A személyi jövedelemadóval ellentétben az FSS-be történő fizetés nem a kapott jövedelemből történik munkavállaló, hanem a szervezet, amelyben részt vesz munkaügyi tevékenység. Miután a számviteli osztály a szervezet elvégzi a számításokat bérek, ki kell számolnia, hogy mekkora százalékot kell átvinni az FSS-be. Ennek az eljárásnak a bonyolultsága abban rejlik, hogy a biztosítási díjak összege nemcsak a munkavállaló jövedelmének mértékétől függ, hanem attól is, hogy a díjak kiszámításához hány százalékot használnak.
Mint a fizetésnél másfajta adókat, járulékokat időben kell megfizetni. Ha ez a követelmény nem teljesül, a munkáltatót az FSS szankciókkal sújtja. Az időben történő kifizetés mellett a szervezeteknek rendszeresen ki kell tölteniük az alapba befizetett pénzeszközökről szóló jelentési űrlapokat.
Most az FSS ráta 2,9%. De ennek az összegnek a rendszeres átutalása mellett minden munkavállaló jövedelmét kiszámítják és FIU hozzájárulás, ami 22%. Ezek a hozzájárulások hozzáadódnak rendszeres fizetés a FOMS-ban. A rá utalt összeg a munkavállaló teljes jövedelmének 5,1%-a legyen. Az összes díj kiszámításakor kiderül, hogy a szervezet köteles a munkavállalónak kifizetett jövedelem összegének 30% -át átutalni.
Az FSS által kiszámított százalékot nem magának az alkalmazottnak kell átutalnia az alapba, hanem annak a szervezetnek, ahol dolgozik.
A helyzettől függően az alap által felhalmozott összegnek különleges értéke lesz.
Például egy munkavállaló betegsége esetén az alapból történő kifizetés összege két tényezőn alapul: a munkavállaló fizetéséből a pénztárba korábban végrehajtott átutalásokon, valamint a tevékenységének időtartamán. aktuális munka. Ugyanakkor a munkavállaló fizetéséből a pénztárba utalt összeg nem függ a biztosítási helyzetek gyakoriságától. A pénztár által utólagosan kifizetett összeg összege betegség és a munkavállaló szülési szabadsága esetén sem függ.
Tekintse meg a videót is a biztosítási díjak tarifáinak változásairól 2018-ig, beleértve:
A munkavállalók fizetése alapján számított járulékfizetési eljárás lefolytatására a befizetést követő hónap 15. napjáig tartó időszakot jelölnek ki. A szervezeteknek minden hónapban hozzájárulást kell fizetniük. Így a munkavállalót megillető fizetés nagyságától és esetleges betegségeitől függően a pénztárba utalt összeg kismértékben változhat.
Összeg havi fizetés szervezetek hozzájárulásait számítják ki a következő módon. Megszerzéséért a pontos összeget az elmúlt hónapban fizetendő hozzájárulások összege, az FSS-alapból ben felhalmozott juttatások összege jelenlegi hónap. Ebből az összegből járulékokat vonnak le biztosítási események anyasággal és betegséggel kapcsolatos. Ezek a járulékok tartalmazzák az alap- és a kedvezményes mértékű időbeli elhatárolásokat. Az így kapott összeg lesz kötelező hozzájárulás, amelyet az elmúlt hónapban ki kell fizetni a cégnek.
Az FSS által fizetett összeg kiszámítása több szakaszban történik:
A szervezet által az alapba utalt összeg, amely a munkavállaló béréből egy baleset miatt keletkezik, mindössze 0,2%. A munkavállaló tevékenységi napjainak számától függően a bér összege, valamint az átutalt összeg változhat. Az alapba havonta utalt összegeket ezt követően összesítik.
A szervezet által az alapba utalt összes összeg támogatást szolgál pénzügyi helyzete a szervezet alkalmazottai számos előre nem látható helyzetben. Olyan helyzetekre, amelyekben a munkavállalónak meg kell tennie tárgyi segély, utal rá:
Minden vállalkozás köteles járulékot fizetni NC és PZ (balesetek és foglalkozási megbetegedések) esetén. A mértéket évente határozzák meg, és az üzleti kockázatok mértékétől függ. Minél nagyobb a kockázat, annál több sérülési díjat kell fizetnie.
pontjában foglaltaknak megfelelően. Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 21. §-a differenciált tarifák sérüléssel állapítják meg szövetségi törvény. Az Orosz Föderáció kormánya évente benyújt egy ilyen tervezetet az Állami Dumának. Az NC és PZ szerint a biztosítotthoz rendelt díjszabás alapján történik a járulékok kifizetése. További kedvezmények vagy pótdíjak vonatkozhatnak.
A gyakorlatban a tarifák értéke nem változott 2006 óta. Összesen 32 kockázati osztályt hoztak létre. Mindegyiknek megvan a maga aránya. Minél nagyobb a valószínűsége annak, hogy a személyzet sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenved, annál „drágább” lesz a munkáltatónak járulékot fizetnie. Hol tudhatja meg a szerződő a tarifáját? Erről később.
2018-ban a 2005. december 22-i 179-FZ törvény továbbra is érvényben marad. aktuális tarifák ban ben kamatok. A sérülések elhatárolása a magánszemély összes jövedelmére vonatkoztatva történik munkaszerződések, valamint a polgári jog. A kockázati osztályt az határozza meg mind OKVED. Minimális méret a tarifa 0,2%, a maximum pedig 8,5%.
A jelenlegi NA és PZ 2018-as ráta kockázati osztályonként az 1. osztály 0,2%-os értékétől indul. Az egyes osztályok emelése 0,1-0,4%-kal történik. Például a 10. osztályra már 1,1%, a 15. osztályra 1,7%, a 32. osztályra pedig 8,5% lesz a tarifa.
Az évre vonatkozó kamatláb megszerzéséhez a munkáltatónak meg kell erősítenie a fő típust gazdasági aktivitás. Ehhez a Társadalombiztosítás benyújtja - igazolást, kérelmet és magyarázó jegyzet. Ez utóbbi nem szükséges az SMP-hez. A tájékoztatás határideje április 15. A dokumentumok áttekintése után az FSS a kockázati osztálynak megfelelő tarifát rendel. Ugyanakkor nem mindegy, hogy melyik fő OKVED van „papíron”. A tényleges üzletvitel a legfontosabb.
Jegyzet! A tarifa megerősítéséhez a kötvénytulajdonos számviteli információkat ad a kapott jövedelemről az OKVED típusa szerint. Ezek az adatok a társaság mérlegéből származnak. Ha figyelmen kívül hagyják a jogszabályok előírásait, és nem erősítik meg a fő üzletágat, akkor a sérülési arányt az alap a legmagasabb kockázati osztályhoz rendeli, azaz 8,5%-os szinten.
A befizetéseket minden hónap 15-ig kell teljesíteni. Ha a határidő egybeesik a hétvégékkel vagy ünnepnapokkal, a fizetési határidő átkerül a következő munkanapra (a 125-FZ törvény 22. cikkének 4. cikkelye). 2018-ban 4 átszállás van:
Tekintettel arra, hogy az ilyen járulékok a társadalombiztosítás ellenőrzése alatt maradtak, az összegeket a biztosított regisztrációs helyén is be kell fizetni az FSS-be. Az átutalás részleteit az Alap alosztályának ellenőrével lehet tisztázni. A sérülések bejelentését a társadalombiztosítás is benyújtja. A kiszállítás gyakorisága negyedévente. A beadási határidőt a következőképpen hagyták jóvá:
Jegyzet! Csak 4-FSS számítást adjon meg elektronikusan 25 fős vagy annál nagyobb létszámmal (átlagbérrel) rendelkező munkáltatókra van szükség. (a 125-FZ törvény 24. cikkének normái szerint). A kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók bármilyen módon – „papíralapon” vagy elektronikusan – jogosultak a bejelentésre.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A mai napig 32 különbözõ mértékû balesetbiztosítási díj került megállapításra: osztályonként különbözõ mértékû foglalkozási kockázat, amelyek szintén 32 (). A gazdasági tevékenység minden típusa ezen osztályok valamelyikébe tartozik (A gazdasági tevékenység típusainak osztályozása, a Munkaügyi Minisztérium 2016. december 30-i N 851n rendeletével jóváhagyva).
A hasonló mutatókkal rendelkező tevékenységek egy osztályba tartoznak foglalkozási sérülés, foglalkozási megbetegedésekés ennek eredményeként a biztosítási költségek (az 1998. július 24-i N 125-FZ törvény 3. cikke). Minél magasabb az osztály (annak kockázata, hogy a munkavállaló megsérülhet vagy megbetegedhet, mert ilyen tevékenységet folytat), annál magasabb a balesetbiztosítás díja.
Például a publikálás (OKVED kód - 58.1) a szakmai kockázat 1. osztályába tartozik. A kiadók sérülési díját pedig 0,2%-ban határozzák meg. A tőzegkitermelés (OKVED kód - 08.92.1) pedig már a 18. kockázati osztály. Az ilyen szervezetek hozzájárulási mértéke pedig 2,3%.
Formálisan az arányokat évente állapítják meg (az 1998. július 24-i N 125-FZ törvény 21. cikke). A valóságban azonban jelentésük 2006 óta nem változott (a 2017. december 31-i N 484-FZ szövetségi törvény 1. cikke, a 2005. december 22-i N 179-FZ törvény 1. cikke). A 2018. évi aktuális sérülésbiztosítási díjakat a táblázat tartalmazza.
| A méret biztosítási arány, % | Foglalkozási kockázati osztály | Biztosítás mértéke, % | |
|---|---|---|---|
| én | 0,2 | A XVII | 2,1 |
| II | 0,3 | XVIII | 2,3 |
| III | 0,4 | XIX | 2,5 |
| IV | 0,5 | XX | 2,8 |
| V | 0,6 | XXI | 3,1 |
| VI | 0,7 | XXII | 3,4 |
| VII | 0,8 | XXIII | 3,7 |
| VIII | 0,9 | XXIV | 4,1 |
| IX | 1,0 | XXV | 4,5 |
| x | 1,1 | XXVI | 5,0 |
| XI | 1,2 | XXVII | 5,5 |
| XII | 1,3 | XXVIII | 6,1 |
| XIII | 1,4 | XXIX | 6,7 |
| XIV | 1,5 | XXX | 7,4 |
| XV | 1,7 | XXXI | 8,1 |
| XVI | 1,9 | XXXII | 8,5 |
A foglalkozási kockázat konkrét osztályát és ennek megfelelően a tarifát a biztosított által az elmúlt évben végzett fő gazdasági tevékenység típusától (OKVED kód) függően határozzák meg (az orosz kormány rendeletével jóváhagyott Szabályok 8. pontja). Szövetség, 2005.12.01. N 713).
A szervezetnek évente igazolnia kell fő gazdasági tevékenységét tavaly(Az Orosz Föderáció kormányának 2005.12.01-i N 713 rendeletével jóváhagyott Szabályok 11. pontja). Ehhez legkésőbb minden év április 15-ig küldje el az FSS fiókjához (
