Sesuai dengan undang-undang, dimungkinkan untuk memberhentikan karyawan jika ada urutan yang sesuai. Pesanan memiliki didirikan oleh hukum Bentuk yang dikurangi secara ketat dalam tindakan peraturan. Namun, tergantung pada posisi yang dipegang oleh karyawan (misalnya, direktur) mungkin timbul momen-momen tertentuyang harus diperhitungkan saat menyusun pesanan. Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan apa yang dapat ditangani oleh direktur, dan bagaimana membuat pesanan untuk pemecatan kepala, sampel pendaftaran oleh sendiri bersedia Dan untuk gangguan, unduh di bawah ini.
Siapa yang menandatangani dokumen?
Setelah pemecatan saat ini dari seorang karyawan perusahaan, diperlukan tanda tangan Direktur. Ketika pesanan dilakukan untuk menghapus sutradara, urutan penandatanganan agak berbeda.
Direktur badan hukum dapat menjadi pendiri, pemilik properti atau mempekerjakan karyawan. Perjanjian Tenaga Kerja dengan Direktur disusun pada inisiatif pemilik, dan Direktur mungkin tidak memiliki sikap terhadap pendiri organisasi.
Kontrak ketenagakerjaan dengan kepala berakhir dalam kasus:
Keputusan tentang pemecatan Direktur mengambil cara kolektif jika pendiri organisasi beberapa.
Letter of Rostruda №1143-TK dari 11.03.09 didirikan prosedur untuk menandatangani pesanan. Atas dasar dokumen ini, untuk menandatangani pesanan yang berbeda hanya dapat secara langsung. Oleh karena itu, dalam hal pemberhentian Direktur, dokumen itu hanya bisa sama absurd sehingga situasi tersebut tampaknya. Dalam hal tempat direktur sebelumnya akan diterima pemimpin baru Dan itu akan mulai memenuhi kekuatannya sebelum pemecatan direktur sebelumnya, ia tidak akan memiliki hak untuk menandatangani perintah pemecatan pendahulu.
Menemukan tugas dengan direktur Jenderal, disusun dalam bentuk No. P-8. Sampel pesanan terdaftar dalam undang-undang; di wajib Ini berisi informasi berikut:
Urutan pemecatan mengenai Direktur Perusahaan dapat disiapkan terlebih dahulu, sehingga tanggal pemecatan dan tanggal dokumentasi dapat berbeda. Namun, persiapan dokumen "belakang" tidak valid. Dalam hal deteksi pelanggaran semacam itu inspeksi Tenaga Kerja Majikan harus membayar penalti yang signifikan.
Jika direktur tidak memiliki wewenang untuk membuat karyawan dan pemecatannya, anggota Direksi dapat menandatangani dokumen. Untuk implementasi prosedur ini, kuorum pendiri perusahaan perusahaan dikumpulkan. Peserta rapat dipilih penanggung jawabyang diberkahi dengan wewenang untuk menandatangani dokumen yang relevan.
Contoh pendaftaran:
Tergantung pada bentuk kepemilikan entitas ekonomi, prosedur pemberhentian manajer atas inisiatifnya sendiri akan berbeda.
Untuk mengakhiri kekuatan Direktur, Ltd. perlu merakit Dewan Pendiri (Dewan Pengawas). 30 hari sebelum tanggal yang diharapkan, perlu untuk memberi tahu para pendiri tentang pertemuan yang akan datang. Di akhir pertemuan, protokol akan disusun, yang akan ditampilkan dalam urutan itu sendiri untuk pemecatan.
Mari kita lihat bagaimana sutradara ditunjuk untuk posting, bebas dari itu dan dokumen apa yang dikeluarkan.
LANGKAH 1. Periksa kandidat pada sutradara "untuk diskualifikasi".
Penunjukan pada posisi direktur orang yang didiskualifikasi (yaitu, orang-orang yang dirampas hak untuk meminjam posisi senior) penuh dengan denda hingga 100 ribu rubel untuk mengatur denda hingga 100 ribu rubel. h. 2 sdm. 14.23 CFF RF.
Oleh karena itu, sebelum menerima direktur untuk bekerja, Anda perlu meminta informasi tentang hal itu dari daftar orang yang didiskualifikasi dalam setiap IFX h. 2 sdm. 32.11 Kode kode administrasi; Pp. 2, 3, 5 dari Lampiran Nomor 1 ke urutan FTS tanggal 06.03.2012 Tidak. MMB-7-6 / [Dilindungi Email] . Permintaan dapat mengirimkan organisasi atau peserta (pemegang saham). Untuk penyediaan informasi dari biaya registri dalam jumlah 100 rubel. paragraf 4 Keputusan Pemerintah 11.11.2002 No. 805; Paragraf 11 dari Lampiran No. 1 ke urutan FTS 06.03.2012 Tidak. MMB-7-6 / [Dilindungi Email]
Langkah 2. Adopsi oleh pemilik keputusan tentang penunjukan Direktur.
Keputusan pemilihan Direktur dibuat oleh Rapat Umum Peserta (Pemegang Saham) atau jajaran direktur, tergantung pada kompetensinya, pertanyaan ini ditugaskan untuk hlm 1 art. 40 UU No. 14-FZ; hlm 3 art. 69 UU No. 208-FZ.
Pada saat yang sama, protokol L disusun hlm 6 art. 37 UU No. 14-FZ; Seni. 61, hlm. 4 sdm. 68 UU No. 208-FZ. Ini adalah contoh protokol singkat.
moskow
Dihadiri:
Antonov Valery Vladimirovich - Bagikan di modal dasar 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - Bagikan di Modal Resmi 50%
Kami memutuskan:
1. Untuk memilih Gyejevich Ivan Demyanovich (Paspor Seri 7708 No. 123456, mengeluarkan ATS Leffortovo di Moskow 15.08.2005) ke posisi Direktur Jenderal mulai 22 Agustus 2012 untuk jangka waktu 3 tahun.
2. Penulis Antonova Valery Vladimirovich untuk menandatangani kontrak kerja Atas nama LLC "Watercolor" dengan Grazhevich Ivan Demyanovich.
3. Untuk memaksakan tugas Grazhechik Ivan Demyanovich untuk tunduk pada otoritas pendaftaran di didirikan oleh hukum Dokumen Data Untuk mendaftarkan perubahan informasi dalam Egrula sehubungan dengan perubahan Direktur Jenderal Watercolor LLC.
Antonov Valery Vladimirovich.
Kolmakov Alexander Vladimirovich.
Dan jika peserta (pemegang saham) hanyalah satu, maka pengangkatan direktur dikeluarkan oleh keputusan m seni. 39 UU No. 14-FZ; hlm 3 art. 47 UU No. 208-FZ. Itu bisa didekorasi seperti ini.
moskow
Satu-satunya peserta di Aquarel LLC Antonov Valery Vladimirovich
Sehubungan dengan pemecatan Direktur-Jenderal Watervalev LLC Romanova Evgenia Alekseevich sejak 21.08.2012 untuk memberlakukan 22.08.2012 Otoritas Direktur Jenderal untuk dirinya sendiri.
Antonov Valery Vladimirovich.
Langkah 3. Keprakusan Direktur dengan Lokal kisah Para Regulasi.
Sebelum masuk untuk bekerja, Anda perlu menambahkan direksi dengan semua tindakan peraturan lokal perusahaan, yang berhubungan dengan hak dan kewajibannya sebagai karyawan (aturan peraturan perburuhan internal, peraturan tentang remunerasi dan lainnya) seni. 68 tc rf.. Adalah logis jika peserta ini (pemegang saham), yang berwenang menandatangani kontrak kerja dengannya.
Langkah 4. Kesimpulan dari kontrak kerja.
Tentang cara membuat kontrak kerja dengan benar, baca:Kontrak ketenagakerjaan atas nama organisasi dapat menyimpulkan hlm 1 art. 40 UU No. 14-FZ; hlm 3 art. 69 UU No. 208-FZ:
Jika peserta (pemegang saham) hanyalah satu dan direktur yang ditunjuk sendiri, ia dapat menandatangani kontrak kerja di kedua sisi:
Anda dapat, apakah direktur mungkin - satu-satunya peserta (pemegang saham) tidak diperoleh dengan gaji, baca:Jangan kaget, ini cukup sah Resolusi FAS SZO tanggal 20.05.2010 No. A21-9825 / 2009, dari 09.04.2009 No. A21-6551 / 2008.
Kontrak Ketenagakerjaan dengan Direktur harus mematuhi persyaratan yang sama dengan kontrak dengan karyawan biasa dan seni. 57 tc rf.. Mari kita memikirkan beberapa fitur kontrak seperti itu:
Kode Tenaga Kerja disediakan fondasi khusus untuk pemandu pemecatan pp. 9, 10 sdm. 81, seni. 278 TC RF.. Tidak perlu menunjukkan mereka dalam kontrak kerja. Jadi, misalnya, peserta (pemegang saham, dewan direksi) setiap saat menghentikan kontrak kerja dengan sutradara bahkan dengan tidak adanya siapa pun alasan bagus Dan mendirikan J. hlm 2 art. 278 TC RF.. Benar, dalam hal ini Anda harus membayar kompensasi dalam jumlah minimal rata-rata 3-pendek seni. 279 tk rf..
Langkah 5. Publikasi pesanan masuk ke kantor.
Meskipun Rudrud dan percaya bahwa perintah semacam itu dapat dilakukan bentuk sewenang-wenang E. Huruf Rostrud dari 09/22/2010 № 2894-6-1, tanggal 19.12.2007 № 5205-6-0masih lebih baik mengaturnya bentuk terpadu. Tidak. T-1. Ini lebih nyaman, dan lebih benar. Bagaimanapun, urutan dalam bentuk No. T-1 harus disusun pada semua karyawan yang diadopsi dalam organisasi berdasarkan kontrak kerja a seni. 68 tk rf; Paragraf 2 dari resolusi Goskomstat pada 05 Januari 2004 No. 1 (selanjutnya disebut - resolusi No. 1);.
Pada saat yang sama, sutradara harus ditulis tidak hanya untuk majikan, tetapi juga untuk karyawan di kolom tentang membiasakan pesanan. Perlu untuk melakukan ini dalam periode 3 hari sejak tanggal masuk ke penyedia B seni. 68 tc rf..
Langkah 6. Membuat catatan dalam catatan ketenagakerjaan.
Dalam periode mingguan sejak hari itu, ketika sutradara mulai bekerja, perlu untuk membuat catatan penerimaan untuk bekerja di buku tenaga kerjanya (selanjutnya - aturan). Dasar untuk membuat catatan akan menjadi perintah untuk menerima hal 3.1 dari Lampiran No. 1 hingga Keputusan Mintrud 10.10.2003 No. 69; hlm 10 aturan. Dan jika pesanan untuk beberapa alasan tidak dipublikasikan, catatan dapat dibuat atas dasar keputusan pemilik pemilihan sutradara (Protokol majelis Umum Peserta (Pemegang Saham) atau Direksi, Solusi satu-satunya peserta) Huruf Rostrud tanggal 09.22.2010 № 2894-6-1.
(1) Entri ini harus secara akurat mematuhi teks pesanan atau protokol (solusi), misalnya: "Mengadopsi posisi Direktur", "terpilih pada posisi Direktur," dll. klausul 10 aturan, disetujui. Keputusan Pemerintah 16.04.2003 No. 225 (selanjutnya - Aturan) .
Langkah 7. Berbaring pada fungsi akuntansi.
Jika perusahaan tidak memiliki kepala akuntan, Direktur dapat menerima akuntansi pada diri Anda sendiri, membuat hak untuk sub. "G" dari paragraf 2 seni. 6 Undang-Undang 21.11.96 No. 129-FZ.
moskow
Karena kurangnya markas besar dalam jadwal staf, pos-pos Kepala Akuntan untuk dirinya sendiri dari 22.08.2012 tanggung jawab untuk pelaporan akuntansi dan akuntansi.
Dalam hal ini, masukkan posisi akuntan utama di jadwal teratur tidak perlu Surat Rostrud tanggal 28 Desember 2006 № 2263-6-1.
Langkah 8. Pendaftaran Kartu Pribadi T-2.
Seperti semua pekerja lainnya, Direksi perlu membuat kartu pribadi dalam formulir No. T-2 Instruksi, disetujui. Resolusi No. 1; hlm 12 aturan.
Jangan lupa bahwa ketika menunjuk seorang sutradara baru, Anda perlu mentransfer kartu dengan sampel tanda tangan di bank Anda. Dan juga - melaporkan direktur baru ke register IFTS. Untuk ini direktur Baru Pada periode ke-3 dari tanggal tujuannya harus mengajukan permohonan formulir No. P14001 sub. "L" hal. 1, paragraf 5 seni. 5, ayat 2 seni. 17 Undang-Undang 08.08.2001 No. 129-FZ. Jika periode ini tidak bertemu, maka organisasi akan mengancam penalti 5 ribu rubel. h. 3 sdm. 14.25 Coap RF. Tetapi dalam dana untuk melaporkan perubahan sutradara, itu tidak perlu - IFTS akan melakukannya untuk Anda.
LANGKAH 1. Adopsi oleh pemilik keputusan tentang pemberhentian Direktur.
Jika direktur diberhentikan karena berakhirnya kontrak pekerjaannya atau pada keinginannya sendiri, para peserta (pemegang saham, Direksi) tidak perlu mengambil keputusan terpisah tentang penghentian otoritas Direktur. Dalam kasus yang tersisa itu akan diperlukan.
Tentang apa yang perlu dilakukan ketika tenggat waktu direktur berakhir, tetapi terus bekerja, Anda dapat menemukan:Direktur dapat diberhentikan dengan alasan yang sama dengan pekerja lain dan seni. 77 tc rf.. Tetapi kode tenaga kerja menyediakan untuk itu dan fondasi khusus. Misalnya, direktur dapat dipecat dalam kasus:
Langkah 2. Peringatan tentang pemecatan yang akan datang.
Tentang prosedur untuk memberhentikan direktur yang didiskualifikasi baca:Bergantung pada alasan penghentian kontrak kerja untuk partai-partai-partainya, khususnya, lain kali Peringatan:
Wakil Kepala Layanan Federal oleh tenaga kerja dan pekerjaan
"Pada penghentian kontrak kerja sehubungan dengan berakhirnya istilahnya, karyawan harus diperingatkan penulisan Setidaknya 3. hari kalender Sebelum pemecatan. Ketentuan ini tidak menyediakan pengecualian untuk manajer organisasi. Dengan demikian, kepala harus ditulis secara tertulis tentang akhir kontrak kerja. Pesanan seperti itu diberikan, sebagai aturan, untuk perwakilan pemilik organisasi, yang ditahbiskan untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan kepala. Jika pemiliknya adalah satu, dia melakukannya mandiri. "
Kami memberikan sampel peringatan.
Direktur Watercolor LLC
E.A. Romanov
Dear Evgeny Alekseevich, memberi tahu Anda tentang pemecatan yang akan datang pada 21.08.2012 karena berakhirnya jangka waktu kontrak kerja yang disimpulkan No. 1 Agustus 2009.
Pada saat yang sama, kami menarik perhatian Anda pada kenyataan bahwa pada Rapat Umum Peserta Watercolor LLC, yang akan diadakan 17.08.2012, pencalonan Anda akan dilihat kembali untuk penunjukan pada posisi Direktur Jenderal Cat Air LLC. Dan jika Anda terpilih kembali ke posisi ini, kontrak kerja dengan Anda akan diperluas untuk istilah baru. . Misalnya, jika kontrak kerja diadakan selama 2 tahun, maka perjanjian tersebut dapat menetapkan periode 4 tahun. Rostrude terhadap pesanan ini bukan objek Huruf Rostrude dari 10/31/2007 № 4413-6. Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa jika istilah kontrak kerja setelah perpanjangannya akan lebih dari 5 tahun, maka kontrak tidak akan menjadi tak terhindarkan.
Langkah 3. Publikasi dari urutan pemecatan.
DI hari terakhir Pemenuhan kekuatan mereka Direktur yang diberhentikan harus mengeluarkan perintah tentang pemecatannya dalam bentuk No. T-8 dan menempatkan tanda tangan tentang pengenalan dan seni. 84.1 TK RF; Instruksi, disetujui. Resolusi No. 1.. Jika dia tidak melakukan ini, maka untuk dekomposisi pemecatan pada prinsipnya, dan satu keputusan pemilik (dewan direksi). Saya setuju dengan ini dan di Rostrude.
"Semua masalah yang berkaitan dengan desain pemberhentian manajer diselesaikan oleh pemilik organisasi atau orang yang diotorisasi olehnya. Pesanan untuk pemecatan kepala tidak dipublikasikan. DI buku tenaga kerja Di kolom 4 menunjukkan keputusan pemilik a ".
Roshdom.
Tetapi sekali di bawah undang-undang, pemesanan seperti itu masih diperlukan, maka klaim dari pekerjaan wilayah trudine tidak dikecualikan.
Langkah 4. Membuat catatan pemberhentian dalam buku tenaga kerja.
Pada hari pemberhentian dalam buku tenaga kerja, direktur membutuhkan aturan umum membuat entri tentang pemecatan dan seni. 84.1 TK RF; Pp. 10, 14 aturan; Pp. 5.1- 5.6 dari Lampiran No. 1 hingga Keputusan Mintrud 10.10.2003 No. 69. Catatan harus secara akurat mencocokkan teks dari urutan dan kata-katanya Kode Tenaga Kerja Dan mungkin misalnya, seperti itu.
Setelah merekam, perlu untuk menandatangani tanda tangan orang yang bertanggung jawab atas pengelolaan buku tenaga kerja (ini mungkin direktur sendiri) dan organisasi organisasi. Dan kemudian di bawah lukisan itu untuk membiasakan direktur dengan catatan pemberhentian dan hlm 35 aturan.
Langkah 5. Membuat catatan dalam kartu pribadi T-2.
Berdasarkan urutan pemecatan, lakukan kartu pribadi direktur dalam bentuk angka T-2 dan tanyakan pada warna I hlm 41 aturan; Instruksi, disetujui. Resolusi No. 1..
Langkah 6. Perhitungan dengan Direktur dan penerbitan buku tenaga kerja.
Pada hari kerja terakhir, Direktur perlu berada di bawah lukisan (dalam Kitab Akuntansi Buku Buruh) untuk mengeluarkan buku tenaga kerja dan membayar jumlah karena dia seni. 84.1 TK RF; Pp. 35, 41 aturan. Ingatlah bahwa perhitungan pembayaran pemberhentian disusun oleh perhitungan catatan dalam bentuk No. T-61 Instruksi, disetujui. Resolusi No. 1..
Dia juga perlu memberikan sertifikat tentang jumlah gaji dan pembayaran lain yang dibebankan kontribusi asuransi., dan dokumen lain yang terkait dengan pekerjaan yang akan bertanya secara langsung seni. 84.1 TK RF; sub. 3 hal. 2 seni. 4.1 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ.
Direktur juga seorang karyawan. Oleh karena itu, sehingga tidak ada masalah dengan pajak, atau dengan FSS, atau dengan pekerjaan, perlu untuk mengeluarkan makalah personel sebanyak mungkin pada karyawan lain.
Jangan abaikan kewajiban yang ditetapkan oleh dokumen kode tenaga kerja hubungan kerja Dengan Direktur, bahkan jika ia adalah satu-satunya peserta (pemegang saham) Perusahaan. Daftarkan kontrak kerja, formas terpadu dan pesanan lainnya kertas yang dibutuhkan. Jadi Anda akan kurang keluhan dan tenaga kerja yang melibatkan, dan otoritas FSS dan otoritas pajak. Bagaimanapun, dengan tidak adanya wajib dokumentasi personel. ProDinspectors dapat mencari perusahaan untuk pelanggaran perundang-undangan pada pekerjaan bagian 1 Seni. 5.27 Kode administrasi, Badan FSS - menolak untuk memungkinkan manual. Dan otoritas pajak dapat mencoba untuk mengecualikan akrual yang mendukung direktur dari biaya "menguntungkan" untuk pekerjaan pekerjaan hlm 1 art. 252,
Siapa yang menandatangani pesanan tentang pemecatan direktur LLC? Pertanyaan ini diajukan setiap orang yang pertama kali dihadapkan dengan perubahan atau perpanjangan kekuatan kepala perusahaan. Dalam artikel kami, Anda akan menemukan jawaban yang masuk akal untuk itu.
Meskipun kepala perusahaan tidak memiliki karyawan status Khusus Menurut Kode Buruh Federasi Rusia, kepala organisasi masih merupakan posisi tertentu, karena ketentuan atau penghapusan kekuatan badan eksekutif tunggal Juralitz terjadi secara eksklusif oleh kehendak para pendirinya. Pada saat yang sama, hukum "di LLC" dari 08.02.1998 No. 14-FZ menyediakan Direktur Jenderal Hak untuk menandatangani dokumen yang terkait dengan kepentingan minyak mentah yang dipercayakan.
Pelajari lebih lanjut tentang prosedur untuk mengubah direktur dalam artikel tersebut.
Ini berarti bahwa Direktur Jenderal berhak menandatangani tanda tangan pada pembuangan perawatannya, tunduk pada kepatuhan total prosedur Pengrajaan shief. Tetapi dengan otoritasnya, pertemuan para pendiri LLC dapat menunjuk karyawan lain atau anggota perusahaan - orang yang menandatangani perintah pemecatan direktur, yang harus disebutkan dalam keputusan penghapusan otoritas. Selain itu, penghentian kontrak kerja seperti itu dapat dikeluarkan oleh keputusan itu sendiri tanpa kompilasi pesanan.
Dalam buku kerja Direktur Jenderal, sebagai dasar untuk pemecatan diizinkan untuk menggunakan pesanan personel dan protokol dari Rapat (Solusi) peserta dalam LLC.
Peduli dari pekerjaan kepala perusahaan dilakukan dengan alasan yang ditentukan dalam seni. 77, 81, 83, 278 TK RF. Ketika memberhentikan inisiatifnya sendiri, tidak seperti karyawan lain, Direktur Jenderal berkewajiban untuk memberi tahu para pendiri tentang keputusannya untuk bulan itu. Pesanan personel yang sesuai dapat dibuat sesuai dengan model berikut:
Masuk kasus ini Direktur itu sendiri akan menjadi Direktur, atau salah satu pendiri, atau karyawan lain dari organisasi, yang ditunjuk oleh Rapat Peserta LLC.
PENTING! Setelah perawatan direktur, Anda harus segera menunjuk seorang pemimpin baru. Meskipun legislasi di LLC tidak menyediakan tugas seperti itu, tetapi mereka juga tidak menyediakan aktivitas ekonomi Tanpa satu-satunya badan eksekutif.
Pemberhentian kepala organisasi adalah prosedur yang dapat diproduksi dan tanpa menyusun pesanan personel. Tetapi ketika disajikan, yang ditandatangani dapat bertindak sebagai Direktur Jenderal sendiri dan orang yang ditunjuk oleh pemilik.
Pemecatan Direktur Jenderal LLC sendiri
CEO Society S. tanggung jawab terbatas Ini bertindak sebagai tubuh eksekutif tunggal (ayat 1 seni. 40 fz "pada masyarakat pertanggungjawaban terbatas" dari 08.02.1998 No. 14-FZ). Fungsi majikan sehubungan dengan Direktur Jenderal LLC dipercayakan dengan Rapat Umum Peserta (SUB. 4 ayat 2 ART. 33 UU No. 14-FZ). Dengan demikian, keputusan untuk menghentikan hubungan tenaga kerja dengan Direktur Jenderal Jurlitz dibuat pada pertemuan luar biasa peserta LLC, untuk memulai yang disahkan oleh Ketua sendiri (PP. 1-2 Pasal 35 Undang-Undang No. 14 -Fz).
Penting! Tidak seperti karyawan lain, kepala Jurlitsa harus memberi tahu majikan secara tertulis tentang niatnya untuk berhenti setidaknya 1 bulan (seni. 280 dari Kode Buruh Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ).
Di mana kali ini Didirikan terlepas dari mana periode kontrak tenaga kerja dengan Direktur Jenderal Organisasi, termasuk, di bawah Hubungan Tenaga Kerja Singkat (Surat Rostrude dari 06.03.2013 No. PG / 1063-6-1).
Jika deklarasi pemecatan dikirim melalui surat, maka tanggal pemberitahuan majikan adalah tanggal penerimaan surat (tanda ini akan berdiri dalam pemberitahuan presentasi), dan bukan tanggal pengirimannya (lihat Appellate definisi wilayah Belgorod 26 Juni 2012 jika No. 33 1744).
Namun, pemberitahuan yang dikirim dengan benar mungkin tidak selalu disampaikan atau diterima oleh penerima. Situasi ini disarankan untuk diselesaikan dengan menghubungi pengadilan (lihat latihan lebih lanjut).
Prosedur standar untuk yang berikut:
Mempertimbangkan seni tetap. 37 Konstitusi larangan Federasi Rusia pekerja yang dipaksa Peserta di Majelis Umum Ltd. tidak memiliki hak untuk menolak direktur umum dalam adopsi deklarasi pemberhentiannya dan pemutusan hubungan kerja berikutnya.
Penting! Pertemuan luar biasa dalam hal ini tidak dilakukan untuk tidak menyelaraskan kemungkinan memberhentikan direktur umum atas permintaan mereka sendiri, tetapi untuk mematuhi seni yang disediakan. 280 TK RF dan SUB. 4 hal. 2 seni. 33 Undang-Undang No. 14-FZ Aturan Pemberhentian.
Ekspresi paling umum dari tindakan yang tidak bermorgantif oleh majikan dapat disebut mengabaikan oleh semua peserta di LLC atau salah satu dari mereka partisipasi dalam Rapat Umum Luar Biasa, yang dapat dinyatakan termasuk dalam keengganan untuk mendapatkan yang sesuai surat pesanan Dari Direktur Jenderal The LLC dengan pernyataannya tentang pemecatan.
Dalam kasus seperti itu setelah kedaluwarsa bulan Laid. Ingin mengundurkan diri ke kepala LLC, disarankan untuk mendaftar ke pengadilan dengan klaim untuk menantang kelambanan pendiri (pendiri) dan persyaratan pemecatan atas permintaan mereka sendiri. Pada saat yang sama, persyaratan untuk membuat perubahan pada kenikmatan dapat diumumkan (lihat definisi banding dari perusahaan Kirov dari 13.06.2012 dalam kasus No. 33-1718).
Catatan! Kapal menunjukkan bahwa menurut seni. 80 TK RF, setelah istilah pemberitahuan pemberhentian, karyawan berwenang untuk berhenti memenuhi nya fungsi tenaga kerja Terlepas dari apakah majikan diikuti oleh peraturan untuk penghentian kontrak kerja atau tidak.
Pada saat yang sama, sebagai konfirmasi yang tepat dari kehendak karyawan dapat diakui pernyataan Klaim Konten yang sesuai diserahkan kepada salah satu pendiri (lihat definisi banding Pengadilan Regional Perm dari 05.08.2013 dalam Kasus No. 33-7154).
Pemberitahuan tubuh teritorial. FTS di tempat mencari entitas hukum tentang mengubah informasi tentang orang tersebut, memenuhi syarat untuk bertindak tanpa surat kuasa atas nama organisasi, dibuat dalam waktu 3 hari sejak tanggal implementasi perubahan tersebut (SUB. " paragraf 1, paragraf 5 seni. 5 dari hukum federal "pada pendaftaran Negara badan hukum dan pengusaha individu"Tanggal 08.08.2001 No. 129-фз) Dengan mengisi dan arahan dari bentuk P14001, disetujui oleh Order of the Federal Pajak Federal Rusia pada 25 Januari 2012 No. MMB-7-6 / [Dilindungi Email]
Catatan! Legislasi tidak menetapkan bahwa penghentian kekuatan badan eksekutif LLC dan mereka berbaring pada orang baru harus terjadi secara bersamaan. Jadi, sementara Direktur Jenderal Baru LLC ditunjuk, sebuah laporan tentang penghentian kekuatan dokter tertentu harus dikirim ke pajak (lihat daun ke lampiran 6 untuk memesan No. MMB-7-6 / [Dilindungi Email]).
Berdasarkan praktik otoritas pajak Sangat jarang siap menerima dari kepala organisasi yang terorganisir, sebuah pernyataan untuk mengecualikannya dari register sebagai orang yang memiliki hak untuk bertindak atas nama organisasi tanpa surat kuasa. Fuding FTS dalam pendaftaran perubahan biasanya dijelaskan oleh fakta itu formulir yang ditentukan P14001 tidak dapat berlangganan mantan kepala, karena, pada kenyataannya, otoritasnya dihentikan, meskipun informasi tentang dia dalam penggabungan masih terkandung (lihat keputusan Federasi Rusia "pada pengakuan yang tidak valid ..." dari 29.05.2006 No. 2817/06) .
Pada saat yang sama, ada juga praktik penegakan hukum, yang menurutnya pengadilan sering mengharuskan otoritas FNS untuk dikecualikan dari informasi Egrul tentang mantan Direktur Jenderal Organisasi pada penerapannya. Mereka melanjutkan dari fakta bahwa ketidakmungkinan mengirimkan pernyataan, dihiasi sesuai dengan persyaratan undang-undang, itu sendiri tidak dapat menjadi dasar untuk menolak untuk memuaskan persyaratan Hukum Orang (misalnya, resolusi 19 AAS dari 02.03.2016 dalam hal nomor A36-4738 / 2015).
Pemberitahuan tugas dana ekstrabudgetary, Rosstat dan lembaga pemerintah lainnya dalam urutan interaksi antar departemen ditugaskan ke FTS.
Dengan strukturnya, aplikasi untuk pemberhentian atas nama Direktur Jenderal benar-benar identik dengan pernyataan bahwa semua karyawan lain menulis dalam kasus serupa.
Aplikasi untuk pemberhentian Direktur Jenderalmenyarankan konten berikut:
Pesanan untuk pemecatan karyawan mana pun ditandatangani oleh kepala majikan Yurlitsa. Hal yang sama berlaku untuk pesanan untuk pemecatan Direktur Jenderal LLC. Terlepas dari kenyataan bahwa dalam hal ini karyawan yang diberhentikan dan satu-satunya badan Eksekutif Bertepatan dalam satu orang, perintah pemecatannya sendiri, Direktur Jenderal menandatangani dirinya (lihat surat Rostrud dari 11.03.2009 No. 1143-TK).
Dalam situasi di mana direktur jenderal disebabkan oleh keadaan tertentu Itu tidak dapat secara independen menandatangani pesanan (misalnya, karena cacat sementara, dll.), Untuk itu dapat membuat mereka orang yang berwenang menandatangani pesanan. Mentransfer kekuatan seperti itu kepala dapat melalui publikasi tindakan Lokal atau penerbitan surat kuasa.
Catatan! Biasanya, bentuk terpadu T-8 digunakan untuk menghiasi urutan Direktur Umum, yang disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 05/2004 Januari 1. Namun, dari 01.10.2013, Formulir semacam itu telah menjadi opsional (lihat informasi Kementerian Keuangan Rusia "On The Entry Force ..." Jumlah PZ-10/2012). Jadi pesanan dapat dikeluarkan dalam bentuk sewenang-wenang.
Memesan pada pemberhentian Direktur Jenderal(Untuk bentuk seragam) dapat diunduh di bawah ini:
Pendiri berwenang untuk mengakhiri hubungan kerja dengan kepala jurlitsa dengan keputusannya. Alasan yang mungkin berangkat dalam seni. 81, 83, 278 TK RF.
Pertanyaan tentang pemberhentian Direktur Umum dilakukan untuk Rapat Umum Pendiri (Peserta) LLC (sub. 4, ayat 2 seni. 33 UU No. 14-FZ).
Ketika menolak Direktur Jenderal dengan alasan paragraf 2 seni. 278 Kode Buruh Federasi Rusia, jika tindakan bersalah tidak diidentifikasi pada bagiannya, itu membuat kompensasi dalam jumlah minimal 3 kali lipat penghasilan bulanan (Seni. 279 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Penting! Karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk mengajukan banding perintah peradilan Motif pemecatan mereka sendiri yang diajukan oleh pendiri, karena perumusan abstrak dari norma ayat 2 seni. Namun, 278 Kode Buruh Federasi Rusia Namun demikian tidak berarti bahwa majikan tidak terbatas dalam memecahkan masalah pemberhentian Direktur Umum Organisasi dan menyelesaikan masalah dalam kebijaksanaan sewenang-wenang (lihat definisi angkatan bersenjata Federasi Rusia 01.11.2007 No. 56-B07-15).
Pada saat yang sama, pemecatan karyawan berdasarkan ayat 2 seni. 278 Kode Buruh Federasi Rusia tanpa menentukan alasan diakui pada dasarnya tidak dapat diterima. Dalam hal ini, pemecatan tidak bertindak sebagai ukuran tanggung jawab hukum dan ditemani pembayaran wajib Kompensasi (lihat definisi Mahkamah Konstitusi RF tanggal 14 Juli 2011 No. 1015-OH).
Mendistribusikan hubungan kerja dengan Direktur Jenderal untuk alasan PP. 7-7.1 Seni. 81 Kode Buruh Federasi Rusia hanya dapat dicantumkan dalam peristiwa ini. Pleno dari angkatan bersenjata Rusia dari Federasi Rusia dalam keputusannya 17.03.2004 № 2 mengklarifikasi bahwa orang-orang yang ditentukan dalam ayat 7 seni. 81 Kode Buruh dari Federasi Rusia dapat diberhentikan dengan dasar seperti itu sama sekali. Dan ketika menetapkan fakta penggelapan, menerima suap atau lainnya tindakan ilegal Sifat tentara bayaran, bahkan jika mereka tidak terkait dengan pekerjaan mereka (ayat 45 Resolusi No. 2).
Lewat sini, pemberhentian Direktur Jenderal atas permintaannya sendiridia berasumsi memberi tahu majikan mereka pada periode minimal 1 bulan hingga tanggal pemecatan. Fungsi pemberi kerja sehubungan dengan Direktur Jenderal OOO dipercayakan kepada satu-satunya peserta atau Rapat Umum Peserta di LLC. Direktur umum adalah sayap kanan untuk ditandatangani pesanan sendiri tentang pemecatan.
