Még ha a munkakörülményeket a 2014. január 1-je előtt elvégzett munkahelyi minősítés eredményei alapján optimálisnak vagy elfogadhatónak (és nem károsnak vagy veszélyesnek) minősítették is, akkor 2014-ben a szerződőnek további 6 díjat kell fizetnie. és 4 százalék, amelyeket korábban "káros" munkára telepítettek. Ilyen pontosításokat tartalmaz a Nyugdíjpénztár 14.02.12-i NP-30-26 / 1707. sz.

Emlékeztetőül: 2013. január 1-jétől a korai nyugdíjba vonuló munkavállalók bizonyos kategóriái (különösen azok, akik a termelésben, káros munkakörülmények között dolgoznak) további hozzájárulásokat állapítottak meg a PFR-hez (lásd ""). Az alapkulcshoz egy további kulcs is hozzáadódik, és a teljes kulcs magasabb, mint a rendes alkalmazottaké. A további tarifákat a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3 cikkének 1. és 2. része állapítja meg (lásd a táblázatot).

A FIU-nak fizetendő járulékok további kulcsai bizonyos munkavállalói kategóriák esetén

2014-ben a munkahelyek tanúsítását felváltotta a speciális munkakörülmények felmérése. Eredményei alapján minden munkahelyhez hozzárendelnek egy bizonyos munkakörülmény-osztályt. Összesen négy osztály van: optimális, elfogadható, káros és veszélyes. A káros munkakörülmények viszont négy alosztályra oszlanak: első, második, harmadik és negyedik fokozat (további részletekért lásd: "2014 óta a munkahelyek tanúsítása helyett speciális munkakörülmények felmérést kell végezni").

A tanúsítás eredményeivel analóg módon egy speciális értékelés eredményeit használják fel többek között a PFR-ben a biztosítási díjak további mértékének megállapítására, amelyeket a 212-FZ. törvény 58.3 cikkelyének 2.1. része hagy jóvá. Ha egy ilyen értékelés eredménye alapján a munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek ismerik el, akkor a munkáltatóknak 2-8 százalékos díjszabást kell alkalmazniuk a korengedményes nyugdíjazásra jogosult munkavállalók kifizetésére. Ha a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak találják, a munkáltató mentesül a kiegészítő díjak megfizetése alól (lásd a táblázatot).

A kiegészítő nyugdíjjárulékok értékei

A Nyugdíjpénztár megjegyzi, hogy a biztosítási díjak „új” többletkulcsai is a „régi”, 2014 előtt elvégzett munkahelyi minősítés eredményei alapján kerülnek alkalmazásra. Eredményei ugyanis a teljesítéstől számított öt évig (de legfeljebb 2018. december 31-ig) érvényesek. Ezek a tarifák azonban csak akkor érvényesek, ha a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján a 173-FZ törvény 27. cikke (1) bekezdésének 1-18. albekezdésében felsorolt ​​munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek minősítették (5. 421-FZ törvény 15. cikke). Ha a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak találták, akkor ezekre a munkákra vonatkozóan a 212-FZ törvény 58.3 cikkének (1) és (2) bekezdésében (és nem a 2.1. bekezdésben) meghatározott összegű biztosítási díjakat kell fizetni. ugyanannak a cikknek), azaz 6% és 4% mennyiségben. A többletjárulék nulla mértéke pedig a megengedett és optimális munkakörülmények között csak külön elbírálás után alkalmazható.

A veszélyes és veszélyes munkákat végző munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a FIU-nak fizetett biztosítási díjak további mértékét állapították meg. Vagyis az ilyen munkavállalók esetében a munkáltató további százalékot von le a biztosítási díjból, amelynek mértéke attól függ, hogy a munkavállaló milyen munkát végez.

Azon munkavállalói kategóriák, akikre további tarifákat állapítanak meg, jogosultak korengedményes nyugdíjba vonulásra, ezért a munkáltatónak jövedelmük további százalékát kell levonnia a FIU-nak.

Nem is olyan régen vezették be a kiegészítő kulcsokat, 2013. január 1-től minden évben emelkedik a levont kamat.

A kiegészítő tarifa biztosítási díjainak mértékét a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke határozza meg.

Az alábbiakban a munkavállalókra vonatkozó kiegészítő tarifák mértékét mutatjuk be, amíg azt le nem végzik.

A Nyugdíjpénztárba fizetett kiegészítő biztosítási díjak mértéke az akciós ár előtt

A 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 27. cikke 1. szakaszának 1. szakaszában felsorolt ​​személyek esetében további biztosítási díj kerül megállapításra a következő összegben: 6% 2014-re, 2015-ben akár 9%-os növekedés várható.

• földalatti munkában,
• káros munkakörülmények között végzett munkahelyen;
• forró boltokban.

A 173-FZ törvény 27. cikkének 2-18. pontjában felsorolt ​​személyek esetében a kiegészítő tarifa mértéke a 4% 2014-ben, 2015-ben akár 6%-os növekedés is várható.

• Nehéz munkakörülmények között végzett munkában;
• Traktorvezetőként, építőipari, közúti és be- és kirakodógépek sofőrjeként;
• A textiliparban fokozott intenzitású és súlyosabb munkavégzés mellett;
• A mozdonyszemélyzet dolgozói és a vasúti és metróközlekedés egyéb dolgozói, valamint teherszállító gépkocsivezetők bányákban, külszíni bányákban, szén-, pala-, érc-, kőzetbányákban;
• Expedíciókban és egyéb földtani feltáró, geofizikai és egyéb felmérési munkákban;
• Fakitermelés és fűrészáru úsztatása;
• Kikötői be- és kirakodási műveletekben;
• Különféle tengeri hajókon (beleértve a halászati ​​ágazatot);
• Tömegközlekedési járművezetők;
• Földalatti és külszíni bányászatban (bányák, bányák stb.);
• Repülőgépen;
• A segélyszolgálatoknál;
• Munkahelyen elítéltekkel.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának kiegészítő biztosítási díjak az akciós ár után

A munkakörülmények speciális felmérése egy olyan eljárás, amely 2014-ben váltotta fel a munkahelyek minősítését.

A különleges értékelést az utolsó igazolás keltétől számított 5 éven belül nem lehet elvégezni, ez idő alatt a munkáltatónak további biztosítási díjat kell fizetnie a fent meghatározott és a 2001/2003. sz. törvény 58.3. cikkelyének 1. és 2. 212-FZ.

A munkahelyekre vonatkozó speciális értékelés eredményeként a munkakörülmények egy osztálya jön létre, a megállapított osztálytól függően, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához fizetendő kiegészítő hozzájárulás mértéke változik.

A munkakörülményeknek 4 osztálya van: optimális, megengedett, káros és veszélyes.

Mik a további díjak 2018-ban? Az árakat tartalmazó táblázat hivatalos szinten jóváhagyott? Hogyan oszlanak meg a kiegészítő tarifák a káros szakmák listái szerint? A válaszok ebben a cikkben találhatók.

Ki fizet többletdíjat 2018-ban

A szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak 2018-ban a biztosítási díjakat többletdíjakkal kell számolniuk a nyugdíjbiztosítások esetében. Nem mindenkinek kell azonban további díjakat felszámítania. További járulékok csak az alkalmazott munkavállalóknak fizetett kifizetések után halmozódnak fel:

• földalatti munkákban, veszélyes munkakörülmények között végzett munkákban és forró műhelyekben (a 2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény 30. cikke 1. szakaszának 1. albekezdése, 1. lista, jóváhagyva a Szovjetunió rendeletével Miniszteri Kabinet, 1991. január 26., 10. sz.);
• a 2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény 30. cikke (1) bekezdésének 2–18. albekezdésében felsorolt ​​különleges munkatípusokról.

Tényleges árak

A további biztosítási díjak összefüggenek azzal, hogy elvégezték-e a munkakörülmények speciális értékelését vagy a munkahelyek tanúsítását.

Ha nem volt külön értékelés vagy tanúsítás

Ha sem a munkakörülmények speciális értékelését, sem a munkahelyek tanúsítását nem végezték el, akkor 2018-ban a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak további biztosítási díjakat kell alkalmazniuk, amelyeket az orosz adótörvénykönyv 428. cikkének (1) és (2) bekezdése határoz meg. Föderáció. Alkalmazza őket a munkavállalói juttatásokra.

Ha speciális értékelést vagy tanúsítást végeztek

Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó munkahelyén speciális értékelést végeztek, akkor e tevékenységek eredményei alapján meg kell határozni a termelési munkakörülmények osztályait (alosztályait). Ha ez az Ön helyzete, használja az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 428. cikkének (3) bekezdésében szereplő kiegészítő tarifák skáláját, amely a munkakörülmények osztályaira (alosztályaira) van felosztva. Ez a skála azokra a szervezetekre és egyéni vállalkozókra vonatkozik, akik a 2013. december 28-i 400-FZ törvény 30. cikke 1. részének 1-18. pontjaiban meghatározott munkakörökben foglalkoztatott munkavállalóknak fizetnek kifizetéseket (figyelembe véve az 1. listát, amelyet jóváhagyott a A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú rendelete, valamint azon szakmák, beosztások és szervezetek egyéb jegyzékei, amelyekben végzett munka jogot biztosít előrehozott öregségi nyugdíj kijelölésére).

Vegye figyelembe, hogy a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei egyenértékűek a munkahelyek korábbi tanúsításának eredményeivel. 2018. december 31-ig az igazolási eredményeket lehet figyelembe venni a 2018. évi kiegészítő biztosítási díjak tarifáinak meghatározásakor. Fontos azonban, hogy ezekre a célokra
az alapvető követelményeket vették figyelembe, nevezetesen (a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 5. része):

• a tanúsítás eredményét a jogszabályok előírásainak megfelelően kell formalizálni;
• a tanúsítás eredményeit legkésőbb 2013. december 31-ig kiadták;
• a tanúsítás eredménye szerint a munkahelyi munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek minősítették;
• a munkahelyek tanúsítási eredményeinek érvényességi ideje nem járt le.

2018-ban többletkulcsos nyugdíjjárulékot kell felszámítani az év elejétől a munkavállalókat megillető összes kifizetés után. Az alapra vonatkozóan nincs korlátozás - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének (5) bekezdése. Sőt, az időskorból (beleértve a korkedvezményes nyugdíjat is) már nyugdíjba vonultak javára is pluszkulcsos biztosítási díjat kell számítani.

A munkáltatóknak 2018 végéig el kell végezniük a munkakörülmények speciális felmérését

A 28.12.13. sz. 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről" szóló szövetségi törvény 27. cikkének 6. része szerint minden munkáltatónak kiemelten kell végeznie egy speciális értékelést a veszélyes és káros anyagokkal rendelkező munkahelyeken. termelési tényezők. Minden más munkahelyen, beleértve az irodaiakat is, lehetőség van szakaszos speciális értékelés elvégzésére. Ebben az esetben az utolsó szakaszt legkésőbb 2018. december 31-ig kell teljesíteni. Így minden alkalmazottat felvevő cégnek és egyéni vállalkozónak 2018-ban külön értékelést kell végeznie, és annak eredményei alapján meg kell jelölnie a munkaszerződésekben a munkafeltételek osztályát.

Nehéz helyzetek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő járulékok kiszámításakor kiegészítő tarifával (Fimina N.)

A cikk megjelenésének dátuma: 2014.09.24

Az alkalmazott adózási rendszertől függetlenül a szervezetnek a FIU-nak fizetett járulékokat többletkulcsokkal kell megállapítania azon munkavállalók kifizetésére, akiket a bekezdésekben meghatározott munkakörben foglalkoztatnak. cikk 1 - 18 1. o. A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 27. cikke. A jelenlegi gyakorlat elemzése lehetővé teszi, hogy rávilágítsunk a járulékok többlettarifa-elszámolásával kapcsolatos kérdésekre. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk ebben a kiadványban.

"Vrednik" kedvezményes nyugdíjhoz való jog nélkül

Amint fentebb említettük, a szervezetnek a FIU-nak fizetett járulékokat kiegészítő kulcsok alapján kell megállapítania azon munkavállalók kifizetéseihez, akik a bekezdésekben meghatározott munkakörökben dolgoznak. cikk 1 - 18 1. o. A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a továbbiakban: N 173-FZ törvény) 27. cikke.
A gyakorló szakemberekben gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e pluszkulcsos nyugdíjjárulékot számolni, ha egy speciális felmérés (munkahelyek tanúsítása) eredménye szerint a munkavállaló munkakörülményeit károsnak ismerik el, de nem kedvezményes nyugdíjra jogosult, a munkavállaló szakmája nem szerepel az NN 1. és 2. listán (az N 173-FZ törvény 27. cikkének 1-18. albekezdésében). Tipikus példa erre a mászó-szerelő (ipari mászó), aki panelek közötti varratok tömítésével foglalkozik a lakás- és közműszektorban. Ezt a munkát magasban végzik, nehéz, veszélyes, de ez a szakma nem szerepel a kedvezményes nyugdíjra jogosító listákon.
Fontos megérteni, hogy a biztosítási díjak további díjakkal történő kiszámításának előfeltétele egy adott munkavállaló foglalkoztatása:
- akár földalatti munkában, akár káros munkakörülmények között végzett munkában és forró műhelyekben (N 173-FZ törvény 27. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdése, N 1 lista, jóváhagyva a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 01.26.-i határozatával .1991 N 10);
- akár munkahelyen, amelyek a bekezdésekben vannak felsorolva. cikk 2 - 18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke (N 2 lista, a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i N 10 rendeletével jóváhagyva).
Ha a munkavállalót foglalkoztató szakma, beosztás vagy munkavégzés típusa egyik listán sem szerepel, akkor nem kell többletdíjat felszámítani. Még akkor is, ha a munkahelyek speciális felmérése vagy tanúsítása alapján az ilyen munkavállaló munkakörülményeit károsnak (nehéznek, veszélyesnek stb.) ismerik el.
Ez az Art. rendelkezéseiből következik. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló 2009.07.24-i N 212-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 212-FZ törvény) 58.3. ).

Elbocsátás / felvétel bizonyítvány megszerzése után (speciális értékelés)

Mint ismeretes, a munkahelyek tanúsításának eredményei (a munkakörülmények speciális értékelése) befolyásolják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő kiegészítő hozzájárulás mértékét. 1. és 2. pontjában megállapított biztosítási díjkiegészítő mértékek főszabályként érvényesek. Az N 212-FZ törvény 58.3. Ha a munkavállalókat földalatti munkában, veszélyes munkakörülmények között végzett munkában és forró üzemben alkalmazzák, a biztosítási díj mértéke 2014-ben 6%, a jövő évtől pedig 9% lesz (N 212-FZ törvény 58.3 cikkének 1. pontja). ... Egyéb esetekben a tarifa az Art. (2) bekezdése szerint. Az N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja szerint 2014-ben 4%, a következő években pedig 6%-kal egyenlő.
Ha a munkavállalók munkahelye a 2014.01.01. előtt elvégzett munkahelyi munkakörülmény-tanúsítvány eredménye, vagy a 2014. január 1. után elvégzett speciális munkakörülmény-felmérés eredménye alapján károsnak minősül, ill. (vagy) veszélyes, a biztosítási díj összege ettől eltérő lehet. Ez annak köszönhető, hogy ebben a helyzetben az Art. 2.1. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja (lásd az 1. táblázatot). Ebben az esetben a tanúsítási eredmények érvényességi idejük végéig, de legfeljebb 2018.12.31-ig alkalmazhatók.

Asztal 1

A FIU-hoz való hozzájárulás további mértéke

A gyakorló szakemberek nagyon tipikus tévhite, hogy miután a munkavállalót elbocsátják egy minősített munkahelyről (olyan munkahelyről, ahol speciális munkakörülmény-felmérés történt), és új alkalmazottat vesznek fel ugyanarra a munkahelyre, nem lesz lehetőség differenciált járulékmérték alkalmazására. Ez nem igaz. Fontos megérteni, hogy az új emberek elbocsátásának (befogadásának) ténye nem számít, mivel a további járulékokat a munkákért fizetik, az adott munkavállaló személyiségére való hivatkozás nélkül.

Speciális értékelés az év közepén

2014-ig minden munkáltatónak (beleértve azokat is, akik csak „irodai” munkahelyekre vesznek fel munkavállalókat) el kellett végezniük a munkahelyek tanúsítását. 2014 eleje óta a munkáltatók kötelesek speciális munkakörülmények felmérést végezni. A különértékelés lebonyolításának konkrét eljárási rendjét év eleje óta nem hagyták jóvá. Az tény, hogy 2014-ben még érvényesek voltak a minősítési eredmények, így a minősítési kötelezettséget teljesítő munkáltatóknak nem volt kérdésük a speciális értékeléssel kapcsolatban.
Ennek a kötelezettségének azonban nem minden munkáltató tett eleget határidőre, így 2014 közepén külön értékelést kellett végezniük.
Az ilyen munkáltatók esetében az a kérdés, hogy milyen sorrendben kell pótlólagos mértékű nyugdíjjárulékot számítani arra a hónapra, amikor a munkakörülmények speciális felmérése alapján készült jelentést jóváhagyják?
A tény az, hogy a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékokat a hónap eredménye alapján számítják ki, figyelembe véve a hónap utolsó napjáig bezárólag teljesített időbeli elhatárolásokat. A speciális munkakörülmények felmérésének eredményei alapján az azt végző szervezet jelentést készít, amelyet a szakbizottság minden olyan tagja aláír, aki részt vett a különértékelésben, és amelyet a bizottság elnöke hagy jóvá ( A 2013.12.28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 15. cikkének 1. és 2. része. Ezt a jelentést a hónap közepén lehet jóváhagyni.
Az orosz munkaügyi minisztérium hivatalos álláspontja az, hogy abban a hónapban, amelyben a jelentést a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján jóváhagyták, a munkáltatónak további nyugdíjjárulékokat kell alkalmaznia, amelyeket az Art. 2.1. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja csak az ilyen jelentés jóváhagyásának dátumától a hónap végéig tartó időszakra felhalmozott kifizetésekre vonatkozik. Ezt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014.13.03-án kelt N 17-3 / B-113 levelének 6. pontja tartalmazza.
A levél sajnos nem ad választ arra a kérdésre, hogy milyen képlet alapján osztják el a FIU-nak nyújtott hozzájárulások elbírálásának alapját. Nevezetesen: a számítást a megfelelő hónapban a termelési naptár szerinti munkanapok száma vagy a hónap naptári napjai alapján kell-e elvégezni.
Az olyan kifizetéseket, mint a bérek, termelési bónuszok a hónap munkanapjaira számítják ki. Vannak azonban olyan időbeli elhatárolások, amelyek szerepelnek az oroszországi nyugdíjalapba történő befizetések számítási alapjában, és a hónap naptári napjaira halmozódnak fel (például szabadságdíj). Véleményünk szerint indokoltabbnak tűnik az az álláspont, amely a havi munkanapok száma alapján feltételezi a számítást. Magyarázzuk meg, miért.
A FIU-nak fizetett hozzájárulások kiszámításának alapjában bizonyos kifizetések az elhatárolás napjára esnek. Az időszak, amelyre vonatkoznak, nem számít. Így például a hónapról hónapra gördülő éves szabadság esetén a szabadságdíjból származó járulékok abban a hónapban halmozódnak fel, amelyben a szabadságdíj felhalmozódott. A törvény szerinti szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell kifizetni. Ebben az esetben a fizetés egyszerre történik, ezért a nyaralási díj egyszerre kerül felszámításra. A járulékszámítás alapja a szabadságdíj teljes összege, beleértve a következő hónapra vonatkozókat is.

1. példa: Egy kedvezményes nyugdíjra jogosult festő az OOO Remontnál dolgozik. A szervezetben a munkakörülmények speciális felmérésére 2014 júniusában került sor. A különértékelés eredményéről szóló jelentés 2014. június 10-én került elfogadásra. A speciális felmérés eredménye alapján a munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények fokú veszélyes munkakörülmények közé sorolt ​​(3.1 alosztály).
Júniusban a munkavállaló 20 000 rubel fizetést kapott. A 2014. júniusi gyártási naptár szerint 19 munkanap. A festő beosztását a 2. számú lista tartalmazza, ezért a különértékelés eredményéről szóló jegyzőkönyv elfogadásáig 4%-os kulcsot alkalmazunk.
20 000 RUB : 19 nap x 6 nap x 4% = 253 rubel.
A jelentés jóváhagyását követően 2%-os kulcs kerül alkalmazásra.
20 000 RUB : 19 nap x 13 nap x 2% = 274 rubel.
A nyugdíjalapba fizetett járulékok teljes összege, a kiegészítő tarifa szerint számítva:
253 r + 274 dörzsölje. = 527 rubel.

Könnyű munkaerőre való áthelyezés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a alapján a várandós nőkre vonatkozóan az orvosi jelentésnek megfelelően és kérésükre csökkentik a termelési arányokat, a szolgáltatási arányokat, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, míg megtartva az előző munkahely átlagkeresetét. A munkavállaló új állás megszerzéséig az összes emiatt kimaradt munkanap átlagkeresetének megőrzésével, a munkáltató költségére mentesül a munkavégzés alól.
A gyakorló szakemberekben gyakran felmerül a kérdés: ha a "kártevőt" a terhességgel összefüggésben könnyű munkára helyezik át, akkor az átadás után felhalmozott kifizetéseket a FIU-nak fizetett járulékkal többletkulccsal kell megadni.
Ebben az esetben a következőket kell figyelembe venni. Ha a munkavállalónak az NN 1. és 2. listán nem szereplő munkakörökben való egy hónapon belüli foglalkoztatási ideje beleszámít a szolgálati időbe, ami jogot ad a nyugdíj korai kiosztására (például munkavállaló áthelyezése esetén). ugyanabban a szervezetben egy másik munkahelyre termelési szükségletek miatt legfeljebb egy hónapra, terhes nőnek orvosi vélemény alapján olyan munkára, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását), majd a biztosítási díjak kiszámítása a megfelelő többletkulcsot hajtanak végre az ebben a hónapban felhalmozott összes kifizetésből és juttatásból ennek a munkavállalónak a javára, függetlenül attól, hogy hány napja ténylegesen dolgozott ebben a hónapban káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között.
Ilyen pontosításokat különösen a 13. számú Nyugdíjalap Hivatala ad Moszkva városára és a moszkvai régióra vonatkozóan. Megtalálhatók a Noginszki Kerületi Igazgatóság honlapján (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
Az alábbi lényeges körülményre szeretném felhívni az olvasók figyelmét. Az Oroszországi Orosz Nyugdíjalap 2013. december 30-án kelt levele, az N NP-30-26 / 20622 példát mutat be az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő járulékok további díjszabás alapján történő kiszámítására ilyen helyzetben: trolibuszvezető (a a munkatípust az N 173-FZ törvény 10. szakasza, 27. cikkének 1. szakasza nevezi meg, egészségügyi okokból könnyebb munkakörbe (diszpécser) helyezték át.
A példában a járulékok megállapításának alapja van kiosztva, és csak az alap azon részére számítanak fel pótdíjat, amely megfelel a járművezetői munkaidőnek. Ez hasonló helyzet, de nem teljesen felel meg annak az esetnek, amikor egy terhes nőt könnyű vajúdásra helyeznek át. Ezért ebben az esetben nem szabad megzavarni a gyakorló szakembereket a különböző szabályozási eljárások miatt.

Szakmák (pozíciók) kombinálása

A FIU szakemberei által végzett vizsgálatok eredményeinek áttekintése arra utal, hogy a következő helyzet meglehetősen gyakori.
A szervezet munkatársai egy „kártevőből” állnak, például: egy elektromos és gázhegesztő. A 2014 előtt elvégzett munkahelyi minősítés (illetve a 2014. január 1. után elvégzett speciális munkakörülmény-felmérés) szerint ez a szakterület szerepel a veszélyes munkakörülmények között végzett munka előre tervezett nyugdíjas listáján. A munkavállaló a káros munkakörülmények között keresett munka mellett 25%-os pótlékot kap a szakmák összekapcsolásáért (lakatos). Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően a szervezet további biztosítási díjakat utal át.
Az ellenőrzés során a PFR szakembereihez a pótbefizetések arányának 20%-ra történő csökkentése, személyre szabott könyvelésre vonatkozó korrekciós jelentések benyújtása érkezett, hogy a kedvezményes szolgálati idő a teljes szolgálati időből kizárható legyen.
Ebben az esetben a szervezet könyvelőjének és személyzeti felelősének készen kell állnia arra, hogy megvédje a biztosított által alkalmazott végzés jogszerűségét.
Az egyesülés létrehozása a megjelölt munkavállaló számára teljesen jogszerűen történt. A tilalom csak a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozik (egyes esetekben). Tehát az Art. 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. §-a szerint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott állampolgárok nem vehetők fel részmunkaidőben, ha fő munkájuk azonos feltételekkel jár.
A jogszabályok nem írják elő az összevonásért fizetendő pótlék maximális összegét. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkéből következik, hogy a szakmák (pozíciók) kombinálásáért fizetendő pótlék összege bármi lehet.
A gyakorlatban a FIU a következő álláspontot képviseli: a pótlék összege megegyezik a megfelelő körülmények között eltöltött idővel. Vagyis ha az összevonás után fizetendő pótlék százaléka 25%, akkor a munkavállaló a munkaidejének 25%-át összevont munkakörben dolgozik. Így a nyugdíjak költségei minimalizálódnak, de ez a megközelítés nem felel meg a jogszabályoknak. Jó néhány bírósági döntés született a nyugdíjban részesülők javára. Példa erre a Kemerovói Régió Krapivinszkij Kerületi Bíróságának 2012.05.04-i határozata, N 2-60 / 12. Az ügy iratai szerint a szakma-összevonásról szóló végzésben szerepelt a pótlék összege - a munkabér 25%-a. A bíróság egyértelműen rámutatott, hogy ez a méret nem tekinthető az egyesítésre fordított időnek.
Vagyis a vizsgált helyzetben az alap követelményei nagyobb mértékben kapcsolódnak a FIU és a leendő nyugdíjasok kapcsolatához. A FIU-nak azonban nincs felhatalmazása arra, hogy a szervezetet a pótbefizetés összegének csökkentésére kényszerítse. Ezért nem a FIU kéréséről beszélünk, hanem a megkeresésről. Ebben a helyzetben a szervezet szakembereinek önállóan kell eldönteniük, hogy egyetértenek-e a FIU álláspontjával ebben a kérdésben.

A munkavállaló a hónap egy részében nem dolgozott káros körülmények között

Abban az esetben, ha a munkavállaló a hónap egy részében nem dolgozott káros körülmények között, a nyugdíjalapba fizetett pótlólagos járulék kiszámításakor elemezni kell, hogy ez miért történt, és hogy a munkavállaló nem volt-e munkaviszonyban. a káros körülmények beszámítanak a kedvezményes nyugdíj kijelölésére jogosító szolgálati időbe. Ha benne van, a járulékok kiegészítő díjszabás szerinti megállapítási kötelezettsége továbbra is fennáll (lásd 2. táblázat).

2. táblázat

A munkavállaló nem dolgozott káros körülmények között: jellemző helyzetek

Nyugdíjas alkalmazott

Gyakran előfordul, hogy azok a munkavállalók, akik kedvezményes munkatapasztalatot szereztek az öregségi nyugdíj korai kijelöléséhez, és nyugdíjban részesülnek, továbbra is a bekezdésekben meghatározott munkakörökben dolgoznak. cikk 1 - 18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke.
Fontos megérteni, hogy nincs ok arra, hogy ne halmozzon fel további járulékokat az ilyen munkavállalók jövedelme után. A tény az, hogy a járulékok kiszámításának feltétele a kiegészítő díjszabáshoz a megfelelő típusú munkavégzés (az N 212-FZ törvény 58.3 cikkének 1. és 2. része). A többlettarifa-járulék alól mentesített befizetések listáját a Kbt. Az N 212-FZ törvény 9. cikke értelmében, és le van zárva. Az alkalmazottak (nyugdíjban részesülők) javára folyósított kifizetések nem szerepelnek benne (Az Oroszországi Nyugdíjalap 2013.06.28-i levele, N TM-30-26 / 9649).

Kifizetések egy elbocsátott munkavállalónak

A gyakorló szakemberekben gyakran felmerül a kérdés: mi az eljárás a biztosítási díjak többletkulccsal történő kiszámítására a munkavállaló elbocsátása után felhalmozott kifizetésekkel kapcsolatban? Ebben az esetben ilyen általános szabályokat kell alkalmazni.
A munkavállaló teljes foglalkoztatása esetén az elbocsátás hónapjában, a bekezdésekben meghatározott munkakörökben. cikk 1 - 18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. §-a értelmében a biztosítási díjak kiegészítő díjakkal történő kiszámítása az elbocsátást követően a munkavállaló javára felhalmozott összes kifizetésből történik, amely a biztosítási díjak számításának alapjába tartozik az Art. 1. részének rendelkezéseivel összhangban. Az N 212-FZ törvény 8. cikke, függetlenül attól, hogy mely időszakokra vonatkozóan teljesítik ezeket a kifizetéseket (például bónuszok az előző időszakokra stb.).
A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén az elbocsátás hónapjában, mint a bekezdésekben meghatározott káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén. cikk 1 - 18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. §-a szerint, valamint az ezekben az albekezdésekben nem említett munkák esetében a biztosítási díjak kiegészítő díjakkal történő kiszámítása az elbocsátást követően az alkalmazott javára felhalmozott összes kifizetésből történik, a napok (órák) számának arányában. az elbocsátás hónapjában ténylegesen a megfelelő típusú munkát végezte, káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között.
Hasonló magyarázatok találhatók a PFR regionális kirendeltségeinek weboldalain (lásd például: http://www.pfrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

2. példa A Proizvodstvo LLC egyik alkalmazottját - festőt - 2014. március 14-én elbocsátották (az utolsó munkanap 2014. március 14.). Ennek a munkavállalónak a munkahelyén a munkakörülmények egy speciális felmérés eredménye szerint I. fokú veszélyes munkakörülmények közé sorolták (3.1 alosztály).
Az elbocsátás hónapjában a munkavállaló 10 napot dolgozott, ebből 6 napot káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között, valamint 4 napot a bekezdésekben nem említett munkahelyen. cikk 1 - 18 1. o. Az N 173-FZ törvény 27. cikke.
Az elbocsátás után - március 31-én - a munkavállaló 2013-ra 40 000 rubel éves díjazást halmozott fel. Az elbocsátáskor és az elbocsátás után a munkavállalónak felhalmozott kifizetések teljes összege, amelyet a biztosítási díjak alapján adóztatnak, 60 000 rubel. (beleértve a 2013. évi éves díjazást is).
Az adott hónap 1 munkanapján esedékes befizetés összege:
60 000 RUB : 10 nap = 6000 RUB
Ebben az esetben a biztosítási díjak összege további díjakkal:
6000 RUB x 6 nap x 2% = 720 rubel.

A biztosított bevételi forrásának elvesztése következtében biztosítási esemény következik be, amely összefüggésbe hozható:

Biztosítási hozzájárulások a nyugdíjalapba (a Szövetségi Adószolgálatnál)

A törvényi előírások szerint a biztosítottak által minden munkavállaló után fizetett járulékot a munkavállalókon kell elszámolni egyéni személyes számlák köszönhetően a bemutatottnak.

Megjegyzendő, hogy 2017 óta a Szövetségi Adószolgálat (FTS) foglalkozik az összes biztosítási díjjal, pl. a levonásokat közvetlenül a Szövetségi Adószolgálathoz kell átutalni (Az Orosz Föderáció adótörvényének 34. fejezete).

Biztosítási díjak számítása a következőképpen történik:

1. A kifizetések kiszámításának alapja folyamatban van.
2. A hozzájárulás mértéke meghatározásra kerül.
3. Az elmúlt hónap kifizetésének összege kiszámításra kerül.

Létezik többféle tarifa kötelező nyugdíjbiztosításhoz:

• bázis;
• további (ha vannak kedvezményes munkák a veszélyes és nehéz munkakörülmények miatt);
• csökkentett (amikor a munkáltatót a kifizetők egyik vagy másik kedvezményes kategóriájához rendelik).

Ami a járulékmegállapítás alapját illeti, az év elejétől minden biztosított esetében eredményszemléletű. 2018-ban a járulékalap maximális összege 1 021 ezer rubel(2017-ben - 876 ezer rubel). Ezen összeg túllépése esetén a munkáltató a biztosítási díj mértékének további 10%-át fizeti.

Kinek kell fizetnie a hozzájárulásokat?

Sokan azt gondolják, hogy a járulékfizetéshez szükséges összegeket levonják a dolgozók béréből, de ez nem így van.

A jelenlegi MPI-rendszer szabályai szerint a havi biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja kapja. A pénztárbizonylatok forrása az munkaadók járulék fizetése az alkalmazottaik összes jövedelme és javadalmazása után, mielőtt az adót levonnák tőlük, azaz.

Az önálló vállalkozó kötvénytulajdonos kifizetéseket teljesít a FIU-nak.

Az MPI járulékfizetése mellett, be munkáltatói feladatokat magába foglalja:

• időben történő regisztráció a FIU-nál biztosítottként;
• a szükséges dokumentumok benyújtása a biztosítóhoz:
  • az állampolgárok személyre szabott regisztrációjának végrehajtása általa;
  • nyugdíjellátások kijelölése és kifizetése;
• a jogsértések megszüntetése, ha azt a PFR területi szervei észlelik.

A biztosító viszont a teljes rendszer zökkenőmentes működése érdekében, térítésmentesen és időben a munkáltatók rendelkezésére bocsát minden szükséges tájékoztatást a fizetések számítása során alkalmazandó díjszabásról és a mindenki viszonyát szabályozó jogszabályokról.

Kötelező nyugdíjbiztosítási járulék mértéke

A választott alternatívától függően a teljes hozzájárulás mértéke a következőképpen oszlik meg:

• : 6% fix összeg kifizetésére megy a jelenlegi nyugdíjban részesülőknek, a fennmaradó 16% pedig magának az állampolgárnak a jövőbeni biztosítási kifizetésének finanszírozására;
• : A jelenlegi nyugdíjasok alapösszegének finanszírozása 6%-a változatlan marad, a fennmaradó 16%-ot pedig a biztosított jövőbeni kifizetésének kialakítására fordítják, azaz 10%-ot - a biztosítási részre, 6%-ot - a finanszírozottra.

Érdemes megjegyezni, hogy jelenleg csak az újonnan dolgozó állampolgároknak van joguk megválasztani jövőbeli nyugdíjuk finanszírozásának egyik vagy másik módját. Ezt a döntést munkaviszonyuk első öt évében tehetik meg.

További biztosítási díjak a FIU-nak

A kedvezményes nyugdíjat nyújtó munkavállalók esetében további biztosítási díj kerül megállapításra. A biztosított személyek ezen kategóriái a következők:

• szerint földalatti munkákban, meleg műhelyekben, veszélyes iparágakban foglalkoztatott 1. lista(1. o
• kapcsolódó nehéz munkakörülményekkel járó munkakörökben foglalkoztatott 2. lista(a 2013. december 28-i 400. sz. szövetségi törvény 2. albekezdésének (1) bekezdése, 30. cikk);
• meghatározott munkatípusokban foglalkoztatott "Kis listák"(A 2013. december 28-i 400. sz. szövetségi törvény 3–18. cikkelyének 1. cikkelye, 30. cikke).

További tarifákat vezettek be 2013. január 1-től törvény szerint "A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban"... Ezeket a díjakat csak azon munkáltatók számára biztosítják, akik a fent felsorolt ​​kategóriákba tartozó biztosítottak javára számítanak ki jövedelmet.

Fontos, hogy a káros és nehéz munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók korkedvezményes nyugdíjra való jogosultságának megállapításánál a kedvezményes szolgálati idő számításánál figyelembe vett munkaidőket vegyék figyelembe. csak plusz díj fizetése mellett.

Mit jelent a munkakörülmények speciális értékelése?

Az Art. 3 ФЗ 2013. december 28-i 426. sz "A munkakörülmények speciális értékeléséről" egy ilyen értékelés egy egészet képvisel tevékenységek komplexuma azonosítani azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalót a munkavégzése során, és azok személyre gyakorolt ​​hatásának mértékét, figyelembe véve a higiéniai előírásoktól való eltéréseket.

A munkáltató köteles elvégezni legalább ötévente egyszer... Vannak azonban nem tervezett ellenőrzések is, amelyek szükségességét például új munkahelyek bevezetése, a technológiai folyamat változása vagy új berendezések bevezetése okozza. Az ilyen esetek teljes listája a cikkben található. A fenti törvény 17. §-a.

A munkakörülmények speciális felmérését a munkáltató végzi el erre szakosodott szervezet bevonásával vele kötött polgári jogi szerződés alapján.

Az értékelendő munkakörök listájának jóváhagyása után a bizottság összeállít egy listát azokról a tényezőkről, amelyekre vonatkozóan kutatásra, mérésre kerül sor. A speciális értékelés eredménye a vállalkozásnál fennálló munkakörülményekhez a veszélyességi fok szerint meghatározott veszélyességi osztály hozzárendelése. A törvénynek megfelelően bontsa fel 4 veszélyességi osztály:

• 1 osztály van hozzárendelve optimális a munkakörülmények szervezetére gyakorolt ​​hatás veszélye szempontjából;
• 2. évfolyam felel meg elfogadható olyan munkakörülmények, amikor a káros tényezők megfelelnek a megengedett normáknak, és a munkavállaló egészsége a pihenőidő alatt vagy a következő műszak kezdetére helyreáll;
• 3. évfolyam az káros olyan munkakörülmények, amikor a veszélyes tényezők értéke meghaladja a megállapított szabványokat (ebben az esetben négy alosztályt különböztetnek meg a veszély mértéke szerint);
• 4. évfolyam jellemzi veszélyes olyan munkakörülmények, amelyek veszélyt jelentenek a munkavállaló életére vagy foglalkozási megbetegedés kialakulásának lehetőségére.

Az értékelés eredményét - egy adott veszélyességi osztály megállapítását a szakértői szervezet következtetésében rögzíti, amelyet a bizottság valamennyi tagja aláír.

A FIU-nak a káros munkakörülmények miatt fizetett kiegészítő hozzájárulások tarifája 2018-ban

A pótlólagos hozzájárulások mértékére vonatkozó szabvány a speciális értékelés tényétől függ munkakörülmények:

• távollétében a tarifa 9%-ban - az 1. számú lista szerint és 6% -ban - a 2. számú lista és a "kis listák" szerint kerül meghatározásra;
• ha van a tarifa a veszélyes munkakörülmények szintje szerint differenciált, nevezetesen:
  • 8% - 4 veszélyességi osztály;
  • 7% - 3. veszélyességi osztály, 4. alosztály (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Így minél veszélyesebbek a munkakörülmények, annál magasabb tarifát kell fizetni. Az első és a második veszélyosztály nem jár többletdíj fizetésével, mivel ezek optimálisak és elfogadhatók.

Fontos, hogy a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkáltatók többletjárulékának számításakor, korlátozás a maximális járulékalap értékével nem vonatkozik.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a 2013. december 28-án életbe léptetett 426. sz. átmeneti időszak 2019. január 1-ig, melynek során lehetőség van a vállalkozásnál meglévő, károsnak és veszélyesnek minősített munkahelyek igazolása szerinti pótdíj fizetésére.

Fizetési eljárás és feltételek

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának kiegészítő biztosítási díjakat ugyanúgy fizetnek, mint minden hónapban, az előző eredménye alapján. Ugyanakkor a pénzeszközök átutalásának időpontja is egybeesik az alapkamatú járulékfizetéssel, nevezetesen:

• legkésőbb 15-ig dokumentumok benyújtásakor papíron;
• legkésőbb 20-án dokumentumok benyújtásakor elektronikus.

A biztosítási díj fizetéséhez a munkáltatónak:

• meghatározza a járulékok kiszámításának alapját a kiegészítő tarifához;
• válassza ki a megfelelő tarifát.

A határérték figyelembevétele nélkül figyelembe vett többletjárulék számítási alapjának számításakor a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállaló által kapott valamennyi kifizetés és díjazás figyelembevételre kerül.

A többletkulcsos járulékfizetéshez a munkáltatónak szüksége van dokumentumot készíteni, ahol fel kell tüntetni:

• a költségvetési besorolás megfelelő kódjai;
• a hozzájárulás teljes összege, biztosítási és finanszírozott részekre bontás nélkül;
• a pontos összeg rubelben és kopejkában számítva.

Számítsa ki a biztosítási díjak összegét és adjon ki fizetési megbízást a szerződő számára és az interneten is elérhető. A fizetések közvetlen átutalása küldéssel történik fizetési megbízás a banknak.