Kako odpustiti prijatelja iz službe.  Kako odpustiti sorodnika in ohraniti dober odnos?  Neposreden pogovor s samim seboj

Kako odpustiti prijatelja iz službe. Kako odpustiti sorodnika in ohraniti dober odnos? Neposreden pogovor s samim seboj


Med ameriškimi in evropskimi živinorejci so vietnamski pujski zasloveli šele konec prejšnjega stoletja. V Rusiji se je ta sorta domačih prašičev pojavila še pozneje, vendar se je izkazalo, da je zanimanje za nenavadne živali ogromno.

Kako se vietnamski trbušasti prašiči razlikujejo od tradicionalnih in dostojanstvo živali te pasme? V primerjavi s starimi pasmami domačih prašičev zmožnosti in potencial teh živali niso popolnoma razumljeni, rejci pa si prizadevajo izboljšati razpoložljivi material. A že zdaj je jasno, da imajo štirinožni priseljenci iz Vietnama veliko prihodnost.

Značilnosti vietnamskih trebuščkov

azijski ali, kot se pogosto reče, vietnamski prašiči izstopati:


  • zgodnja zrelost;
  • stabilno povečanje telesne mase;
  • nezahtevnost pri izbiri hrane;
  • nezahtevna vsebina;
  • čistoča.

Umirjene samice veljajo za skrbne matere, medtem ko so precej plodne. Spolno zorenje samcev nastopi pri starosti šestih mesecev, pri samicah pa nekaj mesecev prej. Prašiči v povprečju dajo dve legli na leto, od katerih ima vsak lahko do 18 pujskov.

Doma vietnamski pujski živijo v vlažnem subtropskem in tropskem podnebju, vendar to ne preprečuje, da bi se živali uspešno prilagodile težjemu podnebju ruskega srednjega pasu.

Prašiči imajo odlično imuniteto, zlahka se uprejo pogostim boleznim domačih živali, z dobro nego pa so vietnamski pujski pri vzreji še bolj donosni kot številne že preizkušene pasme. To olajša dejstvo, da živali odlikuje močna postava, kar govori o mesni usmerjenosti, njihovo meso pa je sočno, količina slanine je majhna.

Kako izgledajo vietnamski prašiči?

Vietnamski trebušasti prašiči imajo zelo nepozaben videz. Med značilne lastnosti pasme:


  • pretežno črna barva živali;
  • široka prsa, močan hrbet in močne kratke noge, zaradi česar so prašiči čokati;
  • skrajšana struktura gobca;
  • srednje velika pokončna ušesa.

Pasma je dobila ime zaradi druge značilnosti - obsežnih povešenih trebuhov, ki se pojavljajo pri rastočih vietnamskih pujskih.

Takšen "okras" pri odraslem merjascu lahko praktično doseže raven tal, kar pa živalim ne preprečuje, da bi ohranile mobilnost in zavidljivo aktivnost.

Smešni videz mladih vietnamskih pujskov, kot na fotografiji, včasih pritegne pozornost ljubiteljev okrasnih živali. Toda v tem primeru se morate spomniti, da kljub čistoči pujski ostajajo predstavniki svoje vrste, miniaturni prašiči pa se hitro spremenijo v močne živali. Do pubertete živali dosežejo težo 30–35 kg, odrasel plemenski merjasec ali svinja pa tehta do 150 kg.

Za lažjo oskrbo pri vzreji vietnamskih pujskov je živalim dodeljena suha, topla, prezračevana soba. Tla v hlevu morajo biti ravna, trdna in primerna za večkratno čiščenje in razkuževanje. Najbolje je, če je betoniran. Na vrhu takšne obloge je narejena deska.

V primerjavi z drugimi pasmami azijski prašiči dovolj majhna, zato ne potrebujejo veliko prostora za namestitev. Stroji so izdelani ob upoštevanju možnosti njihovega vsakodnevnega čiščenja.

Koliko vietnamskih prašičev naj obdrži na kmetiji, je odvisno od samega živinorejca, vendar na ogradi s površino od 4 do 5 kvadratnih metrov bi moral:

  • par odraslih samic;
  • en samec;
  • ena svinja z leglom.

Vklopljeno zimsko obdobje v prostorih, kjer se gojijo azijski prašiči, opremijo ogrevanje, še posebej pomembno je, da se ogrejemo, ko se pojavijo majhni pujski, katerih imuniteta in zaščita pred negativni dejavniki zunanje okolje odvisno samo od prejemanja materinega mleka in nege ljudi.

V topli sezoni je živalim zagotovljena hoja. Dvorišče mora biti zaščiteno pred vetrom. V primeru dežja zagotovo uredijo zanesljive lope, na višini prašičev napolnijo deske, po katerih jih lahko opraskate po hrbtu, vzamete krmilnice in posode z vodo.

Organizacija cateringa za vzrejo vietnamskih prašičev

Novost pasme povzroča veliko ne preveč pravilnih informacij, ki se med drugim nanašajo na prehrano živali. Včasih svetujemo, da prehrano vietnamskih pujskov gradite izključno na zeleni krmi. Dejansko obseg želodca in posebnosti prebavnega sistema prašičev omogočajo asimilacijo veliko število zelišč, vendar v tem primeru ni treba čakati na dober dobiček in kakovost mesa. Zeleni bodo živali prisilili jesti ogromne količine krma proizvaja veliko odpadkov, vendar je učinkovitost takšne prehrane nizka.

Kako hraniti vietnamske pujske doma? Na gospodinjskih kmetijah prehrana pujskov, vzrejenih za meso, temelji na visokokaloričnih žitnih mešanicah z vključitvijo zelenih rastlin, kar je še posebej upravičeno pri poletno obdobje... Namesto grobe krme, ki jo navadno prejmejo prašiči, kot so slama ali korenovke, se vietnamskim prašičem s trebuhom ponudi seno.

Krmna mešanica na osnovi žit je narejena s poudarkom na ječmenu in pšenici. Dobro prebavijo in zagotavljajo pridobivanje telesne mase tipa slanine. Ta žita naj predstavljajo do 70 % količine krme.

Neprebavljiva zrna, kot so oves, grah in koruza, so vključena v krmo v višini 10 % celotne količine:

  1. Vse vrste žita so predhodno zdrobljene in napolnjene z vrelo vodo, da dobimo hranljivo mokro mešanico.
  2. Za 8-9 litrov vode mora biti polovica volumna žitaric in majhna žlica soli.
  3. Po 10-12 urah kuhanja na pari je hrana pripravljena.
  4. Za večjo učinkovitost prehrane se hrani dodajajo vitaminski pripravki, prebavni stimulansi, ribje olje.

Za svinje, ki čakajo na potomce in že skrbijo za pujske, je jedilnik bolj pester z dodajanjem fermentiranih mlečnih izdelkov, obrnjenih, sesekljanih kuhanih jajc v mešanico.

Dobre rezultate dobimo s hranjenjem vietnamskih trebušnih pujskov z gosto žitno kašo. Pozimi v prehrano vnesemo že pripravljene buče in korenje. Živali imajo radi vitaminsko seno na osnovi stročnic, kot so lucerna, graša, detelja. Do 15% krme, zlasti v hladni sezoni, lahko prekuhamo

Vietnamska prašičereja

Samovzreja vietnamskih prašičev zahteva skladnost z nekaterimi pravili. Za parjenje se izberejo samice, starejše od 4 mesecev, ki so pridobile več kot 30 kg, in samci od šestih mesecev. Poleg tega živali ne bi smele biti tesno povezane.

Prašiču lahko dodate merjasca, ko kaže znake lova:

  • ne prehaja tesnobe;
  • oteklina ali izcedek v genitalni zanki.

Vietnamski prašiči, vzrejeni doma, so dovoljeni od bremena 114-118 dni po parjenju. Prašič nekaj dni pred dogodkom opozarja na bližajočo se prasitev z nemirnim vedenjem, poskuša zmehčati steljo in stati gnezdo.

Če je vzreditelj pozoren na videz samice, bo opazil znake znižanja trebuha, jasno izražene mlečne režnje in povečane bradavice, odtekanje kolostruma.

Odločilno vlogo pri uspehu vzreje vietnamskih pujskov igra skrb za živino od prvih dni življenja. V času prasitve in za novo izvaljene pujske se temperatura v boksu vzdržuje pri 30–32 °C. Azijski prašiči skotijo ​​od 3 do 5 ur. Ko se rodi celoten potomec, je pomembno počakati, da se pojavi posteljica. Pujske očistijo sluzi, jih posušijo, predelajo s popkovino in položijo na svinjo, da jih lahko hrani s kolostrumom. Prej ko se zgodi, bolj verjetno da bo žival zrasla močna in močna.

Dobra pomoč za začetnika živinorejca, ki ga zanima ta nezahtevna pasma, bo video o vietnamskih pujskih, ki jih vzrejajo in vzrejajo na dvorišču.

Skrb za samoplodne vietnamske prašiče

Od prvih ur življenja do približno enega meseca starosti vietnamski pujski prejemajo materino mleko. Če pa je sprva edini izdelek na njihovem jedilniku, potem od desetega dne živalim ponudijo prvo hranjenje v obliki pitna voda, kredo, zdrobljeno oglje in glino. Mineralni dodatki so zasnovani za izboljšanje prebavnih procesov in ugodno vplivajo na zdravje kosti in imuniteto.

Vietnamskih pujskov ne smemo predolgo hraniti na mleku. Hitro rastoče mlade živali začnejo primanjkovati železa, kalcija, drugih elementov v sledovih in hranil. Dolgotrajno hranjenje morda ne najboljši način vpliva na zdravje svinje.

Zato se od 20 dni starosti dojilje vnesejo v dopolnilna živila z gosto kašo, ki temelji na dodatku vitaminskih kompleksov. Za preprečevanje anemije pujski prejemajo injekcije specializiranih zdravil.

Od starosti enega meseca se mlade živali postopoma odstavijo od mleka, pri čemer se režim hranjenja in prehrana prenese na odrasle. V tem času zdravi aktivni vietnamski trebuščki tehtajo več kot 2,5–3,5 kg.

Reja vietnamskih prašičev ni samo način za hitro in brez posebne težave zagotoviti družini zdravo meso, a tudi donosen posel. Pujski so pripravljeni za zakol v 3-4 mesecih, vendar, da bi dobili večjo težo, lahko počakate do šest mesecev, ko mine vrhunec rasti živali.

Hranjenje vietnamskih pujskov - video


Reja vietnamskih pujskov je precej donosen in racionalen posel: jedo malo, pogoji za zadrževanje živali doma pa so precej preprosti. Teža odrasle živali po enem letu vzreje doseže povprečno 80 kg. Meso in mast teh prašičev sta zelo okusna, sočna in nežna.

Pri tej pasmi se puberteta pojavi zgodaj, pri približno 3-4 mesecih, zato je po tem, ko doseže to starost, prašiča mogoče pletati. Obdobje brejosti traja skoraj 4 mesece, prvi porod je približno 10 pujskov, nato se število poveča na 20. Svinje so dobre mame, zaradi česar običajno ni težav z rejo pujskov.

Ta pasma je precej čista: trebuščki gredo na stranišče izključno na enem mestu, za to ne kopljejo lukenj. Njihov vonj ni tako močan kot pri navadnih prašičih.Če pozimi položite debelo plast slame, potem žival dobro prenaša mraz, njena teža pa se le povečuje. Zato vzreja takšnih prašičev ne povzroča posebnih težav in težav.

Vietnamski trebušasti prašiči so poslušni, niso agresivni, hitromiselni. Redko zbolijo, cepijo jih šele ob rojstvu pujska (pripravek železa in kompleksni vitamini).

Zaradi pomanjkanja izbirčnosti in povečane zahtevnosti do pogojev reje trebušastih prašičev je reja prašičev Vietnamska pasma postaja vse bolj razširjena in priljubljena.

Značilnosti prasičevih trebušnih prašičev

Znaki prasivosti (skotitve) prašiča:

  • nekaj dni pred skotitvijo postane svinja nemirna;
  • hkrati pade trebuh vietnamskega prašiča;
  • bradavice so močno otekle in imajo značilno rdečo barvo.

Tik pred skotitvijo si prašič naredi nekakšno gnezdo, pod njim zmečka steljo, žveči seno, da se zmehča. Zato se je pomembno pripraviti na njeno rojstvo. To zahteva:

  • odstranite vso žagovino iz stroja in pustite čisto vodo in seno;
  • naredite ločen kotiček za mladiče;
  • zraven postavite svetilko z rdečimi žarki, tako da je prava temperatura;
  • pripravite potrebne predmete za zavezovanje popkovine, pa tudi plenico.

Za uspešen porod je bolje biti blizu svinje: tako se bo počutila mirneje. Prasitev poteka v 3-5 urah, nato pa je treba upoštevati naslednja priporočila:

  1. Porod, ki pride ven po porodu, je treba takoj odstraniti, da ga prašič ne poje.
  2. Novorojeni pujski morajo jesti kolostrum v eni uri po rojstvu.
  3. Prašiču je treba odstraniti vso sluz in filme, očistiti usta in obliž, potegniti popkovino z nitjo in jo odrezati, namazati rano z raztopino joda in jo postaviti blizu svetilke, da se posuši. . Priporočljivo je izmeriti porodno težo pujska (praviloma je teža 500 gramov).
  4. Temperatura v prostoru naj bo prvih nekaj dni po prasitvi do 32 stopinj, sicer bo pri teletu motena izmenjava toplote, zaradi česar se pujski pogosto začnejo boleti in slabo rastejo.
  5. Prvi dan mladiči jedo pogosto, vsake pol ure, zato morate spremljati količino njihove hrane. Približno mesec dni bi morali majhni prašiči jesti sami. Teden po mesecu jih je treba odstaviti od materinih prsi. Nemogoče je ostro izobčiti, imeli bodo stres in motnje v prebavnem sistemu hrane, prašič pa ima mastitis.
  6. Ko so pujski stari 40 dni, je treba opraviti profilakso proti glistam. Od otroštva jih je treba vzeti zunaj, najprej 3-4 minute, nato pa postopoma povečevati ure, ko je zunaj toplo.

Kako ga pravilno vsebovati?

  1. Prašič za to pasmo naj bo iz opeke ali lesa z betonskimi tlemi in oseko za splakovanje odpadkov.
  2. Na tleh mora biti suha slama.
  3. Vietnamski trebušasti prašiči ne marajo prepiha, zato je treba razpoke v stenah popraviti, če obstajajo.
  4. Pozimi je bolje namestiti lesene talne obloge (platforme) na tla, v vsaki posamezni celici zasedajo približno 2/3 površine. Na ploščadi prašiči počivajo in spijo, na betonu pa jedo in se praznijo. V takšnih razmerah je teža živali stabilna.
  5. Stropi morajo biti najmanj 2 metra.
  6. Bolje je, da je velikost ograde do 4,5 metra; tukaj se lahko prilegata 2 samska prašiča ali svinja z mladiči.
  7. Merjasci ljubijo prostranstvo, potrebujejo površino najmanj 3,5 m.
  8. V prašiču mora biti prezračevanje. Pozimi je treba zagotoviti kakovostno ogrevanje, za to lahko uporabite plinski konvektor, peč ali kaj drugega, kar daje toploto.

Poleg tega je priporočljivo narediti bazen, kjer bodo prašiči plavali in ploščad, kjer bodo hodili. Upoštevati je treba, da se morajo pujski spomladi in poleti na dolge sprehode. Sprehajalni prostor naj bo opremljen z blatno kopeljo. Naredi se preprosto: izkoplje se luknja 2 x 2 metra široka in 30 cm globoka in vanjo nalijemo vodo.

Pujski te pasme radi plavajo, tako predvidene kopeli pa ščitijo vietnamske pujske pred pregrevanjem na soncu in žuželkami. Dobro je, če je na parceli nekaj dreves, se jim prašiči drgnejo po hrbtu. V nasprotnem primeru lahko položite hlode, le dobro jih vkopljete v zemljo. Poleg tega je za pravilno vzdrževanje vietnamskih prašičev potrebna namestitev krošnje na mestu pred soncem in dežjem.

Hranjenje vietnamskih pujskov: kako hraniti azijskega prašiča?

Prehrana je pomemben del vzreje azijskih prašičev, od katere je odvisna kakovost mesa. Pri trebušastem prašiču se prebavni sistem hrane nekoliko razlikuje od navaden prašič... Imajo majhen želodec in tanko črevo. Hrana hitro vstopi v želodec.

Vsa krma, ki je grobo zmleta, žilava slama, krmna pesa, polnozrnate žitarice - vse to se v želodcu azijskega prašiča slabo prebavi.

Ker so vietnamski prašiči rastlinojeda pasma, je pravilno hranjenje živali seno iz zelišč, kot so:

  • detelja;
  • lyadvenets;
  • lucerna;
  • sladka detelja;
  • kozja ruta.

Veliko vitaminov, potrebnih za to pasmo prašičev, najdemo v živilih, kot so:

  • buča;
  • jabolka;
  • hruške;
  • bučke;
  • korenček.

Te zelenjave in sadja ne smete kuhati, bolje jih je dati surovo. Kuhan krompir lahko dajemo skupaj s krmnimi mešanicami, bolje ga je skuhati enkrat (ni priporočljivo, da ga hranite). Krmna mešanica mora vsebovati:

  • 40% ječmena;
  • 30% pšenice;
  • 10% koruze, graha in ovsa.

Velika količina koruze vpliva na parametre prašiča: teža živali se hitro povečuje, zato je ni treba dati veliko.

Za eno hranjenje odrasli prašič običajno poje 700 gr. krmna mešanica. Prenajedanje ne sme biti dovoljeno, sicer meso ne bo tako okusno, za prašiča pa je prenajedanje slabo. Poleti in spomladi mora prašič jesti več sveže trave in hraniti le 20% celotne prehrane na dan. Hraniti je treba zjutraj in zvečer. Toda pozimi in jeseni naj bi krmna mešanica predstavljala 30% celotnega obroka. Vzreja vietnamskih živali mora vključevati dodajanje naslednjih sestavin osnovni prehrani:

Profesionalno in imajo veliko čredo. V mestih Rusije se cena odraslega trebušnega prašiča giblje od 3000 rubljev in več, medtem ko cena pujska hkrati doseže 1000 rubljev in več. Teža odrasle živali se giblje od 70 do 100 kg. Teža svinjine v starosti enega meseca ne doseže več kot 5 kg. V enem letu teža živali praviloma doseže 70-80 kg.

Vietnamski poptrebuhasti prašiči so bili vzrejeni kot pasma v Jugovzhodna Azija... Bolj pravilno bi bilo, če bi jih imenovali "rastlinojedi azijski trebušasti prašiči". Leta 1985 so to pasmo prašičev iz Vietnama pripeljali v Kanado in še nekaj več evropske države... Prav zaradi njihovega izvora je v imenu prisotna država izvora. Ta pasma pujskov se je zelo hitro razširila med živinorejci po vsem svetu. Postali so modni med kmeti na Poljskem, v Franciji, na Madžarskem, v Ameriki in drugih. razvite države... Strokovnjaki na tem področju so si prizadevali za povečanje odstotek mišično maso in velikostjo živali kazalniki produktivnosti.

Danes se s tem poslom še naprej ukvarjajo.

Ta pasma je bila v našo državo pripeljana pred kratkim. Skoraj takoj so strokovnjaki prišli do zaključka, da obstaja več podobnih pasem: kitajski, korejski in vietnamski.

Prednosti in značilnosti pasme

Vietnamski svinjski trebuščki imajo številne funkcije, kar je treba upoštevati za pravilno vzdrževanje, vzrejo, gojenje in nego zanje. Mnoge od njih lahko opišemo kot prednosti zaradi njihove hitrosti distribucije in priljubljenosti.

Kako delujejo zgoraj naštete pozitivne lastnosti, je v veliki meri odvisno od tega, kakšno mladico dobite za pitanje in vzrejo. Skrb je izjemnega pomena, hranjenje in življenjske razmere živali.

Galerija: Vietnamski prašiči (25 fotografij)


















Kakšen je videz predstavnikov pasme

Kmetu, ki želi kupiti vietnamskega trebušastega pujska, bo zelo enostavno. In vse zaradi njih značilnost videz . Posebnosti te pasme so naslednji:

Lastnosti pri izbiri

Vzrejo je mogoče opraviti na dva načina: lahko kupujejo in hranijo živali ali pa lahko kupite mlade živali za vzrejo.

Pri izbiri obstaja nekaj posebnosti:

Vzdrževanje in nega vietnamskih pujskov

Začeti potrebno pripraviti sobo v katerem želite. So nezahtevni za posebno nego in niso muhasti. Njihovo majhna velikost vam omogočajo, da spremenite majhen prašič v pravo kmetijo. Potrebni pogoji za nego in vzdrževanje:

Hranjenje vietnamskih prašičev doma

Veliko je nasprotujočih si mnenj o tem, kako in s čim hraniti vietnamske pujske doma pozimi in poleti. Ugotovimo, kako in s čim najbolje hraniti vietnamske prašiče doma, da bi dosegli hitro pridobivanje teže in rejo.

Bolje bo, če žita rasteš z lastnimi rokami. Če to ni mogoče, potem poskusite kupiti hrano iz prve roke in to v takšni količini, da bo dovolj za vse.

Če želite dobiti visokokakovosten, a poceni izdelek, se morate naučiti, kako sami pripraviti racionalne, visokokalorične krmne mešanice, ki bodo zasnovane za hranjenje krompirja. Vietnamski prašiči... Upoštevati je treba, da mora biti njihova prehrana sveža, kakovostna in dobro uravnotežena. Samo ob upoštevanju vseh pravil hranjenja bodo mladice dobro pridobile na teži.

Poleti je glavna prehrana zelena hrana. Ta pasma prašičev ima nekoliko drugačen prebavni trakt od drugih prašičev. Velikosti njihovih ventriklov in črevesja so manjše, hrana pa hitreje prehaja skozi prebavila. Vsi ti dejavniki vplivajo na stopnjo prebave krme. Pujski trebušček slabo absorbirajo živila z veliko vlakninami in grobo krmo. Povedano drugače, ni priporočljivo hraniti jih s slamo, peso in drugimi podobnimi rastlinami. Nanje bosta blagodejno vplivala sveža trava in seno iz detelje in lucerne.

Poleg zelenja morajo biti v prehrani prašičev prisotni žitni pridelki - rž, pšenica, ječmen. Med hranjenjem ne uporabljajte preveč koruze in ovsa. Njihovo prekomerno uživanje prispeva k odlaganju maščobe. Približni deleži krmne mešanice naj bodo 10% koruze, 10% graha, 10% ovsa, 30% pšenice in 40% ječmena.

Preden zmes zmešamo in postrežemo, jo je treba zmleti. Polnozrnate žitarice se ne prebavi v ventriklu in izloči v izvirna oblika skupaj z iztrebki. Najboljšo okusnost vietnamskega prašičjega mesa in masti bo dosežena, če se hrani z mokro hrano. Za pripravo morate zmešati 4,5 litra koncentrirane krme, preliti z 9 litri vrele vode in dodati čajno žličko soli. Pustite mešanico stati 12 ur.

V ohlajeno soparjeno zmes Preden ga damo pujski, dodamo "Prelak", ribje olje, vitamine in druge dodatke. Vedro pripravljene krme je namenjeno za hranjenje treh svinj hkrati. S takšno mešanico jih morate hraniti dvakrat na dan.

Za doječe in nosečnice v krmni mešanici dodajte vitamine, sirotka, mlečni izdelki in jajca. Pujski, ki jih je treba pitati, za 10 - 12 posameznikov, dobijo eno in pol vedra takšne mešanice dvakrat na dan.

Če morate to storiti, potem morate poskusiti biti čim bolj občutljiv. Morda ste se spoprijateljili z enim od zaposlenih ali pa ste v podjetje pripeljali starega prijatelja. Nato preberi Naslednji koraki da se naučite, kako lahko ločite obveznosti svojega prijatelja od odgovornosti svojega delodajalca, in s tem, da pokažete empatijo do svojega prijatelja, naredite postopek odpuščanja hiter in neboleč.

Koraki

1. del

Govori

    To bi moral biti kratek pogovor. Vzemite si nekaj časa, da poveste slabo novico v svoji "podobi delodajalca" in takoj ponudite svojo podporo v svoji "podobi prijatelja". Neprijeten pogovor naj bo čim krajši. Če se vaš prijatelj želi o tem pogovoriti, potem ko se je ohladil in vse premislil, si vzemite čas, da se z njim srečate po službi, popijete pijačo ali prigrizek in se dlje pogovorite.

    • Povlecite jasno mejo med svojo vlogo delodajalca in vlogo prijatelja. Bodite vodja in ne prijatelj, ko obvestite soigralca, da se vaše sodelovanje konča. Od tega je odvisna reakcija vašega prijatelja, pa tudi vaš mir.
  1. Pojdi k bistvu. Ko prijavljate svojo odpoved, bodite jasni. Če se pretepate po grmu ali se poskušate šaliti, potem najverjetneje ne boste omilili udarca, ampak ustvarili napačen vtis, da se lahko še vedno vse spremeni, on pa lahko ostane. Ustvarjanje tovrstne dvoumnosti ne bo prineslo nič dobrega in lahko na koncu še bolj škodi vašemu prijateljstvu.

    Pojasnite, da cenite svoje prijateljstvo. Pojasnite, da je prijateljstvo ločeno vprašanje in da vi (ali podjetje) plačujete za delo, ki ni opravljeno. Delo je samo posel in nič osebnega. Pomirite ga tako, da mu razložite, kako neprijetna vam je ta situacija in da to nikakor ne bo vplivalo na vaš odnos. Pomirite ga, da bo vaše prijateljstvo ostalo enako, kot je bilo vedno.

    Podprite svojega prijatelja med odpuščanjem. Povejte nam o odpravnina, mu pomagajte spakirati svoje stvari, preprečite nadlegovanje stražarja in naredite druge lepe malenkosti, za katere bi želeli, da vaš nadrejeni v teh okoliščinah naredi za vas.

    • Ponudite prijatelju pomoč pri iskanju dela drugje. Ponudite odlično priporočilo kot prijatelj in bodite pripravljeni pomagati pri pisanju spremnih pisem in novega življenjepisa. Pred pogovorom poiščite odprtja, da jih lahko takoj predlagate.
  2. Počakajte malo, preden greste na prijateljski zmenek. Vaš prijatelj je lahko užaljen in razburjen. Jemanje ven telefonski klici, tako da se lahko skupaj, kot običajno, na ogled nogometne tekme vse le še poslabša. Bodite pripravljeni pomagati, vendar pod pogoji vašega prijatelja.

    • Pošlji prijatelju sporočilo, da bo vedel, da boš z veseljem gledal nogomet z njim, kadarkoli bo hotel. Izogibajte se obtoževanju.

    2. del

    Odločitev, kaj reči
    1. Predvidite reakcijo svojega prijatelja. Ne glede na to, kdo odpusti, bo vaš prijatelj verjetno občutil bolečino in sram zaradi izgube službe in lahko vsakemu, ki ga posluša, reče grde stvari. Dejstvo, da je prijatelj tisti, ki odstreli, očitno samo še zaplete situacijo. Če ne želite izgubiti prijateljstva, morate biti prežeti s tem vprašanjem in se, zavedajoč se, da vas lahko prijatelj krivi za vse, pripravite na to.

      • Pomislite na najslabšo ali najbolj bolečo stvar, ki bi jo vaš prijatelj rekel v jezi. Predstavljajte si, da bo to povedano, in tega ne jemljite osebno.
    2. Načrtujte, kaj reči. Razmislite o pisanju scenarija in si ga zapomnite. Držite se scenarija. Ne spuščajte se v boj z besedami. Razložite vse razumljivo, iskreno in jedrnato, kolikor je mogoče. Bistvo zadeve morate zastaviti na enak način kot kateri koli drug sodelavec.

      • Če ti je šef rekel, da odpustiš prijatelja, je to v redu – če za to prevzameš odgovornost. Bodite iskreni glede razlogov za odhod in izrazite sočutje do svojega prijatelja. Tudi če ste solidarni s svojim šefom, potem tega ni vredno omenjati:
        • »Ni mi treba vsega tega povedati na mojo pobudo. Želim si, da bi bila kakšna druga pot, ampak moje roke so vezane."
      • Če je vaš prijatelj storil nekaj neetičnega ali škodljivega za podjetje in se odločite, da ga boste odpustili v dobro podjetja, potem se osredotočite na interese drugih zaposlenih, o katerih bi morali razmišljati tako kot o svojem prijatelju:
        • »Poznava se že dolgo, ti si moj prijatelj, a to se ne more nadaljevati. Pomisliti moram tudi na ostale zaposlene. Če jih ne poslušam, bi lahko celoten posel propadel."
      • Tudi če vaš prijatelj ni kos delu ali mu ni kos, pogovora ne osredotočite na negativne vidike, ampak na pozitivne in na priložnost, da uspete drugje:
        • "Želim te videti srečnega, da v celoti uresničiš vse svoje sposobnosti - zaslužiš si to. Žal mi je, da ni tukaj."
    3. Ne razmišljajte o tem kot na breme, ampak kot na priložnost, da podprete prijatelja. Vsaj tvojega prijatelja ne bo odpustil kreten, ki mu ni mar za čustva drugih. Pristopite k tej nalogi kot priložnosti, da uporabite vse, kar veste o svojem prijatelju, da bo postopek odpuščanja čim bolj gladek in neboleč.

    3. del

    Iščejo alternative
    1. Naredite načrt za izboljšanje vaše produktivnosti.Če je mogoče, dajte svojemu prijatelju še eno priložnost, tako da ustvarite posebne časovne okvire za izboljšanje njihove uspešnosti, tako da jih poučite ali poučite za njihove zastavljene cilje. Načrtujte tedenske sestanke za razpravo o izboljšavah.

      • Pojasnite, da se bo sodelovanje s prijateljem končalo, če novi cilji ne bodo doseženi v dogovorjenem roku. Če se to zgodi, prekinite delovni odnos z mislijo, da ste mu dali dovolj priložnosti.
      • Opišite svojo razpravo in shranite to poročilo z evidenco svojih zaposlenih. Če se morate soočiti z ugovori, potem lahko s sklicevanjem na posnetke prejšnjih pogovorov ohranite dober zapis.
      • Preden začnete s postopkom odpuščanja svojega zaposlenega, se posvetujte s kadrovsko službo in odvetnikom vašega podjetja.
      • Izogibajte se razpravljanju o osebnih vprašanjih med pogovorom, povezanim z delovne dejavnosti... Sodelavcu razložite, da bi morala v službi oba osebne odnose pustiti ob strani, ker uspešno poslovanje pomembnejša je služba, za katero sta oba plačana.
      • Pomislite, kaj bi lahko počeli skupaj kot prijatelja. Če vas je povezalo samo delo, potem pomislite, kaj zdaj lahko počnete skupaj.
      • Prepričajte se, da so cilji zaposlenega dosegljivi. Če niso dosegljivi, si namesto odpuščanja zaposlenega zastavite realne cilje. Če je delovna obremenitev prevelika in sedanji zaposleni ne morejo kos v predvidenih delovnih urah, potem zaposlite drugega zaposlenega.
      • Če menite, da je z odpuščanjem vašega prijatelja preveč navzkrižja interesov, se posvetujte s svojim vodjo ali kadrovsko službo.

      Opozorila

      • Prepričajte se, da je vse, kar počnete, v skladu z delovna zakonodaja, da ne bi bil kriv za kršitev zakona in za to ne bi odgovarjal pred sodiščem.

Odpustiti ni nikoli lahko. Nihče. Vključno z delodajalcem. Prvič, težko se odloči za to odločitev. Drugič, ko se sprejme odločitev, se pojavi črv dvoma. Ali delam prav? In ali je mogoče odpustiti osebo, da so vsi zadovoljni?

Res, ali je to mogoče? Rusi imamo samozavest tako občutljivo kot uboga Liza v Karamzinu. Tudi če zaposleni ni bil nič kriv, ampak je bil preprosto zaradi okoliščin odpuščen, se bo počutil boleče in bedno. Zato vaš glavna naloga v tej situaciji - nahraniti svoj ponos in se prijateljsko razpršiti.

Kdaj točno bi morali streljati

Lahko si govoriš kolikor hočeš, da s tabo dela že več let, da je čudovita oseba in da ima petnajst otrok. In nadaljujte s tem seznamom, kolikor želite. Na koncu preprosto opravičujete svoje neukrepanje. Poglejmo si situacije, ko so skrajni ukrepi nepogrešljivi.

  1. Vse do začetka TRP. Nekoč vzorni zaposleni ne stremi več k ciljem. Številke govorijo same zase. Bodimo odkriti drug do drugega, pravijo, da ni prvi mesec. Zakaj ga vaše podjetje potrebuje?
  2. Pravila so narejena zato, da se kršijo. Bolj kot slogan za 50 odtenkov sive, kajne? Za resno organizacijo je kršenje pravil nesprejemljivo. Če nekdo zase navije KPI za povečanje premije, vi pa ga pustite v podjetju, je to razlog za razmišljanje. O tem, ali je s tabo vse v redu.
  3. Vizualni pripomoček k skandinavski mitologiji. Se spomnite, Loki je zastrupil Toorujevo življenje po svojih najboljših močeh in zmožnostih? Tako ta prijatelj nenehno povzroča kaos in želi uničiti vse vaše projekte. Čas je, da nekdo uredi lokalni Ragnarok.

Kaj je še tam?

Če ste previdni pri branju tega odstavka, si oglejte ta članek o naših saboterjih.

Neposreden pogovor s samim seboj

Toda pred končnim pogovorom s podrejenim morate v sebi urediti nekaj točk. To bo pomagalo analizirati situacijo. Konec koncev ste najeli osebo, ki ni kos svojim dolžnostim. Razumeti, kako se je to zgodilo in kaj storiti, da se to ne bi ponovilo.

  1. Ali sem naredil vse? Mislim, ali ste delavcu razložili, kaj se od njega zahteva. Če je tako, ali ste se prepričali, da je razumel. Je res zmogel in zmogel vse?

    Maxim Batyrev pravi, da če je mogoče delavcu pomagati, potem je pomoč potrebna. Če pa se človek ne želi spremeniti, je ločitev najboljši izhod:

Ne zadržujte ljudi, da se ne morejo učiti. In nižji kot je položaj, manj časa se lahko vlečete z njim. Recimo, da sem višjemu vodji dal leto dni. Naj v tem času dela napake, se jih nauči reševati, pridobi znanje. Če se v tem času tega znanja ne nauči unovčiti in spremeniti v odločitve upravljanja, kar pomeni, da se morate ločiti. Za linijskega vodjo je dovolj 3 mesece. Srednja povezava je približno šest mesecev.

Maxim Batyrev

  1. Ali bi ga zdaj vzela na delo, ko poznam vse podrobnosti? Zgodi se, da vodja spusti podrejenega na brezplačen kruh, nato pa ga vzame nazaj in živita v popolni harmoniji. To pomeni, da delujejo.

    Morda ste predolgo skupaj in ste utrujeni. Vredno je razmisliti in si zastaviti še zadnje vprašanje.

  1. Ali mi bo žal, če bo šel k tekmovalcem? Predstavljajte si, da je odšel - in to ne nekomu, ampak neposrednim konkurentom. Kakšen je občutek? Ste lahko veseli, da se je njegova kariera nadaljevala tako? Ste že pripravili priporočila zanje?

Odpuščanje ne bi smelo biti presenečenje

Odpuščanje ne bi smelo biti presenečenje. Obstaja veliko načinov za pripravo zaposlenega na odpuščanje.

Namig. Nekaj ​​takega: "Hej prijatelj, če ne spremeniš ničesar v svojem vedenju, se bova morala ločiti."

Občasno pokličite v svojo pisarno. Vprašajte o njegovih dejavnostih v podjetju. Kaj meni o svoji strokovnosti? Ko pri projektu ne hvališ ali vprašaš za nasvet, te ti pogovori prisilijo, da se psihično pripraviš na neizogibno.

Zmanjšajte delovno obremenitev. Prenos iz trenutnega projekta in prenos nekaterih njegovih funkcij na druge zaposlene. Ne vabi na sestanke.

Izvedite pripravljalni pogovor. Kot prej Poskusna doba... Med takšnim pogovorom lahko zaposleni do konca naredi sklepe in se odloči, ali bo svoje naloge lahko opravljal na ustrezni ravni. Morda bo koristno, prevzel se bo in vse se bo izšlo. Ali pa se odloči, da to ni možnost. Potem pa bo na podzavestni ravni pričakoval, da ga bodo odpustili. In sama odpoved bo prinesla olajšanje in vas razbremenila skrbi in razdraženosti.

Različica na isto temo - test... Povejte mu, da če bo kos, bo srečen, ne bo kos - ce la vie.

Zadnja oprosti

Ko ste trdno odločeni, pripravite svojo utemeljitev. Na primer, zaposleni ne izpolni načrtovanih kazalnikov... Naredite poročilo in mu ga pokažite. Človek mora razumeti, zakaj je bil odpuščen.

Ne pozabite pokazati spoštovanja. Tudi če je človeku uspelo zlomiti drva, ne bodite nesramni in ga ne žalite. Na koncu ga že odpustiš. Dovolj kazni, se vam zdi?

Ne govorite samo o negativnih in pretiravajte. Dajmo objektivno. Vsekakor je bilo koristno in o tem je treba povedati. V nasprotnem primeru se lahko zdi, da se je sem prikradla osebna sovražnost. Seveda je treba takšne pogovore voditi le osebno. Javna odpoved spominja na sestanek ali svet komsomola o brezupnem bolniku. Kaj je slabše, ni znano.

Povejte osebi o možnostih in priložnostih, ki se bodo odprle. Morda sam že dolgo ni bil srečen, a se boji spremeniti svoje življenje. In tako mu daš priložnost, da začne znova, odpre nove cilje.

Zgodi se, da je zaposleni dolga leta zvesto služil, nato pa se je zgodila poklicna izgorelost. V tem primeru se mu pri izračunu dvojne plače zahvalite. Velika gesta bi bila tudi, če bi se takšnemu zaposlenemu kdo iz vodstva osebno zahvalil in mu izročil priporočila in dokumente.

Ampak kot?

Maxim na svojih treningih deli recept za neboleč ločitev. Pogovor bi moral biti nekako takole:

Oprostite mi, da mi pri vas ni uspelo in da vam nisem mogel zagotoviti rasti. Pomagali vam bomo pri pisanju življenjepisa in oddajno pismo... Ampak imam razlog, da te odpustim. Razlog za odpuščanje si lahko izmislite sami.

Maxim Batyrev

Bolje je, da odstrelite ob koncu delovnega dne, da boste naslednje jutro lahko povedali ekipi o svoji odločitvi.

Zakaj mora biti tako težko

Vse to je potrebno za vzdrževanje normalnega delovnega vzdušja v pisarni. Ko se z zaposlenim sporazumno ločite, nima želje, da bi očrnili podjetje pred sodelavci.

Nenazadnje bo to pripomoglo k ohranjanju ugleda podjetja. Če užaljeni zaposleni začne na vsakem vogalu govoriti o tem, kako se ravna z vašim osebjem, in piše jezne kritike na internetu, ne pričakujte nič dobrega.

In seveda je pomembno, da ostanemo ljudje in se zaščitimo pred stresom.