Ön már könyvelő, főkönyvelő, könyvelőasszisztens, vagy csak tervezi elsajátítani ezt a szakmát ... Olvassa el a "Könyvelő" szakmai színvonalat. Ki köteles betartani, mik a tapasztalattal és a szolgálati idővel kapcsolatos követelmények, milyen kockázatot jelent a be nem tartás? Evgenia Konyukhova szakértő véleményezi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében 2016. július 1 -jétől a szakmai színvonal tekintetében bekövetkezett változásokat.
A "Könyvelő" szakmai szabványt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22 -i, 1061n. A szabvány 2015. február 7 -én lépett hatályba, és 2016 -ban is hatályos. Valójában a szakmai színvonal a számviteli szakma "útiterve".
A szakmai szabvány jellemzi azokat a képesítéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló bizonyos típusú szakmai tevékenységet végezzen. A képesítések összetevői a tudás, képességek, készségek és munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. Cikke).
A szakterület határozza meg a munkafunkciót, és a képesítés tükrözi a szakterületen belüli képzettségi szintet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. cikke). Így a "könyvelő" szakmai szabvány határozza meg a képesítéseket, szükséges az adott szakterületen végzett munkához. Ezenkívül ezt a dokumentumot az Orosz Igazságügyi Minisztérium nyilvántartásba vette, és hivatalosan közzétette.
A munkavállalók képesítésére vonatkozó követelményeket a munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a pozíciók megnevezését (Rostrud 2008. 04. 30-i levele, 1028-as sz.).
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22 -i rendelete 23. sz. ("A" albekezdés, 25. bekezdés) megállapította, hogy a szakmai előírásokat a munkáltatók használják a személyzeti politika kialakításában, a munkavállalók tanúsításának megszervezésében.
A "Könyvelő" szakmai standardban (a továbbiakban: Standard) két pozíció van: Könyvelőés Főkönyvelő... Minden pozícióhoz egy általános munkafunkciót határoznak meg, amelyet a munkafunkciók speciális listája részletez. Minden funkciónál meg van jelölve, hogy mely munkaműveletek, készségek és ismeretek szükségesek a végrehajtásához.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli alkalmazott, mint közvetlenül érdekelt személy egyedül fogja tanulmányozni a szabványt. Nincs értelme újra elmondani. Koncentráljunk bizonyos pontokra.
Könyvelő szakmai színvonala, letöltés A Munkaügyi Minisztérium 2014.12.12 -i végzése 1061n.
A főkönyvelő köteles összeállítani és bemutatni pénzügyi kimutatások gazdasági egység. Ez az általános funkció a következőket tartalmazza:
Először is, a szabvány az adóbevallást pénzügyi jelentésnek minősíti. Ez elvileg igaz. Hiszen az adóelszámolás eredményeként kapott adók összege tükröződik a számviteli számlákban. Másodsorban az orosz Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy egy egyszerű könyvelőnek nincs lehetősége az adónyilvántartás vezetésére.
A szabvány alapján a jelentést készítő társaság egyedüli könyvelőjét (a munkaszerződésben és a munkafüzetben) a főnek kell nevezni (a Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részének 3. bekezdése) Orosz Föderáció).
A könyvelőnek végre kell hajtania a gazdasági élet tényeinek végső általánosítását. Ez az általános funkció magában foglalja az összesítések és egyenlegek számlálását a számviteli nyilvántartásokban, a számlák forgalmának lezárását.
A szabvány besorolja a könyvelőket számviteli és számviteli alkalmazottak(kód: 4121 az OK 010-93 foglalkozások összoroszországi osztályozója szerint, amelyet az Orosz Föderáció 1993. 12. 30-i állami szabványának 298. számú rendelete hagyott jóvá). Az ilyen alkalmazottak feladatai közé tartozik az egyszerű számítások végrehajtása az egyes számviteli területeken. Következésképpen előfordulhat, hogy a könyvelő nem ismeri a számvitel minden területét.
Célszerű, ha a munkáltató megkülönbözteti a könyvelők végzettségét - például előírja a "vezető könyvelő", "vezető könyvelő", "telephelyi könyvelő" pozícióit (az elszámolások, állóeszközök, anyagok stb. Elszámolásához) , "könyvelő gyakornok" (a gyakorlatban - "könyvelőasszisztens"). Az egyes kategóriák könyvelőjének feladatait részletesen leírja a munkaköri leírás.
Figyelemre méltó, hogy Pénztárosok hivatkozzon a szolgáltató szektor alkalmazottaira (421-es kód az OK 010-93 szerint). Nem számítanak könyvelőnek. Kiderül, hogy a pénztáros után a "Pénztáros" részt is könyvelőnek kell feldolgoznia. Ez a kettős információfeldolgozás kényelmetlen és nem gyakorolt.
Általánosságban elmondható, hogy a szabvány nemcsak magas, hanem maximális követelményeket is támaszt a fő- és „rendes” könyvelők ismereteivel szemben. Ezek a követelmények tükrözik a számviteli szabályozási követelményeket, beleértve a jelentéstételt is.
A szakmai színvonal alapján minden szakember saját maga körvonalazhatja a szakmai fejlődés bizonyos területeit.
Így a könyvelőnek szüksége van a levéltári ügyek, a társadalombiztosítás és az egészségbiztosítás, a nyugdíjak, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályok alapjainak ismeretére.
De nem szükséges, hogy egy könyvelő ismerje az IFRS -t. A következtetés azt sugallja, hogy a standard nem jelent IFRS-alapú számvitelt. A főkönyvelő konszolidált pénzügyi kimutatásokat készít az orosz szabályok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával.
A szabvány számviteli felelősséget ró a termékek (munkák, szolgáltatások) költségbecsléseinek összeállítására. Ehhez meg kell értenie a vállalatban alkalmazott technológiát, gyártásszervezést és menedzsmentet. A számítás feltételezi az iparági utasítások birtoklását is (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2002. április 29-i levele, 16-00-13 / 03. Sz.). Eközben a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.8.21 -i 37. számú rendelete hagyott jóvá) előírja a pozíciót közgazdász számviteli és üzleti elemzésekhez... Hogy el kell -e törölni, nem világos.
Vegye figyelembe, hogy a főkönyvelőtől elvárják, hogy ismerje a számviteli kérdésekben a bírói gyakorlatot. Bár a választottbírósági gyakorlat ismerete az adóvitákban összehasonlíthatatlanul fontosabb.
Sajnos a szabvány nem ír elő csökkentett követelményeket a kisvállalkozásokban vagy különleges adórendszerekben nyilvántartást végző könyvelők számára.
A szabvány oktatási és szolgálati időre vonatkozó követelményei zavaróak. A tény az, hogy a 402-FZ törvény (a 7. cikk 1. paragrafusa, 2. szakaszának 4. része, 5. része) ilyen korlátozásokat csak a főkönyvelők számára állapít meg, és bizonyos esetekben (a gazdasági alany szervezeti és jogi formájától függően, tevékenységi köre stb.). Más, közvetlenül nem meghatározott esetekben a jogalkotó nem ír elő különleges követelményeket a könyvelőkre.
A szabvány szerint a könyvelőnek vagy középfokú szakképzettséggel, vagy kiegészítő szakképzettséggel kell rendelkeznie. De még ilyen végzettség mellett is van legalább 3 éves gyakorlati számviteli és ellenőrzési gyakorlat. Paradoxon merül fel: az a szakember, aki a szabvány hatálybalépése után megszerezte a szükséges végzettséget, de nem rendelkezik a jelzett tapasztalattal, nem dolgozhat szakterületén. Akkor mi értelme az oktatásnak? Például a számvitelt és az ellenőrzést időmérő végzi (a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési referenciakönyve, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.8.21 -i 37. számú rendelete hagyott jóvá). A hiányos felsőfokú végzettségű személy szintén nem jogosult könyvelőként dolgozni.
Kiegészítő szakmai oktatás: szakmai fejlesztési programok és szakmai átképzési programok. Azok a személyek, akik középfokú szakmai és (vagy) felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, vagy azokban részesülnek, elsajátíthatják ezeket a programokat (a 2012. december 29-i szövetségi törvény 76. cikke. 273-FZ "Az oktatásról az Orosz Föderációban").
A főkönyvelőnek, aki nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, legalább 5 éves gyakorlati tapasztalattal kell rendelkeznie az utolsó 7 naptári év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatások készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkájából.
A speciális szakoktatásban való részvétel további szakmai oktatásban és legalább hároméves munkatapasztalat a követelmény az olyan pályázók számára, akik nem rendelkeznek szakirányú végzettséggel (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium ISMO sz. 14-3 / B-3, 12.01. 2016).
De milyen kritériumoknak kell megfelelnie a könyvelést átvevő gazdasági szervezet vezetőjének (a 402 -FZ törvény 7. cikkének 3. része) - a szabvány erről általában nem hallgat. Bár az ilyen döntések nagyon gyakoriak, és jelentősen befolyásolhatják a pénzügyi kimutatások minőségét.
A táblázat egy részletet tartalmaz a "Könyvelő" szakmai szabványból az oktatásra, képzésre, munkatapasztalatra és a munkavállalásra vonatkozó speciális feltételekre vonatkozó követelményekről:
Lehetséges munkakörök Könyvelő főkönyvelő
| Oktatási és képzési követelmények | Középfokú szakoktatás - képzési programok középszintű szakemberek számára További szakmai oktatás speciális programokban |
Felsőoktatás, Középfokú szakképzés További szakmai programok - szakmai fejlesztési programok, szakmai átképzési programok |
| Gyakorlati tapasztalati követelmények | Legalább három évig speciális számviteli és ellenőrzési képzésben részesül | Legalább öt év a könyveléssel, számviteli (pénzügyi) kimutatások készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos utolsó hét naptári évből, ha rendelkezik felsőfokú végzettséggel - legalább három év az elmúlt öt naptári évből |
| A munkavállalásra vonatkozó különleges feltételek | Egyes gazdálkodó szervezetekben további követelményeket lehet megállapítani a főkönyvelőre vagy más, a könyveléssel megbízott tisztviselőre. |
Tegyük fel, hogy Ön főkönyvelő, középfokú szakirányú végzettséggel, de nem rendelkezik a szükséges időtartamú munkatapasztalattal. Fennáll a kirúgás veszélye?
A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okainak kimerítő listáját a Munka Törvénykönyve 81. cikke tartalmazza. A munkáltató felmondhatja a munkaszerződést, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött tisztségnek vagy az elvégzett munkának elégtelen képesítés miatt, amit az igazolás eredményei is megerősítenek.
Az elégtelen tapasztalat, valamint a szükséges végzettség hiánya nem teremt alapot a hivatalból való elbocsátásra.
A szabvány bevezetése előtt ezt a problémát a pozíciók minősítési kézikönyvének 10. bekezdése alapján oldották meg. Ez így szól: olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de elegendő gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és a minősítési bizottság ajánlása alapján magas színvonalon és maradéktalanul ellátják a rájuk bízott feladatokat. kivételesen kinevezhetők a megfelelő tisztségekbe. Nyilvánvalóan ez a megközelítés marad.
A Munka Törvénykönyve 12. cikke alapján a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusnak nincs visszamenőleges hatálya, és a hatálybalépését követően keletkező kapcsolatokra alkalmazzák. Egy ilyen jogi aktus hatálya kiterjed a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra is, csak az e törvény által közvetlenül előírt esetekben. A helyi törvény a bevezetése után kialakult kapcsolatokra is vonatkozik.
Vagyis a "helyszíni" számviteli dolgozók nincsenek veszélyben. A szabvány szó szerinti betartásától félni lehet, amikor állást kérnek. Egyébként a standard követelményeit már elfogadták a toborzó ügynökségek, amelyek kiválasztják a személyzetet a könyveléshez.
Ha a szabvány egészét értékeljük, akkor ez egy új típusú dokumentumot jelent. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell ehhez.
Július 1 -jétől a munkáltatók kötelesek szakmai szabványokat alkalmazni a munkavállalók képesítésére vonatkozó azon követelmények tekintetében, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogszabályok állapítanak meg.
Sok embert aggaszt a kérdés: valóban minden könyvelőnek meg kell felelnie a követelményeknek 2016. július 1 -jétől? Siessünk, hogy megnyugtassuk a munkavállalókat és a munkáltatókat.
Az elsőknek nem kell kapcsolatba lépniük a tanúsító központokkal, hogy sürgősen javítsák képzettségüket és megkapják a bizonyítványt. A második ne rohanjon a munkavállalók képzéséhez a szakmai szabvány követelményeinek megfelelően, és ne keressen helyettük.
A változások nem minden könyvelőre vonatkoznak.
A foglalkozási szabványok kötelezőek a munkavállalók képesítésére vonatkozó azon követelmények tekintetében, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és más szabályozási jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része) állapítanak meg.
Az LLC-k és nem nyilvános részvénytársaságok többségének könyvelőire vonatkozó követelményeket nem állapították meg. Ez azt jelenti, hogy a szakmai szabvány nem alkalmazható rájuk.
A számviteli törvény előírja a követelményeket kizárólag a főkönyvelőkre és a számvitellel megbízott személyekre bizonyos gazdasági szervezetekben. Ide tartoznak az OJSC (a hitelintézetek kivételével), a biztosító szervezetek, a nem állami nyugdíjalapok, a részvénytőke-befektetési alapok, a befektetési alapokat kezelő társaságok, valamint más gazdálkodó szervezetek, amelyek értékpapírjait szervezett aukción forgalmazzák (kivéve a hitelintézeteket) , állami költségvetésen kívüli alapok, állami területi költségvetésen kívüli alapok irányító szervei.
Az ilyen könyvelők számára a szakmai szabvány kötelező a más és más speciális szövetségi törvényekben felsorolt követelmények szempontjából (például a 2011.02.07. N 7-FZ "Az elszámolási, elszámolási tevékenységekről és a központi szerződő félről" című szövetségi törvényben).
Ha a munkáltató nem alkalmazza a kötelező szakmai előírásokat, 30 ezer és 50 ezer rubel közötti bírsággal kell szembenéznie. ()
Bár a szakmai színvonal 2016. július 1 -jétől kötelezővé válik, a főkönyvelő és más könyveléssel megbízott személy szolgálati idejére és végzettségére vonatkozó képesítési követelményeket már alkalmazzák.
Ezeket a követelményeket a következőképpen fejezik ki: a munkavállalónak az elmúlt öt naptári évből legalább három év alatt felsőfokú végzettséggel és számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatások készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkatapasztalattal kell rendelkeznie. Ha nincs felsőfokú számviteli és könyvvizsgálati végzettség, az ilyen tapasztalatnak legalább öt évnek kell lennie az elmúlt hét naptári évből.
A szakmai standard és a számviteli törvény rendelkezései sok tekintetben megismétlik egymást, különösen a munkatapasztalatra vonatkozó követelmények egybeesnek.
A főkönyvelők esetében a szakmai szabvány előírja a képzési és szakmai átképzési program elvégzésének követelményét. Ez azonban elhagyható, mivel a számviteli törvény nem állapítja meg. A számviteli személyzet többi tagja sem igényel további képzést.
A szakmai szabvány hatálybalépése nem alapja az ellenőrzésnek. A szervezet előre nem tervezett és ütemezett ellenőrzésére vonatkozó követelmények változatlanok maradtak.
Nem lehet elbocsátani azt a munkavállalót, aki nem felel meg a dokumentum követelményeinek, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik speciális normával. A Munkaügyi Minisztérium hasonló álláspontot képvisel.
A munkáltatónak joga van, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit, hogy önkéntes alapon használja a szakmai szabványt a munkavállalók képesítésére vonatkozó követelmények megállapítása érdekében.
A Munkaügyi Minisztérium kifejtette: a munkáltató alkalmazhat szakmai standardot a pozíciók (szakmák, szakterületek) megnevezésének, a munkavállalók munkaköri funkcióinak, végzettségének és munkatapasztalatának követelményeinek meghatározásához.
A szakmai szabvány nemcsak a munkaköri leírások elkészítésekor lehet hasznos. A munkáltatónak joga van jóváhagyni ezt a dokumentumot a szervezetben kötelezőnek.
A könyvelés felelősségteljes és nehéz feladat. Ezért a könyvelőkkel szemben támasztott követelmények magasak. Megmondjuk, hogy mely szervezeteket és milyen sorrendben alkalmazzák az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szakmai számviteli standardot 2018 -ban.
A szakmai szabványokra való fokozatos átmenet, amely belátható időn belül teljesen felváltja az elavult tarifa- és képesítési referenciakönyveket, több éve kezdődött. Az új szabványokat már kifejlesztették és sikeresen alkalmazták több száz szakma számára a legkülönbözőbb iparágakban - a gépipartól és a fakitermelésen át a szépségiparig és a jogig.
Köztük a 2018 -as könyvelő szakmai színvonala, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá 2014 -ben, 309. szám alatt. Egyes intézmények hibátlanul alkalmazzák, mivel a törvény előírja, mások - tetszés szerint. Találjuk ki, hogy mire való és mi a hírhedt szakmai színvonal №309.
Ne hagyja ki: A hónap kiemelt cikke egy szakértő gyakorló által
5 fő tévhit a szakmai szabványokkal kapcsolatban.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
A Munkaügyi Minisztérium 1061n rendelete 2014. december 22 -én jóváhagyta a "Könyvelő" szakmai szabványt. Ettől a pillanattól kezdve a munkáltatók használhatták a gyakorlati munkában:
A 309 "Könyvelő" szakmai szabvány 2018 -ban a rendes vagy vezetői számviteli pozíciót betöltő szakember végzettségére, készségeire és gyakorlati tapasztalatára vonatkozó követelmények részletes listája. Lényegében ez egy általánosított leírás az egyes munkakörök hatékony elvégzéséhez szükséges képesítésekről. Hogyan kell helyesen használni, olvassa el a "Hogyan kell használni »: A szakértő válaszokat ad a munkáltatók legégetőbb kérdéseire, ideértve a pozíciók átnevezésének szükségességét, a munkavállalók kiegészítő képzését és a felvételi megtagadás jogi indoklását.
A dokumentum meghatározza a könyvelő szakmai tevékenységének fő célját, mint a számviteli tárgyakra vonatkozó információk kialakítását és a szervezet pénzügyi helyzetére vonatkozó pénzügyi kimutatások elkészítését egy adott időpontra vonatkozóan. Jellemző a szakmai színvonal felépítése. Négy szakaszból áll:
A szakmai szabvány jelenleg használt kiadása idővel bizonyos változásokon megy keresztül - ami logikus, hiszen a munka módszereit, feltételeit és elveit folyamatosan fejlesztik, és a munkaerőpiac új feltételeket diktál.
Tehát jelenleg a változtatások tervezetét vitatják meg, javasolva annak megállapítását, hogy a munkafunkció összetétele függ -e a munkavállaló képzettségi szintjétől. Talán a jövőben több változás is megjelenik. A munkáltatókat arra buzdítjuk, hogy tartsák az ujjukat, és szükség esetén haladéktalanul kezdeményezzék a munkaköri leírások felülvizsgálatát. Javasoljuk, hogy olvassa el a hasznos anyagokat "Hogyan a munkavállaló beleegyezése nélkül és ne lépje túl a munkaügyi funkció kereteit "és" Hogyan kell kiadni ».
A munkavállaló által végzett munkafunkciók mennyisége és jellege nagymértékben függ a betöltött beosztástól és a képesítés szintjétől. Az elsődleges könyvelést általában a számviteli osztály rendes alkalmazottaira bízzák, akiknek feladatai a következők:
Gyakorlati helyzet
Három példa arra, hogyan lehet kirúgni a munkavállalót a szakmai előírások be nem tartása miatt
Ekaterina PROKHOROVA válaszol,
ügyvéd, a "Personnel Business" folyóirat munkajogi szakértője
2016. július 1 -je óta a foglalkozási normák kötelezővé válnak egyes tevékenységeknél ( ). Bár korábban a munkáltatóknak joguk volt kötelezőnek elfogadni őket, és előírni, hogy a munkavállalók betartsák azokat. A szakmai normáknak nem megfelelő munkavállalók elbocsátására vonatkozó bírósági gyakorlat most kezdett kialakulni. V nincs ilyen ok: „elbocsátani a szakmai színvonal megsértése miatt”. Igen, és a Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a szakmai szabványok hatálybalépése nem indokolja a munkavállalók elbocsátását ( ). Ez nehézségeket okoz az elbocsátások formalizálásában, és vitákhoz vezet. Nézzük meg, milyen szabályokat alkalmaznak a munkaszerződés felbontásakor, és milyen érvek segítették a munkáltatókat a jogviták megnyerésében.
A válasz teljes verziója ingyenesen elérhető
A főkönyvelő fontosabb műveleteket bíz meg, mint például:
A munkaviszony formalizálása a szervezet főkönyvelőjével, a törvény megsértése és az értékes munkavállaló elvárásainak maradéktalan kielégítése nélkül, cikkek " És hogyan , helyettesei és főkönyvelője a kormányhivatalokban. "
A hatósági feladatok hatékony kezeléséhez a könyvelőnek meg kell tanulnia a különböző típusú elsődleges számviteli dokumentumok elkészítését, beleértve az elektronikus dokumentumokat is, valamint el kell sajátítania azok átfogó ellenőrzésének technikáit. El kell sajátítania az alapvető számviteli számítógépes programokat, meg kell tanulnia az irodai berendezések és a referencia -információs rendszerek használatát. Szintén fontos tanulmányozni az Orosz Föderáció jogszabályainak alapjait a számvitelről, a dokumentumkezelésről, az adókról és díjakról, a szociális és nyugdíjbiztonságról, az archiválásról.
Egy rendes szakembernek tudnia kell, hogyan kell helyesen összeállítani a számviteli nyilvántartásokat, vezetni a nyilvántartást és az adatgyűjtést, kiszámítani az előállítási költségeket és kiszámítani bérek, juttatások, egyéb kifizetések. A mindennapi munkában nemcsak pénzügyi dokumentumokat kell készítenie, hanem igazolásokat, vizsgálatokat, nyilatkozatokat is.
A számviteli osztály vezetője (főkönyvelő) bonyolultabb és felelősségteljesebb feladatokkal van megbízva. Ezért az alapvető készségeken kívül szüksége lesz arra, hogy meghatározza a számviteli munka mennyiségét, valamint az osztály anyagi, technikai, pénzügyi és egyéb erőforrások iránti igényét, ellenőrizhesse a könyveléssel kapcsolatos munka időzítését és minőségét, összeállíthat és ellenőrizhet különféle típusú jelentéseket, és pénzügyi elemzést végez.
A szakembernek tudnia kell:
A 2018 -as könyvelő szakmai standardja csak két képesítési szintre terjed ki - az ötödikre és a hatodikra. A számviteli rendes pozíciót betöltő munkavállaló számára elegendő egy ötödik képesítési szint, míg szakmai színvonal a vezető könyvelő megfelel a hatodik képesítési szintnek. Ezért magasabb követelményeket támasztanak a főkönyvelő vezetői pozícióra jelentkezőkkel szemben.
A főkönyvelőnek felsőfokú szakirányú végzettséggel (alap- vagy mesterképzés) kell rendelkeznie, és legalább hároméves, az utolsó öt naptári év könyvvizsgálattal vagy számvitellel kapcsolatos munkatapasztalattal kell rendelkeznie. A középfokú szakirányú oktatás elegendő a soron kívüli pozíció helyettesítésére. Részletesebb információkért tekintse meg a képesítési szintek listáját, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013. december 12 -i 148n. Számú rendelete hagyott jóvá, valamint a "Mi az ».
Lehetetlen azonnal elvenni és elbocsátani egy könyvelőt (beleértve a főnököt is), akinek képesítése nem felel meg a szakmai színvonalnak. A törvény lehetővé teszi a munkavállaló igazolását a betöltött tisztség betartására, és nem kielégítő eredmény esetén további képzést ajánl neki, vagy gondoskodik egy másik pozícióba való áthelyezésről. Ha egyszerűen nincs megfelelő beosztás a vállalkozásban, vagy azt már egy másik alkalmazott foglalja el, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. részével összhangban megengedett az elbocsátás.
Gyakorlati kérdés
Hogyan kell alkalmazni a szakmai szabványokat?
Veronika Shatrova válaszol,
munkajogi szakértő, kiadó és szerzője az Elektronikus Személyzeti Rendszernek, a "Personnel Business" folyóiratnak és más, a humánerőforrás és HR szakembereknek szóló szakmai kiadványoknak
A szervezet két esetben köteles szakmai szabványokat alkalmazni. Az első, hogy a hivatali munkavégzéshez a törvény kompenzációt vagy juttatásokat vagy korlátozásokat állapít meg. A második, hogy a beosztás szerinti munkavégzés bizonyos végzettséget, tudást vagy készséget igényel a munkavállalótól. Ajánlásunkból megtudhatja, hogyan kell helyesen alkalmazni a szakmai szabványokat, hogyan kell ellenőrizni, hogy az alkalmazott megfelel -e a szakmai szabvány követelményeinek, és sok más kérdésre is választ kap.
A szakmai szabvány meghatározza a képesítések egy bizonyos szintjét, vagyis az iskolai végzettséget és a munkatapasztalatot, amelyre a munkavállalónak szüksége van ahhoz, hogy az adott pozícióban munkát végezzen ( ).
A benyújtott anyagokra vonatkozó kizárólagos jogok a ConsultantPlus JSC -t illetik.
Az anyag 2016. július 04. -től jogszabályok felhasználásával készült.
Több olyan feltétel is létezik, amelyek mellett kötelező a szakmai szabványok alkalmazása
Ha a munkáltató nem alkalmazza a kötelező szakmai előírásokat, bírsággal kell szembenéznie
Egy független értékelés határozza meg, hogy a munkavállaló képesítése megfelel -e a szakmai szabványnak
Még ha a szakmai színvonal kötelező is, nem kell elbocsátania a munkavállalót a szabálytalanság miatt
Szakmai színvonal egy könyvelő számára: július óta nincsenek kardinális változások >>>
Több olyan feltétel is létezik, amelyek mellett kötelező a szakmai szabványok alkalmazása
Még ha a szakmai színvonal kötelező is, nem kell elbocsátania a munkavállalót a szabálytalanság miatt
Szükséges a kötelező szakmai szabványok alkalmazása, különösen az új alkalmazottak felvételekor. Munkaügyi Minisztériumként a szakmai szabványok hatálybalépése nem ok arra, hogy kirúgják azokat, akik már dolgoznak.
Szakmai színvonal egy könyvelő számára: július óta nem történt kardinális változás
A könyvelő szakmai standardja 2016. július 01 -től évi törvény különös jelentőségre tesz szert az őt érintő munkaügyi jogszabályok változásának hatálybalépésével kapcsolatban. Nézzük meg, mik ezek a változások és milyen következményekkel járnak.
A szakmai szabvány olyan dokumentum, amely tükrözi azoknak a funkcióknak a listáját, amelyekre a munkáltató számíthat egy bizonyos pozícióban dolgozó szakember mellett, valamint leírja a szakember szükséges képzésére és tapasztalatára vonatkozó követelményeket. Jelenleg a következő dokumentumok tartalmaznak ilyen információkat:
A listában szereplő szakmai szabvány újdonság, amelynek célja, hogy egy bizonyos időszak után mindkét képesítési referenciakönyvet kicserélje. Az ez irányú átmeneti intézkedéseket jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2014. március 31-i 487-r. Számú, 2014–2016 közötti időszakra vonatkozó rendelete által jóváhagyott terv alapján hajtják végre.
A könyvelő szakmára vonatkozó terv részeként az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22 -i 1061n számú végzésével jóváhagyták a "Könyvelő" szakmai szabványt. Tartalmának alapját az erre a különlegességre vonatkozó követelmények jelentették, amelyeket a következő dokumentumok tartalmaznak:
Ezenkívül figyelembe veszi a számviteli és adózási jogszabályok legújabb változásait, a modern munkaadók kéréseit és a műszaki fejlődés szintjéből következő követelményeket:
A "Könyvelő" szakmai szabvány 2 pozíció leírását tartalmazza (könyvelő és főkönyvelő), amelyek mindegyikéhez saját készletet vezetnek:
Mi határozza meg a fő különbségeket ezen álláspontok között, olvassa el a cikket .
A munkajogszabályokban a szakmai szabvány fogalma 2012 végén jelent meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részének bevezetésével, amely a munkavállaló képesítéseiről és szakképzéséről szól. 195.1, amely összekapcsolta a képesítések fogalmát a szakmai szabványokban tükröződő jellemzőkkel.
2016. január 7 -től az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szakmai előírásokra vonatkozó rendelkezései új kiadásban kezdtek működni (az Orosz Föderáció "A módosításokról szóló ..." törvénye, 2015. 02. 05. 122-FZ). A munkaügyi jogszabályok főbb változásai a következők voltak:
Így számos munkáltató esetében a szakmai szabványok alkalmazása (és különösen könyvelők szakmai színvonala) val vel 2016 évek kötelességgé váltak.
A szakmai szabvány alkalmazásának kötelezettsége abban nyilvánul meg, hogy annak követelményeit figyelembe véve a következőket kell végrehajtani:
A szakmai szabványok alkalmazására kötelezett munkáltatók számára megállapított átmeneti időszakban 2016. 07. 01. -től a könyvelők munkaköri leírását összhangba kell hozni a "Könyvelő" szakmai szabvány rendelkezéseivel. Ezután a frissített munkaköri leírások szerint értékelje a meglévő számviteli személyzet képesítését. A hiányos képesítések nem képezik az elbocsátás alapját. Szükség esetén a munkavállalót további képzésre lehet küldeni a munkáltató költségére. És ha egy alkalmazott nem birkózik meg a munkával, akkor csak a tanúsítás során lehet felmérni, hogy mennyire nem alkalmas a betöltött pozícióra, ami egy alkalmasabb állás felajánlását vagy (megfelelő pozíció hiányában) elbocsátását eredményezi. .
Azok a munkáltatók, akik nem tartoznak a szakmai szabványok alkalmazására kötelezett személyek körébe, 2016. 07. 01. -től semmi sem változik a könyvelő munkaköri leírásának tartalma tekintetében. Az Orosz Föderáció 2011.12.06-i törvényének 402-FZ fõkönyvelõire vonatkozó rendelkezései továbbra is kötelezõek, és a szakmai szabvány dokumentumként használható a munkakörben felvehetõ további információk modern forrásaként. leírás egy könyvelő vagy főkönyvelő számára (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának információi 2016.02.10 -től).
Letöltheti honlapunkról a "Könyvelő" szakmai szabvány szövegét.
2016. 07. 01. -től kötelezővé vált a "Könyvelő" szakmai szabvány alkalmazása a munkavállaló képesítésének értékelésénél azoknak az állami szervezeteknek és jogi személyeknek, amelyek állami részesedése meghaladja az 50%-ot. Más munkáltatóknak nem volt ilyen kötelességük, és ezt a szakmai szabványt csak kiegészítő információforrásként használhatják a könyvelő feladatairól.
