Lahko ste izjemno strm specialist in celo guru na nekem ozkem območju, toda kaj je v tem, če so bile osebne lastnosti za povzetek izbrane narobe ali pozabljene o njih? Zdi se: bi morali pogledati izkušnje in poslovne lastnosti zaposlenega za življenjepis - to je sekundarno. Pravzaprav, kako se boste predstavili v stolpcu "Osebne lastnosti" je lahko usodni.
Preden nadaljujete z upoštevanjem lastnosti, ki so potrebne za delodajalca, majhen nasvet: Pozabite na predloge v obliki besed "Namen", "Hitro učenje", "Delo na rezultat". Vse je v redu, ampak tako stara. Tudi če želite napisati takšne lastnosti, naj ne bodo edini v funkciji. Od redkih in hranjenja krme, vaše značilnosti kot bodočega zaposlenega, zagotovo ne bo v zmagi.
Začnimo s splošnim svetovanjem strokovnih strokovnjakov za HR. Da ne bi porabili svojega dragocenega časa na razgovoru, ne "da" ali ne "to", bodo zagotovo pozorni ne le na delovne izkušnje, ampak tudi za osebne lastnosti. In to je tisto, kar Eičars sami svetujejo:
Pozitivne lastnosti osebe za povzetek morajo biti v skladu z odgovornostmi na delovnem mestu. Zato smo jim pripravili seznam delovnih mest in osebnih značilnosti.
Primer №1: računovodja.Ta oseba je veliko odvisna. Včasih je tudi življenje podjetja odvisno od njega in njegovih sposobnosti pravilno razpolaganje z denarjem.
Močne strokovne lastnosti računovodje, ki je pomembno označiti: odpornost na stres, popolnost, učenje, zvestoba, odgovornost, neskladi. In to ni lahko, zato smo nastavili stres odpornosti na prvo mesto. Razmislite o denarnih transakcijah z milijonom prometa - kaj ni razlog za stres? Če je obrat manjši - živci so več in sanje so močnejše.
Primer # 2: Vodja prodaje.Več lahko proda - bolje. Bolj bo pritegnil nove stranke - bolj prepričani, da se bo podjetje razvijalo. Da, vitalna dejavnost podjetja je odvisna od vodje prodaje. Res je, da ne vedno predstavniki tega položaja nagradijo vredno plačati. Vendar bomo le dobri, in samo o strokovnih upravljavcih prodaje, ki so pomembni za določitev naslednje kakovosti zaposlenega za življenjepis:
Komunikacija, odpornost na stres, prisoten videz, pristojni govor, učenje, odgovornost. V primeru upravljavca prodaje za prvo mesto, smo družbo. True, navsezadnje, kaj je lahko prodaja, če upravljavec ne ve, kako začeti pogovor, in še bolj, "umik" pogovor s potencialnim kupcem na podjetje, ki je potrebno za podjetje?
Primer 3: Sekretar.Iz neznanega razloga je pogled na predloge, da je sekretar izjemno privlačen videz. In, med drugim, vendar na ramenih sekretarja, odvisno od potreb podjetja, obstaja veliko zapletenih rutinskih nalog.
Osebne lastnosti v nadaljevanju za tajnika: Pristojni govor, privlačen videz, operativna, odgovornost, popolnost, sposobnost dela v skupini, neskladnosti. In tukaj je uničenje predloge: prvenstvo za "pristojni govor".
Sekretarja bi morala imeti možnost, da postavijo vsakega obiskovalca, če je to prosilec za nekaj položaja v podjetju ali potencialnem poslovnem partnerju. Sekretar najprej ustvarja splošen vtis družbe. Spoznali smo sekretarje, ki niso mogli povedati dveh besed? Če ste se srečali, zagotovo razumete, zakaj je primeren govor tako pomemben.
Tukaj smo "hodili" po eni izmed najpogostejših prostih delovnih mest, ki se dnevno pojavijo na internetu, v številu nekaj deset in celo na stotine.
Strokovni strokovnjaki IT danes so še posebej dragoceni. Mnoga podjetja potrebujejo nerealno strma strokovnjake, ki lahko dohitijo in prehitejo konkurente, hkrati pa večkrat povečujejo dohodek družbe.
To je tisto, kar so strokovnjaki za IT napisani v svojem življenjepisu:
Pridne, kot se nam zdi, je približno enaka predloga kot "namensko" z "sposobnostjo dela za rezultat. Ne pridneva želijo videti potencialnih delodajalcev v stolpcu osebnih lastnosti njihovega prihodnjega strokovnjaka IT. Želite vedeti, kaj hočejo videti?
Ampak kaj:
Tukaj je taka zapis.
Poslovne lastnosti za povzetek IT strokovnjaka, kot vidite, absolutno ne glede na to. Na prvih položajih: neodvisnost in pobuda.
Res, kateri delodajalec želi priti do svoje ekipe IT strokovnjaka, ki bo moral nenehno nadzorovati ali prilagoditi in spomniti? Poleg tega je IT-sfera ena redkih, kjer ozka specializacija ne omogoča, da bi povzročila ničesar, da bi vplivali na rezultat.
Zato se izkaže, da mora biti uradnik IT neodvisen, pobuda (kjer je brez njega), ustvarjalna itd. Odpornost na stres - Plus do Karma ne samo sama, ampak tudi celotno podjetje. Brez stresnih situacij je v tem delu redko, in nemogoče je raztrgati roke, da bi dokazali svoja čustva nezaželene in izgubijo stranko - kot je razpad ugleda lastne in korporativne.
Toda seznam lastnosti, ki v svojem življenjepisu, strokovnjaki, ki jih je manj pogosto:
Ker se nam zdi, da je večina tega seznama zelo pomembna osebne značilnosti za življenjepis. Še posebej, če želite priti v kreativno ekipo. Zakaj ne bi določili poguma in očarljivega? Pri komuniciranju s strankami in zaposlenimi te lastnosti ne bodo odveč. Res je, vse bi moralo biti zmerno.
In končno, univerzalne lastnosti, ki so strokovnjaki HR, priporočajo, da v svojem življenjepisu navedejo brez sklicevanja na položaj in njene zahteve:
To je majhen, vendar univerzalni set. Lahko ga upoštevate, vendar ne pozabite navesti in te osebne lastnosti, ki vam jih pričakuje bodoči delodajalec.
In napišite, da je zelo preprosto: Postavite se namesto tega delodajalca. Misliš, kateri strokovnjak bi radi videli v svoji ekipi? Pravilne lastnosti zaposlenega za življenjepis niso predloge. Želite opozoriti na vas? Nato plačati ločeno pozornost na stolpec "Osebne lastnosti", in položaj bo vaš, smo prepričani.
Vsak življenjepis je ustvarjen, da bi delodajalcu povedal, o prosilcu na delovno mesto. Vsaka oseba, s svojo pomočjo, se želi dodeliti med drugimi kandidati. Da bi se pokazali ne samo kot zaposleni, temveč tudi kot oseba, so navedene, da so v vseh, osebnih lastnostih. V vsakem povzetku je element, v katerem morate določiti najboljše lastnosti, ki jih imate. Za vsak poklic so različne lastnosti primerne, poleg tega ni vedno vredno določiti standardnega sklopa stavkov.
Spodaj lahko ugotovite, kako prikazati prednosti prednosti in slabosti vašega značaja, kot tudi pogledati na te primere osebnih lastnosti v povzetku, ki je vredno kaže.
Vsakdo ve, da mora imeti oseba določene lastnosti, spretnosti in notranje naprave. Torej, za glavo - je pomembno, da je odgovoren in biti sposoben upravljati veliko ekipo, za zdravnika - zbrani in vztrajni, za vodjo - družabnega. Zato ni vredno kaže vseh lastnosti zapored.
a) Začnimo z osebo, ki je samo v najprej čas Urejeno na delo. Tudi če ima vse spretnosti, navedene v nadaljevanju, to delodajalec tega ne more vedeti. Tak kandidat je treba določiti, da ima:
b) oseba, ki že ima izkušnje in zahtevke leader., Vredno je navesti:
Delodajalci zelo pogosto prosijo, da razgovor vizualno prikazuje vse lastnosti, ki ste jih navedli v nadaljevanju. Zato je vredno pisati v tem odstavku samo resnične informacije, kot v vseh nadaljevanju! V sodobnem svetu tehnologije ni težko za izziv osebe.
Na tej točki morate vedno navesti 4 glavne kategorije: a) delo, b) razmišljanje, c) odnos z ljudmi, d) značaja.
a) Prva točka vključuje takšne lastnosti kot: namensko, odgovornost, visoko zmogljivost, in tako naprej.
c) Odnos z ljudmi je družabnost, timsko delo, vljudnost, in tako naprej.
d) lastnosti vašega značaja: pozornost, točnost, dejavnost itd.
Tudi standardni seznam lastnosti, ki se lahko določijo poleg inherentne poklicne lastnosti:
Ta postavka ni treba preveč pisati, dovolj, največ dve vrstici. In jasno razumete, kaj pišete, ker bodo mnogi imeli o podobnih lastnostih. Statistika teh besed, ki najpogosteje navedejo:
Imate vprašanja? Naučite se, kako rešiti vaš problem - Pokličite zdaj:
Za vse regije!
Pogosto, razen za njihove prednosti, delodajalec zahteva, da navede pomanjkljivosti, ki jih imate. Nemogoče je opustiti to zahtevo ali prazno točko v povzetku. Obstaja nekaj "slabosti", ki jih je mogoče premagati kot nekakšno prijazno, dostojanstvo, to so pomanjkljivosti narave v povzetku, primeri:
Ali lahko pokličete svoje delo ali primer, ki je za vas 100%? Ali pa iz vrste "skoraj obleke", "zdi, da ni slaba", vendar še vedno ni dovolj.
In kaj manjka? Kje in kako iskati, kaj je primerno za 100%? Kako pomagati svojim otrokom, se ne motijo? Kako najti zase, kaj potrebujete? Konec koncev, nikoli ni pozno!
V zadnjem času, moj otrok mi je pomagal postaviti vse točke nad i na to vprašanje. Dve leti zapored, je uvrstila nagrade na šolskih tekmovanjih v plavanju, medtem ko se odsek ni treniral. Obstaja svetlo talent - je treba razviti. Smo v bazenu, do sekcije, in on ne želi! Prepričamo ga, razložite (skupaj s trenerjem), okrepiti - in on je na kakršen koli način! In šele potem, ko je vzel košarko, sem razumel, kaj mu ni bilo pri plavanju. On je ekstrovert. Njegove prednosti - biti v ekipi, bodite vodja, nenehno interakcijo z drugimi ljudmi, organizirajo, bodite ustvarjalni, poiščite nove rešitve. Pri kovanju, te prednosti, ki jih ni mogel pokazati.
Vsi imamo akademske talente: matematika, jezike, glasba, o kateri ponavadi vemo iz šole. Ampak nihče ne govori o prednostih nas, temveč o šibkih, ki jih je treba popraviti. O prednostih tudi v psihologiji so začeli govoriti šele pred kratkim. M. Seligman s K.Petronom je ustvaril klasifikacijo 24 vrlin, ki se danes uporablja za povečanje ravni dobrega počutja in blaginje v šolah in drugih področjih (hkrati pa ne le raven dobrega počutja, ampak tudi ocene !). Buckingham in Clifton sta ustvarila njihov determinanta o prednostih osebe, ki se uporablja predvsem pri delu (trdnost) in pomaga ljudem pri delu, da pokažejo najboljše, kar imajo.
Ne samo univerzalne sposobnosti, temveč tudi vodstvene kvalitete, plus samoregulacija, ustvarjajo odličen vodja. Ne samo humanitarne sposobnosti, ampak tudi kolosalna ljubezen do novega znanja, optimizma, odprtost, nova in namensko me je prisilila, da bi enkrat zapustila poklic odvetnika in postala pisatelj in učitelja pozitivne psihologije.
Poznavanje svojih prednosti in njihovo uporabo, najdemo (ali ustvarimo), da je edinstveno delo, ki se doseže 100%.
Katere jakosti obstajajo? Kako jih ne zamuditi?
Uspešni ljudje poznajo svoje prednosti - dejstvo, da imajo boljše od drugih, manj uspešno pa pogosto ne poznajo svojih zmožnosti in ne predstavljajo prebivalstva, da se premakne naprej. V bistvu, najuspešnejši ljudje gradijo osebno življenje in kariero na svojih talentih in prednostih. Vedo, kako prepoznati svoje talente in jih razvijati. Ugotovijo vloge, ki so najbolj primerne, in izumite načine za uporabo svojih talentov v življenju. Kar zadeva slabosti, jih raje držijo pod nadzorom, kot jih razvijajo.
Danes obstajata dve klasifikaciji prednosti osebnosti:
1. Razvrstitev prednosti in vrline (s klasifikacijo prednosti in vrlic), ki jo je razvil Martin Seligman in Chris Peterson.
2. Gallupovsky determinant prednosti Bakingham in Clinton (Gallup Jorch Finder).
Razlikujejo se po vsebini in na področju uporabe. Prvi je univerzalen v uporabi, drugi je namenjen za uporabo na delovnem področju.
Za tri leta, s podporo milijonov donacije, skupina znanstvenikov pod vodstvom vodilnih strokovnjakov v pozitivni psihologiji Martin Seligmana in Chris Peterson je ustvarila klasifikacijo teh lastnosti znakov, da lahko kličemo univerzalno pozitivno. Po preučevanju virov modrosti (starodavna Grčija, Biblija, Upanishad, Quran itd. - Le približno 200 virov) je bilo ugotovljenih 6 glavnih vrlin in 24 dostojanstvenost:
Preskus za merjenje teh prednosti se lahko uporablja na spletni strani centra Martin Seligman v angleščini (https://www.authentichappiness.sas.uvenn.edu/de/testcenter) ali v svoji knjigi "v iskanju sreče" v ruščini .
Glede na "moč determinanta" (trdnjavo), talenti temeljijo na naših prednostih. To je izvirna, naravna sposobnost, da naredimo nekaj boljši od drugih. Močna stran osebe je zmožnost pokazati stalne visoke rezultate na tem področju dejavnosti zaradi uporabe in usposabljanja talentov.
Prednosti v skladu z Gallup raziskovalci so zaznali intervju z ljudmi, ki so bili vprašani, katere lastnosti, po vašem mnenju, vodijo do izjemnih rezultatov pri delu. Takšne lastnosti so natipkale 34!
1. Prilagodljivost (sama sprememba glede na okoljske zahteve, vpenjala, fleksibilnost).
2. Aktiviranje (energija za prevzemanje primera in jo naredite).
3. Analitično razmišljanje (razumevanje vzrokov in posledic, kritičnega razmišljanja).
4. Vera (prisotnost globoko zakoreninjenih vrednosti, idej, iskanje pomena življenja).
5. Vključno (pomagati drugim, da postanejo celota in uspešna).
6. Domišljija (ustvarjalnost, izvirnost, nove ideje in koncepti).
7. Harmony (možnost, da najdete točke stika, izogibanje konfliktom).
8. Disciplina (organizacije, sposobnost, da se prilegajo med, naročili in strukturi).
9. Doseganje (pregon ciljev, uspešnosti, zadovoljstvo od doseženega).
10. Pomen (velika želja po priznanju, trdega dela).
Verjamem, da za oblikovanje čustvene inteligence, prednosti igrajo ključno vlogo. Ne samo, da bi jih videli v sebi in v drugih, ampak tudi za uporabo, da bi življenje drugih in njihovih lastnih stroškov boljša, srečnejša in blaginja je kakovost čustveno intelektualne osebe.
Od mojega moža in jaz sva se odločila za delo - tam smo v celoti izvajali, smo se odločili, da bomo pozorni na klasifikacijo prednosti in njihovega razvoja v nas.
Študije kažejo, da naše prednosti (humor, hvaležnost, ustvarjalnost, ljubezen do znanja, prijaznost, vztrajnost, ljubezen) močno vpliva raven naše sreče in dobrega počutja. Najmočnejši povprečni učinek ima hVALA HVALA. Na drugem mestu - ljubezen do znanja. Zelo blizu njih ljubezen, upanje (optimizem). Zato smo se odločili, da bomo preživeli teden hvala. Kaj točno bo v njem - medtem ko je skrivnost (za mene tudi :) Ampak v vsakem primeru, počakajte na poročilo!
S spoštovanjem,
Maria Heinz.
P.S.: Čestitamo vsem z dnevom zmage! Naši dedki in super dedki so morali pokazati pogum, pogum in druge prednosti, tudi če niso bili močni. Nizki lok za to!
Eden od najpomembnejših komponent uspešnega iskanja zaposlitve je kompetentno pisni povzetek. Ta majhen dokument je namenjen dodelitvi tožeče stranke med drugimi prosilci za stališče in interes potencialnega delodajalca. Pomembno je, da ne samo zanesljivo navajamo starosti, izobraževanja in izkušenj, temveč tudi osebne lastnosti v nadaljevanju. Primeri iz življenja kažejo, da so bili reševalniki in menedžerji resno plačani temu informacijam. Iščete lahko pomoč strokovnjakom ali poskusite to storiti sami.
Preden izberete, katere osebne lastnosti v nadaljevanju je treba preučiti primere in vzorce, se seznaniti z osnovnimi pravili za polnjenje te particije.
Osebne lastnosti za življenjepis je lahko običajno razdeljena na več skupin, od katerih ima vsaka lastne fraze vzorcev.
Obstaja veliko besednih stavkov predlog, ki se lahko uporabijo pri pripravi aplikacije. Delodajalec skrbno preučuje osebne lastnosti v nadaljevanju.
Primer glave:
Računovodja: pozornost do podrobnosti, snemanje pri delu z dokumenti, sposobnost, da se zlahka učijo in se prilagodijo pri spreminjanju zakonodajnih zahtev, popolnosti, spodobnosti.
Odvetnik: pismenost, sposobnost, da najdejo, zapomnijo in analizirajo količino informacij, raje, pri delu z dokumenti, sposobnost hitro sprejemanja odločitev, stik.
Sekretar: lep in dobro ohranil videz, kompetenten govor in dober narekovanje, sposobnost komuniciranja, sposobnost nemotenih konfliktnih situacij, destilacije, natančnosti.
Zelo pomembno je, da pravilno barvanje osebnih lastnosti za poklice, ki vključujejo delo z ljudmi (menedžerji, prodajalci, svetovalci itd.). Lahko uporabite za pripravo vzorca nadaljevanja.
Osebne lastnosti (primer): komunikacija, sposobnost enostavnega namestitve stika, sposobnost prepričanja, odpornosti na stres, nekonflikte.
Če so povzetki prvič pripravljeni, in število delovne aktivnosti je, da se zapolnjuje, kot še ne, potem v poglavju o osebnih lastnostih strokovnjaka, je naslednje, je bolje označiti:
Vendar ne pozabite na pomembnost lastnosti za določen kraj dela.
Iz informacij, navedenih v prejšnjih točkah, je jasno, kako napisati osebne lastnosti v nadaljevanju. Zgornji primeri bodo pomagali ugotoviti in pravilno izpolniti ta razdelek. Toda kaj, če delodajalec zahteva, da navede svoje pomanjkljivosti?
Prezri ta element in ne pustite, da v nobenem primeru ne pustite. Ker idealne ljudi preprosto ne obstajajo. Neposredljivost, da navede svoje slabosti, lahko opozarja na potencialnega delodajalca. V zvezi s tem je treba opozoriti, da so nekatere od negativnih lastnosti ali vedenjskih značilnosti za nekatere poklice preprosto nesprejemljive, vendar za druge ne zadevajo ali, nasprotno, je lahko zelo koristno.
Torej, upoštevajte osebne lastnosti v povzetku: primeri, slabosti v ugodni svetlobi:
Pri pisanju njegove karakterizacije je treba upoštevati verjetnost, da bo razgovor tožeče stranke zahteval, da potrdi napisan s konkretnimi ukrepi. Zato je treba resno razmisliti o tem, kaj osebne lastnosti kažejo v povzetku.
Primer: Oseba, ki trdi, da postavlja analitiko, je pisala o njegovi zmožnosti, da hitro najde vse informacije. Na intervjuju lahko zahteva, da se prepriča, da je ta znanja v praksi.
Ali drug primer: Tožeča stranka na delovnem mestu upravljavca prodaje, ki je enostavno najti pot do ljudi, lahko zaprosijo, da se srečajo in sprejmejo telefonsko številko na prvi prihajajoči.
Takšni pregledi so zdaj zelo priljubljeni in se uporabljajo pri delu na več velikih podjetij.
Naprava na prvem mestu dela je problematična in nerazumljiva. Na učnih klopih se ne učil, da izpolniti vprašalnikov, in če govorijo o tem, potem v splošnem smislu, brez posebnosti. Zato mladi vstopijo v stupor, ko je to potrebno, da imenuje slabosti osebe. Kaj za pisanje? Kako na splošno pristopite pri takih izdelkih? Kako so prednosti in slabosti osebe določene v okviru poklicnih dejavnosti? Ukvarjajmo se.
Začnimo z dejstvom, da oseba, eno ali drugače, ocenjuje svoj značaj, nagib, sposobnost. On ve več kot kdorkoli drug. Pomanjkljivosti osebe - ovire, ki preprečuje njeno izvajanje. Tisti, ki jih običajno upoštevamo lenobe, razpršene, skute, ljubezen spanja, želja po zabavi in \u200b\u200bne delajo. Toda to je posredni odnos do kraja storitev. Da, in ali je vredno govoriti z delodajalcem o tem, kaj želite imeti pecivo trikrat na dan? Ne vpliva zlasti na izvajanje delovnih nalog.
Ko želite povedati o sebi, se morate osredotočiti na pogoje, v katerih morate delati. To pomeni, da analizira svoje lastnosti, identificirati tiste, ki bodo pomagali pri delu, in tiste, ki bodo preprečevale. Posebna pozornost je namenjena postavki "šibka stran človeka". Navedite preveč - zavrnili boste iti na delo. Skrij dejansko - odpuščen v nekaj dneh. Trenutek je zelo tanek. Pristopiti je treba, premišljeno, lepo, vendar pošteno. V nadaljevanju bomo poskušali v praksi zapolnili ta izdelek, da bi se izognili negativnim posledicam. Toda za začetek, vzemite list papirja in napišite, kaj menite o vaših slabosti. Ne razmišljajte o delu. Popravi vse, kar pride na misel. Potem sledite.
Da bi opisali slabosti osebe za vprašalnik, je treba skrbno ugotoviti značaj, navade, notranje instalacije. Ali boste rekli, da je to samo strokovnjak? Jajce! Zdaj boste videli vse. Sedite udobno, oboroženo z ročajem in seznami. Vstavite v hotelske stebre, kaj:
Če ga temeljito ugotovite, dobite osnovo za identifikacijo človeških slabosti za vprašalnik. Torej, načeloma prihajajo strokovnjaki. Izvlečejo navedene informacije v postopku pogovora, opazovanje, testiranje. Ampak zato veste, in bo šel hitreje. In olajšati svoje delo, dajemo seznam, kaj se šteje za slabosti. Osredotočite se na te podatke, vendar jih ne poskušate kopirati. Mešajte svoje možgane!
To je potrebno, da se delodajalec od vas premakne, ni stojala na mestu. Oseba določa krog odgovornosti, ki jih je treba strogo izvajati. Njegove osebne lastnosti lahko motijo \u200b\u200bdelo. Za čiščenje takega ni priklopljen in graf je napolnjen, kar določa slabosti osebe. Verjemite mi, nič sramotnega. Vsi smo različni, se razlikujejo drug od drugega. Lahko ukaz, druga pa je bolje. Tisti in drugi posameznik bo našel kraj, ki bo prinesel zadovoljstvo in dobiček, Splošni primer pa je koristen. Pomanjkljivosti so lahko takšne (za zaposlene):
Seznam je zelo približen, da se usmeri tisti, ki je prvič trčil s problemom. Tukaj lahko dodate, na primer, strah pred javnimi govori (po potrebi), nezmožnost razmisliti o denarju (za potrebo) in tako naprej. Iz uradnih dolžnosti izhaja do izvrševanja, ki se prijavljate.
Po analogiji se lahko hvalite v vprašalniku. Določite vse svoje talente, spretnosti, veščine, izkušnje. Na primer:
Seznam je tudi zelo približen. To bo lažje prilagoditi, če ste pojasnjeni, kaj storiti na delovnem mestu. Prepričajte se. In iz dolžnosti, izberite spretnosti, ki so potrebne za njihovo uspešno izvajanje.
Pri izpolnjevanju vprašalnika ni priporočljivo ležati. Vendar pa obstajajo takšni trenutki, ki so bolje, da ne govorijo. Na primer, ne boste moči. To pomeni, da v življenju ni bilo trenutka, ko je bilo treba dokazati. Tukaj misliš, da ni. Nato ne določajte tega elementa. S tem ni nič narobe. Verjemite mi, ta kakovost, ki jo imenuje družba, je pozitivna, da je delodajalec dvomljiv. Če je delavec obravnavan, ki ima vse barve depozitov za doseganje cilja, je težko peti z njo. Takšni ljudje in na sodišču se pritožujejo, vloga pa lahko piše organom. Zakaj so te težave oblasti?
Pri izpolnjevanju vprašalnika se navigajte več o poslovnih značilnostih. Tukaj bi moralo biti zelo iskreno. Vsaka postavka, določena v vprašalniku, se bo v praksi preverjala. Bo neprijetno in sram, če bodo ujeli laži. Ne veste, kako govoriti s stranko - tako navedite. To je zaposlovanje - poučevanje. In za poštenost, dobite bonuse, pustite nematerialno.
Veš, intervju, praviloma preživite ljudi, ki lahko dodelijo prednosti in slabosti osebe. Primeri nenehno preidejo od njih pred očmi. Nezanesljivost se bo naučila opaziti razmik in odtenkov obnašanja, ki jih bodo projekt na znakih. Ko se naletijo na takšen vprašalnik, ga izpolnite in preberete napisano dvakrat. Morate pogledati svoje podatke, kot da s strani. Imate dva seznama. Poglej razmerja seznamov. Zaželeno je, da so pozitivne, močne lastnosti trikrat več kot šibke. Veš, ki potrebuje zaposlenega, ki ne ve, kdo ne želi? Neumno je, da takšno posamezno zagotovimo priložnost za rast. In kaj misliš?
