Сегодня каждый, кто трудоустроен, знает, насколько важны все нюансы, которые связаны с работой. Прежде всего, это объясняется тем фактом, что данная сфера четко и полностью регламентируется законодательством, поэтому довольно сложно отойти от сложившейся за многие годы практики.
Довольно редко возникают проблемы на протяжении всего рабочего процесса. Как показывает практика, большинство вопросов возникает уже непосредственно в тот момент, когда одна из сторон имеет желание разорвать трудовые отношения. Такие ситуации могут принести много головной боли как работодателю, так и самому работнику.
Стоит заметить, что увольнение в юридической сфере воспринимается как расторжение трудового договора. Такие действия требуют от обеих сторон такого соглашения определенных действий. Поэтому важно ознакомиться с самим процессом разрывания отношений в сфере труда.
Если следовать опыту, то довольно часто работники обращаются в суд на неправильное увольнение. В данной ситуации речь идет о том, что работодатель не придерживался порядка, предусмотренного договором или Законом. Поэтому, важно изучить сам процесс расторжения соглашения и последствия, которые ожидают обе стороны после таких действий.
Поэтому, предлагаем вам ознакомиться с информацией, которая детализирует процедуру увольнения. Нормативно – правовая база в этой сфере довольно большая и не всегда понятна тем, кто в повседневной жизни не имеет дела с юриспруденцией. Поэтому мы выбрали наиболее важные аспекты и попытались их изложить в простой форме. Если вы столкнулись с такой ситуацией – обязательно прочитайте статью.
Прежде всего, необходимо рассмотреть ключевые понятия, которые будут фигурировать в нашей статье, поскольку без этого иногда будет трудно понять, о чем именно идет речь. Для начала определимся с тем, что представляет собой трудовой договор. В соответствии с действующими нормами законодательствами – это двустороннее соглашение работодателя и работника по предоставлению определенной должности и исполнения определенных обязанностей. То есть, это документ, который регулирует взаимоотношения.
Стоит заметить, что не все организации в последнее время составляют такие контракты. Некоторые компании предпочитают отбрасывать такие действия. Это связано с тем, что по каждому трудоустроенному работнику фирма обязана платить налоги. Поэтому, недобросовестные работодатели просто хотят сэкономить. Но, тут стоит понимать, что, прежде всего, это незаконно, потому что в нормативно – правовых актах прямо закреплена такая обязанность. Во-вторых, такие действия напрямую защищают права обеих сторон, поскольку детально регламентируют их взаимоотношения.
То есть, перед тем как приступать к работе, требуйте от своего начальника составление трудового договора. Это поможет вам защитить свои права при увольнении. Как мы уже выяснили, расчет с работы называется расторжением трудового договора. Эта процедура представляет собой определенную совокупность действий, результатом которой станет прекращение всех прав и обязательств, предусмотренных трудовым контрактом между данными сторонами.
Самое главное в таком деле — это то, что процедура расторжения соглашения в обязательном порядке должна соответствовать нормам Закона. В ином случае такие действия будут признаны недействительными или обжалованы в судебном порядке.
Стоит заметить, что все действия, которые необходимо осуществить для прекращения взаимоотношений между работодателем и работником, могут быть прописаны договоре. Но, довольно часто в таких документах содержится отсылочная норма, которая прямо указывает на то, что причинами таких действий могут быть ситуации, которые предусмотрены законодательной базой. В таком случае, непременно придется знакомиться с нормативно – правовой базой.
Как и любое другое юридическое действие, прекращение взаимоотношений в сфере рабочих отношений требует обозначения определенных причин. В данном случае, такие положения напрямую закреплены в нормативно – правовых актах. Законодатель предусмотрел, что к ним относятся:
Такие положения являются полными и именно на их основании может прекращаться контракт по трудовым отношениям. Среди них есть наиболее распространенные. Это – согласие обеих сторон и инициатива каждого из участников такого контракта. Поэтому, предлагаем более детально ознакомиться с каждой из таких ситуаций.
Данная форма в повседневной жизни имеет название «по собственному желанию». Стоит заметить, что в таких ситуациях тоже существуют определенные условия, при которых работник имеет право использовать такой вариант для увольнения. Сегодня Трудовой Кодекс к ним относит:
В таком случае, если лицо видит, что его ситуация подпадает под такие критерии, он имеет полное право на предоставление специального заявления своему работодателю, где будет указано его прошение о прекращении трудового договора с обозначением причины такого увольнения.
Довольно часто случается так, что инициатива в прекращении трудовых взаимоотношений исходит непосредственно от самой организации. В такой ситуации, начальнику или руководителю отделов кадров необходимо ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для осуществления таких действий. Законодатель к ним отнес:
1. За отсутствие на работе на протяжение всей смены, при этом не имеет значение ее продолжительность, без веских на то причин.
2. Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков.
3. Распространение ведомостей, которые составляют тайну, охраняемую Законом.
Это наиболее распространенные причины. Как правило, именно на их основании работодатель и строит процедуру увольнения работника.
Особенно важно обозначить процесс прерывания отношений между работником и работодателем. Такие действия должны выполняться строго в соответствии с законодательством, иначе лицо будет нести ответственность за неправомерные поступки.
В зависимости от того, кто именно расторгает соглашение и устанавливается процедура. То есть, здесь существует прямая привязка к субъекту. Поэтому стоит рассмотреть их отдельно. Начнем с инициативы работника.
Если у сотрудника возникло желание, и оно совпадает с условиями, он может предоставить своему работодателю специальное заявление, где будет прямо указано на необходимость уволиться. Такой документ должен содержать:
Прежде всего, обозначают наименование организации и ими работодателя. Нужно указать полные инициалы, лучше всего переписывать их с самого трудового договора.
Основной текст содержит название документа. Здесь по средине листа необходимо указать «Заявление об увольнении по собственному желанию». Далее идет уже само прошение об расторжении трудового договора. Нужно указать когда, где и кем он был подписан. Кроме того, если он имел номер – то тоже нужно его написать.
Указание причины должно соответствовать нормам законодательства. То есть, необходимо написать одну из тех причин, о которых шла речь в предыдущих разделах статьи. Кроме того, можно прямо сделать ссылку на нормативно правовой акт, указав его название и номер статьи.
В конце документ нужно засвидетельствовать подписью самого работника. Также вписывается дата его подачи руководителю или уполномоченному лицу. Если вы пишете заявление ранее, то дату ставить не нужно. Лучше всего указать такое число перед самим предоставлением. Для того, чтобы просмотреть такой документ, можно скачать образец заявления на расторжение трудового договора:
После того, как такой документ будет готов, его нужно подать в отдел кадров или работодателю. Он его обязан принять. Далее наступает период, который характеризуется особыми правами и обязанностями сторон.
Так, на протяжении следующих 14 дней работник еще обязан осуществлять свои привычные трудовые действия. Они оплачиваются по тому же режиму, который существовал на протяжении всех трудовых взаимоотношений между сторонами. В последний день такого срока работодатель предоставляет ему трудовую книжку и прочие документы, которые были поданы ему при принятии на работу.
Существует еще один нюанс. Работник на протяжении этого двух недельного термина имеет право в любой момент отозвать свое заявление. При этом работодатель не имеет права отказать своему сотруднику и продолжать трудовые отношения в обычном режиме. То есть, если лицо вдруг передумало и хочет оставить свое рабочее место, то ему необходимо обратиться к работодателю и отозвать свое прошение о расторжении договорных отношений.
Но, тут существует тоже определенное исключение. Так, если во время такого периода работодателем было принято на его рабочее место другое лицо, которое в порядке Закона относится к категории людей, которые имеют право на прерогативу в получении работы, то отозвать заявление не получится. Но, в обязательном порядке с ним уже должен быть заключен трудовой договор, в ином случае такое соглашение не признается.
Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней. Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность. При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет свои особенности, которые, в первую очередь, связаны с его административными функциями. Кроме специальных условий, о которых говорили выше, существует еще и определенный порядок, который прямо предусмотрен законодательством:
Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель не может самостоятельно решать вопрос дальнейшего прекращения сотрудничества с определенным лицом. В таких ситуациях ему в обязательном порядке нужна будет консультация Профсоюза. На сегодняшний день категорию таких дел составляют:
Для этих ситуаций предусмотрена специальная процедура разбирательства. В ходе принятия таких решений, работодатель сотрудничает вместе с представителями Профсоюза. На таком этапе до вынесения окончательного вердикта он не имеет права на разрывание трудовых отношений с работником.
Особое внимание необходимо посвятить беременным женщинам, потому что, как показывает практика, увольнение таких лиц наиболее часто является причиной судебного разбирательства. Так, законодательством предусмотрено, что организация или предприятие любых форм собственности не имеют абсолютно никакого права на расторжение трудовых отношений с такими людьми. Одним единственным исключением будет полная ликвидация самой компании, которая просто делает невозможным дальнейшее сотрудничество.
О том, что с определенным сотрудником прекращается действие трудового договора выносят специальное уведомление о расторжении трудового договора. Оно имеет форму приказа уполномоченного на такие действия органа в структуре компании или должностного лица. Такой документ в обязательном порядке должен содержать имя, того, кого увольняют и саму причину таких действий. Кроме того, в обязательном порядке нужно указать дату принятия такого документа.
Законодательством предусмотрено, что по инициативе работодателя увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после того, как работнику будет сообщено о таком факте. На протяжении этого периода работа продолжается в привычном режиме. В последний день на руки сотруднику выдают трудовую книжку и прочие документы, которые требовались от него для заключения трудового договора.
Если сотрудник не согласен с решением своего работодателя или считает его не законным, он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением справедливости. В последнее время такая процедура очень популярна. Прежде всего, это связанно с тем, что трудовые договора, которые составляются на начальном этапе взаимоотношений, как правило, не всегда составлены корректно. Это дает возможность работнику обжаловать неправомерное решение в органах Фемиды, опираясь на факт неправильности трудового контракта.
То есть, сроки расторжения трудового договора по инициативе обеих сторон будут абсолютно разные. Это нужно учитывать и соблюдать, поскольку довольно часто такие дела встречаются в судах. Если сторона не придерживается терминов, указанных в законодательной базе – это станет причиной признания неправомерности расторжения трудового договора.
Существует категория договорных отношений в сфере труда, которые закрепляются контрактами, где четко установлено срок взаимоотношений между сторонами. По Закону такие термины не превышают пяти лет и регулируют только определенные категории дел.
Такие соглашения имеют определенный порядок по прекращению действия. В данной ситуации все напрямую зависит от условий, которые были указаны в таком контракте. Так, если он заключался, например, на три года, то по прошествии этого термина теряет свою юридическую силу. При этом, работодатель обязан заранее предупредить об этом своего сотрудника. К тому же, такие действия нужно осуществить не позднее чем за три дня до самого срока, когда контракт закончится.
Если договор был составлен на проведение определенных робот, то его завершение будет характеризоваться непосредственно окончательным выполнением таких работ. То есть, здесь фактом завершения взаимоотношений станет само выполнение всех условий, которые предусмотрены трудовым соглашением.
Если контракт составлялся для замещения другого работника, который в силу определенных обстоятельств не мог осуществлять свои обязанности, то он прекращает свое действие тогда, когда такой сотрудник займет свою прежнюю позицию. Еще одну категорию составляют работы на сезон. В данной ситуации они завершаются тоже с выполнением своих обязанностей.
То есть, такая категория разрывания отношений характеризуется своей автоматичностью, поскольку имеет определенные указания на временные рамки сотрудничества, что зачастую упрощает задачу обеим сторонам. Но, стоит и заметить то, что обе стороны трудового договора имеют полное право использовать те виды увольнения, которые были предусмотрены в предыдущих разделах.
Любому гражданину Российской Федерации предоставляется право свободно выбирать профессию и сферу деятельности, любые формы принуждения к труду запрещены, эта норма закреплена в статье 34 Конституции РФ.
Основным нормативным документом, регламентирующим сферу трудовых отношений, является Трудовой Кодекс РФ (далее по тексту — Кодекс). Именно его нормы обеспечивают базисную защиту прав наемного сотрудника от необоснованного увольнения по инициативе работодателя. В статье 81 Кодекса детально расписаны основания для увольнения всех категорий работников. Также указаны и специальные нормы, которые применяются к отдельным категориям официально трудоустроенных граждан.
Диспозиция этой статьи распространяется на работников предприятий всех форм собственности. Причины для увольнения можно разделить на два блока:
Правовые последствия увольнения сотрудника – это ограничение его право на труд. Поэтому законодатель четко определил перечень таких случаев. Все они прописаны в пунктах 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ, где к общим основаниям увольнения относят такие причины:
Пункты 4, 7-10, 13 статьи 81 Кодекса определяют специальные основания увольнения для отдельных категорий сотрудников:
Кроме вышеперечисленных обстоятельств, законодатель также установил ряд дополнительных оснований для увольнения сотрудников, которые предусмотрены в п. 14 ст. 81 Кодекса, а именно:
Все нюансы данного процесса и возможные причины сокращения представлены на следующем видео:
Согласно ст. 180 Кодекса, в случае увольнения сотрудника по причине ликвидации или сокращения штата, необходимо письменно уведомить его не менее чем за два месяца .
Работнику, уволенному согласно п. 1, 2 ст. 81 Кодекса, положена выплата выходного пособия, размер которого определяется средним месячным заработком (ст. 178 Кодекса).
Пособие размером двухнедельного среднего содержания выплачивается лицу, которое в связи с заключением медицинской комиссии не может более занимать определенную должность или находиться на работе в организации в связи с состоянием здоровья (пп. «а» п. 3 ст. 81 Кодекса).
При наличии любых оснований для увольнения персонала руководство обязано заблаговременно проинформировать профсоюзный орган.
Если планируется массовое сокращение сотрудников, руководство предприятия обязано сообщить в профсоюз детальную информацию с указанием причин такого решения не позже чем за три месяца
до его проведения.
Расторжение договора при доказанной вине работника может проводиться в упрощенном порядке. Работодатель не обязан предупреждать сотрудника, выплачивать выходное пособие или учитывать мнение профсоюзного органа.
При наложении взыскания необходимо истребовать у работника объяснение, если он отказывается его писать, то составляется акт. В течение месяца издается приказ о наложении на виновного мер дисциплинарного реагирования. Месячный термин должен исчисляться со дня, когда о проступке стало известно, но в него не учитывается время больничного и отпуска. Время издания приказа не должно превышать 6 месяцев и рассчитывается со дня обнаружения проступка.
К работникам, увольнение которых возможно лишь после согласования с определенными государственными органами, относятся:
Беременных и лиц, не достигших 18 лет, можно уволить только в случае ликвидации предприятия. Закон также не допускает увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 Кодекса) за исключением ликвидации или прекращении деятельности компании.
Большинство людей не сталкиваются в повседневной жизни ни с какими реквизитами, кроме номера платежной карты и cvv. Но иногда при расчетах и проведении платежей требуется указать БИК. Но где его взять? Как узнать БИК, мы объясним в этой статье.
Прежде всего разберемся с тем, что такое БИК банка и как его узнать. Это девятизначный номер, который можно обнаружить во всех платежных документах финансового учреждения. Полное название – банковский идентификационный код. Этот номер присваивается банкам и их отделениям, предназначается для их идентификации.
Сейчас можно выполнить простые банковские операции с помощью номера счета или номера телефона, так что БИК карты не нужен обычному клиенту банка. Но иногда в нем возникает потребность: например, чтобы произвести перевод по реквизитам. Зная БИК, можно получить массу информации о банке или его отделении: определить территориальное расположение, корсчёт, полное название. Также можно выяснить, какое подразделение Центробанка России отвечает за обслуживание и регистрацию данной кредитной организации.
Что такое БИК карты? Что он обозначает? Банковский идентификационный код присваивается Банком России и имеет четкую структуру, определенную в Положении ЦБ № 225-П от 6.05. 2003.
Цифры БИК обозначают следующее:
Чтобы расшифровать всю информацию, содержащуюся в коде, скачайте на сайте Банка России и установите на своем ПК дистрибутив программы "Справочник БИК". Также можно найти классификаторы и справочники с данной информацией онлайн.
Где располагается идентификационный код на карточке? БИК на карте искать не стоит. На пластиковых картах идентификационный код кредитного учреждения не размещают. Он есть только в документах, которые клиент получает вместе с картой.
Этот идентификационный код имеет отношение не к вашей конкретной карте, а к отделению банка, которое вам ее выдало. Как узнать БИК карты по информации, содержащейся на ней?
Сохранился ли конверт, в котором вы получили свою платежную карту? Банковские учреждения рекомендуют хранить его все время действия карточки. Если этот конверт имеется, то на нем вы найдете все необходимые реквизиты, в том числе и БИК банка.
Чтобы получить реквизиты какой угодно кредитной организации или филиала на территории РФ, нужно зайти на сайт Центробанка. Для начала уточните название и номер банковского отделения: все это понадобится для поисков на интернет-ресурсе ЦБ. Узнать название и номер учреждения можно, найдя его на интерактивной карте Яндекс или другой. Далее действуйте следующим образом:
Также в разделе сайта ЦБ "Информационно-аналитические материалы" можно найти ссылку " Классификаторы и справочники". Там есть постоянно обновляемый архив, его также можно скачать и установить у себя. Этот архив содержит данные о более чем 500 отделениях, филиалах и головных офисах банков. В нем можно узнать не только корректный БИК карты, но и СВИФТ – банковский код, используемый для международных операций.
Данный способ узнать БИК довольно долгий, но он дает стопроцентно верный результат.
Не потребуется ни звонить, ни идти в отделение, ни даже выходить в интернет, если у вас есть договора или платежные документы, оформленные в том же офисе, что и карта. В самом деле, люди обычно посещают одно и то же отделение банка. Вы недавно оформляли депозит или воспользовались иными банковскими услугами в интересующем филиале? Тогда поднимите свои бумаги и найдите этот договор. В его конечной части, в графе "Реквизиты", вы обнаружите требуемый девятизначный номер БИК.
БИК на карте не указывается, но существует множество способов узнать его. Некоторые пути требуют доступа в интернет и специальных знаний, а другие - не требуют. Для каждого клиента найдется подходящий способ решить этот вопрос.
Для осуществления переводов между счетами необходимо указать реквизиты. Расчетный счет и наименование реципиента используется для идентификации получателя. Но чтобы узнать, в какой именно организации обслуживается клиент, используется специальный код. В этой статье вы узнаете, что такое БИК карты и как его найти.
Банковский индивидуальный код карты идентифицирует организацию, которая выпустила платежный инструмент. Он одинаковый для всех счетов, ячеек и других продуктов одного финансового учреждения. БИК используется в различных документах и для совершения стандартных операций, например, перевода средств между картами, он не нужен. Исключение составляют транзакции, в которых необходимо указать все реквизиты получателя. Итак, как узнать БИК карты Сбербанка? Есть несколько вариантов:
Центробанк присваивает уникальный БИК каждому кредитному учреждению. Код состоит из 9 цифр:
Справочник БИК регулярно обновляется ЦБ. Вся информация в нем доступна всем финансовым организациям. Из кода можно также узнать примерную дату регистрации кредитного учреждения.
Карта крепится не только к счету. Для корректного перевода необходимо указывать несколько реквизитов:
Все эти параметры используются для повышения безопасности переводов денежных средств. Процедура выглядит следующим образом:
С перевыпуском карты меняется ее номер. Л/с остается, пока не расторгнут договор. Но и тогда он перемещается в архив на 70 лет. Именно поэтому номер счета состоит из 20 цифр.
Р\с включает такие разряды:
Корреспондентский счет открывается кредитной организацией в Центральном банке или в другом учреждении. Он используется для отражения расчётов на основании подписанного договора. В международных расчетах этот реквизит используется не всегда. В России он состоит из 20 цифр. Первые три - 301. Последние (18, 19 и 20) содержат 3-значный номер участника. Он соответствует 7-9 разрядам БИК.
Необходимо, позвонив по телефону горячей линии 8-800-555-5550, сообщить ФИО, номер пластикового платежного инструмента. Из-за границы придется звонить по другому номеру, указанному в договоре. Он начинается с +7. Этим способом можно узнать реквизиты любого клиента банка. Информация о БИК не является конфиденциальной. Ее можно узнать также у специалиста отделения. Лучше всего сразу после получения карты уточнить у сотрудника банка реквизиты для рублевых и международных переводов на счет.
Как узнать БИК карты Сбербанка через Интернет? Сначала нужно узнать номер отделения. Самый простой способ – посмотреть его на лицевой стороне карты под фамилией и именем. Если ее нет под рукой, то эту же информацию можно узнать на официальном сайте организации. Нужно выбрать регион в самой верхней строке:
Где посмотреть БИК карты Сбербанка в «Личном кабинете» на сайте? Необходимо зайти в «Мобильный банк», выбрать карту, для которой уточняются реквизиты, перейти в раздел «Информация». Код найти там не составит труда.
Как узнать БИК карты Сбербанка через банкомат? Вставить карту в приемник, ввести ПИН, выбрать «Мои платежи» – «Реквизиты счета».
Сбербанк входит в число организаций, которые предоставляют реквизиты по электронной почте. Таким образом можно узнать данные третьего лица. Нужно сформировать в произвольной форме и отправить на E-mail письмо-запрос, указав в нем ФИО клиента и номер его пластикового платежного инструмента. Вот как можно узнать БИК карты Сбербанка.
Один из реквизитов, который используется для проведения расчетов – банковский индивидуальный код. Он состоит из 9 разрядов. Расшифровав его, можно узнать, каким отделением Центробанка и когда именно он был присвоен. В международных расчетах он редко используется, а вот в переводах по территории России – регулярно. Вот что такое БИК карты.
