Sokan azt gondolják, hogy ha drága áron ünnepli az újévet, akkor következő év sikeresebb lesz. De ez téves vélemény, mert nem mindent pénzben mérnek. Van egy világ nagy mennyiség hogyan ünnepelheti az új évet, amikor nem kell sokat költenie.
Ha saját lakásában vagy házában tervezi megünnepelni a 2016-os újévet, ne vegye ki az utolsó pénzt a malacperselyből. Olyan helyzetben, amikor egy pár ugyanazon a területen él, a legtöbbet a lehető legjobb módon találkozók erről az ünnepről Gyertyafényes vacsorának számít romantikus környezetben, ahol csak néhány ételt készíthet. Ilyen helyzetben pár könnyű saláta, gyümölcs, felvágott és pezsgő elfogadható lenne.
Szintén a témában: Hogyan válasszunk műsorprogramot egy céges rendezvényhez?
Van egy másik radikális és gazdaságos módja is a 2016-os újévnek - ez az, hogy közvetlenül a kanapén ünnepeljük, sok egészségtelen és kielégítő étel nélkül. De ebben az esetben is ajánlatos saját otthont dekorálni az ünnepi hangulat megteremtése érdekében.
Érdekes és olcsó módja annak, hogy az újévet szovjet módon ünnepeljük. Ehhez számos népszerű ételt kell az asztalra tennie Szovjet évek. Ezek lehetnek Mimosa és Olivier saláták, édességek és mandarin, kompót és hering a bunda alatt. Ebben a forgatókönyvben a karácsonyfát olyan dolgokkal kell díszíteni, amelyek otthon vannak: diófélék, cukorkák, gyöngyök és papír hópelyhek.
A majom társaságkedvelő állat, és mivel a 2016-os újév vezetőjének tartják, az ünneplés vidám és kellemes társaságban zajlik. Ehhez fontos a barátokkal, családdal és szeretteivel való együttműködés. Több céget is összegyűjthetsz egy helyen, mert jövedelmezőbb lesz az újévet ünnepelni, és szórakoztatóbb is, ha sok ember van. Ennek fő feltétele az lesz, hogy ne hívjon meg kellemetlen embereket.
Szintén a témában: Kivel ünnepeljük a 2016-os újévet?
Szokatlan és fényes Újévi program a vidám hangulat és a jó idő záloga. A majmok érdeklődő és kíváncsi állatok, ezért a 2016-os újév ünneplésekor önállóan kell előállnia valami felfedezetlen, kreatív és szokatlan dologgal. Végül is ebben az esetben a vendégek jól fognak szórakozni, és nem kell pénzt költeni az ünnepség megszervezésére. Szilveszter estéjén azért Jó hangulatot Számos versenyt, mesterkurzust, versenyt szervezhet.
Újév Oroszország legtöbb lakosa számára ez 10 nap pihenést, pihenést, újévi finomságokat és szórakozást jelent. Csodálatos idő ez: az idegenek boldogságot, egészséget, szeretetet és jólétet kívánnak egymásnak. A főváros lakói számára sürgető kérdés: hol ünnepelni a 2016-os újévet Moszkvában? A 24SMI szerkesztői rendezvénygyűjteményt állítottak össze a Tűzmajom Évének megünneplésére. Abszolút minden moszkvai és a főváros vendége talál valami ismerőst és érdekeset magának. Újév Moszkvában Szilveszter éjszaka Moszkva milliónyi füzértől csillog, mint egy nagy karácsonyfa. Különböző méretű és formájú labdák, figurák díszítik a város utcáit, különleges ünnepi hátteret teremtve. Szilveszterkor nyugodtan bemehet Moszkva központjába, a városi hatóságok fantáziájára hagyatkozva – máris nagyszerű munkát végeztek azért, hogy a 2016-os újév felejthetetlen legyen. A fő események 10 órakor kezdődnek. A lakberendezők hada különleges, ünnepélyes megjelenést kölcsönöz a Kremlnek. Mindenhol lesz megvilágítás, tűzijátékok recsegése és csillagszórók csillogása. Egy varázslatos éjszakán nehéz lesz kijutni az ország főterére, ezért javasoljuk, hogy ideérkezzen előre. Itt koncerteket, tűzijátékokat, tűzijátékokat, téli szórakozást, például jégkorongot és hócsatát talál. Nem kevésbé nagyszabású szórakoztató rendezvények várják a moszkvaiakat és a fővárosi vendégeket szilveszterkor a Poklonnaja Gorában. Csodálatos jégművészeti tárgyak és vidám csúszdák épülnek itt, a szervezők pedig adaptált sportjátékokat, koncerteket, bűvésztrükköket és még sok mást szerveznek. Moszkvában szilveszter napján kimenve mesefigurákkal találkozhat, versenyeken vehet részt, múzeumi kiállításokat látogathat meg, és belecsöppenhet az ünneplés és az emberek összetartozásának légkörébe. Mindenki tudja, hogy az újévi ünnep mindenki számára más. December 31-én Moszkvában mindenki talál majd elfoglaltságot. 2016-os szilveszter egy étteremben Azok számára, akik jobban szeretik a havazás, rózsás pofák és téli szórakozás nélküli szilvesztert, egy szórakoztató alternatívával készültünk - Szilveszter étteremben. A december 31-én megnyíló moszkvai szórakozóhelyek választéka nagy és változatos. Csodák történhetnek szilveszterkor a Glastonbury étteremben, ahol a Love and Doves klub egyedi bulit rendez. A fő cél A szervezők játékos formában mutatják be a magányos szíveket. Azoknak a szingliknek, akik belefáradtak abba, hogy párjuk nélkül ünnepeljék a romantikus ünnepeket, ez egy olyan lehetőség, amelyet nem szabad kihagyni. Hajrá, mi van ha! Hol ünnepelheti még a 2016-os újévet? A fővárosi sokemeletes épületek felső emeletein található éttermek – „Oblaka”, „Carlson”, „Tető”, „Tervekert” és „Télikert” állnak az Ön rendelkezésére. Madártávlatból fantasztikus kilátás nyílik az újévi füzérekkel díszített városra. Biztosítjuk Önöket, hogy az újévet szó szerint és átvitt értelemben is ünnepeljük. 2016 újév a moszkvai régióban Ha még mindig kínozza a gondolat, hogy hol ünnepelje a 2016-os újévet, figyeljen a moszkvai régióra. A szilveszter ünnepe a moszkvai régióban varázslatos, romantikus és nem kevésbé eseménydús lesz, mint a fővárosi nyaralás. Bérelhet házat, feldíszítheti, összehívhatja a régi jó barátokat, és gazdag szórakoztató programot készíthet. Távol a zajos táncparkettektől és az ünnepi Moszkva nyüzsgésétől, kis körben élvezheti a régóta várt ünneplést. Azt javasoljuk, hogy a magányos szívek ünnepeljék a 2016-os újévet a moszkvai régió egyik panziójában. Természet, tiszta levegő, szauna, érdekes ismeretségek, lovasszánozás, kulturális és szórakoztató programok – ki utasítana el egy ilyen időtöltést? Hová menjünk Moszkvában újévi ünnepek? A Tűzmajom különc és nyugtalan ember. Ezért ne okozzon neki csalódást azzal, hogy az újév összes napját otthon tölti. Mutatunk egy listát a legtöbbről érdekes események tovább Újévi ünnepek, melynek látogatása garantáltan csak pozitív emlékeket hagy maga után. Vásár "Utazás karácsonyra". Moszkvában az újévi ünnepeken egy tündérmesében találhatja magát, mintha varázsütésre varázspálca. Fantasztikus karakterek, kellemes meglepetések, könnyű alagutak, csillogó szökőkutak - mindezt a Tverszkaja bemutatja. Édességek Fesztiválja a VDNKh-ban. Az édesszájúak január 2-tól zabálhatják magukat desszertekkel. Az Izmailovsky Park meghívja Önt a karácsonyi ünnepekre a freestyle show mestereivel, a jégkoncertekkel, mindenféle ingyenes mesterkurzussal és vásárral. A moszkvai múzeumok újév napján megnyitják kapuikat a gyerekek és a diákok előtt. A 2016-os újévi koncertek Moszkvában bemutatják a klasszikus, a modern és a népzenét. A „Szinbád és Anna hercegnő” jégshow különleges ünnep lesz a gyerekek számára. Korcsolyázók-korzárok landolnak Luzsnyikiban. Az előadás az újévi ünnepekig tart. Javasoljuk továbbá, hogy sétáljon a főváros sétálóutcáin, látogasson el vásárokra, fesztiválokra, fénybemutatókra és művészeti kiállításokra, ahová gyermekkel tilos a belépés. Összegzés A Tűzmajom szeret huncutkodni, pofázni és gúnyolódni az embereken. A horoszkóp szerint a határozott, kalandvágyó embereket fogja favorizálni, akik nem félnek a jó pihenéstől és a kemény munkától. Fényesen kell töltenie a leköszönő nehéz évet, és eredeti módon köszönteni az új kezdetét. Nem gyötörheti magát aggodalmakkal és aggodalmakkal, jobb, ha átadja magát az örömnek, és a 2016-os újévet a fő szimbólum preferenciái szerint ünnepli. Boldog Új Évet Moszkvaiak!
Mindenkinek előbb-utóbb fel kell keresnie az egészségügyi intézményeket, közérzetétől és egészségi állapotától függetlenül. A statisztikák szerint a lakosok Orosz Föderáció főként állami klinikát választanak, legalábbis kezdetben 60%-uk jár rendes klinikára, és csak az emberek 8%-a fordul azonnal fizetős magánklinikára.
Ugyanakkor az állami intézmények rossz színvonalú szolgáltatásairól már szó esett, és mindez azért a legtöbb Az egészségügyi személyzet meglehetősen alacsony fizetést kap. Mi lehet rosszabb hatással a termelékenységre, mint ennek megértése nehéz munka nem érdem szerint fizetik.
2018 decemberében az Orosz Föderáció Kormánya rendeletére az egészségügyi ellátórendszer hatékonyságának növelését célzó döntés született, az ún. Útvonalterv. Ezen intézkedések célja egy olyan mechanizmus kialakítása, amely lehetővé teszi a fizetés mértékének kiszámítását a lakosságnak nyújtott egészségügyi szolgáltatások mennyiségétől és hatékonyságától függően. A kormány úgy véli, hogy a kórházi és klinikai személyzet megfelelő díjazása a legjobb eszköz a lakosságnak nyújtott szolgáltatások minőségének javítása érdekében.
2019-ben a változásoknak jelentősnek kell lenniük:
Így minden nővér fizetése megduplázódik. Ez az egészségügyi dolgozók 2019-es fizetésének állapotához viszonyítva tekinthető.
Ha elemzi a statisztikákat, a következő adatokat kaphatja meg:
De érdemes figyelembe venni a fizetések különbségét, amely mindegyikben jelen van szövetségi állam. Annak ellenére, hogy az ápolónői állásra a moszkvai régióban a legkeresettebb, valahol a szélén három-négyezer rubel fizetést kaphat ugyanazért a pozícióért. Természetesen a különféle bónuszok növelik a fizetést, de tény marad. BAN BEN helység Naberezhnye Chelny például egy nővér átlagos fizetése havi kilencezer rubel (2019 őszi információ).
Amint arról beszámoltunk utolsó hír, várható növekedés bérek az egészségügyi dolgozók esetében 2019-ben a következő számokat kell eredményeznie:
Azt azonban továbbra sem lehet megmondani, hogy egy rendes ápolónő fizetése valójában mennyivel emelkedik. Nem számíthat erőteljes emelésre: az alkalmazottak fizetésére költségvetési szféra közvetlenül kapcsolódik pénzügyi lehetőségeketÁllamok. És a most jellemezhető instabilitás gazdasági állapot az országban abszolút nem járul hozzá a tervezett fizetésemeléshez még az olyan nagyra értékelt orvosok esetében sem, mint a sebészek. Tehát inkább az infláció miatti indexálásra kell támaszkodnunk, nem pedig a fizetésemelésre.
A hivatalos adatok szerint a költségvetés százmilliárd rubel összegű tartalékot biztosít a támogatásokra, de ez a tartalék a közszférában dolgozók és köztisztviselők számára készült.
2016-ban jelentős, közel negyedéves növekedés volt, 2017-ben 13%-kal nőttek a bérek.
Ez a program nemcsak a szakorvosokra vonatkozik, hanem a fiatal egészségügyi személyzetre is. Havi fizetések mindenkinek növekednie kell, és hamarosan egy egyszerű nővér fizetése az ígért húszezer rubelre és még többre emelkedik.
Persze sok múlik a szakirányon: egy ápolónőnek, aki osztályokat takarít és ellát egészségügyi szolgáltatások bennük fekvők, fertőző betegségeket kiszolgáló, idősek otthonában dolgozó ápolónőnek - a bérek nagyon eltérőek, hiszen arról beszélünk a különböző ártalmas és súlyosságú munkákról. Emellett ne feledkezzünk meg a különböző munkarutinokról sem. Van, aki két-kettős munkarendben dolgozik, van, aki kétnaponta dolgozik, vagyis mindenkinek más lesz a terhelése, és ezt figyelembe kell venni annak megítélésekor, hogy minden esetben milyen fizetés vár a női dolgozókra.
Az ápolók és a fiatal orvosok azok, akik a legtöbbet profitáltak az egészségügyi szektorban folyamatban lévő reformokból. Kevésbé szerencsések a nagy tapasztalattal rendelkező szakemberek és magasan képzett, de ez volt a reform teljes lényege: így friss vér kezd befolyni az Orosz Föderáció orvostudományába.
A helyzet az, hogy az orvostudomány az emberi élet azon területei közé tartozik, ahol hazánkban egyértelműen a személyzet elöregedése tapasztalható. A legtöbb orvos már nyugdíj előtti kor, és az orvosi egyetemeket végzett fiatal fiatalok nem sietnek elfoglalni helyüket. Által új rendszer A legtöbb prémiumot csökkentették, de jelentősen nőtt az alapbér, sőt egyes körzetekben a létminimumnak megfelelő lesz.
Az új bérszámítási módszer szerint jelentősen csökkent a különbségtétel a nővér és a főorvos bérében. Nehéz megnevezni pozitív dolog, de másrészt az volt az egyetlen módja növelje a béreket mindenkinek, aki dolgozik egészségügyi intézmény szigorúan korlátozott összegű támogatással.
Néhány tényező azonban hatással lehet a fiatal egészségügyi személyzetre is. Egyes körzetekben a bérek csökkenése volt megfigyelhető azok körében, akik a vezetőség véleménye szerint megbirkózni tudtak velük munkaköri kötelezettségekés csak egy átlaggal orvosi oktatás. Ott az ápolónők, ápolónők és dadák nem kaptak bónuszt az „extra” oktatásért, mert „tornyuk” nem találja gyakorlati alkalmazását.
Érdemes emlékeztetni arra is, hogy a különböző területeken dolgozó szakemberek munkájának minőségét pontokban és más-más szempontok szerint értékelik – minden csapatnak joga van jóváhagyni a sajátját. És például az ápolónő fizetését semmilyen módon nem befolyásolja a klinika teljesítményének olyan mutatója, mint „a pozitív kórházi kezelési eredmények aránya”. Ugyanakkor megmarad egész sor olyan kritériumok, amelyek közvetlenül tőle és csak a munkájától függenek, ami azt jelenti, hogy a bére a munkavállaló kezében van.
Ugyanakkor az orvosok és ápolók számára a legkellemetlenebb, hogy a fő értékelési mutató az állampolgárok negatív fellebbezéseinek száma, amely egyáltalán nem veszi figyelembe e fellebbezések objektivitását, és megkerüli az ápolókat. Függetlenül attól, hogy a rágalmazásnak van-e alapja, vagy csak rágalmazásról van szó, már az a tény, hogy a beteg negatív tapasztalatot számol be az orvossal, hatással van, jelentősen csökkenti a bérek szintjét. Ugyanakkor egy egyszerű nővér fizetése általában egyáltalán nem függ a betegek szeszélyétől, vagyis minden pótlék mellett nagyobb eséllyel jut fizetéshez.
Az orvosok következő béremelése 2019-ben jelentős előrelépés a személyi problémák megoldása felé. A kormányhivatalok magas fizetéseinek nemcsak a személyzet kiáramlását kell csökkenteniük, hanem ösztönözniük kell a „friss vér infúzióját”. Már 2019. január 1-jén indul az a projekt, amely szerint 2020-ig félévente 15 százalékos orvosi béremelés történik.
A reformokat láthatóan mindenhol másképp értelmezik. a mi kórházunkban úgy döntöttek, hogy a fizetéseket változatlanok kell hagyni (a mi kórházunkban minden nővérnek ugyanaz, függetlenül attól, hogy milyen munkát végeznek és melyik osztályon dolgoznak - 4040 rubel), és az ÖSSZES nővér fizetését ugyanaz - 7500 rubel.Nekem személy szerint a fizetés csökkent és nagyon jelentősen: 2013 november-7800; 2014 február - 8500; 2014 március - 9800; 2014 október - 159000.....2016 július - 7500. Hogy tetszik „Próbaképzést” semmilyen okból nem kaptunk, és nem is hallottunk róla A munkarend nem változott (három nap után) és a munka jellege sem (Nurológiai PRIT ápoló). kemény, még mi, ápolónők is kihordjuk a halottak holttestét), és ahogy most értem, ez nem hálás, de senkit sem érdekel.
Ki segít azoknak, akik másokon segítenek?
Minden hazugság és kirakatrendezés. Nyizsnyij Novgorodban 2016-ban az összes egészségügyi dolgozó az előző évhez képest 30-50%-ot veszített tényleges fizetéséből. Csak a főorvosok, fiókvezetők, közgazdászok és vezető közgazdászok fizetése, akiknek fizetése 100-120 ezer rubel, Folyamatban van a létszám optimalizálása: egy rakás szükségtelen pozíciót vezetnek be. Az orvos és a főorvos fizetése között 6-10-szeres a különbség.Munkahelyek hamis igazolását végzik el, aminek eredményeként a károsság valahol eltűnik, bár a Rospotrebnadzor Nyizsnyij Novgorodért túlkapásokat rögzít az egészségügyi dolgozók munkahelyein megengedett szint káros anyagok. Munkaügyi Felügyelőség Nyizsnyij Novgorodban nem lát szabálysértést sem a hamis munkaköri bizonyítványokban, sem az egészségügyi dolgozók fizetésének csökkentésében.A városban minden összefügg egymással.A vezetői pozíciókat a városvezetés egészségügyi minisztériumához közel álló emberek töltik be.
Az állami klinikák épületeiben összehangolatlan átépítések zajlanak, amelyek nem veszik figyelembe a SANPIN-ek követelményeit. Menedzserek kormányzati szervek Az egészségügyi cégek úgy viselkednek, mint a klinikák tulajdonosai, és lemondásra kényszerítik az embereket, akik semmivel sem elégedettek. Az ápolónőket takarítói pozícióba helyezik át, hogy ne fizessenek normális bért, és kénytelenek áttérni 0,5 és 0,75 bérbe, miközben ajánlott dolgozni. munkaidő a teljes ütem szerint.A kirendeltségek vezetői összevonják a munkájukat az ápolói munkával, miközben plusz pénzt kapnak, és tervezik az ápolók elbocsátását.Teljes a káosz, nincs hova várni a segítségre.
Milyen fizetésemelésről beszélsz? Narkológiai osztályon vagyok ápolónő 20 éves gyakorlattal.Papíron minden szép lehet. Ahogy nálunk, itt is minden, ami le lehetett vágni, éjszaka 50%-ról 20-ra volt levágva; ártalmasság - 25%-ról 15-re. A fizetést a csökkentés miatt 6800-ra emelték. Ennek eredményeként a bérek egy fillért sem emelkedtek. Egy nővér többet keres, de kevesebb a felelőssége. Hogyan élhetjük túl? nővérek. Az ápolói létszám emeléséről nem is álmodunk, hiszen azt mondták, hogy nincs rá pénz, és nem is várható.
Helló. Miért időkben szovjet hatalom a vezetés és a beosztottak között nem voltak ekkora különbségek a fizetésekben. A felvonószektor művezetője 140-150 rubelt, a szerelők 110-120 rubelt kapott. Most az történik, hogy az igazgató 300 000, a beosztott 30 000. Vagyis a rendezőnek csokiban kell élnie a rokonaival, és az emberek egzisztenciálnak. És mindezt a hatóságok beleegyezésével. Mert minden változás az intézményben az adminisztráció beleegyezésével történik. Nemegyszer emlékezni fogunk a szovjet rezsimre.
Kalach-on-Don. A fizetést megemelték, de a fizetéssel együtt négy személynek munkát adtak. Így négyszer dolgozva ekkora fizetést tudnék keresni. Senki nem kér beleegyezést. Csak dolgozz és ennyi. Ha nem vagy elégedett semmivel, hagyd abba. Az emberek kénytelenek önálló nyilatkozatokat írni, azzal a fenyegetéssel, hogy a cikk alapján kirúgják őket. Nem szándékosan vesznek fel új embereket. A főorvos azzal fenyegetőzik, hogy minden nemkívánatost kiirt, és talál rá okot. De ha nincs is ok, ő maga fogja felporolni. Egyre nehezebb a munka. Valamiféle rabszolga rendszer. De az embereknek dolgozniuk kell, és ezért mindenki hallgat és fejet hajt.
A 2011-ben indult Egészségügyi Korszerűsítési Program többek között a keresetek növelését célozta egészségügyi dolgozók a megfelelő régió átlagának 200%-áig. Ebből a célból bevezették az „egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetések” fogalmát.
A fenti program alapjaiban változtatta meg mind az orvosok, mind az ápolók bérszámfejtési rendszerét.
Ez azonban nem minden egészségügyi dolgozóra vonatkozik.
Az orvosok ösztönzése elősegíti tevékenységük intenzívebbé tételét és a lakosság ellátási színvonalának javítását. Több pénz valaki, aki jobban segít az embereknek!
Ösztönző kifizetésben csak azok a munkavállalók részesülnek, akik rendelkeznek bizonyítvánnyal megállapított minta a fő munkaszakterületen.
A szövetségi jogszabályok általában szabályozzák a közszférában dolgozók, köztük az egészségügyi dolgozók javadalmazását.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke jelzi a következő típusok elhatárolások:
Az első, fő részt kivétel nélkül mindenkinek kifizetik. A második pont a díjaktól függően jelöli speciális feltételek munka. Régiónként változnak. A minket érdeklő orvosok ösztönző kifizetését az orvosok és a nővérek teljesítményének értékelése alapján számítjuk ki.
Alapvető szabályozó jogi aktus, amelyre az egészségügyi intézmény adminisztrációja támaszkodik, a szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendelete hagy jóvá (a továbbiakban: rendelet).
Ez a dokumentum kimondja, hogy az egészségügyi dolgozók bevételének minden részét, kivéve az ösztönzőket, szigorúan központi és regionális szabályozás szabályozza. jogalkotási aktusok. De ösztönzőket adnak az egészségügyi intézménynek.
A vállalkozás adminisztrációja köteles az egészségügyi dolgozók ösztönző kifizetését szabályozó dokumentumot közzétenni, majd az abban foglaltakat megismertetni a dolgozókkal!
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium fent említett határozatának 6. pontja alapján ajánlásokat dolgoztak ki és küldtek meg minden intézménynek, amelyek végrehajtása a fejlesztés során kötelező. belső dokumentumokat. E dokumentum alapján minden szervezet jóváhagyja saját pozíció az egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetésekről.
A fenti dokumentumban foglaltakról érdeklődjön az egészségügyi intézmény adminisztrációjában, hogy pontosan megértse, hogyan történik az elhatárolás.
Információra van szüksége ebben a kérdésben? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Ezt a formát háromoldalú bizottságnak nevezik, amelyben a munkaadók is részt vesznek. Évente ülésezik, ezért évente egy alkalommal ad javaslatot az egészségügyi intézmények vezetőségének.
Ez azt jelenti, hogy a munkaerő pénzzel történő ösztönzéséről szóló rendeletet is csak meghatározott időszakra kell helyben jóváhagyni.
A következő pontokat tükrözi:
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-én kelt, 818. számú, „Az ösztönző kifizetések fajtáinak jegyzékének jóváhagyásáról…” számú rendelete számos konkrét ösztönzendő tényezőt tartalmaz, nevezetesen:
Az első két kritériumot általában egyértelműen értik; mennyiségi mutatók. De a hatékonyság, a minőség, az intenzitás és az eredményesség szintjének felméréséhez speciális módszertan kidolgozására volt szükség. Az Egészségügyi Minisztérium a 2013. június 28-án kelt 421-es számú végzésével javaslatot tett a regionális főosztályoknak azon teljesítménymutatók listájára, amelyeket figyelembe kell venni a pontban leírt ösztönzési kérdések kezelésekor. Módszertani ajánlások.
Alapján meghatározott dokumentumot, az orvosok munkájának eredményességét jellemző tényezők:
A szervezeten belül egy speciálisan létrehozott bizottság végzi a teljesítményértékelést. Ez a testület minden hónapban külön szakértői értékelési törvényt ad ki, amely az ösztönzők elrendelésének alapja.
A fenti kritériumokat a vállalkozás díjazására vonatkozó szabályzatban kell leírni. A regionális Egészségügyi Minisztérium köteles dokumentumában megállapítani minimális érték mindegyikének a felsorolt tényezőket.
Ha az év végén kiderül, hogy a kórháznak vannak fel nem használt forrásai a Program keretében, azt ki lehet fizetni az orvosoknak (éves prémium).
Az egészségügyi dolgozóknak gyakran egy távollévő vagy átmenetileg távollévő kollégának kell dolgozniuk. Ez nem mindig vezet magasabb fizetéshez.
A részmunkaidős munkavállalók csak akkor kapnak ösztönzőt, ha további felelősségek megfelelően formázott, vagyis munkaszerződés. Azok az orvosok is extra fizetést kaphatnak, akik a szabadságon lévő kollégáikat helyettesítik. De ezt a fajta kombinációt kiegészítő megállapodással kell formalizálni.
A főszerződés keretein belüli pozíciók összevonása nem jár további ösztönzőkkel.
A szervezet vezetője dönti el, hogy kinek fizet és mikor utasít vissza. A törvény nem írja elő az orvosok kötelező ösztönzését, ami a fizetés ezen részének megvonásának hipotetikus valószínűségére utal.
Ehhez szükséges jó ok, például az összes fenti kritérium mínuszai (az orvos nem csinált semmit), ill durva jogsértés munkafegyelem.
Ha azzal szembesül, hogy megtagadják fizetése bármely részének elhatárolását, kérjen megbízást a vezetőségtől, amely alapján a könyvelő eljárt. Az okokat keresse ebben a cikkben. Csak ezek tanulmányozása után dönthet úgy, hogy panaszt tesz.
Kedves olvasóink!
Tipikus megoldásokat ismertetünk jogi esetek, de minden eset egyedi és egyéni jogi segítséget igényel.
Mert gyors megoldás problémáját, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.
A kivitelezési munkához kapcsolódóan az ún májusi rendeletek Az Orosz Föderáció elnöke (2012-től) 2017-ben komoly finanszírozási újraelosztás történt az orvosok fizetését alkotó részek tekintetében. Oroszország-szerte csökkennek az orvosok ösztönzői.
Az ösztönző kifizetések összegének csökkentése kétféleképpen történik.
Az első esetben a végrehajtás szükségességére hivatkozva szövetségi törvényhozás, emelte az alapbért. Ugyanakkor bizonyos típusú ösztönzőket csökkentettek vagy teljesen megszüntettek.
A második esetben a kifizetéseket csökkentették, amelyeket nem szabályoz a kormány előírások. Ez elsősorban a munka minőségére és intenzitására vonatkozó ösztönzőket érintette.
2018 vége óta megváltozott a nem dolgozó lakosság kötelező egészségbiztosításának számítási rendje és biztosítási díjainak összege, többek között az egészségügyi szolgáltatások költségének növekedése tekintetében. Az ilyen mutatók növekedése az egészségügyi dolgozók javadalmazásának megfelelő emelését vonja maga után, az ilyen típusú kötelező egészségbiztosítással ellátott állampolgárok száma alapján számítva. Azonban, hogy az egészségügyi dolgozók javadalmazása valóban megváltozik-e, vagy ez egy újabb átalakítás az FFOMS költségvetésének keretein belül - csak a gyakorlat fogja megmutatni.
Az újraelosztás 2019-ben is folytatódik Pénz a közszférában dolgozók bérmutatóinak kiegyenlítése érdekében. Az egészségügyi dolgozók javadalmazásának összhangban kell lennie a átlagos fizetés a régió egészében.
A 2019-re 4,3%-os, 2020-ban 3,8%-os, 2021-re pedig 3,4%-os emelés az egészségügyi utánpótlás számára a béreket valójában az inflációs rátához indexálja.
Szakértőink figyelemmel kísérik a jogszabályi változásokat, hogy tájékoztassák Önt megbízható információk. Iratkozzon fel frissítéseinkre!
Mi a teendő, ha az ösztönző kifizetéseket törölték
2017. január 27. 11:39 2019. március 3. 13:50 
