Karena kompleksitas dan intensitas profesi, cuti pekerja pedagogis berbeda dalam durasi. Oleh hukum perburuhan warga negara yang bekerja dengan anak-anak tidak dapat beristirahat selama kurang dari 28 hari yang ditetapkan, tetapi memiliki hak untuk mengandalkan istirahat tambahan yang melebihi durasi standar. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi guru liburan panjang berikut:
Semua orang yang aktivitas profesional satu atau lain cara yang berhubungan dengan proses pendidikan. Ini adalah karyawan prasekolah, lembaga pendidikan umum dan khusus, universitas dan sekolah teknik. Selain itu, guru cuti pendidikan tambahan, misalnya, guru di sekolah musik atau seni, juga bertambah.
Penting! Untuk menentukan jumlah hari libur seorang guru tertentu, pada tahun 2013 diberlakukan nomenklatur jabatan yang mengatur lamanya waktu libur staf pengajar.
Anda harus segera melakukan reservasi bahwa perhitungan waktu istirahat tergantung dari jam kerja. Liburan untuk staf pengajar diberikan atas dasar yang sama dengan warga negara lain yang bekerja. Guru harus bekerja terus menerus di satu lembaga setidaknya selama enam bulan untuk menggunakan hak istirahat.
Persyaratan utama bagi karyawan lembaga di atas adalah partisipasi dalam proses pendidikan dan kegiatan metodologis. Perpanjangan cuti staf pengajar selama 42 hari ditetapkan:
Istirahat mungkin lebih lama dari empat puluh dua hari yang ditetapkan. Jaminan untuk memberikan pembebasan dari pekerjaan kepada penduduk, misalnya, Far North, tetap ada. Dalam hal ini, waktu istirahat tambahan ditambahkan ke 42 hari yang ditentukan, yang durasinya ditentukan oleh hukum. Katakanlah 24 hari tambahan akan dimasukkan dalam perhitungan liburan seorang guru yang bekerja di Far North. Artinya, total durasi pembebasan dari tenaga kerja akan menjadi 66 hari. Cuti pengasuh taman kanak-kanak dapat dikurangi, tetapi tidak kurang dari minimum - 28 hari dengan ketentuan kompensasi untuk periode non-liburan.
Baca juga Apakah majikan berhak menolak cuti atas biaya sendiri?
Anda dapat mengandalkan pembebasan jangka panjang dari tugas kerja untuk guru di sekolah, universitas, dan lembaga pendidikan lainnya. Nomenklatur posisi, yang dikembangkan pada 2013 di Rusia, menentukan durasi cuti tidak hanya tergantung pada jenis posisi, tetapi juga tergantung pada institusi pendidikan. Artinya, cuti seorang guru yang mengajar di TK dan guru sekolah lainnya tidak berbarengan durasinya, meskipun kedudukannya pada hakikatnya sama. Perbedaan ini terjadi karena spesifiknya proses kerja lembaga-lembaga tersebut (sekolah memiliki libur panjang dan beban kerja guru yang meningkat).
Istirahat yang berlangsung selama 56 hari disediakan:
Pembebasan dari pekerjaan dalam 56 hari menurut Kode Perburuhan harus dibayar penuh. Jika guru ingin mengatur waktu istirahat yang lebih pendek, kompensasi diberikan kepadanya. Tidak memberikan cuti lebih dari dua tahun tidak dapat diterima. Karyawan organisasi pendidikan memiliki hak yang sama untuk beristirahat seperti warga negara lain yang dipekerjakan.
Selain libur tahunan, guru berhak menghitung libur panjang satu dekade sekali. Kesempatan ini diberikan hanya jika karyawan tersebut melakukan aktivitasnya secara terus menerus, memiliki catatan pendukung di buku kerja, sebuah absen berkepanjangan tidak dapat mempengaruhi secara signifikan proses pendidikan dan karir mengajar. Berapa hari atau bulan untuk mengambil guru, dia memutuskan sendiri.
Saat membuat liburan, sebelumnya kegiatan pendidikan karyawan. Pengalaman berkelanjutan meliputi:
Baca juga Daftar dokumen untuk pendaftaran cuti hamil
Rilis jangka panjang dari tugas pekerjaan diberikan kepada karyawan atas permintaannya. Selama masa liburan, guru mempertahankan tempatnya dan jumlah beban kerja. Satu-satunya pengecualian adalah perubahan jadwal pendidikan, rencana institusi, penurunan jumlah siswa. Pemberhentian, pemindahan atas inisiatif kepala tanpa kehadiran karyawan juga tidak diperbolehkan.
Cuti seorang pendidik atau guru diberikan dengan alasan yang sama seperti untuk kategori lain dari warga negara yang dipekerjakan. Adalah suatu kesalahan untuk percaya bahwa guru hanya beristirahat di musim panas. Undang-undang memberikan kesempatan untuk pergi berlibur di waktu lain dalam setahun, biasanya ini adalah periode liburan untuk siswa atau pelajar. Seperti di banyak perusahaan lain, lembaga pendidikan menyusun jadwal, atas dasar itu guru memiliki hak untuk dibebaskan dari tugas yang diberikan kepada mereka dengan perjanjian kerja. Karyawan memiliki hak untuk membagi 42 atau 56 hari yang diperlukan menjadi beberapa bagian, selama salah satunya adalah setidaknya dua minggu.
Hak atas istirahat tahunan yang dibayar muncul setelah enam bulan pertama bekerja untuk majikan. Ketentuan ini tidak berlaku bagi warga negara yang mengasuh anak, perempuan yang harus pergi cuti hamil, atau orang tua angkat dari anak kecil. Dalam kasus di atas, manajer berkewajiban untuk melepaskan karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh karyawan dalam aplikasi.
Jumlah hari istirahat dapat ditingkatkan karena hari libur nasional. Katakanlah seorang guru yang pergi berlibur selama sebulan di awal Juni akan menambahkan hari libur Rusia ke 2019. Istirahat bukan 30, tapi 31 hari. Periode di mana guru dibebaskan dari tugas termasuk dalam pengalaman totalnya yang berkelanjutan. tempat kerja sambil dilestarikan.
Prosedur untuk mengeluarkan liburan adalah standar: guru harus membuat aplikasi berdasarkan jadwal liburan, dan petugas personalia harus menyiapkan urutan yang sesuai.
Cuti tahunan karyawan dibayar. Itu dihitung, seperti untuk kategori lain dari orang-orang yang dipekerjakan, yaitu, itu diambil sebagai dasar penghasilan harian rata-rata guru dan dikalikan dengan jumlah hari guru dibebaskan dari kegiatan utamanya. Keputusan Negara No. 922 menetapkan tata cara penghitungan, berdasarkan: upah warga negara untuk Tahun lalu. Namun demikian, tindakan lokal internal organisasi dapat menyimpang dari persyaratan ini dan menetapkan periode berbeda yang tidak memperburuk posisi karyawan (misalnya, enam bulan terakhir dapat diambil sebagai dasar).
Pekerjaan itu sebenarnya tidak mudah. Kami hanya mencantumkan tanggung jawab utama seorang guru taman kanak-kanak:
Penerimaan anak-anak ke grup;
keterlibatan langsung dalam pengaturan makan, jalan-jalan, tidur siang;
pendidikan anak dan perkembangannya secara menyeluruh.
Agar para guru tidak kelelahan di tempat kerja, mereka diberi liburan yang cukup panjang. Istirahat seperti itu untuk guru prasekolah sangat diperlukan. Tanpa pemulihan berkala, tidak mungkin melakukan tugas seseorang secara kualitatif.
Administrasi bertanggung jawab untuk meninggalkan jadwal liburan lembaga pendidikan. PADA kasus ini pekerjaan pendahuluan tertentu harus dilakukan, karena perlu untuk mengoordinasikan waktu istirahat dengan perwakilan dari kolektif buruh. Namun, di acara-acara khusus manajemen memiliki hak untuk menarik pendidik dari liburan. Namun, ada satu syarat penting. Karyawan harus memberikan persetujuan tertulis untuk penarikan tersebut. Pada gilirannya, perwakilan dari kolektif pekerja dapat mengajukan permohonan kepada manajemen dengan permintaan untuk memberi mereka cuti yang tidak dibayar.
Sekarang mari kita cari tahu berapa banyak guru TK yang seharusnya beristirahat. Secara hukum, masa liburan untuk perwakilan dari profesi ini ditugaskan ke kategori ke-2 spesialis pedagogis. Oleh karena itu, guru TK berhak atas 42 hari cuti berbayar. Satu klarifikasi juga harus dibuat di sini. Pada kasus ini kita sedang berbicara hari kalender, bukan hari kerja.
Kami telah mencatat di atas bahwa pendidik tidak begitu terikat pada proses pembelajaran sebagai guru di sekolah, perguruan tinggi, institut dan sebagainya. Dengan demikian, mereka menerima liburan sesuai dengan prinsip prioritas elektoral. Tidak ada tautan ke waktu tertentu dalam setahun dalam kasus ini. Durasi liburan tidak dipengaruhi oleh masa kerja dan senioritas.
Pada saat yang sama, durasi cuti atas biaya sendiri tidak boleh melebihi 14 hari. Selain itu, kepala lembaga pendidikan tidak dapat menandatangani aplikasi terkait karyawan jika tidak ada pendidik ini secara negatif mempengaruhi pekerjaan taman kanak-kanak atau proses pendidikan. Dengan kata lain, setiap aplikasi tersebut dipertimbangkan secara individual.
Perlu juga dicatat bahwa liburan tambahan disediakan oleh norma-norma undang-undang saat ini. Semua masalah terkait diselesaikan oleh pimpinan TK. Misalnya, istirahat tambahan dapat diberikan kepada karyawan sebagai hadiah untuk pekerjaan jangka panjang, atau sebagai dorongan untuk beberapa jenis pencapaian. Seringkali guru prasekolah harus bekerja dalam kondisi kerja yang tidak standar. Dalam kasus seperti itu, mereka dapat diberikan cuti tambahan sebagai kompensasi. Tergantung pada tempat dan kondisi kerja, guru berhak memperpanjang istirahat hingga 56 hari.
03.02.2018, 21:36
PADA kasus umum, karyawan berhak atas cuti selama 28 hari kalender. Namun, beberapa kategori pekerja berhak mendapatkan cuti lebih lama dari biasanya. Karyawan istimewa ini termasuk, khususnya, para pendidik. Mari kita beri tahu seperti apa liburan panjang guru di tahun 2018 ini.
Secara umum, durasi cuti tahunan disediakan untuk satu tahun penuh adalah 28 hari kalender (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Salah satu kategori pekerja yang telah diperpanjang cuti adalah guru (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perpanjangan cuti guru diatur dalam Lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Mei 2015 No. 466 dan berkisar antara 42 hingga 56 hari. Durasi liburan untuk guru diatur tergantung pada jenis organisasi pendidikan dan posisi yang dipegang.
Menurut undang-undang saat ini hak untuk cuti muncul untuk karyawan setelah 6 bulan bekerja di perusahaan (bagian 2 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dimungkinkan untuk memberikan cuti di muka, yaitu sebelum berakhirnya periode enam bulan. Namun, ini adalah hak organisasi, tetapi tidak berarti kewajibannya (Pasal 122, 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, dalam kasus umum, liburan hingga enam bulan kerja hanya dimungkinkan dengan persetujuan administrasi organisasi.
Dalam kasus luar biasa, ketika datang ke kategori tertentu pekerja, ketentuan cuti hingga 6 bulan kerja terus menerus dalam organisasi mungkin wajib bagi perusahaan (Pasal 122, 123, 262.1, 267, 286, ayat 5 Pasal 14 hukum federal tanggal 15 Mei 1991 No. 1244-1, pasal. 14–19 Undang-Undang Federal 12 Januari 1995 No. 5-FZ).
Jadi, misalnya, hak untuk liburan 56 hari telah karyawan berikut lembaga pendidikan:
Daftar lengkap tenaga pengajar lembaga pendidikan yang berhak atas perpanjangan cuti tercantum dalam Lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Mei 2015 No. 466.
Catatan
Selain cuti yang diperpanjang, guru berhak mengambil satu kali dalam 10 tahun libur panjang sampai satu tahun tanpa bayaran.
Artikel ini akan dikhususkan untuk liburan guru. Ada profesi seperti itu - sulit dan melelahkan, bahkan jika itu tidak terkait dengan pekerjaan di tambang dan tambang, tetapi dalam hal pengembalian kekuatan, itu dapat dibandingkan dengan itu. Pada saat yang sama, ini adalah kegembiraan dan liburan, meskipun tidak memiliki hasil sesaat, karena anak-anak tidak tumbuh dengan cepat. Kegiatan ini berbeda dari yang lain dalam segala hal, oleh karena itu liburan guru berbeda dengan profesi lain. Mereka paling sering beristirahat di musim panas ketika anak-anak sedang berlibur.
Cuti guru dibentuk untuk alasan yang terkenal: mereka beristirahat tepat ketika tidak perlu mengajar anak-anak. Namun, bahkan selama tahun ajaran, guru memiliki hak untuk memperhitungkan hari liburan musim panas. Dan bahkan sepanjang tahun libur guru bisa diperpanjang kalau misalnya kreatif. HAI kasus serupa dan akan diceritakan di sini, serta berapa hari istirahat yang biasa berlangsung.
Guru adalah milik staf pengajar, yang berarti bahwa liburan mereka diatur oleh pasal yang sama dari Kode Tenaga Kerja dan Keputusan Pemerintah yang sama. Bab 52 dari Kode Perburuhan berisi semua informasi tentang apa yang merupakan pekerjaan guru, dan di tempat yang sama, dalam Seni. 334 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengacu pada liburan mereka. Secara khusus, dikatakan bahwa setiap guru memiliki satu tahunan dan dibayar. Namun durasi cuti bagi tenaga pengajar berbeda.
Guru yang bekerja di bawah Kode Perburuhan memenuhi semua tugas yang diberikan untuk mereka, dan oleh karena itu guru diberikan semua hak sejauh yang diatur dalam undang-undang ini, termasuk hak untuk cuti. Ini pertama-tama cuti hamil, lalu - untuk merawat anak, serta pergi dengan biaya sendiri dan banyak lagi varietas serupa. Dan setiap tahun, cuti tahunan yang diperpanjang dan dibayar diberikan. Mengapa memanjang? Karena pada profesi biasa biasanya berlangsung selama dua puluh delapan hari menurut penanggalan, dan berapa hari libur yang dimiliki guru? Mereka beristirahat dari empat puluh dua hingga lima puluh enam hari kalender.
Perbedaan durasi cuti staf pengajar tergantung pada jenis kegiatannya. Berdasarkan ditentukan oleh pemerintah daftar, guru sekolah beristirahat 56 hari kalender, dan guru prasekolah- hanya 42. Ini adalah liburan dasar, meskipun diperpanjang, tetapi dalam banyak kasus guru dapat mengandalkan durasi yang lebih lama. Misalnya, berapa hari libur yang dimiliki guru tergantung pada wilayahnya? pada Jauh keutara undang-undang mengatur hingga delapan puluh, yaitu, mereka beristirahat dua puluh empat hari tambahan.
Ketika seorang guru memiliki hak untuk mengambil cuti, administrasi memutuskan. Ada pendapat bahwa hanya di musim panas, tetapi tidak. Guru berhak mengambilnya kapan saja, semuanya ditentukan oleh jadwal yang dibuat oleh administrasi. Semua orang lebih suka bersantai di musim panas, tetapi ini adalah hari libur untuk anak-anak, dan guru, selain pelajaran, memiliki banyak hal berbeda untuk dilakukan. Tidak semua siswa pergi berlibur pada bulan Juni - ujian diadakan di sekolah, siswa baru direkrut, dan semua tempat harus sudah siap pada saat siswa berangkat pada 1 September.
Semua sekolah memiliki banyak program anak-anak selama musim panas, dengan guru yang sama. Oleh karena itu, pada pertengahan Agustus, semua guru harus berada di sekolah, dan mereka menerima pemberitahuan liburan jauh dari tanggal satu Juni. Sebagian besar guru membagi liburan mereka menjadi beberapa bagian dan istirahat selama periode liburan lainnya - musim dingin, musim semi, musim gugur. Untungnya, bahkan di masa-masa sulit belum ada pemberitahuan cuti guru yang mengurangi jumlah hari istirahat dengan cara apapun. Secara total, istilah yang sama tetap ada - 56 dan 42 hari menurut kalender.
Perpanjangan cuti hanya karena mereka yang terlibat langsung dalam pengasuhan dan pendidikan anak-anak. Sebelumnya, tidak semua kategori pekerja pedagogis menerimanya, tetapi sekarang secara mutlak semua guru yang telah meresmikan kegiatannya sesuai dengan nomenklatur jabatan kepala dan pegawai organisasi pendidikan berhak atas cuti panjang.
Lebih dari lima puluh enam hari cuti untuk guru dibayarkan di lembaga-lembaga untuk anak yatim dan anak-anak cacat, serta guru sekolah seni. sisanya anggota karyawan- pustakawan, psikolog, ahli metodologi, dan sebagainya - hanya diperbolehkan berlibur selama enam minggu. Undang-undang ini juga tidak berlaku bagi tenaga non-guru dari lembaga pendidikan. Koki dan penjaga keamanan hanya dapat menambahkan hari tambahan untuk liburan tiga puluh hari yang ditentukan dengan biaya sendiri, agar tidak bosan di sekolah yang kosong.
Durasi cuti yang ditetapkan, dasar, diperpanjang, dibayar dan hanya mengandalkan karyawan pedagogis dan eksekutif lembaga pendidikan, tidak tergantung pada subordinasi departemen dan hukum bentuk organisasi institusi. Namun, untuk menentukan jumlah hari yang mengandung liburan lagi guru, Anda harus terus-menerus dipandu oleh catatan dan lampiran undang-undang baru.
Misalnya, catatan menunjukkan bahwa 56 hari adalah hari libur bagi guru sekolah seni, yang meliputi musik, seni, dan lain-lain yang terkait dengan ini, ini ditunjukkan dalam paragraf 2 catatan undang-undang. Contoh lain: masa cuti guru yang bekerja di lembaga yang tidak mendidik menurut SK Nomor 1052 Tahun 1994 adalah 42 hari kalender. Jadi istirahat dan banyak karyawan lainnya dari organisasi, perusahaan dan institusi.
Prosedur untuk menghitung durasi cuti bagi guru yang diangkat pada pertengahan tahun ajaran telah berubah. Sebelumnya, hal ini dilakukan berdasarkan jumlah pekerjaan pada tahun ajaran, waktu, yaitu secara proporsional. Sekarang tidak begitu. Setelah enam bulan bekerja tanpa gangguan, guru berhak atas cuti tahunan penuh dengan gaji penuh.
Jadi, jika seorang guru mulai bekerja di lembaga pendidikan, misalnya, pada bulan November, maka pada bulan Juni ia harus sudah menerima cuti yang sama persis dengan semua guru lainnya, karena Pasal 139 Kode Perburuhan sama sekali tidak membatasi durasi guru. ' cuti, bahkan jika cuti tahunan dimulai sebelum berakhirnya enam bulan sejak guru mulai bekerja di lembaga ini. Sebaliknya, dinyatakan bahwa setiap guru berhak atas perpanjangan cuti tahunan yang dibayar.
Pasal 119 mengatur tentang ketentuan pemberian upah cuti tambahan pegawai lembaga pendidikan yang hari kerjanya tidak dibakukan. Lamanya cuti tersebut ditentukan baik oleh kesepakatan bersama atau aturan internal jadwal kerja organisasi ini, tetapi kurang tiga hari dia tidak bisa. Jika tidak memungkinkan untuk memberikan cuti tambahan, guru dapat "mengambil uang", yaitu pemrosesan dikompensasikan sesuai dengan jenisnya. lembur. Tetapi untuk ini, harus ada persetujuan tertulis dari karyawan. Bagaimana cara menulis aplikasi liburan? Sebuah contoh dapat ditemukan dalam ilustrasi untuk artikel ini.
Ketentuan dan prosedur untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk guru dengan jam kerja tidak teratur di lembaga dan organisasi yang didanai negara ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan di organisasi dan lembaga yang didanai oleh entitas konstituen Federasi Rusia, cuti untuk guru ditetapkan ditetapkan oleh otoritas subjek ini. Jika sebuah organisasi atau lembaga didanai anggaran daerah kemudian semua masalah diputuskan oleh pemerintah daerah sendiri.
Untuk berapa hari dan Sampel ada untuk setiap jenis liburan secara terpisah, dan periode penulisan tidak dibahas. Namun, setiap organisasi memiliki seperangkat aturannya sendiri tindakan lokal aturan ditetapkan mengenai jumlah hari yang tepat setelah aplikasi tersebut harus diserahkan kepada otoritas yang sesuai.
Banyak di sini tergantung pada pekerjaan akuntansi. Dia memperoleh pembayaran liburan di muka, setidaknya tiga hari sebelum liburan, tidak termasuk kasus tepi. Ini berarti bahwa majikan harus menerima aplikasi setidaknya empat hari sebelumnya. Anda juga perlu memperhitungkan skala organisasi, ada yang sangat besar di antara lembaga pendidikan. Karena itu, lebih baik untuk mengurus istirahat Anda sendiri lebih awal.
Jabatan pegawai yang jam kerjanya tidak teratur dan berhak atas cuti tambahan yang dibayar ditetapkan dengan peraturan ketenagakerjaan internal atau lainnya peraturan organisasi ini. Daftar tersebut mencakup manajer dan staf teknis, serta orang lain yang pekerjaannya tidak dapat dipertanggungjawabkan secara akurat. Menurut prinsip yang sama, cuti tambahan dihitung untuk mereka yang bekerja sesuai jadwal bebas.
Durasi minimum cuti tambahan, sebagaimana telah disebutkan, untuk pekerja dengan jam kerja tidak teratur tidak kurang dari tiga hari kalender, tetapi menurut durasi maksimum aturan baru tidak memberikan batasan. Batasnya hanya ada pada jangka waktu minimum.
Misalnya, saatnya menulis aplikasi untuk liburan guru. Sampel terlihat seperti ini. Di sudut kanan atas, posisi kepala dan nama keluarga dan inisial kepala yang dituju aplikasi diisi. Selanjutnya, Anda perlu menulis dari siapa asalnya - nama belakang dan inisial, posisi. Di tengah lembar di bawah ini, kata "Pernyataan" ditulis, sedikit mundur - teks utama, yang menunjukkan permintaan untuk cuti berbayar berikutnya dari tanggal ini dan itu hingga tanggal ini dan itu, yang berlangsung selama beberapa hari kalender. Lebih rendah - tanda tangan pribadi dan tanggal aplikasi.
Jika liburan tidak teratur, tetapi tambahan, hanya bagian utama dari aplikasi yang berubah, di mana Anda perlu menunjukkan permintaan cuti tambahan untuk periode tertentu. Bagian atas dan bawah formulir tetap tidak berubah. Dan Anda harus ingat bahwa majikan dalam kasus kedua berhak untuk tidak bertemu di tengah jalan, karena ia hanya berkewajiban memberikan cuti biasa. Lebih baik jika ada kesepakatan awal. Kadang-kadang seorang guru perlu, untuk beberapa alasan, tidak masuk kerja hanya untuk satu hari, dalam hal ini adalah tepat untuk menulis permohonan cuti tanpa dibayar.
Gaji rata-rata selama liburan untuk karyawan sekolah dipertahankan, yang ditentukan oleh Pasal 139 Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan tentang tata cara penghitungan gaji rata-rata No. 123 Tahun 2003. Urutannya adalah bahwa upah aktual yang masih harus dibayar selama tiga bulan terakhir (dari hari pertama hingga hari pertama) dijumlahkan, atas dasar mana angka rata-rata diperoleh.
Di sini Anda harus benar-benar memperhitungkan semua jenis pembayaran yang ada dalam daftar (paragraf 2 dari Peraturan yang sama). Ini adalah pembayaran tambahan untuk memeriksa buku catatan, untuk mengelola ruang kelas, bengkel atau laboratorium, untuk bekerja di komisi metodologis dan siklus, serta semua pembayaran lain yang disediakan dalam sistem remunerasi karyawan lembaga pendidikan. Tidak bekerja dan liburan yang bertepatan dengan liburan guru tidak dibayar dan di total hari tidak termasuk.
Guru sering melakukan pekerjaan di area yang berbeda dan menggabungkan posisi di mana ada durasi yang berbeda liburan. Misalnya, seorang guru fisika dan seorang guru prasekolah di tempat yang sama sekolah pendidikan umum. Cuti kerja untuk guru adalah 56 hari, dan untuk pendidik - 42. Pembayaran liburan harus dihitung dengan tepat. Namun, guru akan menerima liburan maksimum, dan uang akan dikreditkan dengan salah satu dari dua cara.
Hasil pertama dari jumlah yang sebenarnya diperoleh untuk keseluruhan periode pembayaran- untuk setiap posisi secara terpisah. Cara kedua lebih sulit. Lama istirahat total adalah jumlah total upah yang sebenarnya diperoleh, ditambah bagian dari liburan yang melebihi total durasi dihitung secara terpisah, berdasarkan penghasilan dari posisi di mana durasi liburan lebih lama.
Seorang guru TK juga seorang guru, hanya dengan karakteristik khusus sendiri.
Seperti yang Anda ketahui, karyawan bidang pedagogis yang khusus diletakkan, ini karena kekhasan profesi itu sendiri dan beban yang mereka tanggung selama tahun akademik. Bagi pendidik, umumnya tidak ada tahun ajaran atau liburan seperti itu, tetapi waktu kerja mereka lebih standar.
Jadi berapa hari libur yang dimiliki seorang guru TK? Dan apakah ada? syarat tambahan rekreasi bagi pekerja di daerah ini?
Warga yang telah bergabung hubungan kerja dengan majikan, terlepas dari posisi yang dipegang dan pekerjaan yang dilakukan, mereka miliki. Pendekatan Seimbang bekerja dan istirahat memungkinkan karyawan untuk melakukan tugas mereka secara efisien dan menjaga kesehatan mereka.
Istirahat dibagi menjadi beberapa kategori:
Liburan adalah liburan terpanjang. Masa liburan diberikan kepada seluruh karyawan tanpa kecuali setiap tahun. Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, masa cuti minimal 28 hari. Hari-hari ini dapat dipilih oleh karyawan sekaligus atau dibagi menjadi beberapa bagian. Diperbolehkan untuk membagi masa liburan menjadi angka berapa pun, asalkan salah satu bagiannya setidaknya 14 hari.
Hak cuti timbul secara otomatis bagi seseorang dengan mulai bekerja, tetapi dapat digunakan dengan syarat-syarat tertentu. Pada tahun pertama bekerja di organisasi, seorang karyawan akan dapat melamar pekerjaan tidak lebih awal dari dia telah bekerja selama enam bulan. Setelah enam bulan, ia dapat langsung mengambil seluruh periode yang menjadi haknya atau hanya mengambil sebagian saja. Pada tahun-tahun berikutnya bekerja pada perusahaan ini asalkan lama pelayanan tidak terganggu oleh keberangkatan, Anda dapat mengambil hari istirahat kapan saja, terhitung sejak tahun kerja baru dimulai. tahun kerja adalah indikator individu, yang memulai hitungan mundurnya sejak karyawan tersebut dipekerjakan untuk posisi tersebut. Saat pindah ke organisasi lain tahun kerja dihitung pada tanggal baru.
Sebagai aturan, dalam banyak kasus untuk durasi masa liburan tidak terpengaruh oleh senioritas. Meskipun ada profesi di mana, dengan peningkatan pengalaman yang berkelanjutan, durasi istirahat tahunan juga meningkat, misalnya, di antara penyelamat.
Ada sejumlah kasus di mana hari tidak dibayar diberikan kepada pekerja di tanpa kegagalan. Aturan tersebut berhubungan dengan momen kehidupan khusus yang ditentukan oleh hukum:
Dalam hal apapun kasus-kasus ini dialokasikan dari 3 hingga 5 hari dengan biaya Anda sendiri.
PADA Kode Tenaga Kerja ditentukan bahwa waktu liburan dipilih oleh kedua belah pihak dalam perjanjian. Biasanya proses ini berlangsung sebagai berikut:
PADA lembaga pendidikan punya miliknya sendiri Pesanan spesial yang diam-diam dianggap tak tergoyahkan dan tunduk pada proses pendidikan itu sendiri.
Tidak terbayangkan jika guru akan pergi berlibur panjang secara bergantian selama tahun ajaran. Hal ini dapat mengganggu jalannya pembelajaran dan mengganggu secara ketat program yang diinstal pendidikan. Karena itu, para guru beristirahat selama liburan, sebagai aturan, kita berbicara tentang yang terlama di antara mereka - musim panas.
Karena tidak hanya guru, tetapi juga pendidik dan psikolog yang diklasifikasikan sebagai pekerja pedagogis, waktu liburan mereka diatur tergantung pada institusi tempat mereka bekerja.
Di taman kanak-kanak, dengan demikian, tidak ada liburan sama sekali, jadi di sini liburan dikeluarkan sesuai dengan sistem urutan yang dipilih, tanpa mengacu pada waktu tertentu dalam setahun.
Anda akan tertarik
