Ce este șomajul stagnant. Muncă de testare: șomajul și tipurile acestuia. Printre factorii economici negativi se numără

Șomajul de frecare

Șomajul fricțional există în toate țările cu un sistem economic de piață, chiar și în țările care se confruntă cu o creștere economică rapidă și este asociat cu schimbări în oferta de muncă. Motivul ei constă în faptul că un angajat care este concediat din întreprinderea sa sau care o părăsește în mod liber va lua ceva timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă. O categorie de muncitori este in cautarea unui loc de munca potrivit, intrucat cea precedenta nu este multumita de anumiti parametri (salarii, conditii de munca etc.), cealalta se datoreaza educatiei sau schimbarii domiciliului, iar altele inca intra in munca. piata pentru prima data, adica initiativa concedierii vine de la persoana insusi. Principala caracteristică a șomajului fricțional este că este voluntar și asociat cu libertatea de a alege o profesie, locul și timpul de muncă. Ca urmare a șomajului de acest tip, mulți oameni își găsesc o utilizare mai demnă pentru ei înșiși, rezolvă problemele creșterii nivelului salariilor și a semnificației acestuia, o productivitate mai mare și, în consecință, o eficiență mai mare pentru societate datorită unei distribuții mai raționale a resurselor. pentru munca. Șomajul fricțional este de scurtă durată, nu mai mult de una până la două luni. În țările dezvoltate economic, acest tip de șomaj este la nivelul de 3–6% din populația activă economic. Şomajul fricţional în economie este considerat un fenomen normal 1. În plus, șomajul fricțional este pur și simplu inevitabil într-o economie normal organizată.

Acum, în timpul crizei din Rusia, numărul persoanelor care, în căutarea unui loc de muncă mai bun, au plecat de la sine, a scăzut, deoarece din cauza reducerilor de locuri de muncă sunt mai puține locuri de muncă și există riscul mare de a fi șomer pentru o perioadă de timp. perioada lunga.

Un nivel ridicat al șomajului fricțional indică o eficiență ridicată a pieței muncii, deși economia națională în ansamblu suferă de o fluctuație mare a personalului, în special, sub forma unor pierderi temporare uriașe din cauza șomajului resurselor de muncă.

Șomajul instituțional

Următoarea formă de șomaj natural este șomajul instituțional, sau șomajul cauzat de funcționarea infrastructurii pieței muncii, precum și factorii care distorsionează cererea și oferta pe această piață. Se manifestă în cazurile în care piața muncii este afectată de diferite structuri intermediare, inclusiv de prestații sociale, precum și atunci când legislația prevede proceduri de concediere și angajare și prevede măsuri de sprijinire a șomerilor. Plățile materiale excesive către șomeri le pot reduce stimulentele de a găsi un nou loc de muncă și pot crea o oportunitate de a trăi din indemnizațiile de șomaj. Ca exemplu, putem cita modificările din legislația Federației Ruse care vizează combaterea „homebody”: de la 1 ianuarie 2010, toți șomerii vor putea conta pe o indemnizație anuală de șomaj în valoare de 75% din câștigurile pierdute. , până la 4,9 mii de ruble. De la 1 ianuarie 2010, cei care au fost disponibilizați și disponibilizați în mod liber vor primi aceleași indemnizații de șomaj.

Taxele mari descurajează, de asemenea, stimulentele de a căuta de lucru sau de a începe o afacere. Șomajul instituțional este generat de imperfecțiunea unor norme legale care reglementează sprijinul material pentru șomeri, sistemul fiscal etc. Este determinat de raportul dintre beneficiile din statutul de șomer și pierderile din lipsa muncii generatoare de venituri. Principala caracteristică a șomajului este sprijinul din partea societății în găsirea unui loc de muncă.

Șomaj voluntar

Șomajul voluntar este, de asemenea, unul dintre tipurile de șomaj natural - este un tip independent de șomaj. În sensul semantic strict al acestui cuvânt, șomajul prin frecare este, de regulă, și el voluntar. Șomajul voluntar apare ca urmare a concedierii de bunăvoie a unui salariat, în principal din motive personale. Aceasta poate fi nemulțumirea față de nivelul de remunerare, condițiile de muncă sau alte circumstanțe din cauza cărora angajatul părăsește locul de muncă chiar și împotriva voinței angajatorului.

Șomajul marginal reunește percepția asupra diferitelor forme de șomaj, cum ar fi șomajul stagnant, sezonier și ascuns.

Șomajul involuntar

Când șomajul depășește cel natural, aceasta indică prezența șomajului forțat 1. În cele mai multe cazuri, șomajul forțat afectează țările aflate în tranziție către o economie de piață. Este o consecință a schimbărilor în curs de desfășurare a activității economice asociate cu revoltele tehnologice în structura sectorială a producției, schimbări în distribuția teritorială a forțelor productive. În conformitate cu aceste procese, există trei forme de șomaj forțat - tehnologic, structural și regional 2.

Șomajul tehnologic vizibil mai ales în țările în care progresul științific și tehnologic este combinat cu niveluri ridicate ale veniturilor. Această combinație face ca reducerile de locuri de muncă să fie rentabile, făcându-le un fenomen permanent. Această formă de șomaj este una dintre cele mai noi forme de reducere a ocupării forței de muncă. Este asociată cu introducerea unei tehnologii de producție slab populate și pustii bazate pe tehnologii noi, de obicei automatizate. Inovațiile tehnologice precare chiar și locurile de muncă concentrate în cele mai noi sectoare ale economiei. De exemplu, proliferarea calculatoarelor personale duce la o creștere a angajării la domiciliu sau la dobândirea de către oameni a statutului de șomer. Este posibil ca în următorii ani, informatizarea să contribuie la transformarea tehnologică a economiei, creând noi oportunități pentru șomeri din toate sectoarele de ocupare.

Șomaj structural cauzate de transformările structurale ale economiei: dezvoltarea de noi domenii de înaltă tehnologie, apariția de noi materiale, bunuri de larg consum, servicii, însoțită de creșterea investițiilor și a ocupării forței de muncă și reducerea industriilor și industriilor învechite. Şomajul structural nu poate fi evitat deoarece. schimbarea structurală în producție duce la concedierea lucrătorilor care, în specialitățile și calificările lor, nu îndeplinesc noile cerințe de producție. Din cauza imposibilității pregătirii rapide a noilor muncitori și reconversiei angajaților anteriori, există un dezechilibru între cerere și ofertă în diverse industrii. De asemenea, este de remarcat faptul că șomajul structural este asociat cu o scădere a cererii de muncă în anumite industrii, specialități, profesii.

Diferența dintre șomajul structural și cel de fricțiune este încă în mare parte nedefinită de economiști. Dar diferența esențială este că șomerii „fricționali” au competențe pe care le pot vinde, iar șomerii structurali nu pot obține imediat un loc de muncă fără recalificare. Șomajul fricțional este de natură pe termen mai scurt, iar șomajul structural este pe termen mai lung și, prin urmare, este considerat o problemă mai gravă.

Eliminarea șomajului structural se calculează întotdeauna pe o perioadă lungă, care este comparată cu timpul necesar pentru recalificarea și pregătirea șomerilor într-o profesie nouă, cel mai adesea conexă.

Șomajul regional se formează sub influența unor factori istorici, demografici, socio-psihologici care nu sunt depășiți decât cu ajutorul mijloacelor de politică economică. Judecând după practica mondială, organismele guvernamentale locale nu reușesc să facă față acestei probleme, care de obicei trebuie rezolvată pe baza unor programe țintite la nivel național. Şomajul regional are şi o dimensiune internaţională. Astfel, rectificarea deformărilor regionale, inclusiv a piețelor muncii, este una dintre cele mai importante sarcini ale Uniunii Europene.

Șomajul ciclic

Şomajul ciclic, în cele mai multe dintre cazurile sale, este cauzat de o dezvoltare economică inegală, caracterizată printr-o scădere mare a producţiei: când scade meiul pentru bunuri şi servicii, ocuparea forţei de muncă scade şi, prin urmare, şomajul creşte. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori denumit șomaj pe partea cererii. Şomajul ciclic este un fenomen economic negativ. Mai mult, este însoțită de crize economice care apar nu pe piețele individuale, ci pe aproape toate piețele de mărfuri 1. Majoritatea întreprinderilor din țară se confruntă cu dificultăți și, prin urmare, concedierile în masă încep aproape simultan și peste tot. De asemenea, în perioadele de redresare, se înregistrează o creștere evidentă a locurilor de muncă și o scădere a șomajului.

Șomajul de lungă durată

Șomajul de lungă durată - aceasta este cea mai tipică formă de șomaj pentru economia unei societăți în tranziție. Acoperă partea populației în vârstă de muncă care și-a pierdut locul de muncă, și-a pierdut dreptul de a primi indemnizații de șomaj, a disperat să își găsească un loc de muncă, s-a adaptat deja să trăiască din „bunurile” sociale ale societății și și-a pierdut orice interes pentru activitatea activă de muncă. . Șomajul de lungă durată are un impact negativ asupra valorilor sociale și intereselor vitale ale oamenilor, sănătatea fizică și morală a societății este subminată: abilitățile și abilitățile practice se pierd, apare depresia psihologică, tensiunea socială, criminalitatea și cruzimea cresc în societate, defalcarea familiei crește, crește numărul diferitelor boli și numărul cazurilor de sinucidere și alte fenomene negative.

Șomaj parțial

Un alt tip de șomaj este șomajul parțial, care apare ca urmare a scăderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru comportamentul antreprenorului:

1) fie păstrează posibilitatea de a lucra pentru o parte din personal cu normă întreagă, iar cealaltă parte o concediază;

2) fie fără concediere, oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, ceea ce duce la apariția șomajului parțial.

Șomajul ascuns

Șomajul ascuns este concentrarea surplusului de muncă în producție, care nu participă la producția de bunuri materiale și nu este luată în considerare de statistică. Șomajul latent este asociat cu activitățile întreprinderilor înseși. Caracterizează starea persoanelor care sunt angajate, dar:

Sunt angajați cu normă parțială sau sunt trimiși în concediu administrativ fără plata corespunzătoare, sunt în căutarea și sunt gata să se mute la un alt loc de muncă;

Nemulțumit de muncă și caută un alt loc de muncă principală sau suplimentară;

Este mai probabil să-și piardă locul de muncă din cauza pretențiilor angajatorului, nemulțumiți de calitatea acestuia sau de alte circumstanțe și, prin urmare, în căutarea unui alt loc de muncă.

Nivelul șomajului ascuns este determinat de studii speciale, precum și de evaluarea de specialitate a șefului marilor întreprinderi, a organelor de conducere, a specialiștilor serviciului de ocupare a forței de muncă și a oamenilor de știință.

Șomaj înregistrat

Acesta reflectă numărul de șomeri în căutarea unui loc de muncă, pregătiți să-l înceapă și înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Spre deosebire de cea ascunsă, amploarea sa este determinată exclusiv prin metode indirecte, inclusiv prin utilizarea evaluărilor experților. Conform datelor statistice din 2008, nivelul șomajului înregistrat a crescut în comparație cu 2007, numărul total de șomeri din Rusia a crescut cu 17,8%, iar înregistrați oficial - a scăzut cu 12,9%. Comparativ cu sfârșitul lunii noiembrie 2009, de la 1,293 la 1,498 milioane de persoane sunt șomeri.

Unul dintre cele mai dificile fenomene din sfera socială și a muncii, legat organic de piața muncii și de ocuparea forței de muncă a populației, este șomajul. Ca urmare a funcționării pieței muncii, șomajul are un impact uriaș asupra tuturor aspectelor vieții țării. Natura, cauzele și consecințele șomajului sunt încă studiate de oameni de știință din diferite direcții: economiști, sociologi, psihologi etc. În practica administrației publice, reglementării pieței muncii în vederea reducerii șomajului i se atribuie întotdeauna una dintre principalele locuri.

Conceptul de șomaj

- un fenomen socio-economic, care acționează ca lipsa locului de muncă pentru o anumită parte, mai mult sau mai puțin, a populației activă economic, capabilă și dispusă să muncească.

Conform metodologiei OIM, șomerii sunt considerați a fi în vârstă de muncă și mai în vârstă care nu au un loc de muncă (ocupație profitabilă), își caută un loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă. Din numărul lor total se disting șomerii, înregistrați oficial la organele serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă și care au primit acest statut în conformitate cu legislația în materie de muncă.

În Rusia, statutul șomerilor este definit mai strict: conform Legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă”, șomerii sunt cetățeni apți care nu aveau un loc de muncă sau venituri, sunt înregistrați la locul de muncă. service pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunteți în căutarea unui loc de muncă și sunteți gata să îl înceapă; in plus, legea prevede ca cetatenii sub 16 ani si pensionarii nu pot fi recunoscuti ca someri.

În economia modernă, șomajul este văzut ca o parte naturală și integrantă a economiei de piață. Contribuie la:

• îmbunătățirea structurii calității forței de muncă, a competitivității acesteia ca marfă;
• formarea unui nou mecanism motivațional și a unei atitudini adecvate față de muncă;
• creșterea valorii intrinseci a locului de muncă și consolidarea conexiunii dintre o persoană și muncă;
• disponibilitatea unei rezerve de forță de muncă în cazul necesității desfășurării rapide a unei noi producții.

În acest sens, de mare interes este clasificarea formelor de șomaj după diverse criterii (Tabelul 2.5).

Șomajul fricțional, voluntar și sezonier este denumit șomaj natural, care este necesar pentru formarea unei rezerve de muncă, care constituie potențialul resurselor de muncă ale producției sociale.

Şomajul instituţional este o consecinţă a imperfecţiunii mecanismului de reglementare a pieţei muncii. Așadar, lipsa accesului larg la informații privind starea pieței, raportul dintre cerere și ofertă de muncă creează obstacole în calea angajării cetățenilor în căutarea unui loc de muncă.

Simplificarea la nivel legislativ a procedurii de acordare și majorare a cuantumului indemnizației de șomaj poate reduce interesul unei părți a șomerilor de a găsi un loc de muncă sau o ocupație profitabilă, dând naștere, astfel, sentimentelor de dependență. În același timp, așa cum a arătat practica de la mijlocul anilor 1990, complicarea procedurii de obținere a statutului de șomer a afectat nivelul de activitate al cetățenilor în căutarea unui loc de muncă, ceea ce a avut ca rezultat, de exemplu, creșterea rapidă a nivelului individual de muncă. antreprenoriat.

Şomajul structural şi tehnologic, de fapt, poate fi atribuit unui singur tip, întrucât motivele ambelor sunt o scădere a cererii de forţă de muncă specifică cauzată de dezvoltarea instrumentelor organizatorice, tehnice şi tehnologice şi a metodelor de management al producţiei.

Șomajul ciclic este o consecință a crizei economice generată de un set complex de factori macroeconomici și care blochează nu doar formarea cererii și ofertei de muncă, ci și funcționarea pieței ca atare.

Termenul „șomaj regional” este folosit pentru a caracteriza starea pieței muncii a unei anumite entități teritoriale (regiune, oraș, district). Analiza șomajului regional face posibilă identificarea trăsăturilor specifice inerente pieței locale de muncă, care sunt necesare pentru elaborarea unor măsuri adecvate de reglementare a ocupării forței de muncă și a șomajului.

Șomajul economic este unul dintre rezultatele concurenței pe piețele produselor. Apariția unor concurenți puternici duce întotdeauna la ruinarea, în special, a micilor producători, care, la rândul lor, sunt nevoiți să refuze serviciile angajaților.

Motivele șomajului marginal sunt competitivitatea scăzută pe piața muncii a anumitor categorii de populație: tinerii care intră pentru prima dată pe piața muncii, femeile, persoanele cu dizabilități și cetățenii în vârstă. O analiză a șomajului în aceste grupuri de populație este necesară pentru a dezvolta măsuri care să le realizeze drepturile de angajare.

Formele șomajului și caracteristicile acestora

O continuare logică a clasificării propuse a formelor de șomaj este sestructurarea în funcție de următoarele vârste și gen, calificare profesională și caracteristici socio-demografice:

• gen (evidențierea șomerilor cel mai puțin protejați social - femei);
• vârsta (evidențierea șomajului în rândul tinerilor și a șomajului în rândul persoanelor de vârstă înainte de pensionare);
• ocupația muncii (lucrători, manageri, specialiști, muncitori necalificați și altele);
• nivelul de educație;
• nivelul veniturilor și securității;
• motivele concedierii;
• grupuri mentale.

Principalii indicatori care caracterizează șomajul

Imaginea completă a șomajului poate fi reflectată de un set de indicatori, dintre care cei mai importanți sunt rata șomajului și durata șomajului.

Rata șomajului (UB) - ponderea șomerilor (B) în populația activă economic (PEA), exprimată în procente:

UB = (B / EAN) * 100%.

Rata șomajului poate fi calculată atât conform metodologiei MO G cât și în conformitate cu normele legislative speciale ale statului. În primul caz, aceasta este o anchetă periodică prin eșantion, o anchetă a populației de către orice agenție guvernamentală, cu excepția serviciilor de ocupare a forței de muncă. În țara noastră, această activitate este efectuată de Serviciul Federal de Statistică de Stat. Un studiu asupra populației privind problemele de ocupare a forței de muncă din Federația Rusă este efectuat în toate regiunile la intervale trimestriale, pe baza unei metode de observare a eșantionului, cu diseminarea ulterioară a rezultatelor către întreaga populație cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani. Această tehnică a fost testată în multe țări ale lumii și permite un grad ridicat de fiabilitate pentru obținerea de date privind starea reală a pieței muncii, ai căror subiecți sunt și cetățeni care nu sunt înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă, care caută pentru munca pe cont propriu sau recurge la serviciile organizatiilor comerciale.

Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse determină rata șomajului pe baza numărului de șomeri oficiali înregistrați la organele sale, în conformitate cu procedura stabilită. Aceste informații sunt necesare pentru evaluarea stării pieței oficiale a muncii, determinarea dinamicii apelurilor cetățenilor la serviciile de ocupare a forței de muncă și planificarea posturilor bugetare alocate pentru plata indemnizațiilor, formarea șomerilor și alte programe de stimulare a ocupării forței de muncă.

Durata șomajului- o valoare care caracterizează, în medie, durata căutării unui loc de muncă de către persoanele care au statutul de şomer la sfârşitul perioadei analizate, precum şi cei care au fost încadraţi în muncă în această perioadă. Pentru Rusia, precum și pentru multe țări dezvoltate ale lumii, problema șomajului pe termen lung și stagnant este extrem de urgentă.

La rezolvarea problemelor șomajului, se consideră recomandabil să se realizeze rata naturală (nivelul natural) a șomajului - o rezerva optima de forta de munca pentru economie, capabila sa efectueze destul de rapid miscari intersectoriale si interregionale, in functie de fluctuatiile cererii si nevoile de productie rezultate.

Absența absolută a șomajului este considerată imposibilă într-o economie de piață. Şomajul fricţional şi structural este, de fapt, inevitabil. Ele formează rata naturală a șomajului, care în țările dezvoltate economic din anii 1980. estimat la 7%.

Tipuri de comportament ale somerilor pe piata muncii

După tipul de comportament pe piaţa muncii, se pot distinge patru grupuri de şomeri.

Tip profesional. Pentru șomerii de acest tip, în procesul de găsire a unui loc de muncă, este esențial să-și arate abilitățile, calitățile de afaceri, să-și îmbunătățească calificările, precum și munca în sine, care presupune varietate, conținut, și posibilitatea de creativitate. Fiind purtători ai unui comportament economic de tip profesional pe piața muncii, ei consideră că pierderea unui loc de muncă este o pacoste, fără a experimenta vreo durere anume. Ei își apreciază destul de mult competitivitatea, cred în ei înșiși și în punctele lor forte și, prin urmare, caută în mod independent și activ un loc de muncă, inclusiv pe cei care necesită calificări superioare. Suntem pregătiți să începem munca de îndată ce apare ceva potrivit și chiar cu o mutare în alt oraș; se preferă munca în structuri financiare și de management, precum și în domeniile științei, educației și agrementului.

Tip instrumental. Aceștia sunt șomerii, care sunt indiferenți față de forma de angajare, atâta timp cât oferă un statut material acceptabil. Studiile au arătat că șomerii de acest tip sunt concentrați în primul rând pe salarii mari, compensații bănești, prime, ordine și bună organizare a muncii, un program de lucru convenabil și proximitatea muncii de locul de reședință. Dacă locul de muncă oferit nu corespunde așteptărilor lor, ei îl refuză. Dacă o condiție de angajare este schimbarea locului de reședință sau schimbarea profilului de activitate și recalificare pentru o altă profesie, șomerii de acest tip, de regulă, refuză să lucreze, deoarece speră să-și găsească un loc de muncă în specialitatea lor. . Cei mai mulți dintre ei refuză să-și facă propriile afaceri.

tip de gospodărie - purtătorul unui comportament economic de tip activ de piaţă. Practic, pe de o parte, aceștia sunt manageri de toate gradele din toate tipurile de întreprinderi și organizații (cu o oarecare experiență în activități organizaționale și manageriale), pe de altă parte, vânzători, casierii, barmani. Ei sunt uniți de o valoare comună a muncii - aceștia sunt oameni care se străduiesc să „fie șeful la locul lor de muncă”, să lucreze independent, cu o orientare către extinderea contactelor și cunoștințelor. Mai des decât alții se străduiesc să își organizeze propria afacere, caută în mod independent oportunități de a dobândi o nouă profesie și de a se recalifica. Pentru o mai bună angajare, ei sunt gata să se mute în altă regiune și chiar în afara Rusiei. Dacă căutarea unui loc de muncă întârzie, ei se pot ocupa de agricultura cu camioane, grădinărit și vor câștiga bani în plus oriunde trebuie. La alegerea tipurilor de activitate, se acordă prioritate sectorului serviciilor, organizării recreerii, agrementului și alimentației.

Tipul de dependent social.Șomerii de acest tip nu sunt capabili să rezolve în mod independent problemele de angajare, principalele lor speranțe de angajare sunt asociate cu statul. Ele se caracterizează prin atitudinea „de a trăi din prestații de stat”, „de a se pensiona”. Ei speră în sprijinul guvernului, iar în caz de șomaj, cei mai mulți dintre ei vor apela la serviciul de ocupare. Atunci când își caută un loc de muncă, sunt atrași de oportunitatea de a avea un loc de muncă garantat, de stabilitate, chiar dacă salariul nu este atât de mare, manifestând astfel un comportament economic de tip oportunist, consumator, dependent. Astfel de șomeri se disting printr-un nivel relativ scăzut de educație profesională și calificări scăzute. Principala valoare vitală pentru ei este stabilitatea situației și încrederea în viitor, ei cred că nu ar trebui să existe șomaj, sunt de acord cu orice job, chiar mai mic în ceea ce privește calificările și salariile. Într-o măsură mai mare decât alte tipuri, ei consideră că situația lor s-a schimbat semnificativ în rău, se simt mai puțin încrezători și mai anxioși pe piața muncii. Dacă își pierd locul de muncă, o parte semnificativă dintre ei vor rămâne acasă, își vor crește copiii și, de asemenea, vor aștepta ca serviciul de ocupare a forței de muncă să le găsească un loc de muncă; unii dintre ei sunt de acord să-și schimbe profilul activităților, dar ei înșiși nu vor face nimic pentru asta.

Orice economie de piață tinde să fluctueze și să fie instabilă. Unul dintre criteriile cheie care influențează dezvoltarea și funcționarea acestuia este populația activă economic, care la rândul său este împărțită în:

• angajat;
• şomerii.

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” prevede: „Angajați” înseamnă cetățenii care lucrează în baza unui contract care implică prestarea unei munci contra unei remunerații financiare pe principiile angajării cu normă întreagă sau cu normă parțială, precum și având orice altă lucrare, inclusiv cele care poartă caracter periodic.

O parte din populația activă economic este recunoscută ca șomer, corespunzând în același timp următorilor factori:

• lipsa veniturilor permanente sub formă de salariu (excluzând indemnizațiile de șomaj sau prestațiile sociale ale întreprinderii la lichidarea acesteia);
• prezența înscrierii în fondul social ca șomer;
• căutarea constantă a unui loc de muncă;
• disponibilitatea de a începe imediat munca.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) are un punct de vedere puțin diferit și consideră că șomerul este partea din populație care este șomeră, capabilă să muncească în prezent și, de asemenea, în căutarea unui loc de muncă în perioada de studiu. OIM în calculele sale utilizează date privind populația cu vârsta cuprinsă între 10 și 72 de ani, Rosstat, în metodologia sa, ia în considerare vârsta de la 15 la 72 de ani.

OIM și Rosstat nu includ studenții universitari cu normă întreagă, persoanele cu dizabilități, pensionarii și lucrătorii cu fracțiune de normă în termenul „populație șomeră”.

Rezumând un mic rezumat, putem concluziona că șomajul este o situație în care partea aptă a populației face eforturi pentru a-și găsi un loc de muncă, dar nu își găsește un loc de muncă sau nu dorește să lucreze, ca să spunem așa, condițiile de muncă. oferite de piața muncii sunt considerate inadecvate cerințelor lor.

Șomajul nu este un concept economic abstract, ci o problemă care afectează fiecare cetățean și economia țării în ansamblu. În cele mai multe cazuri, pierderea unui loc permanent duce la traume emoționale, o deteriorare a standardului de viață și a stabilității unei persoane. Pentru populație, capacitatea de a avea un venit stabil este unul dintre principalii indicatori ai succesului activității economice a guvernului. Și în cursa preelectorală, partidele politice folosesc această problemă pentru a atrage atenția electoratului, ca fiind cea mai acută.

Meniul articolelor

Ratele șomajului

Rata șomajului este ponderea populației șomeri într-un indicator al mărimii forței de muncă

Forța de muncă este capacitatea de muncă a cetățeanului, un indicator general al forțelor fiziologice și morale pe care le operează și le folosește în procesul de creare a bogăției materiale.

Munca este un factor cheie de producție în orice societate modernă.

Rata șomajului se calculează de obicei folosind formula:

Figura 0

Unde: U ’- rata șomajului;U este numărul șomerilor;E este numărul de angajați;U + E este cantitatea de muncă.

Fiecare țară calculează și publică date oficiale cu privire la nivelul șomajului admisibil pentru nivelul dezvoltării sale economice, care sunt naturale sau maxim admisibile. Pe parcursul anului, acest coeficient se poate modifica sub influența caracterului ciclic al dezvoltării economice și a modificărilor cursului de schimb al monedei naționale.

Nivelul natural sau maxim admisibil este nivelul șomajului la ocuparea deplină a populației, în urma căruia nu există exces de cerere și exces de ofertă pe piață. Această stare este descrisă ca echilibru pe piața muncii. Formează un stoc de forță de muncă, capabil să facă mișcări economice și geografice în cel mai scurt timp posibil, în funcție de schimbările cererii și nevoile de producție cauzate de aceasta. O astfel de ofertă de muncă permite sistemului economic al statului să funcționeze stabil.

Nivelul maxim admisibil în țările dezvoltate reprezintă următoarea dinamică: de la 1,5-2% în Japonia și țările scandinave la 6-8% în America de Nord. Pe baza acestor statistici, economiștii au ajuns la concluzia că rata maximă admisă a șomajului variază între 4-6%.

Conform datelor prezentate la începutul anului 2017 de către Rosstat, rata șomajului în Rusia la sfârșitul anului 2016 era de 5,3%, ceea ce depășește chiar așteptările Guvernului Federației Ruse, care a declarat nivelul în limita a 6%.

Poza 1

Dar având în vedere datele lui Rosstat, trebuie avut în vedere că metodologia sa, spre deosebire de OIM, ia în considerare doar populația în căutarea oficială de muncă la momentul eșantionării. Și se bazează pe un studiu de analiză a anumitor categorii de cetățeni ai țării noastre. De asemenea, eșantionul statistic exclude datele pentru Republica Crimeea. Prin urmare, cifra adevărată poate fi izbitor de diferită de versiunea oficială a lui Rosstat. Toate datele despre mostre pot fi găsite pe site-ul www.gks.ru.

Forme, tipuri de șomaj și caracteristicile acestora

Pentru claritate, formele, tipurile de șomaj și caracteristicile acestora sunt prezentate în tabel.

Poza 2

Tipuri de șomaj

1. Şomajul de frecare

Un tip de șomaj cauzat de migrația naturală, motivul principal pentru care este transferul unui cetățean de la un loc de muncă la altul. Ca urmare a acestei mișcări (în perioada de selecție sau în așteptarea unui alt loc de muncă), acești muncitori par să părăsească populația ocupată.

Principalele motive ale șomajului fricțional sunt considerate a fi:

• deplasare geografică: un cetățean își schimbă locul de reședință și poate fi șomer de ceva timp;
• schimbarea vieții și a intereselor profesionale: recalificare, studii superioare, recalificare;
• o nouă etapă în viața personală: nașterea copiilor.

Majoritatea economiștilor consideră că, într-o situație stabilă de piață, existența unui nivel moderat de șomaj fricțional este, dacă nu de dorit, atunci cel puțin un fapt firesc, deoarece o astfel de tranziție se datorează în majoritatea cazurilor dorinței unei persoane de a obține o remunerație mai mare. sau un job interesant. Iar aceasta, pe termen lung, va duce la o plasare mai bună și mai justificată economic a resurselor sale umane.

Cu toate acestea, în practică, cei care caută un loc de muncă au propriile cerințe și înclinații, iar posturile vacante existente necesită abilități și cunoștințe profesionale specifice. Acest lucru duce la un dezechilibru între cele două. În plus, informațiile despre disponibilitatea locurilor de muncă nu apar întotdeauna în timp util. Iar locurile vacante pot ajunge în altă regiune, necesitând alocarea forței de muncă. Acest lucru duce la întârzierea angajării și la o creștere a șomajului.

Șomajul fricțional ca fenomen de scurtă durată va fi un element util într-un astfel de format de piață a muncii, care presupune o corespondență exactă a unui angajat liber cu ofertele de pe piața locurilor de muncă. În lumea reală, un astfel de echilibru este imposibil, iar cetățenii șomeri temporar duc la o creștere a șomajului.

2. Şomajul structural

Acest tip apare din cauza unei nepotriviri a calificărilor sau specialității cetățenilor care caută de lucru cu posturile vacante oferite. Adică cererea de pe piața muncii este în contradicție cu oferta.

Șomajul structural apare adesea ca urmare a îmbunătățirii producției sau a trecerii de la munca manuală la cea automată. Tot in cazul transferului productiei in alta regiune. Ca urmare a unei astfel de optimizări, angajații eliberați sunt nevoiți să își caute de lucru în alte sectoare ale economiei.

Acest tip de șomaj se caracterizează printr-o perioadă lungă de căutare a unui loc de muncă. O persoană este forțată nu numai să-și caute un loc pentru sine, ci și o nouă direcție de activitate.

3. Șomajul sezonier

Șomajul sezonier este predeterminat de faptul că unele sectoare ale economiei sunt în relație directă cu condițiile naturale. Cel mai frapant exemplu de astfel de industrie este agricultura. În domeniul construcțiilor și al turismului, sezonalitatea afectează și numărul de angajați. De exemplu, proprietarii de cafenele din zonele de stațiune angajează doar pentru perioada mai-octombrie, menținerea angajaților suplimentari „în afara sezonului” este foarte costisitoare pentru ei.

Nivelul încărcăturii sale depinde de cât de mult sunt gata alte sfere ale economiei să accepte cetățenii eliberați. Și, de asemenea, din dorința și capacitatea acestuia din urmă de a urma pregătire profesională sau de a se muta în altă regiune.

Cu toate acestea, această specie are o trăsătură distinctivă importantă - poate fi prezisă.

4. Şomajul ciclic.

Apare în timpul unei depresii, crize sau stagnări în economia statului. Cererea de bunuri și servicii este redusă, iar ulterior volumul total de producție scade. Se constată o reducere a costurilor întreprinderilor din cauza reducerii numărului de locuri de muncă. Cel mai vizibil se manifestă într-un număr mare de căutări de locuri de muncă și o ofertă redusă în toate structurile și regiunile țării. Aceasta este cea mai gravă formă de șomaj.

Mărimea acestuia se calculează după cum urmează: numărul de cetățeni angajați pentru o anumită perioadă de timp în economie minus numărul de lucrători care ar putea avea locuri de muncă la un nivel normal de producție, adică în condițiile unei încărcări standard a tuturor capacităților disponibile. in productie.

5. Şomajul instituţional.

Acest tip de șomaj este creat de structurile guvernamentale responsabile de piața muncii și de factorii care afectează distribuția forței de muncă.

Acestea includ:

• imperfecțiunea sistemului fiscal (de exemplu, o rată de impozitare redusă pe venitul persoanelor fizice care nu lucrează);
• garanții sociale pentru populația nemuncă (de exemplu, stabilirea unui nivel ridicat de ajutor de șomaj de către guvern);
• conștientizarea insuficientă a centrelor de angajare cu privire la posibilele posturi vacante.

Vinovatul în această situație este munca ineficientă a pieței muncii. Lipsa informațiilor la zi cu privire la disponibilitatea unui post vacant nu permite angajatului să-l ocupe rapid. Sau încercați să vă mutați în altă regiune. La rândul lor, firmele nu văd CV-ul candidaților pentru posturile pe care le oferă.

Beneficiile sociale ridicate și alocațiile pentru cetățenii care nu lucrează, permițându-le să ducă un stil de viață complet normal, conduc partea inconștientă a populației de vârstă activă la o decizie cu privire la parazitism. Și o cotă redusă de impozitare a beneficiilor sociale poate fi mai atractivă decât un impozit pe venit destul de substanțial pe salarii.

Forme de șomaj

1. Şomajul deschis.

Este împărțit în două tipuri:

• tip înregistrat (parte a populației care a solicitat sprijin în găsirea unui loc de muncă din fondurile sociale, adică înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă și primește lunar beneficii sociale de la acesta);
• tip neînregistrat (parte a populației active care preferă să lucreze pentru ei înșiși, adică neoficial, ascunzându-și veniturile de la stat, sau așa-numiții paraziți, oameni cărora nu le place să lucreze pentru convingerile lor de viață).

Rosstat, la întocmirea eșantionului, ia în considerare doar șomeri înregistrați, astfel încât datele sale pot fi izbitor de diferite de cele reale. Tehnologia de evaluare a OIM presupune că toate categoriile sunt luate în considerare și este cea mai eficientă.

2. Șomajul ascuns.

Acesta este un tip dificil de definit, implicând o situație în care un angajat este înscris oficial în lista de angajați, dar nu participă efectiv la producție sau participă într-o formă foarte trunchiată.

Șomajul ascuns rezultă din următorii factori:

• Menținerea de către întreprindere pentru diverși factori a unui număr excesiv de angajați care primesc salariu integral. Și, ca urmare, costul întreținerii acestora este inclus în costul produselor fabricate.
• Incapacitatea întreprinderii de a oferi angajaților muncă cu normă întreagă cu un salariu adecvat, dar păstrându-i ca angajați „part-time”. În acest caz, sunt luați în considerare doar angajații care doresc, dar nu pot să lucreze cu normă întreagă, nu sunt luați în considerare angajații care vin în mod deliberat pentru o jumătate de zi.
• Înregistrarea unei părți din salariați în concediu fără plată.
• Timp de oprire regulat al echipamentelor întreprinderii din mai multe motive tehnice.

Motivele apariției sale:

• administrația întreprinderii urmează o politică de menținere a numărului cu așteptarea unei schimbări rapide a situației economice, introducerea unei jumătăți de zi lucrătoare;
• reținerea angajaților permite conducerii să conteze pe primirea unui număr de beneficii de la stat;
• de multe ori, întreprinderea nu are posibilitatea materială de a plăti angajaților indemnizații de șomaj, prin urmare angajații sunt nevoiți să părăsească angajatul, creând condiții de muncă proaste;
• reticența lucrătorilor din localitățile mici de a părăsi munca menținând câștigurile parțiale, din cauza lipsei altor locuri de muncă;
• pentru angajații de vârstă pre-pensionare este importantă experiența de lucru continuă;
• venitul mic, dar stabil în angajarea cu fracțiune de normă joacă un rol mai important pentru angajat decât posibilitatea de a crește veniturile atunci când își caută un nou loc de muncă.

Dezvoltarea relațiilor economice și a concurenței pe piața de vânzare de bunuri și servicii obligă întreprinderile să își optimizeze numărul. Aceasta implică o reducere a nivelului șomajului ascuns. Sarcina principală în acest moment se vede în faptul că în procesul de dezvoltare a economiei de piață, șomajul ascuns nu se transformă în deschis.

3. Şomajul actual.

Această formă se găsește atunci când eliberează lucrătorii intelectuali și fizici care au abilități cheie care îndeplinesc toate standardele. Această situație apare din diverse motive, principalele fiind:

• dezvoltarea disproporționată a industriilor în regiuni;
• recesiuni recurente, depresiuni și stagnare în economie;
• cerere spasmodică de muncitori (insuficientă în timpul recesiunii și depresiei, excesivă în timpul opririi producției).

4. Şomajul de lungă durată.

Șomajul de lungă sau de lungă durată este o formă de șomaj a unui cetățean pe o perioadă lungă. Ea duce la consecințe groaznice atât în ​​ceea ce privește oportunitățile materiale, cât și starea emoțională a șomerilor.

S-a dovedit statistic că șansa de a obține un loc de muncă este redusă dacă se prelungește o perioadă de angajare nepermanentă. Acest lucru se datorează parțial pentru că, după o căutare de locuri de muncă nereușită destul de lungă, solicitantul preferă să rămână la asistență socială ca pe suportul obișnuit. Șomajul de lungă durată implică nevoia de asistență pentru recalificarea personalului sau mutarea într-o altă regiune în care acest domeniu de activitate este mai solicitat.

5. Șomajul voluntar.

Acest formular include cetățenii care, din cauza diferiților factori subiectivi, nu consideră necesar să desfășoare vreo activitate de muncă.

Motivele pot fi diferite:

• opinii politice și sociale despre muncă;
• religie și tradiții (exprimate în special în republicile din Caucaz, unde există o părere că este imposibil ca o femeie să se realizeze în profesie);
• dorința femeilor de a se dedica familiei și menajului;
• nedorința de a lucra în condițiile oferite de piața muncii (salarii, program de lucru);
• pierderea unui cetățean din societate cauzată de stilul său de viață, de exemplu, persoane fără adăpost, vagabonzi etc.

Astfel de oameni există în orice societate. Chiar și în SUA și Europa, oamenii de știință estimează numărul lor la 14-16%. Încercările de a influența, de a face presiuni, de a reeduca sau de a solicita simțul datoriei și responsabilității nu au dat niciun rezultat semnificativ. În perioada sovietică, a existat o încercare de a lupta împotriva paraziților, dar nu a fost implementată cu succes.

Consecințele economice și sociale ale șomajului

O creștere a ponderii unei părți a societății sănătoase din punct de vedere fizic, dar care nu este angajată în nicio activitate economică, duce la rezultate negative în diferite sfere guvernamentale. În ciuda acestui fapt, la o examinare mai atentă a acestui fenomen, îi puteți vedea avantajele și dezavantajele.

Printre factorii economici negativi se numără:

• cheltuielile efectuate de fondurile de stat pentru plățile sociale către șomeri înregistrați;
• pierderi din fondul de salarii pierdute al șomerilor;
• pierderi ale organelor fiscale din deficitul de colectare a impozitelor către buget pentru impozitele percepute asupra persoanelor fizice;
• o scădere a nivelului veniturilor cetățenilor duce la scăderea consumului de bunuri și a producției acestora;
• devalorizarea cunoștințelor dobândite în timpul instruirii;
• scăderea generală a nivelului de trai al populaţiei.

Factorii economici pozitivi includ:

• crearea unei rezerve de grupuri de lucru de diferite calificări pentru schimbări pe scară largă în structura economiei;
• reducerea locurilor de muncă provoacă angajatul să se arate mai activ ca un specialist necesar întreprinderii, împingându-l să crească nivelul de cunoștințe și să depună eforturi pentru creșterea profesională;
• în perioada de încetare forțată a activității de muncă se eliberează timp pentru recalificare, pregătire avansată sau educație într-un profil mai solicitat;
• stimularea cresterii eficientei si productivitatii muncii.

În factorii sociali negativi, merită remarcat:

• deteriorarea climatului criminalității din regiune;
• creșterea decalajelor financiare și a tensiunilor între diferitele grupuri sociale;
• creșterea bolilor fizice și psihice cauzate de stresul de pierdere a locului de muncă;
• apatie socială crescută;
• o scădere a nivelului activității muncii și a dorinței acesteia ca urmare a căutării îndelungate a unui nou loc de muncă.

Factori sociali pozitivi:

• schimbarea atitudinii în mintea angajatului cu privire la valoarea socială a locului său de muncă;
• creșterea timpului liber personal pentru comunicarea cu familia și creșterea creativă;
• libertatea de a alege un loc de muncă, limitată doar de abilitățile inițiale necesare;
• schimbarea atitudinii societății față de semnificația și valoarea socială a muncii.

Principalul prejudiciu economic cauzat de șomaj este produsul neprodus. Aceasta conduce la o scădere a volumului total de bunuri materiale produse în țară și a serviciilor prestate. Creșterea populației șomere duce la scăderea cererii de consum. La urma urmei, salariile sunt singura sursă de venit pentru majoritatea cetățenilor. Eliminarea acestei surse obligă populația să-și reducă cheltuielile la nevoile minime necesare, precum: utilități, alimente și medicamente. Toate acestea împiedică creșterea producției de bunuri mai puțin esențiale și o scădere a producției de bunuri esențiale. Ca urmare, aceasta duce la o deteriorare generală a nivelului de trai al populației țării în ansamblu.

Pentru societate, fondurile și instituțiile sociale, precum și pentru cetățenii individuali, componenta socială a șomajului este importantă. Un cetățean pierde nu numai principala sursă de venit, ci și în procesul de căutare îndelungată a unui nou loc, calificări. Și cu încrederea ei într-o angajare de succes în continuare.

Asistența socială din partea statului nu este în măsură să asigure un nivel de trai satisfăcător în fața unei creșteri constante a prețurilor la bunuri. Și un număr mare dintre cei care au nevoie de ea epuizează în mod semnificativ fondurile sociale.

Șomajul este o povară grea și emoțională pentru însuși cetățean. El iese din mediul obișnuit, pierzându-și convingerea în nevoia de cunoștințe profesionale față de ceilalți, calificările și relevanța lui ca specialist în viitor. Sunt frecvente cazuri de deteriorare a stării fiziologice şi morale a şomerilor.

Pentru generația tânără, care nu are suficientă experiență de muncă sau nivelul cerut de competențe profesionale, lipsa unei piețe a muncii cu posturi vacante fără experiență, munca poate fi un calvar. Astfel de dificultăți duc la deprecierea educației.

Practica pe termen lung a țărilor cu economii puternice și competitive în domeniul controlului ocupării forței de muncă a populației a relevat faptul că piața muncii nu este independentă și nu oferă o soluție la problemele de ocupare a populației fără intervenția guvernamentală.

Măsuri luate de Guvernul Federației Ruse pentru combaterea șomajului

Politica statului de ocupare a forței de muncă este un proces bazat științific care include măsuri implementate de autorități în raport cu piața muncii.

Parametrii săi:

• îmbunătățirea rezervelor de muncă, creșterea vitezei de alocare a acestora, protejarea intereselor participanților pe piața muncii din Rusia;
• protecția și asigurarea de șanse egale de muncă gratuită pentru toate categoriile de populație aptă de muncă, indiferent de opiniile lor politice, sociale și religioase;
• asigurarea unor condiții care să ofere o oportunitate pentru o viață demnă și autodezvoltare a cetățeanului;
• asistență cuprinzătoare a populației în dezvoltarea activităților de muncă, producție, creative și financiare, desfășurată în conformitate cu legislația în vigoare;
• desfășurarea de măsuri din fonduri de stat menite să ajute cetățenii care au dificultăți în a-și găsi singuri un loc de muncă;
• luarea de măsuri preventive pentru eliminarea în masă și reducerea șomajului persistent;
• dezvoltarea unui sistem de beneficii pentru întreprinderile care își păstrează personalul existent și oferă, în mod prioritar, locuri de muncă nou create cetățenilor aflați în căutarea pe termen lung a acestora;
• coordonarea legislativă a tuturor participanților pe piața muncii pentru a-și coordona acțiunile;
• asigurarea relațiilor dintre autoritățile statului, sindicatele întreprinderilor, orice alte asociații reprezentând interesele salariaților și administrația întreprinderilor în elaborarea și executarea actelor de îmbunătățire a situației în ocuparea forței de muncă a populației;
• interacțiunea interstatală în eliminarea întrebărilor despre activitatea de muncă a cetățenilor ruși din afara teritoriului său și a cetățenilor statelor terțe de pe teritoriul nostru, pentru a îndeplini funcția de monitorizare a implementării normelor internaționale de muncă.

Tipuri (tipuri) de șomaj

Distinge Principalele tipuri de șomaj: somaj frictional, structural, ciclic, sezonier.

Există și alte tipuri de șomaj: stagnant, voluntar, ascuns, tehnologic, instituțional și regional.

Șomajul de lungă durată mai potrivite pentru economia unei societăţi în tranziţie. Șomajul de lungă durată, ca formă mai comună de șomaj într-o economie în tranziție, este consolat de faptul că tradițiile trecutului în aproape orice duc la speranța unei părți semnificative a lucrătorilor că își vor putea rezolva propriile probleme. probleme mai târziu prin sprijinul ţării, dar nu prin activitatea lor. Un astfel de șomaj include muncitori care și-au pierdut speranța de a-și găsi un loc de muncă și imediat nu-l caută, aceștia sunt, de cele mai multe ori, foști gospodine, muncitori necalificați. Acest șomaj poate dura ani de zile.

Șomaj voluntar cauzata de faptul ca in orice societate exista o patura de oameni care, din propria lor alcatuire psihologica sau din alte motive, nu vor sa munceasca. La noi, este perfect clar că eforturile de constrângere a așa-zișilor „persoane fără adăpost” nu au dus la o reorientare a acestei categorii de populație. Apare și în cazurile în care un angajat pleacă de bunăvoie, în cazul în care este nemulțumit de nivelul salariului său, criteriile de muncă sau alte circumstanțe.

In cele din urma, şomaj ascuns, care este tipic pentru economia rusă. Esența acestuia este că, în ceea ce privește utilizarea incompletă a resurselor întreprinderii cauzată de criza economică, întreprinderile nu concediază muncitori, ci îi transferă fie într-un regim de timp de lucru redus, fie îi trimit în repaus obligatoriu neremunerat. Formal, astfel de muncitori nu pot fi numiți șomeri, dar în practică sunt. După cum urmează, șomajul ascuns este mai rapid nici măcar șomajul, ci angajarea ineficientă.

Șomajul tehnologic- scăderea numărului de locuri de muncă cauzată de introducerea de noi tehnologii și echipamente noi care cresc productivitatea muncii, reducând în același timp numărul de forță de muncă ocupată și depășind calificările profesionale ale lucrătorilor.

Șomajul instituțional- forma șomajului asociată cu imperfecțiunea normelor legale sau a sistemului fiscal, restrânge oferta de muncă și prelungește perioada de șomaj. Este un fel de șomaj keynesian. Șomajul instituțional apare ca urmare a excesului de salarii efective față de cele echilibrate sub influența unor motive instituționale (salariul minim de stat, presiunile din partea sindicatelor). Șomajul instituțional apare atunci când organizarea în sine a pieței muncii nu este suficient de eficientă. Să presupunem că informațiile despre locurile de muncă vacante sunt incomplete. Rata șomajului ar fi mai mică dacă sistemul material ar funcționa corect. În aceeași direcție, există un ajutor de șomaj supraevaluat sau impozite pe venit subestimate. În acest caz, durata șomajului crește, deoarece stimulentele pentru căutări energice de locuri de muncă sunt atenuate.

Șomajul regional- o formă de șomaj asociată cu o nepotrivire între dobânda de cumpărare și oferta de muncă într-o anumită regiune din cauza dezvoltării socio-economice inegale a anumitor teritorii (regiuni cu surplus de muncă).

Surse:

Șomajul de lungă durată include persoanele care nu și-au găsit un loc de muncă de mult timp. Și deși dimensiunile acestei forme şomaj nesemnificativ (conform OIM este mai mică de 1%); în ceea ce privește gradul de consecințe negative, șomajul stagnant este de neegalat. Oamenii care nu au reușit să-și găsească un loc de muncă de mult timp sunt deprimați moral. Ei își pierd treptat cunoștințele, aptitudinile, calificările profesionale.

Șomajul de lungă durată duce la faptul că începe procesul de subestimare a capacităților lor de către oameni, persoana însăși își impune pecetea unui „învins”. Mai mult de jumătate dintre acestea şomerii au nevoie de reabilitare socială și psihologică. Este caracteristic faptul că șomerii consideră problemele, atât materiale, cât și psihologice, ca fiind egale ca importanță pentru ei înșiși.

Motivul formei stagnante a șomajului este lipsa cererii pentru unele profesii. Această problemă este tipică pentru orașele mici sau așezările axate pe o anumită producție.

Pentru autocontrolul cunoștințelor acumulate, finalizați sarcinile de instruire din setul de obiecte pentru paragraful curent

4.2. Consecințele șomajului

Orice societate caută să utilizeze în mod optim resursele de care dispune. resurse în vederea implementării capacitatea de producție ... Atragerea incompletă a resurselor este privită ca o alegere nefericită pentru o anumită societate, deoarece principiul utilizării eficiente a resurselor de producție este încălcat.

Disponibilitate şomaj în societate indică subutilizarea resurselor de muncă. Șomajul excesiv, fără îndoială, afectează negativ întreaga economie a țării.

Potrivit unor experți, pierderea unui loc de muncă poate provoca traume psihice, peste care, în ceea ce privește stresul, doar moartea rudelor apropiate sau închisoarea. Prin urmare, nu întâmplător șomajul este considerat problema centrală a societății moderne în orice stat. Sporire rată de șomaj duce la o scădere sursa de venit populația, exacerbează relațiile în familii, poate provoca tensiuni sociale în societate.

Impactul economic al șomajului

Șomajul duce la costuri economice și sociale grave. Una dintre principalele manifestări negative ale consecințelor șomajului este starea de nemuncă a cetățenilor apți de muncă și, în consecință, o reducere a potențialului economic. În consecință, șomajul reprezintă o frână pentru dezvoltarea societății și subutilizarea oportunităților de producție. Ca urmare, în țară este o scădere crestere economica , întârzierea volumelor de creștere produsul național brut ... Astfel de fenomene pot fi prezise.

legea lui Okun

Principalul „preț” al șomajului îl reprezintă produsele neeliberate din cauza acestuia.

Economist american celebru Arthur Oaken exprimat matematic relația dintre rata șomajului și restanța PIB .

Cercetarea originală a lui Okun s-a bazat pe date privind dezvoltarea economiei SUA la începutul anilor 1960. Cercetătorul a calculat că excesul ratei reale a șomajului cu 1% față de rata șomajului la angajat cu normă întreaga conduce la o întârziere de 2% a PIB real față de nivelul său potențial.

Studiile ulterioare au arătat că pentru stadiul actual de dezvoltare economică, valoarea acestui coeficient este de 2,5. Aceasta înseamnă că depășirea ratei efective a șomajului cu 1% peste valoare rata naturală a șomajului determină o scădere cu 2,5% a volumului PIB în comparație cu volumul pe care societatea l-ar fi putut realiza folosind potențialul său.

Folosind datele pentru Rusia, este posibil să se determine volumul subproducției PIB din cauza șomajului.