Po dogovoru strank, sklenjenem pisno, se delavec lahko začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se ta premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži svoje delovno mesto, dokler se delavec ne vrne na delo. Če ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev zaposlenemu ni zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve postane neveljaven in se šteje za premestitev. trajno.
V primeru naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, industrijske nesreče, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije ter v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalno Življenjski pogoji celotne populacije ali dela delavca se lahko brez njegove privolitve premesti za obdobje do enega meseca na brezpogojno pogodba o zaposlitvi delati pri istem delodajalcu, da bi preprečili te primere ali odpravili njihove posledice.
Premestitev delavca brez njegove privolitve za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljeno tudi v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela zaradi ekonomske, tehnološke, tehnične oz. organizacijska narava), potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca, če izpad ali potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodbe premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega delavca povzročijo izredne razmere, določene v delu dve Ta članek. Hkrati je prehod na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.
Pri premestitvah v primerih, določenih v drugem in tretjem delu tega člena, se plača delavcu obračunava glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.
1. Člen 72.2 posebej obravnava začasno premestitev na drugo delovno mesto. Predvideva možnost začasne premestitve na drugo delovno mesto po dogovoru strank in na pobudo delodajalca brez soglasja delavca v primerih, ko zakonsko določeno.
2. V skladu s 1. delom komentiranega člena se lahko delavec po dogovoru strank, sklenjenem pisno, začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu. Zakon ne navaja posebnih razlogov, na podlagi katerih je tak prenos dovoljen, zato je možen na kateri koli podlagi, vklj. kot za prosto delovno mesto (kraj dela) na tega delodajalca in v roku nadomestiti začasno odsotnega delavca, zakonsko določeno. Praviloma to obdobje ne sme biti daljše od enega leta. Izjema se določi za primere premestitve na drugo delovno mesto za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za katerega se v skladu z zakonom ohrani delovno mesto. V tem primeru je lahko obdobje prenosa več kot eno leto. Odvisno je od časa vstopa na delo zamenjanega delavca.
Vendar se morajo stranke v zakonskem roku enega leta odločiti določen rok med katerim bo delavec opravljal delo, ki ni določeno s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
Treba je opozoriti, da se to pravilo v praksi ne upošteva vedno. Niso neobičajni primeri, ko se za premestitev na drugo delovno mesto naslednja objava: "premestitev na delovno mesto ... za obdobje do enega leta." Takšne prakse ni mogoče šteti za zakonito, ker ni v skladu s prvim delom čl. 72.2, ki se neposredno nanaša na konec obdobja prenosa. Poleg tega delavca za daljše obdobje postavlja v zelo negotov položaj.
Po izteku obdobja začasne premestitve na drugo delovno mesto, ki ga določita stranki, lahko delodajalec, na zahtevo delavca pa mu je dolžan zagotoviti prejšnjo zaposlitev. Če pa je potekel rok začasne premestitve in delavec ne vztraja pri zagotavljanju prejšnje zaposlitve in nadaljuje z delom, postane pogoj o začasni naravi premestitve neveljaven. V tem primeru se zanj šteje delo na delovnem mestu (poklic, specialnost), na katerega je bil delavec začasno premeščen, in ga delodajalec brez soglasja delavca nima pravice premestiti na prejšnje ali drugo delovno mesto.
3. Začasno premestitev na drugo delovno mesto za nadomestitev odsotnega delavca je treba razlikovati od opravljanja dela začasno odsotnega delavca v imenu delodajalca skupaj z delom, določenim s pogodbo o zaposlitvi. Če je dovoljen začasni premestitev na drugo delovno mesto tako na prosto delovno mesto (delovno mesto) kot nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto (kraj), potem delavec opravlja naloge začasno odsotnega delavca brez odpusta. njegove glavne naloge je dovoljeno le nadomestiti zaposlenega, ki obdrži položaj (kraj dela) (na primer za čas službenega potovanja, dopusta, začasne invalidnosti).
Opravljanje dela začasno odsotnega delavca v imenu delodajalca skupaj z delom, določenim s pogodbo o zaposlitvi, v nasprotju z začasnim premestitvijo na drugo delo, ni omejeno z nobenim obdobjem.
To obdobje se določi sporazumno strank. Pogodbe strank o začasni premestitvi na drugo delovno mesto ni mogoče predčasno prekiniti v enostransko delavca ali delodajalca, kot je v primeru, ko delavec ob svojem delu opravlja naloge začasno odsotnega delavca, kar pa ne izključuje pravice delavca, da delodajalcu odpove pogodbo o zaposlitvi dne. lastno voljo v skladu s pravili iz člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije.
4. V 2. delu komentiranega člena so navedeni razlogi, zaradi katerih ima delodajalec pravico, da brez njegovega soglasja delavca začasno premesti na drugo delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. Zakon ne določa izčrpnega seznama takih razlogov, ampak jasno opredeljuje njihovo naravo: gre za izjemne primere, ki ogrožajo življenje oziroma normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela. Sem spadajo zlasti naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek, industrijske nesreče, nesreče, poplave, potresi.
Samo ob teh nujnih okoliščinah je mogoča začasna premestitev delavca brez njegove privolitve na drugo delo in v primeru izpada dela, ki se razume kot začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave, pa tudi, če je potrebno preprečiti uničenje ali poškodovanje premoženja ali nadomestitev odsotnega delavca.Z drugimi besedami, začasni premestitev delavca brez njegove privolitve na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, se lahko prizna kot upravičena le če je to potrebno zaradi izrednih razmer, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovih delov. Če je potreba po začasnem premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto posledica na primer razlogov, kot so okvara opreme, nepravočasna dostava surovin ali materialov, in to niso posledica izrednih razmer iz 2. dela komentiranega člen, potem je tak prenos dovoljen le po dogovoru strank.
Hkrati, kot je pojasnjeno v Resoluciji plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2, pri uporabi 2. in 3. člena čl. 72.2 delovnega zakonika, ki dovoljuje začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto brez njegove privolitve, morajo sodišča upoštevati, da je obveznost dokazovanja obstoja okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost takšne premestitve, na delodajalec.
5. Trajanje enega (vsaka) premestitev na drugo delovno mesto brez soglasja delavca v primerih, ko je taka premestitev nujna zaradi nujnih okoliščin, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere prebivalstva, ne sme biti daljše od enega meseca. Vendar se lahko tak prenos ponovi. To pravilo velja tudi za primere začasne premestitve na drugo delovno mesto za nadomeščanje odsotnega delavca, t.j. premestitev na drugo delovno mesto zaradi nadomeščanja odsotnega delavca zaradi izrednih razmer ni omejena na en mesec v koledarskem letu.
Delovno mesto, na katerega je delavec premeščen v zvezi z zgoraj navedenimi okoliščinami (vključno z nadomeščanjem začasno odsotnega delavca), mora ustrezati njegovi kvalifikaciji. Če je v tem primeru potreben prestop na drugo delovno mesto, ki zahteva nižje kvalifikacije, je takšen prenos dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.
6. Začasni premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v vseh primerih iz čl. 72.2, je dovoljeno le pri istem delodajalcu, pri katerem je delovna razmerja. Hkrati pa ob premestitvi delavca na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja, t.j. v primerih, določenih v 2. in 3. delu čl. 72.2 mora biti plača izplačana glede na opravljeno delo, vendar ne nižja od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.
V vseh primerih je nesprejemljiv prestop na drugo delovno mesto, ki je zaposlenemu zaradi zdravstvenih razlogov kontraindicirano.
7. Drugi odstavek 72. člena daje delodajalcu brezpogojno pravico, da delavce brez njihovega soglasja premesti na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere prebivalstva. V zvezi s tem delavec ne more zavrniti takšnega prenosa, če se izvede v skladu z uveljavljenih zahtev in delavec nima utemeljenih razlogov za zavrnitev premestitve.
Zavrnitev opravljanja dela med prevodom, opravljenim v skladu z zakonom, se prizna kot kršitev delovne discipline, odsotnost pa kot odsotnost.
Vendar je treba opozoriti, da na podlagi odst. 5 st. 219 delovnega zakonika, 7. del čl. 220 delovnega zakonika delavca ni mogoče izpostaviti disciplinski ukrep za zavrnitev opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela, razen v predvidenih primerih zvezni zakoni, dokler taka nevarnost ni odpravljena ali iz izvedbe težko delo in delati s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo, ki ni zajeto s pogodbo o zaposlitvi. Ker delovni zakonik ne vsebuje norme, ki bi delavcu prepovedovala uveljavljanje te pravice, tudi če je opravljanje takega dela posledica premestitve zaradi nujnih okoliščin, delavčevo zavrnitev začasne premestitve na drugo delo v skladu s čl. 72.2 je iz zgornjih razlogov razumna.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije
Sedanje besedilo člena 72.2 delovni zakonik RF - Začasni premestitev na drugo delovno mesto Po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki, je delavec lahko začasno premeščen na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se tak prenos izvede. nadomešča začasno odsotnega delavca, za katerega po zakonu...
Komentar k členu 72.2
1. Splošno načelo stabilnost delovnega razmerja (gl. 60., 72. člen in komentar k njim) razširja učinek na primere začasnih premestitev na drugo delovno mesto. To pomeni, da se praviloma spreminja vsebina delovna funkcija in (ali) se kraj zaposlitve, določen s pogodbo, izvaja izključno po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki (o obliki sporazuma ob premestitvi glej odstavek 4 komentarja k 72. členu delovnega zakonika).
Vendar pa zakonodajalec nekatere določa dodatna pravila imperativne narave, povezane z zagotavljanjem načela stabilnosti delovnega razmerja. Na podlagi h. 1. člena. 72.2 če delavcu ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev ni zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem določba o začasni naravi premestitve postane neveljavna in se premestitev šteje za trajno. Tako že samo dejstvo, da se delavcu dovoli delo po datumu, ki je v pogodbi o premestitvi naveden kot konec premestitvenega obdobja, pomeni, da sta stranki sklenili nov dogovor, da je novo delovno mesto za delavca trajno. Pri premestitvi na nadomeščanje začasno odsotnega delavca se tak dogovor domneva za primer, ko se je ta delavec vrnil na delo, hkrati pa premeščeni delavec tudi ni bil odpuščen s premestitvenega dela.
Treba je opozoriti, da to pravilo velja tudi za tiste primere, ko je bila sprememba delovne funkcije izražena v dodelitvi delavcu opravljanja dela na drugem delovnem mestu, specialnosti ali poklicu brez izjeme iz prejšnjega delovnega mesta, torej v primerih združevanja poklicev, delovnih mest ali širitve službe. območje (glej člen 60.2 TK in komentar k njemu).
Ker v 1. delu čl. 72.2 določa pravila za začasno premestitev na drugo delo pri istem delodajalcu, ta pravila ne veljajo za primere začasne premestitve delavca k drugemu delodajalcu. Zato v zadnji primer zakonodaja ne zahteva pisanje pogodbe o prenosu (čeprav pisni obliki je smotrno), se pogoji prenosa, vključno s pogojem njegovega trajanja, določijo izključno s sporazumom strank; zato pravilo, ki ga določa ta člen o preoblikovanju začasne premestitve v trajno, ne velja. Če je treba delavca premestiti na delo pri delodajalcu v kraju premestitve, je treba takšno premestitev izvesti v skladu s pravili za odpuščanje po vrstnem redu premestitve k drugemu delodajalcu ali s prostim odpuščanjem delavca. bo, sledi sklenitev pogodbe o zaposlitvi z novim delodajalcem.
2. Delodajalec ima pravico premestiti delavca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, da prepreči izredne primere iz 2. in 3. člena. 72.2, oziroma odpravo njihovih posledic. V zvezi s tem Vrhovno sodišče Ruske federacije navaja (člen 17 Odloka plenuma z dne 17. marca 2004 N 2), da pri uporabi 2. in 3. člena čl. 72.2 zakonika, ki dovoljuje začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja, bi morala sodišča upoštevati, da je obveznost dokazovanja obstoja okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost takega premestitve, na delodajalcu.
Prehod na drugo delovno mesto v določenih primerih je urejena z zveznim zakonom, zato pravica delodajalca do takega prenosa, kot tudi obveznost delavca, da opravi nova služba izhaja neposredno iz zakona, ne glede na to, ali je to določeno kot pogoj pogodbe o zaposlitvi. Hkrati se delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razume kot delo, ki je lahko izven obsega delovne funkcije, določene s pogodbo o zaposlitvi.
Zadevni prenos sodi v kategorijo premestitev, ki se izvedejo na pobudo delodajalca (glej 6. odstavek komentarja k prvemu odstavku 72. člena delovnega zakonika). Zavrnitev delavca za premestitev je disciplinski prekršek, ki pomeni disciplinsko odgovornost.
Ker je ta nepogodbena obveznost preobremenjena s pojavom pojava prisilno delo, zakonodajalec njegovo izvajanje opremi s številnimi nepogodbenimi organizacijskimi in pravnimi pogoji.
Prevod v skladu s čl. 72.2 delovnega zakonika: a) je možno ob prisotnosti dejanskih okoliščin izrednega značaja; b) je začasen; c) se lahko izvaja samo pri istem delodajalcu; d) je dovoljeno, če delavec obdrži pravico do dela določene kakovosti.
3. Seznam izrednih primerov, ki so podlaga za premestitev zaposlenega, je podan v 2. in 3. čl. 72,2 TC. Če je delodajalec izvršil premestitev zaposlenega pod pretvezo operativne nujnosti, se v odsotnosti izjemnih primerov, ki bi kazali na dejansko potrebo po takem premestitvi, prizna kot nezakonito.
Sodna praksa izhaja iz dejstva, da je predmetni prenos možen, če delodajalec ni imel možnosti drugače preprečiti ali odpraviti tistih, ki so določeni v čl. 72,2 razlogov. Pomanjkljivosti v organizaciji dela ne morejo služiti kot podlaga za takšen prenos.
4. Prevod v skladu s čl. 72.2 delovnega zakonika je dovoljeno za obdobje največ enega meseca. Ker zakon samo omejuje rok, ne pa tudi število prenosov, se lahko tak prenos izvede več kot enkrat, vendar kadar koli obstaja pomemben razlog izjemne narave.
Če delovanje razloga, ki je povzročil zadevno premestitev, traja več kot en mesec, se delavcu lahko zaupa opravljanje dela izven določene delovne funkcije ali kraja dela ( strukturna enota) pod pogojem, da za to pridobi njegovo soglasje.
5. V skladu z veljavnim kodeksom je zadevni prenos dovoljen le pri tem delodajalcu. Pri tem pa ni pomembno, da lahko okoliščina, ki je povzročila tak prenos, nastopi pri drugem gospodarskem subjektu.
Začasni premestitev k drugemu delodajalcu zaradi odprave te okoliščine možno le s soglasjem premeščenega delavca.
Ob tem je treba biti pozoren na dejstvo, da zakonodajalec v nobenem primeru ne omejuje možnosti premestitve zaradi okoliščin, navedenih v komentiranem členu, na pododdelek delodajalske organizacije, ki se nahaja v drugem kraju, vključno z ločena strukturna enota.
6. Pri prenosu v skladu s čl. 72.2 delovnega zakonika delavcu ni mogoče zaupati dela, ki mu je iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana.
Premestitev delavca nižje kvalifikacije, kot je določena s pogodbo o zaposlitvi, je možna le s pisnim soglasjem delavca.
7. Premestitev za nadomeščanje začasno odsotnega delavca je poseben primer začasne premestitve te vrste. Za razliko od prejšnjega postopka se trenutno izvaja na podlagi splošna pravila ustanovljena za začasne premestitve čl. 72,2 TC.
8. Premestitev na drugo delovno mesto v primerih iz čl. 72.2 delovnega zakonika se sestavi z odredbo (navodilom) delodajalca, ki mora navesti razlog in rok za premestitev, delo, dodeljeno zaposlenemu, in pogoje plačila (za opravljeno delo, vendar ne nižje). od povprečnega zaslužka za prejšnje delo).
9. Naredba delodajalca o premestitvi je za delavca zavezujoča, neutemeljena zavrnitev pa je disciplinski prekršek, ki pomeni disciplinsko odgovornost.
V primeru, da delavec ne hodi na delo ali gre na prejšnje delovno mesto, je treba takšno ravnanje šteti za odsotnost. Če delavec vpiše novo delovno mesto ob zavrnitvi opravljanja ustreznega dela bi bilo treba taka dejanja obravnavati kot nadaljnji disciplinski prekršek, za katerega se lahko izda več disciplinskih ukrepov, vključno z odpovedjo zaradi ponavljajočega se službene obveznosti(5. člen, 81. člen delovnega zakonika).
Vendar je treba opozoriti, da na podlagi odst. 5 st. 219, del 7 čl. 220 delovnega zakonika delavca ni mogoče disciplinsko ukrepati zaradi zavrnitve opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela, razen v primerih, določenih z zveznimi zakoni, do taka nevarnost je odpravljena ali zaradi opravljanja težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki niso predvideni s pogodbo o zaposlitvi. Ker zakonik ne vsebuje norme, ki bi delavcu prepovedovala uveljavljanje te pravice, tudi če je opravljanje takega dela posledica premestitve iz razlogov iz čl. 72.2 kodeksa je zavrnitev delavca za začasno premestitev na drugo delovno mesto v skladu s čl. 72.2 Kodeksa je iz zgoraj navedenih razlogov smiselno (19. člen sklepa plenuma vrhovno sodišče RF z dne 17. marca 2004 N 2).
Delovni zakonik, N 197-FZ | Umetnost. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije
Po dogovoru strank, sklenjenem pisno, se delavec lahko začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se ta premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži svoje delovno mesto, - dokler delavec ne odide na delo. Če ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev zaposlenemu ni zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve postane neveljaven in se šteje za premestitev. trajno.
V primeru naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, nesreče pri delu, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije ter v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali dela tega se lahko delavec brez njegovega soglasja premesti za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, da bi preprečili te primere ali odpravili njihove posledice.
Premestitev delavca brez njegove privolitve za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljeno tudi v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela zaradi ekonomske, tehnološke, tehnične oz. organizacijske narave), potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca, če izpad ali potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodbe premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega delavca povzročijo izredne razmere, določene v delu dva tega članka. Hkrati je prehod na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.
Pri premestitvah v primerih, določenih v drugem in tretjem delu tega člena, se plača delavcu obračunava glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.
URL dokumenta [kopija]
1. Člen 72.2 posebej obravnava začasno premestitev na drugo delovno mesto. Predvideva možnost začasne premestitve na drugo delovno mesto po dogovoru strank (1. del) in na pobudo delodajalca brez soglasja zaposlenega v primerih, določenih z zakonom (2., 3. del).
2. V skladu s 1. delom komentiranega člena se lahko delavec po dogovoru strank, sklenjenem pisno, začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu. Zakon ne navaja posebnih razlogov, na podlagi katerih je tak prenos dovoljen, zato je možen na kateri koli podlagi, vklj. tako za prosto delovno mesto (kraj dela) pri tem delodajalcu kot za nadomeščanje začasno odsotnega delavca v roku, določenem z zakonom. Praviloma to obdobje ne sme biti daljše od enega leta. Izjema se določi za primere premestitve na drugo delovno mesto za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za katerega se v skladu z zakonom ohrani delovno mesto. V tem primeru je lahko obdobje prenosa več kot eno leto. Odvisno je od časa vstopa na delo zamenjanega delavca.
V zakonsko določenem roku enega leta pa morajo stranke določiti določeno obdobje, v katerem bo delavec opravljal delo, ki ni določeno ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Treba je opozoriti, da se to pravilo v praksi ne upošteva vedno. Pogosti so primeri, ko je v nalogu za premestitev na drugo delovno mesto vpisan naslednji vpis: »premestitev na delovno mesto ... za obdobje do enega leta«. Takšne prakse ni mogoče šteti za zakonito, ker ni v skladu s prvim delom čl. 72.2, ki se neposredno nanaša na konec obdobja prenosa. Poleg tega delavca za daljše obdobje postavlja v zelo negotov položaj.
Po izteku obdobja začasne premestitve na drugo delovno mesto, ki ga določita stranki, lahko delodajalec, na zahtevo delavca pa mu je dolžan zagotoviti prejšnjo zaposlitev. Če pa je potekel rok začasne premestitve in delavec ne vztraja pri zagotavljanju prejšnje zaposlitve in nadaljuje z delom, postane pogoj o začasni naravi premestitve neveljaven. V tem primeru se zanj šteje delo na delovnem mestu (poklic, specialnost), na katerega je bil delavec začasno premeščen, in ga delodajalec brez soglasja delavca nima pravice premestiti na prejšnje ali drugo delovno mesto.
3. Začasno premestitev na drugo delovno mesto za nadomestitev odsotnega delavca je treba razlikovati od opravljanja dela začasno odsotnega delavca v imenu delodajalca skupaj z delom, določenim s pogodbo o zaposlitvi. Če je dovoljen začasni premestitev na drugo delovno mesto tako na prosto delovno mesto (delovno mesto) kot nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto (kraj), potem delavec opravlja naloge začasno odsotnega delavca brez odpusta. njegove glavne naloge je dovoljeno le nadomestiti zaposlenega, ki obdrži položaj (kraj dela) (na primer za čas službenega potovanja, dopusta, začasne invalidnosti). Opravljanje dela začasno odsotnega delavca v imenu delodajalca skupaj z delom, določenim s pogodbo o zaposlitvi, v nasprotju z začasnim premestitvijo na drugo delo, ni omejeno z nobenim obdobjem. To obdobje se določi sporazumno strank. Dogovora strank o začasni premestitvi na drugo delovno mesto delavec ali delodajalec ne more enostransko odpovedati predčasno, kot je to v primeru, ko delavec poleg svojega dela opravlja naloge začasno odsotnega delavca (glej pripombe k 60.2. ). Vendar to ne izključuje pravice delavca, da delodajalcu na lastno zahtevo odpove pogodbo o zaposlitvi v skladu s pravili iz čl. 80 TC (glej komentarje k njej).
4. V 2. delu komentiranega člena so navedeni razlogi, zaradi katerih ima delodajalec pravico, da brez njegovega soglasja delavca začasno premesti na drugo delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. Zakon ne določa izčrpnega seznama takih razlogov, ampak jasno opredeljuje njihovo naravo: gre za izjemne primere, ki ogrožajo življenje oziroma normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela. Sem spadajo zlasti naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek, industrijske nesreče, nesreče, poplave, potresi.
Samo ob teh nujnih okoliščinah je mogoča začasna premestitev delavca brez njegove privolitve na drugo delo in v primeru izpada dela, ki se razume kot začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave, pa tudi, če je treba preprečiti uničenje ali poškodovanje premoženja ali nadomestiti odsotnega delavca (3. del 72.2. člena). Povedano drugače, začasno premestitev delavca brez njegove privolitve na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, se lahko prizna kot upravičena le, če je to potrebno zaradi nujnih okoliščin, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali dela prebivalstva. to. Če je potreba po začasnem premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto posledica na primer razlogov, kot so okvara opreme, nepravočasna dostava surovin ali materialov, in to niso posledica izrednih razmer iz 2. dela komentiranega člen, potem je tak prenos dovoljen le po dogovoru strank.
Hkrati, kot je pojasnjeno v Odloku plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2, pri uporabi delov 2 in 3 člena. 72.2 delovnega zakonika, ki dovoljuje začasno premestitev delavca na drugo delovno mesto brez njegove privolitve, morajo sodišča upoštevati, da je obveznost dokazovanja obstoja okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost takšne premestitve, na delodajalca (17. člen).
Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki ga določita stranki, se sklene v pisni obliki. V skladu s tretjim delom člena 72.2 delovnega zakonika Ruska federacija Izpadi se razumejo kot začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave ...
Tudi premestitev na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem vsebuje pravilo, da je premestitev na drugo delo dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega, razen v primerih, določenih v 2. in 3. delu 72. člena tega zakonika. 722. člen delovnega zakonika določa postopek za začasni premestitev na drugo delovno mesto, pod pogojem, da takšen premestitev (vključno z nadomeščanjem začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži delo ...
Vendar sodišča niso upoštevala naslednjega. Na podlagi člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je prosti čas začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave ...
Po dogovoru strank, sklenjenem pisno, se delavec lahko začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se ta premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži svoje delovno mesto, - dokler delavec ne odide na delo. Če ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev zaposlenemu ni zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve postane neveljaven in se šteje za premestitev. trajno.
V primeru naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, nesreče pri delu, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije ter v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali dela tega se lahko delavec brez njegovega soglasja premesti za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, da bi preprečili te primere ali odpravili njihove posledice.
Premestitev delavca brez njegove privolitve za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljeno tudi v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela zaradi ekonomske, tehnološke, tehnične oz. organizacijske narave), potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca, če izpad ali potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodbe premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega delavca povzročijo izredne razmere, določene v delu dva tega članka. Hkrati je prehod na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.
Pri premestitvah v primerih, določenih v drugem in tretjem delu tega člena, se plača delavcu obračunava glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.
1. Pri premestitvi zaposlenega brez njegove privolitve za največ 1 mesec. za delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je treba navesti razloge za premestitev. Lahko so 3: 1) zaradi preprečevanja primerov, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere prebivalstva; 2) za odpravo posledic teh primerov; 3) s kombinacijo prvega in drugega vzroka. Razlogi morajo biti navedeni v nalogu (navodilu) o nakazilu.
2. Trajna premestitev po 1. delu komentiranega člena mora biti formalizirana sporazumno strank v obliki aneksa k pogodbi o zaposlitvi, kljub dejstvu, da je začasna narava premestitve postala neveljavna in se premestitev šteje za trajno. .
3. Pri premestitvi nadomeščanja začasno odsotnega delavca je potrebno imeti izredne razmere, določene v 2. delu komentiranega člena. Če jih ni, je prenos možen le s soglasjem zaposlenega.
4. Pri premestitvi po 1. delu komentiranega člena se plačilo premeščenega delavca izvede glede na opravljeno delo.
5. Pri reševanju zadev, povezanih s premestitvijo na drugo delovno mesto, je treba upoštevati, da se zavrnitev opravljanja dela med premestitvijo, opravljeno v skladu z zakonom, priznava kot kršitev delovne discipline, odsotnost z dela pa kot odsotnost. Pri tem je treba upoštevati, da na podlagi odst. 5 ur 1 art. 219, del 7 čl. 220 delovnega zakonika delavca ni mogoče disciplinsko ukrepati zaradi zavrnitve opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela, razen v primerih, določenih z zveznimi zakoni, do taka nevarnost je odpravljena ali zaradi opravljanja težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki niso predvideni s pogodbo o zaposlitvi. Ker delovni zakonik ne vsebuje pravil, ki bi delavcu prepovedovala uveljavljanje te pravice, tudi če je opravljanje takega dela posledica premestitve iz razlogov iz čl. 72.2 delovnega zakonika, zavrnitev zaposlenega, da začasno premesti na drugo delo v skladu s čl. 72.2 delovnega zakonika je iz zgornjih razlogov utemeljen (19. odstavek Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).
6. Zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto je kršitev delovne discipline.
Trenutna različica čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami in dodatki za leto 2018
Po dogovoru strank, sklenjenem pisno, se delavec lahko začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se ta premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži svoje delovno mesto, - dokler delavec ne odide na delo. Če ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev zaposlenemu ni zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve postane neveljaven in se šteje za premestitev. trajno.
V primeru naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, nesreče pri delu, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije ter v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali dela tega se lahko delavec brez njegovega soglasja premesti za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, da bi preprečili te primere ali odpravili njihove posledice.
Premestitev delavca brez njegove privolitve za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljeno tudi v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela zaradi ekonomske, tehnološke, tehnične oz. organizacijske narave), potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca, če izpad ali potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodbe premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega delavca povzročijo izredne razmere, določene v delu dva tega članka. Hkrati je prehod na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.
Pri premestitvah v primerih, določenih v drugem in tretjem delu tega člena, se plača delavcu obračunava glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.
1. V komentiranem članku pod vprašajem o začasnem premestitvi. Upoštevati ga je treba v sistemski povezavi z, ki vzpostavlja možnost sklenitve sporazuma o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Če pogoja za trajni prenos ni, velja za začasna premestitev enoletna časovna omejitev. V skladu z zahtevami čl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije roki, izračunani v letih, potečejo na ustrezni datum lansko leto. Če zadnji dan roka pade na prost dan, je rok izteka naslednji delovni dan po njem.
Hkrati komentirani člen določa, da se v primeru, ko se takšna premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za katerega se v skladu z zakonom ohrani kraj dela, rok za premestitev določi pred tem delavec se vrne na delo. V tem primeru je lahko obdobje začasnega premestitve daljše (na primer v primeru odsotnosti glavnega zaposlenega zaradi starševskega dopusta). Hkrati rok prenosa, ki se šteje za začasen, ni določen. Njena odpoved bo dejansko odvisna od želje in sposobnosti glavnega zaposlenega, da gre na delo.
Če je rok premestitve potekel, prejšnja zaposlitev zaposlenemu ni bila zagotovljena in sam ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem postane pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa neveljaven in premestitev velja za trajno.
Tako je zakonodajalec, ki je določil premestitveno dobo enega leta, poudaril pravico delavca, da se kljub temu, da je bila premestitev opravljena z lastnim soglasjem, po enem letu vrne na prejšnje delovno mesto. Tej pravici ustreza dolžnost delodajalca, da zagotovi takšno možnost.
Če je obdobje začasne premestitve omejeno z obdobjem odsotnosti glavnega delavca, so pravice slednjega zaščitene, saj se pričakuje, da se bo vrnil k opravljanju delovne funkcije.
Če po enem letu stranki pogodbe o zaposlitvi nista menili, da je treba uveljavljati zgornjo pravico, kot v primeru, če glavni delavec ni šel na delo (na primer ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim ali premestitvi) , potem se začasni prenos preoblikuje v stalni.
2. Premestitev na drugo delovno mesto brez pisnega soglasja delavca je mogoča le v primerih iz 2., 3. dela komentiranega člena.
V nujnih primerih, v katerem je normalen potek gospodarska dejavnost postane nemogoče, se lahko delavec brez njegovega soglasja premesti na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, vendar le zaradi preprečevanja teh primerov ali odprave njihovih posledic in za obdobje do enega meseca.
Podobno v primerih izpadov, pa tudi, če je treba preprečiti uničenje ali poškodovanje premoženja ali nadomestiti začasno odsotnega delavca, vendar le v primerih, ko je to posledica izrednih okoliščin, premestitev zaposlenega brez njegove privolitve delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljeno tudi do enega meseca.
Hkrati, kot je poudarilo Vrhovno sodišče Ruske federacije, ima delodajalec pravico premestiti zaposlenega na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, le v izrednih primerih, določenih v 2. in 3. členu. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije ali za odpravo njihovih posledic. Delodajalec mora predložiti dokazila o obstoju nujnih okoliščin, zaradi katerih je bil delavec potreben začasno premestitev brez njegovega soglasja na delo, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi (odločba oboroženih sil Ruske federacije z dne 8. aprila 2010 N 53-B11- 1).
Indikativno je naslednji primer od sodna praksa. Po odredbi glavnega zdravnika je bil T. brez njegovega soglasja začasno premeščen na delovno mesto srčno-žilnega kirurga v polikliniki delodajalca. Po mnenju delodajalca prenos T. ni bil v nasprotju z določbami 2. dela čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije zaradi odsotnosti srčno-žilnega kirurga na kliniki regionalna bolnišnica ogroža življenje oziroma normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela, kar je izredno stanje. Vendar se sodišče s temi trditvami ni strinjalo. Obravnavani primer po mnenju sodišča ni izreden.
Odstavek 17 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije o uporabi sodišč delovnega zakonika Ruske federacije določa, da pri uporabi 2. in 3. člena čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, ki dovoljuje začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegove privolitve, morajo sodišča upoštevati, da je obveznost dokazovanja obstoja okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost takšnega prenos je pri delodajalcu. Delodajalec pri obravnavanju tega primera ni predložil dokazov o obstoju izrednih okoliščin, zaradi katerih je bila zaposlena potrebna začasna premestitev brez njegovega soglasja na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. Zato je bil uslužbenec premeščen pod pretvezo operativne nujnosti, v kolikor ni bilo izjemnih primerov, ki bi kazali na dejansko potrebo po takšni premestitvi, v zvezi s čimer je bila navedena premestitev razglašena za nezakonito.
Tako delodajalec svoje, četudi visoke, potrebe po premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto ne bi smel obravnavati kot nujno.
3. Med jamstvi za zaposlenega, če so na voljo nujne primere in njegovega začasnega prevoda po 2. in 3. delu komentiranega članka velja:
- tudi v takih primerih se lahko premestitev na delo, ki zahteva nižjo kvalifikacijo, izvede le s pisnim soglasjem delavca;
- pri takih premestitvah se delavcu obračunava prejemek glede na opravljeno delo, vendar ne nižji od povprečnega zaslužka za prejšnje delo (po postopku za izračun povprečja plače in komentar).
1. Splošno načelo stabilnosti delovnega razmerja (gl. 60., 72. člen in komentar k njim) se nanaša na primere začasne premestitve na drugo delovno mesto. To pomeni, da se praviloma sprememba vsebine delovne funkcije in (ali) kraja zaposlitve, določenega s pogodbo, izvede izključno po dogovoru strank, sklenjenem pisno (glej člen 72 delovnega zakonika). in komentar k temu).
Ob tem zakonodajalec vzpostavlja še nekaj dodatnih obveznih pravil, povezanih z zagotavljanjem načela stabilnosti delovnega razmerja. Na podlagi 1. dela komentiranega člena, če ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev zaposlenemu ni bila zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem je pogoj o začasni naravi premestitve postane neveljaven in prenos se šteje za trajnega. Tako že samo dejstvo, da se delavcu dovoli delo po datumu, ki je v pogodbi o premestitvi naveden kot konec premestitvenega obdobja, pomeni, da sta stranki sklenili nov dogovor, da je novo delovno mesto za delavca trajno. Pri premestitvi na nadomeščanje začasno odsotnega delavca se tak dogovor domneva za primer, ko se je ta delavec vrnil na delo, hkrati pa premeščeni delavec tudi ni bil odpuščen s premestitvenega dela.
To pravilo velja tudi za tiste primere, ko je bila sprememba delovne funkcije izražena v razporeditvi delavca na opravljanje dela na drugem delovnem mestu, specialnosti ali poklicu, ne da bi bil odpuščen s prejšnjega delovnega mesta, tj. v primerih združevanja poklicev, delovnih mest ali širitve storitvenega območja (glej člen 60.2 delovnega zakonika in komentar k njemu).
Ker 1. del komentiranega člena določa pravila za začasno premestitev na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu, ta pravila ne veljajo za primere začasne premestitve delavca k drugemu delodajalcu. V slednjem primeru zakon ne zahteva obvezne pisne sklenitve pogodbe o prenosu (čeprav je primerna pisna oblika), pogoji prenosa, vključno s pogojem njegovega trajanja, se določijo izključno s sporazumom strank; zato s tem členom določeno pravilo o preoblikovanju začasne premestitve v trajno ne velja. Če je torej treba delavca premestiti na delo pri delodajalcu v kraju premestitve, je treba takšno premestitev izvesti v skladu s pravili o odpuščanju po vrstnem redu premestitve k drugemu delodajalcu ali z odpuščanjem njegovega delavca. lastni volji, sledi sklenitev pogodbe o zaposlitvi z novim delodajalcem.
2. O posebnostih začasne premestitve na drugo delo nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, glej čl. 254 delovnega zakonika in komentar k njemu.
O značilnostih začasnega premestitve k drugemu delodajalcu poklicnih športnikov glej čl. 348.4 delovnega zakonika in komentar k njemu.
3. Delodajalec ima pravico, da delavca premesti na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, da prepreči izredne primere iz 2. in 3. dela komentiranega člena ali odpravlja njihove posledice. V zvezi s tem Vrhovno sodišče Ruske federacije opozarja: pri uporabi 2. in 3. dela komentiranega člena, ki dovoljujeta začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegove privolitve, morajo sodišča upoštevati, da je obveznost dokazovanja obstoj okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost takšnega prenosa, je dodeljen delodajalcu (člen 17 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O vlogi s sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije").
Premestitev na drugo delovno mesto v teh primerih ureja zvezna zakonodaja, zato pravica delodajalca do takšne premestitve, kot tudi obveznost delavca, da opravi novo delo, izhajata neposredno iz zakona, ne glede na to, ali to je določeno kot pogoj pogodbe o zaposlitvi. Delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, je delo, ki je lahko izven obsega delovne funkcije, določene s pogodbo o zaposlitvi.
Zadevni prenos sodi v kategorijo premestitev, ki se izvedejo na pobudo delodajalca. Zavrnitev delavca za premestitev je disciplinski prekršek, ki pomeni disciplinsko odgovornost.
Prevod po vrstnem redu komentiranega članka ima naslednje znake: a) je možno ob prisotnosti dejanskih izrednih okoliščin; b) je začasen; c) se lahko izvaja samo pri istem delodajalcu; d) je dovoljeno, če delavec obdrži pravico do dela določene kakovosti.
4. Seznam primerov izrednega značaja, ki so podlaga za premestitev delavca, je podan v 2. in 3. delu komentiranega člena. Če je delodajalec izvršil premestitev zaposlenega pod pretvezo operativne nujnosti, se v odsotnosti izjemnih primerov, ki bi kazali na dejansko potrebo po takem premestitvi, prizna kot nezakonito.
Sodna praksa izhaja iz dejstva, da je obravnavana premestitev mogoča, če delodajalec ni imel druge možnosti preprečiti ali odpraviti okoliščin, navedenih v komentiranem članku. Pomanjkljivosti v organizaciji dela ne morejo služiti kot podlaga za takšen prenos.
5. Prevajanje po vrstnem redu komentiranega članka je dovoljeno za obdobje največ enega meseca. Ker zakon omejuje le časovno omejitev, ne pa tudi števila nakazil, se tak prenos lahko izvede večkrat, vendar kadar za to obstaja pomemben razlog izjemne narave.
Če delovanje razloga, ki je povzročil zadevno premestitev, traja več kot en mesec, se delavcu lahko zaupa opravljanje dela izven določene delovne funkcije ali kraja dela (strukturne enote), če za to pridobi njegovo soglasje.
6. V skladu z delovnim zakonikom je zadevni prenos dovoljen le pri tem delodajalcu. Ni pomembno, da lahko okoliščina, ki je povzročila tak prenos, nastopi pri drugem gospodarskem subjektu. Začasno premestitev k drugemu delodajalcu za odpravo teh okoliščin je možna le s soglasjem premeščenega delavca.
Hkrati zakonodajalec nikakor ne omejuje možnosti premestitve zaradi okoliščin, navedenih v komentiranem členu, na pododdelek delodajalske organizacije, ki se nahaja v drugem kraju.
7. Pri premestitvi po vrstnem redu komentiranega člena delavcu ni mogoče dodeliti dela, ki mu je iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana.
Premestitev delavca nižje kvalifikacije, kot je določena s pogodbo o zaposlitvi, je možna le s pisnim soglasjem delavca.
8. Premestitev za nadomeščanje začasno odsotnega delavca je poseben primer obravnavane vrste začasnih premestitev in se izvaja na podlagi splošnih pravil, ki jih za začasne premestitve določa komentirani člen.
9. Premestitev na drugo delovno mesto v primerih, določenih v komentiranem členu, se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca, v katerem mora biti naveden razlog in rok za premestitev, delo, dodeljeno delavcu in pogoji plačila (za opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo).
10. Naredba delodajalca o premestitvi je za delavca zavezujoča, neutemeljena zavrnitev pa je disciplinski prekršek, ki pomeni disciplinsko odgovornost.
Če delavec ne hodi na delo ali se vrne na prejšnje delovno mesto, je treba njegova dejanja šteti za odsotnost. Če delavec vstopi na novo delovno mesto in zavrne opravljanje ustreznega dela, je treba njegova dejanja razlagati kot nadaljnji disciplinski prekršek, za katerega se lahko razglasi več disciplinskih sankcij, vključno z odpovedjo zaradi ponavljajočega se neopravljanja delovnih obveznosti (5. odstavek 81. delovnega zakonika).
Vendar pa na podlagi odst. 5 st. 219, del 7 čl. 220 delovnega zakonika delavca ni mogoče disciplinsko ukrepati zaradi zavrnitve opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela, razen v primerih, določenih z zveznimi zakoni, do taka nevarnost je odpravljena ali pri opravljanju dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ki niso predvideni s pogodbo o zaposlitvi. Ker delovni zakonik ne vsebuje norme, ki bi delavcu prepovedovala uveljavljanje te pravice, tudi če je opravljanje takega dela posledica premestitve iz razlogov, navedenih v komentiranem členu, je zavrnitev delavca za začasno premestitev na drugo delovno mesto v skladu s čl. . 72.2 delovnega zakonika iz zgornjih razlogov je utemeljen (19. odstavek Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).
Če imate še vedno vprašanja o členu 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije in želite biti prepričani, da so posredovane informacije ažurne, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.
Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja so brezplačna vsak dan od 9.00 do 21.00 po moskovskem času. Vprašanja, ki bodo prispela med 21.00 in 09.00, bodo obdelana naslednji dan.
