1. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók pótszabadsága a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként, pl. a rendes munkaidőt meghaladó túlmunka miatt (a rendszertelen munkaidő fogalmával kapcsolatban lásd a 101. cikk kommentárját). Az ilyen szabadság időtartama: kollektív megállapodás vagy a belső munkaügyi szabályzatban, és nem lehet kevesebb 3-nál naptári napok.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének megfelelően a munkáltatóknak jogukban áll eldönteni, hogy tanácsos-e bizonyos munkavállalók esetében szabálytalan munkaidőt bevezetni. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, szerződés vagy helyileg állapítja meg szabályozás vélemény alapján vették képviselő testület munkavállalók (lásd a 101. cikk kommentárját). A jogalkotó nem állapít meg olyan, a munkakör tartalmát, a munkakörülményeket vagy szervezeti sajátosságait jellemző szempontokat, amelyek lehetővé teszik egyes munkakörök felvételét a rendszertelen munkaidő-beosztású beosztások közé. A gyakorlatban rendszerint a szervezeti vezetők számára határoznak meg rendszertelen munkaidőt, szerkezeti egységek, vezető és vezető szakemberek. Ez figyelembe veszi a munka mennyiségét, a munkaintenzitás mértékét, annak szükségességét, hogy egy meghatározott pozíciót betöltő munkavállalót be kell vonni a munkavégzés rendes időtartamán kívüli munkavégzésébe, valamint egyéb feltételeket.
3. A rendszertelen munkaidő-beosztású munkakört betöltő munkavállaló pótszabadságra való jogosultsága attól függetlenül keletkezik, hogy a munkavállaló a megállapított munkaidőn kívül milyen gyakran vesz részt munkában.
4. Támogatott szervezetek rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadság biztosításának rendje és feltételei. szövetségi költségvetés, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 2. részével összhangban az Orosz Föderáció kormánya állapított meg; az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó jogalany hatóságai; -ból finanszírozott szervezetekben helyi költségvetés, - önkormányzati szervek.
Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendelete jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081). . Ennek értelmében a munkavállalók számára rendszertelen munkaidő állapítható meg:
Ezeket a kritériumokat a Szovjetunió NKT 1928. február 13-i rendeletéből vették át, és figyelembe véve alkalmazhatók modern körülmények közöttés új munkaügyi jogszabályok, beleértve a változtatásának joga fenntartva jogi szabályozás szünnapok rendhagyó munkaidő miatt Szövetségi törvény 2006. június 30-án kelt N 90-FZ.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.
A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának megadásának eljárását és feltételeit a szövetségi szabályok határozzák meg kormányzati intézmények szabályozó jogi aktusok kormányok Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami intézményeiben a szervek szabályozó jogi aktusai szerint államhatalom az Orosz Föderáció tárgya, in önkormányzati intézményekönkormányzati szervek szabályozó jogi aktusai.
1. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságban részesülnek a munkaterhelés és a munkaidőn kívüli munka ellentételezéseként (a Munka Törvénykönyve 101. cikke).
A rendhagyó munkaidő a rendes munkaidőn kívüli (munkaidőn túli) munkavégzés a munkáltató utasítására vagy a munkavállaló saját kezdeményezésére. alapján egyes munkavállalók számára rendszertelen munkaidő állapítható meg különleges karakterés munkafunkciójuk sajátosságait. Munkájuk időtartama körként korlátozott munkaköri kötelezettségek, valamint az általánosan megállapított munkaidő-norma. Ezért az ilyen munkavállalóknak főszabály szerint ugyanolyan munkaidőben kell dolgozniuk, mint az összes többi munkavállalóé. Rájuk a munkanap kezdési és befejezési idejére vonatkozó szabályok vonatkoznak. Feladatuk köre a záradékban kerül meghatározásra munkaszerződésés a munkaköri leírások határozzák meg.
2. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállaló által a megállapított munkanap időtartamát meghaladó munkavégzést éves fizetett pótszabadság biztosításával kell ellentételezni.
3. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak névsorát a munkáltató által elfogadott kollektív szerződés vagy egyéb helyi normatív aktus határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.
4. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendelete jóváhagyva. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak éves fizetett kiegészítő szabadságának biztosítására vonatkozó szabályok.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadsága (a továbbiakban: pótszabadság) a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek egyes alkalmazottai számára a rendszertelen munkaidőben végzett munkavégzésért jár, ha ezeket a munkavállalókat szükség esetén alkalmanként bevonják a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai. a munkáltató utasítása a munkavégzés rendes munkaidőn kívüli ellátására.
A pótszabadságra jogosult, rendszertelenül munkaidőben dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb jogszabályi aktusa állapítja meg.
A szabálytalan munkaidővel dolgozók beosztásai közé tartoznak a vezetői, műszaki, gazdasági és egyéb olyan személyek, akiknek a munkanapi munkavégzése nem rögzíthető pontosan, a munkaidőt saját belátása szerint elosztó személyek, valamint azok a személyek, akiknek a munkaideje jellege szerint határozatlan idejű részekre osztott munka.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságának időtartama nem lehet kevesebb 3 naptári napnál. A megfelelő pozíciókra vonatkozó pótszabadság időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, valamint a munkavállaló képességétől munkaügyi funkciók rendes munkaidőn és egyéb feltételeken kívül.
A munkáltató nyilvántartja az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt a rendhagyó munkaidő feltételei között. A munkavállalónak joga van pótszabadságra, függetlenül a munkavégzés időtartamától rendszertelen munkaidő esetén.
Ha ilyen szabadságot nem adnak ki, a rendes munkaidőn kívüli túlórát a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként térítik meg.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadsága összeadódik az éves fizetett alapszabadsággal (beleértve a meghosszabbított szabadságot is), valamint az egyéb éves fizetett pótszabadságokkal. Pótszabadság áthelyezése vagy igénybe nem vétele, valamint elbocsátás esetén a jog meghatározott szabadság előírt módon valósítják meg munkaügyi jogszabályok RF éves fizetett szabadságokhoz. Fizetés további vakációkat, a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók részére biztosított béralap keretein belül történik.
Az Art. aktuális verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke megjegyzésekkel és kiegészítésekkel 2018-ra
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.
A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosításának eljárását és feltételeit a szövetségi állami intézményekben az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó egység állami intézményeiben pedig a szabályozási jogszabályok határozzák meg. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami hatóságainak aktusai az önkormányzati intézményekben a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai alapján ...
A kommentált cikk 1. része szerint a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságának időtartamát a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A jogalkotó meghatározta az ilyen szabadság minimális időtartamát - 3 naptári nap.
Az állami intézményekben rendszertelenül munkaidőben dolgozó munkavállalók éves pótszabadság kiadásának rendjét és feltételeit a megfelelő szintű jogszabályok állapítják meg:
- szövetségi állami intézményekben - az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai szerint;
- az Orosz Föderációt alkotó jogalany állami intézményeiben - az Orosz Föderációt alkotó egység állami hatóságainak szabályozási jogi aktusai szerint;
- önkormányzati intézményekben - az önkormányzati szervek szabályozó jogszabályaival.
Így az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendeletével jóváhagyták a szövetségi állami intézményekben szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak további éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat. Az említett szabályok szerint a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves pótszabadság jár a szövetségi állami intézmények egyes alkalmazottai számára a rendszertelen munkaidőben végzett munkavégzésért, ha ezeket a munkavállalókat, szükség esetén, a munkáltató utasítására alkalmanként felveszik munkavégzési feladatait a rendes munkaidőn kívül látja el. A pótszabadságra jogosult, rendszertelenül munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek listáját az intézmény belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb jogszabályi rendelkezései állapítják meg.
Emellett számos hasonló tanszéki törvényt hagytak jóvá. Például a Rospotrebnadzor 2015. március 30-i, N 251 „A rendszertelen munkaidőért a Roszpotrebnadzornak alárendelt szervezetek vezetőinek fizetett éves pótszabadságról” című, 2015. március 30-án kelt rendelete alapján az alárendelt szervezetek vezetői számára. Szövetségi Szolgálat a fogyasztóvédelmi és emberi jóléti felügyeletre a rendszertelen munkaidőért évi 7 naptári nap fizetett pótszabadság került megállapításra. Az oroszországi sportminisztérium 2013. július 26-i N 579-es rendelete „A szövetségi államok vezetői számára a szabálytalan munkaidőért járó kiegészítő éves fizetett szabadságról költségvetési intézmények az Orosz Föderáció Sportminisztériumának fennhatósága alá tartozó "Az Orosz Föderáció Sportminisztériumának joghatósága alá tartozó szövetségi állami költségvetési intézmények vezetői számára évi 3 naptári napos fizetett kiegészítő szabadságot állapítottak meg a rendszertelen munkaidőért .
1. A rendhagyó munkaidő fogalmáról és a rendhagyó munkanappal rendelkező munkavállalók munkaköri jegyzékének megállapításának rendjéről ld. 101 TC és kommentárja. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók számára pótszabadság jár az év közbeni túlmunka ellentételezéseként.
2. Munka Törvénykönyve szabálytalan munkaidő esetén csak a pótszabadság minimális időtartamát határozza meg. Nem lehet kevesebb három naptári napnál, függetlenül a tényleges munkaidő-normát meghaladó munkavégzés időtartamától. Maximális időtartam ezt a pótszabadságot törvény nem írja elő. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságának konkrét időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
3. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendelete jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat. Ezek a szabályok különösen azt jelzik, hogy a pótszabadság időtartamának megállapításakor figyelembe kell venni a munka mennyiségét, a munkaintenzitás mértékét, a munkaidő normál időtartamán kívüli munkavégzésének képességét.
Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon webhelyünk jogászaihoz.
Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.
A könyvtári téren képviselők közigazgatási szervekés a szakszervezeti bizottság a kollektív szerződés módosítását dolgozza ki, amely szerint a rendszer minden dolgozója 9 nap pótszabadságra jogosult. Ezek a módosítások megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak?Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében a munkáltatóknak jogukban áll önállóan meghatározni a személyzet további szabadságának időtartamát. Szabályozásukat kollektív szerződések vagy helyi jogszabályok végzik, amelyeket a szakszervezeti bizottság álláspontjának figyelembevételével fogadnak el. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével való ellentmondások ebben az esetben nem.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke lehetőséget biztosít az esedékes fizetett szabadságnak a 28 naptári napot meghaladó részben pénzügyi kompenzációval való helyettesítésére. Tehát, ha a munkavállalónak joga van ahhoz éves vakáció 28 naptári nap időtartamú és 5 naptári nap pótszabadság esetén a munkáltató a szabadságnak csak az 5 naptári napot (illetve 7 év alatt 35 napot) meg nem haladó részét pótolhatja pénzbeli ellentételezéssel. Ugyanakkor a szabadság anyagi ellentételezéssel való helyettesítése a munkáltatók joga, nem pedig kötelessége. Munkavállaló felmondása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetni pénzbeli kompenzáció mindenkinek kihasználatlan napok vakációkat.
3 napnál rövidebb pótszabadság nem adható, de a szabadság meghosszabbítására nincs korlátozás.
További szabadság nem megengedett.
Kérelmet írhat a szabadság elhalasztására, azzal a kéréssel, hogy azt októberben adja meg Önnek, későbbi elbocsátással. Vagy az elbocsátáskor már kártérítést kap a fel nem használt éves rendes fizetett szabadságért.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.
A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosításának eljárását és feltételeit a szövetségi állami intézményekben az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó egység állami intézményeiben pedig a szabályozási jogszabályok határozzák meg. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet állami hatóságainak aktusai az önkormányzati intézményekben a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai alapján ...
1. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságban részesülnek a munkaterhelés és a munkaidőn kívüli munka ellentételezéseként (a Munka Törvénykönyve 101. cikke).
A rendhagyó munkaidő a rendes munkaidőn kívüli (munkaidőn túli) munkavégzés a munkáltató utasítására vagy a munkavállaló saját kezdeményezésére. Egyes munkavállalók esetében az általuk ellátott munkavégzés sajátosságai és sajátosságai miatt rendszertelen munkaidő állapítható meg. Munkájuk időtartamát mind a munkafeladatok köre, mind az általánosan megállapított munkaidő-norma korlátozza. Ezért az ilyen munkavállalóknak főszabály szerint ugyanolyan munkaidőben kell dolgozniuk, mint az összes többi munkavállalóé. Rájuk a munkanap kezdési és befejezési idejére vonatkozó szabályok vonatkoznak. Feladataik köre a munkaszerződés megkötésekor kerül meghatározásra, illetve a munkaköri leírásokban kerül meghatározásra.
2. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállaló által a megállapított munkanap időtartamát meghaladó munkavégzést éves fizetett pótszabadság biztosításával kell ellentételezni.
3. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak névsorát a munkáltató által elfogadott kollektív szerződés vagy egyéb helyi normatív aktus határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.
4. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i N 884 rendelete jóváhagyva. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak éves fizetett kiegészítő szabadságának biztosítására vonatkozó szabályok.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadsága (a továbbiakban: pótszabadság) a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek egyes alkalmazottai számára a rendszertelen munkaidőben végzett munkavégzésért jár, ha ezeket a munkavállalókat szükség esetén alkalmanként bevonják a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai. a munkáltató utasítása a munkavégzés rendes munkaidőn kívüli ellátására.
A pótszabadságra jogosult, rendszertelenül munkaidőben dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy egyéb jogszabályi aktusa állapítja meg.
A szabálytalan munkaidővel dolgozók beosztásai közé tartoznak a vezetői, műszaki, gazdasági és egyéb olyan személyek, akiknek a munkanapi munkavégzése nem rögzíthető pontosan, a munkaidőt saját belátása szerint elosztó személyek, valamint azok a személyek, akiknek a munkaideje jellege szerint határozatlan idejű részekre osztott munka.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságának időtartama nem lehet kevesebb 3 naptári napnál. A megfelelő pozíciókra vonatkozó pótszabadság időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a szokásos munkaidőn kívül tudja ellátni munkavégzési feladatait, valamint egyéb feltételektől.
A munkáltató nyilvántartja az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt a rendhagyó munkaidő feltételei között. A munkavállalónak joga van pótszabadságra, függetlenül a munkavégzés időtartamától rendszertelen munkaidő esetén.
Ha ilyen szabadságot nem adnak ki, a rendes munkaidőn kívüli túlórát a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként térítik meg.
A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadsága összeadódik az éves fizetett alapszabadsággal (beleértve a meghosszabbított szabadságot is), valamint az egyéb éves fizetett pótszabadságokkal. A pótszabadság elhalasztása vagy felhasználásának elmulasztása, valamint az elbocsátás esetén az említett szabadsághoz való jogot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által az éves fizetett szabadságokra megállapított eljárásnak megfelelően gyakorolják. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságainak kifizetése a béralap keretein belül történik.
