Una delle maggiori difficoltà nel trovare un lavoro sono le qualità negative di una persona per un curriculum. Molti datori di lavoro ti chiedono di scrivere sui tratti caratteriali negativi, il che causa difficoltà al candidato.
Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:
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Dopotutto, vuoi ottenere un lavoro, per questo devi mostrare il tuo lato migliore e il futuro capo ti richiede di indicare quelle qualità che devono essere nascoste. Per risolvere questa situazione, ti consigliamo di leggere questo articolo.
Quando si redige un lavoro, non esagerare e non commettere l'errore quando il curriculum si rivela troppo banale, inaffidabile, poco credibile. Inoltre, i manager non leggono opere a più pagine, scorrendo le pagine con i loro occhi superficiali.
Per evitare questa spiacevole situazione, segui una serie di regole:
Nella sezione delle informazioni aggiuntive, puoi descrivere la tua interazione con la società e il management, poiché quasi tutti i lavori richiedono un qualche tipo di comunicazione e disciplina.
Puoi parlare delle tue connessioni, questo è particolarmente utile per rappresentanti di vendita, manager e altre professioni in cui i contatti personali con una base di clienti o partner sono importanti. In molti casi, le informazioni sull'esperienza di guida e sui viaggi di lavoro saranno utili.
Cosa scrivere nella rubrica degli aspetti negativi, se non puoi metterti in cattiva luce? Ad esempio, c'è troppa competizione per un posto, quando una parola può essere decisiva? Ecco alcuni suggerimenti.
Puoi scrivere tratti negativi che non sono rilevanti per la professione. Il programmatore non ha bisogno di socievolezza, quindi puoi indicare "isolamento" nella colonna dei difetti.
Un contabile può scrivere "modestia" o "onestà". Questa tecnica è abbastanza semplice, ma un elenco del genere potrebbe non soddisfare la curiosità del manager, quindi usalo con attenzione.
In alcune professioni, gli aspetti negativi dell'anima umana non interferiscono, ma piuttosto aiutano. Ad esempio, un rappresentante di vendita deve non solo avere il dono della parola, ma anche essere in grado di mentire guardando onestamente l'altra persona negli occhi. E il capo del dipartimento può essere perdonato per ambizione e autoritarismo.
Trova qualità positive in te stesso e rendile "negative". Tali tratti caratteriali saranno percepiti dalle autorità come qualcosa di buono, non cattivo.
Scrivi in altre parole i desideri che hai per il posto di lavoro, il capo e la squadra.
Se ottieni un lavoro solo per motivi di denaro e nessuna "creatività" e "autorealizzazione" sono di interesse, allora scrivi che sei un candidato mercantile.
Questo può servire come motivo di rifiuto, ma è meglio così che sopportare gli odiati capi, la squadra disgustosa e le terribili condizioni di lavoro per metà della tua vita.
Di seguito nella tabella sono riportati alcuni esempi di come è possibile riformulare i requisiti per le condizioni di lavoro:
|
Condizione |
Qualità |
| Non sopporto quando i padroni ritardano i salari, tagliano il bonus per niente | Mercantilismo |
| È fastidioso quando un manager non cura l'organizzazione del posto di lavoro | Egoismo |
| Hai sicuramente bisogno di un qualche tipo di obiettivo in futuro, prospettiva di crescita e sviluppo | Carrierismo |
| Reagisci bruscamente alle critiche, puoi essere scortese (diciamo che non puoi scrivere direttamente così) | Aggressività |
| Infastidisce la burocrazia quando devi scrivere 100 pezzi di carta per amore delle graffette | Impazienza |
Di seguito sono riportati alcuni esempi di tratti negativi per ciascuna professione comune.
Le qualità negative di un manager includono il conflitto e l'aggressività, perché una persona deve lavorare con le persone e queste caratteristiche rendono difficile stabilire un contatto. L'indecisione e la reticenza possono essere un ostacolo.
La passività, la mancanza di intenzionalità sono i tratti peggiori di un amministratore, poiché per svolgere le proprie funzioni, è necessario mostrare iniziativa e prendere in mano la situazione. Anche l'arroganza e l'ipocrisia diventano una qualità negativa.
La polizia richiede assertività, velocità d'azione, quindi incertezza, indecisione, isolamento sono cattive qualità per le forze dell'ordine.
Inoltre, il mercantilismo non è incoraggiato, poiché questo è un chiaro segno che una persona è in grado di accettare tangenti.
Le qualità più inappropriate saranno l'indecisione, l'isolamento, la mancanza di comunicazione, la paura della negatività. I consulenti hanno molto da comunicare, quindi devono essere estroversi e positivi.
È meglio selezionare qualità positive in base ai requisiti della posizione. Inoltre, tutte le donne possono indicare tratti come determinazione, risolutezza e uomini: scrupolosità e socievolezza.
Se non sai cosa scrivere, ricorda che qualsiasi posizione richiede che un dipendente sia laborioso, disciplinato e responsabile.
Certo, prima di tutto devi scrivere la verità e nient'altro che la verità. Inoltre, durante il colloquio, devi stabilire un contatto visivo, anche quando si tratta delle tue qualità negative o di ciò che è spiacevole per te.
Non c'è bisogno di essere nervoso e affrettare l'intervistatore. Parla con calma e non incrociare le braccia o le gambe. Assicurati di sorridere. Tutto ciò contribuirà a rafforzare la fiducia che sei completamente sincero.
Le qualità negative devono essere indicate, mostreranno la tua onestà di fronte al datore di lavoro.
Puoi annotare le debolezze del carattere benefiche che non rovineranno l'impressione generale di te. Ma devi prestare attenzione all'affidabilità delle informazioni, alla rilevanza per questa professione.
Quale sezione del tuo curriculum trovi più importante?
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Quando fai domanda per un lavoro, il tuo profilo diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. È difficile ottenere un buon lavoro senza una presentazione adeguata delle proprie capacità. Tuttavia, molti di quelli seri richiedono la compilazione di un punto insidioso: debolezze di carattere.
In un curriculum, ogni parola che scrivi è importante. Non dovresti compilare questa riga in fretta!
I punti deboli del tuo curriculum dovrebbero rispecchiare i tuoi punti di forza.
Come trasformare i difetti in punti di forza del tuo curriculum
Ma non dovresti essere troppo zelante nell'elencare i tuoi difetti. E non c'è bisogno di rimproverarti per le tue debolezze di personalità. Ricorda che uno è buono, l'altro è inaccettabile. Ad esempio, per qualcuno che sei uno sprecone, qualcuno ti considererà generoso; alcuni vedranno l'avidità in te, altri diranno: parsimonioso.
Presenta i tuoi tratti negativi della personalità al datore di lavoro avvolgendoli in un grazioso involucro. Ad esempio, per un contabile, la mancanza di comunicazione è utile anche sul lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.
Opinione di un esperto
Natalia Molchanova
Manager delle Risorse Umane
Trova 2-3 tratti del tuo carattere che saranno considerati un aspetto negativo nella vita di tutti i giorni, ma dal punto di vista della professione scelta, si trasformano in innegabili vantaggi.
Quali punti deboli evidenziare nel curriculum
Qui dovresti pensare attentamente. A volte è molto più difficile scrivere qualche parola su di te di quanto pensassi. Dopotutto, è in gioco il lavoro in un'azienda rispettabile e il benessere di tutta la famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare i punti deboli nel questionario.
Naturalmente, non è ancora una garanzia che il prossimo datore di lavoro ti accompagnerà nella sua squadra. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarlo. Quindi quali sono le carte vincenti che abbiamo in serbo per superare la concorrenza?
Sii sincero
L'abitudine di esagerare tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non richiede di soffermarsi su qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi concentrati sui tuoi punti di forza come professionista menzionando i tuoi punti di forza. Se il curriculum deve essere scritto in una forma arbitraria, metti l'accento sui tuoi lati positivi come persona e specialista nel campo.
Ma quali sono gli svantaggi da segnalare nel curriculum per diventare il primo candidato alla tanto attesa posizione?
- In primo luogo, come abbiamo già detto, in modo che il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente alta, in nessun caso ignoriamo il punto sulle carenze.
- In secondo luogo, non deviare dal tuo stile di scrittura del curriculum. Quando si parla dal vivo con un interlocutore, è molto più facile trasmettere informazioni all'ascoltatore: puoi usare gesti, espressioni facciali, essere guidato dalla sua reazione. Nel caso di un curriculum è necessario un approccio speciale, perché il manager vede solo ciò che è scritto.
- In terzo luogo, il capo non può non notare l'onestà del curriculum, in cui si segnalano brevemente le proprie carenze, sulla base di alcuni punti importanti.
Non inseguire il benchmark
Considerando il curriculum, ogni datore di lavoro guarda lo stato delle cose dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere considerato in due modi. Per alcuni, si rivelerà essere il lato positivo della medaglia, e alcuni potrebbero essere inseriti nella lista nera, con tali tratti caratteriali.
Opinione di un esperto
Natalia Molchanova
Manager delle Risorse Umane
Ogni campo di attività richiede un approccio individuale... Quando si lavora in una squadra, le qualità di leadership ostacoleranno solo la squadra e, per un manager, la capacità di prendere le proprie decisioni sarà piuttosto utile.
Sii intellettualmente maturo
È importante che tu sia consapevole della tua imperfezione e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente formata può condurre con calma ed equa una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.
È indiscutibilmente più facile per un datore di lavoro privilegiare una persona matura che educare una persona squilibrata.
Mostra la volontà di lavorare su te stesso
Dopo aver presentato le tue qualità negative al tribunale generale, assicurati di indicare che stai combattendo attivamente contro lo svantaggio che hai indicato. Non puoi lasciare che il datore di lavoro pensi che ti trovi bene a vivere con questa negatività.
Può trattarsi di timidezza o impulsività. Puoi sottolineare la loro manifestazione in accordo con la situazione e chiarire che stai conducendo una lotta ostinata con la presenza di questi svantaggi: espandi le tue connessioni e ti sforzi di controllare il tuo ardore.
Considera un semplice esempio in un curriculum in cui i punti deboli del candidato si sono trasformati in positivi dal punto di vista professionale.
“Nella vita di tutti i giorni, non puoi rifiutare le persone e, per questo, non hai la tua vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe trovare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Assumendo un dipendente senza problemi, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su un tale dipendente, indipendentemente dall'incarico. Questa caratteristica può essere preziosa per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.
Presenta i tuoi punti di forza come svantaggi
La psicologia è una scienza molto interessante. Non vale certamente la pena riempire il campo delle carenze con le frasi "maggiore responsabilità" o "workaholism". Il manager ti condannerà immediatamente per disonestà.
Per assumere una posizione ben pagata e insieme ad essa il futuro capo deve:
- credulità - verrai percepito come una persona in grado di concludere contratti esclusivamente con partner di fiducia;
- fiducia in se stessi: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
- iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento dei compiti assegnati commisurata agli altri dipendenti;
- lentezza: ti troveranno in faccia un impiegato scrupoloso che può vedere gli errori e notare sfumature importanti;
- aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e ai loro doveri;
- semplicità: ti considereranno un maestro di negoziazione che insisterà con fiducia sulle condizioni e sui requisiti dell'azienda;
- rigore - penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, allora tratterai i processi di produzione con non meno responsabilità;
- pedanteria - determinare la capacità di portare alla perfezione le imprese attraverso controlli ripetuti;
- irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi indipendentemente da fattori esterni;
- modestia: saranno accreditati al numero di dipendenti che pesano ciò che viene detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e incomprensioni inutili.
Per un curriculum di un futuro contabile, un esempio di debolezze può essere guidato da:
- sospettosità;
- eccessiva pedanteria;
- aumento dell'ansia;
- semplicità;
- scrupolosità;
- modestia;
- incapacità di mentire;
- orgoglio;
- mancanza di compliance nei momenti di lavoro;
- scrupolosità;
- un esagerato senso di responsabilità;
- incapacità di negoziare.
Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inappropriato.
Il manager, ad esempio, può indicare nel curriculum:
- irrequietezza;
- iperattività;
- rigore;
- impudenza;
- testardaggine;
- fiducia in se stessi;
- semplicità;
- impulsivo.
Perché il manager vuole sapere delle tue mancanze?
Se il futuro capo decide di includere la colonna "punti deboli del personaggio" nel curriculum, non può essere ignorato in alcun modo.
Rimani te stesso, credi in te stesso e ci riuscirai, e finalmente il video
Qualsiasi curriculum viene creato per informare il datore di lavoro del candidato per la posizione. Ciascuno, con il suo aiuto, vuole distinguersi dagli altri candidati. Per mostrarsi non solo come dipendente, ma anche come persona, vengono indicate le qualità personali inerenti a tutti. In ogni curriculum c'è un punto in cui devi indicare le migliori qualità che possiedi. Diverse qualità sono adatte ad ogni professione, inoltre, non è sempre necessario indicare un insieme standard di frasi.
Di seguito puoi scoprire come mostrare correttamente i punti di forza e di debolezza del tuo personaggio e anche guardare quegli esempi di qualità personali nel curriculum che vale la pena menzionare.
Tutti sanno che per ogni professione una persona deve avere determinate qualità e attitudini interne. Quindi, per un leader è importante saper essere responsabili e saper gestire un team numeroso, per un medico - raccolto e tenace, per un manager - comunicativo. Pertanto, non vale la pena indicare tutte le qualità di seguito.
a) Cominciamo con una persona che è solo in primo una volta ottiene un lavoro. Anche se possiede tutte le competenze elencate nel curriculum, il datore di lavoro non può saperlo. Tale candidato deve indicare di avere:
b) Una persona che ha già esperienza lavorativa e si candida per una posizione la testa, è bene precisare:
c) Per contabile:
d) Per manager Su saldi:
e) Per avvocato:
Molto spesso i datori di lavoro, già al colloquio, chiedono di mostrare visivamente tutte quelle qualità che hai indicato nel tuo curriculum. Pertanto, vale la pena scrivere in questo paragrafo solo informazioni veritiere, come! Nel mondo moderno della tecnologia, non è difficile verificare se le informazioni su una persona sono vere.
A questo punto, dovresti sempre indicare 4 categorie principali: a) lavoro, b) pensiero, c) relazioni con le persone, d) carattere.
a) Il primo punto include qualità come: dedizione, responsabilità, alta efficienza, ecc.
c) Le relazioni con le persone sono la socievolezza, il lavoro di squadra, la gentilezza, ecc.
d) I tuoi tratti caratteriali: attenzione, puntualità, attività, ecc.
Esiste anche un elenco standard di qualità che possono essere specificate in aggiunta alle qualità professionali intrinseche:
A questo punto non è necessario scrivere troppo, basteranno una, massimo due righe. E capisci anche chiaramente cosa scrivi esattamente, perché molti avranno qualità approssimativamente simili. Statistiche per quelle parole che sono più spesso indicate:
Spesso, oltre ai tuoi punti di forza, il datore di lavoro ti chiede di indicare i tuoi punti deboli. In nessun caso dovresti ignorare questo requisito o un paragrafo vuoto sul tuo curriculum. Ci sono alcune "carenze" che possono essere interpretate come, di qualche tipo, vantaggi, ecco quelle debolezze di carattere nel curriculum, esempi:
In contatto con
Per diventare un leader non bastano le capacità di comando da sole, è necessario coltivare in sé altri punti di forza. Una persona che afferma di essere un leader in qualsiasi squadra deve essere in grado di pensare in modo costruttivo e costruttivo e anche di dare l'esempio a tutti i suoi subordinati.
Se ti poni il compito di diventare un leader in una squadra, devi iniziare a lavorare su te stesso e svilupparti in te stesso forze umane, uno dei quali è la forza di carattere. Le persone con questo tratto sono in grado di influenzare gli altri rispetto alle persone con altre abilità. È il carattere che è il tuo biglietto da visita, secondo il quale gli altri si formeranno la loro opinione su di te. Il tuo carattere è un riflesso della tua mente, dei tuoi valori, delle tue priorità.
Molti sono sicuri che il carattere di una persona, almeno la sua parte principale, si forma nella prima infanzia e in seguito è già impossibile cambiarlo o modificarlo. Tuttavia, questa convinzione è errata. In effetti, il carattere di una persona si sviluppa e cambia durante la sua vita, sebbene questi cambiamenti avvengano piuttosto lentamente e quindi non siano evidenti agli altri.
L'indicatore principale del carattere può essere considerato il comportamento di una persona, che può essere debole o forte, cattivo o buono. Distinguiamo inequivocabilmente le persone con un carattere forte per la loro energia, determinazione, nervi saldi, resistenza e forza di volontà. Le qualità elencate sono forze umane, il che significa che dopo averli educati in te stesso, puoi diventare un vero leader dal carattere forte.
Una persona con un carattere forte non è necessariamente buona. I leader di qualsiasi gruppo criminale possono essere citati come esempio. Non c'è dubbio che siano personalità forti, ma questo non li rende brave persone e cittadini rispettosi della legge.
Diamo uno sguardo più da vicino ai punti di forza di una persona.
Quali qualità si possono attribuire loro? Questo elenco si rivelerà piuttosto voluminoso:
disciplina,
onestà,
coraggio,
una responsabilità,
lavoro duro,
pazienza,
fiducia in se stessi,
compassione,
Giustizia,
comando,
devozione,
affidabilità...
Puoi continuare a lungo.
Le persone con le qualità elencate sono in grado di controllare se stesse, le proprie azioni e pensieri e cercano anche di eseguire le azioni giuste.
Come si può sviluppare un carattere forte? Ci sono diversi modi per farlo.
Metodo 1.
Mantieni sempre la tua parola. Se non puoi realizzare qualcosa, non promettere. Se hai fatto una promessa, assicurati che non si trasformi in parole vuote. Se, per motivi al di fuori del tuo controllo, non puoi adempierlo, informalo, scusati e cerca di risarcire la persona per il danno che hai fatto.
Metodo 2.
Impara a dire di no! Se non sei in grado di realizzare qualcosa, sentiti libero di dirlo. Non provare a mordere un pezzo più grande di quanto tu possa masticare! Invece di rassicurare la persona che chiede, falle sapere subito che non c'è niente che puoi fare per aiutarlo.
Metodo 3.
Non lamentarti delle circostanze e delle altre persone. Invece di perdere tempo in lamentele, sarà più corretto affrontare i problemi che sono sorti.
Metodo 4.
Mostra fermezza. Se la tua giornata non è risultata delle migliori per te, non dovresti trasferire la sua negatività alla tua vita futura. Tutti i vecchi problemi devono rimanere nel passato e quelli nuovi devono essere affrontati man mano che si presentano.
Non tutti richiedono che il tuo curriculum includa i tuoi punti deboli. Ma se c'è un tale punto nella forma, allora sarebbe un errore mettere un trattino. Invece, vedi un esempio dei punti deboli di un personaggio su un curriculum.
Considera la tua risposta prima di compilare la casella in cui devi indicare le carenze. In nessun caso non mancare, perché le persone ideali non esistono. In genere, i manager vogliono vedere quanto bene valuti te stesso. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello che fa per te.
Una formula universale: selezionare tali tratti caratteriali che sono una virtù per svolgere questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.
Si possono scrivere i seguenti punti deboli:
Tutte queste debolezze nel curriculum possono diventare meriti se le guardi da una prospettiva diversa. L'irrequietezza può essere citata come esempio. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che puoi essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.
Tutte le persone in cerca di lavoro devono pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un potenziale contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:
Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un'altra.
Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:
Le persone in cerca di lavoro per la posizione di leader devono prepararsi prima di completare il campo indicato. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli evidenziare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:
Un buon esempio è la seguente dicitura:
Alcune persone in cerca di lavoro scelgono di indicare che:
Molte persone hanno paura di scrivere di carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che si candida per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche, puoi indicare:
Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano solo delle tue paure o delle tue piccole debolezze.
Tali svantaggi possono essere espressi:
Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro.
Indipendentemente dalla posizione per cui ti stai candidando, puoi scrivere i seguenti punti deboli sul tuo curriculum:
Si prega di notare che ci sono punti che è meglio tralasciare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:
Ad esempio, scrivendo sul tuo curriculum della tua pigrizia, corri il rischio: il datore di lavoro decide che non vuoi lavorare.
È noto che non ci sono fenomeni o eventi che avrebbero solo conseguenze positive o negative, pertanto, ciascuno dei fattori del mezzo esterno o interno dovrebbe avere una valutazione completa dei meccanismi e dei risultati dell'impatto. Inoltre, va tenuto presente che l'analisi dell'ambiente è svolta da determinati individui che possono valutare eventi e fenomeni in modi diversi, sviluppare vari approcci riguardo al comportamento dell'impresa in determinate condizioni. C'è ancora una regola di base: è necessario analizzare gli ambienti esterni ed interni nelle loro interconnessioni e dipendenze.
L'equilibrio strategico è una certa combinazione di fattori che influenzano negativamente e positivamente (minacce e opportunità) che influenzano le attività dell'azienda, che oggettivamente esistono nell'ambiente esterno dell'impresa e sono soggettivamente modificati dai manager, con lati relativamente forti e deboli nelle imprese funzionali. Inoltre, le maggiori minacce sorgono quando lo sviluppo negativo della situazione nell'ambiente si sovrappone alle debolezze dell'impresa, le opportunità sono situazioni nell'ambiente esterno, un processo o fenomeno positivo in cui l'impresa ha l'opportunità di mostrare i suoi punti di forza . È necessario identificare le minacce in modo tempestivo al fine di prevenire una crisi dell'impresa e la conoscenza delle potenziali opportunità consente di scrivere in anticipo per l'uso più efficace di esse.
L'elaborazione di un equilibrio strategico nella letteratura occidentale si chiama analisi SWOT.
CARATTERISTICHE GENERALI DEI PUNTI DI FORZA E DI DEBOLEZZA DELL'IMPRESA UTILIZZATA NELL'ANALISI SWOT
Potenziali benefici interni
Potenziali debolezze interne
vantaggi competitivi (unicità)
le caratteristiche più importanti nella competenza per una specifica attività
forte posizione in specifici segmenti di mercato, noto leader
forte concorrente sul mercato (usando un'iniziativa aggressiva)
strategia offensiva o altra strategia specifica, ragionevole "set strategico"
promuovere la crescita del numero di gruppi target di consumatori o la loro fedeltà
consapevolezza del mercato superiore alla media
conoscenza dei più importanti gruppi strategici, capacità di difendersi dai competitor
concentrarsi su segmenti di mercato in rapida crescita
mancanza di reale competitività
attacchi costanti da parte dei principali concorrenti (la posizione competitiva si sta deteriorando)
perdita di posizione competitiva a causa di.
tassi di crescita medi inferiori
mancanza di alcune abilità chiave per una competizione efficace
mancanza di risorse finanziarie, redditività insufficiente
perdita di reputazione del consumatore
"Indietro" nello sviluppo del prodotto, specializzazione ristretta o diversificazione irragionevole
lavorare in un gruppo strategico perdendo le sue fondamenta, carenze nelle attività strategiche
debolezza in aree ad alto potenziale di mercato, scarsa attenzione alla ricerca e sviluppo
differenziazione del prodotto, ragionevole diversificazione
concorrenza per il taglio dei costi
maggiore redditività media e
risorse finanziarie sufficienti
capacità di marketing sopra la media
competenze tecnologiche e di innovazione mediamente più elevate
gestione creativa e imprenditoriale
mercato ben studiato, esigenze
capacità di realizzare le opportunità di competenze competitive del personale
immagine di un partner affidabile
mancanza di azioni per mitigare le pressioni concorrenziali
sistema di distribuzione debole
produzione ad alto costo, capacità di invecchiamento
la dimensione della produzione è troppo piccola per influenzare la situazione del mercato o troppo grande: inizia la "malattia delle grandi aziende"
mancanza di reali capacità manageriali specifiche, mancanza di talento
Un "novizio" nel mondo degli affari, la cui reputazione deve ancora essere provata
azioni strategiche scelte male e non sufficientemente motivate (anche per il passaggio al mercato), mancanza di una chiara comprensione delle direzioni strategiche di sviluppo
mancanza di una posizione forte per affrontare le minacce
OPPORTUNITÀ ESTERNE GENERALI E MINACCE ALL'IMPRESA UTILIZZATE NELL'ANALISI SWOT
Per sviluppare strategie, non è sufficiente dichiarare l'influenza di determinati fattori ambientali. Per garantire la sopravvivenza dell'impresa nella prospettiva sindacale a lungo termine, è necessario prevedere le tendenze nello sviluppo delle occasioni e dei temporali. Il fatto che l'analisi e la previsione delle tendenze debbano essere eseguite contemporaneamente è confermato dall'elenco delle fasi dell'analisi SWOT (Tabella 2.15).
La necessità di elaborare grandi quantità di informazioni predetermina l'uso di vari metodi statistici per l'analisi dei dati: metodi uno e multifattoriali, descrittivi e induttivi, metodi per analizzare le dipendenze e metodi per analizzare le relazioni. In molte aziende, quando si applica l'analisi SWOT, l'analisi di regressione, variazionale, discriminante, fattuale e cluster sono ampiamente utilizzate. L'applicazione di questo o quel metodo dipende dal livello della scala delle variabili dipendenti e indipendenti, nonché dal contenuto del fenomeno o problema oggetto di analisi. La qualità dell'analisi svolta garantisce l'attendibilità delle previsioni basate su di essa (cfr. par. 2.7).
FASI PRINCIPALI DELL'APPLICAZIONE DELL'ANALISI SWOT
Analisi della situazione attuale (diagnosi)
Analisi del futuro (previsione)
1. Analisi dei fattori critici interni ed esterni
2. Valutazione dei fattori esterni (competenza)
5. Previsione delle tendenze di sviluppo per ciascun fattore esterno (selezionato)
3. Valutazione dei fattori interni (competenza)
4. Chi siamo e quali sono i nostri vantaggi competitivi (svantaggi)?
