Verjetno ima vsak od vas potrebo, da vsakih nekaj let napiše življenjepis. Ta članek bi lahko v takem trenutku prišel prav. Gre za to, kako napisati kompetenten življenjepis, ki bo pritegnil pozornost menedžerja in naredil vtis na vas kot na uspešno osebo. Seveda se bodo ljudje želeli osebno pogovarjati z vami.
Včasih intervju poteka tako.
Vedno predlagam, da ste pri svojem življenjepisu zelo odgovorni, ker dober življenjepis se bodo morali ujemati na razgovoru. Če o nečem pišete samozavestno in razglašate svoj resni uspeh, boste morali na razgovoru o tem govoriti samozavestno in sebično (in ne mrmrati, na primer, to se je zgodilo po naključju in s tem nisem imel nič). Če napišete, da ste nori na računovodstvo, potem pripravite čustveno navdušen govor o davčne olajšave in DDV. Stavki v vašem življenjepisu se morajo ujemati s tem, kar ste povedali na sestanku s šefom.
Rečeno je, da je bil prvi stavek, ki ga je Kurt Vonnegut napisal na tablo v ustvarjalni delavnici na univerzi v Iowi, "Ne pozabite, da pišete za tujce." To je vsekakor vredno upoštevati pri pisanju življenjepisa.
Na primer, če imate izkušnje s programiranjem in izkušnje pri prodaji in svetovanju s strankami, se morate pri prijavi na delo v službi za stranke osredotočiti na prodajne izkušnje in molčati o programiranju (ali pa jih na kratko omenite v dodatnem razdelek z informacijami).
V procesu opravljanja storitev za pripravo »prodajnega« življenjepisa zelo skrbno preučujem prosta delovna mesta, odgovornosti in zahteve v njih. Ocenjevanje zaposlitve je poskus videti kandidata skozi oči delodajalca. Ta vizija vam omogoča, da življenjepis "prilagodite" delodajalcu in olajšate branje in razumevanje. Ta metoda že nekaj let pomaga pri hitrejšem iskanju zaposlitve.
Ne pozabite, da se vaš življenjepis bere največ 1-2 minuti in v tem času mora vodja v njem poiskati vse pomembne točke zase. Pomagajte mu pri tem, izpolnite svoj življenjepis.
Voditelji so tudi ljudje. Preberejo veliko pogodb, dokumentov in včasih zbolijo zaradi uradnega jezika. Ne zabijte jim "žebljev" v glavo, pišite s preprostimi stavki.
Na ohišju in "brez vode."
Povzetek lahko razdelimo na več glavnih delov.
Dovolj je, da navedete samo telefonsko številko in e-pošto.
Odločite se, katere lastnosti boste vključili v svoj življenjepis, vendar se zanašajte na zahteve prostega delovnega mesta. In po možnosti vključite le osnovne spretnosti in ne vsega, kar imate.
Če mora na primer oblikovalec imeti znanje o Photoshopu in izkušnje pri oblikovanju in risanju pohištva, je bolje v spretnostih navesti ti dve spretnosti, pa tudi 2-3 dodatne veščine, ki so lahko koristne na tem položaju . Če imate veliko izkušenj in v opisu navedete 15-20 spretnosti, je delodajalec morda v zadregi (ne glede na razloge - prosil bo za veliko denarja, nenadoma pa mu bo po 2 mesecih dolgčas itd.) Če imate veliko spretnosti, jih lahko preprosto navedete v odstavku " Dodatne informacije«(In v tem primeru ne pretiravajte).
Delovne izkušnje so navedene obratno Kronološki vrstni red... Zadnji kraj dela z vrha.
Dal bom delček, primer dobro napisanega življenjepisa. Strukturirano in preprosto. Ta razporeditev elementov se mi zdi čim bolj jasna in priročna.
Več časa je minilo od diplomiranja, manj pomembno mesto v življenjepisu bi moralo zasedati izobraževanje. Priporočam študentom, da imajo na prvem mestu izobraževanje (po vašem imenu in stikih). V tem primeru lahko navedete temo diplome in nekaj pomembnih znanstveno delo ki so bile izvedene v času usposabljanja.
Tu se praviloma navajajo znanje tujih jezikov, lastništvo avtomobila, hobiji in edinstveni ter močni. osebne kvalitete ali spretnosti.
Na primer, če želite dobiti delo, ki zahteva ustvarjalnost (na primer oblikovalec), lahko v razdelku "Dodatne informacije" preprosto določite spretnosti krajinsko oblikovanje, izkušnje pri lovu, delo s papirnatim papirjem, dobro testo za igro itd. To bo za oblikovalca velik plus.
Od osebnih lastnosti vam svetujem, da navedete le tiste, ki so pri vas zelo močno razvite. Na primer, če v zadnjih 2 letih niste zamudili na nobeno srečanje, lahko navedete točnost, če vsak dan čistite in vzdržujete red, navedite urejenost. Itd.
Včasih življenjepis vsebuje razdelek »Namen«. Ne priporočam vključevanja takega razdelka. Cilj zapišem v naslov pisma in v spremno pismo, ki ga pošljem delodajalcu. Življenjepis pustim brez namena, ker postane namensko bolj omejen. Podjetje morda nima samo enega delovnega mesta, morda ste primerni za več, upravitelj pa vam bo morda želel ponuditi, da se preizkusite, na primer, ne v programiranju, ampak pri svetovanju strankam pri vprašanjih IT. Kaj pa se zgodi, če vaš cilj vidi z velikimi črkami? Kaj pa, če ga to zmede in ustavi? Ne ubijte svojih dodatnih priložnosti! Pustite si več svobode.
Pustite si več svobode
Voditelji ljubijo podrobnosti in dejstva. Zato jim to pokažite v svojem življenjepisu.
Sestra nadarjenosti.
Nezaželeno je uporabljati negativni jezik. Takšno besedilo izkrivlja pomen. Vedno je bolje reči "stremi k zmagi", ne pa "pobegniti pred fiaskom".
Najpogostejše vprašanje je "Kako napisati življenjepis?" obišče novince, ki so pravkar diplomirali na izobraževalnih ustanovah. Mladi iskalci zaposlitve ne vedo vedno, kaj si želijo, zato si je še težje predstavljati, kaj potencialni delodajalec od njih pričakuje. Kar zadeva strokovnjake in tiste, ki ustvarjalno iščejo svojo pot, so ponavadi bolj samozavestni kljub temu, da v svojem življenjepisu delajo prav toliko napak kot nekdanji študentje. Danes se bomo naučili, kako napisati življenjepis, tako da bo zagotovo postal vaša vstopnica za razgovor.
Življenjepis lahko napišete na različne načine. Nima ustaljena oblika... Obstaja pa seznam priporočenih stolpcev. Pristojni življenjepis vedno vsebuje:V zvezi s tem ne bi smeli biti ustvarjalni in izpustiti eno od točk, malo je verjetno, da bo zaposlovalec to cenil.
Na naši spletni strani lahko prenesete:
Ne pozabite: vaš življenjepis mora biti kratek, natančen in pošten. Pišite z aktivnim glasom. Poskusite biti čim bolj natančni. Na primer, napišite ne "usposobljeno", ampak "usposobljeno 20 novih zaposlenih". Kar zadeva prostornino, velja, da je 1 list A4 idealen. Manj pisati ni vredno, tudi več. Karkoli drugega, kar je treba povedati, povejte v intervjuju. V razdelku "Delovne izkušnje" navedite samo podatke, ki se nanašajo na prihodnje delovno mesto. Na primer, če ste delali kot svetovalec v taborišču in se prijavljate na razpis tajnika, lahko o tem dejstvu delovne biografije molčite. To še posebej velja za tiste, ki so bogati in pestra izkušnja delo. Če naštejete svojo celotno kariero, je lahko življenjepis preveč "šaren" in nima splošnega poudarka. To naredi negativen vtis in tak življenjepis tvega, da bo končal v smetnjaku.Prenesite na naši spletni strani.
Prenesite tukaj.
Preden se usedete in napišete življenjepis, si predstavljajte sebe na mestu osebe, ki bo prejela ta življenjepis. Izvedite več o podjetju, v katerem se boste zaposlili, o posebnostih njegovega dela, premislite, kaj lahko pričakujejo od bodočega zaposlenega in kaj točno vas bo zanimalo. Verjemite vase, skrbno se pripravite - in zagotovo vam bo uspelo!
"Navedite primer svojih dosežkov"- To je eno od vprašanj, zastavljenih v intervjuju o usposobljenosti. Ta vrsta razgovora je zanesljiva in široko uporabljena metoda pri zaposlovanju, ki omogoča preizkus poklicne usposobljenosti kandidata za uspešno dokončanje zaposlitve.
Za tiste, ki nimajo izkušenj s to vrsto intervjuja, je glavna stvar razumeti osnovni koncept:
V vedenjskem intervjuju bi morali voditi konkretni primeri uspešna uporaba spretnosti in sposobnosti iz preteklih delovnih izkušenj.
Ta vrsta razgovora temelji na dejstvu, da je na podlagi preteklega vedenja zaposlenega v dani situaciji mogoče predvideti njegovo prihodnje vedenje v nova služba... In vse, kar mora kandidat storiti, je navesti prepričljive primere, ki jasno dokazujejo zahtevane kompetence, navedene v opisu delovnega mesta.
Najpogosteje se raziskujejo naslednje kompetence:
Na primer, če zahteve profila delovnega mesta kažejo, da mora kandidat znati analizirati, vas bo anketar vsekakor prosil, da navedete primer, kdaj ste to veščino uporabili pri svojem delu in kakšne rezultate ste dosegli.
Vprašanja o usposobljenosti se začnejo z:
Tu je nekaj primerov najbolj priljubljenih vprašanj:
Najpogosteje se kandidati ne posvečajo ustrezne pozornosti vprašanjem usposobljenosti. In zaman. Konec koncev, če uspete opraviti in potem ne uspete na prvo vedenjsko vprašanje, boste intervju še vedno pustili praznih rok. Tudi če imate veliko let izkušenj delovna dejavnost, vendar brez pripravljenih primerov ne morete izdelati ugoden vtis in dokaži svojo usposobljenost. Na takšno vprašanje je precej težko odgovoriti, saj se pri vsakodnevnih dejavnostih ne morete izpostaviti ali takoj spomniti brez priprave nečesa res vrednega, kar bi morali povedati potencialnemu delodajalcu.
Žal pa so kandidati manj sposobni, a z dobro izobrazbo obidejo bolj izkušene zaposlene. In da se vam to ne zgodi, je čas, da se spomnite vsega in iz preteklih delovnih izkušenj ustvarite dobro zgodbo.
Priporočam, da imate na voljo vsaj tri primere za kompetence, navedene v razpisu, da bi s pridom poudarili svoje prednosti... Najlažji način za učinkovit odgovor na vsako vprašanje v vedenjskem intervjuju je priprava tri glavne primere vaših največjih dosežkov. Najbolj si zapomnite zanimivi projekti, težka opravila, problemske situacije... Če imate malo izkušenj, lahko uporabite primere med študijem ali pripravništvom.
Kot vedno bomo za osnovo zgodbe uporabili metodo STAR, ki vam bo pomagala, da se osredotočite na ključne podrobnosti in da bo vaša zgodba strukturirana, jedrnata in nepozabna.
3. R — rezultatov
Oblikujte rezultate svojih dejanj: kaj se je zgodilo, kaj je bilo storjeno, kaj ste se naučili. Nazadnje je zelo pomembno, da vaš dobra zgodba po metodi STAR je imel vedno srečen konec, kot v pravljici. zadnji del vaš odgovor mora opisati pozitivne rezultate vaših dejanj. Konkretni rezultati so vedno še posebej impresivni, na primer: povečanje prodaje za 32%, prepolovitev proračuna itd. Lahko pa se tudi povežete pozitiven rezultat s čustvenim vrednotenjem, zlasti od šefa ali strank. To bo najboljši način, da prepričate sogovornika, da je zgodba, ki jo pripovedujete, resnična. Na primer: m oh, stranka je bila zelo vesela, moj upravitelj je cenil moj prispevek končni rezultat in pohvalil moje delo itd.
Vzorec odgovora:
Ko sem svojemu upravitelju predstavil novo in izboljšano poročanje, je bil tako navdušen, da ni mogel verjeti, da sem vse naredil sam v tako kratkem času! Prejel sem tudi visoke ocene višjega vodstva in bil vključen v program Talent Bank v našem podjetju.
1) Vzemite si dovolj časa, da se spomnite živahen primer iz preteklega dela ali študijskih izkušenj. Izberite primer, ki resnično prikazuje več kompetenc in osebnostnih lastnosti.
2) Pozorno poslušajte vprašanja in če ne razumete - ne hitite z odgovorom, ampak prosite, da vam pojasnijo. To je bolje, kot če na vprašanje odgovorite v povsem drugi smeri in navedete neprimerne primere.
3) Bodite pripravljeni na pojasnjevanje vprašanj, ker želi anketar dobiti od vas več informacij in preverite, ali so vaši odgovori verodostojni. Tu so primeri takih vprašanj:
4) Bodite natančni. Ne poskušajte odgovoriti s splošnim besedilom, ki ne pove ničesar o vas. Na primer: " Menim, da sem zelo odgovoren in organiziran delavec, saj vedno dosežem visoke rezultate in pravočasno izpolnjujem dodeljene naloge. « Tako ne odgovorite na zastavljeno vprašanje. Lahko preštejete, kar želite, vendar morate prinesti pravi primer iz svojih preteklih izkušenj, da dokažete svojo trditev.
Dober življenjepis je bistvenega pomena pri iskanju zaposlitve, še posebej, če se na isto delovno mesto prijavlja veliko kandidatov. Kaj bi moralo biti zapisano v njem?
Ni popolne predloge za življenjepis in različne situacije morda bo treba izpostaviti različne vidike, pa naj bodo to izobrazba ali delovne izkušnje. Če pišete življenjepis za določeno prosto delovno mesto, ga morate napisati posebej za to delovno mesto.
Preberite pet ali šest podobnih obvestil in izpolnite zahteve, ki jih vsebujejo. Naredite nekaj raziskav, da razumete, kaj delodajalci potrebujejo.
Če samo iščete zaposlitev in pošljete svoj življenjepis agencijam za zaposlovanje, naj bo ta čim bolj podroben in podroben.
Tako ali drugače jih je več splošna pravila ter načela, kako naj se življenjepis napiše in katere informacije naj bodo vanj vključene.
Najprej mora biti kratek - največ dve strani A4, bolje oštevilčeni.
Jasno in objektivno mora opisati vaše dosežke in prednosti ter ustvariti pozitiven vtis o vas.
Torej, poglejmo, kaj vsebuje življenjepis:
Treba je opozoriti, da v Britaniji se življenjepis imenuje curriculum vitae (CV), v prevodu iz latinščine - "potek življenja." V ZDA in Kanadi se življenjepis pogosteje uporablja v akademskih krogih in je resnično podroben in celovit opis. poklicno življenje kandidata (spomnim se "avtobiografije", ki so jo morali izpolniti v kadrovskem oddelku v Sovjetska leta). Za navaden življenjepis se uporablja izraz življenjepis.
Vključite svoje ime, naslov in kontaktne podatke - telefonsko številko, e -poštni naslov.
Ali boste navedli spol, starost, zakonski status in državljanstvo, je odvisno od vas. Delodajalec mora oceniti vaše sposobnosti in sposobnosti brez teh podatkov.
Navedite, na katero delovno mesto se prijavljate, s kodo (če obstaja), na primer: Software Tester (ST15 / 4).
Opišite svoje prednosti - spretnosti, osebne kvalitete, dosežki, delovne izkušnje (na kratko). Tukaj lahko navedete tudi svoje karierne cilje (v Združenih državah Amerike temu elementu namenjajo veliko pozornosti).
Pomoč ne sme biti daljša od nekaj vrstic in takoj pritegniti pozornost. Na primer, če položaj zahteva stalno delo z ljudmi lahko pokažete, da znate delati v timu in imate dobre komunikacijske sposobnosti. Bodite jedrnati - primere lahko navedete v kasnejših razdelkih.
Če imate veliko izkušenj, začnite s tem razdelkom. Če nimate dovolj izkušenj, najprej napišite o svoji izobrazbi.
Priporočljivo je, da začnete od najnovejšega dela in delate v obratnem vrstnem redu. Navedite ime organizacije, obdobje dela, položaj in svoje glavne odgovornosti. Podrobneje opišite delo, ki je pomembno za trenutno prosto delovno mesto, navedite primere uporabe svojih sposobnosti, omenite dosežke. Za berljivost uporabite označene sezname.
Poskusite poudariti primernost svojih spretnosti in izkušenj za delo. Omenite tudi vsako ustrezno ali začasno prostovoljno delo.
Izogibajte se nepojasnjenim vrzelim v zgodovini zaposlitve. Če ti dolgo časa potovali, iščete delo ali skrbite za sorodnika, to navedite.
Podobno začnite s slednjim in delate obratno. Navedite šole, fakultete, univerze, na katerih ste študirali, ter datume diplom in / ali diplom. Omenite seminarje, usposabljanja, tečaje osvežitve, če so povezani z delom. Za dekoracijo uporabite označen seznam ali tabelo.
Tu lahko opišete tudi svoje hobije, interese in dosežke v zvezi z delom, vendar to ni potrebno.
Kako govoriti o svojem izobraževanju
Če ste na primer član kluba ali društva, lahko to pokaže, da radi spoznavate nove ljudi. Ne smete pisati, da radi kuhate ali berete knjige - to so preveč splošni hobiji, ki delodajalca ne zanimajo. Bodite natančni in pomembni.
Ta razdelek lahko vključite v svoj življenjepis, če želite dodati še kaj - na primer, da razložite dolg premor v zaposlitvi zaradi potovanj ali družinskih razlogov. To bi lahko vključevalo tudi druge veščine, ki so lahko koristne, na primer vožnja ali lastništvo tuji jeziki.
Naštejte ljudi, ki vas lahko priporočijo. Zaželeno je, da je vsaj eden od njih povezan z vašim prejšnje mesto delo. Če še niste nikjer delali, navedite učitelja ali osebo, pod vodstvom katere ste opravljali prakso.
Če ne želite takoj deliti kontaktnih podatkov drugih ljudi, se lahko omejite na stavek: Reference so na voljo na zahtevo("Priporočila so na voljo na zahtevo").
Oblikovanje življenjepisa igra veliko vlogo. Moral bi biti preprost, strog in že od prve sekunde ustvariti vtis o vas kot profesionalcu. Uporabite standardno, dobro berljivo pisavo in jasne razdelke. Slog oblikovanja mora biti povsod enak.
