Astăzi vreau să ridic un subiect care este sacru pentru fiecare bancher. Acest subiect este salariul lui.
Nu este un secret pentru nimeni că nu toată lumea merge la muncă la bancă doar din cauza salariilor mari. Sunt și cei care lucrează din dragoste pentru înalta artă a bancarului.
Dar chiar și cei mai mari pasionați de servicii bancare primesc în mod regulat sume mult așteptate pe carduri și nu uită să le cheltuiască.
Cu toate acestea, salariul devine din ce în ce mai puțin important pentru bancher.
Cred că vremurile nu sunt prea îndepărtate când băncile vor începe să lucreze nu pentru bani, ci pentru o idee,
Într-adevăr, salariile bancherilor cresc acum mult mai încet decât media națională.
Salariul mediu în primele 50 de bănci în 2012 a fost de 60,4 mii de ruble. Și fără a lua în considerare veniturile membrilor consiliului de administrație și ale consiliilor de supraveghere ale băncii, cifra s-a dovedit a fi ușor mai mică -
Este interesant că diferența salariului mediu între bănci este foarte mare.
Valori deosebit de mari au fost obținute în unele bănci de stat, precum și în băncile cu un număr mic de angajați și o rețea de sucursale foarte mică.
Deținătorul recordului a fost ING Bank (Eurasia), ai cărei angajați au primit în medie 238 de mii de ruble pe lună. SME Bank arată bine cu 180 de mii de ruble, Gazprombank cu 172 de mii de ruble și VTB cu 127 de mii de ruble. Dar Sberbank a arătat un rezultat apropiat de medie - 60 de mii de ruble.
Băncile mari cu amănuntul arată mult mai trist - OTP Bank cu 34 de mii de ruble, HKF Bank cu 30 de mii de ruble și KB Vostochny cu un salariu mediu al angajaților de 26,5 mii de ruble pe lună.
Pe parcursul anului trecut, salariul mediu a crescut cu 8,5% conform ratingului, care se apropie de rata oficială a inflației. Și, în medie, în Rusia, salariile au crescut în 2012 cu până la 13,9%.
Se pare că salariile bancherilor au crescut considerabil mai lent decât salariile medii din Rusia.
Și mai interesant este că salariile în băncile de stat au crescut cu 11,8%, iar în băncile private - doar cu 4%.
Desigur, acest lucru a influențat și salariile medii ale bancherilor. Dar sunt multe alte motive cu siguranță.
De exemplu, o creștere de trei ori mai lentă a salariilor în băncile private în comparație cu băncile de stat poate vorbi nu numai despre ponderea mai bună a băncilor de stat din Rusia în general, ci și despre salariile inițial mai mici în băncile de stat pentru angajati obisnuiti.
Un alt motiv pentru creșterea lentă a salariilor bancherilor poate fi diferența mare a cuantumului salariilor pe posturi similare, în funcție de regiunea angajatului. Nu este ușor să faci aici o comparație, deoarece cu aceleași titluri de post, îndatoririle angajaților pot diferi semnificativ.
Dar, conform portalului SuperJob.Ru, diferența dintre pozițiile obișnuite și medii în ceea ce privește valoarea remunerației angajaților este de aproximativ 2-2,5 ori între diferite regiuni în favoarea angajaților din Moscova și Sankt Petersburg. Volumele de afaceri ale multor bănci din Moscova sunt încă foarte mari în comparație cu afacerile din regiuni, prin urmare, un angajat din sediul central al capitalei aduce mult mai mult profit decât într-un oraș mic.
În plus, piața muncii din aceste orașe este mai confortabilă pentru angajații băncii. Și aici băncile trebuie să concureze pentru angajați buni, inclusiv pentru mărimea salariilor.
Și din moment ce reducerea costurilor este tendința principală în industria bancară astăzi și nu există nicio modalitate de a rezista, directorii băncilor par să fi ales calea creșterii salariilor la o rată mai mare decât cea a pieței pentru angajații din sediile centrale ale băncilor. Cu transferul simultan la sediul central al majorității celor mai importante funcții care necesită calificări înalte și cunoștințe profesionale profunde.
Totodată, în sucursalele băncilor, în special din regiuni, are loc un proces de automatizare a procesului decizional și de reducere a cerințelor de calificare a angajaților. S-a ajuns la punctul în care însăși specialitatea unui angajat al unei bănci se degrada în ochii clienților! Oamenii cu foarte puține înțelegeri în domeniul financiar și bancar sunt angajați pentru posturi de rang și de dosar pentru salarii ridicole.
Ca urmare, obținerea oricărui fel de sfaturi sensibile cu privire la produsele băncii devine o sarcină dificilă pentru client. Iar împrumutul de la o specialitate cândva de elită devine un loc de muncă prost plătit și de prestigiu redus datorită studentului în doi ani recrutat în creditarea cu amănuntul.
Ei au pus presiune pe angajații obișnuiți ai băncilor și tehnologiei. Sistemele automatizate moderne preiau din ce în ce mai multe lucrări de rutină, motiv pentru care o serie de specialități din bănci au trecut deja în uitare, iar mulți vor trebui să facă acest lucru în viitorul apropiat.
În plus, angajații băncii trebuie să lucreze din ce în ce mai mult în multe posturi, combinând funcții care anterior erau îndeplinite de 2-3 angajați. În același timp, salariul unui astfel de specialist universal nu depășește cu mult salariul angajaților „nonuniversali” care stau lângă ei. Economie bună a fondului de salarii al băncii natale!
De remarcată este și diferența gigantică de profit pe care un angajat o aduce în medie la bancă pe an conform datelor de rating. Diferența de rentabilitate medie a angajaților este mult mai impresionantă decât diferența de salarii.
Un angajat al ING Bank (Eurasia) a adus un profit în medie de 13 milioane de ruble, UniCredit Bank - 6,3 milioane de ruble, Gazprombank - 5,8 milioane de ruble și Vneshprombank - 3,2 milioane de ruble. În același timp, Rosselkhozbank a câștigat în medie 75 de mii de ruble pentru Rosselkhozbank, 57 de mii de ruble pentru AK Bars și 39 de mii de ruble pentru OTP Bank. Se pare că diferența maximă de salarii pentru bănci este de 9 ori mai mare decât ratingul, iar diferența de profit pe angajat este de până la 335 de ori.
Este greu să dai vina pe angajații băncii cu profituri mici. La urma urmei, de obicei, principalii vinovați ai profitabilității scăzute a băncii sunt doar managerii de vârf ai băncii. Salariile și bonusurile lor sunt un subiect pentru o altă conversație.
Primul loc onorabil în rating a fost ocupat de șeful VTB Andrei Kostin cu un venit de 30 de milioane de dolari pe an. Evaluarea include șeful Sberbank German Gref cu un venit de 20 de milioane de dolari, șeful Băncii Moscovei Mihail Kuzovlev cu un venit de 15 milioane de dolari, șeful Gazprombank Andrei Akimov cu un venit de 10 milioane de dolari și alți bancheri celebri.
Bineînțeles, reprezentanții băncilor rusești au dat publicității imediat datele, poate pentru că veniturile reale ale bancherilor sunt de fapt mult mai mici. Sau poate pur și simplu nu vor să strălucească cifre mari de venit într-o țară în care până acum, în interior, 10 mii de ruble sunt considerate un salariu bun.
Interesant este că revista a comparat veniturile bancherilor de top ruși cu cele ale omologilor lor străini. Și am ajuns la concluzia că veniturile lor sunt deja apropiate. Dar amploarea afacerilor bancare și profiturile bancherilor ruși sunt de 5-10 ori mai mici decât cele ale omologilor lor occidentali.
Deși, dacă șeful băncii a obținut un succes remarcabil în dezvoltarea sa și a primit un mare bonus pentru asta, nu este nimic rău în asta. La urma urmei, era egalitarismului total, din fericire, este de mult în trecutul nostru.
În ceea ce privește previziunile privind creșterea salariilor bancherilor în 2013, există doi factori principali. Salariile și bonusurile sunt împinse în sus de profiturile încă bune ale băncii. Și în jos - stagnarea economiei, datorită căreia băncilor le este din ce în ce mai greu să arate rezultate financiare bune.
La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că o parte semnificativă a veniturilor primite în ultimii ani este parțial rezultatul unei analize de succes a blocajelor încă „de criză”. Și parțial - câștigurile din redresarea economică rapidă post-criză, care sa încheiat deja astăzi.
Între timp, profesia de bancher va rămâne în Rusia cel puțin nu la fel de profitabilă ca în „afurisitați de anii nouăzeci”, ci mai degrabă atractivă, inclusiv de mărimea plății. Și asta e bine!
Astăzi există o specialitate foarte la modă și prestigioasă - bancar. Ce este această profesie? Să încercăm să înțelegem problema actuală.
Sensul cuvântului are rădăcini italiene. „Bancher” din cuvântul banco - „masă”, respectiv, un bancher - o persoană care lucrează la masă. Dar astăzi este un specialist cu mai multe fațete, se remarcă printr-o înclinație pentru prognoză. De asemenea, are o mentalitate analitică.
În zilele noastre, profesioniștii din domeniul bancar sunt incredibil de căutați. Prin urmare, le este relativ ușor să-și găsească un loc de muncă. Îi așteaptă organizații de investiții, instituții financiare, organizații de credit, burse de valori, companii de asigurări etc.
Munca într-o bancă depinde de poziția angajatului. De exemplu, un specialist într-o instituție financiară va fi angajat în consilierea clienților, analiza indicatorilor, prognoza etc.
Multe bănci mari în structura lor pot avea până la 10 divizii cu funcții specifice. Domeniile cheie sunt:
După finalizarea pregătirii în specialitatea „bancar”, veți primi un complex de cunoștințe în domeniul circulației financiare, operațiuni standard, previziune economică, contabilitate. Programul obligatoriu include și studiul naturii și funcționării operațiunilor de creditare etc.
Oamenii cu bune abilități matematice și o minte analitică pot deveni un specialist în domeniul bancar. Persoana implicată în această afacere știe să rezolve totul pe rafturi, apoi să analizeze și să sistematizeze informațiile primite. Trebuie să fii concentrat tot timpul și să acorzi multă atenție detaliilor. Desigur, o persoană care cunoaște domeniul bancar ar trebui să iubească disciplinele economice. Ce este această profesie fără interes pentru economie? În plus, bancherul are de obicei o memorie bună și o dorință de urmat.
De asemenea, o persoană care se pregătește să devină specialist bancar trebuie să fie un profesionist și să aibă ambiții sănătoase. Adesea, chiar aceste calități sunt principalul atu atunci când aplici pentru un loc de muncă. Determinarea este, de asemenea, foarte încurajată, deoarece dificultățile vor apărea în fiecare zi. Angajatul trebuie să le poată depăși și să dorească să meargă mai departe.
Când este angajat un tânăr specialist, acesta urmează aproape întotdeauna un scurt curs de formare. Prin urmare, este necesar să fii instruit, să lupți pentru noi cunoștințe. Unele bănci, de altfel, după formare susțin un examen și abia după aceea decid dacă angajează sau nu un specialist care să lucreze în bancă.
Rasca de lansare pentru creșterea profesională de succes este cea mai înaltă specializată
O carieră bancară începe cel mai adesea cu poziții precum:
De regulă, un specialist începător nu este înalt. În același timp, există posibilitatea de a urca pe scara carierei. Dar acest lucru necesită un efort. Poate dura chiar și un an pentru a deveni un manager de mijloc. Dacă un angajat are anumite abilități și aspirații, poate obține funcția de director de sucursală, șef adjunct, director de bancă.
În copilărie, toți am visat să devenim lucrători într-o profesie interesantă. Cineva voia să fie militar, cineva astronaut, cineva artist. Însă pe degete poți număra copiii care, din copilărie, ar visa să lucreze într-o bancă. site-ul
Timpul a trecut, copiii au crescut, iar acum situația s-a schimbat. Băncile au devenit interesate de absolvenții universitari și de candidații cu experiență de lucru în instituții financiare. Și mulți tineri economiști sunt foarte atrași de această meserie: un birou modern, un costum de afaceri, un salariu solid. Salariul este cel care devine în cele din urmă factorul decisiv, iar specialiștii își depun CV-urile la bănci în speranța de a-și găsi un loc de muncă. site-ul
Totul tine de prestigiu
Astăzi, cele mai solicitate posturi din bancă sunt analişti financiari, contabili, manageri vizitatori, directori de sucursale, specialişti în vânzări, directori şi casierii. Chiar și oamenii cunoscuți care nu sunt săraci merg să lucreze în bănci. Un exemplu în acest sens este Serghei Matvienko, fiul guvernatorului orașului de pe Neva, care până de curând a lucrat ca vicepreședinte al uneia dintre băncile din Sankt Petersburg. Dmitri Petrushev, fiul secretarului Consiliului de Securitate al Federației Ruse, a lucrat la VTB24, iar apoi a devenit președintele consiliului de administrație al Rosselkhozbank. Și aceasta nu este o listă completă a oamenilor celebri care lucrează în sectorul bancar. Pe lângă material, ați putea fi interesat să citiți despre motivul pentru care un cont bancar poate fi blocat. site-ul
Cât poți câștiga
Oamenii merg la muncă la bancă în primul rând pentru că vor să câștige peste medie și chiar mai mult. La pozițiile inițiale, se așteaptă ca funcționarii să primească salarii în intervalul de 15 mii de ruble. Cu toate acestea, dacă obțineți experiență și un istoric excelent, puteți obține un loc de muncă cu un salariu de câteva sute de mii de ruble pe lună. Potrivit datelor oficiale, cel mai mare salariu mediu este plătit la Gazprombank - 177.000 de ruble pe lună. Locul al doilea onorabil este ocupat de VTB - 95 de mii de ruble. Pe locul trei se află Alfa-Bank, care plătește angajații săi în medie 94 de mii de ruble pe lună. Mai departe pe listă se află Unicreditbank, care acordă angajaților săi 75 de mii de ruble în medie, iar Banca Moscovei - 65 de mii de ruble. Dacă ești interesat de salariile membrilor consiliului băncilor și ale altor înalți funcționari, atunci iată-le în fața ta: site-ul
Cum să devii angajat al unei bănci
Pentru a obține râvnitul loc de muncă într-o bancă, solicitanții vor trebui să aibă o educație economică superioară, experiență de lucru, cunoștințe excelente de calculator, suficiente abilități analitice și de comunicare. De asemenea, vor fi testați pentru absența problemelor cu legea. Odată cu creșterea creditării de consum, sunt necesari din ce în ce mai mulți specialiști din sectorul bancar. Astfel, este posibil să se prevadă o creștere a numărului de bancheri din Rusia în viitorul apropiat. Acesta, la rândul său, este un factor pozitiv. Cu toate acestea, nu totul este atât de bun pe cât pare la prima vedere, recent o serie de bănci au rămas fără licență. site-ul
Partener oficial al secției
Universitatea Financiară
sub Guvernul Federației Ruse
Lider universitar în domeniul formării economiștilor, finanțatorilor, avocaților în dreptul financiar.
Vrei să devii economist?
Citiți despre alegerea profesiei, specialități, condiții de admitere, procesul de învățare și multe altele în secțiunea Economie și finanțe
Cuvântul „bancă” a venit în limba rusă din italiană, unde „banco” este o masă, tejghea, bancă pe care schimbătorii și comercianții își așezau banii. Predecesorii băncilor sunt considerați a fi schimbătorii de bani și „magazinele de bijutieri”, care păstrau banii clienților împreună cu aurul lor. Odată cu apariția monedelor în țările europene dezvoltate, a apărut necesitatea unui aparat de reglementare - o bancă centrală. Banca a fost fondată pentru prima dată în Anglia în 1694.
Prima bancă a apărut în Rusia în 1754. Noble Loan Bank, creată prin decretul Elisabetei I, a acordat împrumuturi reprezentanților nobilimii. De-a lungul timpului, astfel de instituții și-au extins funcțiile și au încetat să mai fie un privilegiu pentru un anumit strat al societății.
Destul de solicitat
Reprezentanți ai profesiei Angajat bancar sunt la mare căutare pe piaţa muncii. În ciuda faptului că universitățile produc un număr mare de specialiști în acest domeniu, multe companii și multe întreprinderi necesită calificare Angajații băncii.
Sarcina principală a angajaților băncii este de a efectua diverse operațiuni. Acestea pot fi împrumuturi, documente pentru păstrarea banilor sau vânzarea titlurilor de valoare. Lucrând la casierie, un angajat al băncii este responsabil pentru siguranța valorilor materiale. El este angajat în pregătirea documentelor relevante, recalculare, emiterea de bani către clienți, cumpărarea și vânzarea de valută, transferul de fonduri. Acest specialist poate, de asemenea, să consilieze vizitatorii băncii cu privire la diverse probleme, să participe la pregătirea rapoartelor, planificarea, prognoza.
medie pentru Rusia:medie la Moscova:medie în Sankt Petersburg:
Destul de comun
Majoritatea respondenților consideră că profesia Angajat bancar nu poate fi numit rar, la noi este destul de comun. De câțiva ani, există o cerere de reprezentanți ai profesiei pe piața muncii Angajat bancarîn ciuda faptului că o mulțime de specialiști absolvă în fiecare an.
Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:Studii profesionale superioare
Datele sondajului arată că pentru munca de profesie Angajat bancar este imperativ sa ai o diploma de invatamant profesional superior in specialitatea relevanta sau intr-o astfel de specialitate care sa iti permita sa lucrezi Angajat bancar(specialitate înrudită sau similară). Învățământul secundar profesional nu este suficient pentru a deveni Angajat bancar.
Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:Natura jobului unui angajat al bancii depinde de specializarea acestuia. De exemplu, un angajat care lucrează la o bancă la casierie trebuie să verifice autenticitatea documentelor clientului, să relateze cu exactitate banii emiși sau primiți, să efectueze tranzacții cu valori mobiliare, carduri de plastic, să completeze certificate și alte documente necesare. Managerii și agenții, la rândul lor, trebuie să ofere servicii pe care banca le poate oferi, să consilieze potențialii clienți în problemele care îi interesează. Angajații băncii care dețin funcții de conducere ar trebui să distribuie responsabilitățile între angajații organizației sale, să participe la dezvoltarea proiectelor, să prognozeze dezvoltarea băncii și a sucursalelor acesteia.
Excepțional de muncă mentală
Profesie Angajat bancar se referă la profesii exclusiv mentale (muncă creativă sau intelectuală). În procesul muncii este importantă activitatea sistemelor senzoriale, a atenției, a memoriei, a activării gândirii și a sferei emoționale. Angajații băncii se disting prin erudiție, curiozitate, raționalitate, mentalitate analitică.
Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:Reprezentanții acestei profesii lucrează în bănci. Punctul de plecare pe o carieră este poziții precum funcționar, asistent contabil, ofițer de asistență clienți. Pentru a avansa și mai mult pe scara carierei, un angajat al băncii va avea nevoie de studii superioare și abilități profesionale. Un angajat de bancă talentat și muncitor are oportunitatea de a deveni un specialist șef, șef de departament și chiar un director de bancă.
Un bancher este proprietarul capitalului bancar și un manager implicat în afacerile bancare.
Bancherii(managementul de vârf și mediu) sunt proprietarii de capital bancar și managerii implicați în afacerile bancare. Profesia este potrivită pentru cei care sunt interesați de matematică și economie (a se vedea alegerea profesiei pentru interes pentru disciplinele școlare).
Profesioniștii din domeniul bancar sunt angajați ai băncii. Atribuțiile unui bancher depind de funcția deținută. Practic, aceasta este lucrul cu clienții: service, consultanță pe diverse probleme, precum și activități analitice, planificare, prognoză.
Creditarea este una dintre operațiunile bancare clasice. Cu toate acestea, aceasta nu este în niciun caz toate activitățile băncii. Majoritatea băncilor efectuează diverse tipuri de tranzacții și deservesc diferite segmente ale clientelei.
Cu cât banca este mai mare, cu atât structura ei este mai largă și mai voluminoasă. Băncile oferă posibilitatea de a lucra constant în toate departamentele. Un manager senior are nevoie de experiență în toate unitățile de afaceri pentru a conduce cu succes.
Principalul avantaj al lucrului într-o bancă este considerat pe bună dreptate stabilitatea. Pe fundalul unei piețe turbulente și imprevizibile pentru întreprinderile comerciale care apar spontan și la fel de spontan dispar, băncile comerciale sunt un bastion al stabilității. În sistemul bancar, este destul de posibil să iei rapid o carieră. Lucrând într-o bancă, un specialist alege independent calea de dezvoltare. Dacă un manager dorește să urce pe scara carierei și să atingă anumite înălțimi, va folosi orice oportunitate: se străduiește să se suprapună în activitatea departamentului său cu direcțiile altor departamente bancare, să îndeplinească sarcinile conform programului, să întârzie după sfârșitul zilei de lucru pentru a începe să facă ceea ce este planificat pentru viitorul apropiat.timp de muncă. Există o relație directă între venituri și nivelul de profesionalism. Cu cât funcția este mai mare, cu atât responsabilitatea este mai serioasă. Gradul de risc este direct proportional cu functia si marimea salariului.
Dezavantajele profesiei includ cea mai mare responsabilitate, lipsa locului de eroare, programul de lucru neregulat.
Un specialist bancar poate lucra nu numai în bănci, ci și în departamentele de planificare ale diferitelor întreprinderi, departamente de planificare a investițiilor, instituții financiare, companii de asigurări, instituții de credit, burse de valori.
Un bancher de succes trebuie să aibă calități personale precum atenție, responsabilitate, dăruire, inițiativă, pregătire pentru autoeducație; eficiență, capacitatea de a găsi rapid soluțiile potrivite; calm, claritate în îndeplinirea atribuțiilor profesionale, disciplină; frugalitate, dorința de a face bani, nu de a-i cheltui; sociabilitate; capacitatea de a conduce o politică echilibrată.
Vă invităm să vă familiarizați cu lista noastră.
Puteți deveni un specialist bancar în universitățile specializate din Rusia la facultățile economice sau financiare din specialitățile „Bancar”, „Finanțe și credit”.
Pregătirea în această specialitate oferă un complex de cunoștințe în domeniul:
Programul educațional al specialității „Bănci” prevede un studiu fundamental și special de către studenți a fundamentelor juridice și organizatorice ale activităților instituțiilor de credit, esența și tehnologia operațiunilor și tranzacțiilor bancare, regulile contabile în instituțiile de credit, amenințările la adresa băncilor. securitatea si masurile de eliminare a acestora, baza legala a activitatilor de audit. Un loc aparte îl ocupă pregătirea în abilitățile de întocmire a rapoartelor privind activitățile unei instituții de credit, aplicarea metodelor și mijloacelor de protejare a informațiilor bancare, întocmirea documentelor contabile primare, menținerea contabilității sintetice și analitice a operațiunilor bancare în registrele contabile relevante.
Instituții de învățământ secundar de specialitate în specialitatea „Bănci”:
Rusia 30.000-100.000 ₽
Moscova 500-5000 ₽
Comunitatea bancară se numără printre lideri în ceea ce privește salariile, al căror nivel depinde de funcția deținută și de mărimea băncii. Bankir.ru relatează că salariile bancherilor cresc mai repede decât inflația.
Învățământul superior este o condiție prealabilă pentru o carieră și o rampă de lansare pentru profesionalism.
Poți începe o carieră într-o bancă din postura de angajat de asistență clienți, funcționar, asistent contabil. Salariul unui specialist începător, de regulă, nu este mare. Dar există o oportunitate de creștere a carierei. Trecerea pe scara carierei unui bancher depinde în mare măsură de eforturile angajatului însuși, de experiența de lucru și de nivelul de dezvoltare profesională. Pe parcursul anului, poți deveni middle manager (șef de departament). Cu anumite abilități și aspirații, există posibilitatea de a deveni șef al unei sucursale bancare, șef adjunct al unei bănci, director al unei bănci.
Mayer Amschel Bauer (Rothschild) (1744-1812) - fondator al dinastiei internaționale a bancherilor, fondator al unei bănci din Frankfurt pe Main. Cazul a fost continuat de cei cinci fii ai săi: Amschel Mayer, Solomon Mayer, Nathan Mayer, Kalman Mayer, James Mayer. În 20 de ani, frații au creat cel mai mare consorțiu bancar internațional din lume în cele mai mari orașe ale Europei (Paris, Londra, Viena, Napoli, Frankfurt pe Main).
Peabody George (1795-1869) - nativ american. La mijlocul secolului al XIX-lea, banca sa, cu ajutorul capitalei Lumii Vechi, a finanțat dezvoltarea industrială a tinerei republici. Fără Peabody, economia SUA nu ar crește atât de rapid. Și, cu siguranță, fără Peabody, imperiul J.P. Morgan nu ar fi apărut.
Herbert Stepic (n. 31 decembrie 1946, Viena) este un bancher austriac. Herbert Stepich a creat o rețea unică de bănci RZB și Raiffeisen International
Gerashchenko Viktor Vladimirovici s-a născut la 21 decembrie 1937 la Leningrad. Profesor, Doctor în Economie. Președinte al Băncii Centrale a Rusiei în anii perestroikei. În martie 2002, a fost înlocuit de Serghei Ignatiev. Viktor Gerașcenko a lucrat la Fondul Monetar Internațional, la Banca Internațională pentru Reconstrucție și Dezvoltare, la Agenția Multilaterală de Garantare a Investițiilor și la Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare. În decembrie 2003 a fost ales deputat al Dumei de Stat cu convocarea a patra.
Cunoscutul bancher Yevgeny Bernshtam a fost întrebat într-un interviu în urmă cu câțiva ani cine este un bancher. El a răspuns că „un bancher este, în primul rând, o persoană sănătoasă”. Un bancher modern trebuie să aibă o bună educație specializată, să poată înțelege nu numai produsele bancare, ci și în viață, să cunoască perfect psihologia oamenilor. El trebuie să aibă o gândire constructivă și să fie un conservator în sensul bun al cuvântului. O calitate foarte importantă pentru un bancher este capacitatea de a lucra eficient în echipă. Trebuie să ai propria ta poziție, să duci un anumit stil de viață, să-ți extinzi orizonturile, să fii capabil să te forțezi să mergi spre obiectiv și să te perfecționezi. Unii clienți pot oferi un avans în alfabetizarea economică multor bancheri. Iar dacă un client educat economic se confruntă cu ignoranța unui angajat al băncii, acesta încetează să respecte, dar nu angajatul însuși ca persoană, ci banca cu care acest angajat este asociat în mintea clientului. Cu cât angajații sunt mai profesioniști, consecvenți și mai intenționați, cu atât banca în care lucrează este mai de succes, cu atât structura bancară a statului se dezvoltă mai dinamic și cu încredere.
Sărbători profesionale:
2 decembrie- Asociația Băncilor Ruse a declarat-o Ziua lucrătorului bancar (din 2004). Forumul financiar internațional anual este programat să coincidă cu această zi, la care sunt discutate cele mai importante aspecte ale dezvoltării sistemului bancar internațional și a piețelor financiare mondiale. Și cei mai buni angajați ai băncilor primesc în această zi insigne de onoare ale Asociației.
2 decembrie- data cea mai potrivită pentru stabilirea unei sărbători legale. În această zi din 1990, au fost adoptate legile „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse” și „Cu privire la bănci și activități bancare” Din acea zi a început istoria modernă a băncilor în Rusia.
