Ste že računovodja, glavni računovodja, pomočnik računovodje ali pa šele načrtujete obvladovanje tega poklica ... Preberite o poklicnem standardu "Računovodja". Kdo ga je dolžan spoštovati, kakšne so zahteve za izkušnje in delovno dobo, kakšno je tveganje neskladnosti? Strokovnjakinja Evgenia Konyukhova komentira spremembe delovnega zakonika Ruske federacije od 1. julija 2016 v smislu poklicnih standardov.
Strokovni standard "Računovodja" je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Standard je začel veljati 7. februarja 2015 in začne veljati leta 2016. Pravzaprav je poklicni standard "načrt" računovodske stroke.
Strokovni standard označuje kvalifikacije, potrebne za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Sestavine kvalifikacij so znanje, sposobnosti, spretnosti in delovne izkušnje (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posebnost določa delovno funkcijo, kvalifikacija pa odraža stopnjo usposobljenosti v okviru specialnosti (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako strokovni standard "Računovodja" določa kvalifikacije, potrebno za delo na ustrezni specialnosti. Poleg tega je ta dokument registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije in uradno objavljen.
Zahteve za usposobljenost zaposlenih so določene z njihovimi delovnimi odgovornostmi, ki pa določajo nazive delovnih mest (Rostrudov dopis z dne 30.04.2008 št. 1028-s).
Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23 (pododstavek "a", 25. odstavek) je določil, da delodajalci pri oblikovanju kadrovske politike, organizaciji certificiranja zaposlenih uporabljajo poklicne standarde.
V poklicnem standardu "Računovodja" (v nadaljnjem besedilu "standard") obstajata dve poziciji - računovodja in Glavni računovodja... Za vsako delovno mesto je opredeljena splošna delovna funkcija, ki je podrobno opisana na posebnem seznamu delovnih funkcij. Za vsako funkcijo je navedeno, katera delovna dejanja, spretnosti in znanje so potrebni za njeno izvajanje.
Očitno bo računovodski delavec kot neposredno zainteresirana oseba sam preučil standard. Ponoviti ga nima smisla. Osredotočimo se na določene točke.
Strokovni standard računovodje, prenesite Odredbo Ministrstva za delo z dne 22.12.2014 1061n.
Glavni računovodja mora sestaviti in predstaviti finančne izjave gospodarski subjekt. Ta splošna lastnost vključuje:
Prvič, standard davčno poročanje uvršča med finančna poročila. Načeloma je to res. Konec koncev se zneski davkov, prejetih zaradi davčnega računovodstva, odražajo v računovodskih izkazih. In drugič, Ministrstvo za delo Rusije meni, da navadni računovodja ne more voditi računovodskih evidenc.
Na podlagi standarda bi se moral edini računovodja podjetja, ki sestavi poročilo, imenovati (v pogodbi o zaposlitvi in v delovni knjižici) glavnega (tretji odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruska federacija).
Računovodja mora opraviti končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja. Ta splošna funkcija vključuje štetje vsot in stanja v računovodskih registrih, zaključek prometa na računih.
Standard kategorizira računovodje računovodstvo in računovodski delavci(oznaka 4121 po vseslovenskem klasifikatorju poklicev OK 010-93, odobren z odlokom Državnega standarda Ruske federacije z dne 30.12.1993 št. 298). Dolžnosti takih zaposlenih vključujejo izvajanje preprostih izračunov za posamezna področja računovodstva. Zato računovodja morda ne pozna vseh področij računovodstva.
Priporočljivo je, da delodajalec razlikuje kvalifikacije računovodij - na primer določi delovna mesta "glavni računovodja", "višji računovodja", "računovodja na spletnem mestu" (za računovodstvo obračunov, osnovnih sredstev, materiala itd.) , "pripravnik računovodja" (v praksi - "pomočnik računovodje"). Naloge računovodje vsake kategorije so podrobno opisane v opisu delovnega mesta.
Omeniti velja, da blagajniki se nanašajo na zaposlene v storitvenem sektorju (oznaka 421 v skladu z OK 010-93). Ne štejejo se za računovodje. Izkazalo se je, da mora po blagajni oddelek »Blagajna« obdelati tudi računovodja. Ta dvojna obdelava informacij je neprijetna in se ne izvaja.
Na splošno standard ne postavlja le visokih, ampak tudi najvišjih zahtev za znanje tako glavnih kot "navadnih" računovodj. Te zahteve so odraz regulativnih zahtev za računovodstvo, vključno s poročanjem.
Na podlagi poklicnega standarda lahko vsak specialist sam začrta določena področja strokovnega razvoja.
Računovodja torej potrebuje poznavanje osnov zakonodaje o arhivskih zadevah, o socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninah ter civilni, delovni in carinski zakonodaji.
Ni pa nujno, da računovodja pozna MSRP. To nakazuje, da standard ne vključuje računovodstva, ki temelji na MSRP. Glavni računovodja pripravi konsolidirane računovodske izkaze s preoblikovanjem podatkov iz računovodskih registrov, sestavljenih v skladu z ruskimi pravili.
Standard določa odgovornost računovodje za pripravo ocen stroškov za izdelke (dela, storitve). Za to potrebuje razumevanje tehnologije, organizacije proizvodnje in upravljanja, sprejetih v podjetju. Izračun predvideva tudi posedovanje industrijskih navodil (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem imenik kvalifikacij za položaje menedžerjev, specialistov in drugih zaposlenih (odobren z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21.08.1998 št. 37) predvideva delovna mesta ekonomist za računovodstvo in poslovne analize... Ali je treba to odpraviti, ni jasno.
Upoštevajte, da se pričakuje, da bo glavni računovodja seznanjen s sodno prakso o računovodskih vprašanjih. Čeprav je poznavanje arbitražne prakse v davčnih sporih neprimerljivo pomembnejše.
Na žalost standard ne določa zmanjšanih zahtev za računovodje, ki vodijo evidenco v malih podjetjih ali pod posebnimi davčnimi režimi.
Zahteve po standardu glede izobrazbe in delovne dobe so zmedene. Dejstvo je, da zakon št. 402-FZ (klavzula 1, klavzula 2, del 4, del 5 člena 7) določa take omejitve samo za glavne računovodje, v nekaterih primerih (odvisno od organizacijske in pravne oblike gospodarskega subjekta, obseg svoje dejavnosti itd.). V drugih primerih, ki niso neposredno določeni, zakonodajalec računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
V skladu s standardom mora imeti računovodja srednje poklicno ali dodatno poklicno izobraževanje. Toda tudi s takšno izobrazbo obstajajo vsaj 3 leta praktičnih delovnih izkušenj na področju računovodstva in nadzora. Pojavlja se paradoks: specialist, ki je po začetku veljavnosti standarda prejel potrebno izobrazbo, vendar nima navedenih izkušenj, ne bo mogel delati po svoji posebnosti. Kakšen je potem smisel pridobiti izobrazbo? Računovodstvo in nadzor na primer izvaja časomeritelj (Kvalifikacijska referenčna knjiga delovnih mest vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobrena z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21.08.1998 št. 37). Oseba z nepopolno visoko izobrazbo tudi ni upravičena do dela kot računovodja.
Dodatno strokovno izobraževanje: programi strokovnega razvoja in programi poklicne preusposabljanja. Za obvladovanje teh programov so dovoljene osebe, ki imajo ali prejemajo srednje poklicno in (ali) visokošolsko izobraževanje (člen 76 zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, mora imeti najmanj 5 let praktičnih izkušenj od zadnjih 7 koledarskih let dela, povezanega z računovodstvom, sestavljanjem računovodskih (finančnih) izkazov ali revizijo.
Prisotnost dodatnega strokovnega izobraževanja v posebnih programih in delovne izkušnje najmanj treh let so zahteve za prosilce, ki nimajo specializirane izobrazbe (ISMO Ministrstva za delo Rusije št. 14-3 / B-3 z dne 12. 2016).
Toda katera merila mora izpolnjevati vodja gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo (3. del 7. člena zakona št. 402 -FZ) - Standard o tem na splošno molči. Čeprav so takšne odločitve zelo pogoste in lahko pomembno vplivajo na kakovost računovodskih izkazov.
Tabela vsebuje odlomek iz poklicnega standarda "Računovodja" o zahtevah za izobrazbo, usposabljanje, delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo:
Možni nazivi delovnih mest Računovodja Glavni računovodja
| Zahteve po izobraževanju in usposabljanju | Srednje poklicno izobraževanje - programi usposabljanja za specialiste srednje stopnje Dodatno strokovno izobraževanje v posebnih programih |
Višja izobrazba, Srednje poklicno izobraževanje Dodatni poklicni programi - programi za strokovno izpopolnjevanje, programi za poklicno prekvalifikacijo |
| Zahteve za praktične izkušnje | S posebnim usposabljanjem za računovodstvo in kontrolo vsaj tri leta | Najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let dela, povezanega z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revizijo, z visoko izobrazbo - najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let |
| Posebni pogoji za sprejem na delo | V nekaterih gospodarskih subjektih se lahko določijo dodatne zahteve za glavnega računovodjo ali drugega uradnika, ki mu je zaupano računovodstvo. |
Recimo, da ste glavni računovodja s srednjo specializirano izobrazbo, vendar nimate potrebnih delovnih izkušenj. Ali obstaja nevarnost odpuščanja?
Izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca določa 81. člen delovnega zakonika. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, če je zaposleni v neskladju s svojim delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti, kar potrjujejo rezultati atestiranja.
Nezadostne izkušnje in pomanjkanje potrebne izobrazbe ne ustvarjajo razlogov za razrešitev.
Pred uvedbo standarda je bilo to vprašanje rešeno na podlagi 10. odstavka Priročnika o kvalifikacijah za delovna mesta. Piše: osebe, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, vendar imajo zadostne praktične izkušnje in kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, na priporočilo certifikacijske komisije izjemoma lahko razporedite na ustrezna delovna mesta. Očitno ta pristop ostaja.
Na podlagi 12. člena delovnega zakonika normativni pravni akt, ki vsebuje norme delovnopravne zakonodaje, nima učinka za nazaj in se uporablja za razmerja, ki nastanejo po njegovi uveljavitvi. Učinek takega akta velja za odnose, ki so nastali pred začetkom njegove veljavnosti, le v primerih, ki jih ta zakon neposredno določa. Lokalni akt velja tudi za odnose, ki so nastali po njegovi uvedbi.
To pomeni, da računovodski delavci "na terenu" niso v nevarnosti. Pri prijavi na delo se je mogoče bati dobesednega spoštovanja standarda. Mimogrede, zahteve standarda so že sprejele agencije za zaposlovanje, ki izbirajo osebje za računovodstvo.
Če standard ocenjujemo kot celoto, potem predstavlja novo vrsto dokumenta. Temu se bodo morali prilagoditi tako delodajalci kot zaposleni.
Delodajalci so od 1. julija dolžni uporabljati poklicne standarde v smislu tistih zahtev za usposobljenost zaposlenih, ki so določene v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih aktih.
Marsikoga skrbi vprašanje: ali morajo vsi računovodje res izpolnjevati zahteve od 1. julija 2016? Pohitimo pomiriti zaposlene in delodajalce.
Prvim se ni treba obrniti na certifikacijske centre, da bi nujno izboljšali svoje kvalifikacije in prejeli certifikat. Drugi ne sme hiteti z usposabljanjem delavcev v skladu z zahtevami poklicnega standarda ali jim iskati zamenjave.
Spremembe ne veljajo za vse računovodje.
Poklicni standardi so obvezni v smislu tistih zahtev za usposobljenost delavcev, ki so določene v zakoniku o delu Ruske federacije, drugih zveznih zakonih in drugih regulativnih pravnih aktih (1. del delovnega zakonika Ruske federacije).
Zahteve za računovodje večine LLC in nejavnih delniških družb niso določene. To pomeni, da za njih ni mogoče uporabiti poklicnega standarda.
Zakon o računovodstvu določa zahteve izključno za glavne računovodje in osebe, ki imajo računovodstvo v določenih gospodarskih subjektih. Sem spadajo OJSC (razen za kreditne institucije), zavarovalne organizacije, nedržavni pokojninski skladi, delniški investicijski skladi, družbe za upravljanje vzajemnih investicijskih skladov, drugi gospodarski subjekti, katerih vrednostni papirji so sprejeti v trgovanje na organiziranih dražbah (razen za kreditne institucije) , organi upravljanja državnih zunajproračunskih sredstev, državna teritorialna zunajproračunska sredstva.
Za take računovodje je poklicni standard obvezen v smislu zahtev, navedenih v drugih posebnih zveznih zakonih (na primer v zveznem zakonu z dne 07.02.2011 N 7-FZ "O kliringu, klirinških dejavnostih in centralni nasprotni stranki").
Če delodajalec ne uporablja obveznih poklicnih standardov, mu grozi globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev. ()
Čeprav poklicni standard od 1. julija 2016 postane obvezen, se kvalifikacijske zahteve za delovno dobo in izobrazbo glavnega računovodje in druge osebe, ki je pooblaščena za računovodstvo, že uporabljajo.
Te zahteve so izražene v naslednjem: zaposleni mora imeti višjo izobrazbo in delovne izkušnje v zvezi z računovodstvom, sestavljanjem računovodskih (finančnih) izkazov ali revizijo, najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let. Če ni višje računovodske in revizijske izobrazbe, morajo biti take izkušnje najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let.
Določbe poklicnega standarda in zakona o računovodstvu se v mnogih pogledih podvajajo, zlasti zahteve po delovnih izkušnjah sovpadajo.
Za glavne računovodje profesionalni standard določa zahtevo po programu usposabljanja in poklicnega usposabljanja. Lahko pa ga izpustimo, ker ni določeno z Zakonom o računovodstvu. Tudi preostalo računovodsko osebje ne potrebuje dodatnega usposabljanja.
Začetek veljavnosti strokovnega standarda ni podlaga za preverjanje. Zahteve za nenačrtovan in načrtovan pregled organizacije so ostale enake.
Delavca, ki ne izpolnjuje zahtev dokumenta, ni mogoče odpustiti, saj v delovnem zakoniku Ruske federacije ni posebne norme. Podobnega stališča je tudi Ministrstvo za delo.
Delodajalec ima pravico, da ob upoštevanju norm delovnega zakonika Ruske federacije prostovoljno uporablja poklicni standard, da določi zahteve za usposobljenost zaposlenih.
Na ministrstvu za delo so pojasnili: delodajalec lahko uporabi strokovni standard za določitev imen delovnih mest (poklicev, posebnosti), delovnih funkcij zaposlenih, zahtev glede njihove izobrazbe in delovnih izkušenj.
Strokovni standard je lahko uporaben ne le pri sestavljanju, na primer, opisov delovnih mest. Delodajalec ima pravico odobriti ta dokument kot obvezen v organizaciji.
Računovodstvo je odgovorno in težko delo. Zato so zahteve za računovodje visoke. Povedali vam bomo, katere organizacije in v kakšnem vrstnem redu se v letu 2018 uporablja strokovni računovodski standard, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije.
Postopni prehod na poklicne standarde, ki bodo v bližnji prihodnosti popolnoma nadomestili zastarele referenčne knjige tarif in kvalifikacij, se je začel pred nekaj leti. Novi standardi so bili že razviti in uspešno uporabljeni za stotine poklicev iz najrazličnejših panog - od strojništva in sečnje do lepotne industrije in prava.
Med njimi je poklicni standard računovodje -2018, ki ga je vlada Ruske federacije odobrila leta 2014 pod številko 309. Nekatere institucije ga uporabljajo brezhibno, saj to zahteva zakon, druge - po volji. Ugotovimo, čemu služi in kaj je razvpito profesionalni standard №309.
Ne zamudite: Predstavljeni članek meseca strokovnega zdravnika
5 glavnih zmot o poklicnih standardih.
Prenesite povezane dokumente:
Odredba Ministrstva za delo 1061n je 22. decembra 2014 potrdila poklicni standard "Računovodja". Od tega trenutka so ga delodajalci lahko uporabljali pri praktičnem delu:
Strokovni standard 309 "Računovodja" v letu 2018 je podroben seznam zahtev glede stopnje izobrazbe, spretnosti in praktičnih izkušenj specialista, ki ima običajno ali vodstveno računovodsko mesto. V bistvu gre za posplošen opis kvalifikacij, potrebnih za učinkovito opravljanje posebnih delovnih nalog. Kako ga pravilno uporabljati, preberite članek "Kako uporabljati »: Strokovnjak bo odgovoril na najbolj pereča vprašanja delodajalcev, vključno s potrebo po preimenovanju delovnih mest, dodatnim usposabljanjem zaposlenih in pravno utemeljitvijo zavrnitve zaposlovanja.
Dokument opredeljuje glavni cilj poklicne dejavnosti računovodje kot oblikovanje informacij o računovodskih objektih in pripravo računovodskih izkazov o finančnem položaju organizacije za določen datum. Struktura poklicnega standarda je značilna. Sestavljen je iz štirih delov:
Trenutno uporabljena izdaja strokovnega standarda bo sčasoma doživela določene spremembe - kar je logično, saj se metode, pogoji in načela dela nenehno izboljšujejo, trg dela pa narekuje nove pogoje.
Tako se trenutno razpravlja o osnutku spremembe, ki predlaga ugotovitev odvisnosti sestave delovne funkcije od stopnje usposobljenosti zaposlenega. Morda se bo v prihodnosti pojavilo več sprememb. Delodajalce spodbujamo, naj spremljajo utrip in po potrebi nemudoma uvedejo revizijo opisov delovnih mest. Svetujemo vam, da preberete uporabna gradiva »Kako brez privolitve zaposlenega in ne presega obsega delovne funkcije "in" Kako izdati ».
Obseg in narava delovnih nalog, ki jih opravlja delavec, sta v veliki meri odvisna od delovnega mesta in stopnje usposobljenosti. Primarno računovodstvo je običajno zaupano navadnim zaposlenim v računovodski službi, katerih naloge vključujejo:
Praktična situacija
Trije primeri, kako odpustiti zaposlenega zaradi neupoštevanja poklicnih standardov
Ekaterina PROKHOROVA odgovori,
pravnik, strokovnjak za delovno pravo revije "Kadrovsko poslovanje"
Poklicni standardi so za nekatere dejavnosti postali obvezni od 1. julija 2016 ( ). Čeprav so jih imeli prej delodajalci pravico sprejeti kot obvezne in od delavcev zahtevati, da jih upoštevajo. Sodna praksa o odpuščanju zaposlenih, ki ne ustrezajo poklicnim standardom, se je šele začela oblikovati. IN takega razloga ni: "odpustiti zaradi neskladnosti s poklicnim standardom". Da, in ministrstvo za delo je pojasnilo, da začetek veljavnosti poklicnih standardov ni razlog za odpuščanje zaposlenih ( ). To povzroča težave pri formaliziranju odpuščanj in vodi do sporov. Poglejmo, katera pravila se uporabljajo pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in kakšni argumenti so pomagali delodajalcem pri zmagi v pravnih sporih.
Celotna različica odgovora je na voljo po brezplačni izdaji
Glavnemu računovodji so zaupane pomembnejše dejavnosti, kot so:
Za oblikovanje delovnega razmerja z glavnim računovodjo organizacije, ne da bi kršili zakon in v celoti izpolnili pričakovanja dragocenega zaposlenega, so članki na to temo " In kako , njegovi namestniki in glavni računovodja v vladnih agencijah. "
Računovodja se mora za učinkovito spoprijemanje s službenimi nalogami naučiti sestavljati različne vrste primarnih računovodskih dokumentov, vključno z elektronskimi, ter obvladati tehnike njihovega celovitega preverjanja. Morate obvladati osnovne računalniške programe za računovodstvo, se naučiti uporabljati pisarniško opremo in referenčne informacijske sisteme. Pomembno je tudi preučiti osnove zakonodaje Ruske federacije o računovodstvu, upravljanju dokumentov, davkih in pristojbinah, socialni in pokojninski varnosti, arhiviranju.
Navaden specialist mora vedeti, kako pravilno sestaviti računovodske evidence, vzdrževati registracijo in kopičenje podatkov, izračunati stroške proizvodnje in izračunati plače, dajatve, druga plačila. Pri vsakodnevnem delu boste morali sestaviti ne le finančne dokumente, ampak tudi potrdila, poizvedbe, izjave.
Vodja računovodske službe (glavni računovodja) je zadolžen za bolj zapletene in odgovorne naloge. Zato bo poleg osnovnih spretnosti potreboval sposobnost določanja obsega računovodskega dela in potrebe oddelka po materialnih, tehničnih, finančnih in drugih virih, nadzoroval čas in kakovost dela, povezanega z računovodstvom, sestavil in preveril različne vrste poročil in izvedite finančno analizo.
Specialist mora vedeti:
Strokovni standard za računovodjo -2018 zajema le dve stopnji usposobljenosti - peto in šesto. Za zaposlenega na običajnem delovnem mestu v računovodstvu zadostuje peta stopnja usposobljenosti profesionalni standard glavni računovodja izpolnjuje šesto stopnjo kvalifikacije. Zato se vlagateljem na vodstveni položaj glavnega računovodje postavljajo višje zahteve.
Glavni računovodja mora imeti višjo specializirano izobrazbo (diplomo ali magisterij) in najmanj tri leta delovnih izkušenj v zvezi z revizijo ali računovodstvom zadnjih pet koledarskih let. Srednje specializirano izobraževanje zadostuje za nadomestitev delovnega mesta. Za podrobnejše informacije se lahko obrnete na seznam ravni kvalifikacij, odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 148n z dne 04/12/2013, in goljufanje "Kaj so ».
Nemogoče je takoj vzeti in odpustiti računovodjo (vključno z vodjo), katerega kvalifikacije ne ustrezajo poklicnim standardom. Zakon omogoča delavcu, da potrdi, da izpolnjuje delovna mesta, in mu v primeru nezadovoljivega rezultata ponudi dodatno usposabljanje ali poskrbi za premestitev na drugo delovno mesto. Če v podjetju preprosto ni ustreznega delovnega mesta ali ga že zaseda drug zaposleni, je dovoljeno izdati odpoved v skladu s 3. členom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Vadbeno vprašanje
Kako uporabljati profesionalne standarde?
Veronika Shatrova odgovarja,
strokovnjak za delovno pravo, založnik in avtor elektronskega kadrovskega sistema, revije "Kadrovsko poslovanje" in drugih strokovnih publikacij za kadre in kadre
Organizacija je dolžna uporabiti poklicne standarde v dveh primerih. Prvi je, da zakon za delo v službi določa nadomestila ali ugodnosti ali omejitve. Drugi je, da delo glede na položaj od zaposlenega zahteva določeno izobrazbo, znanje ali spretnost. Iz našega priporočila se boste naučili, kako pravilno uporabljati poklicne standarde, kako preveriti zaposlenega glede skladnosti z zahtevami poklicnega standarda, pa tudi dobiti odgovore na številna druga vprašanja.
Strokovni standard določa določeno stopnjo kvalifikacij, to je izobrazbo in delovne izkušnje, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje dela na delovnem mestu ( ).
Izključne pravice do predloženega gradiva imajo ConsultantPlus JSC.
Gradivo je bilo pripravljeno z uporabo pravnih aktov dne 04.07.2016.
Obstaja več pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba profesionalnih standardov
Če delodajalec ne uporablja obveznih poklicnih standardov, mu grozi globa
Neodvisna ocena bo ugotovila, ali kvalifikacije zaposlenega ustrezajo poklicnim standardom
Tudi če je poklicni standard obvezen, vam zaposlenega ne bo treba odpustiti zaradi neskladnosti
Strokovni standard za računovodjo: od julija ni bilo bistvenih sprememb >>>
Obstaja več pogojev, pod katerimi je obvezna uporaba profesionalnih standardov
Tudi če je poklicni standard obvezen, vam zaposlenega ne bo treba odpustiti zaradi neskladnosti
Upoštevati je treba obvezne poklicne standarde, zlasti pri zaposlovanju novih zaposlenih. Kot ministrstvo za delo začetek veljavnosti strokovnih standardov ni razlog za odpuščanje tistih, ki že delajo.
Strokovni standard za računovodjo: od julija ni bilo bistvenih sprememb
Strokovni standard za računovodjo od 1. julija 2016 leta dobi poseben pomen v zvezi z uveljavitvijo sprememb delovne zakonodaje, ki se nanj nanašajo. Poglejmo, kaj so te spremembe in kakšne so njihove posledice.
Strokovni standard je dokument, ki odraža seznam funkcij, na katere lahko delodajalec računa na specialist določenega delovnega mesta, ter opis zahtev za potrebno usposabljanje in izkušnje tega specialista. Trenutno takšni podatki vsebujejo naslednji dokumenti:
Strokovni standard na tem seznamu je novost, zasnovana tako, da po določenem obdobju nadomesti obe referenčni knjigi kvalifikacij. Prehodni ukrepi v tej smeri se trenutno izvajajo na podlagi načrta, odobrenega z odredbo vlade Ruske federacije z dne 31. marca 2014 št. 487-r za obdobje 2014–2016.
V okviru tega načrta za poklic računovodje je bil z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n odobren poklicni standard "Računovodja". Osnova njegove vsebine so bile zahteve za to posebnost, ki jih vsebujejo naslednji dokumenti:
Poleg tega upošteva najnovejše spremembe računovodske in davčne zakonodaje, zahteve sodobnih delodajalcev in zahteve zaradi stopnje tehničnega napredka:
Strokovni standard "Računovodja" vsebuje opis dveh delovnih mest (računovodja in glavni računovodja), kar vodi do vsakega od njih v svojem nizu:
Kaj določa glavne razlike med temi stališči, preberite v članku .
V delovni zakonodaji se je koncept poklicnega standarda pojavil konec leta 2012 z uvedbo oddelka delovnega zakonika Ruske federacije o kvalifikacijah in strokovni izobrazbi zaposlenega, čl. 195.1, ki povezuje pojem kvalifikacij z njegovimi značilnostmi, ki se odražajo v poklicnih standardih.
Od 01.07.2016 so določbe o poklicnih standardih iz delovnega zakonika Ruske federacije začele delovati v novi izdaji (zakon Ruske federacije "o spremembah ..." z dne 02.05.2015 št. 122-FZ) . Glavne spremembe delovne zakonodaje so bile:
Tako je za številne delodajalce uporaba poklicnih standardov (in zlasti poklicni standardi za računovodje) z 2016 leta postala dolžnost.
Obveznost uporabe poklicnega standarda je izražena v dejstvu, da je treba ob upoštevanju njegovih zahtev izvesti naslednje:
V prehodnem obdobju, določenem za delodajalce, ki so dolžni uporabljati poklicne standarde od 01.07.2016, je treba opis delovnega mesta računovodje uskladiti z določbami poklicnega standarda "Računovodja". Nato po posodobljenih opisih delovnih mest ocenite usposobljenost obstoječega računovodskega osebja. Nepopolne kvalifikacije ne bodo razlog za odpoved. Po potrebi lahko zaposlenega pošljejo na dodatno usposabljanje na stroške delodajalca. In če se delavec ne spopade z delom, je mogoče oceniti njegovo neprimernost za zasedbo delovnega mesta, kar bo povzročilo ponudbo ustreznejšega dela ali (če ni ustreznega delovnega mesta) odpoved, le med certificiranjem .
Za delodajalce, ki niso del kroga oseb, ki so dolžne uporabljati strokovne standarde, se od 01.07.2016 nič ne spremeni glede vsebine opisa delovnega mesta računovodje. Določbe zakona Ruske federacije z dne 06.12.2011 št. 402-FZ o glavnih računovodjah ostajajo zavezujoče, poklicni standard pa se lahko uporablja kot dokument, ki služi kot sodoben vir teh dodatnih informacij, ki jih je mogoče vključiti v opis delovnega mesta za računovodjo ali glavnega računovodjo (podatki Ministrstva za delo Ruske federacije od 10.02.2016).
Besedilo strokovnega standarda "Računovodja" lahko prenesete na naši spletni strani.
Od 01.07.2016 je postala uporaba poklicnega standarda "Računovodja" pri ocenjevanju usposobljenosti zaposlenega obvezna za državne organizacije in pravne osebe, katerih državni delež v njih presega 50%. Drugi delodajalci niso imeli takšne dolžnosti in lahko ta poklicni standard uporabijo le kot dodaten vir informacij o dolžnostih računovodje.
