Valószínűleg néhány évente mindenkinek szüksége van önéletrajz írására. Ez a cikk hasznos lehet ebben a pillanatban. Arról szól, hogyan írjunk hozzáértő önéletrajzot, amely felkelti a vezető figyelmét, és sikeres ember benyomását keltve. Természetesen az emberek személyesen akarnak veled beszélni.
Néha így megy az interjú.
Mindig azt javaslom, hogy legyen nagyon felelősségteljes az önéletrajzzal, mert jó önéletrajz egyeznie kell az interjún. Ha valamiről magabiztosan írsz, és komoly sikereidről nyilatkozol, akkor az interjún magabiztosan és önzően kell beszélned róla (és nem motyogni, mintha véletlenül történt, és nekem semmi közöm hozzá). Ha azt írod, hogy őrült vagy a könyvelésért, akkor készíts érzelmileg lelkes beszédet erről adólevonásokés ÁFA. Az önéletrajzban szereplő kifejezéseknek meg kell egyezniük a főnököddel tartott találkozón elmondottakkal.
Azt mondják, hogy Kurt Vonnegut első mondata a táblára írt az Iowai Egyetem kreatív műhelyében: "Ne feledje, hogy idegeneknek ír." Ezt mindenképpen érdemes szem előtt tartani az önéletrajz írásakor.
Például, ha van tapasztalata programozásban és tapasztalata értékesítési és tanácsadási ügyfelekkel kapcsolatban, akkor az ügyfélszolgálati osztályra történő felvételkor az értékesítési tapasztalatra kell összpontosítania, és hallania kell a programozásról (vagy nagyon röviden említse meg a kiegészítő információk részben ).
Az „eladási” önéletrajz elkészítéséhez nyújtott szolgáltatások során nagyon alaposan tanulmányozom a bennük lévő üres állásokat, felelősségeket és követelményeket. A munkaértékelés egy kísérlet arra, hogy a jelöltet a munkáltató szemével lássa. Ez a vízió lehetővé teszi, hogy az önéletrajzot a munkáltatóhoz "szabja", és könnyen olvashatóvá és érthetővé tegye. Ez a módszer már több éve segíti a gyorsabb álláskeresést.
Ne feledje, hogy az önéletrajzát legfeljebb 1-2 percig olvassák, és ez idő alatt a menedzsernek meg kell találnia benne az összes fontos pontot. Segíts neki ebben, töltsd ki az önéletrajzodat.
A vezetők is emberek. Rengeteg szerződést, dokumentumot olvasnak, és néha megbetegszenek a hivatalos nyelvtől. Ne kalapáljon "szögeket" a fejükbe, írjon egyszerű kifejezésekkel.
A tokon és "víz nélkül".
Az összefoglaló több fő részre osztható.
Elég csak a telefonszámot és az e-mail címet megadni.
Ön dönti el, hogy milyen tulajdonságokat vesz fel az önéletrajzába, de hagyatkozzon az üresedés követelményeire. És lehetőleg csak az alapvető készségeket tartalmazza, és ne mindenét.
Ha például egy tervezőnek Photoshop ismerete és bútortervezési és -rajzolási tapasztalat szükséges, akkor a készségek között jobb ezt a két készség, valamint 2-3 további készség feltüntetése, amelyek hasznosak lehetnek ebben a pozícióban. . Ha nagy a tapasztalatod és 15-20 szaktudást tüntetsz fel a leírásban, akkor zavarba jöhet a munkáltató (bármilyen okból - sok pénzt fog kérni, és hirtelen 2 hónap után megunja stb.) Ha sok készsége van, könnyen jelezheti őket a bekezdésben " további információ"(És ebben az esetben ne vidd túlzásba).
A munkatapasztalat fordítva van feltüntetve időrendben... Az utolsó munkahely felülről.
Mondok egy részletet, egy példát egy jól megírt önéletrajzra. Strukturált és egyszerű. Az elemeknek ez az elrendezése számomra a lehető legvilágosabbnak és kényelmesebbnek tűnik.
Minél több idő telt el az érettségi óta, annál kevésbé jelentős helyet kell foglalnia az önéletrajzban az oktatásnak. Javaslom, hogy a diákok helyezzék előtérbe az oktatást (neved és elérhetőségeid után). Ebben az esetben megjelölheti a diploma témáját és néhány jelentőset tudományos munka amelyeket a képzési időszak alatt végeztek.
Itt általában az idegen nyelvek ismerete, az autótulajdon, a hobbik és az egyedi és erős ismeretek szerepelnek. személyes tulajdonságok vagy készségek.
Például, ha kreativitást igénylő munkát szeretne kapni (például tervező), akkor a „További információk” részben egyszerűen megadhatja a készségeket Táj tervezés, üldözésben, papier-mâché-vel való munkavégzésben, jó játszótésztában stb. Ez nagy plusz lesz egy tervezőnek.
A személyes tulajdonságok közül azt tanácsolom, hogy csak azokat tüntesse fel, amelyek nagyon erősen fejlettek benned. Például, ha az elmúlt 2 évben nem késett el egyetlen találkozóról sem, akkor jelezheti a pontosságot, ha minden nap takarít és rendet tart, jelezze a tisztaságot. Stb.
Néha az önéletrajz tartalmaz egy „Cél” részt. Nem javaslom egy ilyen szakasz felvételét. A célt beírom a levél címébe és a kísérőlevélbe, amit a munkáltatónak küldök. Az önéletrajzot cél nélkül hagyom, mert korlátozottabb lesz a célja. Lehet, hogy a cégnek nem csak egy állása van, és Ön többre is alkalmas lehet, és a vezető felajánlhatja, hogy próbálja ki magát, például nem programozásban, hanem informatikai tanácsadásban. De mi lesz, ha nagy célra látja a célját? Mi van, ha ez megzavarja és megállítja? Ne öld meg az extra esélyeidet! Hagyj magadnak több szabadságot.
Hagyj magadnak több szabadságot
A vezetők szeretik a konkrétumokat és a tényeket. Tehát mutasd meg nekik ezt az önéletrajzodban.
A tehetség nővére.
Nem kívánatos a negatív nyelvezet használata. Az ilyen megfogalmazás torzítja a jelentést. Mindig jobb azt mondani, hogy "törekedj a győzelemre", mintsem "menekülj a fiaskó elől".
A leggyakoribb kérdés a "Hogyan írjunk önéletrajzot?" felkeresi az újonnan érkezőket, akik most végezték el az oktatási intézményeket. A fiatal álláskeresők nem mindig tudják, mit akarnak, így még nehezebb elképzelni, mit vár el tőlük egy potenciális munkáltató. Ami a szakembereket és azokat, akik kreatívan keresik útjukat, hajlamosak magabiztosabbak lenni önmagukban, annak ellenére, hogy ugyanannyi hibát követnek el önéletrajzukban, mint a volt diákok. Ma megtanuljuk, hogyan kell önéletrajzot írni, hogy garantáltan az Ön belépője legyen az interjúra.
Önéletrajzot többféleképpen is megírhat. Neki nincs kialakult formája... De van egy lista az ajánlott oszlopokról. Az illetékes önéletrajz mindig a következőket tartalmazza:Ebben a tekintetben ne legyen kreatív, és hagyja ki az egyik pontot, nem valószínű, hogy ezt egy toborzó értékelni fogja.
Weboldalunkról letöltheti:
Ne feledje: önéletrajzának rövidnek, konkrétnak és őszintének kell lennie. Írjon aktív hanggal. Próbáljon a lehető legpontosabban fogalmazni. Például ne „kiképzett”, hanem „20 új alkalmazott betanítása” legyen. Ami a hangerőt illeti, 1 A4 -es lap tekinthető ideálisnak. Kevesebbet írni nem éri meg, többet is. Bármi más, amit el kell mondani, mondjuk az interjúban. A "munkatapasztalat" részben csak azokat az információkat tüntesse fel, amelyek a jövőbeli pozícióra vonatkoznak. Például, ha tanácsadóként dolgozott egy táborban, és megüresedett titkári állásra jelentkezik, akkor elhallgathatja a munkahelyi életrajz ilyen tényét. Ez különösen igaz azokra, akik gazdagok és változatos tapasztalat munka. Ha felsorolja az egész karrierjét, akkor az önéletrajza túl "tarka" lehet, és nem összpontosít. Ez negatív benyomást kelt, és az ilyen önéletrajz azzal a kockázattal jár, hogy a kukába kerül.Töltse le weboldalunkról.
Töltse le itt.
Mielőtt leülne és önéletrajzot írna, képzelje magát annak a személynek a helyébe, aki megkapja ezt az önéletrajzot. Tudjon meg többet arról a cégről, amelyben munkát fog kapni, a munkájának sajátosságairól, gondoljon arra, hogy mit várhatnak el egy jövőbeli alkalmazottjától, és mi az, ami érdekli őket. Higgy magadban, készülj óvatosan - és biztosan sikerülni fog!
"Mondjon példát az elért eredményeire"- Ez a kompetenciainterjú egyik kérdése. Ez a fajta interjú egy megbízható és széles körben alkalmazott módszer a toborzásban, amely lehetőséget ad a jelölt szakmai felkészültségének tesztelésére a munka sikeres elvégzéséhez.
Azok számára, akiknek nincs tapasztalatuk az ilyen típusú interjúkkal kapcsolatban, a legfontosabb, hogy megértsék az alapkoncepciót:
Egy viselkedési interjúban vezetnie kell konkrét példák a korábbi munkatapasztalatból származó készségek és képességek sikeres alkalmazása.
Az ilyen típusú interjú azon alapul, hogy a munkavállaló egy adott szituációban tanúsított múltbeli viselkedése alapján megjósolható a jövőbeni viselkedése új Munka... És a jelöltnek csak annyit kell tennie meggyőző példákat hoz, amelyek egyértelműen bizonyítják a munkaköri leírásban meghatározott szükséges kompetenciákat.
Leggyakrabban a következő kompetenciákat vizsgálják:
Például, ha a munkakör követelményei azt jelzik, hogy a jelöltnek képesnek kell lennie elemezni, akkor az interjúztató mindenképpen kérni fog egy példát, hogy mikor használta ezt a készséget a munkájában, és milyen eredményeket ért el.
A kompetencia kérdései a következővel kezdődnek:
Íme néhány példa a legnépszerűbb kérdésekre:
A jelöltek leggyakrabban nem fordítanak kellő figyelmet a kompetencia kérdéseire. És hiába. Hiszen ha sikerül átadni, majd elbukni az első viselkedési kérdést, akkor is üres kézzel távozik az interjúból. Még akkor is, ha sok éves tapasztalattal rendelkezik munkaügyi tevékenység, de előkészített példák nélkül nem tud előállítani kedvező benyomásés bizonyítsa hozzáértését. Meglehetősen nehéz válaszolni egy ilyen kérdésre, mert a napi tevékenységek során nem tud azonnal kiemelni vagy emlékezni előkészítés nélkül valami igazán értékes dolgot, amelyet el kell mondania egy potenciális munkáltatónak.
Sajnos legtöbbször a kevésbé kompetens jelöltek, de jó képzettséggel megkerülik a tapasztaltabb munkatársakat. És hogy ez ne történjen meg veled, itt az ideje, hogy emlékezz mindenre, és alkoss egy jó történetet a korábbi munkatapasztalatodból.
Azt javaslom, hogy legyen raktáron legalább három példa az állásban megjelölt kompetenciákra, hogy nyereségesen kiemelje erősségeit... A viselkedési interjú bármely kérdésének hatékony megválaszolásának legegyszerűbb módja a felkészülés három kiváló példa a legnagyobb teljesítményére. Emlékezz a legtöbbet érdekes projektek, nehéz feladatok, problémás helyzetek... Ha kevés tapasztalattal rendelkezik, használhat példákat tanulmányai vagy szakmai gyakorlata során.
Mint mindig, a STAR módszerét fogjuk használni a történet alapjául, amely segít a legfontosabb részletekre összpontosítani, és strukturáltá, tömörre és emlékezetessé teszi történetét.
3. R — eredmények
Fogalmazd meg cselekedeteid eredményét: mi történt, mit tettek, mit tanultál. Végül nagyon fontos, hogy az Ön jó sztori a STAR módszer szerint mindig happy end lett a vége, mint egy mesében. az utolsó rész válaszának le kell írnia tettei pozitív eredményeit. A konkrét eredmények mindig különösen lenyűgözőek, például: az értékesítés 32%-os növekedése, a költségvetés felére csökkentése stb. De linkelni is lehet pozitív eredményérzelmi értékelésen keresztül, különösen a főnök vagy az ügyfelek részéről. Ez lesz a legjobb módja annak, hogy meggyőzze a kérdezőbiztost arról, hogy a történet valódi. Például: m ó, az ügyfél nagyon boldog volt, a menedzserem nagyra értékelte a hozzájárulásomat végeredményés dicsérte a munkámat stb.
Válasz minta:
Amikor bemutattam az új és továbbfejlesztett jelentést a menedzseremnek, annyira lenyűgözte, hogy el sem hitte, hogy én magam csináltam ilyen rövid idő alatt! Emellett magas pontszámokat kaptam a felső vezetéstől, és bekerültünk a Tehetségbank programba cégünknél.
1) Szánjon elég időt az emlékezésre élénk példa korábbi munkahelyi vagy tanulmányi tapasztalatból. Válasszon egy példát, amely valóban megmutatja több kompetenciáját és személyiségvonását.
2) Figyelmesen hallgassa meg a kérdéseket, és ha nem érti - ne rohanjon válaszolni, hanem kérjen magyarázatot. Ez jobb, mint ha teljesen más irányba válaszolunk a kérdésre, és nem megfelelő példákat hozunk fel.
3) Készüljön fel a tisztázó kérdésekre, mivel az interjúztató tőled akar kapni több információés ellenőrizze, hogy a válaszai hitelesek -e. Íme példák az ilyen kérdésekre:
4) Legyen konkrét. Ne próbálj olyan általános megfogalmazással válaszolni, amely nem mond semmit rólad. Például: " Nagyon felelősségteljes és szervezett alkalmazottnak tartom magam, mivel mindig magas eredményeket érek el, és időben teljesítem a kijelölt feladatokat. "Így nem válaszol a feltett kérdésre. Számolhatsz, amit akarsz, de el kell hoznod valódi példa múltbeli tapasztalataiból, hogy bizonyítsa az álláspontját.
A jó önéletrajz elengedhetetlen álláskereséskor, különösen akkor, ha sok jelölt jelentkezik ugyanarra a pozícióra. Mit kell beleírni?
Nincs tökéletes önéletrajz sablon, és különböző helyzetekben szükség lehet annak különböző aspektusainak kiemelésére, legyen az oktatás vagy munkatapasztalat. Ha egy adott állásra ír önéletrajzot, akkor azt kifejezetten erre a pozícióra kell megírnia.
Olvasson el öt -hat hasonló közleményt, és feleljen meg az azokban foglalt követelményeknek. Végezzen némi kutatást, hogy megértse, mire van szüksége a munkáltatóknak.
Ha csak munkát keres, és önéletrajzát elküldi a munkaközvetítőknek, akkor azt a lehető legrészletesebbnek és részletesebbnek kell lennie.
Így vagy úgy, több is van Általános szabályok valamint az önéletrajz megírásának módjai és elvei.
Először is rövid legyen - legfeljebb két A4 -es oldal, jobb számozás.
Világosan és tárgyilagosan kell leírnia eredményeit és erősségeit, és pozitív benyomást kell kelteni Önről.
Lássuk tehát, mit tartalmaz az önéletrajz:
meg kell említeni, hogy Nagy -Britanniában az önéletrajz önéletrajz (CV), latinból fordítva - "az élet menete". Az USA -ban és Kanadában az önéletrajzot gyakrabban használják az egyetemeken, és valóban részletes és átfogó leírás. szakmai élet jelölt (emlékszem az „Önéletrajzra”, amelyet a személyzeti osztályon kellett kitölteni Szovjet évek). A közönséges önéletrajzhoz az önéletrajz kifejezést használják.
Feltétlenül adja meg nevét, címét és elérhetőségeit - telefonszám, e-mail.
A nem, az életkor, a családi állapot és az állampolgárság megjelölése csak rajtad múlik. A munkáltatónak ezen információk nélkül értékelnie kell készségeit és képességeit.
Jelölje be, hogy melyik állásra jelentkezik, kóddal (ha van ilyen), például: Szoftvertesztelő (ST15 / 4).
Írja le erősségeit - készségeit, személyes tulajdonságok, eredmények, munkatapasztalat (röviden). Itt jelezheti karrier céljait is (az Egyesült Államokban erre a tételre nagy figyelmet fordítanak).
A segítség nem lehet hosszabb néhány sornál, és azonnal fel kell hívnia a figyelmet. Például, ha a pozíció megköveteli állandó munka az emberekkel jelezheti, hogy tudja, hogyan kell csapatban dolgozni, és jó kommunikációs készségekkel rendelkezik. Legyen tömör – a későbbi szakaszokban példákat is közölhet.
Ha sok tapasztalattal rendelkezik, kezdje ezzel a szakaszsal. Ha nincs elég tapasztalata, először írjon a végzettségéről.
Javasoljuk, hogy a legutóbbi munkahelyről induljon, és fordított sorrendben dolgozzon. Tüntesse fel a szervezet nevét, munkaidejét, beosztását és fő feladatait. Ismertesse részletesebben az aktuális állás szempontjából releváns munkát, mondjon példákat készségeinek alkalmazására, említse meg az elért eredményeket. Használjon felsorolt listákat az olvashatóság érdekében.
Próbálja kiemelni készségeinek és tapasztalatának alkalmasságát a munkára. Említsen meg minden releváns ideiglenes vagy önkéntes munkát is.
Kerülje a megmagyarázhatatlan hiányosságokat a foglalkoztatási előzményekben. Ha te hosszú idő utazott, munkát keres vagy hozzátartozóját gondozza, ezt kérjük jelezze.
Hasonlóképpen kezdje az utóbbival, és fordítva dolgozzon. Sorolja fel azokat az iskolákat, főiskolákat, egyetemeket, ahol tanult, valamint okleveleinek és/vagy diplomáinak dátumát. Említse meg a szemináriumokat, képzéseket, felfrissítő tanfolyamokat, ha azok munkával kapcsolatosak. A dekorációhoz használjon felsorolt listát vagy táblázatot.
Itt leírhatja a hobbijait, érdeklődését és a munkával kapcsolatos eredményeit is, de ez nem kötelező.
Hogyan beszéljünk az oktatásról
Például, ha tagja vagy egy klubnak vagy társaságnak, ez megmutathatja, hogy szeretsz új embereket megismerni. Nem szabad azt írni, hogy szeret főzni vagy könyveket olvasni - ezek túl általános hobbik, amelyek nem érdeklik a munkáltatót. Csak legyen konkrét és fontos.
Ezt a részt felveheti az önéletrajzába, ha valami mást kell hozzáfűznie – például az utazási vagy családi okok miatti hosszú munkaszünet megmagyarázásához. Tartalmazhat más hasznos készségeket is, például vezetést vagy birtoklást idegen nyelvek.
Sorolja fel azokat, akik ajánlani tudnak. Kívánatos, hogy közülük legalább egy rokonod legyen előző hely munka. Ha még nem dolgozott sehol, jelezze azt a tanárt vagy személyt, akinek irányításával elvégezte a szakmai gyakorlatot.
Ha nem akarja azonnal megosztani mások kapcsolattartási adatait, akkor a következő kifejezésre korlátozhatja magát: Referenciák kérésre("Az ajánlások kérésre rendelkezésre állnak").
Az önéletrajz tervezés óriási szerepet játszik. Egyszerűnek, szigorúnak kell lennie, és az első másodperctől kezdve benyomást kell alkotnia rólad, mint szakemberről. Használjon szabványos, jól olvasható betűtípust és világos metszeteket. A stílusnak mindenhol azonosnak kell lennie.
