Договор купли-продажи – официальный документ, подтверждающий право собственности на то или иное имущество. Чтобы ДКП был действительным, он должен содержать основные существенные условия.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Общий порядок передачи прав собственности имущества прописан в . В согласии с пунктом 1, продавец обязуется передать во владение, а покупатель принять имущество в пользование с оплатой оговоренной суммы.
Хотя каждое соглашение может иметь свои особенности, есть требования, которым должен соответствовать каждый официальный документ. Без вхождения существенных условий в текст сделки, договор не будет считаться заключенным.
К существенным условиям можно отнести:
После прочтения договора не должно оставаться сомнений, о каком транспортном средстве идет речь.
Устный договор уже давно не имеет никакой силы. Именно поэтому для законности сделок требуется письменная форма соглашений. ДКП может быть заключен между двумя физическими лицами, а может быть и между предприятием и обычным человеком, как, например, при покупке нового транспортного средства.
Ниже можно ознакомиться с типовым договором между юридическими лицами:
Ознакомившись с существующими формами, будет легче составить собственный документ, который также будет иметь юридическую силу и гарантировать права собственности.
Чтобы соглашение имело силу, в нем должны содержаться полные данные о настоящем и будущем владельце транспортного средства:
Следует указать детальную информацию о транспортном средстве:
Должен быть указан город, в котором совершается сделка и дата.
Подписывать документ задним числом может быть очень опасно:
Только достоверные сведения в договоре могут гарантировать безопасность и законность сделки. Опасным является также искусственное занижение стоимости. К примеру, продавец готов передать права на автомобиль за 300 000 рублей .
Однако хочет, чтобы в договоре купли-продажи была указана сумма в 250 000 рублей , так как при такой стоимости автомобиля можно добиться налоговой скидки.
Стоит ли соглашаться и ставить меньшую сумму?
Во-первых, это нечестно. Во-вторых, если в судебном порядке будет расторгнут этот договор, получить обратно можно будет только ту сумму, которая указана в соглашении. Значит, лучше писать правду.
В конечном виде на бумаге не должно быть никаких исправлений, зачеркиваний, подтирок. Все это делает договор недействительным.
Для составления соглашения лучше пользоваться обычной шариковой ручкой. Если сам бланк напечатан, все графы должны быть заполнены одним почерком. Не должно оставаться свободных строк.
Перед подписанием соглашения, важно проверить выбранный автомобиль на чистоту:
Даже если кажется, что все хорошо, эти данные лучше услышать не от продавца, а от сотрудников правоохранительных органов. Перед подписанием соглашения все пункты стоит еще раз внимательно перечитать и убедиться, что все записано корректно.
В самом тексте договора должны содержаться такие данные:
В текст соглашения можно внести информацию о том, что еще должно быть передано вместе с автомобилем.
Это могут быть:
В таком случае можно избежать неприятностей, когда продавец потом захочет дополнительную сумму за эти детали. Сразу после подписания ДКП и передачи денег два водителя должны поставить отметку в технический паспорт автомобиля.
Когда оба не являются юридическими лицами, достаточно указать новые данные, название и номер договора, на основании которого делается запись. Под внесенными изменениями ставятся подписи.
Договор купли-продажи следует составлять в трех экземплярах. Неважно, будет он рукописный или напечатанный. Закон не оговаривает жестких правил.
Главное, чтоб все страницы были оформлены одинаково и все слова написаны разборчивым почерком, а лучше печатными буквами. В таком случае не возникнут сомнения относительно того или иного пункта соглашения.
По одному готовому экземпляру ДКП получит покупатель и продавец. Третья копия предназначается для ГИБДД.
Форма договора всегда схожая. Если условия передачи автомобиля оговорены, одна из сторон может заранее подготовить текст соглашения в электронном формате и распечатать его.
Это сэкономит время на самой сделке и меньше шансов допустить какую-то обидную ошибку. Бумагу забирает покупатель и затем на основании документа производит переоформление.
Сколько хранить документ? Стоит отметить, что договор купли-продажи является бессрочным документом.
Поэтому, сколько бы лет не прошло после приобретения транспортного средства, документ сохраняет свою силу. Независимо от того, где хранится договор, важно обеспечить ему целостность вплоть до полной амортизации автомобиля.
Закон не требует обязательного заверения ДКП у нотариуса. В то же время нет запрета на такую процедуру. Если человек переживает и хочет зарегистрировать документ в государственных органах, покупатель и продавец могут посетить нотариуса.
Если составление договора будет выполнять нотариус, что не входит в его прямые обязанности, за эту услугу придется доплатить. Если соглашение уже составлено, не стоит ставить дату и подписывать его до приезда к нотариусу. Завершающий этап сделки, в том числе и передача денег, может производиться при нем.
Заверение соглашения о купле-продаже автомобиля не придает ему какой-то большей силы. Даже если ДКП составлен от руки шариковой ручкой, но в согласии со всеми правилами, документ будет иметь такую же юридическую силу.
Многие продавцы и покупатели предпочитают заключать сделку на улице, в общественном месте, или на дому у одной из сторон. Это личное дело каждого.
Если оформляется , нотариуса посещать придется в любом случае.
Составление соглашения о продаже в таком случае неактуально. Нотариально заверяется право нового владельца распоряжаться автомобилем по своему усмотрению.
Однако важно помнить, что такой порядок совершения сделки, хотя и имеет преимущества, в частности быстроту и дешевизну, он таит подводные камни:
В плане привлечения нотариальных сотрудников оставляет за автолюбителями право выбора.
Вне зависимости от того, какой тип оформления ДКП был выбран и кем он был совершен, для перерегистрации транспортного средства в правоохранительных органах необходимо в течение 10 дней посетить местное ГИБДД.
Хотя перерегистрация осталась обязательной, процедура стала проще. Теперь можно не ждать в очереди, а заранее записаться на прохождение процесса. Это можно сделать онлайн с помощью сайта gosuslugi.ru.
Важно учесть, что назначенное время – это то, когда необходимо подойти к окошку с документами. А еще до этого необходимо пройти осмотр автомобиля.
Потребуются такие документы:
После того, как в онлайн режиме будет предложено заполнить заявление, необходимо будет оплатить государственную пошлину.
При оплате и подаче заявления через интернет предоставляется 30-и процентная скидка.
Квитанцию об оплате следует распечатать и приложить к пакету документов для ГИБДД.
Если страховой полис оформлялся в электронном виде, печатный вариант не требуется. Наличие страховки будет проверено сотрудниками полиции.
Таблица. Стоимость услуг в ГИБДД.
Оплатить пошлину можно через интернет со скидкой или в полном размере через терминалы в самом отделении ГИБДД.
Столкнуться с мошенничеством при покупке нового автомобиля в салоне практически невозможно. Как правило, там все законно и прописано в договоре. Неприятные неожиданности могут ожидать человека при покупке автомобиля на вторичном рынке.
Возможны такие схемы афер:
Чтобы себя защитить, важно всегда внимательно подходить к выбору автомобиля. Если продавец предлагает автомобиль по дубликату ПТС, стоит насторожиться.
Возможно, оригинал в салоне и за него еще не выплачен кредит. Чтобы получить дубликат, мошенник пишет заявление об утрате и продает проблемное авто.
На ДКП может стоять подпись, не соответствующая истинной. Для того чтобы себя обезопасить, ее лучше сверять с образцом в паспорте.
Если продавец просит внести предоплату, сделать это можно только при личном присутствии, после сверки всех паспортных данных и составления расписки. Не перестраховавшись, можно потерять и вариант автомобиля, и свои деньги.
Чтобы расписка имела законную силу, в ней стоит указать возможные условия расторжения сделки и данные двоих свидетелей. Они должны подписать документ, а при необходимости подтвердить, что они были очевидцами передачи денег.
Не стоит покупать автомобиль самостоятельно, если нет в этом опыта. Иначе можно купить машину, восстановленную после сильного ДТП. Мало кто захочет вскоре после покупки заниматься капитальным ремонтом транспортного средства.
) является договор, по которому продавец принимает на себя обязанности по передаче вещи (товара) в собственность покупателю, а он, в свою очередь, принимает товар и уплачивает за него определённую денежную сумму.
Для признания договора купли-продажи заключённым стороны должны согласовать условия о товаре . Согласно для согласования необходимо:
При продаже недвижимости в качестве существенных условий должны быть указаны в договоре () данные, которые позволяют определить конкретное недвижимое имущество (например, расположение на определённом земельном участке) - .
Согласно национальному стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 51303-2013 «Торговля. Термины и определения» и Общероссийским классификаторам продукции (ОК 005-93, ОК 034-2007, ОК 034-2014) товары делятся на классы, группы, виды, категории в зависимости от назначения, свойств и показателей. Для того, чтобы предмет договора был согласованным, сторонам рекомендуется указывать категории товаров (самое узкое деление класса) и их разновидности (модели, артикулы, сорта, марки и т.п.).
Документы , из которых можно взять наименование товара:
Если покупатель приобретает вещь, определённую родовыми признаками, то помимо конкретизации наименования, стоит указать сортность, состав, плотность, материал, жирность, иные качественные признаки товара. Если товаром выступают вещи с индивидуально-определёнными признаками, то необходимо отметить в документе номер двигателя, идентификационный или каталожный номера и т.д.
В соответствии с количество товара указывается следующими способами:
Если стороны сомневаются в правильности указания единицы измерения, то они могут обратиться к Общероссийскому классификатору единиц измерения ОК 015-94 . Выбранные единицы должны соответствовать товару (например, нельзя длину измерить в литрах).
Если приобретается несколько видов товаров, то целесообразно указать цену за каждый вид.
Это положение применяется в случае, когда определить количество сразу представляется невозможным в связи с тем, что некие показатели вещи неизвестны либо могут меняться (например, покупатель готов приобрести товар на определённую сумму, которая будет действовать в момент покупки, следовательно, количество покупаемого товара на момент заключения договора не будет известно).
Поэтому в документе должны быть указаны все показатели , с помощью которых можно будет рассчитать количество товара:
В отношении отдельных видов договора купли-продажи товара могут быть установлены иные существенные условия. Например, в установлено, что при продаже товара в кредит с рассрочкой платежа в договоре () должны быть указаны цена товара, порядок, сроки и размеры платежей .
В договоре должен быть указан его срок , если у покупателя пропадает интерес к исполнению договора в более позднюю дату (например, покупка новогодних подарков) - .
Введение
1.1 Понятие рынка труда
Глава 2. Проблемы рынка труда
2.1 Понятие безработицы, ее формы
2.2 Причины безработицы в России
2.3 Экономические и социальные последствия безработицы
Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса
3.1 Последствия мирового экономического кризиса
3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса
3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год
Заключение
Список использованной литературы
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.
Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.
После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.
Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:
ухудшение структуры массового спроса и потребления;
сокращение спроса на товары и услуги;
свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;
сокращение персонала на предприятиях;
повышения уровня безработицы.
Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.
Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.
Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.
Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.
Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.
Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.
Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.
Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.
Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.
Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.
К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость ( численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.
Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.
В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:
1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.
3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не есть». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала.
Этот рынок является одним из значимых в государстве и мире в целом и может состоять на ровне с рынком ресурсов (земли, природных ресурсов) и будет оставаться всегда актуальной темой экономики в силу изменения экономического положения в мире и государстве так как было в Беларуси и странах СНГ после распада СССР и постепенный переход который длится по сей день к рыночной экологии.
Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.
Труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью.
Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха) и т.п.
Труд всегда представлял тягостное усилие человека, направленное на удовлетворение его постоянно растущих потребностей. Поэтому в обществе существует принуждение к труду, которое в каждую эпоху носит свой специфический социальный характер.
Экономическое принуждение к труду связано с категорией наемного труда. Для его возникновения должны были появиться два решающих исторических условия: во-первых, человек должен обладать личной свободой; во-вторых, он должен быть лишен возможности самостоятельно заниматься производством, т.е. должен быть лишен средств производства, а следовательно, и средств существования.
Экономическое принуждение к труду есть форма экономической зависимости наемных рабочих, основанная на монополии частной собственности, на средства производства, с одной стороны, и отсутствии материальных условий существования у работников - с другой. Последние в силу этого вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы или рынок труда (по западной терминологии).
С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те, у которых нет ни земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Дело в том, что каждый человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда - одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.
По мере становления рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами складывается рынок труда.
Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы (а в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается тем самым и средств существования.
Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.
Во - первых, спрос на рынке труда, как отмечалось ранее, является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. Труд как ресурс удовлетворяет потребности покупателя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.
Во - вторых, рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и покупатели, поэтому складываются совершенно разные условия сделок.
В - третьих, специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врачи т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда.
С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивают коммуникабельность (способность к совместной работе, общительность работника), его способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.
В - четвертых, острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами). Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели - купить подешевле. Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе отказаться от покупки данного товара, заменив его другим товаром - субститутом (заменителем). Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться от продажи своих товаров на данном рынке или придержать их для более поздней реализации (если это не скоропортящиеся продукты), или сократить их производство и за счет этого расширить производство других (более выгодных в настоящее время) товаров.
В совершенно ином положении находятся продавцы товара «труд». Как правило, это товар - единственный, которым они располагают для продажи. Если наниматели предложат рабочим слишком низкую заработную плату, то последние будут не в состоянии прокормить свои семьи. Ситуация окажется еще худшей, если работник вовсе не найдет работы. Не продав свой товар (труд), работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребительские товары и услуги.
Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют большинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны.
В-пятых, последствия сделки о найме труда. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым им работником, чего не происходит при продаже любой другой услуги. Отношения власти порождают соответствующие противоречия.
Труд имеет не только экономическую ценность, выступая важнейшим фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе.
Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:
Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
Поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
Формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;
Стимулирование эффективной и рациональной занятости;
Регуляция индивидуальных доходов работников;
Содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
Контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;
Посредники между работодателями и наемными работниками (центры занятости, опекунские советы и т.д.);
Представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и др. контролирующие органы);
Представители интересов работников и работодателей - такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.
Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей - за рабочие руки, а также работников-работодателей - за условия найма; спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом трудоизбыточной.
Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыночной экономики. Он состоит из множества рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты рынка, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.
Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально - техническому, социальному и информационному обеспечению.
Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др. Она обеспечивает наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.
Следует отметить, что, несмотря на специфику рынка труда, в экономической теории часто абстрагируются от этих характеристик и исходят из того, что цена труда и предлагаемое его количество определяются (как и на прочих рынках) взаимодействием спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих работы людей). Начнем рассмотрение данного вопроса с предложения на рынке труда.
Предложение труда определяется, по крайней мере, четырьмя показателями:
1) общей численностью населения;
2) той долей, которую составляет самодеятельное население, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд, в общей численности жителей;
3) средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;
4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.
Заметим, что третий показатель в большей степени подвержен влиянию чисто экономических факторов.
Сначала проанализируем предложение труда отдельным работником, а затем рассмотрим кривые предложения на рынках труда.
Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему «товарами» - досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках и 2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.
Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час работы лучше оплачивается. Каждый час свободного времени теперь означает убытки, поэтому рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.
С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность купить себе большее количество и лучшего качества товаров и услуг при неизменном количестве отработанных часов. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый дополнительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.
Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. В другом - повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов.
Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими «нормальных товаров», каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.
Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда.
При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда.
На работу идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом низкого дохода.
Если ставка заработной платы низка, то сильнее эффект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение рабочей силы.
Однако по мере увеличения заработной платы начинает действовать эффект дохода и работники все более предпочитают досуг труду.
В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. изменение ставки заработной платы не влияет на объем предложения труда. При понижении дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение свободного времени на труд.
Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 1.1.
От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С - эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.
Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложения любого вида труда, по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке выполнения задания. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов. Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает, несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.
