BAN BEN modern társadalomÁltalánosan elfogadott, hogy a könyvelés női szakma. Valóban, minden férfi könyvelőre jut tizenhat női kolléga. A munkaadók, nyilvánvalóan a mai sztereotípiáktól vezérelve, szintén a legtöbb esetben inkább nőket alkalmaznak erre a pozícióra. De vajon mindig létrejött-e ilyen erőviszonyok?
A modern számvitel története több évszázaddal ezelőtt kezdődött, amikor 1494-ben Fra Luca Bartolomeo de Pacioli matematikai munkát adott ki " Az aritmetika, a geometria, a törtek, az arányok és az arányosság összege". Ennek a könyvnek az egyik fejezete Értekezés a számításokról és nyilvántartásokról» tartalmazza a számvitel alapelveinek megfogalmazását (kettős könyvelés, terhelés, jóváírás, egyenleg stb.), valamint Részletes leírás alkalmazások kettős könyvvitel az üzleti gyakorlathoz.
Ha a történelem felé fordulunk, sokkal több nevet fogunk találni híres könyvelők Személyek: Alekszandr Mihajlovics Galagan, Viktor Ivanovics Davydov, Fedor Venediktovics Jezerszkij, Mihail Alekszejevics Sablin, Jacques Savary. Mindannyian jelentős mértékben hozzájárultak a kialakulásához, fejlődéséhez számviteltudomány, és vegye figyelembe – mind férfiak! Így kiderül, hogy a „női” szakma alapítói férfiak voltak.
Ez persze nem nevezhető történelmi paradoxonnak, mert az nem titok hosszú ideje abszolút minden szakma férfi volt. Egy másik érdekesség: mikor és miért számviteli szakterület„gender attribútumot” szerzett, és hogyan boldogulnak most a férfiak egy „női” szakmában?
Saját verziót kínál Főkönyvelő cégek "Krafttorg" Alekszandr Ivanovics Muravjov:"Szerintem a kép" női szakma» azokból az időkből örököltünk, amikor a könyvelői munka a kitöltéssel járt egy nagy szám szép egyenletes kézírással készült papírok (a nők valószínűleg pontosabbak voltak ebben a tekintetben), nem igényeltek nagy fizikai és szellemi erőfeszítést.
A könyvelőknek ma már nem kell vastag könyveket kézzel kitölteniük, de ennek ellenére a vállalkozásoknál kb. számviteli pozíciók nők foglalják el. De vannak olyan ritka cégek, amelyek még mindig férfiakat alkalmaznak erre a pozícióra.
Az egyik ilyen társaság az « Párhuzamok, vezető szerepet tölt be a hosting automatizálás informatikai megoldásaiban. Cég vezérigazgatója Andrey Gennadievich Loveyko megosztotta velünk indokait, amiért embert vett fel főkönyvelői posztra. "Ha arról beszélünk konkrét eset, akkor a probléma megoldása közel áll az ideálishoz. Pavel Alekszandrovics Matsokin- szakterületének egyik legjobb, általam ismert szakembere, kiemelkedő képességekkel rendelkezik a pénzügyi és adóelemzés területén. Benne dolgozott Adóhivatal, könyvvizsgáló és sajátja volt könyvelő cégek. Több mint 20 éve ismerem, együtt tanultunk az MMF NSU-ban. Néhány éve, amikor a cég még csak belépett a piacra, megértettem, hogy egy ilyen szintű szakember számára zsúfolt lesz a cégben végzett viszonylag kevés munkánk. Részmunkaidős kapcsolatot építettem ki vele, egyéni vállalkozóként szerződéssel dolgoztunk vele. Ugyanakkor vele együtt munkára hívtam feleségét, Natalja Dmitrijevnát. Egy ilyen tandem: a férj a főkönyvelő, aki a stratégiáért, a képzésért, az elemzésekért, a beszámolókért felel, a feleség pedig az adózásért, számlafizetésért, feldolgozásért felelős helyettes. elsődleges dokumentumok, ár-minőség arányban optimális, kiküszöböli a bizalmatlanság és a félreértés problémáit, és megkönnyíti a könyvelési osztályon belüli interakciót.
Arra a kérdésre, hogy írja le egy férfi munkájának előnyeit és hátrányait ebben a pozícióban, Andrey Loveyko azt válaszolta, hogy számára nincsenek nemi különbségek a szakmában, a lényeg az, hogy "a macska egeret fogjon".
Egyetértek a Parallels vezérigazgatójának véleményével és vezérigazgató "Adófizető Központ", Tatyana Borisovna Zhulyabina, akinek beadványában egy férfi könyvelő is dolgozik. " Alapvető különbség, véleményem szerint nem. De szerintem egy férfi organikusabbnak tűnik a pozíciókban pénzügyi igazgatója. Saját tapasztalatom alapján elmondhatom, hogy az uralkodó sztereotípiák miatt a nők nagyobb valószínűséggel preferálják a felvételt. Bár a főkönyvelők által naponta tapasztalt terhelések (napi döntéshozatal, esetenként rendszertelen munkaidő, felelősségvállalás) inkább a férfiak számára megfelelőek. Látjuk azonban, hogy a nők ezt nagyon jól csinálják.”
Meg kell jegyezni, hogy a férfi könyvelők is nagyon harmonikusan érzik magukat ebben a szakmában, és nem éreznek semmilyen kényelmetlenséget az ezzel kapcsolatos hírhedt sztereotípiák miatt. Sőt, úgy vélik, hogy egy férfi könyvelőnek vannak bizonyos előnyei a női kollégákkal szemben. „Egy férfi könyvelőnek vannak előnyei olyan helyeken, ahol sok nő van. Például más női könyvelőkkel folytatott tárgyalásokon vagy az adóhivatalban. Az a tapasztalatom, hogy a zsúfolt beszámolási időszakokban, amikor hosszú sorban állás volt az adóhivatalnál, és a női könyvelők, ellenőrzők igen sok problémát tapasztaltak. ideges feszültség, egy férfi könyvelő megjelenése visszafogta a szükségtelen érzelmek megnyilvánulását, és megnyugtatta a nőket ”- mondja Alekszandr Muravjov, aki tizennégy éve tölti be a főkönyvelői posztot.
A legtöbb férfi főkönyvelő is demokratikus vezetési stílussal rendelkezik. Pavel Matsokin, a Parallels főkönyvelője teljesen megbízik beosztottjaiban: „Nagyon felelősségteljes nőink vannak, állandó utasítások nélkül dolgoznak, hogy mit és mikor csináljanak. én döntök stratégiai kérdések: edz számviteli politika, adóoptimalizálásért és összetett döntések, kommunikálni az ellenőrökkel stb. Az alkalmazottaim inkább magas rangú elvtársnak tekintenek, és nem főnöknek.”
Alekszandr Muravjov elismeri, hogy meglehetősen szelíd karaktere van. „Igyekszem a vezetést nem a személyemnek való alárendeltségre építeni, hanem a vállalkozás, részlegek előtt álló feladatok megoldására. A számvitel minden területe valamilyen módon összefügg egymással, így nincs szükség a beosztottak teljes ellenőrzésére. A fő dolog az, hogy megértse magát, és segítsen másoknak megérteni a nem szabványos ill nehéz helyzetek. Hiszem, hogy az alkalmazottaim és én egy csapatot alkotunk.”
Szóval mi van férfi főkönyvelő? Demokratikus vezetési stílusa, a beosztottakkal való bizalmi kapcsolatok kialakításának képessége, stratégiai menedzsmentés analitikus elme – a szakmai tulajdonságok tökéletes kombinációja.
Aida Darzieva
A könyvelői munka hagyományosan női foglalkozásnak számít, a könyvelés pedig szó szerint a lányok fénye az irodában. Azoknak a férfiaknak, akik a pénzügyet választották hivatásuknak, nemcsak a megnyílt állásokra jelentkező szép fiatal hölgyekkel kell versenyezniük, hanem a munkáltatói sztereotípiákkal is. Állandó szakértőnk, Ph.D., Alexander Pyatinsky megosztotta tapasztalatait arról, hogyan lehet könyvelőként elhelyezkedni, ha férfi vagy. Ezzel az anyaggal egy cikksorozatot indítunk a szakmai diszkriminációról.
Üdvözlöm, a munkabörzéről jöttem – mondta egy középkorú férfi, alig jelentkezve ajtónyílás hivatal.
A sofőr állása bezárt – válaszolta anélkül, hogy a jelentkezőre nézett volna, a cég alkalmazottja.
És nem sofőr vagyok, hanem egy varrónő jött hozzád. Tizenöt éves varrónői tapasztalattal rendelkezem egy matracboltban...
"A vágtató ló megáll"
A szovjet filmekben megmutatták nekünk, hogy a nők bármilyen szakmában dolgozhatnak. De azokról a férfiakról, akik olyan pozíciókban vannak, amelyek nem kapcsolódnak nehéz fizikai munkához, inkább nem beszéltek a képernyőn.
Történt ugyanis, hogy a könyvelő szakma, amelynek eredetében az emberiség erős felének képviselői voltak, az emberek körében élesen tisztán nőiessé vált. Még mindig kapok felsőoktatás a "Számvitel" szakon olyan tanárokkal kellett foglalkoznom, akik szerették jelezni, hogy a férfiaknak nehéz lesz a szakterületükön dolgozni. Különösen cinikus tanárok tavaly– hangoztatták magukat, és vállból felvágták: „Soha nem leszel főkönyvelő!”.
Azokról a férfiakról, akik olyan pozíciókban vannak, amelyek nem kapcsolódnak nehéz fizikai munkához, inkább nem beszéltek a képernyőn.
Akkor senki sem égett az erős vágytól, és én sem. Ismerem a szakmát, szeretem a szakmámat, és ott – hova vezet a kanyar. A Curve először közgazdász-elemzőként dolgozott, majd a könyvelési hullámvölgyön is.
"Nő vagy?"
A könyvelői szakma egyedisége abban rejlik, hogy egy idő után tapasztalatot szerezve és hozzáértően tervezve munkaidő munkát vállalhat. Magatartás az otthoni cégeknél állandó irodai jelenlét nélkül. A barátok szívesen hozzák ismerőseiket, sajátjukat - így bővül a vásárlói kör. Nagyobb a bizalom, vannak ajánlások, de még itt is történnek incidensek.
Tárcsázom a számot, a barátaim adták. A cégnek könyvelőre van szüksége. A válasz a csőben elképesztő: „Mi vagy te - egy nő?”. Hasonló történetek az én életemben sokszor megismétlődnek, különféle értelmezésekben és változatokban. A legtöbb munkáltató könyvelőnek/főkönyvelőnek tekint egy nőt. Nézzük, miért.
Az emberiség gyönyörű felének vannak olyan erényei és szakmai jellemzői, amelyek csak rájuk jellemzőek:
Pontosság: minden mappa egyenletesen van elrendezve, és a dokumentumok gyönyörű kézírással vannak tele;
Takarítás: mindig van kéznél tű és cérna (igen, még mindig a kőkorszakban élünk, és az adóhatóság okmányvarrásra kényszerít);
A tisztaság és a rend minden számviteli osztály elengedhetetlen tulajdonsága, és ez természetesen a kollégák, a gyengébbik nem képviselőinek nagy érdeme.
A számviteli teljesen fehér műveletek (a fizetési keret hiánya) előtt a legtöbb vállalatnak még növekednie kell. Ha pedig a fővárosban egyre több ilyen cég van, akkor a régiókban ez a tendencia nem érzékelhető.
Cherche la femme
Egy munkáltató, akinek nem minden tranzakcióját rögzítik, gyakran megköveteli női főkönyvelő hogy könnyebb legyen kezelni, hogy ha kell "nyomkodni" lehessen. Az „ideális” jelöltnek minden állást ki kell tartania, hiszen van egy gyereke, akit egyedül nevel, és van egy jelzáloghitelje... És ha valami, mivel a fizetés nem teljesen fehér, akkor bármikor elbocsátható további költségek nélkül. költségeket.
Másrészt a munkaadók cégük főkönyvelőjének kiválasztásakor felfigyelnek a jelöltek (főleg nők) túlzott félénkségére és szerénységére. Ezért azt mondják a toborzóknak, hogy nem értik, hogyan fog egy személy kommunikálni az adófelügyelőség képviselőivel, ha megremeg egy interjún, amikor egy leendő vezetővel beszél.
Viszonylag a közelmúltban (2013 óta) törvényileg tiltották a munkáltatóknak, hogy a munkaköri leírásokban életkori és nemi követelményeket írjanak elő. Ezért ezek a követelmények mindenki számára láthatóvá teszik a blokkot, a HR-es megjegyzések kategóriájába. Utóbbiak örömmel számolnak be arról, hogy a főkönyvelői felkérés csak női jelentkezőkre vonatkozóan tartalmaz kritériumokat.
Nemrég felkérést kaptam, hogy vegyek fel egy videó előadást a számvitelről. Az ok banális és teljesen logikátlan – férfi vagyok. A cég könyvelőket toboroz – csak nőket, de a cég ügyfelei számára csak egy férfi szerepeljen a videón. Tehát azt mondták, hogy nem szeretik, ahogy a nők kinéznek a keretben, hiányzik belőlük a szilárdság ...
Ahogy az nálunk is megtörténik (a szélsőségektől a végletekig), vannak cégek, amelyek éppen ellenkezőleg, csak férfi könyvelőkre specializálódtak. Általában több jelöltet hívnak meg egy interjúra, és elkezdik kiválasztani azokat, akik „magasabbra ugranak”. Ennek a jelenségnek is számos magyarázata van.
Az utolsóból. Az egyik ruhagyár az olasz üzleti stílushoz illő férfi könyvelőt keresett. Ebben a cégben minden szabó, könyvelő és alkalmazott okos egyenruhás férfi. Tehát kell egy könyvelő, aki beleillik a nagy képbe.
Mi az ideális nem egy könyvelő számára, akinek egy cégben kellene dolgoznia? Vannak a nőkben rejlő tulajdonságok, vannak a férfiakban rejlő tulajdonságok (valamint olyan hiányosságok, amelyeket nem szabad elfelejteni). Az ügyes kombináció és felszerelésük lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy minőségileg megoldja a problémákat, mivel az arzenálban minden megtalálható szükséges erőforrásokat. Először a kompetenciák, majd a nemi és életkori sajátosságok.
És végül, ha a google-ban a „könyvelő férfi” lekérdezi, az első dolog, amit a keresőmotor kiad, az „a könyvelő férfi normális” ...
Az adóhatóság gyakori látogatói észrevehetik, hogy a könyvelők nagy része nő, ezt a szakmát az uralkodó sztereotípia szerint nőnek számítanak, de igaz-e ez, ha könyvelő ember- a szabály vagy a kivétel ebben a cikkben megpróbáljuk kitalálni.
Annak ellenére jelenlegi helyzet esetekben a férfiakat tekintik a számvitel alapítóinak. Ennek első említése 1494-ből származik F.L. Bartolomeo de Pacioli - az alapok szerzője könyvelés aki hitelről, betétről és a rendszerről beszélt kettős könyvvitel. Akkoriban szinte minden szakma férfinak számított. Ma már minden szakterület nem szerint van felosztva.
Ma a könyvelők körülbelül 94%-a nő. Talán azért jelent meg egy ilyen metamorfózis, mert vastag könyvelési könyveket kellett szép kézírással kitölteni, vagy mert a könyvelés nem igényelt sokat fizikai erő. Ma azonban nagyon ritkán találni férfi könyvelő. És ennek megvannak az okai.
Először is, a könyvelés lényege a pontos és pontos gyűjtés és válogatás Hatalmas mennyiségű papírokat. Pedánsabb és türelmesebb nő, ezt jobban meg lehet oldani.
Másodszor, ma a számviteli osztályt kizárólag női csapatok foglalják el, és a férfiaknak meglehetősen nehéz lesz „túlélni” egy ilyen környezetben. De a valóságban még mindig létezik férfi könyvelő, és van belőlük jó néhány. Általában vezető pozíciókat töltenek be. A férfiak a benne rejlő karriervágy miatt a könyvelői munkát leggyakrabban egyfajta ugródeszkának, olyan állomáshelynek tekintik, amely végső soron magasabb csúcsokra vezet. Egy rendes könyvelőn keresztül próbálnak elfoglalni főkönyvelői posztot, a pénzügyi igazgató után stb. Az osztályvezetői tisztséget elvállalva, férfi könyvelő nem marad rajta sokáig, és szorgalmasan igyekszik feljebb lépni a karrierlétrán, céljait és álmait valóra váltva. A nő valószínűleg tovább marad hosszútávú főkönyvelőként, és nem valószínű, hogy szakmát vált, inkább megelégszik azzal, amije van.
Jövőbeli trendek
Ma a könyvelés közel áll a nyugati szabványokhoz. És ez bizonyos szabályokat diktál - mivel Nyugaton sokkal több férfi könyvelő van, mint nő. Ezért azok a szervezetek, amelyek az elvek szerint valósítják meg a számvitelt Western stílus szívesebben alkalmaznak férfi specialistákat. Az orosz könyvelés nem áll olyan közel pénzügyi menedzsment szervezetek, ellentétben a nyugatiakkal.
Férfi könyvelő gondolkodj nyugaton pénzügyi elemző vállalkozásokat, ami férfi képviselőket vonz ehhez a szakmához. Tekintettel a trendekre utóbbi években, lehetséges, hogy Orosz számvitel, jelentősen fel fogja tölteni sorait férfi könyvelőkkel. Mint látható, ha egy férfi könyvelő a szabály vagy kivétel, akkor minden a cég standardjaitól és a vezetői csapat sztereotípiáitól függ, tehát itt nincs ellentmondás vagy tiltás.
Ha valaki potenciált érez magában, nincs mit leülnie alatta.
Ő maga is egy hasonló szuper-főkönyvelő-nőnél dolgozott. Három évig minden jelentést készítettem neki egy magasabb hivatalban, nem is beszélve adóvisszatérítés. Amikor kellett, egész éjjel "sminkelte". Kijavította a hétköznapi könyvelők hibáit. Másnap pedig 200 km. után álmatlan éjszaka vele ment)) vagy ő velem. Minden sikeresen ment, soha nem volt panasz.
A kereskedelemből jött új gömb Nem különösebben „értem”, és meglepő módon nem siettem tanulni semmit. Ennek hátterében a közkatonák is elernyedtek, a nevetségessé vált, 1 C-on automatikusan elindítják a zababakhatot: a "sablon" szerint az elsődleges és "blúzokban" ülnek beszélgetni. , nem érdekel, a válasz van: Találd ki magad, majd megmondod.GB rendben van, minden kiadó, nincs panasz az adóhatóságtól sem, ami nem meglepő, szuper könyvelő.
És most eljött az idő jelentési időszak, ő várja, hogy mindent megtegyenek érte, én pedig azt várom, hogy megértse, nem teszek semmit, elég. Teltek-múltak a napok, bágyadtan aggódni kezdett, kérdezte, na, mikor csináljuk a riportot (olvasd "mikor csinálod"), mondom, kezdjük, nem bánom, elkezdtük, kifelé feszült. Azt mondja korábban, hogy "na, miért, átadtad", csináld (már eltűnni készülsz, beszéld meg a "blúzokat" a szomszéd osztályon, ez érdekesebb, mint a PBU, folyóiratok és egyéb baromságok). Mondom neki: nem értek semmit (és nem is akarok érteni, azt hittem, „MEGVAN” ilyen hozzáállással a szakmához) Aztán elmagyaráztam neki, hogy ez így nem mehet tovább. ez.
Telt az idő, GB, rájöttem, hogy ezúttal nem megy, úgy döntöttem, hogy elkezdem. Két nap volt hátra. Röviden, az utolsó napon köréje gyűlt a hívott mérnök 1 C: kijavította a lányok "zababakhany" hibáit, a revizor felkészítette. adószámítások, a „Kontur-Extern” szakembere elmagyarázta, hogyan kell elküldeni a jelentéseket, az Állambiztonsági Szolgálat szorgalmasan lejegyezte egy füzetbe, „és a könyvelő lányok felébredtek,
Még soha nem láttam ekkora lázadást és őszinte vágyat arra, hogy három éves munkáról jelentéseket készítsek és végre benyújtsam.
Az utolsó napon még mindig nem tudom lezárni a fiókot. Pöfögve, dühösen sziporkázva ül, és gyáva módomban úgy döntöttem, hogy segítek a GB-nek, de kezdetben nem elleneztem a részvételt. Összezárva, egyben, kissé eltávolodottnak tűnik. Átment.
A GB gyors észjárásúnak bizonyult, de nem volt hova mennie, mert nem tudta elismerni fizetésképtelenségét.
Még hat hónapig dolgoztam ebben az "irodában".
És sokáig emlékeztem a leckére.
Srácok, ne legyetek szamarak, ne szántsatok a nagybátyja vagy a nagynéni miatt.
El kell végeznie a munkáját.
És ha szántasz és gazdálkodsz GB-ért, át kell lépned a helyére! És semmi szentimentalizmus.
A fej felajánlotta, hogy a GB helyére lép, úgy gondoltam, hogy a fejeken jár, ne ismételje meg a hibámat.
Nem arról van szó, hogy nő vagy férfi – könyvelő
Teljesen mindegy, hogy profi-e vagy sem.
A nem egyáltalán nem számít!
P.S. Nagy-Britanniával és most jó kapcsolatokban.
Hosszas keresgélés után megtaláltam Nagyszerű munkaés a mai napig nem bánom a választott hivatásomat, akárki bármit mond.
Ya.V. professzor. Sokolov (1938-2010) nem unta meg ismételgetni, hogy minden üzlet, és a számvitel egész életének dolga, mindenekelőtt emberek. Az emberek, mint tudják, nőkre és férfiakra oszlanak. Ez alól nincs menekvés, és ez óhatatlanul kihat a szakmában eltöltött életünkre. A világi és szakmai bölcsesség Szokolov professzor szerint az, hogy tagadnám objektív különbségek nők és férfiak között, értse meg őket, és próbálja mindkettő javára fordítani őket. Ezt a cikket figyelmébe ajánljuk.
A számviteli élet állandó szakmai és mindennapi probléma. Vagy csak férfiak dolgozhatnak a számviteli osztályon (régen volt), vagy csak nők (most nagyon gyakran), vagy nők és férfiak (előfordul).
Aszerint tekintik tudományos szervezet munka, hogy ha az irodában, most mondják az irodában, egy férfit és nőt vagy férfit és nőt összeraknak, akkor az intim témák több mint 50%-a automatikusan kikerül a beszélgetésekből, míg az obszcén szavak több mint 90%-a nem hangzik el az alkalmazottak beszélgetéseiben.
Ez a körülmény önmagában is rámutat a nemek közötti egyenlőség kérdésének fontosságára az üzleti életben.
Az a tény, hogy az emberek többnyire családban élnek. És ez nagyon jó. Valamikor úgy tartották, hogy a férj a családfenntartó, a feleség pedig a család szeretője. Sok német volt a régi Szentpéterváron – orosz németek. De a mi társadalmunkban a németeket nem nagyon tisztelték, de a németek jót tettek. (Leo Tolsztoj tudta, mit csinál, amikor menyasszonyt választott.) Úgy tartották, három K-t - kierche, kinder, kuche - nagy becsben tartanak, vagyis tiszteletben tartanak, tisztelnek és három kötelességet szeretettel teljesítenek - templomba járnak. , gyerekeket nevelni és jól csinálni készül. Mindezzel együtt a németek pontosságukról, tisztaságukról és szorgalmukról voltak híresek. Nem foglalkoztak politikával és nem másztak bele a férfiügyekbe.
A 20. század eleje óta minden megváltozott: a nők dohányozni kezdtek. Kihívás volt. A természet törvényei szembehelyezkedtek a társadalmi egyenlőség törvényével. Megérkeztek a feministák. Úgy gondolták, hogy a férfiak figyelmének jelei a tisztességes nemnek: egy hely feladása, kézcsók, elhaladás az úton vagy a bejáratnál és a kijáratnál - mindezek sértések, amelyek megalázzák a nőket. Az USA-ban néha mondjuk átadod a helyed a metrón egy nőnek, megsértődik és visszautasítja, ha kezet csókolsz neki, cserébe kezet csókol stb., stb. Nálunk hála Istennek, idáig ez nem történt meg, nőink szeretik március 8-át, értékelik a férfiakat, mert ismerik február 23-át, de tiszteletben tartják és betartják az egyenlőség elvét is.
Erre minden okuk, sőt joguk is megvan.
Egy nő összehasonlíthatatlanul szorgalmasabb, mint egy férfi, és biztosan nem butább nála. Az ember lustább, mindig azon gondolkodik, hogyan kerülje el a munkát. A legjobb példa: miközben egy nő vezetett háztartás Ki kellett mosnom a ruháimat. Megcsinálta. Aztán jött az egyenlőség, és azt mondta a férjének: dolgozz! Nem tudott kibújni, főleg ha már nem ő volt a kereső, hanem ő, de dolgozni sem akart. Ehelyett elkezdett feltalálni valamit, és megalkotott egy mosógépet. Ennek eredményeként: kanapékrumpli volt és az is maradt.
Nézd meg a férfit és a nőt a könyvelési osztályon. Ezek különböző emberek. A nő tele van energiával. Gyakran késik az időpontról, gyakran elfelejti, hogy korábban kell indulnia, sok dolga van: nincs mosva, a férje beteg, a lánya ideges, és az anyósa is. ideges.
A jelenlegi számviteli munka automatikusan gyorsan működik, és általában műszakilag jó. Ugyanakkor nem szereti a számlákat, a számlákat és a magazinokat. Nagyon gyakran azt mondja: "A gyerekeim nem fognak dolgozni a számviteli osztályon." Ez azonban nem akadályozza meg, hogy a gyermeket a Számviteli és Gazdaságtudományi Karra küldjék.
Nem úgy, mint egy férfi. Amikor munkába jön, sokáig gondolkodik: „miért? miért?". Aztán elkezdi kirakni a papírokat, és lassan kitalálja, mit kezdjen velük. (Ebből az alkalomból V.M. Shukshin csodálatos történeteit olvashatják.) A nőkkel szemben a munkatermelékenység elenyésző, és a vajúdás eredményei sem fényesek.
De a férfiaknak megvannak az előnyei. Itt érdemes megjegyezni a fő dolgot: azt a képességet, hogy megértsük, mi a fontos, mi a lényeges.
Íme az életből származó példák.
Könyvelők nagy körzeti értekezlete. Természetesen minden könyvelő nő. A rendezvény vezetője arra kéri a közönséget, hogy írják alá a nap hősének beszédét, a legidősebb főkönyvelőnek- nyugdíjas: a kollégák szeretetüket fejezik ki szakmánk megtisztelő képviselője iránt. Az összes nő visszautasítja, mondván: "Senki sem hatalmazott fel bennünket ilyen dokumentumok aláírására." Másnap a vezető körbejárt néhány főkönyvelőt – a férfiak nagy nyugalommal írták alá. Senki sem ellenkezett.
Még árulkodóbb, hogy egy nő és egy férfi hogyan ír alá valódi dokumentumokat.
Egy nő jobban fél az aláírástól, mint egy férfi. A cikk szerzőjének meg kellett néznie, hogyan írják alá a különböző főkönyvelők a dokumentumokat. Szinte mindenki elolvasta a szöveget, aki látta, de a reakció érezhetően más. Egy nő temperamentumosan olvas, néhány iratot kelletlenül, csalódottan ír alá, de néhány, helytelenül, ahogy ő gondolja, érzelmi kitörést okoz, nemhogy nem írja alá, össze is gyűri és a szemeteskosárba dobja. Egy idő után a főnök felhívja, és modern és nagyon meggyőző szókincset használva megköveteli a dokumentumok aláírását. A nő félelmet és gyűlöletet tapasztal. Előveszi az eldobott iratokat, kisimítja, nagyot sóhajt, és aláír.
A férfi másképp csinálja. Lassan elolvassa az egész köteg dokumentumot. Félretesz egyet-kettőt, amint az kétségesnek tűnik, a többit gépiesen aláírja. Amikor a főnök felhívja, a főkönyvelő elmagyarázza a dokumentumok kitöltésének abszurdumát, és javasolja, hogyan írják át őket. A főnök imádja. Kezdi megszeretni szakmánk embereit.
Három fő alapelv szerint osztható fel: aszerint, hogy maguknak az alkalmazottaknak hogyan kényelmesebb, vagy tisztán elméleti alapelvek(a tudomány szerint), vagy azért, hogy az embereknek nehezebb legyen dolgozni. Mindezek a megközelítések megtalálhatók.
Ha már női főkönyvelőkről beszélünk, akkor ők többnyire az első lehetőséget választják: mindenki elfoglalt, mindenki elfoglalt, még mindig nem boldog, de mindenki bírja. De vannak rejtett szadista hajlamú nők: miután megsértődtek valamelyik beosztottjukon, általában ők is nők, nyilvánvalóan abszurd vagy lehetetlen munkát kezdenek rájuk bízni. A férfiak is elvileg az első lehetőséget választják, a harmadikhoz pedig csak akkor folyamodnak tudatosan, ha olyan alkalmazottat kell elbocsátani, aki nem akar kilépni. Olyan munkát ad neki, amit nem tud elvégezni, és rendszeresen beleneveli a kisebbrendűségi komplexusba. El fog menni. Ami a második lehetőséget illeti, a nők általában nem fogadják el, és a férfiak néha ehhez folyamodnak: vagy nagy álmodozók, akik folyamatosan elfelejtik igazi emberek, akikkel együtt dolgoznak, vagy messze haladó rendszergazdák. BAN BEN utolsó esetÁltalában tömeges elbocsátásokat terveznek, és meghívnak néhány szakértőt a SOT-ról - a munka tudományos megszervezéséről. A meghívottak egy olyan projektet állítanak össze, amely a munka termelékenységének növelését és a létszám n%-os csökkentését irányozza elő. A csapat elborzadt. Megkezdődnek az elbocsátások, és amikor az unszimpatikus munkások az utcán találják magukat, a racionalizálás befejeződik.
Mi értelme van? Az Egyesült Államok vagyonának 90%-a a nőké. De nagyon keveset készítettek belőlük. Ezeket az eszközöket apáiktól, férjeiktől, barátaiktól, testvéreiktől, fiaiktól és unokaöccseiktől örökölték. És nem arról van szó, hogy ezek a nők lelkileg le vannak maradva rokonaikról. A tény az, hogy a természet törvényei szerint egy nő pszichológiailag rosszul számolja ki a kockázatot. legjobb példa- csere. Nincs szükség különösebb fizikai erőfeszítésre, elég vásárolni és eladni értékpapír. A nő azonban kezdetben, tartva a kockázattól, gyengén vásárol, és felismerve az elmaradt hasznot, ideges. Aztán dühösen, mint a papírok esetében, lázasan kezd beletörődni minden komolyságba, és sértődöttségében és izgalmában mindent elveszít.
Ezek a tulajdonságok kihatnak a gyakorlati számviteli munkára, mivel egy nő mindig a következőket választja: a) szokásos munkamódszereit; b) nem szeret részt venni minden megbeszélésen; és tetteit a cselekvések gazdaságossági elvére alapozza. De ha egy főkönyvelő nő elkezdi a számviteli reformot, szerencsére ez ritka, akkor ez az egész csapat katasztrófájává válhat.
A nők, még a külföldiek is, nehezebben tudnak időben érkezni, mint a férfiak. Egy férfi szeret többet beszélni, gondolkodni, és ez néha segít.
Sok olvasó valószínűleg azt gondolta, hogy a szerző jobbnak tartja a férfiakat, mint a könyvelő nőket. Ez rossz. Csak meg kell értenünk, hogy nem az a lényeg, hogy férfi vagy nő, hanem hogy melyik férfi és melyik nő. Pedig a legjobb férfiaknak és nőknek ki kell egészíteniük egymást, nem pedig zavarniuk egymást. A férfiak sok mindent jobban csinálnak, mint a nők, de a nők olyan jól tudnak dolgozni, hogy a férfiak csak féltékenyek lesznek.
Egy dolog látszik ebből: fontos, hogy a főkönyvelő, legyen az nő vagy férfi, jól tudja elosztani a munkát.
És mindenki boldog lesz.
