del fondo contabile della contabilità).
Per prima cosa è necessario effettuare un elenco di prodotti che producono contabili, nonché il costo del tempo per ciascuno di essi. Il tempo per l'elaborazione "Primario" è calcolato in base alla quantità di dati inseriti nel sistema informativo e ai regolamenti per la realizzazione di documenti. Si scopre che il ragioniere senior Ivanov introduce le "primarie" 95 ore al mese, Petrov - 50, sidorova - 40.
Per capire quanto tempo le controparti prendono le chiamate, viene utilizzata la tabella di contabilità del tempo di lavoro. Ivanova ha chiamato 15 ore al mese, Sidorova - 5 ore, Petrova non ha chiamato affatto. Sull'auto-sviluppo, come la lettura di riviste contabili, ogni signora è assegnata per 2 ore al mese.
Separatamente, vale la pena soggiornare sulla "Riserva per affari imprevisti". Distribuire il download, solo non prevedere, ci saranno sempre piccole cose che richiedono molto tempo. Pertanto, è importante calcolare il numero ottimale per posare la riserva per casi imprevisti. Maggiore è la posizione del subordinato, più questa riserva dovrebbe avere.
Dettaglio importante
Nel calcolo del numero ottimale, è necessario posare la riserva per casi imprevisti. Maggiore è la posizione del subordinato, più questa riserva dovrebbe avere.
Totale Ivanova ha ottenuto un carico nella quantità di 187 ore a uno standard di 176 ore. Esposizione - 11 ore o 6 percento del tempo di lavoro. Petrova e Sidorov sono insoddisfatti.
Inoltre, su ciascun prodotto, cioè in ogni riga, è necessario inserire il livello di qualificazione necessario per l'esecuzione qualitativa di questo lavoro. E quindi moltiplicare la quantità di tempo trascorso per la tariffa oraria appropriata (nel nostro esempio di Mosca). Cosa è "Input" primario ""? Questo è un lavoro corrispondente al tasso operativo, cioè 100 rubli / h. Chiamate alle controparti - lavoro più qualificato del livello del ragioniere senior, cioè 350 rubli / h. Eccetera.
Resta per considerare semplicemente quale stipendio dobbiamo pagare il contabile per il mese. Il primo è Ivanova. 95 ore spesi per il trattamento dei documenti primari, il capo del capo è moltiplicato per 100 rubli / h. Ottiene 9500 rubli. 15 ore di controparti di chiamate moltiplicate per 350 rubli., Totale 5250 rubli / mese. E così su ogni riga. Accordo finale: una quantità di colonna. Risulta 38.400 rubli. Oklade. E infatti, Ivanova guadagna 40.000 rubli. al mese. Suggerisce una conclusione molto interessante. Da un lato, il dipendente è sovraccarico, ma dall'altro - non funziona completamente anche il suo stipendio attuale. Pertanto, non possiamo chiedere il CEO del direttore generale per lei. Se esegui calcoli simili per Petrova, quindi uscirà 14 480 rubli. Nello stipendio reale di 25.000 rubli. E non è sorprendente, data le enormi riserve del tempo che possiede.
Allora perché il ragioniere più antico ha avuto un tale inclinazione ha un tale inclinazione? Perché ha lavorato al lavoro che non soddisfa le sue qualifiche per più della metà del suo tempo. A Ivanova, tutto ha il tempo, hai solo bisogno di delegare parte delle tue funzioni in altri due dipendenti.
Questo esempio lo dimostra prima di spostare un ulteriore dipendente dal direttore generale, è necessario capire se le riserve interne della maggiore efficienza siano utilizzate. Forse la semplice ridistribuzione dei dazi tra i contabili esistenti eliminerà i problemi con la mancanza di personale.
L'articolo è stampato nella rivista "Glavbukh" n. 12, 2012
Il calcolo del numero standard è effettuato tenendo conto delle caratteristiche della struttura dell'organizzazione, delle funzioni e dei livelli di gestione. Scopri come determinare la composizione a tempo pieno di quali formule applicare.
Il calcolo del numero di dipendenti del personale deve essere effettuato al fine di ottimizzare il numero di dipendenti. Per i costi del personale non superano le norme, e l'organizzazione è stata in grado di ricevere profitti stabili, applica razionalmente le norme del settore calcolate dagli specialisti dell'istituto di ricerca.
Sulla base del calcolo del numero standard, tali indicatori sono determinati come:
quantità di tempo, impiegati necessari specialità e qualifiche rilevanti per le prestazioni di una certa complessità;
il numero di lavoratori che dovrebbero essere coinvolti in una particolare divisione dell'azienda.
Costo totale per anno / h
Fondo normativo L'orario di lavoro di ogni dipendente in un anno dopo l'orologio
Il coefficiente di nebodas durante la prossima vacanza, malattia, ecc.
Il fondo normativo del tempo di lavoro è accettato condizionatamente in duemila ore. Queste raccomandazioni di calcolo sono fornite per organizzazioni di bilancio. Ma lo standard di calcolo del valore a tempo pieno può essere applicato e organizzazioni commerciali. Leggi e regolamenti pertinenti sono approvati per i dipendenti:
Il numero del personale dei dipendenti è il numero di personale della specialità e delle qualifiche pertinenti sufficienti per eseguire i compiti. Quando si determina il valore normativo, è necessario utilizzare una formula semplice:
15 persone lavorate nel reparto vendite. CEO dell'impresa ha scoperto che è molto per piccole aziendee ha chiesto al direttore del personale di calcolare e determinare se ridurre il personale dell'unità corrispondente. L'HR-Director ha approfittato della formula standard: H \u003d V: (FRV × IDP × KVN). Come è stata utilizzata la base del volume programmato dell'indicatore V, le vendite programmate per il periodo da gennaio a novembre 2017. La figura era di 1 264.710.000 rubli. Il fondo orario di lavoro in termini di FRV da gennaio a novembre 2017 ammontava a 1803 ore. Sviluppo programmato nel calcolo di uno specialista in termini di IDPS contabilità ammontava a 66.699 rubli. Allo stesso tempo, lo sviluppo effettivo per il responsabile e rispetto allo stesso periodo del precedente 2016 è di 60,305 rubli. Il coefficiente pianificato per l'implementazione degli indicatori RVN è stato calcolato come segue: 66 699: 60 305 \u003d 1.11. Questi indicatori sono stati motivati \u200b\u200bnella formula standard e hanno ricevuto il risultato corrispondente: 1 264 710 000: (1803 × 66 699 × 1,11) \u003d 9 persone. La figura ha mostrato direttamente che il numero del personale viene superato e il personale deve essere ridotto.
Guarda anche:
Il calcolo del numero contabile di conti viene effettuato tenendo conto delle norme settoriali pertinenti. Nel determinare il numero di ragionieri, viene preso in considerazione il numero normativo dei dipendenti dell'impresa e di tutte le unità strutturali. Per ogni campo di misurazione, vengono utilizzate diverse dipendenze di progettazione e vengono utilizzate formule specificamente sviluppate. Il lavoro di ogni impresa e tali indicatori come:
Il personale e l'effettiva grandezza dei dipendenti sono due unità diverse. Ogni intervallo applica diverse dipendenze dei dati calcolati. Se la società è tenuta specie specifiche Contabilità, il numero di ragionieri differisce significativamente rispetto a tipici tipi lavoro.
Il calcolo del valore standard è effettuato tenendo conto del fatto che il numero normativo dei dipendenti è la posizione idealistica delle cose. Nelle norme, non viene presa in considerazione che i dipendenti sono periodicamente malati, vai a vacanza regolare eccetera. È necessario determinare il datore di lavoro per determinare quante persone dovranno sostituire il personale temporaneamente assente. Per rispondere a questa domanda, è necessario determinare il valore di elenco. Gli indicatori sono determinati dalla formula:
N è il numero normativo dei dipendenti;
Cn riflette il coefficiente programmato dei nebodes al lavoro. L'indicatore è calcolato da prossima formula: Kn \u003d 1 + giorno. Allo stesso tempo, la DN che determina la proporzione di tempo non funzionante in fondo generale Nel tempo di lavoro totale calcolato sul calendario di produzione. Gli indicatori sono definiti come importo totale Orologi di compito non a casa, suddiviso nel numero totale stimato di tutte le ore di lavoro nel corrispondente periodo specificato.
Il direttore del personale ha calcolato il numero normativo del dipartimento di vendita. La figura 9 è risultata. Per il calcolo dell'elenco dei numeri, è stato determinato il coefficiente programmato del non-wear-kn, a partire da gennaio a novembre 2017. I seguenti dati sono stati presi in considerazione: giorni non lavorativi Durante l'anno - 49, di cui 28 giorni sono previste per le vacanze, più 7 giorni senza stipendi in conformità con Codice del Lavoro e più standard di 14 giorni fogli ospedalieri, è di 392 ore quando si tiene conto della settimana di 8 ore. La quota di tutti gli orologi non funzionanti secondo la formula del DN ammontava a: 392 ore (neurodi): 1 803 ore (contabilità complessivamente giorni lavorativi). Il risultato è stato pari a 0,22. Il coefficiente della neboda nel gennaio-novembre: 1 + 0.22 \u003d 1,22. Il numero regolare richiesto è 9 × 1.22 \u003d 11 dipendenti.
Nota! Il concetto, il numero normale è più vicino corrispondere alla realtà della normativa, che è sempre ottenuta ai calcoli è molto più bassa. Quando salvi il budget per il pagamento del lavoro, scegliere razionalmente la media.
La struttura e il valore regolare sono due concetti comparabili. Quando si calcola il numero di lavoratori del personale dovrebbe essere sempre considerato caratteristiche strutturali Organizzazioni. È necessario identificare gli squilibri tra il numero di composizione direttivo e dipendenti ordinari:
guarda quanti dipendenti serve ogni contabile, economista, avvocato;
definire quantità dipartimenti di produzioneunità di servizio;
il numero di subordinati da ciascun leader.
Lo standard normativo, in base all'efficacia del controllo, è:
per i gestori di alto livello - da tre a cinque;
per la linea mediana - da sette a nove.
Queste norme per un lungo periodo si applicano alle imprese di tutte le forme di proprietà. Sono progettati da scienziati francesi in Greykunas e sono riconosciuti in tutto il mondo classico. Se il numero di subordinati supera gli standard specificati, il livello di controllo del numero standard diminuisce bruscamente.
Il limite regolare del limite di istituzioni è calcolato dalle formule, tenendo conto della redditività e della giustificazione economica. È importante che indicatori di regolamento e a tempo pieno corrispondeva al numero ottimale necessario per eseguire correttamente le attività.
Alina Malysheva, Solt-Invest Human Resources raccomanda:
Quando la società ha riassunto l'anno, il CEO richiesto direttore finanziario I dati su quanti fondi hanno speso ogni unità. Il capo dell'organizzazione ha osservato che il servizio HR, che non produce e non vende, per l'anno scorso L'azienda costa un po 'più economica del dipartimento di marketing. Il direttore generale è emerso una domanda: ciò che è consistente il personale del personale. Il direttore dell'HR ha promesso di compilare un budget per il suo servizio, ma ha affrontato un problema. Nelle riviste e su Internet, molte pubblicazioni sullo staff sul personale sul personale nel suo complesso, e non ci sono quasi nulla del budget del servizio HR. Ho deciso di dare a un collega consigli in modo che i costi proposti delle spese non avessero causato obiezioni alla Commissione economica.
Specificare i piani del direttore generale per lo sviluppo della Società e delle aspettative dal servizio HR. Considerando questo, sviluppare un budget
Scopri quali sono i piani della società per cambiare il numero di personale. Se la società si espanse, allora dovrai prendere nuovi reclutatori e responsabili dello sviluppo, insegnare ai manager di unità per condurre interviste, stabilire lavori con le università, espandere la presenza dell'azienda sui siti di ricerca di lavoro. Stendi questi costi al budget del servizio HR.
Quindi controlla cosa compiti prioritari Il capo della compagnia mette davanti alla tua divisione a l'anno prossimo. Cosa è soddisfatto o ha fatto il direttore generale nel lavorare con il personale? Aveva desidera modificare il seme sociale o il sistema di motivazione o informazioni sull'esperienza di altre società, che, a suo avviso, dovrebbero essere adottate? Le risposte a queste domande contribuiranno a elaborare un budget per il servizio HR, che soddisferà le esigenze del business. Quindi, un tale budget sarà più facile da proteggere.
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