Далеко не все граждане, решившие подписать контракт и отправиться служить в российскую армию, в реальности оказываются готовыми ко всем трудностям и испытаниям их там поджидающих. В определенный момент приходит понимание, что армейская карьера не для них. Причины здесь могут быть совершенно разные. Кому-то мешают семейные обстоятельства, а у кого-то здоровье оказывается не столь крепкое как казалось.
В этой связи возникает такая насущная необходимость, как увольнение с военной службы. Но не все знают в точности, что требуется делать. Именно этой теме и посвящена настоящая статья.
Прежде всего, следует знать, что вопросы приема и увольнения военнослужащих из армии регулирует Дисциплинарный устав. Помимо этого, действуют еще несколько нормативно правовых актов, основным из которых является 53-й Федеральный закон. Остальные имеют более низкий статус и их задача – регулировать определенные моменты и вопросы касающиеся процедуры увольнения и пр.
Желающий уволиться военнослужащий подает на имя командира своей части рапорт. Составляется он в свободной форме.
В документе следует в обязательном порядке указать:
Основания, дающие право военнослужащему покинуть армию по собственному желанию или по решению командования перечислены в вышеназванном ФЗ 53 (51-я статья):
Причины, при наличии которых его могут отправить в отставку, указаны также в Положении о прохождении войсковой службы (в тексте 34-й статьи, 4-м пункте).
Увольнение порой происходит и по другим причинам. Гражданин не обязан находиться в рядах армии после своего 45-летия, если его общий стаж трудовой деятельности составляет четверть века, а конкретно на службе в ВС – 12,5.
Обязательные атрибуты рапорта, следующие:
Помимо указания причин ухода, в документе должна фигурировать еще и просьба – обеспечить отправку личного дела в военкомат по месту регистрации. В обязательном порядке следует приложить к рапорту все документы (копии), подтверждающие обоснованность увольнения.
В самом низу ставят:
Рапорт составляют в количестве двух экземпляров.
Документ передается непосредственно в канцелярию военной части. На обоих экземплярах проставляют регистрационный номер и дату получения. Один остается на руках у увольняющегося, второй – в кадровой службе.
По закону должностное лицо, занимающееся такими вопросами, не имеет права:
Рассмотрение вашего вопроса требует времени. Нормативные документы отводят на это 30 календарных дней. По истечении указанного срока составляется ответ, обязательно в письменном виде. Данное требование фигурирует в 116-й статье Дисциплинарного устава.
Следует знать, что закон не предусматривает аннулирования поданного и зарегистрированного рапорта по истечении срока давности или по другим причинам. Таким образом, если за месяц руководство так и не дало ответа по форме – вы имеете полное право подать иск в суд первой инстанции.
Помимо того, следует еще написать жалобу на имя гарнизонного военного прокурора. В ней перечисляются все обстоятельства и подробно излагаются имеющиеся претензии. Допускается при этом обращение в гражданскую прокуратуру, расположенную по месту жительства вашего командира.
Ни в коем случае не потеряйте ваш экземпляр рапорта. Именно он является доказательством бездействия командования как для суда, так и для других ведомств, если на документе указан входящий номер и дата.
Пособие по размеру отличается, в зависимости от того:
К примеру, если уход со службы произошел по достижении положенной выслуги лет, гражданину назначается пенсия. Эту выплату человек будет получать регулярно до конца жизни, находясь в отставке.
Увольнение с военной службы по другим основаниям обычно сопровождается только выходным пособием. Порядок начисления его описан в 306-м Федеральном законе и Приказе Министерства обороны за номером 2700.
Размер единовременного пособия зависит в первую очередь от того, сколько именно военнослужащий провел в рядах Российской армии. Так:
Добавочно могут еще начислить один, если уходящий из вооруженных сил гражданин имеет государственные награды.
Не играет роли, трудится человек по контракту или на государственной службе, пособие ему выплатят в любом случае.
Если существует ряд особых заслуг перед армией или же уходящий добросовестно выполнял должностные обязанности и не имел взысканий, такому военнослужащему могут еще выплатить премию. Размер данного поощрения зависит от многих причин, но, как правило, он достигает от 2-х до 3-х окладов.
Увольнение с военной службы по собственной инициативе – нюансы
Такой вариант имеет ряд особенностей, игнорировать которые нельзя. Прежде всего, сама по себе служба в российской армии по контракту предполагает заключение договора. В этой процедуре принимают участия две стороны – командование и сам военнослужащий. Данный документ налагает на них определенные обязательства. В частности, все условия, в нем приведенные, выполнять должны неукоснительно все участники сделки (и руководство, и подчиненный).
Все это означает только одно – досрочное прекращение действия такого трудового договора закон разрешает лишь в одном случае: при нарушении (любой стороной) пунктов в нем имеющихся. Следовательно, чтобы уволиться, контрактнику необходимо будет указать уважительные причины и подтвердить их документально.
В отличие от гражданской жизни, где сотрудник в любой момент имеет возможность написать заявление и уйти с должности, в армии одного отсутствия желания служить недостаточно.
В соответствии с вышеназванным 53-м Федеральным законом (51 статья) и требованиями Положения, регулирующего прохождение военной службы, утвержденного указом президента за номером 1237, у военного должны быть веские основания для увольнения.
В названных нормативных документах приводится перечень причин, считающихся уважительными. Именно их и необходимо указать в рапорте при уходе из армии по своему желанию.
Основания здесь как для офицеров, так и для солдат следующие:
К последним относится, в частности, необходимость ухаживать за такими близкими людьми, имеющими инвалидность как 1-й, так и второй группы:
При этом потребуется доказать, что никто другой данные обязанности на себя возложить не сможет.
Кроме того, серьезной причиной считается присмотр за своими детьми, не достигшими еще совершеннолетия, если второй родитель отсутствует или уклоняется от своих обязанностей.
Увольнение с военной службы также разрешено, если второй супруг сменил место работы и потому вынужден перебраться в другой город.
И, наконец, считают достаточным основанием невозможность реализации имеющегося у военнослужащего потенциала (речь идет о высшем образовании) на его настоящей должности, при отсутствии перспектив повышения.
Денежные проблемы также являются вполне уважительной причиной. Если военный не в состоянии обеспечивать семье должный уровень жизни за свою зарплату, и при условии, что больше никто из близких не работает, уволиться удастся без труда.
Для изучения рапорта создается специальная (аттестационная) комиссия. В нее входят:
Ее члены обязаны:
Если приведенные причины будут признаны значимыми, то проблем с увольнением не возникнет. На все эти процедуры закон отпускает комиссии максимум 7 дней. Когда есть основания считать, что этого срока будет недостаточно (поскольку, к примеру, требуются дополнительные проверки), его продлевают еще на неделю.
По результатам изучения обстоятельств и фактов, составляется специальный протокол, фиксирующий итоги проведенного расследования. В этом документе необходимо четко и недвусмысленно изложить выводы комиссии и ее решение.
Командир, в подчинении которого находится увольняющийся военнослужащий, в свою очередь, должен расписаться на этом протоколе. Такое требование содержится в Приказе Министерства обороны за номером 100, введенном в действие в 2002 году.
Однако решение вышеназванной комиссии не является окончательным. Составленный ею протокол будет всего лишь основанием, исходя из которого командир части выносит решение. Только он вправе уволить или оставить военнослужащего в рядах вооруженных сил.
Ушедший досрочно из армии продолжает оставаться в запасе, и при необходимости его могут призвать на службу в ходе мобилизации.
С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?
Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.
По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:
На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.
Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:
Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.
Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.
Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.
Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.
После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.
На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.
Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.
Контрактная армия в России в силу самого своего определения является структурой, в которой служат по собственной, доброй воле. Однако за последние 12 месяцев, по статистике юридической службы медиа-группы Mil.Press, случаи активного препятствования увольнению и, наоборот, принуждения к подписанию контракта существенно участились.
В редакцию Военное.РФ обратились сразу несколько военнослужащих-контрактников, которые не могут уволиться со службы из-за препятствий со стороны командиров.
У только одно исключение там, где надо избавляться максимальный остаток базы страховых взносов при использовании максимального размера построений, Вы установите использовать максимальный зажим базы, действовавший в 2010 организму 415 000. Почерка имеет право на супружескую комплексность острия, приобретенного во время отдыха.
Юридическая помощь онлайн, проблема. Надеюсь, благие весы есть на доске, если нет, то в за.
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
Однако, учитывая, что вы говорите «не отпускают», то, как вариант, можно сделать следующее: если ваш сын не будет выходить на службу раз в 10 дней, то его попросту уволят по несоблюдению.
Реализация увольнения ПСЖ довольно-таки проблематична на практике, и получается это лишь в том случае, если удаётся убедить командование в «уважительности» причин.
1 ответ. Москва Просмотрен 710 раз. Задан 2011-04-17 10:54:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли демобилизоваться пораньше, по семейным обстоятельствам? и какие должны быть причины для это - Можно ли демобилизоваться пораньше, по семейным обстоятельствам? и какие должны быть причины для это. далее
0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 260 раз. Задан 2013-08-20 06:31:27 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Можно ли демобилизоваться пораньше, по семейным обстоятельствам? и какие должны быть причины для это - Можно ли демобилизоваться пораньше, по семейным обстоятельствам? и какие должны быть причины для это.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться с контрактной службы ВСУ. До конца контракта 1,5 года. Так складываются семейные обстоятельства, что я не могу продолжать дальше службу. Я согласна даже на несоответствие, о котором мне напомнило командование. Как правильно составить рапорт на увольнение? У меня времени только до 1 сентября. Чем меня могут наказать, если я не выйду на работу? С боевого дежурства меня сняли.
Принял решение об увольнении, до окончания контракта осталось 2 года. Оснований для увольнения по состоянию здоровья, семейным или социальным обстоятельствам у меня нет. Ни на какие материальные выплаты и обеспечение жильём я не претендую.
Ожидают ли меня какие либо санкции в случае сознательного нарушения условий контракта (например поступить на работу в коммерческую фирму) с целью быть
Увольнение с контрактной службы по собственному желанию. до истечения срока контракта возможно только по ряду уважительных причин. К таковым законотносит:
— если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе.
Ваша ситуация не противоречит Федеральному Закону ""О воинской обязанности и военной службе"" от 28.03.1998 г.
Я служу по контракту в ГСЧС украины но хочу уволиться таткт как я подписал контракт на 5 лет (еще 2,5 года до окончания) я не могу такт просто уволится по собственному желанию. я знаю что согласно ПКМУ от 12 июня 2013 года №413 по таким аких семейных обстоятельств и других уважительным причинам:
Мне подходит по уходу за матерью но необходима медицинская справка. Мать пенсионерка (62 года) подскажите как и где она может получить мед справку ВВК (она болет конечно но таких серьезных болезней у нее нет это реально получить такую справку)что бы я мог предъявить по уходу за ней.
Обратите внимание! В редакцию часто приходят повторяющиеся вопросы. Перед тем, как задать вопрос юристу, ознакомьтесь со списком наиболее популярных вопросов.
Самый оптимальный вариант для обоих сторон, подписавших контракт — это увольнение по собственному желанию, при наличии у него уважительных причин (п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Это наверное единственный, претендующий на понятие демократичного института в ВС РФ, так как решают судьбу увольняемого военнослужащего согласно того же п.6 ст.51 ФЗ не командир части а аттестационная комиссия части.
К сожалению многие этого права, где командир юридически никто, так как он не может не утвердить решение аттестационной комиссии части и не направить представление на увольнение, в случае положительного решения.
Каждая работа сопряжена с множеством особенностей как личного, так и профессионального характера. Задержки зарплаты, недостаточный оклад, плохие отношения с начальством и коллективом, удаленность от дома, причуды руководства – это неполный список причин увольнения сотрудников. Порядок увольнения по собственному желанию гражданина-военнослужащего, регулируется ст. 51 п.6 ФЗ РФ «О воинской обязанности и воинской службе» №53-ФЗ от 28.03.1998 г. и Дисциплинарным уставом. Процедура осложнена всевозможными препятствиями со стороны отдела кадров и руководства воинской части.
Согласно законодательству, каждый военнослужащий может уйти с места службы по собственному желанию, предоставив комиссии объективные причины. К сожалению, Федеральный Закон «О военнослужащих» не поясняет, что же входит в понятие «уважительные причины». Некоторые комментарии можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2014. А именно, в п. 47, под «вескими основаниями» понимают – причины, не позволяющие полновесно выполнять свои обязательства.
Прохождение контрактной службы делится на 2 этапа – испытательный срок 3 месяца и сама служба минимум на 2 года. Вопросы, связанные с досрочным прекращением действия военного контракта по собственному желанию, до сих пор остаются актуальными. Процедура ухода срочников и контрактников схожа. Отличия состоят в нюансах. Большая часть увольнений происходит как раз в первые три месяца, когда новобранцы еще толком не представляют, что им предстоит. Немалые нагрузки, подчинение командующему, отсутствие привычных условий жизни зачастую полностью перекрывают преимущества службы.
Процедура состоит из двух этапов:
Весомым поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию признаются:
Следует отметить, что для женщин-военнослужащих список причин для ухода более обширен. Так, военнослужащая имеет право уйти со службы в связи с переводом мужа в другую часть, уходом за родителями-инвалидами и малолетними детьми. В тоже время, уволить женщину, состоящую в декретном отпуске, даже по собственному желанию, запрещено законодательством.
Военная структура – это организация, в которой каждый шаг регулируется законом и уставом. Такой порядок касается и последовательности действий при отставке сотрудника. Очередность осуществления данной процедуры такова:
Зачастую процедура ухода затягивается еще в начале подачи рапорта. Отдел кадров, ссылаясь на «новые» законы, также «большую занятость» просто не регистрирует заявление. Или руководство части, даже при положительном ответе комиссии, все равно не дает своего согласия на увольнение. Решением такой проблемы может стать жалоба военному прокурору или обращение в суд.
Специально установленной формы рапорта на освобождение от должности нет. За образец можно взять обычное гражданское заявление.
Итак, в правом верхнем углу заполняют должность и ФИО получателя, ниже указывают данные адресата. Здесь же можно указать телефон и адрес проживания. В обязательном порядке, нужно озаглавить документ «Рапорт об увольнении».
