È il fattore che ne determina l'efficacia. È determinato dal volume di prodotti prodotti per unità di tempo.
Al contrario, si chiama la quantità di tempo necessaria per fabbricare un'unità di produzione intensità del lavoro.
Di solito, sotto la performance, il suo indicatore effettivo differisce, ma economicocibernetica introduce termini denaro e potenziale produttività.
Così, crescita della produttività del lavoroÈ una riduzione dei suoi costi, per questo periodo tempo per la fabbricazione di un'unità di produzione, o un aumento della produzione di questo prodotto per unità di tempo. Questo porta direttamente ad un aumento dell'efficienza produttiva.
La produttività calcolata può essere confrontata con un indicatore simile del periodo precedente e consente di trarre una conclusione sulle tendenze di sviluppo dell'impresa.
Le tendenze possono essere come fattori natura oggettiva(stagionale), l'introduzione di un nuovo strumento e soggettivo: morbilità, errori di calcolo nell'organizzazione del processo tecnico e così via.
Calcolato dai risultati osservati effettivi processo produttivo.
Lei guarda nel seguente modo:
Produttività del lavoro in contanti- questo è indicatore calcolato, parlando della capacità di produrre nelle condizioni attuali (attrezzature disponibili, materiali disponibili e strumenti utilizzati) una certa quantità di prodotti.
Questo indicatore è calcolato dal rapporto:
Prestazioni potenziali- un indicatore calcolato del volume di produzione utilizzando tecnologie avanzate utilizzate nel mondo, attrezzature avanzate teoricamente realizzabili condizioni ideali lavoro.
Espresso dal rapporto:
PT = (O x (1 - K pr)) / T 1.
oh- il volume dei prodotti realizzati;
K prima
T1
La produttività del lavoro in bilancio è calcolata dalla formula:
PT = (2130 riga x (1 - K pr)) / (T 1 * H).
Per l'analisi mirata degli investimenti è di fondamentale importanza l'utilizzo di un indicatore della produttività del lavoro con l'attribuzione dei costi.
Dal punto di vista della valutazione dell'efficacia costi di investimento non è tanto il volume dei prodotti che è importante quanto l'ammontare dei costi per il loro rilascio.
Quando si effettuano investimenti di capitale, è di fondamentale importanza considerare l'efficienza economica altrimenti, è possibile una diminuzione della redditività degli investimenti di capitale e, di conseguenza, invece delle plusvalenze, si può ottenere un risultato sotto forma di diminuzione.
Le prestazioni sono relativamente costi sostenuti - Questa è la quantità di prodotti ricevuti per rublo di fondi spesi. I costi allocati sono la proporzione dei costi attribuibili a un dato volume di produzione per lavoratore per unità di tempo.
La formula del rendimento dei costi sarà simile a questa:
La necessità di analisi nel processo di gestione della produzione — necessità oggettiva per selezionare i mezzi e determinare le direzioni di influenza su di esso.
L'introduzione di un nuovo utensile da taglio più avanzato può avere un tale impatto sulla produzione.
Già un confronto di 10 periodo di giorno L'implementazione "prima" e "dopo" della performance darà informazioni primarie sull'effetto positivo o negativo dell'innovazione.
Dati più precisi analisi statistica può essere ottenuto in seguito confrontando periodi più lunghi.
L'analisi del solo fattore della produttività del lavoro non può dare piena fiducia per prendere una decisione finale.
Ciò richiede un'analisi dei costi, un'analisi della produttività del lavoro con costi attribuiti, un'analisi efficienza economica... Considerando tutti i risultati nel complesso, puoi essere sicuro della correttezza della decisione.
Costo con costi registrati- l'indicatore inverso della produttività del lavoro, cioè è il valore del costo di una unità di produzione.
Produttività di 500 "ragazzi" per scavare trincee lungo confine russoè 60 m 3 / ora, per un bulldozer - 75 m 3 / ora. Ma non è la semplice prestazione che conta, ma la prestazione con il costo. Confrontiamo le prestazioni tenendo conto dei costi degli escavatori e dello stesso indicatore del bulldozer.
Il costo di un'ora di lavoro degli escavatori è di 90 UAH / ora, il costo di carriole e pale è di 5000 e 250.000 UAH, il costo di un bulldozer è di 3,58 UAH, il costo del gasolio per un bulldozer è di 588 UAH all'ora di lavoro, lo stipendio di un bulldozer è di 360 UAH per ora di lavoro. Termine normativo operazione di pale e carriole - 1 anno, bulldozer - 5 anni. Durante questo periodo, i costi operativi ammonteranno a 100.000 UAH.
Calcoliamo la redditività in base al prezzo per lo scavo 25 UAH / m 3:
Produttività del lavoro di un escavatore, tenendo conto dei costi attribuiti:
Produttività inclusi i costi attribuiti del bulldozer:
Per un rublo di costi, il bulldozer produce 60,8 volte di più dell'escavatore.
Una certa quantità di produzione per un determinato periodo di tempo è divisa per il tempo impiegato per questo - SCHP = O / T, dove O è l'output nel periodo di tempo in unità. contabilità, T - tempo trascorso.
Esistono diversi livelli di indicatori di prestazione: 
Per esempio: sono stati prodotti 132 grezzi per un intero turno di lavoro - 8 ore, MW = 132/8 = 16,5 pz/ora;
Per esempio: Sono stati prodotti 2780 pezzi al mese, mentre il fondo orario di lavoro è stato pari a 21 giorni lavorativi SDV = 2780/21 = 132,4 pz/giorno;
È così che viene calcolata la produttività per qualsiasi periodo sulla base di dati reali e un'analisi obiettiva dell'influenza di vari fattori sullo stato della produzione.
Alte prestazioni- la condizione principale per tassi di crescita economica sostenibili.
In Russia, la produttività è circa il 26% della sua dimensione negli Stati Uniti.
Il governo russo punta a una crescita della produttività di circa il 6% all'anno in modo che la crescita del reddito pro capite raddoppierà entro il 2022.
Tre fattori principali che contribuiscono al divario di prestazioni della Russia:
In diversi settori questo fattore determina dal 30% all'80% del ritardo.
Quasi il 40% delle centrali termiche funziona con vecchi impianti, nella metallurgia il 16% dell'acciaio è prodotto in forni a cielo aperto. In generale, per settore, questo fattore determina il ritardo del 20-60%.
Questo fattore determina il lag del 5-15%. Basso livello di reddito determina basso livello di prestito, riducendo il livello di investimento interno... L'assenza nella metallurgia di tecnologie e attrezzature per ottenere un prodotto di alta qualità determina di bassa qualità e l'efficacia dei prodotti in questo settore.
La ricerca sul mercato del lavoro mostra che nelle condizioni della Russia, prevale la tendenza dell'orientamento tradizionale verso il processo lavorativo.
Motivo - basso allenamento personale di gestione, non possedere le competenze per migliorare l'efficienza produttiva e il disinteresse in tale processo.
Paradosso - piccolo e media impresa , che è il motore per aumentare la produttività del lavoro in tutto il mondo.
Spiegato per i seguenti motivi:
È noto che molti magnati americani hanno iniziato la loro attività dall'inizio molte volte, dopo aver fallito.
Parte non produttiva dell'economia- questa è una parte che non produce risorse merceologiche. Di norma, partecipa al processo di distribuzione (vendita all'ingrosso e Al dettaglio), servizi alla popolazione (turismo, medicina), creazione di valori culturali (cinema, teatro, musei, ecc.).
In una parola: il settore dei servizi, che fornisce il processo di produzione e il processo di riproduzione della popolazione.
Le principali opportunità per aumentare la produttività si trovano nei seguenti piani:
Le principali direzioni strategiche per risolvere questo problema: 
L'indicatore considerato è universale per analizzare lo stato della produzione.
Il risparmio condizionato (relativo) del numero di dipendenti dovuto alla crescita della produttività del lavoro è determinato dalla formula Condizionale organico medio dipendenti nell'anno pianificato mostra quanti dipendenti sarebbero necessari per ricevere le entrate pianificate, a condizione che la produttività del lavoro non aumenti, ma rimanga al livello dell'anno in corso; calcolato dalla formula Sulla base dei dati dell'esempio 1.8, determineremo il numero condizionale di dipendenti utilizzando la formula (1.13): Rusl = 5565 / 8.83 = 630 persone. L'economia condizionata del numero è determinata dalla formula (1.12): Canale = 630 - 608 = 22 persone. Se l'impresa non avesse intenzione di aumentare la produttività del lavoro, sarebbero necessarie 630 persone del numero medio di dipendenti per ottenere le entrate pianificate, ma a causa dell'aumento della produttività, si prevede di risparmiare denaro, cioè di non coinvolgere inoltre 22 persone in produzione.
Ad esempio, il numero di certificati rilasciati in media da un operatore telefonico help desk GTS all'ora, turno; la quantità di posta-lettere smistati da uno smistatore di scambio di posta all'ora. La produzione nei singoli luoghi di lavoro è standardizzata e ai lavoratori specifici viene assegnato un obiettivo pianificato sotto forma di un tasso di produzione. Ad esempio, il lavoro dei lavoratori Manutenzione le strutture di comunicazione non possono essere caratterizzate dalla produzione, poiché sono impegnate nell'adeguamento, nell'eliminazione dei danni.
Inoltre, il loro lavoro a volte comporta solo l'essere sul posto di lavoro a causa dell'assenza di danni. Qui è consigliabile determinare l'intensità del lavoro, ovvero il numero di ore (minuti) trascorse, ad esempio, per l'eliminazione di un danno. In generale, per un'impresa di comunicazioni, il livello di produttività del lavoro è caratterizzato da un indicatore di produzione media.
Attenzione
Ritorno sugli asset (OS per costo originale), RUB / RUB Produttività del lavoro, migliaia di RUB / persona Aumento della produttività del lavoro dovuto alla crescita del rapporto capitale-lavoro mille rubli/persona. - Aumento della produttività del lavoro a causa della crescita della produttività del capitale migliaia di rubli / persona. - Tabella 4. Analisi fattoriale produttività del lavoro (fattori - salari e stipendi medi) Indicatore L'anno scorso Anno di rendicontazione Stipendio medio, migliaia.
Il risparmio assoluto (reale) nel numero di dipendenti si forma come risultato di una diminuzione reale del numero medio di dipendenti: nell'esempio 1.8, non è previsto alcun risparmio reale nel numero di dipendenti, quindi il volume di produzione pianificato sarà fornito non solo da un aumento della produttività del lavoro, ma anche da un numero aggiuntivo di dipendenti. La quota dell'aumento della produzione, ottenuta a causa della crescita della produttività del lavoro, è determinata dalla formula L'aumento del numero potrebbe non essere pianificato. Quindi (delta) P = 0 eq = 100% Nell'esempio 1.8, le entrate aumenteranno del 5% e il numero medio di dipendenti - dell'1,3% (608/600) * 100).
La produttività del lavoro per l'anno o il mese per l'impresa è calcolata dalla formula: PT = V / R, dove
Ad esempio: per un anno, l'intera impresa guadagna anche 10.670.000 rubli. Come già accennato, lavorano 60 persone. Quindi: PT = 10 670 000/60 = 177 833,3 rubli. Risulta che per un anno di lavoro, ogni dipendente porta in media 177.833.
3 rubli di profitto. Calcolo medio giornaliero È possibile calcolare la produzione media giornaliera o oraria media utilizzando la seguente formula: PTC = V / T, dove
Ad esempio, un'impresa ha prodotto 10.657 macchine in 30 giorni. Pertanto, la produzione media giornaliera è pari a: PTC = 10657/30 = 255. 2 macchine al giorno.
La formula per calcolare la produttività media del lavoro: Vsr = ΣQi * Ki,
Per determinare di questo coefficiente viene assegnata la posizione con l'intensità di lavoro minima. Equivale a uno. Per trovare i coefficienti per altri tipi di prodotti, l'intensità di lavoro di ciascuno è divisa per l'indicatore dell'intensità di lavoro minima. Per calcolare la produttività di un dipendente, viene utilizzata la seguente formula: PT = (Q * (1 - Kp)) / T1.
Per calcolare gli indicatori della produttività del lavoro, vengono utilizzati i dati del bilancio dell'impresa, in particolare il volume dei prodotti prodotti. Questa cifra si riflette nella seconda sezione della documentazione alla riga 2130.
Quando si pianificano gli indicatori del lavoro per il prossimo periodo, l'azienda deve pianificare la crescita della produttività del lavoro e calcolare indicatori economici che caratterizzano l'efficienza della sua crescita. L'efficienza della crescita della produttività del lavoro in un'impresa di comunicazioni è caratterizzata dai seguenti indicatori:
La percentuale di crescita della produttività del lavoro nell'anno pianificato rispetto all'anno in corso è determinata dalla formula: Esempio 1.8 Fatturato di un'impresa di comunicazioni in quest'annoè di 5300 milioni di rubli, nell'anno previsto aumenterà del 5%.
Informazioni
La produttività del lavoro è caratterizzata come uno dei indicatori di base riflettendo le reali prestazioni del personale dell'azienda. Essendo indicatore relativo, la produttività del lavoro consente di confrontare l'efficienza diversi gruppi impiegati nel processo produttivo e pianificare i valori numerici per i periodi successivi. Contenuto: 1. Il concetto di produttività del lavoro 2. Algoritmo di calcolo 3.
Sono i più appropriati quando si valuta il grado di efficienza del costo del lavoro per unità di tempo.
Più è stabile, più più attenzioneè pagato allo sviluppo della produzione, quindi, la produttività è più alta.
Tasso di crescita della produttività del lavoro: Тпт = (ПТ1-ПТО) / ПТ0х100 Tasso di crescita dei salari medi: Тзп = (ЗП1-ЗПО) / ЗП0х100 dove ЗП1 è il salario medio nell'anno di riferimento; ЗП0 - stipendio medio nell'anno precedente. Una valutazione del rapporto tra i tassi di crescita della produttività del lavoro e dei salari dà motivo di concludere a favore di chi viene ridistribuito il valore aggiunto - a favore dei lavoratori (se il tasso di crescita dei salari supera il tasso di crescita della produttività del lavoro) o in favore dei proprietari (se il tasso di crescita della produttività del lavoro è superiore al tasso di crescita dei salari). I risultati dell'analisi per l'organizzazione studiata sono riportati nelle tabelle seguenti.
Tabella 3. Analisi fattoriale della produttività del lavoro (fattori - rapporto capitale-lavoro e rapporto capitale-produttività) Indicatore Anno precedente Anno di rendicontazione Rapporto capitale-lavoro (immobilizzazioni al costo iniziale), migl.
La produttività del lavoro può essere tranquillamente definita uno dei principali indicatori di redditività di qualsiasi azienda. È l'indicatore della produttività del lavoro che dimostra chiaramente l'efficacia del costo del lavoro di un dipendente o di un gruppo di dipendenti per un periodo di tempo specifico. Ecco perché un aumento di questo indicatore è direttamente proporzionale a una diminuzione costi associati riducendo i costi associati.
Qualsiasi attività si basa sul profitto. Non importa di cosa si tratta produzione su larga scala o su un piccolo imprenditore individuale, dove l'intera forza lavoro è amministratore unico SP, obiettivo finale qualunque organizzazione commercialeè beneficiare. Dopo aver calcolato la produttività del lavoro, è possibile visualizzare visivamente il livello di produzione di determinati tipi di lavoro (sia beni che servizi) prodotti da un singolo dipendente o da un gruppo di dipendenti per un periodo di tempo condizionato (ora, turno, settimana, mese, anno).
La produzione è un indicatore quantitativo del lavoro come risultato delle attività di un dipendente. Per esempio, viene su una tavola calda che serve ciambelle. Una persona lavora per turno. Il numero di ciambelle che un dipendente prepara ogni giorno lavorativo è di 200 pezzi. Questo valore è l'indicatore della produzione di un determinato dipendente in un turno di lavoro.
Il concetto di produzione è inteso come il volume totale di prodotti fabbricati per un determinato periodo di lavoro retribuito specifico svolto da un dipendente. Il termine intensità di lavoro si riferisce alla quantità di lavoro spesa da un dipendente utilizzata per fabbricare un'unità prodotti finiti(o la fornitura di servizi). Per calcolare la produttività, tenendo conto dei fattori di produzione e dell'intensità del lavoro, è consuetudine utilizzare le seguenti formule:
PT = (Q * (1 - Kp)) / (Tr1 * H), dove
PT- produttività del lavoro
Q- il volume quantitativo dei prodotti.
Kp- rapporto tempi di fermo.
Tr1- intensità di lavoro di un dipendente.
h- il numero medio del personale.
In questo caso, l'intensità del lavoro viene calcolata secondo due opzioni:
Tenendo conto della produzione, viene utilizzata la seguente formula:
PT = [(Vo - Wb) / Wb] * 100%, per cui puoi ottenere percentuale produttività, In e Wb–Sviluppo dei prodotti rispettivamente nel periodo di riferimento e nel periodo di riferimento.
I dati aggregati possono essere ottenuti in modo più semplice calcolando le variazioni di prestazioni comuni senza considerare fattori come lavoro e produzione. In questo caso, utilizzare semplici algoritmi, secondo gli indicatori richiesti. Parecchi tipi di base produttività del lavoro:
Per calcolare la produttività naturale si usa formula semplice:
ПТн = Numero di prodotti per un periodo di tempo condizionato / numero di dipendenti.
Tornando al ristorante di ciambelle facendo domanda questa formula, calcoliamo la produttività naturale del lavoro. Ad esempio, un commensale ha due dipendenti che preparano ciambelle a turni. Come accennato in precedenza, uno fa 200 pezzi per turno, il secondo - 180. In un mese composto da 30 giorni, importo totale la produzione di ciambelle è pari a 5700 pezzi. La produttività del lavoro in termini fisici per un mese sarà pari a 2850.
Quando si calcolano gli indicatori di costo, viene utilizzata la seguente formula:
PTS = l'importo totale del risultato del lavoro in equivalente monetario per un periodo di tempo separato () / numero di dipendenti per lo stesso periodo.
Tornando alle ciambelle, è facile calcolare l'andamento dei costi inserendo i valori appropriati. Approssimativamente, puoi impostare il costo di una ciambella delle dimensioni di 10 rubli. Pertanto, nel 30 giorni del calendario il volume monetario totale dei prodotti fabbricati è 57.000. questa figura per due lavoratori disponibili, alla fine otteniamo un indicatore del costo di produzione del commensale per un certo periodo.
Il calcolo della produttività naturale condizionale viene effettuato nei casi in cui vengono prodotti beni simili nella produzione con alcune differenze. In questo caso, per calcolare l'indicatore richiesto, utilizzare la formula:
PTun = produzione in unità convenzionali per un periodo di tempo separato / numero totale dipendenti.
Questo metodo Il calcolo è adatto per aziende e imprese impegnate nella fabbricazione di qualsiasi prodotto che presenti segni di omogeneità, ma allo stesso tempo è diverso. In questo caso, per unità convenzionale per la sostituzione nella formula, puoi prendere il consumo di materiale all'uscita.
Ed ecco come apparirà la formula per il calcolo produttività del lavoro:
PTt = (op * wi1) / vr dove sotto? PTT indica l'indicatore calcolato richiesto, sotto operazione- il volume totale della produzione, che deve essere moltiplicato per il tempo - vi1 speso per la fabbricazione di 1 unità di prodotti finiti. Dividi il risultato per il periodo di tempo specificato, abbreviato vero, in base al quale può essere considerato qualsiasi intervallo di tempo da un'ora a un anno.
Un altro metodo di calcolo è il calcolo della produttività del lavoro per saldo. Per questo, l'intero volume di lavoro svolto, indicato nello stato patrimoniale, è diviso per il numero medio del personale, desunto anche dalla rendicontazione. Il risultato risultante sarà la prestazione effettiva, che riflette le attività dell'intera produzione o di una specifica azienda.
Per migliorare gli indicatori di prestazione del processo produttivo di un'organizzazione o di un'impresa, tale calcolo si basa su saldo esistente dovrebbe essere effettuato da qualsiasi manager per monitorare completamente le prestazioni e migliorare le prestazioni profitto netto e redditività.
Per considerazione visiva questa edizione si consiglia di guardare il video, che descrive in dettaglio cos'è la produttività del lavoro e per cosa processi economici questo indicatore influenza:
Riassumendo, possiamo dire che la fattibilità di un particolare business nel suo insieme dipende dall'indicatore di performance. Se il valore è basso, è sufficiente sostituire uno qualsiasi dei denominatori utilizzati nei calcoli per aumentare efficacia complessiva l'intero processo produttivo senza aumento intensivo costi associati.
Il tasso di produzione per 1 lavoratore è calcolato in modo abbastanza semplice. Le formule sono semplici, ma è necessario capire come e quando dovrebbero essere applicate.
Efficacia lavoro umano caratterizzato dalla produzione.
Come indicatori quantitativi prestazioni utilizza naturale e indicatori di costo, quali: tonnellate, metri, metri cubi, pezzi, ecc.
La produttività del lavoro è caratterizzata dalla produzione. L'output viene calcolato per un lavoratore principale, un lavoratore e un lavoratore. V casi diversi i calcoli verranno effettuati in modi diversi.
Gli indicatori di produttività del lavoro caratterizzano l'efficienza dell'uso dei dipendenti nell'impresa. Uno di questi è il tasso di produzione.
Il tasso di produzione è la quantità di lavoro (in unità di output) che un lavoratore o un gruppo di lavoratori deve completare in tempo specificato in particolari condizioni organizzative e tecniche. Viene installato quando la stessa operazione viene eseguita regolarmente durante il turno (vengono creati gli stessi prodotti). Sulla sua base, è già possibile assegnare uno stipendio a un dipendente.
Indicatori specifici del tasso di produzione sono stabiliti dall'impresa - lo stato dà solo generale Consiglio pratico(sono stabiliti nei documenti normativi).
Per ogni settore, il tasso di produzione per persona è calcolato in modo leggermente diverso, nonostante l'esistenza di una semplice formula "generale".
I tassi di produzione possono essere determinati per un lavoratore dividendo il fondo orario per il tasso orario.
Come fondo, puoi prendere un anno, un mese, una settimana o la durata di un turno.
Per produzione di massa, grandi imprese la norma del tempo per la fabbricazione del prodotto è uguale alla norma del tempo di calcolo del pezzo. Per le industrie in cui gli stessi lavoratori svolgono il lavoro principale, preparatorio e finale, le norme sui tempi saranno diverse.
È meglio prendere la durata del turno come fondo. Da qui viene calcolata la produzione media mensile o oraria.
La formula di calcolo è simile a questa:
H esp = T cm / T op,
dove T cm è il tempo di cambio,
Top - tempo per la fabbricazione di un prodotto.
Questa è la formula molto "generale" che è stata menzionata prima. Funziona alla grande per la produzione di massa. Vale la pena notare che, sebbene sia consuetudine impiegare il tempo in minuti, è possibile scegliere altre unità di misura del tempo.
Per la produzione in batch o in unità, la formula sarà diversa:
H vyr = T cm / T pz,
T cm - cambia tempo,
T pz: il tempo per la fabbricazione di un prodotto, calcolato tenendo conto del suo costo.
Per le industrie dove fase preparatoria calcolati e standardizzati separatamente, la formula di produzione deve essere modificata:
H esp = (T cm - T pz) / T cm,
dove H vyr è il tasso operativo in unità naturali,
T cm - il fondo dell'orario di lavoro, per il quale è impostato il tasso di orario di lavoro (qui: tempo di turno),
Т пз - tempo per la fase preparatoria in minuti.
Nei casi di lavoro con apparecchiature automatizzate, è necessario tenere conto del tempo di servizio (anch'esso standardizzato):
H vv = H o * H vm,
dove H vyr è il tasso operativo in unità naturali,
Н • - il tasso di produzione dell'attrezzatura, che viene calcolato:
H vm = H vm theor * K pv,
dove H vm theor è l'uscita teorica della macchina,
K pv - coefficiente di tempo utile di lavoro per turno.
Se si utilizzano processi strumentali periodici, cambia anche la formula.
H vp = (T cm - T circa - T ex) * T p * H o / T op,
dove H vyr è il tasso operativo in unità naturali,
T cm - la durata del turno,
T circa - tempo per la manutenzione dell'attrezzatura,
T ex - la norma del tempo delle esigenze personali del personale,
T p - prodotti fabbricati in un periodo,
Н о - tempo di servizio normalizzato,
Top - la durata di questo periodo.
Dovrebbe essere chiaro che le formule "generali" non tengono conto delle specificità di una particolare produzione. Per Industria alimentare, ad esempio, i calcoli sono leggermente diversi.
Non ci basta misurare quanti piatti cucina uno chef al giorno, questo non dirà nulla sulla sua produttività: ci sono piatti diversi, anche complessi. Pertanto, in questo caso, vengono utilizzati coefficienti speciali per calcolare il tasso di produzione.
Un piatto "più semplice" viene preso e preso come unità di intensità del lavoro. Ad esempio, una porzione di zuppa di pollo viene cotta per 100 secondi, presi per unità. La zuppa, che richiede 200 secondi per la preparazione, viene addebitata per due. Eccetera.
Lo chef deve preparare posto di lavoro, servilo. Preparati per il lavoro.
La formula di calcolo è simile a questa:
H esp = (T cm - T pz - T obs - T ex) / T op,
dove H vyr è il tasso operativo in unità naturali,
T cm - il fondo dell'orario di lavoro, per il quale è impostato il tasso di orario di lavoro,
Т пз - tempo per la fase preparatoria in minuti;
T obs - il tempo necessario al servizio del posto di lavoro, in minuti;
T ex - tempo dedicato alle esigenze personali, in minuti;
T op - tempo per unità di produzione in minuti.
Quando si calcola il tempo di funzionamento, la pulizia locali industriali si tiene conto del fatto che superfici diverse non vengono lavate ugualmente bene. Inoltre, gli addetti alle pulizie devono spostarsi da una stanza all'altra.
H vyr = (T cm - T obs - T ln - T dep) * K / T op,
dove H in è la velocità di produzione,
T cm - la durata del turno in minuti,
T obs - il tempo necessario al servizio del posto di lavoro durante il turno, in minuti;
T dep - tempo trascorso a riposo, in minuti,
T ln - tempo per una pausa per esigenze personali in pochi minuti,
Tempo massimo per la pulizia di 1 m 2 di superficie in secondi,
K - coefficiente che viene preso in considerazione durante la pulizia. È determinato con un cronometro. Mostra quanto tempo viene speso spostandosi tra le sale.
Per la produzione una tantum:
Artigiano della Cappella Fai da te, lavora 20.000 s al giorno. Tempo per un pezzo - 2500 s.
H vyr = 20.000 / 2.500 = 8 pz.
Il maestro produce 8 peperoncini da tè fatti a mano al giorno.
Per la produzione in serie:
Il turno di lavoro nello stabilimento della cappella è di 28.800 secondi. È ora di fare un albero del tè, secondo documenti normativi, - 1800 pagg.
H vyr = 28800/1800 = 16 pz.
Un lavoratore in un turno deve realizzare 16 cappelle.
Per la produzione, dove la fase preparatoria è standardizzata:
In un'altra fabbrica di cappelle si tiene conto del tempo necessario ai lavoratori per preparare il posto di lavoro e gli strumenti. La durata del turno è di 28800 s. Tempo per fare un albero del tè - 1700 s. Tempo di lavoro preparatorio - 200 s.
H est = (28800 - 200) / 1700 = 16,82 pz.
Un lavoratore del secondo stabilimento deve preparare 16,82 torte da tè durante un turno.
Per la produzione automatizzata:
Nello stabilimento Chapelnik n. 2 sono state utilizzate macchine Chapelnik, che in teoria potrebbero produrre 50 Chapelnik per turno. Il coefficiente di tempo di lavoro utile per turno per le macchine è 0,95. Il tempo di servizio standardizzato è di 0,85 turni di lavoro.
H est = 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 pz.
La macchina Chapelnik dovrà produrre 40.375 articoli al giorno.
Per processi hardware batch in produzione:
Altri lavoratori nello stesso stabilimento devono attaccare fermi automatici alle foglie di tè, usando macchine. La durata del turno è di 28800 secondi. 1000 s sono assegnati per la manutenzione delle macchine. Per esigenze personali, puoi assentarti per 900 secondi durante il turno. In un periodo, la macchina attacca 10 chiavistelli. Il tempo di servizio è di 0,85 turni. La durata di un periodo di utilizzo della macchina è di 500 s.
N esp = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0,85/500 = 457,3 pz.
I lavoratori durante il turno devono attaccare 457,3 chiusure automatiche alle foglie di tè.
Per l'industria alimentare:
Il cuoco della mensa per gli operai della fabbrica della cappella spende 28.700 s per fare la farina d'avena. Tempo di preparazione impiega 1200 s. Uno chef impiega 1000 secondi per preparare gli ingredienti necessari e un posto di lavoro. Durante le pause, 3200 s vengono spesi per il riposo. Secondo le normative, occorrono 1800 secondi per cucinare una porzione di farina d'avena.
Che cos'è un indicatore come la produttività del lavoro? Se ti allontani dal complesso termini economici, quindi questo è il volume di prodotti, merci, rilasciato dal dipendente per unità di tempo; o il numero di servizi resi loro, azioni eseguite, sempre per qualsiasi certo periodo... In generale, la produttività del lavoro mostra quanto siano efficaci e fruttuose le attività dei dipendenti di un'impresa o di una società. è uno indicatori critici successo aziendale, la sua redditività.
Aumento della produttività del lavoro ha una correlazione diretta con lo sviluppo di nuove tecnologie. Il lavoro manuale è meno produttivo del lavoro meccanizzato e, a sua volta, è inferiore in termini di efficienza al lavoro combinato con l'attività di dispositivi controllati da software.
esiste i seguenti tipi produttività del lavoro:
Nota, che in Russia c'è una produttività del lavoro piuttosto bassa rispetto a molti paesi occidentali. Gli esperti associano ciò, prima di tutto, all'introduzione insufficiente di nuove tecnologie, nonché all'incapacità di fornire una gestione competente alle imprese.
Per quanto riguarda le piccole e medie imprese, ci interessa principalmente l'efficienza del lavoro Un individuo, così come la produttività totale del lavoro in tutta l'impresa.
Che cos'è la produttività del lavoro? Ti invitiamo a guardare il video.
È molto importante calcolare correttamente la produttività del lavoro: dipenderà da questo e tabella del personale e il programma di lavoro dei dipendenti, il costo dei prodotti (servizi), i costi e il profitto finale dell'impresa.
La produttività del lavoro ha due caratteristiche correlate: la produzione e l'intensità del lavoro. Generazione o produttività effettiva del lavoro è un valore inversamente proporzionale all'intensità del lavoro.
Inoltre, esistono altri metodi per calcolare la produttività del lavoro:
Nel primo caso, il calcolo viene effettuato in unità fisiche: un metro, un chilogrammo, un pezzo. Consideriamo un esempio di calcolo della produttività del lavoro: un'officina con 50 lavoratori produce circa 30.000 articoli a settimana. In queste condizioni, l'output sarà calcolato come segue: 30.000/50 = 600 prodotti - in una settimana lasciano le mani di una persona.
Nel secondo caso, vengono prese come base le espressioni di valore. Ad esempio, due officine producono merci per un valore di 1 milione di rubli al giorno. Un'officina impiega 10 persone, l'altra - 40. 1.000.000/50 = 20.000 rubli al giorno, un dipendente produce prodotti.
Nel terzo caso, tiene conto di quanta produzione ricade su uno specifico dipendente per unità di tempo. Diciamo che un tornitore macina 0,5 boccole in un minuto di cambio.
Prima di tutto, quando si tratta di produzione, è necessario introdurre linee automatizzate, per non risparmiare soldi per l'ultima Software e formare i dipendenti all'uso delle nuove tecnologie. Inoltre, la logistica deve essere ottimizzata. Se il dipendente la maggior parte l'orario di lavoro cade su "ozio" e aspettativa, è facile intuire che l'efficacia del suo lavoro sarà piccola.
Anche la corretta motivazione dei lavoratori e del personale è molto importante. Trascinato dalle giornate-uomo e dalle ore-uomo, non bisogna dimenticare “solo un uomo”. Un lavoratore che ha quattro turni a settimana e nessuna motivazione aggiuntiva farà meno parti all'ora di un collega che ha due turni e bonus aggiuntivi dall'impresa- abbonamento preferenziale al pool, polizza aggiuntiva assicurazione sanitaria e. eccetera.
Ci sono aree in cui è molto difficile calcolare direttamente la produttività del lavoro. Diciamo che le attività dei manager non sono legate alla vendita diretta. O la funzionalità dei lavoratori impiegati nel settore dei servizi, dei servizi, del reclutamento. Se in termini fisici è ancora in qualche modo possibile calcolare, allora in termini di valore è quasi impossibile Di norma, i metodi della motivazione non materiale vengono utilizzati per rendere più efficiente il lavoro di tali lavoratori.
Sia l'economista dell'impresa che il contabile sono obbligati a calcolare la produttività del lavoro. Rapporto di produttività del lavoro è possibile stabilire mediante indicatori indiretti, che si riflettono in bilancio... Come farlo? Di seguente formula: PT = Vvr / PP, dove PT è la produttività del lavoro, V vr è il volume di lavoro svolto, che è in bilancio, PE è il numero di dipendenti.
Un aumento della produttività del lavoro il 100% delle volte significa risparmio sui costi e crescita redditività dell'impresa, e indica anche che l'azienda ha un manager competente. in cui data la crescita non dovrebbe essere improvviso e di breve durata, ad esempio a causa di aumento drammatico carichi di lavoro sul personale, ma fluidi e graduali.
Va ricordato che la produttività del lavoro è direttamente correlata al costo di produzione. Più alto è il primo, più basso è il secondo, e per questo possono essere utilizzati strumenti sia tecnici che gestionali.
