Calculați plățile pentru un copil sub 1,5 ani. Plăți în format de asigurări sociale obligatorii la locul de muncă sau în Fondul de asigurări sociale. Se poate reprograma sau nu începerea concediului de îngrijire

Începând cu acest an, mărimea alocației lunare pentru îngrijirea copilului s-a dublat cu mult. Aceasta este una dintre măsurile îndreptate cu mâna ușoară a Președintelui țării pentru sprijinirea tinerelor mame. Contabilul, la rândul său, va trebui să ia parte și la o astfel de cauză nobilă. La urma urmei, legiuitorii, după ce au schimbat destul de radical procedura de calcul a unor astfel de prestații, au păstrat totuși tăcerea asupra unor puncte importante.

Anul acesta, ca și până acum, pe lângă indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, mamele vor putea primi:

- beneficii pentru sarcina si nastere;

- o alocație unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii;

- o sumă forfetară pentru nașterea unui copil;

- pensie lunara pentru copii.

„Indemnizația lunară de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de un an și jumătate”, pe care o primeau anterior femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, se numește acum „indemnizație lunară de îngrijire a copilului”. La prima vedere, formularea a devenit doar mai scurtă, dar, pe de altă parte, scopul beneficiului s-a schimbat. Acum se plătește nu atât în ​​legătură cu vacanța, cât în ​​faptul de a îngriji un copil. Adevărat, ca și până acum, alocația poate fi primită doar până când copilul împlinește un an și jumătate.

Anterior, toate mamele, tații sau alte rude care erau în concediu „copil” primeau o indemnizație în valoare fixă ​​de 700 de ruble. Acum, suma plăților lunare va depinde de categoria de persoane care solicită aceasta. Deci, de exemplu, pentru mamele care nu sunt într-un raport de muncă, beneficiul va fi fix. Și pentru femeile care lucrează care și-au luat concediu pentru creșterea copilului, valoarea plății lunare va depinde de câștigul mediu, dar valoarea acesteia nu poate fi mai mică de 1.500 sau mai mare de 6.000 de ruble. Cuantumul plăților lunare „copii” datorate principalelor categorii de persoane eligibile pentru prestații este prezentată în tabel.

Salariul mediu „fără reguli”

După ce s-a hotărât asupra categoriei beneficiarului, este necesar să se calculeze câștigul mediu pe 12 luni. Totuși, aici se pune întrebarea: cum se calculează? Ar trebui să vă ghidați după procedura aprobată pentru calcularea „plata concediului” sau în legătură cu

Regulile „copiilor” vor fi diferite?

Articolul 5.1 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (modificată prin Legea din 5 decembrie 2006 nr. 207-FZ) dispune Guvernului să stabilească o procedură de stabilire a câștigului salarial mediu pentru calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor și prestatii de maternitate. Poate, până la aprobarea noilor reguli, câștigul mediu, ca și până acum, ar trebui calculat în conformitate cu procedura stabilită prin HG nr. 213 din 11 aprilie 2003. În ciuda faptului că este destinat calculării indemnizației de concediu de odihnă, acesta ar trebui aplicate pentru calcularea prestațiilor „copii” în anul 2006 au fost permise în conformitate cu articolul 2 din Legea din 22 decembrie 2005 nr. 180-FZ.

Ca regulă generală, următoarea ediție se aplică raporturilor juridice apărute în anul 2007, deci dacă după această dată mama (tatăl sau altă rudă) a intrat în concediu pentru creșterea copilului, societatea trebuie să plătească indemnizația conform noilor reguli.

Exemplul 1 Din 12 februarie 2007, KP Avdeeva, angajat al Sterry LLC, intră în concediu pentru creșterea copilului. În ultimele 12 luni, câștigurile medii s-au ridicat la 17.000 de ruble. Cuantumul indemnizației pe baza salariului mediu lunar al unui angajat va fi:

17.000 RUB x 40% = 6800 ruble.

Aceasta este mai mult decât alocația maximă admisă, prin urmare, lunar, începând din martie, Solovyova va putea primi doar 6.000 de ruble. În februarie, angajatul nu va fi în vacanță o lună întreagă, ci doar 17 zile calendaristice, astfel încât contabilul SRL a acumulat beneficii de îngrijire a copilului pentru această perioadă de timp în cuantum:

6.000 RUB : 28 de zile x 17 zile = 3642,86 ruble.

Până în 2007, femeile primeau o alocație de 700 de ruble, indiferent de numărul de copii. Acum, la îngrijirea mai multor copii deodată, alocația va fi însumată, ținând cont de restricții. În primul rând, suma maximă de plată nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu, iar numărul de copii dintr-o familie nu contează în acest caz. În al doilea rând, pentru a determina valoarea minimă a prestației, trebuie să adunați beneficiile minime, ținând cont de numărul tuturor copiilor pe care mama îi are. La urma urmei, alocația minimă pentru primul copil este de 1.500 de ruble, iar pentru al doilea și următorii - 3.000 de ruble.

Exemplul 2 A. Yu. Kurilova, un angajat al Kvent LLC, a născut gemeni. Din 20 februarie ia concediu parental. În ultimele 12 luni, câștigurile ei medii s-au ridicat la 5100 de ruble. Cuantumul indemnizației lunare pentru doi copii, pe baza câștigului mediu lunar, este:

5100 RUB x 40% x 2 = 4080 ruble.

Opțiunea 1.Înainte de asta, Kurilova nu a avut copii. Aceasta înseamnă că a avut atât primul cât și al doilea copil în același timp. Atunci valoarea minimă a beneficiului este:

1.500 RUB + 3000 de ruble. = 4500 RUB

Rezultă că beneficiul calculat pe baza câștigului mediu este mai mic decât minimul (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Opțiunea 2. Angajata are deja primul copil. Adică, gemenii au devenit al doilea și al treilea bebeluș din familie. În acest caz, valoarea minimă a beneficiului este:

3000 RUB + 3000 de ruble. = 6000 RUB

În consecință, Kurilova va primi exact această sumă în fiecare lună.

Dar cum rămâne cu beneficiile care au început să fie plătite anul trecut? Acest moment este reglementat de articolul 4 din Legea nr. 207-FZ publicată: prestațiile atribuite înainte de 1 ianuarie 2007 trebuie recalculate.

Exemplul 3 S. P. Bychkova, angajat al SA „Milink”, a născut al doilea copil pe 20 septembrie 2006. De la 1 octombrie 2006 se află în concediu pentru creșterea copilului. Anul trecut, Bychkova a primit o indemnizație lunară de 700 de ruble. Contabilul ZAO a recalculat de la 1 ianuarie 2007, cuantumul lunar al indemnizației pentru îngrijirea copilului, pe baza câștigului mediu al salariatului. Pentru cele 12 luni premergătoare lunii în care a început concediul pentru creșterea copilului, acesta a fost de 20.000 de ruble. Cuantumul indemnizației lunare pentru doi copii, pe baza câștigului mediu lunar, este:

20.000 RUB x 40% = 8.000 de ruble.

Aceasta este mai mult decât suma maximă admisă de plată, prin urmare, lunar, contabilul va acumula o indemnizație în valoare de 6.000 de ruble.

Mai este un punct important, asupra căruia atrag atenția experții revistei „Acte normative pentru un contabil”. Începând din acest an, mamele din momentul nașterii copilului vor avea dreptul să înlocuiască alocația de maternitate cu alocația de îngrijire a copilului, dacă aceasta din urmă este mai mare. În acest caz, suma de maternitate plătită anterior va fi creditată în alocația pentru îngrijirea copilului. Adevărat, mecanismul pentru o astfel de compensare nu a fost încă determinat, dar este posibil ca în viitorul apropiat guvernul să-și îndrepte ochii și asupra acestei probleme.

În plus, legiuitorii și-au păstrat dreptul de a alege prestații pentru femeile care au născut un copil în timpul concediului pentru creșterea copilului. Aceste mame pot fie să continue să primească plăți lunare, fie să accepte să plătească plățile de maternitate.

Mai trebuie remarcat un amendament. Noua versiune a legii privind prestațiile pentru cetățenii cu copii permite autorităților regionale să mărească mărimea plăților „copiilor” în detrimentul bugetelor lor.

Și încă un reper. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, indemnizația pentru o lună întreagă nu poate depăși salariul minim.

Alocația lunară maximă pentru copii în 2017 este de 23.120,66 ruble. (1901,37 ruble. × 40% × 30,4).

Dacă o angajată are grijă de mai mulți copii de până la 1,5 ani deodată, valoarea totală a prestațiilor de până la 1,5 ani poate ajunge la câștigul ei mediu (partea 2 a articolului 11.2 din Legea nr. 255-FZ). Pentru mai multe detalii, vezi cel de-al treilea Exemplu de calculare a indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2017.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2017: experiență scurtă

Exemplu
Din 1 februarie 2017, vânzătorul Zarya LLC este Mamaeva O.A. - în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani (din octombrie 2016 - în concediu de maternitate). Perioada estimată este 2015 și 2016, din care trebuie excluse 109 zile de concediu de maternitate.

Experiența totală de lucru a lui Mamaeva este de 13 luni. Timp de 8 luni din 2016, înainte de începerea concediului de maternitate, Mamaeva a reușit să câștige 160.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic - 257,23 ruble. (160.000 de ruble: (731 zile - 109 zile)).

Alocație pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă - 3127,92 ruble. (257,23 ruble × 40% × 30,4 zile). Și aceasta este mai mult decât alocația minimă pentru primul copil (3127,92> 3065,69).

Exemplu de calculare a alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani în 2017: maxim

Exemplu
La data de 16 ianuarie 2017 contabilul-șef al SRL Rassvet I.I. intră în concediu pentru a îngriji un copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Câștigurile pentru 2015 - 700.000 de ruble. (mai mult de 670.000), pentru 2016 - 500.000 de ruble. (mai puțin de 718.000 de ruble). În 2016, angajata a fost în concediu de maternitate de 125 de zile calendaristice, dar nu a cerut înlocuirea perioadei de facturare.

Câștigul mediu zilnic pentru alocația pentru îngrijirea copilului este de 1.930,69 ruble. ((670.000 + 500.000): (731 de zile - 125 de zile). Deoarece câștigul mediu zilnic depășește limita (1901,37 ruble), alocația pentru îngrijirea copilului este considerată în funcție de câștigul maxim.

Indemnizație pentru lună completă - 23.120,66 ruble. (1901,37 ruble × 40% × 30,4 zile). Beneficiu pentru ianuarie 2017 - 11.933,24 RUB (23.120,66 RUB: 31 de zile × 16 zile)

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2017: mai mulți copii

Exemplu
La secretarul SRL „Vesna” Sidorova I.I. tripleții s-au născut în 2017. La 1 mai 2017 intră în concediu parental pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani. Perioada de decontare este 2015 și 2016. Nu au existat perioade excluse. În 2015, Sidorova a primit 480.000 de ruble. (mai puțin de 670.000 de ruble), pentru 2016 - 540.000 de ruble. (mai puțin de 718.000 de ruble).

Salariul mediu zilnic al lui Sidorova este de 1.395,35 ruble. ((480.000 de ruble + 540.000 de ruble): 731 de zile). Alocația pentru o lună întreagă per copil este de 16.967,46 ruble. (1395,35 ruble × 40% × 30,4 zile). Beneficiu pentru trei copii - 41.902,38 ruble. (16 967,46 ruble × 3).

Alocația pentru trei copii nu trebuie să depășească 100 la sută din câștigul mediu. Și în acest caz, această regulă este respectată, deoarece câștigul mediu lunar a fost de 42.418,64 ruble. (1395,35 ruble × 30,4 zile)

Concediul pentru creșterea copilului este plătit de casele de asigurări sociale. Până la 1,5 ani, unei persoane care a plecat în concediu de maternitate i se plătește o indemnizație în valoare de 40% din câștigul mediu.

Mai mult, în unele cazuri, se ia salariul minim pentru a determina plata.

Articolul oferă o procedură pas cu pas pentru calcularea sumei lunare per copil, oferă formule și exemple ilustrative pentru 2018.

Instrucțiuni pas cu pas

• Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare.
• Pasul 2. Stabiliți dacă există zile pentru a exclude din acesta.
• Pasul 3. Calculați câștigurile totale pentru perioada respectivă.
• Pasul 4. Setați mărimea câștigului mediu zilnic pentru beneficiu.
• Pasul 5. Comparați-l cu valoarea minimă.
• Pasul 6... Comparați cu câștigurile maxime zilnice.
• Pasul 7. Dacă venitul zilnic este mai mare decât minimul și mai mic decât maximul, atunci se calculează plata lunară. Dacă este mai mic decât minimul, atunci se plătește 40% din salariul minim, dacă este mai mult decât maxim, se atribuie suma maximă admisă de plată.

Dacă angajatul a lucrat în alt loc în această perioadă, atunci trebuie să depună de la locul de muncă anterior o adeverință a cuantumului câștigurilor pentru a include veniturile sale în baza de calcul.

Din perioada de facturare zilele sunt excluse:

• invaliditate temporară din cauza bolii;
• invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii;
• concediu parental;
• concediu fără plată;
• concediu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă aceste sume nu au fost imputate cu contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Dacă în ultimii doi ani calendaristici salariata a fost în concediu de maternitate, atunci are dreptul selectați perioade anterioare pentru calcularea beneficiilor.

De exemplu, la calculul în 2018, dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în 2016-2017, puteți lua perioadele de calcul 2014-2015.

Deplasarea perioadelor de calcul a plății lunare de până la 1,5 ani are loc la cererea beneficiarului, cu respectarea următoarelor condiții:

• Acest calcul nu va duce la o reducere a prestațiilor.
• Perioada de facturare va fi doar anii imediat precedenți anului în care salariatul a avut concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani.

Așadar, plata pentru îngrijirea copilului în anul 2018, cu condiția ca în 2016-2017 salariata să fie în concediu de maternitate cu un alt minor, se calculează pentru perioada 2014-2015, dar nu mai devreme.

Ce venituri sunt luate în considerare și ce nu?

Calculul include toate castigurile pentru care s-au platit prime de asigurare... Aceste venituri sunt:

• salariul;
• bonusuri de stimulare (lunar, trimestrial sau anual);
• valoarea plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat.

În calculul indemnizației lunare până la 1,5 ani nu include sumele pentru care nu se plătesc primele de asigurare.

O listă completă a sumelor care nu vor fi supuse contribuțiilor la toate fondurile este enumerată la art. și articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ.

Cele mai comune tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare în câștigul mediu sunt:

• Efectuat pe cheltuiala asigurărilor sociale (concediu medical și invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii).
• Plăți prevăzute de un contract colectiv sau de alte reglementări locale ale unei entități economice, și nu de natură stimulativă (plată pentru alimente, călătorii, combustibil, uniforme etc.).

Ar trebui excluse cele specificate din calculul indemnizației lunare de maternitate până la 1,5 ani.

Cum se calculează câștigul mediu?

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie mai întâi găsiți media zilnică... Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați veniturile pentru 2 ani care au precedat anul evenimentului asigurat. În acest caz, plățile specificate în paragraful anterior al articolului nu sunt incluse.

Ar trebui să comparați venitul anual primit cu limita de bază pentru calcularea primelor de asigurare. Mărimea bazei este indexată în fiecare an.

Pentru comparație, se iau valorile limită pentru acei ani care sunt incluși în perioada de facturare.

Deci, în 2016, limita maximă de bază pentru calcul a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble.

La calcularea venitului total nu puteți include venituri anuale care depășesc limitele specificate pentru anul corespunzător. Dacă se câștigă mai mult într-un anumit an, atunci valoarea limită este înlocuită în formulă.

De exemplu, dacă în 2016 s-au câștigat 750.000, iar în 2017 - 820.000, atunci valorile 718.000 și, respectiv, 755.000 vor fi introduse în formulă.

Împărțiți rezultatul la 730 - numărul de zile calendaristice dintr-un an minus zilele excluse. Legea prevede contabilizarea anilor bisecți, deci numărul de zile poate fi de 731.

La calcularea indemnizației lunare în 2018, ar trebui să luați cifra 731, deoarece 2016 a fost un an bisect.

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic:

SrDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• СрДЗ - câștigul mediu zilnic;
• СрЗ - câștigul total pentru perioada;
• Дк - zile calendaristice pentru această perioadă;
• D- zile de exclus din calcul. Sunt zile de concediu medical, concediu pentru BiR și îngrijire a copiilor, zile fără plată.

Comparație cu valoarea minimă și maximă

Valoarea venitului zilnic rezultat este necesară comparați cu minimul și maximul posibil.

Minim tariful zilnic se calculează din salariul minim: salariu minim * 24/730, pentru 2018 este 311,97 .

Maxim determinate de bazele limită: pentru 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Pe baza rezultatelor comparației, se trag următoarele concluzii:

1. Dacă câștigul mediu zilnic calculat mai putin decat minimul, atunci cuantumul beneficiului va fi de 40% din salariul minim.
2. Dacă se dovedește mai mult decat maxim, atunci se plătește cea mai mare indemnizație (pentru 2018 24.536,57 ruble).
3. Dacă se dovedește a fi în intervalul dintre minim și maxim, apoi se efectuează un calcul suplimentar al indemnizației de maternitate.

Formula pentru determinarea maternității

Rp= СрДЗ * 30,4 * 40%,

• Unde Pp este valoarea beneficiului,
• СрДЗ - câștigul mediu zilnic;
• 30,4 - numărul mediu de zile din fiecare lună;
• 40% - coeficient.

Rezultatul obtinut nu trebuie sa fie mai mic decat minimul stabilit de lege. În 2018 instalat în 3142, 33 de ruble pentru primul copil și 6284, 65 de ruble pentru al doilea și următoarele. Cuantumul indemnizației nu trebuie să depășească maximul maxim legal 24 536,57 ruble

Un exemplu de calcul al plății lunare pentru 2018

Condiții de exemplu:

Angajata Ivanova M.I. lucrează la o fabrică de țesut din 2 aprilie 1913. Ea întocmește o declarație de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu plata indemnizației care i se cuvine de la 1 martie 2018. Salariul ei este de 22.300 de ruble.

În 2016, salariatul a fost în concediu medical în perioada 3 martie – 13 martie (10 zile calendaristice). În baza acesteia, cuantumul câștigurilor pentru care a fost cotizată în luna martie a fost de 14.866,66.

Plată:

Salariatul a lucrat 2 ani calendaristici întregi, cu excepția lunii martie 2016.

Să calculăm venitul total pe 2 ani, inclus în baza de calcul a indemnizației = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Exclusă o lună incompletă, adăugând salariile efectiv acumulate, fără a include concediul medical).

Să calculăm câștigul mediu zilnic. 2016 este un an bisect, deci sunt 731 de zile calendaristice în 2016-2017. Excludem perioada de incapacitate temporară de muncă (10 zile calendaristice), primim 721 de zile.

Câștigurile zilnice = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

O comparăm cu valorile minime și maxime, 731,99 este în limite acceptabile.

Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu de zile dintr-o lună și aplicăm coeficientul stabilit pentru acest tip de eveniment asigurat:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Comparați cu limitele legale. Această sumă se încadrează în standarde, astfel încât valoarea alocației va fi de 8901,02 ruble.

În ce cazuri se percepe din salariul minim?

Indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează din salariul minim în următoarele cazuri:

1. Dacă în ultimii doi ani salariatul nu au fost câștiguri.
2. Dacă media reală câștiguri sub salariul minim.

În primul caz, câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

SrDZ = salariu minim * 24: 730

La calcul se ia valoarea salariului minim, care se stabileste la momentul plecarii salariata in concediu de maternitate cu un copil. Asa de, Salariul minim în 2018 de la 1 ianuarie este de 9.489 de ruble pe lună... La această valoare se aplică coeficienții regionali stabiliți pentru zona în care s-a produs evenimentul asigurat.

În al doilea caz, atunci când se calculează câștigul mediu lunar, valoarea rezultată trebuie comparată cu salariul minim actual. Dacă valoarea este mai mică, beneficiul se calculează pe baza salariului minim. În orice caz, cuantumul total al prestației nu trebuie să fie mai mic decât minimul legal.

De exemplu, dacă experiența este mai mică de 6 luni

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului nu este în niciun fel limitat de vechimea în muncă. Cu toate acestea, experiența, care nu depășește șase luni, afectează semnificativ calculul beneficiului.

Condiții de exemplu:

Angajat Mazhorkina A.A. Ea a lucrat într-o companie de petrol și gaze din 25 decembrie 2017, cu un salariu oficial de 150.000 de ruble.

La 1 martie 2018, salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului cu plata indemnizației cuvenite.

Avand in vedere ca acesta este primul ei loc de munca, experienta de munca a angajatului la momentul producerii evenimentului asigurat este de 3 luni. și 6 zile, ceea ce este mai mic decât minimul legal.

În acest caz, indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează pe baza salariului minim.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2019 se plătește cetățenilor care îngrijesc un copil cu orice statut: muncitor, disponibilizat, șomer, studenți. În funcție de aceasta, plata lunară se atribuie și se efectuează fie la locul de muncă în cuantum de 40% din câștigul mediu, fie la autoritățile de protecție socială a populației într-o sumă fixă ​​minimă sau maximă.

Cine primește alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește doar mamei copilului, indemnizația de îngrijire de până la 1,5 ani poate fi primită și de alte rude: tată, bunica, bunic, mătușă etc., care se ocupă efectiv de copil. Dacă mai multe rude îngrijesc un copil în același timp, o singură persoană are dreptul să primească alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Alocație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani pentru șomeri (șomeri) și studenți

Mamele sau tații care nu lucrează (șomeri), tutorele care îngrijesc efectiv copilul, inclusiv mamele, tații, tutorele care sunt studenți cu normă întreagă, au dreptul la prestații de îngrijire a copilului în cuantumul minim stabilit.

Mamele chiar au grijă de copil concediate în timpul concediului de creștere a copilului sau mamelor concediate în timpul concediului de maternitate în legătură cu lichidarea organizațiilor, primesc o plată în cuantum de 40% din salariul mediu la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii declanșării concediului pentru creșterea copilului (luna concedierii în timpul concediului de maternitate). Dar indemnizația de îngrijire de până la 1,5 ani pentru concediere nu poate fi mai mare decât suma maximă.

Pentru persoanele care locuiesc în raioanele și localitățile în care sunt stabiliți coeficienți regionali la salariu, cuantumul prestației minime se determină folosind acești coeficienți.

Alocația de îngrijire se acordă la cerere către organele de protecție socială a populației (USZN) la locul de reședință sau reședința efectivă.

În cadrul evenimentului sunt alocate beneficii lunare pentru îngrijirea copilului neprimirea ajutorului de somaj.

O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste somerilor de la data nasterii si pana cand copilul implineste varsta de 1,5 ani.

Studenților din rândul studenților cu normă întreagă din instituțiile de învățământ li se atribuie o indemnizație de îngrijire sau de la ziua de naștere a copiluluiîn ziua în care împlinește un an și jumătate (dacă mama copilului nu folosește concediul de maternitate), sau din ziua următoare zilei încetării concediului de maternitate, în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani - dacă mama folosește concediul de maternitate.

Indemnizație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani care lucrează

După concediul de maternitate, femeia are dreptul să ia concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului la locul de muncă se plătește o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani în cuantum de 40% din câștigul mediu, calculat pentru 2 ani calendaristici anteriori anului în care a început concediul pentru creșterea copilului.

În plus, din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani, mamei copilului i se plătește o compensație lunară de 50 de ruble dacă mama nu lucrează (nu a mers la muncă și este în concediu pentru creșterea copilului). Această plată este declarativă, adică dreptul de a primi despăgubiri ia naștere numai din momentul depunerii unei cereri relevante.

Cuantumul alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în anul 2019

Alocația lunară pentru un copil până la vârsta de 1,5 ani se plătește în cuantum de 40% din câștigul mediu. Pentru persoanele care nu lucrează (casnice), antreprenorii individuali și persoanele cu venituri mici, plata în anul 2019 se face la suma minimă.

Alocație minimă de îngrijire până la 1 februarie 2019:

• pentru primul copil - 3142,33 RUB;
• 6.284,65 RUB.

De la 1 februarie 2019, coeficientul de indexare pentru plăți, beneficii și compensații este 1,043 .

De la 1 februarie 2019, indemnizațiile minime de îngrijire, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse, au fost indexate cu un coeficient de indexare de 1,043, iar acum valoarea prestațiilor a fost majorată:

Alocație minimă de îngrijire de la 1 februarie 2019 pentru șomeri (casnice) și antreprenori individuali:

• pentru primul copil - 3.277,45 RUB;
• pentru al doilea și următorii copii - 6554,89 RUB.

Alocație minimă de îngrijire în 2019 pentru persoanele care lucrează sub 2 ani sau cu salarii mici:

• pentru primul copil - 4512,00 R. (Salariu minim 11280 RUB x 40%) de la 1 ianuarie 2019;
• pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble înainte de 1 februarie 2019 și 6554,89 RUB din 1 februarie 2019.

În cazul în care alocația de îngrijire a fost acordată înainte de 1 ianuarie 2019, majorarea salariului minim nu va afecta cuantumul acesteia în niciun fel.

Plățile minime (pentru antreprenori individuali, șomeri, studenți care lucrează cu salarii mici și/sau care lucrează mai puțin de doi ani) și maxime (pentru concedieri) sunt supuse indexării anuale.

Alocația maximă pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2019 depinde de câștigurile mamei timp de doi ani calendaristici, dar nu mai mult 26 152 ruble 27 copeici- (755.000 + 815.000) / 730 x 30,4 x 40% = 26152,27 p.). Alocația maximă pentru îngrijirea copilului în 2018 a fost de 24.536,57 RUB.

Se aplică coeficientul regional numai la valoarea minimă a beneficiilor pentru îngrijirea copiilor. În ceea ce privește alocația maximă, aceasta este aceeași pe întreg teritoriul Federației Ruse și nu este supusă unei creșteri cu dimensiunea coeficientului regional.

Beneficiile calculate (40% din câștig) nu sunt supuse indexării. Prin urmare, dacă o femeie a primit alocația maximă în 2018, iar câștigurile ei îi permit să primească o indemnizație în cuantumul maxim din 2019, atunci o astfel de indemnizație nu poate fi recalculată.

În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. Totodată, suma însumată a plății nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu, dar nici nu poate fi mai mică decât suma minimă însumată a acestui beneficiu.

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în anul 2019

Indemnizația de îngrijire se calculează pe baza câștigului mediu calculat timp de 2 ani calendaristici, anterior anului declanșării concediului pentru creșterea copilului, inclusiv în perioada de muncă (serviciu, altă activitate) la alți (alți) angajatori.

La calcularea alocației de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani în 2019, valoarea câștigurilor pentru 2 ani trebuie împărțită pentru numărul de zile calendaristice din această perioadă (zile calendaristice pentru 2017 și 2018 sunt 730), excluzând zilele calendaristice care se încadrează în perioadele excluse(perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului; perioada de eliberare din muncă cu păstrarea (totală sau parțială) a câștigurilor, dacă NU au fost percepute prime de asigurare). Concediul fără plată (concediul autoplătit) NU este exclus din perioada de facturare.

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pentru femeile care iau concediu pentru creșterea copilului sub 1,5 ani în 2019:
SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 minus zile calendaristice excluse) * 30,4 * 40%,
unde SDZ este câștigul mediu zilnic, SD este câștigul pentru un an calendaristic.

Dacă concediul pentru creșterea copilului începe în 2019, atunci vor fi incluse 2017 și 2018. Dacă în perioada de facturare o femeie a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, atunci ea poate înlocui unul sau doi ani calendaristici pentru calcularea indemnizației de îngrijire pentru anii anteriori (imediat precedenți), dacă aceasta conduce la o creștere a cuantumului prestației.

Totodată, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, este luat în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea limită stabilită a bazei de calcul. contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul calendaristic corespunzător:

• pentru 2018 - 815.000 de ruble.
• pentru 2017 - 755.000 de ruble.
• pentru 2016 - 718.000 de ruble.
• pentru 2015 - 670.000 de ruble.
• pentru 2014 - 624.000 de ruble.
• pentru 2013 - 568.000 de ruble.
• pentru 2012 - 512.000 de ruble.
• pentru 2011 - 463.000 de ruble.
• pentru toți anii anteriori, până în 2011, această valoare este de 415.000 de ruble.

SDZ - câștigul mediu zilnic (dacă femeia a înlocuit anii contabili cu ani anteriori) nu poate depăși valoarea calculată pentru 2 ani calendaristici înainte de anul de luare a concediului de îngrijire, adică în 2018 nu mai mult de 2.150,68 RUB. În consecință, valoarea maximă a indemnizației de îngrijire în 2018 (chiar dacă anii sunt modificați cu ani anteriori în situația „de la decret la decret”) nu poate depăși 26.152,27 ruble.

Calculul indemnizației de îngrijire atunci când lucrează pentru mai mulți angajatori

În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți asigurați în momentul concediului pentru creșterea copilului și a fost încadrat de aceiași asigurați în cei doi ani calendaristici anteriori, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este atribuită de asigurat. la un loc de muncă la alegerea asiguratului, în timp ce indemnizația se calculează pe baza câștigului mediu pe perioada de muncă cu asiguratul, care numește și plătește indemnizația corespunzătoare.

În acest caz, la calcularea indemnizației, se ia în calcul câștigul mediu pe perioada de muncă la alt angajator pentru perioada anterioară perioadei de muncă cu asiguratul care numește și plătește respectiva indemnizație. Adică dacă la momentul declanșării concediului de îngrijire femeia NU va lucra cu normă parțială (renunț), atunci la calcularea indemnizației de îngrijire se va lua în considerare acest câștig din locul de muncă cu fracțiune de normă.

Dacă, la momentul declanșării concediului de îngrijire, femeia continuă să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul, pe lângă locul de muncă principal, atunci la calcularea indemnizației de îngrijire nu vor fi luate în considerare câștigurile, în ciuda faptului că faptul că din aceasta se calculau și se plăteau și primele de asigurare.

Dreptul la alocația lunară pentru creșterea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.

Condiții de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Se acordă o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani dacă cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. La solicitarea unei alocații pentru îngrijirea copilului după o perioadă de șase luni, decizia privind numirea plății se ia de către organul teritorial al asigurătorului (FSS) dacă există motive întemeiate pentru a ne depăși termenul limită de solicitare a indemnizației.

Aceste motive sunt:

• incapacitatea temporară de muncă de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau accidentări care durează mai mult de șase luni;
• mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locului de ședere;
• deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate;
• alte motive recunoscute ca valabile în instanță, atunci când asigurații se adresează instanței (ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74).

Decizia privind numirea alocației lunare pentru îngrijirea copilului se ia în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de numire a indemnizației cu toate actele necesare.

Indemnizația se plătește în zilele plății salariului.

Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. Poate fi obținut de către oricare dintre părinții copilului la locul de muncă sau la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.

La locul de muncă, indemnizația lunară se primește dacă părintele lucrează pentru angajator în baza unui contract de muncă. Dacă nu există un loc de muncă oficial, atunci va trebui să primiți plăți lunare de la autoritățile de securitate socială. În același timp, mărimea plății lunare va fi minimă și depinde de salariul minim (salariul minim). Salariul minim pentru 2014 este stabilit la 5554 de ruble, pentru 2015 - 5965 de ruble, de la 1 iulie 2017 - 7800 de ruble.

În consecință, alocația minimă pe care un părinte al unui copil se poate baza în 2014 este de 2.576,63 ruble. pentru primul copil, 5.153,24 ruble. pentru al doilea copil și următorii. În 2015, va exista o indexare planificată a beneficiilor în legătură cu o creștere a inflației - 2.718,34 ruble. pentru primul copil și 5436 ruble. pentru al doilea copil și următorii. În 2017 - 3065,69 ruble pentru primul copil, 6131,37 ruble pentru al doilea.

Dacă indemnizația este plătită de angajator, atunci aceasta trebuie calculată pe baza câștigurilor salariatului pe 2 ani anteriori anului evenimentului asigurat (anul nașterii copilului). Indemnizația este de 40% din câștigul mediu lunar pe 2 ani contabili. Cum se calculează corect, precum și un exemplu de calculare a indemnizației lunare, vezi mai jos.

Cum se obține alocația parentală pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani?

Pentru a primi plăți lunare, trebuie să colectați un anumit pachet de documente și să le furnizați angajatorului dumneavoastră sau autorităților de protecție socială a populației.

Dreptul la acest beneficiu ia naștere din momentul nașterii copilului. Dar femeile care lucrează, de regulă, primesc 140 de zile înainte de a intra în concediu de maternitate. Prin urmare, până la expirarea perioadei de concediu de maternitate și acordarea concediului pentru creșterea copilului, nu se poate primi o indemnizație lunară. Din zilele concediului de maternitate au fost deja plătite. Acest lucru se aplică femeilor care lucrează care primesc prestații de maternitate. Femeile care nu lucrează, după cum știți, nu primesc această indemnizație, așa că din momentul în care se naște copilul pot începe să primească o indemnizație lunară.

Ce documente trebuie furnizate pentru a primi aceste plăți?

Acte angajator:

• Cerere de concediu pentru creșterea copilului;
• Cerere pentru alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• O adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte că nu primește acest beneficiu;

Primele două afirmații sunt de obicei combinate într-una singură.

Documente pentru USZN:

• Cerere pentru beneficii;
• Adeverință de la centrul de ocupare din care să rezulte că nu se primesc indemnizații de șomaj;
• Certificatul de naștere al copilului.

Cum se calculează indemnizația lunară de maternitate până la 1,5 ani?

După cum s-a menționat mai sus, cuantumul plății lunare este de 40% din câștigul salarial mediu lunar calculat pentru o perioadă egală cu doi ani calendaristici anteriori anului efectuării concediului pentru creșterea copilului.

Totodata, exista o conditie importanta ca acesta sa nu fie mai mic decat minimul stabilit pe baza salariului minim. Valorile alocației minime pentru îngrijirea copilului pentru anii 2014 și 2015 sunt prezentate mai sus. Dacă valoarea lunară calculată este mai mică decât valorile minime, atunci beneficiul minim este plătit.

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate:

1. Se stabilește perioada de decontare: dacă copilul s-a născut în anul 2014 - se ia perioada de la 01.01.2012 la 31.12.2013; daca copilul s-a nascut in 2015 - perioada de la 01.01.2013 la 31.12.2014. Pentru calculul în anii precizați se are în vedere numărul de zile calendaristice, în timp ce se pot exclude zilele, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, precum și perioada în care salariatul și-a păstrat locul și salariul, dar contribuțiile de asigurări nu au fost deduse. către FSS;
2. Se calculează venitul pe 2 ani: se iau în considerare toate plățile primite în perioada de facturare din care s-au plătit primele de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale.
3. Se calculează câștigul mediu zilnic: venitul de la punctul 2 se împarte la numărul de zile de la punctul 1.

Formula este:

Câștigul mediu zilnic = 2 ani de venit / (730 (sau 731) zile de perioade excluse).

1. Indemnizația lunară se calculează: prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu 30,4 și 40%.

Beneficiu = Câștigul mediu zilnic * 30,4 * 40%.

Notă!

Când calculați, trebuie să luați în considerare trei puncte:

1. Dacă în perioada de facturare angajatul a lucrat pentru diferiți angajatori, atunci este posibil să se ia în considerare toate veniturile primite timp de 2 ani, inclusiv de la angajatori anteriori, pentru aceasta trebuie să obțineți un certificat de venit de la locurile de muncă anterioare.
2. Dacă în perioada de facturare femeia s-a aflat în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci acești ani pot fi înlocuiți cu anii anteriori îngrijirii acestor tipuri de concediu.
3. Există o bază marginală pentru calcularea beneficiilor - suma maximă a câștigurilor pe an care poate fi luată în considerare în calcul. Pentru 2012 este de 512.000 de ruble, pentru 2013 - 568.000 de ruble, pentru 2014 - 624.000 de ruble. Dacă într-un anumit an angajatul a primit un venit mai mare decât baza marginală a anului, atunci această bază este luată pentru calcul.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Timofeeva a născut un copil pe 20 octombrie 2014, venitul ei pentru 2012 a fost de 580 de ruble, pentru 2013 - 560.000 de ruble. În 2012, Timofeeva a fost în concediu medical timp de 10 zile, în 2013 a fost și ea în concediu medical timp de 20 de zile. Să calculăm cuantumul beneficiului.

1. Perioada de facturare.

Deoarece evenimentul asigurat a avut loc în anul 2014 (s-a născut un copil), perioada de facturare este de la 01.01.2012 la 31.12.2013.

Sunt 731 de zile în această perioadă. Din această valoare, trebuie să scadă zilele de boală 30 de zile în 2 ani.

2. Venituri pentru perioada de facturare.

Venitul în 2012 este de 580.000 de ruble, ceea ce este mai mult decât baza maximă de acumulare stabilită pentru 2012 (512.000 de ruble), ceea ce înseamnă că luăm 512.000 pentru calcul.

Venitul în 2013 este de 560.000, ceea ce este mai mic decât baza maximă stabilită pentru 2013 (568.000), ceea ce înseamnă că luăm 560.000 pentru calcul.

3. Calculăm câștigul mediu zilnic.

Miercuri taxă = (512.000 + 560.000) / (731-30) = 1.529,24 ruble.

4. Considerăm beneficiul.

Beneficiu = 1529,24 * 30,4 * 40% = 18 595,61 ruble.