Esența și clasificarea veniturilor.
Salariul și caracteristicile acestuia.
Chiria ca venit al proprietarului terenului.
Dobânzi și dividende.
Profit ca venit din activitatea antreprenorială.
Pentru a analiza activitatea economică a oricărei firme se folosesc următorii indicatori: venit total (brut). TR; venit mediu AR; venit marginal Domnul si profit.
Venitul total (brut) - este venitul total pe care firma îl primește din vânzarea tuturor produselor la prețurile pieței. Este definit ca produsul dintre prețul de piață al unui produs și cantitatea de produse vândute:
TR = P xQ.
În economia rusă, venitul total este venit, adică. costul tuturor produselor vândute, iar venitul brut este diferența dintre venituri și costurile (costurile) materialelor pentru producție și vânzare
produse:
TR= P X Q - M3,
unde МЗ - costurile materiale (costul materiilor prime, materialelor, combustibilului etc.).
În consecință, conceptul de „venit brut” include o parte din costul de producție - costul muncii și al profitului.
O companie care operează piața concurenței perfecte, nu are capacitatea de a influența prețul. Prețul pentru acesta este o valoare dată. În consecință, venitul total depinde doar de volumul producției firmei.
Un alt fenomen pe piata concurentei imperfecte. Aici firma poate influența prețul. Pentru a vinde mai multe produse, este obligat să scadă prețul. Astfel, venitul brut al firmei depinde de preț și de volumul producției.
Venit mediuAR - este venitul primit din vânzarea unei unităţi de producţie. Este definit ca raportul dintre venitul total TR la numărul de produse vândute
Venitul mediu este de fapt egal cu prețul pieței ca mărime.
Venitul marginalDomnul - aceasta este o creștere a veniturilor din creșterea vânzărilor pentru o unitate suplimentară de producție. Este definit ca raportul dintre creșterea venitului total TR la o creştere a numărului de produse Q.
Aceasta este încasarea unui venit suplimentar din vânzarea unei unități suplimentare de producție. Arată gradul de lucru eficient al companiei.
Luând în considerare participarea factorilor de producție la formarea venitului, se disting veniturile factoriale și cele disponibile.
Factori de venit sunt venituri primare. Ele se formează din vânzarea factorilor de producție (capital, muncă, pământ) și în procesul de utilizare a acestora. Veniturile factoriale sunt sub următoarele forme: cum salariile sunt remunerarea muncii angajaților; ca chirie este furnizarea de spatii, utilaje, teren pentru inchiriere; ca dobândă, este o recompensă pentru capital; cum este profitul evaluarea muncii antreprenorului; dividende etc.
Veniturile factoriale sunt împărțite în două grupe:
venit bazat pe munca, acestea. de origine a muncii. Acestea sunt veniturile muncitorilor și angajaților (salarii), antreprenorilor (profit);
venit de origine necâștigată. Acestea includ dobânda la capitaluri proprii; dobânzi la acțiuni, obligațiuni, la conturi curente; chirie pentru proprietatea pusa la dispozitie si teren de inchiriere etc.
Venitul disponibil - acestea sunt venitul final (net) sau venitul factorilor după plata impozitelor directe, contribuțiilor de asigurări sociale (pensii, beneficii, burse etc.). Ele sunt folosite de o persoană sau de o familie la propria discreție.
Venitul urmează să fie distribuit între diferite categorii de lucrători. Bunăstarea oamenilor depinde în mare măsură de nivelul veniturilor primite. Prin urmare, o distribuție corectă și echitabilă a venitului este foarte importantă. Acestea ar trebui distribuite în funcție de utilizarea factorilor de producție. Deci, din utilizarea forței de muncă, angajații companiei primesc venituri sub formă de salarii, din capital deținătorii de capital primesc dobândă; de la proprietarii terenurilor, chiria terenului etc.
În același timp, aceste venituri reprezintă prețurile factorilor de producție, adică aceste venituri sunt utilizate pentru dobândirea de capital, pământ, muncă etc. Ca urmare, rezultă că distribuția venitului monetar se realizează prin intermediul preţurile factorilor de producţie.
Salariile ca venit factor. Salariul nominal și real.
Salariile reprezintă venitul în numerar al angajatului... Libertatea personală a unei persoane înseamnă dreptul său de a dispune de muncă - capacitatea de a lucra. Și fiecare persoană are dreptul de a conta pe o remunerație (compensație) bănească pentru costurile forței de muncă. Prin urmare, orice salariu se bazează pe valoarea bunurilor în viață necesare reproducerii normale a muncii. Scopul inițial al oricărui angajat este să aibă după ziua de muncă condițiile necesare pentru a reface energia consumată, astfel încât mâine să poată lucra la fel de complet ca și astăzi. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă un set minim de beneficii vitale - hrană, îmbrăcăminte și condiții de odihnă (somn). Expresia monetară a unui astfel de set minim de bunuri necesare esteminimsalariile... Salariul minim trebuie să asigure condiții normale de reproducere pentru un angajat care desfășoară o muncă simplă care nu necesită pregătire specială. Cuantumul salariului minim este determinat la calcul salariu de trai, care consta in standarde pentru satisfacerea nevoilor minime ale unui angajat in bunuri si servicii, tinand cont de nivelul preturilor.Salariu minim este limita cea mai mica a salariilor. Tot ceea ce muncitorul primește de sus este plată pentru caracteristicile forței de muncă și natura muncii sale.
Factori de diferențiere Salariul minim obezi -
salarii. se preocupă de supraviețuirea fizică a angajatului, însă acest lucru nu îi poate satisface în niciun fel nevoile normale medii în prezent. Dacă salariul minim formează baza venitului din muncă al oricărui angajat (de la un ministru la un operator de canalizare), atunci venitul real primit de diferiți angajați este diferit. Factorii de diferențiere (diferențe) în nivelul salariilor sunt: capitalul uman, condițiile pieței muncii, caracteristicile tipurilor de muncă.
Capital uman – este acumulat de o persoană ca urmare a costurilor volitive, de timp și bani, determinate stoc de sănătate, cunoștințe, abilități și abilități, de care depinde randamentul muncii si, in consecinta, nivelul salariilor.
În ceea ce privește capitalul uman, resursa de muncă este eterogenă. Se pot distinge un număr de grupuri diferite. Specialisti cu studii superioare si medii de specialitate, cu un nivel ridicat de calificare; specialisti in management cu capacitate antreprenoriala deosebita; muncitorii talentați sau talentați sunt toți grupuri foarte bine plătite din forța de muncă. În schimb, lucrătorii fără pregătire specială și calificări semnificative primesc salarii relativ mici. Astfel, nivelul salariului depinde de anumite caracteristici ale unui anumit angajat. Nivelul de calificare al angajatului determinat de nivelul de învăţământ general şi special. Munca profesională pe unitatea de timp creează mai multe venituri decât munca necalificată și necesită un efort intelectual semnificativ din partea angajatului. Salariul mare al specialiștilor calificați ar trebui să compenseze timpul și banii cheltuiți pentru formarea unui astfel de specialist. Caracteristici socio-psihologice angajatul, care sunt definite ca suma de puncte care evaluează motivația muncii, atitudinea angajatului față de condițiile de producție și relațiile interpersonale, capacitatea angajatului de a-și realiza propriile calități profesionale și umane - toate acestea cresc și nivelul salariului, dar numai unde organizarea științifică a muncii și a producției se realizează în mod clar. Talent sau abilitate unică poate plăti extrem de mare. Salariul lor include un element de chirie economică, adică. - taxe pentru exclusivitatea lor.
Un factor important în diferențierea salariilor este conditiile pietei muncii: - raportul dintre cererea și oferta agregată, în urma căruia se formează salariul mediu. Nivelul de salarizare pentru fiecare grupă ocupațională este stabilit ca echilibru între cerere și ofertă. Concurența dintre lucrători egalizează nivelul salariilor în cadrul grupurilor profesionale individuale, precum și între grupurile de profesii și specialități interschimbabile. Cu toate acestea, există astfel de grupuri profesionale (de exemplu, siderurgici și medici) în care trecerea de la o industrie la alta este aproape imposibilă. Există diferențe mari de salariu între aceste sectoare. În general, concurența pe piața muncii aduce nivelul salariilor mai aproape de prețul de echilibru al muncii, acționând ca un fel de mecanism de egalizare a acesteia. La scară națională, aproximativ aceeași remunerație este stabilită pentru lucrătorii dintr-o anumită profesie cu un nivel egal de educație și cultură. Astfel, piața muncii, prin competiția dintre lucrători, aprobă regula: salariu egal pentru muncă egală... Și numai circumstanțe speciale fac ca salariile să devieze de la prețul de echilibru pentru anumite tipuri de muncă profesională. Astfel, o creștere a productivității și a intensității muncii într-o anumită zonă determină o creștere a veniturilor și, în consecință, o creștere a salariilor doar în acest domeniu. Pot provoca abateri semnificative de la prețul pieței de echilibru monopol al cererii sau monopol al ofertei de muncă... Pe piața muncii, există concurență între angajatori și lucrători în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. În cursul unei confruntări economice, una dintre părți se poate transforma în monopol. Astfel, angajatorii, unindu-se în sindicate monopoliste și asociații de întreprinzători, le dictează condițiile de angajare și remunerare angajaților. În același timp, sunt interesați de menținerea șomajului, ceea ce le permite să aleagă și să folosească cea mai bună forță de muncă. Muncitorii, la rândul lor, sunt uniți în sindicate, care folosesc diverse metode în luptă: reducerea ofertei de muncă; utilizarea unui contract colectiv pentru a crește ratele salariale; stimularea cererii de muncă; greve, greve etc. Practica arată că efectul monopolurilor în cerere sau ofertă pe piaţa muncii afectează negativ eficienţa economiei naţionale. Pentru a compensa consecințele negative ale monopolului pe piața muncii, rolul de arbitru în țările dezvoltate este asumat de stat, care reglementează multe aspecte ale relațiilor de muncă, inclusiv salariile.
Diferențele de salariu sunt cauzate și de caracteristicile unor tipuri de muncă. Există tipuri de muncă neatractive sau complet nepopulare de care societatea are nevoie (de exemplu, dificilă fizic, murdară, „rușinoasă” etc.). Pentru aceşti lucrători folosiţi indemnizații salariale speciale asta ar trebui compensa conditii negative de munca, pentru a compensa eforturile angajatului in conditii inegale (cel mai proaste) cu un venit mare.
Într-un sistem financiar instabil (inflație), este important să se facă distincția între împărțirea salariilor în nominale și reale. Nominal salariul - sumă de bani primite de angajat pentru muncă. Real salariul - numărul de bunuri și servicii pe care un angajat le poate achiziționa pentru salariul său nominal- aceasta este puterea de cumpărare a salariilor nominale. Nivelul salariului real este direct proporțional cu mărimea salariului nominal(net de taxe) și invers proporțională cu indicele prețurilor de consum.
4. Dobânzi și dividende.
5. Profit ca venit din activitatea antreprenorială.
1. Esența și clasificarea veniturilor.
Pentru a analiza activitatea economică a oricărei firme se folosesc următorii indicatori: venit total (brut). TR; venit mediu AR; venit marginal Domnul si profit.
Venitul total (brut) - este venitul total pe care firma îl primește din vânzarea tuturor produselor la prețurile pieței. Este definit ca produsul dintre prețul de piață al unui produs și cantitatea de produse vândute:
TR= P x Q.
În economia rusă, venitul total este venit, adică. costul tuturor produselor vândute, iar venitul brut este diferența dintre venituri și costurile (costurile) materialelor pentru producție și vânzare
produse:
TR = P x Q - M3,
unde МЗ - costurile materiale (costul materiilor prime, materialelor, combustibilului etc.).
În consecință, conceptul de „venit brut” include o parte din costul de producție - costul muncii și al profitului.
O companie care operează piața concurenței perfecte, nu are capacitatea de a influența prețul. Prețul pentru acesta este o valoare dată. În consecință, venitul total depinde doar de volumul producției firmei.
Un alt fenomen pe piata concurentei imperfecte. Aici firma poate influența prețul. Pentru a vinde mai multe produse, este obligat să scadă prețul. Astfel, venitul brut al firmei depinde de preț și de volumul producției.
Venitul mediu AR - este venitul primit din vânzarea unei unităţi de producţie. Este definit ca raportul dintre venitul total TR la numărul de produse vândute
Venitul mediu este de fapt egal cu prețul pieței ca mărime.
Venit marginal MR - aceasta este o creștere a veniturilor din creșterea vânzărilor pentru o unitate suplimentară de producție. Este definit ca raportul dintre creșterea venitului total TR la o creştere a numărului de produse Q.
Aceasta este încasarea unui venit suplimentar din vânzarea unei unități suplimentare de producție. Arată gradul de lucru eficient al companiei.
Luând în considerare participarea factorilor de producție la formarea venitului, se disting veniturile factoriale și cele disponibile.
Factori de venit sunt venituri primare. Ele se formează din vânzarea factorilor de producție (capital, muncă, pământ) și în procesul de utilizare a acestora. Veniturile factoriale sunt sub următoarele forme: cum salariile sunt remunerarea muncii angajaților; ca chirie este furnizarea de spatii, utilaje, teren pentru inchiriere; ca dobândă, este o recompensă pentru capital; cum este profitul evaluarea muncii antreprenorului; dividende etc.
Veniturile factoriale sunt împărțite în două grupe:
venit bazat pe munca, acestea. de origine a muncii. Acestea sunt veniturile muncitorilor și angajaților (salarii), antreprenorilor (profit);
venit de origine necâștigată. Acestea includ dobânda la capitaluri proprii; dobânzi la acțiuni, obligațiuni, la conturi curente; chirie pentru proprietatea pusa la dispozitie si teren de inchiriere etc.
Venitul disponibil - acestea sunt venitul final (net) sau venitul factorilor după plata impozitelor directe, contribuțiilor de asigurări sociale (pensii, beneficii, burse etc.). Ele sunt folosite de o persoană sau de o familie la propria discreție.
Venitul urmează să fie distribuit între diferite categorii de lucrători. Bunăstarea oamenilor depinde în mare măsură de nivelul veniturilor primite. Prin urmare, o distribuție corectă și echitabilă a venitului este foarte importantă. Acestea ar trebui distribuite în funcție de utilizarea factorilor de producție. Deci, din utilizarea forței de muncă, angajații companiei primesc venituri sub formă de salarii, din capital deținătorii de capital primesc dobândă; de la proprietarii terenurilor, chiria terenului etc.
În același timp, aceste venituri reprezintă prețurile factorilor de producție, adică aceste venituri sunt utilizate pentru dobândirea de capital, pământ, muncă etc. Ca urmare, rezultă că distribuția venitului monetar se realizează prin intermediul preţurile factorilor de producţie.
2. Salariul și caracteristicile acestuia.
Salariile reprezintă o mare parte a veniturilor și afectează semnificativ cantitatea de consum al oamenilor. Ponderea salariilor în PIB în Rusia este de 23%, iar în Statele Unite -59%.
În literatura economică există diverse abordări pentru determinarea esenței remunerației pentru munca angajaților (salariile) și a factorilor care o determină la nivelul firmei sau industriei.
A. Smith și D. Ricardo credeau că munca este o marfă și are un preț natural, care este determinat de costurile de producție sub forma costului mijloacelor de viață (hrană, îmbrăcăminte, încălțăminte) necesare muncitorului și familiei sale. Minimul fizic al acestor mijloace de trai este determinat ținând cont de diferențele istorice, culturale și naționale.
Teoria marxistă a salariilor a delimitat concepte "muncă"și „Sută de lucru”. Ea a dovedit asta salariile sunt forma convertită a valorii mărfii „puterii de muncă”, nu munca.În consecință, munca și munca sunt concepte diferite. Munca - activitate oportună a oamenilor, nu există înainte de începerea producției sau în momentul vânzării și cumpărării forței de muncă. Rezultă că munca este utilizarea forței de muncă pentru producerea unui produs. A forta de munca - este o combinație de abilități fizice și spirituale ale unei persoane sau capacitatea sa de a lucra. Munca apare atunci când puterea de muncă este combinată cu mijloacele de producție.
Teoria socială a salariilor M. Tugan-Baranovsky consideră salariul ca pondere a clasei muncitoare în produsul social.
În teoria economică modernă, nu există nicio distincție între muncă și muncă, acestea sunt concepte identice. Munca este considerată fără ambiguitate un factor de producție și salariile – cu costul folosirii muncii salariatului.
În funcție de nivel, salariile sunt nominale și reale.
Salariul nominal - este suma de bani primită de angajați din fond pentru munca lor zilnică, săptămânală sau lunară. În 2002, salariul mediu lunar nominal a fost de 4426 de ruble sau a crescut în comparație cu acest indicator în 2001 cu 35%, iar în 1999 de 2,9 ori. Cu toate acestea, este imposibil să judecăm nivelul consumului și bunăstarea oamenilor după nivelul salariilor. Pentru asta există un salariu real.
Salariile reale - acesta este salariul nominal, după deducerea diferitelor impozite și plăți ajustate pentru inflație. Depinde de nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii. În consecință, salariile nominale pot crește, în timp ce salariile reale pot crește și invers. Costul vieții, sau nivelul de trai al populației, depinde de salariile reale. Potrivit Goskomstat, salariile reale din Rusia în 2002 au crescut față de cele din 2001 cu 16,6%, iar în comparație cu indicatorul analog pentru 1999 - de 1,7 ori.
Forme de bază salariile sunt bazate pe timp (la oră) și la bucată (buc cu bucată).
Salariile pe timp - acesta este salariul câștigat pe baza orelor lucrate. Există salarii zilnice, săptămânale, lunare. Unitatea de măsură este prețul oră (forță de muncă).- tariful pe ora.
Timp de lucru 8 ore
Tariful se aplică atunci când rezultatele muncii nu se pretează la o contabilitate exactă, ci sunt determinate de îndeplinirea sarcinilor. Aceasta include salariile oficiale ale inginerilor,
angajați, manageri, electricieni, profesori, medici etc. Salariile pe oră conform standardelor ONU nu ar trebui să fie mai mici de 3 dolari, în Rusia se poate doar visa la asta. În Japonia, Statele Unite, Germania, Suedia, Regatul Unit și Franța, salariile pe oră industriale sunt între 15-22 USD.
Salariile pe timp permit antreprenorilor să manevreze durata zilei de muncă și intensitatea muncii, pentru a realiza o scădere reală a salariilor în același timp cu creșterea intensității muncii. Prin urmare, este necesar să se respecte cu strictețe legislația muncii.
Salariul la bucata - este un câștig care depinde de cantitatea de bunuri și servicii produse sau de cantitatea de muncă prestată. Unitatea sa de măsură este preţ unitar - cotaţie pentru produse. Se găsește pe baza salariului de 1 oră de timp și a cantității de producție la 1 oră.Utilizarea salariilor la bucată stimulează creșterea productivității și a intensității muncii, intensifică competiția dintre muncitori pentru păstrarea locurilor de muncă, crește nivelul salariilor. , precum și șomajul etc.
Fiecare dintre principalele forme de salarizare are propriul său sistem, adică. varietati de salarii, care vizează stimularea productivității muncii, îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor și, în general, creșterea eficienței producției.
Cu un sistem simplu bazat pe timp salarii valoarea salariului se determină prin înmulțirea tarifului orar al unei anumite categorii cu timpul lucrat.
Cu un sistem de bonusuri de timp la salariile simple pe timp se adaugă un bonus pentru rezultate suplimentare de producție (calitate îmbunătățită a produsului, performanță de lucru de înaltă calitate etc.).
Salariile la bucata au urmatoarele sisteme: lucrare la bucata directa, bonus de lucru la bucata, munca la bucata progresiva, lucru la bucata, individual, colectiv etc.
Salariile directe la bucată se determina pe baza volumului de munca prestata sau a produselor fabricate la preturi uniforme stabilite.
Salariile bonus pe bucată presupune că la salariile directe se adaugă un bonus pentru rezultate suplimentare (calitate înaltă a produsului, economia materiilor prime, creșterea numărului de produse).
Salariile progresive la bucată se determină pe baza volumului de produse, dintre care o parte este plătită în intervalul normal la prețuri de bază, iar cealaltă parte peste standard la prețuri majorate.
Sistemul de acorduri isi asuma plata pentru intregul volum de munca prestat in conformitate cu contractul. În același timp, termenii pot fi scurtați - aceasta este afacerea constructorilor, adică a muncitorilor.
Pot exista și alte sisteme de salarizare individuale și colective, în care salariile sunt determinate în funcție de participarea la muncă (KTU) a membrilor colectivului de muncă. Ele sunt concepute pentru a lega salariile cu rezultatele finale ale muncii.
Reforma sistemului de salarizare dă dreptul întreprinderilor (firmelor) de a-și alege principiile de remunerare a lucrătorilor. Prin urmare, este indicat să se folosească experiența antreprenorilor străini care folosesc pe scară largă următoarele tipuri de sisteme de salarizare: garantarea salariului minim (cota tarifară) chiar dacă salariatul nu atinge nivelul stabilit de productivitate a muncii; modificarea salariilor în intervalul de la minim la maxim - în proporții în funcție de nivelul atins de productivitate a muncii; sisteme de participare a salariaților la profit și crearea proprietății lucrătorilor.
În ultimii ani, firmele străine au folosit cu succes diverse sisteme de participare a salariaților la profit și crearea proprietății lucrătorilor. Participarea angajaților la profit are loc sub formă de deduceri în Fondurile muncitorilor cota din profitul anului curent folosind un regim fiscal preferenţial. Crearea proprietății de lucru se realizează prin investiții în producție în condiții preferențiale de economisire din deducerea salariilor.
Factori care influențează mărimea salariilor sunt: productivitatea și intensitatea muncii, calitatea muncii, calificarea lucrătorilor, complexitatea muncii, situația economică a țării, nivelul progresului științific și tehnic, discriminarea rasială și de gen etc.
Pentru a lua în considerare majoritatea factorilor care afectează nivelul salariilor, se utilizează un sistem tarifar. Este obligatorie pentru întreprinderile de stat și consultanță în condițiile de piață pentru întreprinderile nestatale.
Sistem tarifar include:
cărți de referință privind tarifele și calificarea să caracterizeze profesiile și tipurile de atribuire a gradelor;
ratele tarifare să determine cuantumul remunerației pentru fiecare categorie;
grile tarifare - este un set de categorii tarifare și coeficienți tarifari;
schema de salarizare pentru ingineri și angajați. Dacă în sistemul de comandă-administrativ condițiile tarifare pentru salarii descindeau din centru și erau controlate de ministerele și departamentele relevante, atunci într-o economie de piață statul aduce doar dimensiunea nivelului întreg rusesc al salariului minim. Multe întreprinderi de piață folosesc sisteme de salarizare fără tarife. Mai mult, cuantumul salariilor depinde de rezultatele activităților lor economice.
3. Chiria ca venit al proprietarului terenului.
chirie teren - taxe de utilizare a terenurilor.
Oferta de teren este absolut inelastică, deoarece cantitatea acestuia este întotdeauna stabilă și nu poate fi crescută.
Chiria este unul dintre tipurile de venituri din proprietate. Mărimea acestuia este determinată de contractul de închiriere. Renta terenului este forma în care proprietatea asupra terenului este realizată economic și realizează profit.
Chiria este un concept mai larg decât chiria. Include, pe lângă chirie, și alte plăți: dobânzi, amortizare etc.
Singurul factor care determină chiria este cererea de teren. Depinde de prețul produsului care poate fi produs pe un anumit teren și de productivitatea terenului în sine. Punctele care determină valoarea chiriei se află la intersecția curbei cererii cu curba ofertei.
Profitul excedentar care rezultă în terenuri medii și de calitate mai bună formează rentă diferențială a terenului. Renta diferențială 1 asociat cu caracteristicile naturale ale terenului și de aceea este însușit de proprietarul terenului. Renta diferențială 2 apare din cauza investițiilor suplimentare de capital în același teren (folosirea de noi mașini, tehnologii de ultimă generație, refacerea solului etc.), care contribuie la creșterea fertilității economice a solului. Fertilitatea economică a solului asigură o creștere a productivității culturilor agricole, iar acest lucru aduce un profit suplimentar antreprenorului.
De subliniat că terenurile cu cele mai proaste caracteristici pedoclimatice nu aduc arendă diferențială proprietarilor lor. Rezultă că arendașii parcelelor inferioare trebuie să realizeze un alt fel de surplus pentru a plăti chiria și a-și însuși profitul normal. Și îl primesc sub formă de chirie absolută.
Renta absolută a terenului este cauzată de monopolul proprietății private asupra pământului. Valoarea acestei chirii determină nivelul scăzut al prețurilor de vânzare cu amănuntul pentru terenurile.
Există și o chirie de monopol. Se bazează pe prețul de monopol la care se vinde un produs de calitate rară. Un preț ridicat de monopol este determinat de capacitatea cumpărătorului de a plăti un preț mare pentru un produs rar, ceea ce înseamnă că este o deducere din venitul cumpărătorilor.
Pretul terenului depinde de doi factori: mărimea rentei terenului adus și dobânda bancară. Dacă chiria terenului este mai mică decât dobânda bancară, atunci banii vor fi depuși în bancă. Dacă chiria terenului este mai mare decât dobânda bancară, atunci probabilitatea de a investi în teren crește.
Prețul terenului este o chirie capitalizată, adică o chirie transformată în capital monetar, care generează venituri sub formă de dobândă. În general, prețul terenurilor în întreaga lume este în creștere, deoarece valoarea chiriei crește, rata dobânzii scade și cererea de teren crește.
4. Dobânzi și dividende.
Procent - este un tip de venit. În practică, poate acționa sub forma unei dobânzi de împrumut asupra capitalului, a profitului unui antreprenor, a unei prime la costul factorilor de producție, a chiriei pentru închirierea proprietății și a terenurilor, a unui dividend pe titluri etc.
Există două concepte de interes: marxist și neoclasic.
Conceptul marxist consideră dobânda ca o formă (parte) a plusvalorii. Apariția sa se datorează faptului că împrumutatul capitalului, după ce a produs plusvaloare, îl împarte în două părți: la sută, dat creditorului şi venitul antreprenorial(profit) însuşit de însuşi împrumutatul. În consecință, dobânda acționează ca un preț irațional al capitalului de împrumut, adică nu exprimă în totalitate valoarea capitalului împrumutat. Munca este singura sursă de interes.
Conceptul neoclasic(Samuelson, Fischer, Boehm-Bawerk) procentul este reprezentat ca diferența dintre valoarea bunurilor (venituri) actuale și viitoare. Se crede că bunurile de astăzi (banii) sunt de obicei evaluate peste bunurile viitoare. Astfel, refuzând bunurile de astăzi, oferindu-le pe credit, proprietarul acestor bunuri are dreptul de a conta pe o compensație corespunzătoare - la sută.
Rezultă că motivele apariției interesului sunt: psihologic(valoarea bunurilor de astăzi în comparație cu viitor); economic(nevoile actuale sunt mai presante, iar resursele sunt limitate și, prin urmare, în scădere); tehnologic(bunurile de azi sunt mai scumpe decât cele viitoare) motive.
În același timp, proprietarul devine creditor,și beneficiarul beneficiilor (bani) - împrumutatul.Împrumutatul trebuie să plătească dobândă pentru împrumutul primit. In consecinta, dobanda actioneaza ca plata pentru perioada determinata de termenul de obtinere a unui imprumut.
Raportul dobânzii sub forma unei anumite sume de bani la capitalul utilizat este rata dobânzii (rata dobânzii).
Există următoarele tipuri de dobânzi: de piață, medie, nominale, reale.
Rata dobânzii de piațăîn fiecare moment se conturează pe piaţa de capital în funcţie de cerere şi ofertă.
Rata medie a dobânzii reflectă mișcarea ratei pieței pe o anumită perioadă de timp.
Rata de dobîndă nominală - este rata dobânzii exprimată în bani la cursul de schimb curent.
Rata reală a dobânzii spre deosebire de rata nominală a dobânzii, aceasta ține cont de rata inflației. Este egală cu rata dobânzii nominale minus rata inflației.
Pentru luarea deciziilor de investiții, rata reală a dobânzii este de primă importanță.
După cum știți, băncile acționează cel mai adesea ca intermediari în mișcarea capitalului împrumutat, prin urmare, ar trebui să se facă distincția între ratele dobânzii la depozit și la credite. Dobânzi de depozit- acestea sunt ratele de plată la depozitele în bancă (se folosesc pentru calcularea dobânzii deponenților). Ratele dobânzii la împrumut - acestea sunt standardele de plată pentru utilizarea unui împrumut bancar. Nivelul ratelor dobânzilor la credite este întotdeauna mai mare decât ratele la depozite. Datorită diferenței lor, banca își acoperă costurile și realizează profit.
În general, rata dobânzii se află sub influența statului și este un instrument important de reglementare de stat a economiei.
Dividendele sunt venituri din acțiuni.
O acțiune este o valoare mobiliară care mărturisește aportul de către deținătorul său a unei anumite părți la dezvoltarea unei întreprinderi și dă dreptul de a participa la profit.
Mărimea dividendului afectează prețul acțiunilor.
Prețul acțiunii este direct proporțional cu dividendul primit și invers proporțional cu rata dobânzii.
Curs 8. Teoria factorilor de producție și distribuția venitului factorilor
3. Venitul factorial și distribuția lor funcțională
În spatele factorilor de producție stau anumite grupuri de oameni: în spatele „muncii” stau muncitorii, în spatele „pământului” stau proprietarii de pământ (un proprietar privat sau statul nu contează), în spatele „capitalului” stau proprietarii acestuia, în spatele „activității antreprenoriale” sunt organizatori de producție, manageri. Fiecare dintre grupuri pretinde o anumită pondere în venitul total: proprietarul forței de muncă primește venituri sub formă de salariu, proprietarul terenului - chirie, proprietarul capitalului - dobândă, antreprenorul - profit din activitatea sa de antreprenoriat. . Ce este venitul pentru proprietarul unui factor de producție acționează ca un cost, ca un cost pentru cumpărătorul (consumatorul) al acestui factor.
În teoria economică, venitul se distinge ca un concept pur economic (la nivel micro) și ca un concept economic național (la nivel macro). Dacă luăm în considerare veniturile în funcție de subiectul însușirii (cine primește), atunci în acest caz venitul este împărțit:
- veniturile populatiei;
- veniturile întreprinderii (firmei);
- veniturile guvernamentale;
- venitul societatii (venitul national ca valoare nou creata in cursul anului).
Agregatul acestor venituri determină cererea maximă de bunuri, servicii, resurse productive.
Pe baza rezultatelor activității economice, proprietarii factorilor de producție primesc venituri în numerar - venit nominal. În ceea ce privește acest venit, între proprietarul acestuia și stat ia naștere un sistem de relații economice complexe. Statul ia mai mult sau mai puțin din acest venit prin impozite. Partea rămasă după impozite și dobânzi la împrumuturi este venitul net. Și întrucât „greutatea” acestui venit este determinată nu numai și nu atât de suma de bani, ci într-o măsură mai mare de starea și dinamica prețurilor la bunuri și servicii, se mai distinge un concept de modificare a prețului, adică. puterea de cumpărare a banilor.
Atunci când analizează veniturile, întreprinderile operează cu concepte precum venitul brut, venitul mediu, venitul marginal.
Venitul brut este egal cu încasările din vânzarea tuturor produselor în numerar. Venitul mediu este calculat pe unitatea de produs vândut.
Venitul marginal este creșterea veniturilor brute din vânzarea de produse suplimentare. Se consideră raportul dintre creșterea venitului brut și creșterea numărului de produse vândute. Calculul acestui indicator este important pentru companie. În economie funcționează legea rentabilității descrescătoare, iar calculul venitului marginal servește ca bază pentru ca întreprinderea să modifice volumul producției în direcția creșterii sau scăderii.
Orice antreprenor în cursul activităților sale rezolvă două probleme globale:
- să determine cât mai exact o ordine semnificativă din punct de vedere social, caracteristicile ei cantitative și calitative;
- sa organizeze managementul firmei in asa fel incat sa se realizeze obiectivele stabilite.
Antreprenorul încearcă mereu să „planifice” piața, să minimizeze incertitudinea și riscul. El este chemat să „simtă” granița dincolo de care cade profitabilitatea firmei sale. În activitățile sale de management, un antreprenor se confruntă cu o situație de scădere a profitabilității.
Esența legii randamentelor descrescătoare este că costurile aplicate suplimentar ale unui factor, având în vedere același număr de alți factori de producție, dau din ce în ce mai puțină producție suplimentară și, în consecință, venit brut. Un alt rezultat poate fi obținut cu aceeași creștere unică a tuturor factorilor, ceea ce poate duce la o creștere a producției și a venitului brut al întreprinderii. Dar și aici antreprenorul este avertizat de pericol; o creștere a ofertei de bunuri duce la o scădere a prețului pieței și la o scădere a încasărilor din vânzarea unei unități de produse suplimentare. Acesta este un semnal pentru întreprindere de a opri creșterea scarii producției.
Lectura:
Resurse și factori de producție
Nicio societate nu poate exista fără producerea de beneficii economice (bunuri și servicii) menite să satisfacă nevoile oamenilor. Bunurile economice sunt create folosind resurse. Resursele implicate în procesul de producție se numesc factori ai acestuia. Să ne amintim definiția cheie a acestei lecții:
Factorii de producție - resursele utilizate pentru producerea de bunuri si servicii.
Unul dintre fondatorii teoriei economice moderne, care a studiat problema alegerii în condiții de resurse limitate și nevoi umane nelimitate, este Adam Smith, un economist britanic. secolul al XVIII-lea. El a identificat trei factori de producție: munca, pământul, capitalul, care aduc venituri unei persoane.
Muncă- activitatea economică conștientă a unei persoane care vizează crearea unui rezultat util.
În procesul de muncă, o persoană cheltuiește eforturi fizice și mentale și primește venituri sub formă salariile ... Salariile muncitorilor gulere albastre (lucrători manuali) sunt, în medie, mai mici decât cele ale lucrătorilor gulere albe (lucrători ai cunoștințelor). Cuantumul salariului depinde de calificarea angajatului, de condițiile de muncă și de gradul de risc. De exemplu, Ivan Sergheevici și Iuri Petrovici predau același număr de ore la facultate, dar Ivan Serghevici are cea mai mare categorie de calificare, așa că salariul lui este mai mare.
Pământ- sunt resurse naturale (pământ, resurse de apă, minerale) utilizate în activități economice pentru producerea de beneficii economice.
Resursele naturale, spre deosebire de alți factori, sunt limitate și o persoană nu își poate schimba dimensiunea după bunul plac. Prin urmare, nu este permisă o atitudine a consumatorului față de natură, care să ducă la epuizarea sau distrugerea resurselor acesteia. Venitul din teren este chirie... Dimensiunea sa depinde de calitatea terenului. Pe două terenuri diferite cu aceeași investiție de muncă și capital, va exista o productivitate diferită și, prin urmare, chiria.
Veniturile din terenuri pot fi obținute în diferite moduri, de exemplu, Andrei a plantat pe terenul său o livadă de cireși pentru a vinde cireșe, iar Vadim și-a concesionat terenul pentru construirea unui atelier de reparații auto (în primul caz, terenul aparține la factorul „Teren”, iar în al doilea caz la factorul „Capital”).
Capital- un ansamblu de proprietate folosit pentru producerea de beneficii economice.
Capacitate antreprenorială și informare
În societatea informațională modernă, factori de producție precum abilitățile antreprenoriale și informația sunt de mare importanță.
Abilitatea antreprenorială - capacitatea unei persoane de a combina eficient toți factorii pentru producerea de bunuri și servicii pentru a obține un profit.
Acest factor include cunoștințele, calitățile profesionale, morale și psihologice ale unei persoane. Venitul antreprenorial este profit... Valoarea acestuia depinde de educația, inițiativa, responsabilitatea și competitivitatea antreprenorului. De exemplu, doi prieteni Sasha și Zhenya au decis să deschidă o companie de reparații de echipamente electronice, pentru că nu există așa ceva în satul lor, iar oamenii au nevoie de astfel de servicii.
informație- o resursă folosită de o entitate economică pentru a rezolva problemele cu care se confruntă.
Deținerea de informații fiabile este o condiție importantă pentru funcționarea cu succes a unei întreprinderi, o alegere rațională a consumatorului. De exemplu, Serghei a găsit un antreprenor pe care îl cunoștea o companie angro care vinde piese de schimb mai ieftine, un furnizor anterior. Omul de afaceri a economisit mult și l-a plătit pe Serghei pentru informații despre un furnizor profitabil. Unul dintre tipurile de venituri din informații este drepturi de autor- remunerația bănească către autor pentru publicarea și distribuirea proprietății sale intelectuale.
Succesul producției și profitul întreprinderii, conform englezei. economistul A. Marshall, depinde și de factorul timp. Având în vedere acest factor, activitatea producătorului este împărțită în trei perioade:
