Ha az ember potenciált érez magában, nincs mit ülnie alatta.
Ő maga egy ilyen szuper-főkönyvelő-nőnél dolgozott. Három évig minden jelentést előkészítettem neki egy magasabb hivatalba, nem beszélve adóvisszatérítés... Amikor szükség volt rá, egész éjjel "kigondolta". A rendes könyvelők hibáinak kijavítása. Másnap pedig 200 km. után álmatlan éjszaka vele lovagolt)) vagy ő velem. Mindent sikeresen teljesítettem, soha nem volt panasz.
A kereskedelemből jött ide új szféra Nem igazán értettem, és meglepő módon nem siettem semmit tanulni. A rangsor is lazult ezen a háttérben, eljutott a nevetségességig, automatikusan zababahaet 1 C -ban: az elsődleges szervezet a "sablon" szerint, és ülnek "blúzok" vitáznak. ", Nem érdekel, a a válasz: Találd ki magad, később elmondod. GB minden rendben, minden feladja, nincs panasz az adóhatóságtól sem, ami nem meglepő, hogy szuper könyvelő.
És most eljött az idő jelentési időszak, várja, hogy mindent megtegyen érte, én pedig várom, hogy megértse, hogy nem fogok semmit tenni, belefáradtam. Teltek -múltak a napok, lassanként aggódni kezdett, megkérdezi, na, mikor készítjük a jelentést (olvassa el "mikor csinálja"), azt mondom, kezdjük, nem bánom, elkezdtük, kifeszült kifelé. Azt mondja: "nos, miért, te adtad át" hamarabb, tedd meg (már szándékában áll eltűnni, a következő osztályon, hogy megvitassák a "blúzokat", ez érdekesebb PBU, periodika és egyéb szar). Mondom neki: nem értek semmit (és nem is akarom megérteni, azt gondoltam, "elegem van" ezzel a hozzáállással a szakmához) Aztán elmagyaráztam neki, hogy ez nem folytatható.
Telt -múlt az idő, GB, rájött, hogy ezúttal "nem fog működni", úgy döntött, hogy elkezdi. Két nap volt hátra. Röviden, az utolsó napon egy megidézett mérnök 1 C gyűlt köré: kijavította a lányok által "elfelejtett" hibákat, a könyvvizsgáló felkészült adószámítások, a "Kontur-Extern" szakembere elmagyarázta, hogyan kell elküldeni a jelentéseket, a GB buzgón leírta őket egy füzetbe, és a lány-könyvelők felébredtek,
Három éve nem láttam ekkora tömeget és valódi vágyat a jelentések elkészítésére és benyújtására.
Az utolsó napon még mindig nem tudom bezárni a számlát. Ül, pöffeszkedik, dühösen szikrázik, és saját gyávaságomban úgy döntöttem, hogy segítek a GB -nek, de kezdetben nem bántam meg, hogy részt veszek. Zárt, minden együtt, kissé eltávolodottnak látszott. Átadott.
GB könnyűnek bizonyult, de nem volt hová mennie, elvégre nem ismerte el fizetésképtelenségét.
Még hat hónapig dolgoztam ebben az "irodában".
És sokáig emlékeztem a leckére.
Srácok, ne legyetek szamarak, ne szántassatok a nagybátyja vagy nagynénje miatt.
El kell végeznie a munkáját.
És ha szánt és kezel GB -t, akkor el kell foglalnia a helyét! És semmi szentimentalizmus.
A fej felajánlotta, hogy átveszi a GB helyét, én úgy gondoltam, hogy a fejek fölött sétálok, ne ismételje meg a hibámat.
Nem arról van szó, hogy nő vagy férfi könyvelő.
Fontos, hogy profi -e vagy sem.
A nem itt teljesen lényegtelen!
P.S. GB -tal és most jó feltételekkel.
Hosszas keresgélés után találtam Nagyszerű munkaés a mai napig nem bánom a választott szakmámat, bárki bármit mond.
"Egy nő a hajón - bajba": ez a középkori babona komolyan megmérgezte azoknak a hölgyeknek az életét, akik valamilyen oknál fogva a hajóra akartak szállni. Azóta sok idő telt el ... múlt század, úgy tűnik, nemcsak megmentett bennünket a babonától, hanem kibékült az egyetemes egyenlőség eszméjével is, de egyes tevékenységi területek ma hasonlóak a középkori brigantinhoz: a "rossz" nem képviselői elveszítik minden reményüket a továbbjutásra tábla. És ezúttal férfiakról beszélünk.
Rossz előjel egy ember a könyvelésben?
Jegyző, könyvelő, kincstárnok, pénztáros, kurátor, házvezetőnő, kameralista, jegyző - amint fennmaradt a könyvelői szakma. Az első nagy könyvelőkősidők óta ismerjük Az ókori Egyiptomés az ókori India: az ott dolgozó szakemberek a társadalom kiváltságos tagjainak minősültek, és természetesen mindannyian férfiak voltak. A nők évszázadokon keresztül csak belső könyvelést végeztek - számoltak háztartási kiadások... Ez az állapot egészen a huszadik század közepéig fennmaradt, amikor az általános műveltségnek és a "kiegyenlítésnek" köszönhetően a szépnemű behatolhatott az irodákba és hivatalokba. Meghatározott hozzájárulás a háborús időszak, amikor a férfiak egyszerűen nem voltak elégségesek, bevezette az erőviszonyokat is. Ennek eredményeként a múlt század 80 -as éveire az erősebb nem számvitelében meglehetősen ritka jelenség lett. Érdemes megjegyezni, hogy az erők ilyen összehangolása elsősorban hazánkra jellemző - külföldön a könyvelés egyáltalán nem tekinthető tisztán női szakmának.
Jelenleg paradox helyzet alakult ki a számvitel területén: a munkaadók meg sem próbálják a férfiakat jelentkezőnek tekinteni számviteli pozíciókés sem a jelöltek végzettsége, sem munkatapasztalata nem tudja meggyőzni őket. A fórumokon időnként felbukkannak olyan témák, amelyek szerzői, férfi könyvelők, tanácsokat próbálnak kapni, hogyan kell viselkedni ilyen helyzetben, de cserébe csak a "szerencsétlen bajtársak" történeteit kapják:
- Röviden magamról: férfi, 24 éves, szakma - könyvelő, számviteli tapasztalattal rendelkezem 1,5 éve. Szeretem a munkát - intellektuális és "élénk". Elbocsátottak - és már fél éve keresek munkát. De az interjún vagy közvetlenül kijelentik, hogy ez „női üresedés”, vagy „a farkukkal játszanak”, és elkezdenek más kifogásokat keresni, a munkatapasztalatom szerint keresve a legkisebb ellentmondásokat az üresedésben megfogalmazott követelményekkel.
Nyugtalan karrieristák
Az ilyen panaszok nem túlzások: az álláshelyek 70% -ában könyvelők felkutatásának szentelték, az egyik kötelező feltételek pályázók esetében - a gyengébbik nemhez tartoznak, és ez a követelmény nem függ a vállalat méretétől vagy a földrajzi régiótól.
Természetesen nem ez az egyetlen tény, hanem a legrejtélyesebb. A munkáltatók vonakodása kisgyermekes nőket vagy szülési szabadságra készülő nőket, idős vagy rossz szokások teljesen érthető - de mi akadályoz meg abban, hogy felvegyen egy férfi könyvelőt a legjobbkorában?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikke tiltja a munkahelyi megkülönböztetést. A munkáltatónak van törvényes jog csak akkor utasítsa el az állampolgár felvételét, ha nem elégedett üzleti tulajdonságok jelölt. Megtagadva a megállapodás megkötését, a munkáltató köteles elmagyarázni a kérelmezőnek egy konkrét indokot, azt rögzítve írás(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 5. része).
Az elutasítás nem nyilvánvaló okai ellenére mégis léteznek. Az egyik az a tartós sztereotípia, miszerint a férfiak teljesen hiányoznak a tulajdonságokból, a könyvelő megköveteli: kitartás, odafigyelés, lelkiismeretesség, diplomácia és stresszállóság. Egyrészt az ilyen vádak megalapozatlannak tűnnek, mert mindez évszázadok óta nem akadályozta meg a férfiakat abban, hogy megbirkózzanak feladataikkal. Másrészről sok HR panaszkodik, hogy a férfi könyvelők, különösen, ha fiatal szakemberekről van szó, nagyon nyugtalanok, nem tudnak rutinmunkát végezni, hanem vezetni és fejleszteni akarják a vállalatirányítási stratégiákat. Ezeket az állításokat aligha lehet messzemenőnek nevezni - gyakran a férfiaknak több karrier -ambíciójuk van, és a pénzügyi igazgatók pozícióit (a legmagasabb szintű számviteli szintet) többnyire ők töltik be. Ennek a pozíciónak az útja azonban a számviteli osztályon keresztül vezet, ahová a férfiak nagyon problémásak.
- Soha nem viszem el a gyereket könyvelői beosztás, - írja a cég tulajdonosa a fórumon. - Soha nem a munkára gondolnak, csak a fizetésre, a lányokra és a barátokra. De ha sikerül főkönyvelővé válniuk, nagyon jól csinálják, valahogy kikerülnek. Ezért azt tanácsolom a srácoknak, hogy egyenesen vezető pozícióba menjenek, egy jó műsor szerencsét hoz.
Idegen az övéi között
A férfi jelöltek elutasításának másik népszerű oka a pszichológiai kompatibilitás, vagy inkább a jövőbeli kollégákkal való összeférhetetlenség. A személyzeti szolgálat szakemberei biztosak abban, hogy egy férfi a női csapatban nem bírja sokáig, pár hónap múlva abbahagyja, utánpótlást kell keresnie, és nem tény, hogy az új jelentkező sem menekül el . Az ilyen félelmeknek oka van - a férfiaknak nem mindig könnyű beilleszkedniük egy szoros női csapatba, akik hozzászoktak a saját munkastílusukhoz és kommunikációjukhoz, különösen, ha egy kezdő próbál változtatni a munkafolyamaton velejáró racionalizmusa.
A legtöbb férfi jelentkező nem fél attól, hogy beléphet a "női fészekbe" - csak azt akarják csinálni, amit szeretnek és kapnak szakmai tapasztalat... A személyzeti szolgálatok vezetői falként állnak, és nem a szakmaiságra, hanem az interperszonális kapcsolatokra támaszkodnak.
A főkönyvelő aranyat ér
A fentiek mind igazak a számviteli osztály rendes alkalmazottaira, de amikor menedzser megtalálásáról van szó, a kép megváltozik. jelentős része a cégek abban érdekeltek, hogy férfiak legyenek főkönyvelői poszton. Talán nincs elég kitartásuk a rutinmunkához, de az erősebbik nem sokkal a legjobb a vezetés és az osztály munkájának megszervezése tekintetében. A férfi főkönyvelők nem szabványos munkarendszereket találnak ki, sikeresen felveszik a kapcsolatot, meggyőzik főnökeiket bizonyos cselekvések szükségességéről, és ennek következtében gyakrabban kerülnek pénzügyi igazgatói pozícióba.
- Abban a cégben, ahol dolgoztam Főkönyvelő- Férfi,- mondja az egyik tematikus fórum résztvevője, a számviteli osztály többi tagja pedig nő. Szóval, nem láttam jobb főkönyvelőt: minden kérdést megoldott a feletteseivel, és szabályozott minden konfliktust a női csapatban, és általában nagyon megfelelő ember.
A probléma csak az, hogy nagyon kevés embernek sikerül közvetlenül a diploma megszerzése után főkönyvelővé válnia, és a fiatal szakemberek kénytelenek meghaladni a szervezetek küszöbét, bizonyítva, hogy nem tudnak rosszabbul dolgozni, mint a gyönyörű hölgyek.
Foglalkoztatási utasítás
Annak ellenére, hogy a modern babonák sokkal nehezebbé teszik a törekvő férfiak életét, nem érdemes feladni az álmot. Íme néhány lépés a könyvelői pozícióra jelentkezők számára:
Alapos keresés.
Léteznek olyan vállalatok, amelyeknél a könyvelő neme nem számít, ezért ne adja fel, miután csak néhány megüresedett állást nézett meg.
Nagy cégek.
Hogyan több vállalkozás, annál inkább elágazódott a szerkezete. Először is, a nagy szervezetek megpróbálják felhígítani a tisztán női csapatokat férfiakkal, másodsorban pedig több olyan terület van, ahol könyvelőkre van szükség, ezért az álláskeresőknek több esélyük van. Nem beszélve a karrierről nagy társaság sokkal könnyebb.
Tartsa meg a márkáját.
Tartsa szakmai készségeit a megfelelő szinten, hogy a munkáltatónak esélye ne legyen megtagadni Önt elégtelenség miatt. Az ütőkártyája nemcsak az oktatás és a munkatapasztalat lehet, hanem az oklevelek elérhetősége is további tanfolyamokés programok.
Professzionális adu.
Még akkor is, ha a megüresedett állás szerint nő szükséges, mégis érdemes felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, és be kell nyújtani egy önéletrajzot - nagyon valószínű, hogy szakmai készségei arra kényszerítik a HR -eseket, hogy hunyjanak szemet a "nem megfelelő" nem iránt.
Légy kitartó.
Ha valóban könyvelőként szeretne dolgozni, akkor a sztereotípiák és a babonák nem akadályozhatják az utat. Kitartás, kitartás és a célok elérésének képessége - fontos tulajdonságait számára Pénzügyi igazgató(és erre az álláspontra törekszik sok férfi könyvelő).
A Careerist.ru projekt anyaga
A publikációk csak a Karrierre mutató hivatkozással reprodukálhatók.
Az ide vonatkozó jogszabályok tiltják a munkaerő -felvétel korlátozását a jelölt nemétől függően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikke). A több nagy álláskeresési oldalon közzétett álláslehetőségek elemzése azonban azt mutatta, hogy a munkáltatók körülbelül kétharmada a könyvelő vagy főkönyvelő munkaköri leírásában jelzi, hogy melyik nemet szeretné felvenni (lásd az alábbi táblázatot).
A cég leggyakrabban könyvelőt igényel
A vállalatok leggyakrabban nőket igyekeznek toborozni könyvelői posztra. A toborzók ezt azzal magyarázzák, hogy a könyvelő szakma meglehetősen fáradságos munkát igényel - monoton papírmunkát, pedáns számításokat. Végül szépen, nőies kézírással számviteli dokumentumok sokkal világosabb. Ezenkívül a könyvelő munkája általában nem igényel különleges dolgokat fizikai erőnlét(kivéve persze, ha nem veszi figyelembe annak szükségességét, hogy az asztaltól a szekrényig irattári mappákat kell vinni a dokumentumokkal).
A gyakorló könyvelők maguk is gyakran megjegyzik, hogy szakmájuk tisztán női. Így a könyvelők szakmai fórumának egyik látogatója megjegyezte:
"Soha nem láttam férfi könyvelőt - csak pénzügyi igazgatókat ..."
Egy másik könyvelő alkalmazott megosztotta a hatókört számviteli feladatok a következő módon:
"Ha egy számlát veszel fel, akkor egy férfi számlát, de ha sok számlát kell vezetned, akkor csak egy nő teheti meg!"
Ugyanakkor néhány munkáltató éppen ellenkezőleg, férfit szeretne látni főkönyvelőként. A tény az, hogy véleményük szerint egy férfi könyvelő jobban összpontosít majd munkaköri feladatokés nem vonják el tőle a figyelmet gyártási folyamat személyes problémákról.
Szvetlana Szergejeva, a moszkvai toborzóiroda toborzási szolgálatának vezetője megjegyezte néhány ügyfélcég választását, amelyek az üres állásleírásban jelzik, hogy férfit szeretnének felvenni könyvelőként.
„Egy férfi könyvelő sokkal egyszerűbben tud dolgozni ezen a munkán, nagyon egyszerű okból - nagyobb koncentráció miatt. Nos, az erősebb nem képviselői nem gondolkodnak a munkahelyen, mit főzzenek vacsorára, hogyan mossanak le egy csomó vászont, és ugyanakkor figyeljenek a gyerekekre (és a férjre). "
Ezenkívül sok női munkavállaló gyakran beteg napokat vesz igénybe, vagy részmunkaidős munkát vállal, hogy felvegye gyermekeit óvoda vagy iskolák, az előkészítő fejlesztő körökre vagy sportszakaszokra.
Vegye figyelembe, hogy az eredetinél számviteli tudomány a férfiak álltak:
I. Maximilianus, Szent Római császár már 1498 -ban V. Rammot nevezte ki könyvelőnek;
- az alapító könyvelés Luca Paciolit tartják a Számlák és Nyilvántartások Értekezés alkotójának.
V modern társadalom egyre gyakrabban a könyvelői posztra jelölt kiválasztásának legfontosabb kritériuma nem a nem, hanem professzionális minőség pályázó. Különösen Konstantin Bogdanov, általános igazgató szupermarketláncok, megjegyezte:
- Számomra mindegy, ki áll előttem: nő vagy férfi. Mert a könyvelő karakteres stílus, és nem "jó háziasszony", mint azt sok vezető gondolja. "
Elena Zvonareva, menedzser asszisztens kereskedelmi társaság személyzeti kérdésekben is hangsúlyozta, hogy nem lát különbséget a férfi és női könyvelőjelöltek között. Mivel "a szakma lényegében mindenki számára alkalmas, nincsenek kifejezett vonások".
Amint a gyakorlat azt mutatja, maguk a könyvelők gyakran arra a következtetésre jutnak, hogy „a könyvelő egyetemes szakma” (lásd az alábbi ábrát). Jekatyerina Vinogradova, főkönyvelő építőipari cég, kijelentette:
„Itt nem a nem számít, hanem a karakter. Jobb, ha vegyes csapat van a könyvelésben, mivel a munka egy részét a férfiak jobban végzik (interakció a adóellenőrökés az irányítók az alapokból, a vezetési számvitelből), és néhányan - a nők (az "elsődleges szervezet" nyilvántartása, archiválás, készpénzes elszámolás) ".
A könyvelők maguk is gyakrabban szeretnék látni a kollégák között
