Pensionarea femeilor din Ucraina

21 iunie 2013 Președintele Republicii Kazahstan N.A. Nazarbayev a semnat legea Republicii Kazahstan " pensie În Republica Kazahstan ", care intră în vigoare de la 3.07.2013 în legătură cu care acum legea actuală "La dispoziția de pensii din Republica Kazahstan" din data de 06.20.1997 №136-I a fost recunoscută ca nevalidă. În noua lege, parametrii individuali ai sistemului de pensii de solidaritate (plăți de pensii din GCVP) s-au schimbat

1. Legea stabilește vârsta de pensionare pentru femei:
De la 1 ianuarie 2018 - 58 de ani 6 luni
De la 1 ianuarie 2019 - 59 de ani
De la 1 ianuarie 2020 - 59 ani 6 luni
De la 1 ianuarie 2021 - 60 de ani
De la 1 ianuarie 2022 - 60 de ani 6 luni
De la 1 ianuarie 2023 - 61 de ani
De la 1 ianuarie 2024 - 61 ani 6 luni
De la 1 ianuarie 2025 - 62 de ani
De la 1 ianuarie 2026 - 62 ani 6 luni
De la 1 ianuarie 2027 - 63 de ani.

Creșterea vârstei de pensionare va afecta femeile, începând cu 1 ianuarie 1960, iar în 63 vor pensiona o femeie, începând cu data de 1/1964.

2. Anterior, legea a fost înființată de dreptul de a pensiona vârsta femeilor care au născut cinci sau mai mulți copii și cultivarea lor la 8 ani în urmă, la realizarea a 53 de ani și cu experiența generală de muncă de cel puțin 20 de ani.

Conform noii legi, dreptul de a se pensiona are femei care s-au dat (adoptate, care au căzut) cinci sau mai mulți copii și le-au cultivat până la 8 ani, la atingerea a 53 de ani și au o experiență de angajare de cel puțin șase ani luni de la 1 ianuarie 1998, în suma este proporțională cu experiența de muncă existentă. Adică pentru mamele mari, fosta epocă de pensionare a fost lăsată.

În plus, împreună cu copiii născuți pentru numirea pensiilor, copiii vor fi luați în considerare și adoptați (adoptați) copii. Cerința de a educa copiii născuți (adoptați, adoptați) sub 8 ani în vârstă este salvată. Și dacă, în 53 de ani, pensia unei mame mari a fost numită doar cu o experiență completă de muncă - 20 de ani, apoi din 3 iulie 2013, femeile care au o experiență totală de lucru mai mică de 20 de ani la 01.01.1998, se pot aplica pentru numirea de pensii după vârstă la experiență incompletă (proporțional cu experiența cheltuită).

În plus, legea a stocat norma, care prevede costul timpului îngrijirii mamei nelucrătoare pentru copiii minori, dar nu mai mult decât atingerea vârstei de 3 ani în termen de 3 ani în total de 3 ani.

3. Cetățenii care trăiesc în zone de risc de urgență și de radiație maxime din 29 august 1949 până la 5 iulie 1963 cel puțin cinci ani (anterior de 10 ani), în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan " protectie sociala Cetățenii afectați de testarea la depozitul de deșeuri nucleare Semipalatinsky "au dreptul de a numi plăți de pensii:
- bărbați - la atingerea a 50 de ani cu experiență generală de lucru cu cel puțin 25 de ani;
- Femeile - la atingerea a 45 de experiență generală de muncă nu mai puțin de 20 de ani.
Numirea unei pensii cu o experiență incompletă (adică cu o experiență lucrată la 1/101/1998, bărbații au mai puțin de 25 de ani, femeile au mai puțin de 20 de ani) este prevăzută la acești cetățeni numai la realizarea Vârsta comună - pentru ziua de astăzi 63 de ani la bărbați și 58 de ani la femei.

Calendarul de pensionare pentru femeile născute din 1960 până în 1964.

Întrebarea vârstei de pensionare este îngrijorată de fiecare cetățean al lucrătorului din Ucraina. Indiferent dacă va crește de la 1 ianuarie 2017 în condiții criză economică? Când vă puteți retrage la bărbați și femei?

Se așteaptă să crească vârsta de pensionare în Ucraina?

Ucrainenii de ani avansați au o singură sursă de venit - o pensie desemnată în prezența unui anumit experiența de asigurare și apariția vârstei de pensionare. Obligațiile statului în fața persoanelor în vârstă care au lucrat în beneficiul țării lor sunt o componentă importantă politică socială.

Creșterea vârstei de pensionare în anii trecuți pentru femei și bărbați din Ucraina au apărut măsura forțată În condițiile de instabilitate a economiei. În 2017, Guvernul a decis să nu schimbe cifrele pentru anul 2016. Bărbații se pensionează încă la vârsta de 60 de ani, iar femeile născute din 1 aprilie 1959 până la 30 septembrie 1959 - în vârstă de 58 de ani până la sfârșitul lunii septembrie 2017. Vârsta de pensionare rămâne neschimbată.

Primele rămășițe și experiență obligatorie pentru pensionare:

• cel puțin 15 ani de muncă și 30 de experiențe de asigurare pentru femei;
• 20 și 35 de experiențe relevante pentru bărbați.

Cu toate că vârsta de pensionare Nu se va ridica oficial încă, în guvern a venit cu modul de schimbare a legislației, astfel încât locuitorii din Ucraina s-au retras mai târziu și mai târziu.

Faptul este că să se pensioneze o pensie în 60 de ani, ucrainenii vor trebui acum să lucreze 25-35 de ani, în funcție de vârstă. Și cei care nu au lucrat timp de cel puțin 15 ani, în loc de pensii vor acorda asistență socială minimă.

Apropo, autoritățile spun că, până în 2028, doar 55% din vârsta de 60 de ani vor avea experiența de asigurare necesară de 35 de ani. Restul va trebui să lucreze fără o pensie la 63 sau 65 de ani.

3 octombrie 2017 Rada Verkhovna din Ucraina a acceptat în a doua lectură și, în general, proiectul Legii nr. 6614, care este pus în aplicare reforma pensiilor. Lege noua Nu prevede creșterea vârstei de pensionare, ci introduce cerințele privind experiența de asigurare din 2018. Pentru a pensiona o pensie la 60 de ani, va fi necesar să aveți 25 de ani de experiență de asigurare. Cu o experiență de 15 până la 25 de ani, va fi posibil să se pensioneze în 63 de ani, în timp ce mai puțin de 15 ani - în 65 de ani. De asemenea, experiența de asigurare poate fi cumpărată, dar nu mai mult de 5 ani. 1 an de experiență va costa 16.896 grivne.

Profesor

Lucrătorii de învățământ se așteaptă la o creștere a vârstei de pensionare, care depinde de vârsta reală a unui potențial pensionar și o experiență specială. La atingerea vârstei de 50 de ani (de la 01/01/2016 și 30.06.2016), femeile născute în primele șase luni ale anului 1966 vor fi pensionate. Numai cu debutul din 2026, vârsta de pensionare a profesorilor femeilor va avea 55 de ani.

Experiență specială obligatorie pentru profesori:

• Până la 04/01/2015 - 25 de ani;
• De la 01.04.2024 - 30.

Speticle, ca vârsta de pensionare, crește în etape. În absența experienței necesare și a apariției vârstei de pensionare, este necesar să se perfecționeze anii dispăruți sau o lună. Dimpotrivă, dacă există o experiență înainte de termen, puteți lucra într-o altă direcție care nu este asociată cu predarea.

Participanți la ostilități din Afganistan

Pentru această categorie de cetățeni, vârsta de pensionare este numită în 50 de ani pentru femei și 55 - pentru bărbați. Prezența experienței de asigurare în 20 și 25 de ani. Când faceți o pensie documente aditionale Există certificate de participanți la ostilități și certificate de la birourile militare de înregistrare și de înscriere.

Minerii

Pentru cei care lucrează subteran sau pe antrenamente de munte deschise, minereuri miniere, cărbune și alte minerale, condiție obligatorie pensionarea este prezența experiența muncii de la 25 de ani în această industrie. Muncitorii deosebit de distinsi primesc un astfel de drept la 20 de ani de experiență.

Dacă femeile au experiență mai puțin de șapte ani și jumătate, iar bărbații - până la 10, au dreptul să reducă vârsta de pensionare pe același număr de ani.

Dezactivat

Experiența de asigurare pentru a obține o pensie pentru dizabilități depinde de grupul și vârsta pensionarului. Pe primul grup de până la 25 de ani suficient de un an de experiență. Un cetățean cu cel de-al treilea grup la vârsta de 56 de ani ar trebui să aibă experiență de 14 ani. Când handicapul vine deja la vârsta de pensionare, există suficientă experiență de asigurare - 15.

Serviciin.

Experiența de asigurare specială se schimbă, oferind dreptul de a pensiona armata. Această categorie Pisicile se așteaptă la o creștere coerentă a uscat până la 25 (A fost - 20), acest lucru se va întâmpla până în 2020.

Care are drepturi preferențiale în Ucraina

În conformitate cu articolul 13 Codul Muncii dreptul la vârsta de pensionare preferențială, indiferent de ultimul loc activitatea muncii, au lucrători:

• femeile din 45 de ani, cu o experiență de 15 ani, dacă jumătate din termenul au fost angajați în activități miniere;
• bărbați de la 50 cu experiență de lucru 20, jumătate dintre ei erau mineri.

În 55, o pensie de sex feminin, care are mai mult de 5 copii sau un copil cu dizabilități (certificat adecvat).

Nu se așteaptă să crească vârsta de pensionare pentru astfel de categorii:

• Pitici de sex feminin.
• Având dizabilități la primul grad într-un analizor vizual.
• Participanți la conflictele militare.
• Lucrul în industriile dăunătoare.

În toate cazurile, femeile ar trebui să câștige experiența necesară pentru a obține dreptul de pensionare.

Perspective pentru pensionarea femeilor și a bărbaților în Ucraina

Reformele sistemului de pensii ale țării afectează toate populația muncii, creștere graduală Vârsta pensionării va duce la cei 60 de ani de debut de recreere bine meritată pentru majoritatea ucrainenilor.

Aceasta este ceea ce arată masa de pensionare pentru ucraineni, data nașterii căreia se află în intervalul până în 1961. Pentru toate celelalte vârstă de pensionare este definită la nivelul de 60 de ani.

Pentru femei, situația din acest an arată În felul următor:

• 58 de ani - data nașterii 01.03.1959 - 08/31/1959;
• 58, 5 – 01.09.1959 – 29.02.1960;
• 59 – 01.03.1960 – 31.08.1960;
• 60 - DAT 03/01/1961

O creștere suplimentară a primelor de asigurare pentru lucrători va fi de așteptat, ceea ce va fi de 2% în primul an de lucru și va fi realizat treptat 5% până în 2020. Sistemul acumulativ de pensii pentru cetățeni la 35 va intra în funcțiune, care lucrează la dăunător productie industriala sau în condiții grele.

Vorbind și previziunile despre creșterea vârstei de pensionare în Ucraina în 2017 nu sunt nici un motiv pentru niciun motiv, așa cum spune premierul V. Groisman. Guvernul se gândește la cetățenii săi și nu va fi ghidat numai de calculele economice în rezolvarea unui astfel de trepidativ probleme socialecare afectează speranța de viață a populației din Ucraina.

Femeile au dreptul să se pensioneze dacă există o experiență de asigurare de douăzeci de ani, iar bărbații sunt douăzeci și cinci de ani. Dacă experiența se dovedește a fi mai puțin, respectiv, pensia va scădea. Pentru fiecare an de experiență de asigurare (muncă) pensie obligatorie Crește și, dacă nu a primit și cinci ani, nu se bazează.

În Ucraina, femeile vor merge la o pensie bine meritată în 60 de ani. Adevărat nu toate, și nu imediat la 60. Există diferențe mici în pensionarea femeilor unele categorii (Procuratura, militari ...).

ÎN ordine comună Pensionarea este dependența directă de data nașterii.

Situația este după cum urmează:

Care sa născut până la 09/01/1956 Pensionat în 55 de ani - înregistrare - până la 09/01/2011.

Născut de la 09/01/1956 la 02/28/1957. În 55,5 ani - înregistrarea de la 01.03.2012 la 08/31/2012

Născut de la 01.03.1957 la 08/31/1957. În 56 de ani - înregistrarea de la 01.03.2013 la 08/31/2013

Născut de la 09/01/1957 la 28.02.1958. În 56,5 ani - înregistrarea de la 01.03.2014 la 08/31/2014

Născut de la 03/01/1958 la 08/31/1958 În 57 de ani - înregistrarea de la 01.03.2015 la 08/31/2015

Născut de la 09/01/1958 la 02/28/1959. În 57,5 \u200b\u200bani - înregistrarea de la 01.03.2016 la 08/31/2016

Născut din 03/01/1959 la 08/31/1959 În 58 de ani - înregistrarea de la 01.03.2017 la 08/31/2017.

Născut de la 09/01/1959 la 02.29.1960. În 58,5 ani - înregistrarea de la 01.03.2018 la 08/31/2018

Născut din 03/01/1960 la 08/31/1960 În 59 de ani - înregistrarea de la 01.03.2019 la 08/31/2019

Născut de la 09/01/1960 la 02/28/1961. În 59,5 ani - înregistrarea de la 01.03.2019 la 03/31/2020.

Născut după 03/01/1961. În 60 de ani - înregistrarea după 03/01 / 2021g.

Intrarea în vigoare a legii Ucrainei "Cu privire la măsurile de sprijin legislativ pentru reforma sistemului de pensii" (denumită în continuare Legea 3668 - IV) am așteptat aproape toată vara. Și în cele din urmă, sa întâmplat. Legea a intrat în vigoare la 1 octombrie a acestui an. Este timpul să descompun totul "pe rafturi" și să aflăm ce schimbări așteaptă sistem de pensii Din Ucraina și, cel mai important, cum va afecta cetățenii obișnuiți.

Sistemul acumulativ este că, pentru care totul stătea de fapt. Implementarea sa va permite cetățenilor să acumuleze fonduri în propria lor pensie, și nu doar să facă fonduri către "common Piggy Bank". Cu toate acestea, trebuie să așteptăm încă o astfel de fericire, deoarece transferul primelor de asigurare în sistemul cumulativ asigurarea de pensii Acesta va începe numai din anul, care va fi eliminat de deficitul fondului de pensii. În plus, participanții sistem de acumulare Vom putea deveni doar cei în ziua implementării acesteia nu vor fi îndeplinite mai mult de 35 de ani.

Contribuțiile de asigurare la acumulare fond de pensie vor fi plătite în componența celor unificați contributie sociala Și să compună: în primul an - 2% din baza de date a angajamentului ERV, în viitor, în fiecare an, dimensiunea va crește cu 1% și deci până la 7%.

Până la 1 ianuarie 2015, femeile care au avut 55 de ani, în prezența unei experiențe de asigurare de cel puțin 30 de ani și, sub rezerva concedierii de la locul de muncă, au dreptul ieșire timpurie la pensionare. În acest caz, dimensiunea sa scade cu 0,5% pentru fiecare lună de pensionare anticipată.

Să presupunem că o femeie sa născut la 1 octombrie 1958. Dacă se retrage devreme, în 55 de ani, adică la 3 ani mai devreme, va pierde 18% din pensia sa. Dacă continuă să lucreze până la 60 de ani, dimpotrivă, va primi 10% din majorare.

În plus, toți cei care, după ce a ajuns la vârsta de pensionare, au decis să continue să lucreze și să se pensioneze pensionarea de la o vârstă ulterioară, pensia va fi numită ținând cont de experiența de asigurare în ziua circulației și cu o creștere a dimensiunii sale pe:

• 0,5% - pentru fiecare luna completă Experiența de asigurare după atingerea vârstei de pensionare în cazul unei amânări de pensionare timp de până la 60 de luni;
• 0,75% - pentru fiecare lună completă a experienței de asigurare după atingerea vârstei de pensionare în caz de întârziere în pensionare pentru mai mult de 60 de luni.

Experiența minimă de asigurare necesară pentru numirea pensiilor pe vârste este de 15 ani. Dacă experiența de asigurare este mai mică, nu veți putea solicita o pensie după vârstă, rămâne să numărați alte tipuri de asistență socială de stat.

Pentru primirea unei pensii de invaliditate, se stabilește experiența de asigurare în funcție de grupul de invaliditate și de vârstă, în care persoanele cu handicap a fost atacat la pensie. De exemplu, persoana cu dizabilități a 1 grupuri sub vârsta de 25 de ani este suficientă pentru a avea o experiență de asigurare de până la 1 an. Dacă o persoană are 3, un grup de dizabilități și a împlinit 56 de ani, pentru numirea unei pensii de invaliditate, este necesar să existe o experiență de asigurare de cel puțin 14 ani. Dacă handicapul a venit după vârsta de pensionare, pentru a obține o pensie de invaliditate, este necesar să existe o experiență de asigurare de cel puțin 15 ani.

Durata experienței de asigurare specială sa schimbat, ceea ce dă dreptul de a pensiona durata anilor pentru unele categorii de pensionari. De exemplu, pentru personalul militar există o creștere treptată a băuturilor de la 20 la 25 de ani, ceea ce va dura până în 2020.

Pentru a calcula pensia, este acum luată în considerare salariu Pentru întreaga perioadă de experiență de asigurare din 1 iulie 2000.

La cererea unui pensionar și sub rezerva confirmării certificatului salarial documente primare În perioada anterioară 1 ianuarie 2016, precum și dacă experiența de asigurare după 1 iulie 2000 este mai mică de 60 de luni, salariul pentru orice 60 este luat pentru a acumula o pensie. luni calendaristice Într-o experiență de asigurare de rând înainte de 1 iulie 2000, indiferent de întreruperi.

Din această perioadă, la cererea unui pensionar, poate fi exclusă o perioadă (sau perioade) de până la 60 de luni calendaristice, cu condiția ca suma lor să nu depășească 10% din durata experienței de asigurare.

În plus, pot fi excluse perioadele:

• servicii militare urgente;
• instruire;
• persoane cu handicap 1 grup sau copil cu handicap sub 16 ani;
• îngrijirea pensionării;
• Îngrijirea copilului până când ajung la 3 ani;
• perioada cuprinsă între 1 iulie 2000 și 1 ianuarie 2005.