Те, кто когда-нибудь сталкивался с необходимостью , знают, насколько это непростой процесс, даже если выписываемый жилец не является собственником жилплощади либо ее доли.
Зачастую процедура выписки надолго затягивается и даже может завершиться безрезультатно, поэтому к принудительному выселению граждан нужно подходить юридически грамотно.
Прежде всего, необходимо проверить, выполняются ли законодательные условия, требуемые для выселения прописанного жильца. Иначе вся процедура выселения будет не целесообразна.
Кроме того, для положительного разрешения ситуации заинтересованному лицу нужно тщательно разобраться в законодательных основах российского жилищного, гражданского и административного права либо заручиться поддержкой опытных юристов, знающих нюансы выселения граждан из жилого помещения.
Выселение с жилплощади зарегистрированного на ней гражданина (не собственника) допустимо, когда его право на проживание в соответствующем помещении прекратило действовать.
Прекращение прав граждан на проживание может касаться следующих обстоятельств:
Принудительное выселение прописанных жильцов не являющимися собственниками жилья или его доли, допускается лишь через суд.
Однако до реализации права принудительного выселения правообладатель жилья должен предложить гражданину освободить жилплощадь либо незамедлительно прекратить противоправные действия, которые и служат причиной для выселения.
Если жилец пренебрегает подобным предупреждением и отказывается добровольно выписываться с жилплощади, дело о его выселении рассматривается судом.
Положительно решение судьи о выселении прописанного жильца, вступившее в силу, передается для принудительного исполнения в службу приставов.
евгений | 2017/01/04
Здравствуйте.Квартира приватезированная были прописаны бабушка отчим и я внук бабушка умерла отчим выписался а в наследство мама не вступила а тперь я должен вступить в наследство но сроки 6 месяцев истекли уже давно.Вопрос.,1 Могу ли я вступить в наследство,2 могут ли меня выселить принудительно и есть долги за жкх. Заранее спасибо.
admin | 2017/01/16
Здравствуйте Евгений! 1. В наследство вы вступить можете после восстановления пропущенного срока для принятия наследства. Для восстановления сроков вам необходимо обратиться к нотариусу, объяснив причину пропуска срока. Также срок вступления в наследство возможно восстановить через суд. 2. Поскольку квартира приватизированная, выселить вас за долги по жкх не могут, однако вам нужно вступать в права наследства, поскольку если квартира будет признана выморочным имуществом (отсутствие наследников), она может перейти в собственность муниципального образования с последующим выселением вас из квартиры в связи со сменой собственника.
admin | 2017/02/08
Здравствуйте Евгений! Сведения о собственнике имущества (квартиры, дома) можно получить, обратившись в МФЦ и получив выписку из ЕГРП (единый реестр прав на недвижимое имущество). Кроме того, вы можете обратиться к нотариусу по вашему месту жительства, в ведении которого находится интересующая вас квартира. Все нотариусы распределяются по районам. Узнать контакты нотариуса, работающего в районе, в котором находится квартира, вы сможете, обратившись в нотариальную палату по вашему месту жительства.
Ирина | 2017/05/14
В 3 х ком квартире собственники я 3/4, и мой племянник(17 лет,1/4 доля) прописаны я, папа, сестра, сын 24г,сын 17 лет(собств- к) и сын 12 лет. Отношения между мной сестрой и ее детьми тяжелые,за квартиру не платят,воруют,отказываются платить за ЖКХ.деньги приставы снимают с меня и папы.Могу ли я выписать родственников и кого если у них в собственности еще 2 х комнатной квартира где собственники дочь сестры(19 лет,3/4 доли) и 17 лет сын(1/4 доли- 2 доля)?
admin | 2017/05/20
Здравствуйте Ирина! Из вашей квартиры в соответствии с ч. 4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ вы можете выписать только лиц, не обладающих долями в праве собственности на данную квартиру. Что касается несовершеннолетнего племянника, имеющего долю в праве собственности в размере 1/4, то для решения вопроса в отношении него вы, в первую очередь, можете обратиться в управляющую компанию с требованием разделить счета за коммунальные услуги.
Мария | 2017/05/19
Здравствуйте! У нас квартира по наследству, но в завещании была приписка о пожизненном проживании одного человека, он уже более 20 лет нигде не и работает, алкоголик… Пенсии нет, никаких документов на инвалидность не имеет.За квартиру тот товарищ не платит, оплачиваем все коммунальные платежи мы на протяжении почти 4-х лет. Каким образом мы можем его выселить?
admin | 2017/05/29
Здравствуйте Мария! Вы можете обратиться в суд и выселить данного гражданина в связи с бесхозяйственным обращением с жилым помещением и неуплатой коммунальных услуг, однако данные обстоятельства вам нужно будет доказывать как документально, так и с помощью свидетельских показаний.
Алексей | 2017/06/08
Здравствуйте. Являюсь собственником квартиры, в ней не проживаю и не прописан. Проживает и прописан в ней мой отец. Коммунальные платежи он не платит уже много лет. С моей зарплатный карты стали снимать возмещение долгов ЖКХ (в интернете нашел исполнительный лист). Жить без зарплаты я не могу. Покрыть долги могу только через продажу данной квартиры. Как можно продать квартиру с зарегистрированным там человеком или как снять его с регистрации, если он сам этого не хочет делать?
admin | 2017/06/24
Здравствуйте Алексей! Наличие в квартире зарегистрированных лиц не препятствует продаже квартиры. При продаже квартиры с зарегистрированными лицами об этом вносится соответствующее условие в договор купли-продажи. Кроме того, для снятия вашего отца с регистрационного учета из вашей квартиры вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отца утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета.
Елена | 2017/07/09
Являюсь единичным владельцем квартиры, в которой прописан отец. Он агрессивный алкоголик, проживание с которым на одной территории представляется опасным. Может ли этот факт служить причиной для его выселения из квартиры через суд? Доли на квартиру у него нет, только прописка.
admin | 2017/07/17
Здравствуйте Елена! Да, вы как собственник жилого помещения имеете право выписать отца из квартиры на основании ч. 4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ в связи с прекращением семейных или близких отношений. Для этого вам необходимо обратиться в суд с иском о признании вашего отца утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета.
Евгений | 2017/08/11
Добрый день! Развелись с женой есть сын 10 лет, женился на другой женщине родилась дочь сын живет с нами, первая жена проживает в моем доме который мне остался от родителей по завещанию одна, она там зарегистрирована, каким образом я могу ее оттуда выселить
admin | 2017/08/22
Здравствуйте Евгений! Вы можете выселить бывшую жену в судебном порядке на основании ч. 4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ ввиду прекращения близких или семейных отношений с собственником жилого помещения (то есть, с вами). К сожалению, при отсутствии согласия зарегистрированного лица на снятие с регистрационного учета выписать такое лицо можно только в судебном порядке.
Иван | 2017/10/05
Здравствуйте.Может ли собственник выселить меня, если я прописан и при приватизации квартиры отказался в его пользу.Сейчас делаю разделение лицевого счёта.Документов подтверждающих оплату мной коммунальных платежей нет. И еще я являюсь собственником квартиры в другом регионе.
admin | 2017/10/17
Здравствуйте Иван! Если вы участвовали в приватизации (отказ в пользу другого участника также считается участием в приватизации) и были зарегистрированы в квартире на момент приватизации, вы сохраняете бессрочное право пользование данным жилым помещением, то есть, выписать из квартиры вас не смогут, даже несмотря на то, что вы имеете иное жилье в собственности.
Ирина | 2017/10/30
Добрый день.Мама живёт в приватизированной квартире со своим сыном. Ему 60 лет,ей 83.Сын не оплачивает коммунальные услуги на протяжении 10 лет,распивает спиртные напитки,дебоширит.Ей приходится уходить из дома,ночевать у родственников.Хотим выписать его из квартиры,он не идёт на контакт.Как быть?
admin | 2017/11/21
Здравствуйте Ирина! Если сын участвовал в приватизации, то он имеет пожизненное право проживания в данной квартире, а для лишения такого права на проживание в судебном порядке потребуются веские основания и явные доказательства бесхозяйственного обращения с жилым помещением со стороны сына. В первую очередь, необходимо обращение в полицию в случае противоправных действий. Во-вторых, целесообразно обратиться в суд с иском об определении порядка пользования жилым помещением, а также разделить счета за коммунальные услуги.
Александр | 2018/02/22
Добрый день.
Стадия развода. По итогу раздела 3х комнатной квартиры должны получиться следующие доли 50/50 или 33/67. Может ли второй собственник выселить/отселить родителей первого собственника из данной квартиры? Родители не прописаны, собственное жилье у них есть.
admin | 2018/03/03
Здравствуйте Александр! По общему правилу, всё имущество после развода делится в равных долях – то есть, по 1/2 доли в праве собственности на каждого из супругов. Выселить родителей одного из супругов второй собственник не вправе, поскольку родители в соответствии с жилищным кодексом являются членами семьи второго собственника.
Александр | 2018/04/10
Может ли наниматель государственной квартиры выселить зарегистрированного в ней гражданина, который не живет там и не платит ЖКХ?
admin | 2018/04/27
Здравствуйте Александр! Да, наниматель жилого помещения по договору социального найма имеет право обратиться в суд с иском о признании лица утратившим право пользования жилым помещением. В соответствии со ст. 83 Жилищного кодекса РФ, расторжение договора социального найма жилого помещения допускается в судебном порядке также в случае невнесения нанимателем платы за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение более шести месяцев.
Оксана | 2018/05/15
Квартира приватизирована на отца, я (в разводе) и моя дочь (10 лет) в ней прописаны после приватизации. Живем в квартире с дочерью, оплачиваем все счета, сделали ремонт, с соседями хорошие отношения. Другого жилья нет. Может ли отец как собственник выселить нас?
admin | 2018/05/24
Здравствуйте Оксана! К сожалению, поскольку вы не были зарегистрированы в квартире на момент приватизации, за вами не сохраняется право пожизненного проживания. Отец как собственник квартиры может выписать вас в судебном порядке по основанию прекращения с вами близких отношений. Тем не менее, если у вас нет другого жилого помещения, пригодного для проживания, суд может предоставить вам отсрочку в выселении из данной квартиры. К сожалению, собственник обладает бесспорным и неоспоримым правом пользования и распоряжения своим имуществом.
Галина | 2018/06/14
Здравствуйте! Смогу ли я выселить бывшего мужа с приватизированной квартиры. Во время приватизации он написал в суде отказ, в пользу меня и наших дочерей. Так как мы 7 лет назад развелись,коммунальные платежи оплачиваю я. Он там все это время не проживал.
admin | 2018/06/29
Здравствуйте Галина! По общему правилу лицо, принимавшее участие в приватизации, сохраняет право бессрочного проживания в приватизированной квартире. Тем не менее, если ваш бывший муж длительное время в квартире не проживает, выехал на другое место жительства, не оплачивает коммунальные услуги, вы сможете выселить его в судебном порядке. Возможность признания утратившим право пользования жилым помещением подтверждается, в том числе, судебной практикой, например – Определением ВС РФ от 04 августа 2015 года по делу № 49-КГ15-7.
Оксана | 2018/07/04
Здравствуйте. У брата, главного нанимателя муниципального жилья, 42 м.кв., прописана, в период брака, теперь уже бывшая жена с двумя совместными детьми, после развода, через суд, она снова вселилась уже с тремя детьми в данную жилплощадь(у 3 ребенка отец неизвестен)Утратила ли она право проживания? Прошли два суда, последний Областной.Суд оставил ей право проживания. Возможно ли вообще ее выселить а детей оставить с отцом по месту их общей с ним регистрации?
admin | 2018/07/16
Здравствуйте Оксана! Поскольку по данному спору уже состоялось судебное разбирательство, закрепившее за бывшей супругой право проживания, в настоящий момент выселить вы ее не сможете. Однако если после вступления в законную силу решения суда бывшая супруга фактически не будет проживать в квартире и оплачивать коммунальные услуги, вы снова сможете обратиться с иском о признании ее утратившей право пользования жилым помещением.
Евгений | 2018/08/15
Добрый день. Не очень стандартная ситуация. Гей пара. Собственник один. Квартиру покупали вместе в ипотеку. Платим поочерёдно. Решили расстаться. Собственник требует, чтобы я съехал, не смотря на то, что я там зарегистрирован. Что делать?
admin | 2018/08/30
Здравствуйте Евгений! Если ипотечный договор оформлен на вас двоих, а собственность с обременением также в равных долях, то и исполнять обязательства перед банком вы также обязаны солидарно. В случае, если второй заемщик не платит по ипотеке, вы можете платить полностью, но взыскать с него половину платежей (его доли). Конечно, в вашей ситуации раздел имущества невозможен, поскольку такого рода отношения не предусмотрены законодательством РФ.
Алиса | 2018/09/26
Здравствуйте! В квартире, собственником которой я являюсь, с рождения и на момент приватизации зарегистрирован мой сын. Позже от своей доли отказался. В настоящее время в квартире также зарегистрированы его жена и дочь 8 лет. Я планирую отъезд на пмж в Германию и хочу продать квартиру. Сын освобождать квартиру отказывается, несмотря на то, что имеет собственную отдельную квартиру большей площади. Что делать?
admin | 2018/10/10
Здравствуйте Алиса! В соответствии с законодательством, лицо, зарегистрированное в квартире на момент приватизации и дававшее согласие на приватизацию, отказавшись от доли в праве собственности в пользу другого лица, сохраняет для себя и членов своей семьи право бессрочного пользования жилым помещением. Тем не менее, если ваш сын в квартире не проживает, коммунальные услуги не оплачивает, добровольно выехал на другое место жительства и никак не реализовал своё право на постоянное бессрочное проживание, он может быть признан утратившим право пользования жилым помещением в судебном порядке. Таким образом, вам нужно обратиться в суд с иском о признании вашего сына и членов его семьи утратившими право пользования жилым помещением.
Алёна | 2019/01/17
Здравствуйте!
Можно ли выселить мать из квартиры, в которой она прописана, но которая принадлежит мне и отцу? Мать имеет свою собственную квартиру, в которой числится как собственник. Она не работает. Пенсия по инвалидности. Съезжать отказывается.
admin | 2019/01/28
Здравствуйте Алена! Да, вы вправе выписать мать из квартиры в судебном порядке на основании части 4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ (прекращение близких отношений с собственником). Для этого вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения квартиры с иском о признании вашей матери утратившей право пользования жилым помещением. В иске необходимо указать, что ваша мать имеет в собственности другое жилье, пригодное для постоянного проживания, а в вашей квартире по месту регистрации коммунальные услуги не оплачивает, добровольно выписаться из квартиры отказывается. После рассмотрения дела судом вы сможете на основании судебного решения выписать мать из квартиры в паспортном столе.
Рассказываем, какие бумаги обязан отдать вам работодатель при расставании с вами и почему важно их получить.
– Недавно с супругой решили переехать в другой город. Естественно, со старого места работы я буду увольняться. Какие документы мне должны выдать при этом?
Есть целый перечень документов, который должен выдать работодатель при увольнении сотрудника. Часть из них выдаётся обязательно, часть - по запросу самого работника. К обязательным относятся расчётный лист, трудовая и медицинская книжки, справка о размере зарплаты, данные персонифицированного учёта. К необязательным - справка 2-НДФЛ и внутренние приказы компании, которые связаны с исполнением работником своих обязанностей. Расскажем подробнее, что это за документы и для чего они могут пригодиться.
Выдать вам трудовую книжку работодатель должен в последний рабочий день. В ней должны быть указаны:
Запись должна быть заверена печатью организации, вашей подписью и подписью уполномоченного сотрудника.
Вместе с трудовой книжкой, согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона , вам обязаны выдать справку о сумме зарплаты за два последних календарных года. Она заполняется по специальной форме, утверждённой Министерством труда и соцзащиты РФ. Такая справка может пригодиться на новом месте работы, если вы, к примеру, заболеете или соберётесь взять отпуск по уходу за ребёнком.
Также по вашей просьбе вам должны выдать справку о зарплате за последние три месяца. Она понадобится, если после увольнения вы решите встать на учёт в службу занятости.При необходимости вы можете запросить справки о доходах за любой необходимый вам период, в зависимости от того, для чего вы их берёте. Например, для предоставления в банк или получения субсидий в органах соцзащиты.
На практике увольняющимся работникам обычно выдают и справку 2-НДФЛ. По ней новый работодатель сможет определить, например, право работника на налоговые вычеты. Если вам её не выдали, то согласно Налоговому Кодексу () вы вправе запросить её.
При увольнении вам обязаны выдать расчётный лист, в котором отражается вся сумма, которую должен выплатить вам работодатель, включая все начисления и удержания за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. ().
При расторжении трудового договораработодатель обязан предоставить вам данные персонифицированного учёта (п. 4 ст. 11 Федерального закона ).
Эти сведения выдаются в виде выписки из следующих форм:
Имейте в виду, что законом не предусмотрена выдача данных персучёта по письменному заявлению. То есть это прямая обязанность работодателя - выдать данные о начисленных взносах и стаже наравне с трудовой книжкой.
Некоторые работники обязаны иметь медицинскую книжку. Пока вы работаете в компании, она хранится в отделе кадров. При увольнении вам обязаны её выдать, так как медицинская книжка - это ваша личная собственность.
Вы вправе получить от работодателя документы, непосредственно связанные с вашими рабочими функциями. Например, приказы о переводе или совмещении. Для этого вам нужно подать заявление с перечнем необходимых документов, а работодатель должен предоставить все необходимые заверенные копии в течение трёх дней после получения заявления.
Если вам не выдают запрашиваемые документы, то это может быть расценено как административное правонарушение (). За это полагается штраф: должностным лицам - от одной до пяти тысяч рублей, юридическим лицам - от 30 до 50 тыс. рублей. Для защиты своих прав нужно обратиться в .
Если у вас есть вопросы, вы можете задать их .
Фото: guru.orsk.ru
Это наиболее «популярная» причина для отказа. Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет. Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности. Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:
Компенсация за отпуск полагается всем работникам, которые не успели использовать дни своего законного отдыха в текущем рабочем году вплоть до даты увольнения. Если работник отработал 11 месяцев перед увольнением и не ходил в отпуск, то он имеет право на получение компенсации в полном объёме.
По соглашению между работником и работодателем сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением, используя накопившиеся у него дни. Если он их не отгуляет, то компенсацию нужно будет выплатить при увольнении.
К необязательным выплатам относится выходное пособие, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его выплата – это исключительная инициатива работодателя.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию. Далее о том, какие документы выдают при увольнении по собственному желанию.
Это работники медицинских и детских учреждений, бытового и коммунального хозяйства, работники предприятий, связанных с пищевыми продуктами и питьевой водой. Медицинская книжка считается личным документом и при увольнении выдается работнику.
Нарушение правил выдачи документов сотрудникам при увольнении может быть рассмотрено как препятствие дальнейшему трудоустройству. В случае обращения работника в суд, работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию за тот период, когда его трудовая книжка или свидетельство обязательного пенсионного страхования находились на прежнем рабочем месте, поскольку человек не имел возможности без документов устроиться на новое место работы. Какие документы выдают при увольнении сотрудника, работавшего по совместительству? Если Вы работали по совместительству, то с Вами, как и с любым другим работником должны были заключить трудовой договор.
Иногда форма СЗВ-М нужна, ушедшему с работы сотруднику, в качестве доказательства того, что он является добросовестным налогоплательщиком.ВНИМАНИЕ! Вышеперечисленный список документа не является исчерпывающим. В исключительных случаях у физических лиц, расторгнувших трудовой договор, может возникнуть потребность в получении документа, предоставляющего данные о страховом стаже работника, или же справки, содержащей информацию за отчетный период об индивидуальном учете физического лица в системе государственного пенсионного страхования. Как вариант, сотруднику может даже понадобиться справка об увольнении по собственному желанию. Такие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию бывший работник имеет право потребовать от работодателя в последний день его работы.
Документы и справки при увольнении с «пенсионными данными» Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть предоставлены персонифицированные сведения, касающиеся взносов, начисленных с его заработной платы и иных вознаграждений, а также сведения о стаже (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). В связи с этим работнику выдается:
Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:
Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР.
Внимание
Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются. Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.
Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику.
Если за справкой обращается бывший работник, то справка о заработке должна быть подготовлена в течение 3-х рабочих дней после получения заявления в письменном виде. В справке должны быть указаны данные о компании, данные о работнике, а также все выплаты в его пользу, по которым начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования.
Справка должна быть подписана руководителем организации или предприятия, главным бухгалтером, а также заверена круглой печатью. Другие документы связанные с работой Согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением и попросить выдать ему копии нужных документов, связанных работой.
Список документов от сотрудника для увольнения Как известно, прекращать деловые отношения без определенных на это причин, регламентированных законодательными актами, запрещено. Поэтому, если открыть Трудовой кодекс Российской Федерации и найти в нем третий пункт 77 статьи, то руководитель организации может обрести полную уверенность в том, что собственное желание работника служит достаточно весомым основанием для увольнения. СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для того чтобы разобраться со сроками предоставления документов при расторжении трудового соглашения по собственной инициативе сотрудника, а также другими правилами, относящихся к тому, как это правильно сделать, нужно ознакомиться со статьей под номером 80, которая также находится в Трудовом кодексе.
Также отдельно подсчитывается общая сумма налоговых выплат за три месяца и средний оклад сотрудника за этот же период.Подобная справка необходима в том случае, если физическое лицо нуждается в социальной защите и претендует на денежную помощь.
Среди работодателей распространено мнение, что при увольнении работнику достаточно выдать трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Но это неверно: только возвратом трудовой книжки обязательства работодателя не исчерпываются. Есть набор обязательных документов, которые работник должен получить при расчёте. Кроме того, по его запросу работодатель будет обязан выдать и дополнительные бумаги как при увольнении, так и в любой момент после него.
Если работник покидает компанию по собственному желанию, единственным документом, который от него для этого потребуется, будет заявление об уходе, поданное за две недели до планируемой даты увольнения. В отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, например, увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с переездом в другой город и др., выдерживать двухнедельный срок не требуется, можно увольняться хоть прямо в день подачи заявления.
Если инициатором увольнения выступает сам сотрудник, от него требуется только заявление
А после издания работодателем приказа об увольнении от уходящего сотрудника потребуется расписаться под ним в подтверждение, что с документом ознакомился.
Если работник выступает инициатором своего увольнения по соглашению сторон, он может адресовать работодателю либо заявление об уходе с изложением всех условий, на которых хочет уволиться, либо приложить свой проект такого соглашения в качестве отдельного документа. После урегулирования всех вопросов, связанных с содержанием соглашения, ему предстоит подписать этот документ, а затем - приказ о своём увольнении.
При увольнении по соглашению сторон заявление работника необязательно. А вот если оно написано, то равнозначно его подписи на соглашении. Известен случай, когда работник после предложения расстаться по соглашению сторон написал заявление об увольнении по этому основанию. А позже отказался подписывать соглашения, потому что изложенные в нём условия его не устроили. Но когда дело дошло до суда, тот принял сторону работодателя. Судья решил, что работник выразил своё согласие с условиями увольнения, написав заявление и своих предложений в нём не изложив.
При увольнении по другим основаниям подготовка всех необходимых документов ложится на плечи работодателя. К числу таких документов относятся:
При увольнении независимо от его основания работодатель должен выдать увольняемому такие документы:
Трудовая книжка с записью об увольнении выдаётся работнику в последний рабочий день.
В подтверждение факта её выдачи увольняемый должен расписаться в своей личной карточке и журнале учёта трудовых книжек.
Страницы трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Если работник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, например, заболел и из-за этого выдать ему трудовую книжку вовремя оказалось невозможным, работодатель должен направить ему на домашний адрес письменное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку с предложением в качестве альтернативы дать согласие на её пересылку по почте.
Когда трудовая книжка высылается почтой, подтверждением её выдачи служит опись вложений в почтовое отправление.
Справка 2НДФЛ выдаётся налоговым агентом, в том числе и работодателем, и подтверждает доход налогоплательщика (в случае трудовых отношений - работника) и сумму уплаченного с этого дохода налога.
Этот документ пригодится в таких ситуациях:
На новой работе справка 2НДФЛ пригодится, когда работнику потребуется:
Возможны и другие ситуации, когда эта справка может пригодиться. Поэтому для увольняемого будет оптимальным сразу её получить. А если он знает, что она пригодится ему неоднократно, например, и у нового работодателя, и в налоговой инспекции, то вправе сразу затребовать нужное количество экземпляров или взять несколько справок, охватывающих разные расчётные периоды. Надо учитывать, что нового работодателя интересуют доходы и налоги за текущий год, банку достаточно предыдущих трёх месяцев или полугодия, налоговой, если справка входит в комплект документов для предоставления вычета, важен календарный год, за который предоставляется вычет. Если на такой год пришлась смена работы или были параллельные источники дохода, облагаемого НДФЛ, справки предоставляются ото всех налоговых агентов.
Составить справку 2НДФЛ поможет образец .
Незаполненный бланк формы 2НДФЛ
Особый случай представляет собой ситуация, когда налогоплательщик получил право на налоговый вычет за приобретение жилья и реализует его через работодателя, получая на руки весь начисленный доход без удержания из него налога. После увольнения документ из налоговой, подтверждающий право на вычет и передаваемый в бухгалтерию по месту работы, нужно оформить уже на нового работодателя. Для этого в ИФНС подаётся полный комплект документов, включая справки 2НДФЛ ото всех налоговых агентов.
Справка о среднем заработке за последние три месяца пригодится увольняемому, если он планирует встать на учёт в центре занятости населения. В конкретном регионе для такой справки может быть предусмотрена своя форма. Уточнить этот момент лучше в своём центре занятости до увольнения. Для этого надо туда обратиться, сообщить, что вам предстоит увольнение, и попросить бланк справки, который затем передать работодателю.
Актуальный бланк справки о зарплате за последние три месяца работнику лучше взять в центре занятости, где он хочет встать на учёт
Особенно это актуально, если увольнение связано с ликвидацией организации: после полного завершения этого процесса запросить справку будет не у кого.
Даже если работник не планирует становиться официальным безработным, справку взять не помешает. Нельзя исключить, что она пригодится впоследствии при назначении пенсии в качестве дополнительного подтверждения стажа и заработка.
Справка 182Н с 2013 года заменяет справку формы 4Н и служит для подтверждения доходов работника, на которые были начислены страховые взносы на социальное страхование. Отражаются в ней и периоды, за которые взносы не начислялись: когда работник болел, находился в отпуске по беременности и родам или уходу за ребёнком.
Эта справка понадобится при расчёте больничных и выплат в период отпуска по беременности и родам или ухода за ребёнком, для назначения пенсии и различных социальных выплат по линии соцзащиты населения.
С 2013 года вместо формы 4Н используется 182Н
Во время кризиса 2008 года автор этих строк попал под сокращение, работая в московском филиале компании, головной офис которой располагался в Санкт-Петербурге. Справка о зарплате, выданная мне при увольнении, была оформлена петербургскими специалистами из головного офиса по стандартам, принятым в Северной столице, и для московского центра занятости не годилась. Пришлось взять в центре занятости их бланк и отнести в офис, а потом ждать, пока из Петербурга передадут справку, которая нужна. А вот с ней проблем уже не было.
Образец заполнения справки 182Н, часть 1 Образец заполнения справки 182Н, часть 2 Образец заполнения справки 182Н, часть 3 Образец заполнения справки 182Н, часть 4
Выписка из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М отражают страховой стаж, полученный у конкретного работодателя, и сумму отчислений в Пенсионный фонд, сделанных тем за него.
Поскольку эти документы представляют собой групповую форму отчётности, для работника делаются выписки, в которых содержится персональная информация о нём.
Форма СЗВ-М охватывает последний месяц работы, но по желанию работника может распространяться и на любой другой период вплоть до всего фактически отработанного у работодателя времени. Но с оговоркой: поскольку эта форма появилась в 2016 году, охватывать более ранние периоды она не может.
Образец заполнения формы СЗВ-М
Форма СЗВ-СТАЖ оформляется за период с начала текущего года по день увольнения, а если работник был принят в штат в текущем году - со дня его трудоустройства. Можно запросить её и за более ранние сроки, но не раньше 2017 года, в котором она была введена. По периодам работы до 2017 увольняемому предоставляются справки по форме РСВ-1.
Образец заполнения формы СЗВ-СТАЖ
Выписки из сведений персонифицированного учёта получают и те, кто сотрудничает с организациями по гражданско-правовым договорам. В этом случае документы выдаются в день окончания такого договора.
Если работник при поступлении в штат предъявил или оформил медицинскую книжку, в день увольнения работодатель обязан ему вернуть и этот документ.
Аналогично обстоит дело с документами об образовании, если те хранились у работодателя. Дипломы о профессиональном образовании остаются у сотрудника на руках, работодатель только знакомится с ними и делает копии. А вот в отношении сертификатов о прохождении различных программ дополнительного образования, курсов, тренингов и т. п., особенно оплаченных работодателем, такая практика допускается.
Документы об образовании, хранящиеся у работодателя, при увольнении выдаются работнику
Известны случаи, когда работодатель при увольнении не отдавал работнику документы о квалификации, полученной за счёт компании: окончании курсов водителей погрузчика в супермаркете, инструкторов по туризму на турбазе и т. п. Такая практика незаконна, и работник вправе обратиться за защитой своих интересов в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Как при увольнении, так и в любое другое время, включая несколько лет после ухода из организации, работник вправе потребовать копии или выписки из любых внутренних документов, где фигурируют его персональные данные. Если в таком документе идёт речь только о конкретном работнике, делается копия. Когда в интересующем документе упоминаются его коллеги, оформляется выписка, где содержатся данные только о запросившем её работнике.
Приказ об увольнении входит в число документов, которые работодатель обязан выдавать работнику по первому требованию
Чаще всего востребованными оказываются такие документы:
При увольнении лучше по максимуму взять у работодателя все документы, подтверждающие работу, карьерный рост, если он был, размер зарплаты, уплаченные налоги и отчисления во внебюджетные фонды. Они могут пригодиться при оформлении будущей пенсии, если сведения персонифицированного учёта вдруг окажутся неполны.
В 2018 году третьими по значимости документами, подтверждающими трудовой и страховой стаж для пенсии, считаются архивные справки о работе и зарплате. Однако нет гарантий, что данные по конкретному работодателю, давно прекратившему существование, имеются в нужном архиве. Недавно с такой проблемой столкнулся автор этих строк. За дополнительными подтверждениями сведений о своей работе в 2001 году я обратился в архив города Москвы. И в положенный срок получил оттуда отписку, что данных о такой организации у них нет, а где они могут быть, там не знают.
Обязанность работодателя выдать увольняемому работнику рекомендацию законом в 2018 году не предусмотрена. Взять такое обязательство и отразить его в трудовом договоре при желании может сам работодатель, но делать это он не обязан.
Но даже если такого пункта в трудовом договоре нет, ситуация небезвыходная. Договориться об этом можно в любой ситуации. И если рекомендацию не хочет давать сам руководитель организации (например, обижен, что работник от него уходит), это может сделать любой другой руководящий работник: ваш непосредственный начальник или заместитель руководителя, курирующий ваше подразделение. Главное - только попросить его оставить личные, а не корпоративные координаты под документом. Ведь рекомендатель тоже в любой момент может сменить работу, а те, кому вы предъявите впоследствии рекомендацию, скорее всего, захотят связаться с ним лично для её подтверждения.
Из всех моих мест работы только на одном в трудовом договоре было прописано обязательство работодателя в любой момент выдать мне рекомендации на русском, а по желанию и английском языках. Это был проект, в котором участвовали иностранные инвесторы. В остальных случаях я брал рекомендации по возможности у первого лица организации, а если до того было проблематично достучаться - у его замов или своих непосредственных руководителей. Так, при увольнении с очередного места работы главный редактор, обидевшись на меня из-за желания уволиться, о рекомендации и слышать не хотел, а вот его заместитель, с которым я был и остаюсь в приятельских отношениях, дал её без проблем и уже не раз подтверждал.
Требование законодательства о выдаче в последний рабочий день распространяется не только на трудовую книжку, но и на все остальные документы, которые работник должен получить при увольнении.
Если работник берёт отпуск с последующим увольнением или в последний рабочий день не выходит на работу по другим причинам, например, дата увольнения выпадает на выходной или отгул, документы выдаются в последний день, когда он фактически выходит на работу.
В ситуации, когда сделать это оказалось невозможным по независящим от работодателя причинам, например, работник неожиданно заболел или решил последний рабочий день прогулять, все полагающиеся документы должны быть выданы в течение трёх дней после подачи работником соответствующего заявления.
Если работник неуверен, что получит документы в положенный срок, ему есть смысл подстраховаться: попросить представителя работодателя сделать отметку о принятии на втором экземпляре заявления или отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложений.
Вовремя позаботившись о подтверждении того, что выдал работнику положенные документы в полном объёме и в положенный срок, работодатель страхует себя от возможных проблем в будущем. Если уволенный затем обвинит его в невыдаче тех или иных бумаг, доказать несостоятельность этих претензий не составит труда.
Поскольку закон не содержит жёстких требований к процедуре подтверждения, допускаются несколько вариантов:
Несвоевременная выдача документов о работе при увольнении считается нарушением трудового законодательства и карается штрафом:
Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на срок до трёх месяцев, а при повторном нарушении - от одного до трёх лет.
Несвоевременная выдача трудовой книжки чревата также оплатой вынужденного прогула: днём увольнения в таком случае будет считаться дата, когда работник фактически получит свою трудовую на руки, а работодателю придётся выплатить ему средний заработок за всё время между этим днём и датой увольнения.
Работнику за защитой своих прав надо обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а денежных компенсаций добиваться через суд.
При задержке выдачи документов после увольнения работник может обратиться в суд
Чтобы избежать дополнительного удара по бюджету, работодатель должен не позже следующего дня после увольнения работника, не забравшего трудовую книжку, послать ему почтой уведомление о необходимости получить документы. С этого момента ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки он уже не несёт. Но дату отправки уведомления надо будет документально подтвердить. Поэтому нужно отправлять его заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
При всей внушительности списка документов, которые полагаются работнику при увольнении, ситуация не так страшна для работодателя, как кажется на первый взгляд. Ведь все они типовые и легко делаются на основе шаблонов.
Справка о доходах Отдельного внимания заслуживает справка о доходах, которая выдается работнику за период последних 24 месяцев, проработанных на данном предприятии, предшествующих году увольнения. Также вкупе со справкой о доходах сотруднику предоставляется справка формы 2-НДФЛ, в которой зафиксированы налоговые, страховые и пенсионные отчисления. Естественно, обе эти справки должны быть заполнены без помарок и исправлений. Справка о среднем заработке Одним из тех документов, которые работодатель обязан выдать сотруднику в случае увольнения, является справка о среднем заработке. Выдается этот документ, как правило, непосредственно в день прекращения трудовой деятельности в организации.
В ней должна содержаться запись о приеме сотрудника в компанию на определенную должность, если были – записи о перемещениях в компании на разных должностях. И в конце – запись об увольнении и причине увольнения по статье Трудового кодекса РФ. Работник должен внимательно ознакомиться с записью, так как любая ошибка может позднее привести к серьезным неприятностям, когда нужно будет переоформлять запись в отделе кадров.
3 Справка по форме 2-НДФЛ для подачи на другое место работы либо на биржу труда для признания безработным. Такая справка выдается в числе обязательных документов при увольнении, она нужна для подсчета общего дохода работника на новом месте работы. 4 По требованию работника работодатель обязан предоставить любую необходимую информацию, относящуюся к документам и информации о данном работнике.
Вам понадобится
Инструкция 1 Приказ об увольнении. До расчета работника и выдачи ему всех документов работодатель обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Этот приказ работник должен внимательно прочитать и подписать, если он с его условиями согласен.
В день прекращения трудовых отношений с работодателем работник обязательно должен получить на руки свою трудовую.
Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< …
Справка о доходах формы N 2-НДФЛ Согласно приказу Минтруда России от 30.04.13 № 182н, зарегистрированному министерством юстиции работодатель обязанность выдавать бывшему работнику справку о сумме его заработка за два года, которые предшествовали году увольнения или обращения бывшего работника за справкой. Если в текущем году производились выплаты, на которые были начислены страховые взносы, то и за этот период. Справка должна быть выдана при увольнении или по письменному заявлению бывшего работника.
При увольнении справка должна быть выдана в тот же день, а если нет возможности выдать справку увольняемому, то выслать справку почтой письмом с уведомлением, получив предварительное согласие работника на это, или выслать ему уведомление, чтобы он явился за справкой.
Руководитель организации обязан отдать, покидающему рабочий пост физическому лицу, его трудовую книжку в день увольнения. Иметь в наличии данный документ необходимо для зачисления на новое место работы, а спустя некоторое время для подсчета размера пенсии.
Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …
Внимание
Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 11 января 2018 г. Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка.
Например, расчет пособия, выплачиваемого за больничный, производиться именно с помощью данного документа. Также справка требуется для получения иных денежных компенсаций, полагающихся в случае болезни или несчастных случаев, беременности или уходе за родственником инвалидом, которые выплачиваются из бюджета фонда социального страхования.
Такая справка отражает данные о доходах работника, которые подсчитываются путем суммирования зарплат и всевозможных пособий (с учетом налоговых вычетов), полученных сотрудником за период равный трем месяцам.
Если работник еще не получил свидетельство обязательного пенсионного страхования до увольнения Для оформления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работодатель предоставляет в отделение Пенсионного фонда России анкету, которую заполняет работник. Анкета должна быть предоставлена на протяжении двух недель со дня заключения трудового договора. После ее получения территориальный орган фонда в течение 3-х недель открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство.
Полученное в Пенсионном фонде свидетельство должно быть передано работнику в течение семи дней. В общей сложности процедура может занять до 6-и недель Если увольнение произошло раньше, то работодатель, получив это свидетельство, должен известить бывшего работника письмом с уведомлением о вручении. Медицинская книжка Только в тех случаях, когда работники должны проходить периодические медосмотры.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
