Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2018-as könyvelői szakmai szabvány alkalmazása a munkaköri leírások sikeres kidolgozásának, a számviteli szakemberek kiválasztásának, valamint képzésük és minősítésük megszervezésének kulcsa. Töltse le a dokumentumot, és használja fel munkájában.
A könyvelői szakmai standard tartalmazza a végzettségre, képzettségre, könyvelői gyakorlatra vonatkozó követelményeket. Ezenkívül részletesen le van írva a könyvelő és a főkönyvelő összes munkaügyi tevékenysége, a szükséges ismeretek és készségek. Erre a szabványra támaszkodhat, amikor képzési programokat választ, és új alkalmazottakat toboroz a könyvelésbe. Most részletesebben a könyvelő szakmai színvonaláról és annak alkalmazásáról.
A könyvelő szakmai standardját az oroszországi hivatásos könyvelők és könyvvizsgálók intézete dolgozta ki, és a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i, 1061n számú rendeletével hagyta jóvá. A dokumentum 2015. február 7-én lépett hatályba.
Kezdetben a szabvány tanácsadó jellegű volt. Felhasználható lenne a munkaköri leírások kidolgozásában, a beosztottak kiválasztásában, a képzések, minősítések megszervezésében stb. (A szabályzat 25. pontja, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendeletével).
2017 októberében a Munkaügyi Minisztérium rendelettervezetet tett közzé frissített „könyvelő” szakmai standarddal a Regulation.gov.ru weboldalon. Miért egészül ki a szabvány, és mire számíthatnak a főkönyvelők, tudta meg az "UNP" a módosítások kidolgozójától - az "NRBU" Számviteli Módszertani Központ "" alaptól.
Új szakmai standard „Könyvelő” (tervezet)
A jelenleg elérhetőnél magasabb képesítések jelennek meg a szabványban. Eddig kettő van belőlük - könyvelés és jelentéskészítés (5. és 6. szint). Összesen kilenc képesítés létezik (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. 12. 04-i 148n. sz. rendelete). Minél nehezebb a munka, annál magasabb a képzettség.
Az "NRBU" BMTs "" alapban azt mondják, hogy a könyvelő szakmai színvonala elavult. Még egy nagyon nagy cégnél is több diplomával és rengeteg feladattal van egy határ - a 6. végzettség. Ehhez képest egy könyvvizsgáló és egy humán erőforrás szakember pályázhat magasabb 7. végzettségre.
A szakmai színvonal a valósághoz igazodik. A rendelet kiegészíti az olyan munkaügyi funkciókkal, mint az adó- és pénzügyi elemzés, a szegregáció szerinti jelentéskészítés, az üzleti folyamatok tervezése és szervezése stb. Új könyvelői képesítések jelennek meg:
A fizetés a képesítéstől függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ha a könyvelő munkaköri leírásában a végzettség 6.-nál magasabb lesz, jogosult emelést kérni.
A szabvány megjelenése után a cégek a munkaköri leírásokban hivatkozhatnak rá, és beleírhatják az új munkaköri funkciókat.
2016. július 1-je óta a könyvelői szabvány kötelezővé vált, de azt csak azon munkavállalók esetében kell betartani, akikre vonatkozóan a képesítési követelményeket törvény és egyéb törvények határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének július 1-jén módosított 195.3. cikke). , 2016). Például PJSC-k, bankok, biztosítók és néhány más szervezet főkönyvelői számára (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 4. része).
Általánosságban elmondható, hogy a szabvány felhasználható a munkaköri leírások kidolgozásában, a beosztottak kiválasztásában, a képzés megszervezésében, a minősítésben stb. (A szabályzat 25. pontja, jóváhagyva az RF kormány 2013. január 22-i rendeletének 23. sz. ). Például a főkönyvelő munkaköri leírásában felveheti a szabványból származó ismereteket, készségeket és funkciókat. Ha a jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a cégnek jogában áll megtagadni az állásra való jelentkezést.
A jelenlegi utasítások a szabvány miatt változhatnak. De ha bővül a feladatkör, és módosítani kell a munkaszerződést, akkor két hónappal korábban kell értesíteni a munkavállalót a változásokról.
A szabvány könyvelőkre és főkönyvelőkre osztja a szakembereket.
Szabványos követelményeka könyvelőnek
A "könyvelő" szabvány szerint a közönséges könyvelőnek műszaki iskolát (főiskolát) kell végeznie az irányba. "Gazdaság és menedzsment"... Ha a könyvelő nem rendelkezik szakirányú végzettséggel, akkor rendelkeznie kell számviteli tanfolyamok elvégzését igazoló bizonyítvánnyal vagy igazolással, valamint legalább három éves számviteli és ellenőrzési gyakorlattal. Ez lehet pénztáros, kontroller, főkönyvelő asszisztens stb. Ezt Oroszország Munkaügyi Minisztériuma jelentette be 2016.01.12-i 14-3 / B-3 számú levelében. Vagyis a szakmai színvonalnak való megfeleléshez elég a profilnak megfelelő középfokú szakképzési intézményt elvégezni, vagy további végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezni.
A rendszeres könyvelőknek három kategóriája van. Mindegyiknek megvan a maga készségei:
A gyakorlatban minden könyvelő általában egy időben látja el ezeket a funkciókat. Ezért egy vállalat a munkaköri leírásban minden kategória követelményeit felsorolhatja.
A főkönyvelőre vonatkozó szabvány követelményei
A szabvány szerint a főkönyvelőnek középfokú szakmai vagy felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Egy plusz nem elég. Ezen kívül pedig tapasztalatra van szüksége a számvitel területén: középfokú végzettséggel - öt év, felsőfokú végzettséggel - három év. De a munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy speciális végzettség nélküli főkönyvelőt vegyen fel (az RF fegyveres erők 2014.22.10-i AKPI14-965 számú határozata), ha a számviteli törvényben nincs más korlátozás. Például részvénytársaságok, bankok, biztosító szervezetek stb. számára elérhetőek (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 4. része). Egy ilyen cégnél a főkönyvelőnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie.
A főkönyvelőnek öt kategóriája van, különböző funkciókkal:
A legtöbb cégnél a főkönyvelő egyesíti a számviteli, az adószámviteli és a belső ellenőrzési funkciókat. Ezen kívül a főkönyvelő munkaköri leírásába beírhatja azokat a feladatokat, amelyek a szabványban nem szerepelnek. Például kis cégeknél általában a főkönyvelő vezet személyi nyilvántartást.
A főkönyvelő és a rendes könyvelő munkaköri leírása az új „Könyvelő” szakmai standard követelményei alapján alakítható ki. Az utasítás a munkaszerződés mellékleteként vagy külön dokumentumként is elkészíthető.
A munkaköri leírásban meghatározhatja a végzettségre, gyakorlatra, tudásra vonatkozó követelményeket, valamint a szakember feladatkörének felsorolását. A munkavégzési kötelezettségeket részletesen le kell írni. Ez kizárja az esetleges vitákat arról, hogy a főkönyvelőnek mit kell tennie és mit nem.
Könyvelő munkaköri leírása, ha a szervezet nem alkalmazza a szakmai színvonalat
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. cikke értelmében a szakmai szabvány azon képesítések jellemzője, amelyek egy munkavállaló számára egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükségesek. A végzettségen viszont a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintjét kell érteni.
A szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i N 23 rendelete (a továbbiakban: Szabályok) hagyja jóvá. Azóta már számos szakmára bevezették a szakmai standardokat. És végül megjelent a Könyvelők Szakmai Standardja. Mint minden más szakmai szabvány, ez a szabvány is a következő használatra készült (Szabályok 25. pontja):
Munkáltatók részéről - a személyzeti politika kialakításában és a személyzeti irányításban, a munkavállalók képzésének, minősítésének megszervezésében, munkaköri leírások kialakításában, javadalmazási rendszerek kialakításában;
Oktatási szervezetek - szakmai oktatási programok kidolgozásában.
Figyelemre méltó, hogy a „Könyvelő” szakmai szabvány normatív dokumentum, azaz általános használatra kötelező dokumentum, mivel az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban van bejegyezve. És természetesen maguknak a könyvelőknek is elsődleges gyakorlati jelentősége. A szakmai standard segít minden könyvelőnek önállóan felmérni szakmai színvonalát, és felvázolni a szakmai fejlődés vagy kiegészítő képzés területeit. A munkaadók pedig kaptak egy eszközt a számviteli alkalmazottak értékelésére.
A szabványt az NP "Oroszországi Hivatásos Könyvvizsgálók és Könyvvizsgálók Intézete" (NP "Oroszország IPB") dolgozta ki, és 2015. február 7-én lépett hatályba. Jellemezzük a dokumentum szerkezetét, és koncentráljunk az általa hozott újításokra. ezzel.
Általános információ
A szabvány szerint a könyvelő szakmai tevékenységének fő célja a könyvelési objektumokról dokumentált rendszerezett információk készítése az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, és ezek alapján számviteli (pénzügyi) kimutatások készítése, amelyek a könyvelési objektumokról szóló információkat tartalmaznak. a gazdálkodó szervezet fordulónapi pénzügyi helyzetét, tevékenységének pénzügyi eredményét és pénzforgalmát, a beszámolási időszakra vonatkozó pénzeszközöket, amelyek e beszámolók felhasználóinak gazdasági döntéseik meghozatalához szükségesek. Meg kell mondani, hogy ez a megfogalmazás a 2011. december 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény számos rendelkezését reprodukálja (pontosabban egyesíti), ami azonban nem meglepő. Igaz, a 402-FZ törvényben csak olyan tisztviselő szerepel közvetlenül, mint a főkönyvelő.
Mindeközben a Standard a neve ellenére négy alapvető csoportra osztja a számviteli dolgozókat (lásd a táblázatot). Ennek az osztályozásnak a forrása az OK 010-93 összoroszországi foglalkozás-osztályozó (az oroszországi állami szabvány 1993.12.30-i, N 298 rendeletével jóváhagyva).
A munkaerő-tevékenység típusának besorolása "könyvelő"
Figyelemre méltó, hogy a könyvelők, valamint a pénzügyi és hitelügyi szakemberek az „Egyéb legmagasabb szintű végzettségű szakemberek” alcsoportba tartoznak, amelybe jogászok és közgazdászok is tartoznak.
A szabvány a következő képesítési szinteket állapítja meg: könyvelőknek - 5., főkönyvelőknek - 6. fokozat. A szintek leírását az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013.04.12-i N 148n rendelete hagyta jóvá. A hatáskörök tekintetében ezek a szintek független tevékenységeket jelentenek:
Ötödször - a helyzet és változásai független elemzését igénylő gyakorlati problémák megoldása;
Hatodszor - meghatározzák a saját munkájuk és / vagy beosztottak feladatait a cél elérése érdekében.
Ugyanakkor a hatodik szintű dolgozó felelős az osztály (esetünkben könyvelés) vagy szervezet szintjén végzett munka eredményéért. Szakmai tevékenységi területek vagy módszertani megoldások fejlesztésében, végrehajtásában, ellenőrzésében, értékelésében és beállításában való jártasságot várják el tőle.
Munkaügyi funkciók
A munkakör a beosztás szerinti munkavégzés a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakképzettséget megjelölő szakmának vagy a munkavállalóra bízott meghatározott típusú munkának megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). A munkaszerződés pedig olyan megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalónak a meghatározott munkavégzési funkciónak megfelelő munkát biztosít, a munkavállaló pedig vállalja, hogy az e megállapodásban meghatározott munkavégzési funkciót személyesen látja el (Mt. 56. cikk). Orosz Föderáció).
A szabvány (II. fejezet) a számviteli szakmában két általános munkaköri funkciót határoz meg:
Könyvelés;
Gazdálkodó szervezet pénzügyi kimutatásainak elkészítése, bemutatása.
Összetett kifejezés – „számviteli (pénzügyi) kimutatások”
Felhívjuk figyelmét, hogy a második funkció tartalmazza az adóbevallást. Így az adóbevallás pénzügyi beszámolásnak minősül. E tekintetben fennáll a „kísértés” arra, hogy a 402-FZ. sz. törvényt kiterjesszék az adószámvitelre. A jogalkotó ugyanis egy összetett kifejezést – „számviteli (pénzügyi) kimutatás” – használt, amelyből két független rész – „pénzügyi kimutatás” és „pénzügyi kimutatás” különböztethető meg. Ennek a terminológiának a szabvány által bevezetett értelmezése azonban nem megfelelő. Végtére is, Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, amely jóváhagyta a szabványt, nem szövetségi hatóság, amely felhatalmazott a számvitel vagy az adózás szabályozására. Eközben az Art. Az N 402-FZ törvény 4. cikke A standard a számviteli jogszabályok része...
Emellett a második funkció a számvitel belső ellenőrzését és a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítését is biztosítja.
Figyelem: az Art. (2) bekezdése szerint. Az N 402-FZ törvény 19. §-a értelmében az ilyen ellenőrzést csak olyan szervezet végezheti, amelynek számviteli (pénzügyi) kimutatásai kötelező ellenőrzés alá esnek (kivéve azokat az eseteket, amikor a vezetője vállalta a számviteli nyilvántartások vezetésének felelősségét). Vagyis egy ilyen munkafüggvény nem kötelező eleme egy általánosított munkafüggvénynek.
Vegye figyelembe azt is, hogy a „Belső ellenőr” szakmai standard tervezetének jóváhagyása folyamatban van. A világvezetési gyakorlatban a belső ellenőrzést a szervezet belső kontrollrendszerének szerves részének tekintik. Ebben a tekintetben lehetséges, hogy a könyvelő megfelelő munkakörét módosítják.
A szabvány egyértelmű logikai ellentmondást is feltár az N 402-FZ törvénnyel. Mégpedig: szektában. A standard II. sz. számvitel szemben áll a beszámolással, míg a Ptk. Az N 402-FZ törvény 6. cikkéből következik, hogy a számvitel magában foglalja a jelentéstételt. Ez egy másik nagyon komoly probléma.
A sztenderd szerint a számvitelt könyvelő végzi, ehhez a foglalkozáshoz középfokú szakirányú végzettség is elegendő, azonban legalább három év gyakorlati munkatapasztalat szükséges - feltehetően számviteli és számviteli státuszban. Ebbe a csoportba tartozik a pénztáros és az időmérő. Kiderül, hogy a szükséges szolgálati idő hiányában az egyetemet végzett embert csak ilyen munkavállalói pozícióra lehet felvenni, és ott három évig maradni. Egyetértek, ez hülyeség. És az is úgy tűnik, hogy az ilyen alkalmazottak munkavégzési funkciói nincsenek kifejtve a szabványban.
Számviteli és számviteli ügyintézők
Mellékesen megjegyezzük, hogy a szabvány nem fedi fel a „számviteli és könyvviteli alkalmazottak” munkatevékenységének tartalmát.
Feltehetően ebbe a kategóriába tartoznak a könyvelői asszisztensek. Ez a státusz és a hozzá tartozó munkaügyi funkció mindannyiunk számára világos, de a Munkaügyi Minisztérium nem ismeri el.
Minden munkafunkció magában foglalja:
Munkaügyi intézkedések;
Szükséges készségek;
Szükséges tudás.
Különösen a "gazdálkodó szervezet gazdasági életének tényeire vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok elfogadása" munkavégzési funkció ellátása feltételezi:
Munkaügyi intézkedések - elsődleges számviteli dokumentumok elkészítése az archívumba való továbbításhoz;
Szükséges készségek - az elsődleges számviteli bizonylatok biztonságának biztosítása az archívumba történő továbbításuk előtt;
Szükséges ismeretek - az Orosz Föderáció levéltári ügyekre vonatkozó jogszabályainak alapjai; gazdálkodó szervezet belső szervezeti és ügyviteli dokumentumai, amelyek szabályozzák az elsődleges számviteli bizonylatok irattárba történő átadását.
Szándékosan az Orosz Föderáció levéltári ügyeiről szóló, 2004. október 22-i 125-FZ szövetségi törvény követelményeinek teljesítésére összpontosítottunk, amelynek betartását sok könyvelő figyelmen kívül hagyja.
Vegyük tudomásul a „gazdasági élet tényeinek végső általánosítása” funkció Standardjának értelmezését. Ez magában foglalja a számviteli nyilvántartásokkal való munkát.
Főkönyvelő
A főkönyvelőnek felsőfokú vagy középfokú szakképzettség szükséges.
Kiderül, hogy a hiányos felsőfokú végzettségű munkavállaló (középfokú szakképzettség hiányában) nem töltheti be a főkönyvelői munkakört. A gyakorlatban azonban ez a helyzet nem ritka, mivel a szabvány hatálybalépése előtt ilyen korlátozás általában nem létezett (az iskolai végzettség követelményét az N 402-törvény 7. cikkének (4) bekezdésében felsorolt speciális esetekben mutatják be. F Z). A szabvány pedig általánosan kötelező érvényű dokumentum. Ez azt jelenti, hogy a megfelelő végzettséggel nem rendelkező főkönyvelőket elbocsátják a beosztásuk alkalmatlansága miatt?
Tanúsítvány az oktatás meglétéről
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének okainak kimerítő felsorolását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Köztük (3. pont) valóban van egy hasonló ok - "a munkavállaló nem egyeztethető össze a betöltött munkakörrel vagy az elvégzett munkával", de azzal a kitétellel -, hogy "a bizonyítvány eredményeivel megerősített nem megfelelő képzettség." Mint látható, a képesítés hiányát igazolással kell igazolni. Az igazolás rendjét munkajogi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, helyi előírások határozzák meg. Amíg azonban az oktatás elérhetőségének igazolásáról beszélünk, addig azt a munkajogi normák nem szabályozzák, és csak oktatási szervezetnek van joga elvégezni. Nem magyarázza meg a 2012. december 29-i N 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról” szóló szövetségi törvény, hogy a munkáltatónak hogyan kell ilyen helyzetben eljárnia. Az Art. (3) bekezdésében E törvény 17. §-a csak arról tájékoztat, hogy az alapképzést önképzés formájában elsajátító személyeknek joguk van külső középfokú és állami záróbizonyítványon részt venni egy államilag akkreditált, a megfelelő program keretében oktatási tevékenységet folytató szervezetben. Nyilvánvaló, hogy ezt a munkavállaló és a munkáltató közötti összeférhetetlenséget helyi szabályozással nem lehet feloldani. Emiatt a szerző szerint a "tanulatlan" főkönyvelő munkáltatói kezdeményezésre történő elbocsátása lehetetlen. Emlékeztessünk arra is: az „összeférhetetlenség” miatti felmondás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind a megüresedett, akár a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe, sem a megüresedett) áthelyezni. alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka).
A szerző szeretné hangsúlyozni, hogy személyes álláspontot képvisel hivatalos tisztázások hiányában, és inkább a vitás kérdéseket azonosítja, mintsem válaszol rájuk. Természetesen az orosz munkaügyi minisztériumé az utolsó szó. Nagyon érdekes lenne az orosz pénzügyminisztérium álláspontja is. Általánosságban elmondható, hogy furcsa szakmai standardokat elfogadni az illetékes minisztériummal – az orosz pénzügyminisztériummal – való egyeztetés nélkül. Ilyen megállapodásról nem találunk információt.
Egy olyan személy felvételének következményei, aki tudatosan nem felel meg a szabvány követelményeinek
A szabvány nem visszamenőleges hatályú, ezért a főkönyvelőt az általa végzett munka alól megfelelő végzettség hiányában nem lehet elmozdítani. De lehet és szükséges is a szabvány előírásainak betartása a hatálybalépése után új főkönyvelő felvételével.
Logikus feltenni a kérdést: milyen következményekkel jár, ha a munkáltató olyan személyt vesz fel erre a pozícióra, aki tudatosan nem felel meg az iskolai végzettség követelményeinek? A szerző szerint egy ilyen helyzet „normál gazdasági kockázatként” jellemezhető, amely a munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmény. Az alap az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 239. Továbbá, az Orosz Föderáció alkotmánya szerint (71. cikk "p" záradéka) az Orosz Föderáció joghatósága alá tartozik. Ebből következően ez a tevékenységi terület országos jelentőségű. A szabvány követelményeinek munkáltató általi megsértése pedig az Art. (1) bekezdésében előírt közigazgatási szabálysértés. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. És ez figyelmeztetést vagy pénzbírságot von maga után - tisztviselőkre 1-5000 rubel, jogi személyekre 30-50 ezer rubel. Felhívjuk figyelmét, hogy 2015. január 1-től ez a rendelkezés a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény által bevezetett új kiadásban van érvényben. A felelősség mérséklését pedig találjuk: korábban a jogalkotó nem rendelkezett ilyen formáról figyelmeztetésként; a jogi személy tevékenységének legfeljebb 90 napra szóló közigazgatási felfüggesztését törölték.
Ami a főkönyvelő gyakorlati munkájának tapasztalatára vonatkozó követelményeket illeti, itt a szabvány mechanikusan átmásolta a 402-FZ törvény által megállapított normát (7. cikk 2. szakasza, 4. pontja). De a 402-FZ törvényben ez a követelmény csak bizonyos kategóriákba tartozó gazdasági egységek főkönyvelőire vonatkozik. A szabvány elolvasása után pedig úgy tűnik, hogy ezt a követelményt minden szervezetre kiterjesztette. Eközben az Art. (5) bekezdésében A 402-FZ törvény 7. cikke egyértelműen megfogalmazza: a főkönyvelőre vonatkozó további követelmények (a 402-FZ törvényben meghatározottakon felül!) Más szövetségi törvények is előírhatnak. De semmiképpen sem az orosz munkaügyi minisztérium által elfogadott szabályzat.
A főkönyvelőnek ismernie kell a szervezet tevékenységi körébe tartozó ágazati jogszabályokat.
További oktatási programok
A szabvány lehetővé teszi a szakmai továbbképzés lehetőségét: könyvelőnek - speciális programok szerint, főkönyvelőnek - felsőfokú és szakmai átképzési programok szerint. Térjünk rá az oktatási törvényre.
További szakmai programok a szakmai továbbképzési programok és a szakmai átképzési programok (az N 273-FZ törvény 12. cikke (4) bekezdésének 2. albekezdése). Ami a speciális oktatási programokat illeti, a fogyatékkal élő diákok számára biztosítják őket (az N 273-FZ törvény 79. cikkének 3. szakasza). A legtöbb esetben a különböző számviteli tanfolyamok nem adnak további szakmai oktatást.
A szerző szerint a szabványból nem látszik, hogy a szakmai átképzésről szóló bizonylat megléte elegendő feltétel-e a főkönyvelői munkavégzéshez. A szakmai fejlődés feltételezi annak kezdeti létezését.
Foglalkoztatási nyilvántartás
A szabvány megjelenése elgondolkodtat - változnak-e a munkafüzetbe történő bejegyzések követelményei?
Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i, N 69. sz. rendeletével jóváhagyott Utasítás 3.1. pontja alapján bejegyzés történik a munkafüzetben a szakterületről, szakmáról a képesítés megjelölésével.
A munkaadóknak a szakmai normákat alkalmazniuk kell a személyzeti politika kialakítása során. Ezért a megfelelő munkaköri funkciót ellátó munkavállaló munkakönyvébe történő bejegyzésének meg kell felelnie a szabványnak. De mi a helyzet például a nagy cégeknél megszokott "főkönyvelő-helyettesi" pozícióval? A szabvány nem biztosítja.
Van még egy probléma, nem kevésbé súlyos. Az N 402-FZ törvény (a 7. cikk 3. cikke) lehetővé teszi, hogy ne csak a főkönyvelőt, hanem a szervezet egy másik tisztviselőjét is számviteli kötelezettségekkel terhelje. Gyakran a főkönyvelő lát el munkaügyi feladatokat. De a szabvány szorosan összekapcsolta a képesítéseket két konkrét pozícióval - „könyvelő” és „főkönyvelő”. Ezzel pedig lényegében arra kötelezi a szervezetet, hogy legyen főkönyvelője – ennek a pozíciónak a bevezetésével.
Végül a szabvány alapján megállapítható, hogy az egyéni vállalkozó nem jogosult „egyszerű” könyvelőre, hiszen az adóelszámolást olyan munkavállalónak kell vezetnie, akinek a beosztása nem alacsonyabb, mint a főkönyvelő.
Foglaljuk össze
A dokumentum igen jelentős a számviteli ágazat számára, de használata számos komoly kérdést vet fel. A szabvány hibáira „el lehet hunyni a szemet”, de az orosz igazságügyi minisztérium bejegyzi. Lehetetlen nem alkalmazni a szabványt az N 402-FZ törvénynek ellentmondó részben. A normatív jogi aktusok megtámadása a Ch.-ban előírt módon történik. Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexének 24. cikke.
Zárásként tudatjuk: a könyvvizsgálók és az adóellenőrök szakmai standardjai még nem jelentek meg, és a szerző nem talált rájuk vonatkozó projektet. Érdekes, hogy az OK 010-93 összoroszországi foglalkozás-osztályozójában ezek a szakmák nincsenek közvetlenül megnevezve. A „kormányzati adótisztviselőket” és a „kormányzati szociális és nyugdíjtisztviselőket” képviseli. S szóba kerül a "könyvelő-könyvvizsgáló (auditor)", amely a "pénzügyi és hitelügyi könyvelők és szakemberek" alapcsoportra vonatkozik. Végül a munkások szakmák, munkavállalói pozíciók és bérbesorolások OK 016-94 össz-oroszországi osztályozója (amelyet az oroszországi állami szabvány 1994.12.26-i N 367 határozata vezetett be) előír egy „könyvelő-szakértőt”. Ez a típusú könyvelő nem szerepel a standardban. Úgy tűnik, a követelmények minden "nem fő" könyvelővel szemben azonosak.
2016 óta szakmai színvonalú könyvelő kötelező érvényű dokumentummá válik. Próbáljuk meg kitalálni, mit tartalmaz ez a szabvány, hogyan kell alkalmazni és hol szükséges.
A szakmára vonatkozó követelmények szabványosításának rendszerét több évvel ezelőtt kezdték bevezetni Oroszországban, de a szakmai szabványok eleinte csak tájékoztató jellegűek voltak. 2016 júliusa óta azonban ezek a dokumentumok sok esetben kötelezővé váltak.
A könyvelő szakmai színvonalát 2014-ben hagyta jóvá az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1061n. Ez a dokumentum egy világosan meghatározott követelmények listáját tartalmazza, amelyeket minden, ezt a pozíciót betöltő munkavállalónak teljesítenie kell:
meg kell említeni, hogy könyvelői szakmai színvonal nem helyettesít más jogszabályt. Továbbra is változatlan mértékben érvényesek a számviteli törvénynek a munkavállalók képzettségére és szakmai feladataira vonatkozó előírásai. Ugyanez mondható el a munkaköri képesítési útmutatókról is: továbbra is alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a szakmai normáknak.
A foglalkozási szabványok két esetben kötelezőek:
Az első eset elsősorban a könyvelők számára elfogadott szakmai standardra vonatkozik. Ugyanakkor a számviteli jogszabályok és a munkaügyi tevékenységre vonatkozó előírások fokozott követelményeket támasztanak a főkönyvelőkkel szemben (függetlenül a szervezet formájától).
Ezenkívül speciális szabályok vonatkoznak a könyvelőkre:
Így az ilyen szervezetekben számviteli nyilvántartást vezető összes alkalmazott számára, könyvelői szakmai színvonal 2016. július 1-től válik kötelezővé.
Más szervezetek számára ennek a szabványnak az alkalmazása önkéntes marad. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a szakmai szabványok nagyon jól jellemzik a szakmát, ezért még a listán nem szereplő cégeknél is hasznos lehet a szabványosítás. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 2016. február 10-i tájékoztatójában közvetlenül azt javasolja a szervezetek vezetése számára, hogy a szakmai standardokat iránymutatásként használják a munkaköri leírások kidolgozásakor, a munkaköri megnevezések jóváhagyásakor a személyzeti táblázatban stb.
Ott is, ahol kötelezővé válik a szakmai színvonal, van idő a munka összhangba hozására. Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai normák nem visszamenőleges hatályúak: ha egy alkalmazott 2016. július 1-jén már betöltötte a könyvelői pozíciót, akkor tovább dolgozhat - a követelmények csak arra vonatkoznak, aki helyettesíti. Emellett az állami munkaügyi felügyelőségen a szakmai színvonal bevezetésével kapcsolatos rendkívüli ellenőrzésekre sem kerül sor, azok feltételei változatlanok.
A számviteli munkában az egyik fő követelmény mindig is a munkavállaló képzettségi szintjére vonatkozó követelmény volt. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1061n számú rendeletével jóváhagyott szakmai szabvány a következő feltételeket tartalmazza, amelyek mellett a munkavállaló állást foglalhat:
Ugyanakkor munkatapasztalat szükséges a számvitelhez, dokumentációkészítéshez, könyvvizsgálati területen végzett munkakörhöz stb.
Nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat, mert képzettsége nem felel meg a könyvelői szakmai standard követelményeinek. Ha azonban a munkavállalónak át kell adnia az igazolást, akkor a feltárt eltérés már alapja lesz a másik pozícióba való áthelyezésnek vagy (áthelyezés megtagadása esetén) elbocsátásának.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma rendeletével jóváhagyott minden egyes szakmai szabvány egyetlen sablonnak megfelelő szabványos szerkezettel rendelkezik. Konkrétan a könyvelők számára kidolgozott szakmai standard a következő részekből áll:
Könyvelő szakmai standard 2016év 2 általánosított funkciót tartalmaz, amelyeket a munkavállalónak el kell látnia. Általánosítottnak nevezzük őket, mert számos konkrétabbat is tartalmaznak, amelyeket szintén a könyvelőhöz rendelnek.
A szabvány szerint ez utóbbiak közé tartoznak:
A szakmai szabvány e funkciók mindegyikére vonatkozóan számos olyan speciális készségről és tudásról rendelkezik, amelyekkel a könyvelőnek rendelkeznie kell ezek ellátásához.
Az aktuális szakmai standardok mindegyike igény szerint megtalálható az interneten, ez alól a könyvelői szakmai színvonal sem kivétel. A dokumentum teljes szövegét a következő forrásokban keresheti:
Mindenesetre a teljes hivatalos szöveg keresése nem okoz különösebb nehézséget, mivel a dokumentum nyilvános.
A „Könyvelő” szakmai színvonal másfél éve működik. Az oroszországi ISI, mint e dokumentum kidolgozója, köteles figyelemmel kísérni annak alkalmazását. Az elemzés kimutatta, hogy a szakmai standard alkalmazása számos kérdést vet fel mind a munkáltatók, mind a számviteli és pénzügyi szolgáltatások munkavállalói körében. Ezeket a kérdéseket a kerekasztal során megvitattuk.
A kerekasztalon részt vettek:
O.V. Vasziljevszkaja: „Vizsgáljuk meg, mit mond a Munka Törvénykönyve a szakmai normák alkalmazásáról. Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része kötelezőnek nevezi a munkavégzési funkciót a munkaszerződésbe való felvételhez (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakma; az adott munkatípus a munkavállalóra bízva).
És itt van egy pontosítás: ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen munkakörök, szakmák vagy szakkörök megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési útmutatókban vagy a foglalkozási szabványok vonatkozó rendelkezéseiben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek.
Másodszor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikkének 1. része kimondja, hogy ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeket írnak elő a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges képesítésekre vonatkozóan. bizonyos munkaköri, szakmai standardok e követelmények szempontjából kötelező munkáltatók”.
TOVÁBB. Alabushina: „Az elévülést számos törvény által megállapított szabálynak lehet nevezni – a főkönyvelőknek nem szabad, hogy a gazdasági szférában elkövetett bűncselekményekért főszabály szerint legyen jogosulatlan (kiemelkedő) elítélésük. Ilyen jó hírnév követelményt állapítanak meg, különösen:
E.I. Koposova: „Ami a képesítési követelményeket illeti, egyes szervezetek főkönyvelői számára is megállapítják azokat. Például a számviteli törvény és a bankokról és a banki tevékenységről szóló törvény.Itt azt is helyénvaló megjegyezni, hogy az „Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai”, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikke említ, az Orosz Föderáció elnökének szabályozó rendeleteit, az Orosz Föderáció kormányának határozatait jelenti. az Orosz Föderáció, a szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusai, az Oroszországi Bank és más, kizárólagos szabályozási jogokkal rendelkező testületek és szervezetek szabályozási jogi aktusai, amelyek követelményeket állapítanak meg bizonyos munkaköri feladatokat ellátó munkavállalókra vonatkozóan (például az Oroszországi Közlekedési Minisztérium rendeletei). , Az Orosz Központi Bank, a Roszatom stb. utasításai). Ennek megfelelően az ilyen aktusok tartalmazhatnak követelményeket a könyvelők, köztük a főkönyvelők képesítésével kapcsolatban is.
L.I. Horuzhy: „Tehát bizonyos szervezetek főkönyvelői beosztásában végzett munkavégzésnek korlátai vannak. Ezen túlmenően a főkönyvelők számára minősítési követelményeket állapítottak meg.
Megállapítható, hogy az ilyen alkalmazottakkal munkaszerződés megkötésekor a személyzeti osztálynak a munkakör megnevezése és a képesítési követelmények tekintetében a „Könyvelő” szakmai szabvány szerint kell eljárnia.
Felhívom a figyelmet arra, hogy ezekben az esetekben a „Könyvelő” szakmai standard a munkáltatók számára csak a képesítési követelmények azon részében kötelező, amelyet jogszabályok (egyéb törvények) állapítanak meg.
Például a számviteli törvény a társadalmilag jelentős szervezetek vezető könyvelőit arra kötelezi, hogy az elmúlt öt naptári évből legalább három év felsőfokú végzettséggel, számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkatapasztalattal rendelkezzenek. számviteli és könyvvizsgálói felsőfokú végzettség – az elmúlt hét naptári évből legalább öt év.
A „Könyvelő” szakmai szabvány a következő képesítési követelményeket támasztja a vezető könyvelőkkel szemben:
Amint látható, a szakmai standard „mozgásteret” hagy a főkönyvelők képzettségi szintjét és hírnevét illetően.”
E.I. Koposova: „Így megállapítható, hogy más (számviteli, banki és banki, egyéb törvényekben nem nevesített) szervezetek könyvelőivel és főkönyvelőivel kapcsolatban a „Könyvelő” szakmai standard jellemzői tanácsadó jellegűek. A személyzeti szolgáltatásoknál a pályázók és alkalmazottak képesítési és szakmai követelményeinek megállapítása során a szakmai standardok irányadóak, és az alábbiak szerint alkalmazhatók:
O.V. Vasziljevszkaja: „A kormány élt a kapott joggal. 2016. július 1-jén hatályba lépett a megfelelő rendelet.
E rendelet értelmében a megnevezett cégeknek a munkavállalói képviselő-testületek véleményének figyelembevételével jóváhagyott tervek alapján szakaszosan kell alkalmazniuk a szakmai standardokat. Többek között ezeknek a 2020. január 1. előtt számított terveknek tartalmazniuk kell:
A főkönyvelők tekintetében a „könyvelő” szakmai szabványban foglalt követelmények az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke és 195. cikke (3) bekezdése alapján egyaránt kötelezőek. Ez azt jelenti, hogy ha a meghatározott kötelező jogszabályi követelmények nem teljesülnek, a munkáltató elrendelheti az azonosított munkajogi jogsértések megszüntetését."
E.I. Koposova: „Ne feledkezzen meg a munkaügyi törvények és egyéb munkajogot tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértése esetén fennálló adminisztratív felelősségről. Ezt a felelősséget az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke határozza meg, nevezetesen:
A könyvelő és a főkönyvelő képzettség, vagyis a munkavállaló növekedési szakaszai, de nem beosztás szerint, hanem úgy, ahogy a szakma lényegét elsajátítja. A létszámtáblázatban szereplő pozíciók megnevezését, az egyes beosztásokhoz tartozó alkalmazottak számát maga a szervezet határozza meg sajátos feltételei alapján, és például egyetlen képesítési referenciakönyv felhasználásával.
Képletesen szólva a szakmai standard egy „tipikus projekt”, amelyet minden szervezetnek a sajátosságaihoz kell „kötnie”. Egy tipikus projekt meghatározza a minimális követelményeket. Azonban minden munkáltató, figyelembe véve az iparágat és tevékenységének egyéb sajátosságait, módosíthatja ezen követelmények szintjét."
L.I. Horuzhy: „Hozzáteszem azt is, hogy az oroszországi IPI már kezdeményezte a „Könyvelő” szakmai standard módosítását. További pontosítások közé tartozik a munkaköri megnevezések változékonyságának bővítése.
Tehát az 5. végzettségi szint olyan munkaköröknek felelhet meg, mint könyvelő, I, II kategóriás könyvelő, főkönyvelő-helyettes. A 6. szint a főkönyvelő, a számviteli és beszámolási osztály vezetője.
Ezen kívül a TSA nem csak a fent felsorolt alapállásokat tartalmazza, hanem származékokat is: vezető könyvelő, vezető könyvelő. Szükség esetén használhatók is.
A létszámtáblázat sok szervezetben a számviteli szolgáltatásokhoz kapcsolódó egyéb munkaköröket is tartalmaz, például számviteli osztályvezető, számviteli szakember és mások. A „Könyvelő” szakmai standard bevezetése nem vonja maga után e munkakörök átnevezését. A szervezetnek jogában áll a „régi” elnevezéseket használni, ha úgy ítéli meg.
A nagy szervezetekben az egyes alkalmazottakra kiosztott munka konkrét típusa csak a vonatkozó munkaügyi funkciók részletezésével írható le. Tehát a főkönyvelő „Könyvelő” szakmai szabványa biztosítja a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítésének munkaügyi funkcióját. Ezt a funkciót azonban a számviteli szolgálat valamennyi strukturális részlege biztosítja az elfogadott munkamegosztásnak megfelelően."
NEM. Ivanets: „A munkáltató határozza meg a munkaszerződés tartalmát és a munkavállalók munkaköri kötelezettségeit, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkét. Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke tiltja, hogy a munkavállalót olyan munka elvégzésére kötelezzék, amelyet nem ír elő munkaszerződés. Következésképpen a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkakört olyan részletességgel, hogy ne ütközzenek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkével. Ugyanakkor a szakmai szabvány ajánló módszertani dokumentumként is használható, kivéve az abban foglalt követelményeket, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai írnak elő. "
L.I. Horuzhy: „A legfontosabb, amit meg kell érteni: a személyi döntések felelőssége és jogköre a munkáltatók jogköre, a szakmai színvonal pedig a modern követelmények és irányvonalak mércéjét teszi a személyzeti politika kialakításához.
A munkáltató szakmai standardokat alkalmaz a meghatározott szintű képzettséggel rendelkező munkavállalók iránti igény meghatározására, a személyzet megfelelő kiválasztására és elhelyezésére, a munka ésszerű megosztására és megszervezésére, a funkciók, hatáskörök és felelősségek munkavállalói kategóriák közötti elhatárolására, figyelembe véve a az alkalmazott technológiák jellemzői, a képzés (szakképzés és szakképzés) és a dolgozók szakmai kiegészítő képzésének megszervezése, a munkaszervezés, a munkaerő-javadalmazási rendszerek kialakítása. Ezért a munkáltatónak joga van:
A „Könyvelő” szakmai standard hatályba lépése nem alapja a munkavállalók felmondásának. A munkáltató a rendelkezésére álló anyagi és egyéb eszközök keretein belül a munkavállalót továbbképzésre vagy szakmai átképzésre küldheti. A munkavállaló felvétele a munkavégzésre a munkáltató hatásköre."
L.I. Horuzhy: „Ne feledkezzünk meg olyan munkáltatói lehetőségről, mint a munkavállalók belső tanúsítása. Ha a tanúsítás eredménye alapján kiderül, hogy a referenciakönyv vagy a szakmai szabvány „Képesítési követelmények” című fejezetében meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal nem rendelkező munkavállaló kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkezik, és a munkaköri feladatokat ellátja. magas minőségben és maradéktalanul hozzárendelve ilyen munkavállaló a tanúsító bizottság javaslatára is kinevezhető a megfelelő pozícióba, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló."
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint azonban még ezekben az esetekben sem megengedett a munkavállaló munkavégzésének megváltoztatása a munkáltató kezdeményezésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. és 72.1. cikkével összhangban a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek módosításáról szóló megállapodás alapján.
L.I. Horuzhy: „Amint látja, sok kérdés merül fel a „Könyvelő” szakmai szabvány alkalmazásával kapcsolatban, és valószínűleg a jövőben is megjelennek. Biztos vagyok benne, hogy az oroszországi IPB által a munkaadók körében végzett felmérés segíteni fog szakmai színvonalunk fejlesztésének további módjainak meghatározásában.
Az anyagot N.V. Ivolgina
A könyvelőknek gyakrabban kell fejleszteniük készségeiket. Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott új, 2019-es könyvelői szakmai standard az év végén léphet hatályba.
A hatályos szakmai színvonalat a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá. De nincs benne semmi a magasan kvalifikált könyvelőkről. Ezért a Munkaügyi Minisztérium új, 2019-es könyvelői szakmai standardot dolgozott ki. Javasoljuk, hogy előzetesen készüljön fel a változásokra - javítsa képesítését ... A program a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével épül fel.
A munkáltatóknak akkor kell alkalmazniuk az új szakmai standardot, amikor a könyvelőre vonatkozó követelményeket jogszabály állapítja meg. Például nyílt részvénytársaságok, bankok, biztosítótársaságok stb. (A 402-FZ 2011. december 6-i szövetségi törvény 7. cikkének 4. cikkelye). Minden más vállalat tetszés szerint alkalmazhatja a szabványt. Különösen a munkaköri leírások, a személyzeti szabályzatok kidolgozásakor, a beosztottak kiválasztásánál stb.
A „Könyvelő” szakmai standardot figyelembe vevő munkaköri leírások mintái letölthetők a Glavbuh Rendszerben:
A cég nem jogosult elbocsátani olyan alkalmazottat, aki nem felel meg a szakmai szabvány követelményeinek (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 14-0 / 10 / 13-2253 04.04.16-i levelének 10. pontja). A munkavállaló elbocsátásának okainak listája lezárult. A szakmai normák be nem tartása miatti elbocsátás hiányzik a listáról.
Más kérdés, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak. Ekkor a munkáltatónak joga van elbocsátani a rossz munkavállalót. Azonban még ebben az esetben is több lépésre van szükség. ... Milyen intézkedésekről van szó, a Glavbuh System szakértői az „Útmutató: hogyan kell alkalmazni a könyvelői szakmai szabványt” című ajánlásban elmondták.
További magas végzettség. Az új, 2019-es szakmai standardban négy magas besorolási szint van: ötödik, hatodik, hetedik és nyolcadik. Korábban csak kettő volt - az ötödik és a hatodik.
A besorolási szint bővítésére azért volt szükség, mert a jelenlegi szakmai színvonal nem írja le a mesterfokozatú felsőfokú végzettséggel rendelkező magas végzettséget. Az ötödik és hatodik szint csak középfokú szakképzést és alapképzést jelent.
Válaszok a szakmai színvonallal kapcsolatos gyakran ismételt kérdésekre
Kötelesek a munkáltatók a szakmai színvonalra összpontosítani?
Igen, de csak akkor, ha a törvényben van ilyen előírás.
Át kell-e helyeznem a szakmai színvonal követelményeit a munkaköri leírásba?
Nem. A szakmai színvonal ajánló státuszú. De a munkaadók ezt kötelezővé tehetik munkavállalóik számára.
Új pozíciók. Az új, 2019-es szakmai standardban a „könyvelő” munkakör mellett megjelennek a munkakörök: „I. kategóriás könyvelő” (5. szint), „II. kategóriás könyvelő” (5. szint), számviteli osztályvezető (7. szint), kereskedelmi igazgató (8. szint). A számviteli osztályvezető funkciójának indoka a divíziókkal rendelkező társaság beszámolóinak készítése, a kereskedelmi igazgató az összevont (konszolidált) beszámoló készítése.
Fokozott követelmények az iskolai végzettséggel és a munkatapasztalattal szemben. A 2019-es új szakmai standard szerint ahhoz, hogy könyvelő lehessen, középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben munkatapasztalat nem szükséges. A kategória felminősítéséhez azonban munkatapasztalat szükséges.
A főkönyvelői munkavégzéshez hatodik, hetedik vagy nyolcadik végzettséggel kell rendelkeznie. Ugyanakkor a hetedik és nyolcadik szint főkönyvelőjének felsőfokú végzettséggel és felsőfokú képzésben kell részt vennie. Az iskolai végzettségre és a szakmai gyakorlatra vonatkozó ilyen követelményeket az új, 2019-es könyvelői szakmai standard határozza meg.
A szakmai fejlődés új követelményei. Az új, 2019-es szakmai szabvány előírja a könyvelők és a főkönyvelők képzettségének javítását. Három egymást követő naptári éven keresztül legalább 120, de minden évben legalább 20 órát le kell tanulni.
A szakmai színvonal vizsgára csak speciális képesítés-felmérő központokban van lehetőség. Az egyik ilyen központ a CSC "Aktion Group Glavbuh". A központban hagyhat részvételi jelentkezést és megtekintheti a vizsga ütemezését. Sikeres vizsga esetén a szakmai színvonalnak megfelelő igazolást kap. Három évig lesz érvényes.
A c. Programok segítik a vizsgára való felkészülést. A könyvelő "", a főkönyvelő pedig "" lesz. Ezek a programok olyan teszteket és gyakorlati feladatokat tartalmaznak, amelyek hasonlóak a vizsgán várakozókhoz. Hogy zajlanak a tanulmányok az Iskolában, nézze meg a videó előadást.
