Előbb vagy utóbb minden embernek szembe kell néznie az erősségeinek egyértelmű azonosításával. Leggyakrabban ez az önéletrajz írásakor történik. A munkáltató az interjú előtt látni akarja a személy erősségeinek listáját. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen váratlanul, részletesen elemezze a sajátját.
A tehetségre épül minden erős jellemvonás. Mindenki tökéletesen tudja, mire képes a legjobban.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevésnek sikerül kiválóságot elérnie, de mindenki csiszolhatja képességeit.
Annak érdekében, hogy ne pazarolja a tehetséget hiába, a legjobb, ha a szakmát hozzá társítja. Sokkal érdekesebb lesz az élet, ha élvezetes a munka. Ehhez egyszerűen szükséges, hogy karakterének, temperamentumának és érdeklődésének megfeleljen.
Egy személy erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes és nincs gyengesége. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hibái. Nincs semmi baj. Hiszen az ember hiányosságai olyan vonások, amelyek akarati befolyással lehetővé teszik a további fejlődést, nem pedig a helytállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor az idő múlásával egy személy képes minden gyengeséget erőssé változtatni.
Egy személy erősségeit és gyengeségeit nem mindig könnyű azonosítani. Embereik nem hajlamosak titkolózni, nagyon jól tudják, mire képesek a legjobban. Az emberek azonban néha túlbecsülik magukat, nem mindig értékelik helyesen a képességeiket.
Ha pozitív jellemvonásokkal minden többé -kevésbé világos, akkor a hiányosságokkal minden nehezebb. Kevés ember képes őszintén bevallani magának, hogy túlságosan lusta, folyamatosan késik, vagy nem tudja logikusan lezárni a megkezdett üzletet.
Az emberi gyengeségek, mik ezek? A legtöbb esetben az embereket a lustaság, a jellem túlzott szelídsége, a félénkség, a napi rutin betartásával kapcsolatos problémák és a fegyelmezetlenség jellemzi.
Sok emberi hiányosság könnyen orvosolható önmagában, míg másokkal nem lehet pszichológus segítsége nélkül foglalkozni. Néhány emberi hibát nem lehet eltávolítani. Számukra a szakértők azt tanácsolják, hogy módosítsa saját életmódját, hogy ne okozzon kellemetlenséget.
Erősségeim, mik ezek? Egyrészt a kérdés nem nehéz, de sokan nem tudják pontosan leírni magukat. A képességek felmérése fontos szempont. Ha az önfejlesztés is fontos számodra, akkor ne hanyagold el.
Miután összeállította érdemeinek listáját, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, ami azt jelenti, hogy megkezdheti az utat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak kiküszöbölése érdekében.
Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személy erejét.
Ahhoz, hogy sikeres legyen karrierjében és életében, rendelkeznie kell:
A személyiség egyik erőssége a fejlődés képessége a választott területen. A szakértők azt javasolják, hogy havonta legalább egy könyvet olvassanak el a szakterületükön.
A személyiség ezen erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott tanulás határozza meg.
A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnod, hogyan motiválhatod magad.
Kevesen büszkélkedhetnek azzal, hogy születésüktől fogva rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd munkába, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert létezik olyan, hogy "muszáj". Minden cselekedete elégedettséggel jár, ami nagyszerű motiváló tényező.
Nem kaphat meg azonnal mindent, amit szeretne. Idő kell a cél eléréséhez. A várakozás képessége értékes jellemvonás.
Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalatokkal és készségekkel járnak. Minél nagyobb a tudásbázis, annál könnyebb követni a választott utat.
Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel lehet kiegészíteni:
Azok az emberek, akik rendelkeznek mindezekkel a tulajdonságokkal, irányíthatják tetteiket és vágyaikat, irányíthatják életüket.
Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlesztéssel lehet leküzdeni. Nem hagyhatja figyelmen kívül nemcsak a hiányosságokat, hanem a karakter erősségeit, valamint a tehetségeket. Fejlesztést igényelnek, mert a napi edzés nélküli legkiemelkedőbb képességek is gyengülnek idővel.
Mindenki tudja, hogy mire képes a legjobban. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt önfejlesztésben.
Az érdemek általában ritkán okoznak problémát. Végül is hatalmas számú önfejlesztési módszer létezik. És ha kívánja, mindenki javíthatja képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket.
Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos önmagát alábecsülni. Ha nem látja a problémát, akkor jól kijöhet vele, de az élet ettől valami fontosat elveszít. Makacsul figyelmen kívül hagyhatja gyengeségeit, tűrheti őket, de emberként és szakemberként fejlődni kemény, kemény munkát igényel.
Minden önéletrajzot azért hoznak létre, hogy elmondják a munkáltatónak a pozícióra jelentkezőt. Mindenki az ő segítségével szeretné megkülönböztetni magát más jelöltektől. Annak érdekében, hogy ne csak alkalmazottként, hanem személyként is megmutassa magát, mindenkiben rejlő személyes tulajdonságokat feltüntetik. Minden önéletrajzban van egy pont, amelyben meg kell jelölnie a legjobb tulajdonságait. Különböző tulajdonságok alkalmasak minden szakmára, ráadásul nem mindig szükséges szabványos kifejezéskészletet feltüntetni.
Az alábbiakban megtudhatja, hogyan kell helyesen megmutatni karakterének erősségeit és gyengeségeit, valamint megnézheti azokat a személyes tulajdonságokra vonatkozó példákat az önéletrajzban, amelyeket érdemes megemlíteni.
Mindenki tudja, hogy minden szakmához egy személynek rendelkeznie kell bizonyos tulajdonságokkal és belső attitűdökkel. Tehát egy vezető számára fontos, hogy felelősségteljes legyen és nagy csapatot tudjon irányítani, egy orvos számára - összeszedett és kitartó, egy menedzsernek - kommunikatív. Ezért nem érdemes sorban feltüntetni az összes tulajdonságot.
a) Kezdjük egy olyan személlyel, aki csak bent van első egyszer munkát kap. Még ha rendelkezik az önéletrajzban felsorolt összes készséggel, a munkáltató nem tudhatja ezt. Az ilyen jelöltnek jeleznie kell, hogy rendelkezik:
b) Olyan személy, aki már rendelkezik munkatapasztalattal, és állásra pályázik a fej, érdemes kiemelni:
c) Mert Könyvelő:
d) Mert menedzser tovább értékesítés:
e) Mert jogász:
Nagyon gyakran a munkáltatók már az interjún azt kérik Öntől, hogy vizuálisan mutassa meg az önéletrajzában megjelölt összes tulajdonságát. Ezért érdemes ebben a bekezdésben csak igaz információkat írni, például! A modern technológia világában nem nehéz ellenőrizni, hogy egy személyre vonatkozó információ igaz -e.
Ezen a ponton mindig meg kell jelölnie 4 fő kategóriát: a) munka, b) gondolkodás, c) kapcsolatok az emberekkel, d) jellem.
a) Az első pont olyan tulajdonságokat tartalmaz, mint: elhivatottság, felelősség, nagy hatékonyság stb.
c) Az emberekkel való kapcsolat a társasági viszony, a csapatmunka, az udvariasság stb.
d) Jellemvonásai: figyelmesség, pontosság, aktivitás stb.
Van egy szabványos minőségi lista is, amelyet a vele járó szakmai tulajdonságok mellett meg lehet adni:
Ezen a ponton nem kell túl sokat írnia, elég egy, maximum két sor. És azt is világosan értse, hogy pontosan mit is ír, mert sokaknak hozzávetőlegesen hasonló tulajdonságai lesznek. A leggyakrabban jelzett szavak statisztikái:
Gyakran az erősségei mellett a munkáltató kéri, hogy jelezze a gyengeségeit. Semmilyen esetben ne hagyja figyelmen kívül ezt a követelményt vagy az önéletrajz üres bekezdését. Vannak bizonyos "hiányosságok", amelyeket valamilyen előnyként fel lehet tüntetni, itt vannak a jellemzők gyengeségei az önéletrajzban, példák:
Kapcsolatban áll
A karakter egy személy megkülönböztető tulajdonságainak összessége. Az ember olyan tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek meghatározzák személyiségét. Egyes tulajdonságok az egész élet során stabilak (ideértve a temperamentumot is), míg mások a tevékenység során alakulnak ki, és változhatnak.
FONTOS TUDNI! Jósnő Baba Nina:"Mindig lesz sok pénz, ha a párna alá teszed ..." Olvass tovább >>
A karakter pozitív és negatív vonásokkal, erősségekkel és gyengeségekkel rendelkezik, amelyek megjelennek a viselkedésben és a tettekben. Hogy melyik oldal fog jobban megnyilvánulni, az a külső tényezőktől és az adott személy hozzáállásától, reakcióitól függ.
A jellemvonások gyermekkorban alakulnak ki. A körülmények és a környezet, a nevelés és a kommunikáció fontos szerepet játszanak.
Az interperszonális kapcsolatok szerkezetében négy vonáscsoportot különböztetünk meg:
A pszichológiában létezik egy másik karaktertípus -osztályozás is, amely a tulajdonságokat a tulajdonságok szerint osztja el:
Az emberek közötti egyéni különbségek kifejezettebbek az érzelmi szférában, és összefüggésben állnak az emberi érzések sajátosságaival: arra, hogy milyen tárgyra vagy jelenségre összpontosít a figyelem, hogyan fejezi ki az ember a hozzáállását. Az akarati tulajdonságok segítenek a célok elérésében, ne féljenek a nehézségektől és sikeresek legyenek. Az erkölcs az élet minden területén szabályozza az emberek viselkedését és tudatát. Az intellektuális jellemzők jellemzik az ember mentális tevékenységét.
A temperamentum, mint veleszületett személyiségvonás, befolyásolja a jellemvonások kialakulását. Az erősségek és gyengeségek kialakulása és megnyilvánulása a temperamentumtól függ. A társadalmi környezet jelentős hatással van az új tulajdonságok megjelenésére, a temperamentum tulajdonságait változatlanul hagyva.
A karakter kifejeződik egy személy viselkedésében és cselekedeteiben, tulajdonságainak összessége negatívra és pozitívra oszlik. A temperamentum modorban és stílusban nyilvánul meg, és nem minősül "jónak" vagy "rossznak", ellensúlyozza vagy hozzájárul bizonyos jellemvonások kialakulásához.
Minden személyiség karakterében vannak erősségek és gyengeségek. Az egyén önbecsülésétől, az emberekhez és a munkához való hozzáállásától függ, hogy melyikük lesz a legerősebb. A gyenge jellemvonások gátolják a növekedést és a fejlődést, az erősek segítenek megbirkózni a nehézségekkel, haladni előre és elérni a célokat.
Példák a gyengeségekre:
Az erős jellemű emberek energikusabbak és sikeresebbek az optimista hozzáállás miatt. Az erősségek közé tartozik:
Minden ember egyedi és tudja, hogy mit csinál a legjobban. Ezt a tehetséget kell fejleszteni ahhoz, hogy a tevékenység élvezetes legyen. Fontos, hogy megtaláljuk az önmegvalósítás útját, és azt tegyük, ami örömet okoz.
Ha figyelmet fordítunk a személyes növekedésre, a lehetőségek felmérése jelentős pont lesz. A pszichológusok azt tanácsolják:
Készségeit folyamatosan bővítve az ember erősíti a karakter erősségeit, és kijavítja a gyenge pontokat.
A gyengeségek nem negatív személyiségjegyek, hanem olyan tulajdonságok, amelyeket javítani kell, ha folyamatosan dolgozol magadon. Ebben segít a napi tervezés. A terv szerinti cselekvések enyhítik a nyűgösséget és fegyelmet tanítanak. A napi terv módosítható, de mindig három fő pontot emeljen ki benne, amelyeket teljesíteni kell. Ez fejleszti azt a készséget, hogy megkülönböztesse a főt a másodiktól, és ne pazarolja az időt apróságokra.
Mielőtt kitöltené a mezőt, amelyben meg kell jelölnie a hiányosságokat, fontolja meg válaszát. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, mennyire értékeli magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válasszon valamit, amely a legjobban megfelel Önnek.
Univerzális képlet: válasszon olyan jellemvonásokat, amelyek ehhez a munkához előnyösek, de a mindennapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.
A következő gyengeségeket írhatjuk le:
Mindezek az önéletrajz gyengeségei érdemekké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Példaként említhető a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár plusz is lehet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez jelzés a menedzsernek, hogy Ön lehet az a személy, aki elvégzi az összes túlórát.
Minden álláskeresőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök ezt írhatja:
Az egyik szakma hátrányai a másik számára előnyök lehetnek.
Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is jelezheti:
A vezetői pozícióra jelentkezőknek fel kell készülniük a jelzett mező kitöltése előtt. Jobb előre meggondolni, milyen gyengeségekre kell rámutatni az önéletrajzban. Írhatnak ilyen jellemvonásokról:
Jó példa a következő készítmények:
Néhány álláskereső úgy dönt, hogy jelzi, hogy:
Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal elküldi önéletrajzát a kukába. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amelyek semmilyen módon nem befolyásolják a munkát. A megüresedett állásokra pályázó személyeknél az eredendő gyengeségek között a következőket jelezheti:
Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél. Az ilyen hátrányok hangoztathatók:
Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióba jelentkezik, önéletrajzába írhatja a következő gyengeségeket:
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan pontok, amelyeket a legjobb kihagyni. Nem szabad például azt írnia, hogy:
Például, ha önéletrajzába ír a lustaságáról, kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem szeretne dolgozni.
Az emberi erősségek és gyengeségek nagyon gyakran fel kell tüntetni az önéletrajzban, amikor állást kér. Így mindenki elkezd gondolkodni gyengeségeiről és előnyeiről.
Az erős jellem az ember erősségeitől függ, ezért pontosan tudnia kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. Az esetek többségében ez a karakter segít sikeresnek lenni a karrierben. Lista:
Sokan, akik vezetői pozíciót szeretnének szerezni, jelezhetik a következő tulajdonságokat:
Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban ilyeneket jeleznek karakter erősségei:
A doboz kitöltése előtt alaposan át kell gondolnia a választ. Ne feledje, hogy ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig látni akarják, hogyan tudja valaki megfelelően értékelni önmagát. Számos lehetőség az emberi gyengeségek kezelésére:
Ha munkát szeretne kapni, akkor figyelembe kell vennie gyengeségeit, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő írhat:
Ezek a példák alapul szolgálhatnak önéletrajz megírásához. Már az első interjún látható, hogy dolgozni szeretne és mennyire társaságkedvelő.
Előbb vagy utóbb minden embernek szembe kell néznie az erősségeinek egyértelmű azonosításával. Leggyakrabban ez az önéletrajz írásakor történik. A munkáltató az interjú előtt látni akarja a személy erősségeinek listáját. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen váratlanul, részletesen elemezze személyiségét.
A tehetségre épül minden erős jellemvonás. Mindenki tökéletesen tudja, mire képes a legjobban.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevésnek sikerül kiválóságot elérnie, de mindenki csiszolhatja képességeit.
Annak érdekében, hogy ne pazarolja a tehetséget hiába, a legjobb, ha a szakmát hozzá társítja. Sokkal érdekesebb lesz az élet, ha élvezetes a munka. Ehhez egyszerűen szükséges, hogy karakterének, temperamentumának és érdeklődésének megfeleljen.
Egy személy erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes és nincs gyengesége. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hibái. Nincs semmi baj. Hiszen az ember hiányosságai olyan vonások, amelyek akarati befolyással lehetővé teszik a további fejlődést, nem pedig a helytállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor az idő múlásával egy személy képes minden gyengeséget erőssé változtatni. Egy személy erősségeit és gyengeségeit nem mindig könnyű azonosítani. Az emberek nem hajlamosak elrejteni pozitív tulajdonságaikat, nagyon jól tudják, mire képesek a legjobban. Az emberek azonban néha túlbecsülik magukat, nem mindig értékelik helyesen a képességeiket. Ha pozitív jellemvonásokkal minden többé -kevésbé világos, akkor a hiányosságokkal minden nehezebb. Kevés ember képes őszintén bevallani magának, hogy túlságosan lusta, folyamatosan késik, vagy nem tudja logikusan lezárni a megkezdett üzletet. Az emberi gyengeségek, mik ezek? A legtöbb esetben az embereket a lustaság, a jellem túlzott szelídsége, a félénkség, a napi rutin betartásával kapcsolatos problémák és a fegyelmezetlenség jellemzi. Sok emberi hiányosság könnyen orvosolható önmagában, míg másokkal nem lehet pszichológus segítsége nélkül foglalkozni. Néhány emberi hibát nem lehet eltávolítani. Számukra a szakértők azt tanácsolják, hogy módosítsa saját életmódját, hogy ne okozzon kellemetlenséget.
Erősségeim, mik ezek? Egyrészt a kérdés nem nehéz, de sokan nem tudják pontosan leírni magukat. A képességek felmérése fontos szempont. Ha fontos számodra a személyes növekedés és az önfejlesztés, akkor ne hanyagold el. Miután összeállította érdemeinek listáját, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, ami azt jelenti, hogy megkezdheti az utat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak kiküszöbölése érdekében.
Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személy erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyen karrierjében és életében, rendelkeznie kell:
A személyiség egyik erőssége a fejlődés képessége a választott területen. A szakértők azt javasolják, hogy havonta legalább egy könyvet olvassanak el a szakterületükön.
A személyiség ezen erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott tanulás határozza meg.
A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnod, hogyan motiválhatod magad.
Kevesen büszkélkedhetnek azzal, hogy születésüktől fogva rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd munkába, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert létezik olyan, hogy "muszáj". Minden cselekedete elégedettséggel jár, ami nagyszerű motiváló tényező.
Nem kaphat meg azonnal mindent, amit szeretne. Idő kell a cél eléréséhez. A várakozás képessége értékes jellemvonás.
Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalatokkal és készségekkel járnak. Minél nagyobb a tudásbázis, annál könnyebb követni a választott utat. Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel lehet kiegészíteni:
Azok az emberek, akik rendelkeznek mindezekkel a tulajdonságokkal, irányíthatják tetteiket és vágyaikat, irányíthatják életüket.
Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlesztéssel lehet leküzdeni. Nem hagyhatja figyelmen kívül nemcsak a hiányosságokat, hanem a karakter erősségeit, valamint a tehetségeket. Fejlesztést igényelnek, mert a napi edzés nélküli legkiemelkedőbb képességek is gyengülnek idővel. Mindenki tudja, hogy mire képes a legjobban. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt önfejlesztésben. Az érdemek általában ritkán okoznak problémát. Végül is hatalmas számú önfejlesztési módszer létezik. És ha kívánja, mindenki javíthatja képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket. Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos önmagát alábecsülni. Ha nem látja a problémát, akkor jól kijöhet vele, de az élet ettől valami fontosat elveszít. Makacsul figyelmen kívül hagyhatja gyengeségeit, tűrheti őket, de emberként és szakemberként fejlődni kemény, kemény munkát igényel.
A munkáltatókkal készített interjúkban és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon egyesek nehezebbnek találják a gyengeségek felsorolását. Mindkettőt azonban fel kell tüntetni. Segítünk a döntésben és a saját lista elkészítésében. Milyen erősségeket kell kiemelni az önéletrajzban Egy személy erősségeiről és gyengeségeiről gyakran kérdeznek egy állásinterjún. Erre a kérdésre is választ kell adnia, amikor önéletrajzot ír. Tehát elkerülhetetlenül elkezdesz gondolkodni erősségeidről és gyengeségeidről. Az előnyök, vagyis a karakter erősségei általában jól működnek. De a gyengékkel ... Valóban lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók - tapasztalt szakemberek - értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, talán az előnyök és hátrányok kombinációja segít nekik abban, hogy az Ön javára válasszanak.
Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat ez? A pszichológusok szerint sok van. Tudnia kell erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát különböző élethelyzetekben. A gyengeségeinek ismerete pedig segít, ha nem is legyőzni azokat, de legalább vegye át az irányítást és vegyen részt önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint segít a karrierben és a személyes életben, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.
Az erősségek együttesen erős karaktert hoznak létre. Lássuk, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg egy személy erős jellemét. Ez annál is inkább szükséges ahhoz, hogy tudd, ha nem akarsz megelégedni szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres akarsz lenni a karrieredben. A lista meglehetősen kiterjedt. Szóval ez:
A professzionalizmus a tudásod és a tapasztalatok szorzata. Ha nem hiába ült a nadrágjában az intézetben, szereti és tudja, hogyan kell tanulni, jól ismeri a dolgát, minden bizonnyal profi lesz. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elegendő havonta elolvasni egy könyvet a szakterületéről. De az elemző gondolkodás és a tanulási képesség az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai vonalon keresztül terjed. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak veled gyerekkorodban, és szorgalmasan tanultál, és nem játszottál hülyét, akkor minden okod megvan arra, hogy a második és harmadik pozitív tulajdonságot hozzáadd az önéletrajzhoz. Az alábbiakban olyan erősségekről van szó, amelyekkel talán nem rendelkezel, de amelyeket teljes mértékben fejleszthetsz magadban.
Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőkben főleg valamilyen okból. Nem hiába létezik még egy olyan kifejezés is, mint a hipertrófiás felelősség, és pontosan azt jelenti, hogy a nő képes mindenért felelni: a gyermekekért, a férjért, a szülőkért, a barátokért, az állatokért, a munkáért, az országért stb. Tehát itt nincs mit fejlődnünk, kivéve talán az ellenkezőjét.
Ez néha nem könnyű. Állítsa az ébresztőt 6.30 -ra, és keljen fel az első jelzésre, és ne késleltesse végtelenül a felkelés pillanatát. Érkezzen munkába időben, ne 10 perc késéssel. Hasonlóképpen, ne késlekedjen üzleti találkozókról vagy baráti összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezetté váljon, motivációval kell előállnia. Például könnyen fel tudok kelni korán reggel, mert tudom, hogy egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval vár rám. Mindezek várakozása segít abban, hogy ne feküdjünk az ágyban. És hogy ne késsen el a munkából, próbálja meg megbizonyosodni arról, milyen izgalom az irodába jönni ... először! Béke és nyugalom, nyugodtan összeszedheti gondolatait, felvázolhatja az egész napos terveket, és munkához láthat. Reggel egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.
Ritkán van ilyen veleszületett tulajdonsága valakinek. Az egész emberiség ilyen vagy olyan lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem keltette fel a mamut meleg bőréről, és tegyen valami hasznosat. Így is teszünk: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy engesztelhetetlen "szükséglet" szó. Télre ki kell mosni az ablakokat, vasalni kell a mosott vászont, ki kell választani a felesleges könyveket és el kell vinni a legközelebbi könyvtárba ... De micsoda elégedettség érzi, amikor rájön, hogy sikerült legyőznie önmagát és megvalósítania azt, ami tervezett. Így fokozatosan ízlelget, és munkamániássá válik a szó legjobb értelmében.
Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és azonnal megszerezni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre közeledve a célhoz. Egyébként a karriernövekedés történik. Szinte senki nem kerül közvetlenül a diploma megszerzése után a felső vezetők közé. Nos, talán olyan számítógépes zseni, mint Bill Gates.
Ezeket az erősségeket bónuszként kapja meg a fentiekhez. A profizmus önbizalmat teremt. Minél többet tud és tud, annál magabiztosabban érzi magát a vállalkozásában. És segít a saját útjukon járni, kitartóan elérni céljaikat.
A jellemzők erősségeit is nevezzük:
Azok az emberek, akik rendelkeznek a fenti tulajdonságokkal, képesek uralkodni önmagukon, vágyaikon és tetteiken, és ezért irányítani az életüket, leigázni a körülményeket. Nos, az ilyen személyiségek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.
© Natalia Ilyina, BBF.ru
Az első állás megszerzése nehézkes és érthetetlen üzlet. A diákokat nem tanítják kérdőívek kitöltésére, és ha beszélnek róla, akkor általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért a fiatalok kábulatba esnek, amikor meg kell nevezni egy személy gyengeségeit. Mit kell írni? Általában hogyan lehet megközelíteni az ilyen pontokat? Hogyan határozzák meg egy személy erősségeit és gyengeségeit a szakmai tevékenység összefüggésében? Kitaláljuk.
Kezdjük azzal, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait, képességeit. Ő többet tud erről, mint bárki más. A személy gyengeségei akadályt jelentenek a megvalósításában. Általában a lustaságot, az elmebetegséget, a falánkságot, az alvásszeretetet, a szórakozás vágyát és nem a munkát tekintjük. De ez közvetve összefügg a szolgálati hellyel. És érdemes -e elmondani a munkáltatójának, hogy naponta háromszor szeret süteményt enni? Ez különösen nem befolyásolja a munkaköri feladatok ellátását. Amikor mesélned kell magadról, akkor arra kell összpontosítanod, hogy milyen körülmények között kell dolgoznod. Vagyis elemezze tulajdonságait, azonosítsa azokat, amelyek segítik a munkáját, és azokat, amelyek akadályozni fognak. Különös figyelmet kell fordítani az "emberi gyengeségek" elemre. Beszéljen túl sokat - elutasítják a munkát. Ha elrejti a lényeges dolgokat, néhány napon belül kirúgják őket. A pillanat nagyon finom. Óvatosan, átgondoltan, óvatosan, de őszintén kell hozzáállni. Az alábbiakban megpróbáljuk a gyakorlatban kitölteni ezt a bekezdést a negatív következmények elkerülése érdekében. De először vegyél elő egy papírt, és írd le, mit tartasz a gyengeségeidnek. Ne gondolj még a munkára. Rögzítse, ami eszébe jut. Akkor kigyomláljuk a feleslegeseket.
Egy személy gyengeségeinek leírásához a kérdőívhez alaposan meg kell érteni a karaktert, a szokásokat és a belső attitűdöket. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? Tévedni fog! Most mindent magad fogsz látni. Üljön le kényelmesen tollal, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba, hogy:
Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, megkapja az alapot annak érdekében, hogy azonosítsa a kérdőív gyengeségeit. Elvileg ezt teszik a szakemberek. A beszélgetés, megfigyelés, tesztelés során kihúzzák a megadott információkat. De ismered magad, ezért gyorsabban mennek a dolgok. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista azokról, amelyeket gyengeségeknek tekintünk. Fókuszáljon ezekre az adatokra, de próbálja meg nem másolni azokat. Használd a saját agyad!
A munkáltatónak szüksége van rá, hogy mozogjon, és ne álljon meg. Egy személy számos feladatot kap, amelyeket szigorúan el kell végezni. Személyiségjegyei zavarhatják munkáját. Annak érdekében, hogy kikövetkeztessük azokat, akik nem dokkolnak, kitöltik az oszlopot, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Hidd el, nincs mit szégyellned. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik parancsolhat, a másik jobban teljesít. Ez és a másik egyén talál magának egy helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz számára, és hasznot hoz a közös ügynek. A gyengeségek a következők lehetnek (munkavállaló esetén):
A lista nagyon hozzávetőleges, hogy útmutatást adjon annak, aki először találkozott a problémával. Itt hozzáadhatja például a nyilvános beszédtől való félelmet (ha szükséges), a pénzszámlálás képtelenségét (szükség szerint) stb. Ez abból a munkakörből következik, amelyre Ön jelentkezik.
Hasonlóképpen dicsérheti magát a kérdőívben. Mutassa be minden tehetségét, képességét, készségét, tapasztalatát. Például:
A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázza, mit kell tennie a munkahelyen. Feltétlenül érdeklődjön. A felelősségek közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek szükségesek a sikeres végrehajtáshoz.
Nem ajánlott hazudni a kérdőív kitöltésekor. De vannak pillanatok, amelyekről jobb nem beszélni. Például nincs akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor bizonyítani kellett volna. Tehát azt hiszi, hogy nem létezik. Akkor csak hagyja üresen. Nincs ezzel semmi baj. Hidd el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett minőség megkérdőjelezhető a munkáltató számára. Ha a munkavállaló ellenáll, és minden eszközzel rendelkezik a cél eléréséhez, akkor nehéz megbirkózni vele. Az ilyen emberek a bíróságokhoz panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért van szükségük a főnökökre ezekre a problémákra? A kérdőív kitöltésekor koncentráljon inkább az üzleti jellemzőkre. Ez az, ahol rendkívül őszintének kell lennie. A kérdőívben feltüntetett összes tételt a gyakorlatban ellenőrizni fogják. Kényelmetlen és szégyenletes lesz, ha hazugságba kerül. Ha nem tudja, hogyan kell beszélni egy ügyféllel, csak jelezze. Ez az üzlet nyereséges - tanítani fognak. És az őszinteség kedvéért bónuszokat fog kapni, bár nem anyagi jellegűeket.
Tudod, az interjúkat általában olyan emberek végzik, akik tudják, hogyan kell kiemelni egy személy erősségeit és gyengeségeit. A példák folyamatosan elhaladnak a szemük előtt. Óhatatlanul megtanulod észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, kivetíteni őket a karakterekre. Ha szembesül egy ilyen kérdőívvel, töltse ki és olvassa el kétszer. Szükséges, hogy az adatait kívülről nézze. Két listája van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Ítélje meg maga, kinek van szüksége olyan alkalmazottra, aki nem tud semmit csinálni, nem akar? Ostobaság ilyen személynek növekedési esélyt adni. És mit gondolsz?
Ez egy nagyon gyakori interjúkérdés minden pozícióban és szakterületen. Fontos, hogy a munkáltató megértse, mit tehet a vállalat érdekében, és miért téged kell felvennie, nem pedig mást. Hajlandónak kell lennie az erősségeiről beszélni. Sok jelölt ezt ügyetlenül teszi, így lehetősége van kiemelkedni, ha meggyőző módon tudja bemutatni erősségeit.
Miért teszi fel ezt a kérdést a kérdező?
Az interjúztató feladata, hogy kiválassza azt a jelöltet, aki a legalkalmasabb a feladatra, és képes lesz kijönni a csapattal. A kérdést feltéve: „Melyek az erősségei?”, A munkáltató a következőkre törekszik:
Az erősségei igazodnak a vállalat igényeihez
Képes lesz -e megfelelően ellátni feladatait?
Ön a legjobb jelölt erre a pozícióra?
Képességei és tapasztalatai kiemelkednek a többi jelentkező közül?
Nagyszerű kiegészítője vagy a csapatnak.
Gyakori hibák:
1.Az önvizsgálat hiánya.
A legtöbb álláskereső nem szán elegendő időt egy adott üresedés elemzésére, és nem tudja helyesen meghatározni, hogy mely tulajdonságok és kompetenciák a legalkalmasabbak egy adott pozícióra. Tanulmányozza részletesen az üresedés leírását, amelyre pályázik, és csak ezután adja meg a választ a következő kérdésre: Mik az erősségei?
2. Szerénység.
Sok jelölt túlságosan félénk, vagy nem tartja helyénvalónak érdemeiről beszélni. Különösen nehéz ezt megtenni, vagy olyan embereknek, akiknek még soha nem kellett eladniuk magukat. Meg kell tanulnia nemcsak az előnyökről beszélni, hanem meg kell győznie potenciális munkáltatóját,
3. A sikertelen erősségek felsorolása.
Néhány jelölt felsorolja erősségeit, amelyek semmilyen módon nem különböztetik meg őket más pályázóktól, vagy azokat, amelyek nem relevánsak a munkakörben. Egy ilyen hiba ahhoz vezet, hogy a kérdező elfelejti ezt a jelöltet.
Fontos, hogy szánjon időt arra, hogy azonosítsa erősségeit, mielőtt elmegy az interjúra.
Íme néhány módszer az erősségek azonosítására:
Sorolja fel erősségeit (5-10). Légy kreatív ezzel. Írd le, ami eszedbe jut. Ha szükséges, később szerkesztheti vagy törölheti a szükségteleneket.
Az erősségei a következők lehetnek:
Miután összeállította az erősségek listáját, lapozzon vissza a munkaköri leíráshoz, és írja le a jelöltre vonatkozó 10 fő követelményt. Ezután folytassa a fókuszálással.
Szűkítse az erősségek listáját az 5 -re, amelyek leginkább megfelelnek a munkakörülményeknek. Győződjön meg róla, hogy kényelmesen megbeszéli ezeket a kompetenciákat az interjúztatóval. Ezután szűkítse a listát 3 -ra, mivel az idő szűkössége miatt nem fog tudni beszélni minden erősségéről az interjúban, de ne felejtse el a többi erősséget sem a kezdeti TOP -10 listából - szükség lesz rájuk, amikor felkészülve a válaszra.
Készítsen példákat, hogy szemléltesse erősségeit a gyakorlatban.
Válaszok a következő kérdésekre: "Mik az erősségei?"
1. példa
Az egyik erősségem az időgazdálkodási munka. Utolsó munkám során minden jelentést és prezentációt a határidőnek megfelelően készítettem. Munkám során ragaszkodom a Pareto 80/20 elvhez, amely segít abban, hogy a vezető által meghatározott feladataimat és feladataimat időben teljesíthessem. Nagyon rugalmas alkalmazott vagyok, gyorsan alkalmazkodom minden változáshoz és változáshoz, ami szükséges tulajdonság az értékesítési vezető számára.
2. példa
Úgy vélem, hogy az egyik erősségem az, hogy képes vagyok különböző szempontokból látni a helyzetet, és válságban dolgozni. Azt is merem hinni, hogy az enyémek a legmagasabb szinten vannak. Jól érzem magam, ha kommunikálok a vezetőkkel és a beosztottakkal. Korábbi munkahelyemen közvetítőként tevékenykedtem
.jpg)