L'organizzazione è tenuta a fornire giorni liberi in relazione al matrimonio del dipendente?
O in connessione con la nascita di un bambino? Quante ferie sono dovute al dipendente in questo caso? Qual è la procedura per fornirli? E quali sono le sfumature e le caratteristiche qui? Questo articolo è dedicato a questo argomento.
A rigor di termini, questi giorni liberi sono propriamente chiamati vacanze. E, come in ogni vacanza, ci sono determinate regole su cui è previsto. Molti ritengono che la concessione di giorni di ferie per un matrimonio o in relazione alla nascita di un figlio da parte di un dipendente dipenda esclusivamente da “ buona volontà" datore di lavoro. In realtà, non lo è. I diritti del dipendente a ricevere tale congedo sono chiaramente indicati nella legislazione.
Ciò significa che l'organizzazione ha determinati obblighi nei confronti del dipendente in relazione a questi eventi (matrimonio e nascita di un bambino). E per legge non sarà possibile “scendere” con i complimenti dei colleghi e dell'azienda.
Il Codice del lavoro in questi casi obbliga il datore di lavoro a concedere al lavoratore un congedo non retribuito. Inoltre, esistono vari accordi di settore che, oltre ai giorni di riposo, prevedono dei pagamenti forfettario o assistenza finanziaria.
Oltre agli obblighi previsti dal Codice del lavoro, la legge si riserva di prendere l'iniziativa per l'organizzazione stessa. Pertanto, ulteriori possono essere prescritti nei contratti collettivi o nei regolamenti locali emanati dall'organizzazione datore di lavoro.
Consideriamo più in dettaglio esattamente a quanti giorni di ferie ha diritto il dipendente in relazione al matrimonio e alla nascita di un figlio e quali altre garanzie la legge offre al dipendente in questo caso.
Articolo 128 Codice del Lavoro La Federazione Russa obbliga il datore di lavoro sulla base di una dichiarazione scritta del dipendente lascialo andare senza pagare in caso di registrazione del matrimonio o di nascita di un figlio. La durata di un tale riposo può essere fino a cinque giorni del calendario .
Per legge, il congedo è concesso senza retribuzione.
Il congedo non è concesso automaticamente: il lavoratore deve presentare dichiarazione scritta.
Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare al dipendente tale congedo. Un'ulteriore conferma che il dipendente abbia davvero avuto un matrimonio o che sia nato un bambino sarà una copia del certificato di nascita del bambino o del certificato presentato dal dipendente.
Inoltre, è necessario ricordare che vengono forniti i fine settimana per un matrimonio e in relazione alla nascita di un bambino indipendentemente da altre festività e anzianità cittadino. Cioè, il diritto di un dipendente a ricevere, ad esempio, un'altra vacanza Le ferie a lui concesse in relazione al matrimonio non lo pregiudicano in alcun modo.
In linea di massima, nell'anzianità di servizio è compreso il periodo di aspettativa non retribuita erogata su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo, che dà diritto a ferie annuali di base retribuite (art. 121 del Codice del lavoro la Federazione Russa).
Dopo aver ricevuto una domanda scritta di congedo in relazione a un matrimonio o alla nascita di un figlio, deve preparare un ordine di congedo. È preparato secondo il modulo T-6 "Ordine (istruzione) sulla concessione di ferie a un dipendente", approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 N 1 "Su approvazione forme unificate primario documentazione contabile sulla contabilità del lavoro e il suo pagamento. Inoltre, le informazioni sulla vacanza devono essere riportate nella carta personale del dipendente (modulo N T-2 o N T-2GS (MS)) e nell'account personale (modulo N T-54 o N T-54a).
Come tenere conto dei giorni di riposo concessi al dipendente per il matrimonio nel foglio presenze? Tale congedo dovrebbe essere contrassegnato con il codice lettera "OZ" o codice digitale"17" (Decreto n. 1 - si veda il titolo della Decisione sopra).
A proposito, l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che un dipendente previo accordo con il datore di lavoro può essere concesso un congedo non retribuito qualsiasi durata. Allo stesso tempo, questo tipo di riposo nel foglio presenze deve essere indicato dal codice lettera "DO" o dal codice digitale "16" (Delibera N 1).
Come già rilevato all'inizio dell'articolo, oltre agli obblighi imposti dalla legge al datore di lavoro in relazione al matrimonio del dipendente (o in connessione con la nascita di un figlio), l'organizzazione datoriale può anche prendere di propria iniziativa in questo , ovvero il datore di lavoro può fornire al lavoratore garanzie aggiuntive. Possono essere scritti accordo collettivo .
In base alla loro produzione e capacità, i datori di lavoro hanno il diritto di stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti. La procedura e le condizioni per la concessione di tali ferie sono prescritte nel contratto collettivo o nell'atto normativo locale dell'organizzazione, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria. Questo diritto dell'organizzazione è fissato nell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quindi, ad esempio, in un contratto collettivo, non solo possono essere prescritte le ferie dovute in relazione al matrimonio del dipendente stesso, ma anche il riposo previsto il giorno del matrimonio dei suoi figli. (Ricordiamo che il Codice del lavoro non obbliga il datore di lavoro a fornire tale congedo). È importante che tale congedo possa essere sia retribuito che non retribuito. Dipende anche dalla posizione dell'organizzazione datore di lavoro.
Questo è solo un esempio, il numero di giorni, ovviamente, dipende dalla posizione dell'azienda.
Sotto la frase " congedo retribuito aggiuntivo"Significa che tali ferie sono previste in eccesso rispetto a quelle spettanti al dipendente in questo caso per legge.
Per poter fruire di tale congedo aggiuntivo, il dipendente deve anche presentare domanda in anticipo per iscritto (ad esempio, entro e non oltre 7 giorni prima della vacanza prevista).
Quindi - come nel caso del congedo previsto dalla legge, l'ufficiale del personale redige un ordine nel modulo N T-6 "Ordine (istruzione) sulla concessione del congedo al dipendente". Le informazioni sulle vacanze si riflettono nella carta personale del dipendente (modulo N T-2 o N T-2GS (MS)) e nell'account personale (modulo N T-54 o N T-54a).
Va notato che ulteriori giorni di riposo in relazione a eventi importanti della vita del dipendente possono essere utilizzati come uno dei fattori di motivazione dei dipendenti.
Eventi importanti come il matrimonio e la nascita di un figlio accadono ai dipendenti, di norma, di rado. Pertanto, la fornitura da parte dell'organizzazione di vacanze aggiuntive e assistenza materiale non diventerà un onere finanziario esorbitante per l'organizzazione. Tuttavia, tali iniziative del datore di lavoro incontrano sempre una risposta riconoscente da parte dei dipendenti, hanno un buon effetto sulla lealtà complessiva dei dipendenti nei confronti del datore di lavoro.
Se l'organizzazione è pronta a fornire assistenza finanziaria ai dipendenti in caso di matrimonio o nascita di un bambino, questi punti dovrebbero essere specificati anche nel contratto collettivo. Ha senso rendere gli importi pagati uguali, indipendentemente dall'anzianità di servizio e dalla posizione ricoperta dal dipendente nell'organizzazione.
Naturalmente, cosa esattamente (che tipo di evento) è considerato il motivo e la base per il pagamento dell'assistenza materiale: il datore di lavoro sceglie e determina in modo indipendente, poiché la legge non gli impone alcun obbligo al riguardo. In molto Di più dipende dal sistema di motivazione adottato in azienda e dal tipo di rapporto tra datore di lavoro e dipendenti.
Inoltre, in alcuni settori ci sono anche accordi di settore. Essi, tra l'altro, prescrivono le garanzie raccomandate dal settore che dovrebbero essere fornite ai dipendenti in caso di matrimonio o nascita di un figlio. Se il datore di lavoro non ha fornito rifiuto motivato dall'adesione a un accordo di settore, quindi in termini di garanzie di settore per i dipendenti, devono essere prese in considerazione le disposizioni prescritte nel relativo accordo (ciò è indicato dagli articoli 8, 45 e 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La considerazione degli accordi di settore in relazione alla fornitura di congedi per il matrimonio di un dipendente non è inclusa nell'argomento del nostro articolo. Tuttavia, trovare e rivedere le convenzioni di settore per il tuo settore (se presenti) è generalmente semplice.
Alcune organizzazioni possono fornire congedi retribuiti: il Codice del lavoro conferisce alle organizzazioni il diritto di prendere l'iniziativa fornendo ai dipendenti garanzie aggiuntive. Ciò diventa possibile se è stato raggiunto un contratto collettivo a livello locale regolamenti avere elementi corrispondenti. Tuttavia, tali casi sono estremamente rari. Naturalmente, la gestione spesso va d'accordo o fa dono materiale dipendente e gli permette di prendersi una vacanza, pur mantenendo salari, o aumenta leggermente il numero di giorni liberi, ma tali azioni non sono previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Una vacanza può essere presa sia prima del matrimonio per prepararsi, sia dopo per una vacanza congiunta per gli sposi novelli.
Qualsiasi dipendente ha il diritto di assentarsi in relazione al matrimonio, indipendentemente dalla posizione, dall'anzianità di servizio e qualità professionali. Il datore di lavoro, inoltre, non può chiamare il dipendente prima del previsto durante il fine settimana. dato periodo non priva una persona del diritto di usufruire di altri tipi di congedo.
Se per qualche motivo i piani sono cambiati o sono stati interrotti, il dipendente deve presentarsi al lavoro durante il periodo indicato nella domanda.
Come ogni altra decisione in azienda, la decisione di concedere giorni di ferie in relazione al matrimonio deve avere fondatezza documentale. Indipendentemente dalla durata della vacanza scelta dagli sposi o dal loro datore di lavoro, viene data solo sulla base di documenti:
Domanda di matrimonio (copia);
dichiarazione scritta.
Pertanto, il datore di lavoro non è obbligato a fornire queste ferie automaticamente. Può farlo solo su richiesta del potenziale coniuge.
Sulla base della domanda presentata, il responsabile del personale o il capo stesso devono preparare un ordine appropriato. Deve essere redatto secondo il modello T-6 (“Ordinanza di concessione delle ferie a un dipendente”) del 01/05/2004. Nel foglio presenze, il periodo di ferie deve essere contrassegnato con una lettera speciale o un codice numerico:
"OZ";
"17";
il codice "TO" o "16" è apposto se il lavoratore ha preferito prendere un congedo per tale periodo senza altra durata (possibile solo previo accordo con il datore di lavoro).
Alcune aziende possono anche richiedere una copia del certificato di matrimonio come prova che il matrimonio ha avuto luogo.
Di solito i capi non negano ai dipendenti il congedo matrimoniale, poiché ciò costituirebbe una violazione del codice del lavoro. Le difficoltà possono sorgere solo in una situazione in cui la direzione si rifiuta di concedere giorni liberi in toto(ad esempio, un dipendente vuole prendersi tutti e cinque i giorni, ma il suo capo insiste per tre). In questo caso, se il problema non può essere risolto attraverso una conversazione, il dipendente ha un motivo per contattare l'ispettorato del lavoro.
Inoltre, al datore di lavoro potrebbe non piacere se viene avvisato troppo tardi del matrimonio imminente e ha problemi a sostituire un dipendente assente. I termini per la presentazione della domanda non sono previsti dal Codice del Lavoro, ma è meglio essere comprensivi e avvisare la direzione qualche settimana prima dell'evento.
Un matrimonio è un evento serio nella vita di ogni persona. Ma è chiaro che questo richiede non solo desiderio, ma anche tempo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la concessione di un congedo per un matrimonio (articolo 128).
L'unico avvertimento è che i documenti giustificativi vengono forniti non prima dell'inizio della vacanza, ma dopo la sua fine. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il certificato di matrimonio come tale. Non è necessario fornire un certificato dell'anagrafe o altri documenti per il lavoro.
È anche interessante notare che non è chiaramente definito in quali date dovrebbe essere questa vacanza: possono essere 3 giorni prima della registrazione, dopo o in qualsiasi altro modo a discrezione del dipendente, ma una condizione - congedo per matrimonio, di corso, deve riportare il giorno stesso dell'iscrizione.
Una domanda per un congedo matrimoniale ai sensi del Codice del lavoro è scritta in forma semi-arbitraria: di solito viene fornito un esempio nell'ufficio del personale. La cosa principale è includere nel campione le informazioni di base su quali giorni sono forniti a quali condizioni.
Il fatto è che molto spesso la direzione va comunque incontro al dipendente in occasione di un tale evento e fornisce anche tempo aggiuntivo retribuito. Il matrimonio viene solitamente preparato in anticipo e quindi le date sono note molto prima del matrimonio stesso.
Pertanto, molto spesso subito dopo la festa del matrimonio arriva l'annuale (o prima). Possono anche essere ferie pagate aggiuntive. In questo caso, il leader che di solito concede questo tempo combina tutto in un ordine, stabilendo semplicemente quali giorni sono considerati giorni di nozze e quali poi sono il conto di riposo annuale (o aggiuntivo) pagato.
Tuttavia, la pratica mostra che di solito cercano di incontrare tali dipendenti e concordano in anticipo quali date saranno più adatte. Se lo si desidera, qualsiasi questione controversa deciso individualmente con il datore di lavoro.
Tutti gli sposi novelli, senza eccezioni, sono interessati a sapere se il codice del lavoro prevede un giorno libero per un matrimonio, quanti giorni di riposo aggiuntivo sono necessari e cosa è necessario fare per ottenerli?
Il congedo obbligatorio per un matrimonio ai sensi del Codice del lavoro del 2017 si basa sull'articolo 128, in cui il dipendente è tenuto (!) a fornire fino a 5 fine settimana in connessione con l'evento di gala previsto.
Ci sono circostanze che influiranno sulla disposizione giorni in più? No, devono essere consegnati indipendentemente da:
Esperienza lavorativa;
termini di ferie annuali.
Su una nota! Il dipendente può prendere ferie annuali, ad esempio, per prepararsi al matrimonio e aggiungervi altri 5 giorni.
Inoltre, l'articolo 121 del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a includere nell'anzianità di servizio un congedo fino a due settimane, concesso il buone ragioni o circostanze familiari noi stiamo parlando matrimonio, morte di un parente, nascita di un figlio, ecc.).
Importante! Secondo il Codice del lavoro, solo coloro che sono sposati possono ricevere una vacanza di matrimonio. I genitori degli sposi novelli, i testimoni e gli altri partecipanti all'evento possono prendersi dei giorni di ferie non retribuiti con la dicitura "per motivi familiari".
I termini del contratto di lavoro firmato possono allungare il tempo libero per il matrimonio. Può non solo aumentare la durata del weekend, ma anche prevedere:
pagamento del sostegno finanziario;
pagare parzialmente le vacanze di matrimonio;
regalare una mini vacanza non solo per il proprio matrimonio, ma anche in occasione del matrimonio dei bambini.
Avendo capito se è previsto un giorno libero per un matrimonio e su quali basi, è importante capire che per riceverlo è necessario avvisare per iscritto la direzione, dichiarando la sua intenzione di non andare a lavorare in relazione al matrimonio.
La legge non stabilisce rigorosamente come il dipendente distribuisce i giorni di riposo assegnati. Se precederanno un evento importante, si sovrapporranno ad esso o seguiranno la pittura, ognuno ha il diritto di decidere da solo. Solitamente, per un fine settimana in più, si organizzano il matrimonio con un dipinto, e i restanti 4 giorni vengono “sparpagliati” come conviene.
Tuttavia, l'assegnazione obiettivo dei giorni di riposo del matrimonio suggerisce che possono essere assunti con un vincolo di 5 giorni al giorno della pittura: un massimo di 5 giorni prima o dopo. Chiedere una settimana per matrimonio in un altro momento non funzionerà, ma puoi scrivere una domanda di congedo non retribuito “per motivi familiari”.
Si consiglia di presentare una domanda di permesso per un matrimonio un mese prima del giorno solenne. La sua forma è standard. Nell'angolo in alto a destra scrivono a chi e da chi. Il testo deve:
prescrivere il motivo (in relazione al matrimonio);
indicare il numero di giorni (poiché i guadagni non vengono risparmiati, non tutti prendono i "cinque giorni" prescritti);
date in cui vuoi fare una vacanza.
La prova della legittimità dei requisiti sarà una copia della domanda dell'ufficio del registro sul matrimonio pianificato.
Su una nota! Se il contratto di lavoro prevede giorni di riposo aggiuntivi, ciò si riflette nel testo.
La domanda viene firmata dal dipendente e sottoposta all'approvazione della direzione. Quindi viene redatto un ordine nel modulo T6 sulla concessione del tempo libero. Viene consegnato al dipendente, che conferma con la sua firma di essere a conoscenza del permesso di non andare legalmente al lavoro.
La procedura di conferma scritta è necessaria affinché in futuro il datore di lavoro non abbia motivo di accusare di assenteismo il lavoratore assente.
Importante! Dopo la partenza, il lavoratore fornisce, a riprova della legittimità delle proprie esigenze, un certificato di matrimonio, copia del quale viene depositata presso il fascicolo personale.
Di Diritto del lavoro Il "congedo di matrimonio" non è retribuito. Ma altre condizioni possono essere prescritte nel contratto di lavoro. Ad esempio:
si paga solo il giorno del matrimonio stesso;
la percentuale di guadagno prelevata ai sensi del Codice del lavoro viene risparmiata;
viene trattenuta una percentuale della retribuzione dei giorni presi ai sensi del contratto.
Nonostante i giorni di riposo stessi non siano pagati per legge, devono essere considerati lavoratori nel calcolo delle ferie.
L'assegnazione dell'assistenza finanziaria diventa a carico del datore di lavoro solo se prescritta regolamento aziendale busta paga o contratto di lavoro con il lavoratore.
In alcune organizzazioni è incluso nel pacchetto sociale obbligatorio. In altri, c'è una tradizione per raccogliere importi simbolici dai dipendenti per poi trasferire il denaro come regalo di nozze.
Per ricevere assistenza finanziaria fornita regolamento interno sui salari, devi scrivere un'altra domanda per modulo standard. Il matrimonio è indicato come base per l'assegnazione del denaro. Il dipendente deve inoltre prendere dimestichezza con l'ordine di pagamento contro firma.
Se, secondo il Codice del lavoro, il congedo in relazione a un matrimonio è previsto ogni volta, indipendentemente dal primo matrimonio/sposo di una persona o meno, il contratto di lavoro può contenere restrizioni (o privilegi) sulla previsione di giorni aggiuntivi di riposo.
Cioè, secondo la legge, il dipendente riceve in ogni caso 5 giorni, ma i giorni di ferie extra previsti dal contratto di lavoro - secondo i termini del contratto. Vi può essere scritto che al primo matrimonio danno giorni di riposo in più, ma non al secondo e successivi.
Importante! Per capire quanti giorni di riposo sono necessari per un matrimonio caso specifico, è necessario tenere conto sia delle norme del Codice del lavoro che delle condizioni del contratto di lavoro.
Per prendersi una pausa dal lavoro durante un matrimonio, un dipendente non ha bisogno dell'approvazione della direzione. È suo diritto legale sancito dal Codice del lavoro. Pertanto, una persona ha il diritto di non attendere una dichiarazione firmata, sebbene le autorità siano obbligate (!) a farlo.
Come segue da pratica giudiziaria, in caso di perdita del posto a causa di tale “assenteismo”, il giudice si schiera dalla parte del licenziato. Di ordine del tribunale deve essere reintegrato con il pagamento dell'indennità per il tempo di assenteismo forzato. Ma dovrebbe essere chiaro che per proteggere i propri interessi dopo il licenziamento, si dovrà andare in tribunale, ed è improbabile che sarà comodo lavorare nello stesso posto dopo il ritorno.
E l'ultima cosa che devi sapere: sono giorni liberi del matrimonio durante il periodo di prova? affrontare periodo di prova gli stessi diritti sono garantiti per i dipendenti a tempo indeterminato, pertanto per lui è previsto in via generale un congedo di cinque giorni per un matrimonio.
Al matrimonio di un dipendente che lavora in un'organizzazione o per imprenditore individuale in poi contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo senza retribuzione per un periodo di 5 giorni. Sulle caratteristiche di fornire tale congedo per un matrimonio e sarà discusso in questo articolo.
Il diritto di un dipendente a ricevere il congedo matrimoniale (sia ai sensi del Codice del lavoro del 2017 che precedenti) a proprie spese per un massimo di 5 giorni in caso di matrimonio è previsto dall'articolo 128 del Codice del lavoro. Inoltre, questo diritto del lavoratore è incondizionato. Può richiedere un congedo per un numero qualsiasi di giorni entro un periodo di 5 giorni. La normativa non stabilisce condizioni se prima del giorno del matrimonio o dopo tale congedo possa essere concesso. Non ci sono nemmeno requisiti per quanto tempo un dipendente deve dichiarare il proprio diritto. Inoltre, anche se il datore di lavoro trascura l'obbligo di prevedere il congedo per il matrimonio e semplicemente non rilascia il dipendente, ha il diritto di andarsene senza attendere il consenso. Non consentiremo il richiamo di un dipendente da tale vacanza. In realtà, questa è la situazione in cui il datore di lavoro è obbligato a soddisfare pienamente la richiesta del dipendente di congedo matrimoniale, a condizione, ovviamente, che tale congedo non sia retribuito e si protragga entro il termine prescritto.
Tuttavia, se un dipendente si ammala durante il congedo matrimoniale previsto, allora, a differenza della situazione con congedo retribuito, il numero di giorni previsti non aumenta. Inoltre, non vengono retribuiti i giorni di malattia che intersecano i giorni di tale congedo. Lo stesso vale per i non lavoratori feste pubbliche, che può essere entro il periodo della vacanza del matrimonio - a causa di tali giorni, il periodo di assenza del dipendente non aumenta.
Se il matrimonio per qualche motivo non ha avuto luogo, nonostante il congedo matrimoniale concesso, annullalo retrodatazione, in tutto o in parte anche il datore di lavoro non può. Anche in questo caso, non ci sono motivi previsti dal Codice del lavoro per uscita anticipata dipendente a lavorare.
Si segnala inoltre che il congedo, sia retribuito che a proprie spese, eccedente tale periodo può essere concesso già con il consenso del datore di lavoro. Cioè, infatti, il lavoratore può assentarsi dal lavoro per più tempo. V questo caso tutto dipende da come le parti possono concordare la situazione. Ma il congedo aggiuntivo in questo caso deve essere rilasciato separatamente.
Se non stiamo parlando del matrimonio del lavoratore stesso, ma del suo matrimonio parente stretto, tutte le regole di cui sopra non si applicano a tale evento. V un caso del genere al dipendente possono essere concesse solo ferie ordinarie senza retribuzione, tuttavia, in questo caso, la concessione delle ferie deve essere approvata dal datore di lavoro.
Come per qualsiasi assenza di un dipendente di propria iniziativa, il congedo per matrimonio può essere concesso sulla base di una domanda del dipendente. forma speciale non è previsto tale documento, pertanto è redatto in forma libera: per conto del dipendente al nome del direttore. La domanda deve indicare il motivo della concessione del congedo - matrimonio, indicare la data di registrazione, nonché il periodo per la concessione del congedo stesso.
Il fatto di concedere il congedo matrimoniale è registrato nel relativo ordine organizzativo. Può essere emesso nel modulo standard T-6.
A tali documenti può essere allegata copia del certificato di registrazione del matrimonio, a conferma del diritto del lavoratore al congedo. Per richiedere questo documento in anticipo, se il dipendente chiede un congedo alla vigilia del matrimonio, il datore di lavoro, ovviamente, non può. Ma dopo aver lasciato la vacanza, il dipendente dovrà fornire questa copia.
Il congedo matrimoniale concesso al dipendente non viene preso in considerazione per il calcolo dei giorni di ferie retribuite. Tale assenza dal lavoro non è conteggiata nel normale orario delle ferie. Allo stesso tempo, tale congedo non pregiudica la previsione di altri permessi non retribuiti, nei casi in cui tale "assenteismo" condizionale sia previsto dalla legge.
Quanto al calcolo dell'anzianità di servizio per determinare i giorni di congedo retribuito per il periodo in cui si è svolto il congedo matrimoniale, ai sensi dell'articolo 121 del Codice del lavoro, l'eventuale aspettativa non retribuita entro 14 giorni durante l'anno lavorativo sono presi in considerazione per la sua determinazione. In tal senso, non fa eccezione l'assenza di un dipendente al lavoro per i motivi in esame.
