Če človek v sebi čuti potencial, pod njim ni česa sedeti.
On sam je delal za tako super-računovodjo. Tri leta sem zanjo pripravljal vsa poročila na višji urad, da ne omenjam vrnitev davkov... Ko je bilo potrebno, sem si vso noč naličila. Popravljene napake navadnih računovodj. In naslednji dan 200 km. po neprespana noč jahal z njo)) ali ona z mano. Vse sem uspešno opravil, pritožb ni bilo nikoli.
Prišla je iz trgovine, v nova sfera Nisem se prav razumel in presenetljivo se mi ni nič mudilo učiti. Tudi ljudje so se ob tem ozadju sprostili, prišlo je do smešnosti, samodejno se zababahayutsya v 1 C: primarna organizacija po "predlogi" in sedi "bluze", ki razpravljajo. " odgovor je: Ugotovite sami, mi boste povedali kasneje. GB je v redu, vse odneha, tudi pritožb davčnih organov ni, kar ne preseneča, da je super računovodja.
In zdaj je prišel čas poročevalno obdobje, čaka, da se zanjo vse naredi, jaz pa čakam, da razume, da ne bom nič naredila, utrujena. Dnevi so minili, začela se je počasi skrbeti, sprašuje, no, kdaj bomo naredili poročilo (beri "ko to narediš"), pravim, začnimo, nimam nič proti, začeli smo, napela se je navzven. Pravi "no, zakaj, predal si" prej, naredi to (že nameravaš izginiti, v naslednjem oddelku za razpravo o "bluzah" je to bolj zanimivo PBU, periodika in druga sranja). Rečem ji: nič ne razumem (in nočem razumeti, mislil sem: "Dovolj imam" s tem odnosom do poklica) Potem sem ji razložil, da se to ne more nadaljevati.
Čas je minil, GB, spoznal, da tokrat "ne bo šlo", se je odločil za začetek. Ostala sta še dva dni. Skratka, zadnji dan se je okrog nje zbral poklicani inženir 1 C: popravil je napake, ki so jih dekleta "pozabila", revizor je pripravil davčni izračuni, je specialist "Kontur-Externa" pojasnil, kako poslati poročila, GB jih je goreče zapisalo v zvezek, "in dekleta-računovodje so se zbudile,
Tolike množice in pristne želje po pripravi in oddaji poročil nisem videl že tri leta.
Zadnji dan še vedno ne morem zapreti računa. Sedi, zadiha, jezno blešči in na svoj strahopeten način sem se odločil, da bom pomagal svojemu GB, a sprva nisem motil sodelovati. Zaprta, vse skupaj je izgledala nekoliko odmaknjeno. Predano.
Izkazalo se je, da je GB hitra, vendar ni imela kam iti, ker ni priznala svoje insolventnosti.
V tej »pisarni« sem delal še šest mesecev.
In lekcije sem se dolgo spominjal.
Fantje, ne bodite osli, ne orajte za strica ali teto.
Moraš opraviti svoje delo.
In če plužiš in upravljaš za GB, moraš zasesti njegovo mesto! In brez sentimentalnosti.
Glava se je ponudila, da zavzame mesto GB, menil sem, da hodi po glavi, ne ponavljaj moje napake.
Ne gre za to, ali je ženska ali moški računovodja.
Pomembno je, ali je profesionalec ali ne.
Spol je tukaj popolnoma nepomemben!
P.S. Z GB in zdaj v dobrih odnosih.
Po dolgem iskanju sem našel odlično opravljeno in še danes ne obžalujem svojega izbranega poklica, ne glede na to, kdo kaj pove.
"Ženska na ladji - do težav": to srednjeveško vraževerje je resno zastrupilo življenje dam, ki so si iz takšnih ali drugačnih razlogov prizadevale priti na ladjo. Od takrat je minilo veliko časa - prejšnje stoletje Zdi se, da nas niso le rešili pred vraževerjem, ampak so se tudi sprijaznili z idejo o univerzalni enakosti, vendar so nekatera področja delovanja danes podobna srednjeveški brigantini: predstavniki "napačnega" spola izgubijo vse upanje, da bodo uspeli deska. Tokrat govorimo o moških.
Je moški v računovodstvu slab znak?
Službenik, knjigovodja, blagajnik, blagajnik, kustos, gospodinja, kameralist, uradnik - takoj ko poklic računovodje ni bil poklican vsa leta svojega obstoja. Prvi veliki računovodje so nam znani že od časov Starodavni Egipt in starodavno Indijo: tamkajšnji strokovnjaki so imeli status privilegiranih članov družbe in seveda so bili vsi moški. Že stoletja ženske opravljajo samo notranje knjigovodstvo - štetje gospodinjski stroški... To stanje je trajalo vse do sredine dvajsetega stoletja, ko je po splošni izobrazbi in "izenačevanju" nežen spol lahko prodrl v pisarne in pisarne. Določeni prispevek vojno obdobje, ko moških preprosto ni bilo dovolj, je prineslo tudi ravnovesje moči. Posledično je do 80. let prejšnjega stoletja močnejši spol v računovodstvu postal precej redek pojav. Omeniti velja, da je takšna razporeditev sil značilna predvsem za našo državo - v tujini računovodstvo sploh ne velja za izključno ženski poklic.
Trenutno se je na področju računovodstva razvila paradoksalna situacija: delodajalci moških niti ne poskušajo obravnavati kot prosilce za računovodske pozicije in niti izobrazba niti delovne izkušnje kandidatov ju ne morejo prepričati. Na forumih se vsake toliko pojavijo teme, katerih avtorji, računovodje, poskušajo dobiti nasvet, kako ravnati v takšni situaciji, a v zameno prejmejo le zgodbe od "tovarišev v nesreči":
- Na kratko o sebi: moški, 24 let, poklic - računovodja, imam računovodske izkušnje 1,5 leta. Všeč mi je delo - intelektualno in "živahno". Odpuščen sem bil - in že pol leta iščem službo. Toda na razgovoru bodisi neposredno izjavljajo, da je to »prosto mesto za ženske«, bodisi se »igrajo z repom« in začnejo iskati druge izgovore, v mojih delovnih izkušnjah iščejo najmanjše neskladje z zahtevami, navedenimi v razpisu.
Nemirni karieristi
Takšne pritožbe niso pretiravanje: v 70% prostih delovnih mest, namenjenih iskanju računovodij, je eden izmed obvezni pogoji za prosilce - ki pripadajo šibkejšemu spolu, ta zahteva pa ni odvisna od velikosti podjetja ali geografske regije.
Seveda to ni edino dejstvo, ampak najbolj skrivnostno. Nenaklonjenost delodajalcev k zaposlovanju žensk z majhnimi otroki ali tistih, ki bodo kmalu na porodniškem dopustu, kandidatk, starih ali z slabe navade povsem razumljivo - kaj pa vam preprečuje, da bi na vrhuncu zaposlili moškega računovodjo?
Člen 3 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje diskriminacijo na področju dela. Delodajalec ima zakonska pravica zavrniti najem državljana le, če ni zadovoljen poslovne lastnosti kandidat. Zavrnitev sklenitve pogodbe je delodajalec dolžan prosilcu pojasniti poseben razlog, v katerem ga je navedel pisanje(del 5 člena 64 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kljub očitnim razlogom za zavrnitev, kljub temu obstajajo. Eden od njih je vztrajen stereotip, da moškim popolnoma primanjkuje lastnosti, zahteva računovodja: vztrajnost, pozornost, strpnost, diplomacija in odpornost na stres. Po eni strani se zdijo takšne obtožbe neutemeljene, saj vse to moškim ni preprečilo, da bi se stoletja spopadale s svojimi dolžnostmi. Po drugi strani se številni kadrovski delavci pritožujejo, da so računovodje, še posebej, ko gre za mlade strokovnjake, zelo nemirni, da ne morejo opravljati rutinskega dela, ampak želijo voditi in razvijati strategije upravljanja podjetij. Te trditve skoraj ne moremo imenovati pretirane - pogosto imajo moški več poklicnih ambicij, položaje finančnih direktorjev (najvišjo raven računovodstva) pa večinoma zasedajo oni. Vendar pot do tega položaja leži skozi računovodstvo, kamor moški zelo težko pridejo.
- Otroka nikoli ne bom peljal računovodsko mesto, - piše lastnik podjetja na forumu. - Nikoli ne razmišljajo o delu, samo o plači, dekletih in prijateljih. Če pa uspejo postati glavni računovodje, jim to zelo dobro uspe, nekako se rešijo. Zato je moj nasvet fantom, naj gredo naravnost na vodilne položaje, dobra predstava bo prinesla srečo.
Tujec med svojimi
Drug priljubljen razlog za zavrnitev moških kandidatov je psihološka združljivost ali bolje rečeno nezdružljivost s prihodnjimi sodelavci. Strokovnjaki za kadrovsko službo so prepričani, da moški v ženski ekipi ne bo dolgo zdržal, v nekaj mesecih bo nehal, moral bo poiskati zamenjavo, in ni dejstvo, da tudi novi prosilec ne bo pobegnil . Za takšne strahove obstaja razlog - moškemu ni vedno lahko, da se prilega tesno povezani ženski ekipi, navajeni lastnega sloga dela in komunikacije, še posebej, če se novinec trudi spremeniti delovni proces z njegovemu lastnemu racionalizmu.
Večina prijavljenih moških se ne boji možnosti, da bi prišli v "žensko gnezdo" - samo želijo početi tisto, kar imajo radi, in dobiti profesionalne izkušnje... Vodje kadrovskih služb stojijo kot zid in se ne zanašajo na strokovnost, ampak na medosebne odnose.
Glavni računovodja je zlata vreden
Vse našteto sicer velja za navadne zaposlene v računovodski službi, ko pa pride do iskanja menedžerja, se slika spremeni. Velik del podjetja so zainteresirana za to, da bi imeli moški na položaju glavnega računovodje. Morda nimajo dovolj vztrajnosti za rutinsko delo, vendar je močnejši spol pogosteje v smislu vodenja in organizacije dela oddelka. Moški glavni računovodje izumljajo nestandardne sheme dela, uspešno vzpostavljajo stike, prepričujejo svoje šefe o potrebi po določenih dejanjih in se posledično pogosteje znajdejo na položaju finančnih direktorjev.
- V podjetju, kjer sem delal, sem bil Glavni računovodja- človek,- pravi udeleženec enega od tematskih forumov, - ostali del računovodske službe so ženske. Boljšega glavnega računovodje torej nisem videl: rešil je vsa vprašanja s svojimi nadrejenimi in uredil vse spore v ženski ekipi in je na splošno zelo ustrezna oseba.
Edina težava je v tem, da zelo malo ljudi uspe postati glavni računovodja takoj po diplomi, mladi strokovnjaki pa so prisiljeni preseči prag organizacij in dokazati, da ne morejo delati nič slabše kot lepe dame.
Navodilo za zaposlovanje
Kljub dejstvu, da sodobna vraževerja močno otežujejo življenje moškim, ki si prizadevajo, se sanjam ni vredno odreči. Za tiste, ki se prijavljajo na delovno mesto računovodje, je treba narediti nekaj korakov:
Temeljito iskanje.
Podjetja, za katera računovodski spol ni pomemben, obstajajo, zato po ogledu le nekaj prostih mest ne smete obupati.
Velika podjetja.
Kako več podjetja, bolj razvejana njegova struktura. Prvič, velike organizacije poskušajo razredčiti izključno ženske ekipe z moškimi, drugič, obstaja več področij, na katerih so potrebni računovodje, zato imajo iskalci zaposlitve več možnosti. Da ne govorim o karieri v veliko podjetje veliko lažje.
Ohranite svojo blagovno znamko.
Ohranite svoje poklicne sposobnosti na ustrezni ravni, da vas delodajalec zaradi neustreznosti ne bo imel možnosti zavrniti. Vaš adut niso lahko le izobrazba in delovne izkušnje, ampak tudi razpoložljivost diplom dodatni tečaji in programi.
Profesionalni adut.
Tudi če je v delovnem mestu navedeno, da je ženska potrebna, se je vseeno vredno obrniti na delodajalca in predložiti življenjepis - povsem možno je, da bodo vaše poklicne sposobnosti prisilile kadrovske službe, da si zatiskajo oči pred "neprimernim" spolom.
Bodite vztrajni.
Če resnično želite delati kot računovodja, vam stereotipi in vraževerja ne bi smeli ovirati. Vztrajnost, vztrajnost in sposobnost doseganja ciljev - pomembne lastnosti za Finančni direktor(in to je položaj, ki si ga prizadevajo številni računovodje).
Material projekta Careerist.ru
Publikacije se lahko reproducirajo samo s povezavo do kariere.
Zakonodaja prepoveduje določanje omejitev pri zaposlovanju, odvisno od spola kandidata (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar je analiza prostih delovnih mest, objavljenih na več pomembnih spletnih mestih za iskanje zaposlitve, pokazala, da približno dve tretjini delodajalcev v svojih opisih delovnih mest za računovodjo ali glavnega računovodjo navedejo, katerega spola bi radi zaposlili (glej tabelo spodaj).
Najpogosteje podjetje zahteva računovodjo
Najpogosteje podjetja iščejo zaposlitev žensk za računovodjo. Naborniki to razlagajo z dejstvom, da poklic računovodje pomeni precej mukotrpno delo - monotono papirologijo, pedantne izračune. Končno, napolnjena s čistim ženskim rokopisom računovodske dokumente veliko bolj jasno. Poleg tega delo računovodje praviloma ne zahteva posebnosti telesna pripravljenost(razen če seveda ne upoštevate potrebe po prenašanju arhivskih map z dokumenti iz mize v omaro).
Računovodje sami pogosto ugotavljajo, da je njihov poklic izključno ženski. Tako je en obiskovalec strokovnega foruma računovodk opozoril:
"Nikoli nisem videl moškega računovodje - samo finančni direktorji ..."
Drugi računovodski uslužbenec je razdelil področje uporabe računovodske dajatve na naslednji način:
"Če vzamete en račun, potem moški, če pa morate voditi veliko računov, lahko to stori samo ženska!"
Hkrati pa nekateri delodajalci, nasprotno, želijo videti moškega na položaju glavnega računovodje. Dejstvo je, da bo po njihovem mnenju moški računovodja bolj osredotočen delovne odgovornosti in ne bodo motili proces produkcije o osebnih težavah.
Svetlana Sergeeva, vodja službe za zaposlovanje moskovske agencije za zaposlovanje, je komentirala izbiro nekaterih podjetij strank, ki v opisu prostega delovnega mesta navajajo, da bi radi zaposlili moškega za računovodjo:
»Moški računovodja je pri tem delu veliko boljši iz zelo preprostega razloga - večje koncentracije. No, predstavniki močnejšega spola v službi ne razmišljajo, kaj skuhati za večerjo, kako oprati kup perila in hkrati biti pozorni na otroke (in moža). "
Poleg tega številne zaposlene ženske pogosto vzamejo bolniško ali delajo s krajšim delovnim časom, da bi lahko vzele svoje otroke vrtec ali šole, namenjene pripravljalnim razvojnim krožkom ali športnim sekcijam.
Upoštevajte, da pri izvoru računovodstvo moški so stali:
Že leta 1498 je Maksimilijan I., cesar Svetega Rima, imenoval Ramma V. za računovodjo;
- ustanovitelj računovodstvo Luca Pacioli velja za avtorja razprave o računih in zapisih.
IN sodobna družba vse pogosteje ključno merilo za izbiro kandidata za mesto računovodje ni spol, ampak profesionalna kakovost vlagatelj. Zlasti Konstantin Bogdanov, generalni direktor verige supermarketov, opozarjajo:
»Ni mi pomembno, kdo je pred mano: samica ali samček. Ker je računovodja karakterni slog in ne "dobra gospodinja", kot mislijo številni voditelji. "
Elena Zvonareva, pomočnica vodje trgovsko podjetje o kadrovskih vprašanjih, je tudi poudarila, da ne vidi nobene razlike med kandidatkami in računovodkami. Ker je "poklic v bistvu primeren za vsakogar, ni izrazitih lastnosti".
Kot kaže praksa, sami računovodje pogosto pridejo do zaključka, da je "računovodja univerzalni poklic" (glej spodnji diagram). Ekaterina Vinogradova, glavna računovodka gradbeno podjetje, je navedel:
»Spol pri tem ni pomemben, pomemben je značaj. V računovodstvu je bolje imeti mešano ekipo, saj delo moški bolje opravljajo (interakcija z davčni inšpektorji in kontrolorji iz skladov, vodstveno računovodstvo), nekateri pa ženske (registracija "primarne organizacije", arhiviranje, računovodstvo gotovine) ".
Računovodje sami pogosteje želijo videti med sodelavci
