Олигополия, монополия, монопсония – все это примеры рынков с несовершенной конкуренцией. Совершенную конкуренцию характеризует наличие значительного числа как продавцов, так и покупателей. Несоответствие той или иной составляющей рыночного баланса данному критерию приводит к формированию несовершенных рыночных отношений:
Можно сказать, что монопсония как вид несовершенной конкуренции служит обратной стороной монополии: компания-монополист зачастую выступает монопсонистом для своих поставщиков, которые вынуждены продавать ему свою продукцию на условиях, которые он диктует, поскольку не имеют других рынков сбыта.
В качестве монопсониста может выступать, например, государство: так в Советском союзе колхозы были вынуждены сдавать сельскохозяйственную продукцию на предприятия пищевой промышленности по продиктованным государством заниженным расценкам, и не имели права продавать ее на свободном рынке.
Монопсония на рынке труда
Главная характеристика монопсонического рынка – наличие единственного возможного потребителя. Отсюда вытекают следующие признаки:
Единственный покупатель волен диктовать свою цену на закупаемую продукцию, и его ограничивает лишь риск межотраслевого перелива. Если у его поставщиков будет слишком низкая норма прибыли, они могут перепрофилировать производство. Исходя из этих соображений монопсонисту выгодно держать приемлемую для обеих сторон рыночного обмена цену;
Множество продавцов-производителей жестко конкурируют между собой, им выгодно стремиться максимально снизить издержки производства, поскольку для них это единственный путь повышения рентабельности; рынок монопсониста стимулирует рост эффективности производства.
Чистая монопсония встречается достаточно редко, более часто на рынке возникает олигопсония – присутствие нескольких покупателей, которые совместно держат цены на выгодном для них уровне, но ограничены внутренней конкуренцией, что не позволяет им занижать цены чрезмерно.
Примерами чистых монопсоний выступают государственные структуры – единственные покупатели определенных товаров и услуг. Например, в России – Министерство обороны (для рынка вооружений) или Федеральное космическое агентство (для рынка ракетостроения).
Достаточно часто встречается монопсония на рынке труда. Например, если экономика небольшого города завязана на единственное предприятие, на котором работает большинство его жителей. Такой работодатель может устанавливать уровень оплаты труда в пределах, установленных законодательством, а также исходя из социальной, географической и межотраслевой лабильности.
Слишком низкая зарплата может послужить реальным основанием для перелива рабочей силы в другие регионы, переквалификации и др. Важный рычаг противодействия монопсонисту на рынке труда – профсоюз.
Как и любой рынок несовершенной конкуренции, монопсония требует государственного регулирования, поскольку склонна ограничивать права граждан. Ее единственный плюс – стимулирование предприятий-поставщиков монопсониста к совершенствованию производственного процесса и повышению эффективности.
Профсоюзы в мире и в России.
Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов не? уклон но сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кризиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых отраслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм занятости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение этнического состава трудовых слоев населения (большинство мигрантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гарантированы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.
Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы - явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Профсоюзы достаточно сильны в общественном секторе США. Постепенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, общее число членов которых составляет 60 млн человек.
Российские профсоюзы - неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали создаваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с численностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, занятых в производстве). Победа Февральской революции способствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, которые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в единый профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.
На рынке трудовых ресурсов можно выделить два наиболее часто встречающихся вида конкуренции: монопсонию и совершенную конкуренцию.
Монопсония на рынке труда. Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.
К основным признакам монопсонии следует отнести:
сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.
Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы.
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов . Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Совершенная конкуренция на рынке труда России . На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.
Совершенная конкуренция на рынке труда:
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).W Рис. 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях A совершенной конкуренции.
W0 DL = MRP0 LL0
График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SLпараллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма - совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же - уже установившуюся на рынке - заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL= MRC = W0.
Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности Lo, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры ОАBL0соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW0BL0) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W0перемножается на число наемных работников L0), а другая (площадь треугольника W0AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.
При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис. 2).W Рис. 2. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях W1 совершенной конкуренции. W0 0L0 L0 LS L
Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0) и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать.
В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины L0). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS>LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.
Индивидуальное предложение труда:
Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения индивидом своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис. 8.1).
0 Предложение труда, чел.-час.
Рис. 8. 1. Кривая индивидуального предложения труда
Кривая индивидуального предложения труда показывает , что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться. В форме этой кривой отражается одновременное действие двух эффектов – «эффекта замещения» и «эффекта дохода».
Суть этих эффектов состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая в то же время свободное время человека. Экономические блага «замещают» свободное время. Однако существует и «эффект дохода»: при повышении заработной платы работник может позволять себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. До точки С «эффект замещения» преобладает над «эффектом дохода», после точки С – наоборот.
Если, например, почасовая заработная плата – 12 ден. ед. и рабочий трудился 40 часов в неделю, то его заработок составил 480 ден. ед. Предположим, что заработная плата возросла до 15 ден. ед., тогда, чтобы получать такую же заработную плату, рабочий может трудиться 32 часа. Если же он сократит предложение труда до 36 часов в неделю, то он может увеличить и заработную плату и свое свободное время.
Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей человека.
Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную, традиционную форму.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.
Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.
Конкурентный рынок труда представлен на рис. 8.2.
0 Q 1 Q e Q 2
Количество труда, чел.-час.
Рис. 8.2. Конкурентный рынок труда
S – кривая предложения труда; D – спроса на труд; w e – равновесная
ставка заработной платы; Q e – число нанимаемых рабочих
На рынке при уровне заработной платы, равном w e , достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворен и все, кто готов работать при заработной плате, равной w e , могут иметь работу. При повышении заработной платы (w 1 ) предложение труда (Q 2 )превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q 1 ), – возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (w 2 ) желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рыноктрудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.
Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.
1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.
2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясьмонопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист будет устанавливать заработную плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли.
3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.
Профсоюзы бывают двух типов – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.
Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.
Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.
До сих пор речь шла о средней заработной плате, но на практике заработная плата в разных отраслях и у разных работников существенно колеблется. Различия в заработной плате обусловлены: профессиональными отличиями (разные специальности); квалификацией работника; престижным или непрестижным характером работы (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой работы; членством в профсоюзе и др.
Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата в Германии и в Индии), которые кроме рыночной конъюнктуры, связанной с демографическим фактором, обусловлены состоянием экономики. В развитых странах более высокий технический уровень производства, уровень квалификации работников, организации производства и т.п. определяют более высокую производительность и, следовательно, цену труда.
17. Рынок капитала, понятие о проценте как о доходе на капитал.
Капитал как фактор производства. Капитал предприятия и его структура. Рынок оборотного капитала. Рынок основного капитала. Понятие о проценте как доходе фактора «капитал». Основные и оборотные фонды организации.
Капитал как фактор производства – это физический капитал (или производственные фонды). Сюда относятся все капитальные блага, которые используются в производственном процессе (производственные здания и сооружения, станки, оборудования, инфраструктура, запасы материалов и сырья).
Таким образом, капитал как экономическая категория – это очень широкомасштабное понятие, которое изучали на протяжении веков многие экономисты. Капитал является одним из главных факторов производства, использование которого в экономике на любых уровнях (в мировой экономике, экономике государства, фирмы или в экономических действиях человека) приводит к появлению нового источника дохода при правильном его использовании, который мы называем процентом. Процент можно понимать как в широком, так и в узком смысле. В узком смысле, процент – это плата за предоставленный кредит, а в широком – доход, который можно получить от использования такого фактора производства как капитал.
Капитал предприятия и его структура:
Структура капитала – это тот фактор, который оказывает непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия - его долгосрочную платежеспособность, величину дохода, рентабельность деятельности. Оценка структуры источников средств предприятия проводится как внутренними, так и внешними пользователями бухгалтерской информации. Внешние пользователи (банки, инвесторы, кредиторы) оценивают изменение доли собственных средств предприятия в общей сумме источников средств с точки зрения финансового риска при заключении сделок. Риск нарастает с уменьшением доли собственного капитала. Внутренний анализ структуры капитала связан с оценкой альтернативных вариантов финансирования деятельности предприятия.
Капитал предприятия может рассматриваться как совокупность средств производства, представленных в денежной оценке, которые при приложении к ним труда и предпринимательской инициативы могут приносить прибавочную стоимость, то есть является стоимостью, имеющей способность к возмещению авансированной, инвестированной суммы и самовозрастанию при наличии благоприятных условий для этого процесса. Капитал также необходимо рассматривать как имущество, переносящее свою стоимость на продукт труда и приносить доход в процессе производства.
Классифицировать капитал можно по различным признакам:
По принадлежности различают: собственный и заемный капитал.
Собственный – характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на праве собственности.
Заемный капитал включает в себя денежные средства или другие имущественные ценности, привлекаемые на возвратной основе для финансирования развития деятельности предприятия.
2. По объекту инвестирования различают: основной и оборотный капитал:
Основной капитал представляет собой ту часть используемого капитала, который инвестирован во все виды внеоборотных активов, а не только в основные средства.
Оборотный каптал – это часть капитала, инвестированного в оборотные средства предприятия.
3. В зависимости от целей использования выделяют: производительный, ссудный, спекулятивный.
Производительный – характеризует те средства, которые инвестированы в активы предприятия для осуществления хозяйственной деятельности.
Ссудный капитал – характеризует средства, которые используются в процессе осуществления инвестиционной деятельности предприятия.
Спекулятивный – используется в процессе осуществления спекулятивных финансовых операций, т.е. в операциях, основанных на разнице в ценах приобретения и реализации.
По форме нахождения в процессе кругооборота : капитал в денежной, производительной, товарной форме.
Рис. 13-2. Определение объема производства и цены
при монополистической конкуренции в долгосрочном периоде.
В долгосрочном периоде за счет конкуренции со стороны производителей близких продуктов и появления новых фирм кривая спроса становится еще более пологой и смещается вниз (D D 1 на рис. 13-2). Тем не менее, долгосрочное равновесие на рынке монополистической конкуренции не совпадает с точкой минимума долгосрочной кривой средних затрат (Q С). Напомним, что в точке Q С достигается равновесие в долгосрочном периоде на рынке совершенной конкуренции. Этот эффект называют “избыточной мощностью”. “Избыточная мощность ” - показывает, что технология позволяет производить больше, а рынок диктует - меньше. На всех рынках несовершенной конкуренции имеется “избыточные мощности”.
Теорема об “избыточной мощности” . Чем выше степень дифференциации продукции, тем более несовершенной является конкуренция и тем значительнее отклонение используемых мощностей, объемов производства и цен несовершенной конкуренции от конкурентных объемов и цен.
Рыночная власть покупателя. Рыночной властью может обладать не только продавец, но и покупатель. Если на базаре оказалось немного покупателей, то продавцы наперебой начинают предлагать свой товар. В результате цены могут снизиться. Таким образом, рыночная власть покупателя содействует уменьшению цен.
Монопсония (буквально означает "один покупатель") - это один покупатель однородной или дифференцированной продукции.
Власти временного монопсониста еще могут сопротивляться производители долговечной продукции, например, они могут подождать и другого покупателя. Но что делать фермерам с их, в основном, скоропортящейся продукцией?
Кажется, что монопсоническая власть на рынке - явление относительно редкое. Но это не так. Действительно, чистая монопсония такая же редкость, как и чистая монополия. Но ситуация доминирующей фирмы, обладающей монопсонической властью встречается достаточно часто. В основном монопсония проявляется при крупных государственных закупках: наиболее полно на рынке вооружений и в меньшей степени при закупках зерна и другой гражданской продукции. Вот иной пример. Компания "Де Бирс", являлась в 1990-х годах по договору с Россией единственным покупателем ее необработанных алмазов, то есть выступала в роли монопсониста.
Монопсония и олигопсония представлены, как правило, на рынках факторов производства, когда одна фирма или небольшое количество фирм закупает все предложение какого-либо ресурса. Нередко этим ресурсом является труд. Олигопсония встречается довольно часто. Например, профессиональные хоккеисты могут продать свои услуги ограниченному количеству команд. Также как и при олигополии фирмы-олигопсонисты осознают свою рыночную власть и пользуются ею. В частности, в США было выявлено, что 26 собственников бейсбольных команд высшей лиги действовали в сговоре, чтобы препятствовать повышению заработной платы игроков в 1985 году.
Теория монопсонии базируется на следующих посылках:
1) В условиях монопсонии кривая предложения - это кривая предложения всех производителей вместе взятых, то есть это кривая предложения всей отрасли.
2) Кривая отраслевого предложения в долгосрочном периоде на рынках несовершенной конкуренции представляет собой кривую средних затрат (AC). Экономисты говорят, что в основе долгосрочного отраслевого предложения при монопсонии лежат средние затраты.
3) Что же это за кривая? Каждый производитель имеет свои средние затраты. Монопсонист, преследуя свою выгоду, как бы ориентируется на такие издержки, которые под силу лучшим фирмам отрасли, если они в состоянии обеспечить необходимый монопсонисту объем продаж. В результате совокупное отраслевое предложение определяется совокупностью средних затрат различных фирм данной отрасли
(см. рис. 13-3).
4) Кривая средних издержек является U-образной. В случае, если монопсонист покупает немного продукции, он находится на нисходящей ветви и имеет дело с растущими высокотехнологичными фирмами, чьи издержки имеют тенденцию к снижению. В случае, если он закупает много продукции, то вынужден иметь дело и с теми фирмами, издержки которых имеют тенденцию к повышению с ростом объемов производства.
5) Кривая спроса монопсониста в точке пересечения с кривой средних затрат лучших фирм отрасли определяет точку равновесия. Точки равновесия на графиках рис.11-4 соответствует тому, сколько все предприятия отрасли могут произвести по данной цене равной затратам.
сельское
P, ACхозяйство P, AC
AC - средние Военная
издержки промышленность
в отрасли
монопсониста
Рис. 13-3. Примеры ситуаций на рынке монопсонии. Такие ситуации весьма вероятны, но отнюдь не обязательны в военной промышленности и сельском хозяйстве.
Как монопсонист может влиять на цены. Во-первых, монопсонист может влиять на цену закупаемого товара путем изменения приобретаемого количества товара. Так как монопсонист делает все возможное для минимизации цены и обладает абсолютной властью на рынке, то теоретически цена должна совпадать со средними затратами. Когда монопсонисты увеличивают закупки, то могут быть две разные реакции цены:
Если закупаемое количество еще мало и экономия на сокращении средних фиксированных затрат превышает рост средних переменных затрат, то суммарные средние затраты производителей сокращаются. Следовательно, в этом случае цены падают с ростом закупок (см. рис.13-3а).
Если закупаемое количество достаточно велико и сокращение средних фиксированных затрат меньше роста средних переменных затрат, то суммарные средние затраты производителей увеличиваются. Следовательно, в этом случае цены растут с увеличением закупок (см. рис.13-3б).
Во-вторых, монопсонист так же как и монополист может проводить ценовую дискриминацию . В этом случае он покупает одни и те же товары у разных продавцов по разным ценам. Это позволяет ему получать наибольшую выгоду, измеряемую потребительским излишком.
Эффект “золотого молотка”. Всегда ли при монопсонии низкие цены? Отнюдь нет. Если государство закупает военную продукцию, то всегда надо помнить, что покупают чиновники и расходуют не свои, а чужие деньги. Значит, они могут договориться с продавцами в своих интересах. В результате цены повысятся. «Государственные чиновники уделяют внимание только тому, кто уделяет внимание им самим». (Пол Хейне)
В контрактах в качестве обоснования цен используются сметы расходов. Второпях переделывая сметы под новые “договорные” цены чиновники часто ошибаются. Дотошные журналисты охотятся за такими документами. Еще в 1970-х годах американские журналисты опубликовали смету затрат на один из военных самолетов. На самолете должен быть молоток. Так вот он стоил согласно смете столько, сколько стоил бы молоток, сделанный из золота. Тем не менее в том случае, как и во многих других, виновных не нашли. Это явление получило название эффекта “золотого молотка”, когда цены на госзаказы завышены за счет взяток чиновникам. "Когда чиновник говорит "нельзя", он ждет встречного вопроса: "А сколько стоит "можно?" (В. Мау)
Количественные методы оценки структуры рынка никогда не дают полной картины, но их использование позволяет внести большую ясность.
Коэффициент Лернера - показатель монопольной власти . Монопольные цены обычно выше конкурентных, но при этом монопольная власть является величиной обратной эластичности и измеряется коэффициентом Лернера.
(13.1)
где маржинальные затраты, как фактически ненаблюдаемые, заменены на средние затраты. Чем больше коэффициент Лернера, тем больше монопольная власть единственной фирмы в отрасли. Если он равен нулю, то фирма (монополист или олигрпсонист) ведет себя как конкурентная фирма. В этом случае против нее не нужно применять меры принуждения, предусмотренные антимонопольным законодательством.
Как измерить уровень концентрации в отрасли? Ясно, что с укрупнением одних фирм и уходом с рынка других она увеличивается. Но насколько? Эта задача даже при наличии данных о доле продаж участников олигополии не имеет однозначного решения. Часто пользуются индексом Герфиндаля . Пусть S i - доля продаж i-ой фирмы, тогда индекс Герфиндаля равен сумме квадратов долей, выраженных в процентах:
Для расчета берутся доли продаж n самых крупных фирм. Чем больше индекс Герфиндаля, тем выше концентрация в отрасли. В случае чистой монополии H =10000. Следует иметь ввиду нелинейный характер этого индекса. Так в отрасли, где один из двух участников владеет 90% рынка, а другой, соответственно, десятью индекс Герфиндаля покажет не 9000, а меньше - 8200. В США отрасль считается монополизированной, если индекс Герфиндаля превышает 1800.
Более наглядным считается коэффициент концентрации , который определяется по проценту от общего объема продукции отрасли, произведенного четырьмя крупнейшими компаниями.
Доля рынка. Российским антимонопольным законодательством установлен простейший количественный критерий отнесения предприятия к категории монополистов или предприятий, занимающих доминирующее положение на рынке. Для этого его доля рынка должна быть выше пороговой. В настоящее время пороговая доля установлена на уровне 35%.
Политика защиты конкуренции представлена, прежде всего, антимонопольным (антитрестовским) законодательством. В сравнении с другими рыночными структурами, особенно в сравнении с совершенной конкуренцией, монополия наносит обществу ущерб, сокращая потребление. Поэтому общество стремиться защититься от монополий, препятствуя их возникновению в обычных отраслях и регулируя их деятельность, особенно в условиях естественной монополии. С учётом советского монополистического наследия, которое продолжает влиять на нашу экономику, необходимость в эффективном российском антимонопольном законодательстве очевидна. Антимонопольные законы принимались с верой в то, что более сильная конкуренция будет служить интересам всех.
Тем не менее, не должно быть абстрактного общего предпочтения малого бизнеса крупным предприятиям. Всё должно решаться конкретно. Особенно в новых секторах экономики, где многие предприниматели впервые выходят на рынок. Рыночная власть в том или ином виде присутствует практически на любом рынке. Вопрос заключается в том, насколько она препятствует эффективному распределению ресурсов. Если использование ресурсов может быть улучшено за счет роста конкуренции, то государство должно способствовать ее усилению.
Антимонопольное (антитрестовское) законодательство . В конце XIX века в Европе и Америке прошла волна слияний крупных компаний, получила распространение практика сговора для установления высоких цен. Монополии стали реальностью и их отрицательные последствия тоже. Знаменитый антитрестовый закон Шермана (США, 1890 г.) признал незаконным любое подавление конкуренции частными фирмами. В дальнейшем этот закон был дополнен другими. В результате в США сложилась целая система антимонопольного (антитрестовского) законодательства. Эта система явилась первой в мире и считается наиболее разработанной. При всем различии национальных экономик она служит образцом для разработчиков антимонопольного законодательства в разных странах, в том числе и в России. Антимонопольное законодательство США базируется на "трех китах", трех основных законодательных актах:
1. Закон Шермана (1890 г.) запрещает тайную монополизацию торговли, сговор о ценах, а также захват единоличного контроля в отрасли.
2. Закон Клейтона (1914 г.) запрещает ценовую дискриминацию, если она не диктуется спецификой текущей конкуренции, а также он запрещает ограничительную деловую практику в области сбыта, определенные виды слияний компаний, например, переплетающиеся директораты акционерных обществ. Закон Клейтона поставил заслон горизонтальным слияниям крупных фирм, то есть разнообразным соединениям фирм одной отрасли.
3. Закон Робинсона - Пэтмена (1936 г.) продолжил ряд запретов в области практики торговли, в частности, в сфере ценообразования. Он направлен против "ножниц цен", неоправданной ценовой дискриминации и других "нечестных" приемов конкуренции. В 1950 г. к этому закону была принята поправка Селлера-Кефовера, уточняющая понятие незаконного слияния. Было запрещено слияние путем скупки активов, а также существенно ограничивались возможности вертикального слияния, то есть объединения фирм по технологической цепочке.
Используются следующие антимонопольные инструменты:
контроль за ценами;
установление высоких налогов фактически в качестве штрафов на монопольную практику;
национализация монополий;
прямое государственное регулирование цен, объемов производства, доступа на рынок, субсидии и другие меры прямого регулирования.
Несмотря на трудности применения антимонопольного законодательства, оно является серьезным фактором поддержания конкуренции и тем самым высокой производительности и эффективности; фактором защиты потребителя и элементом социальной политики. Обратите внимание на то, что антимонопольное законодательство направлено на ограничение действий не только чистых монополий, но и олигополистов.
“Система антитрестовского регулирования в США создана для экономики, которой больше не существует”. (Дж. Грейсон, К. О’Делл) Критика в адрес молодого российского антимонопольного законодательства заключается в том, что оно декларативно и малоэффективно. Подобная критика имела и имеет место в США по отношению к своему, значительно более отработанному законодательству. Причем эта критика раздается с разных сторон, в том числе и со стороны экономистов. Почему? Частичный ответ на этот непростой вопрос вы найдете в следующем примере:
ПРИМЕР 13-2. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА МОНОПОЛИЮ.
Понятие монополии было в прошлом веке ясным и понятным. Монополия - это зло, это получение сверхприбыли за счет других, это грабеж средь бела дня. Монополист имеет возможность устанавливать несправедливо высокие цены. Но при этом монополистом считался только производитель уникальной продукции, вытеснивший конкурентов.
Позднее изменилось отношение к гигантам промышленности, поскольку трудно было спорить с тем фактом, что масса дешевых и эффективных повседневных продуктов производится на рынках несовершенной конкуренции.
С другой стороны, точно определить монополию оказалось не так просто. "Если мы достаточно широко определяет товар, оказывается, что ни один из продаваемых в стране товаров не продается монополистом" .
В самом деле, если считать услуги городской кабельной телефонной сети - естественной монополией в классическом ее определении - "услугами связи", то это уже не монополия. Телекс, факс, почта, телеграф и, наконец, все виды компьютерной связи включая космическую будут заменителями и будут конкурировать с телефонной сетью. Если наша гипотетическая единственная телефонная компания не предпринимает внеэкономических действий для ограничения конкуренции и соблюдает правила устанавливаемые государственными органами, то, скорее всего, она не попадет под действие антимонопольного законодательства.
Вот другой пример монополии, точнее, временной монополии . Ночной магазин. Все остальные магазины закрыты. Ценников в ночном магазине нет. Опытный продавец смотрит вам в глаза и назначает максимальную приемлемую для вас цену. Такая ценовая дискриминация в нашей стране запрещена. Власти следят за тем, чтобы в магазинах и палатках обязательно были ценники. И это не только и не столько борьба за налоги, а, прежде всего, защита потребителя.
Один из популярных американских экономистов Пол Хейне считает, что "нет подходящего способа, чтобы решить в каждом случае, насколько широко или узко следует определить понятие товара. Члены Верховного суда США иногда выслушивали убедительные аргументы "за" и "против" оспариваемого определения и затем расходились во мнениях. Например, возьмите целлофан. Является ли он отдельным товаром, или должен быть отнесен к категории "гибкие упаковочные материалы"? Ответ, который будет дан в подобной ситуации, может сыграть решающую роль в том, будет ли предприниматель осужден в соответствии с федеральным антимонопольным законодательством".
Относятся ли эти элегантные рассуждения к российской экономике. Да, но с той существенной поправкой, что чем более неповоротливы экономика и технология, тем меньше заменителей, меньше скорость разработки модификаций старых и появления новых товаров, тем страшнее монополия. Типичная тактика монополиста - сократить объем производства и вздуть цены - наносить ущерб обществу. Именно так и случилось в России в 1992 году. Спад производства, сопровождавший либерализацию цен, в значительной степени был обусловлен гипертрофированной монополизацией промышленности. Оказалось выгоднее сократить производство, допустим на 20%, и поднять цену в 2 раза. Иного трудно было ожидать. Поэтому рыночная власть монополиста была значительна и ограничена не столько потенциальными конкурентами и товарами-заменителями, сколько доходами предприятий и граждан.
Антимонопольное законодательство не всегда способствует развитию конкуренции. Например, закон Робинсона - Пэтмена, ограничивавший ценовую дискриминацию, был направлен, по сути, против крупных торговцев, которые могли позволить себе снижать цены для определенных групп покупателей. Но это было затруднительно для мелких фирм. Если, с одной стороны, закон защищает рынок от поглощения крупными торговыми компаниями, то, с другой стороны, он ограничивает снижение цен, не поощряет снижение издержек и не дает конкуренции проявиться во всей своей силе. Это и другие предложения закона способствовали ограничению конкуренции. Вместо того, чтобы снизить цену в пользу потребителя, он был направлен на сохранение многих предприятий, несмотря на то, что некоторые из них были малоэффективны.
Все вышесказанное доказывает, что перед государственными органами в борьбе за эффективную конкуренцию стоит не только и не столько юридическая проблема, сколько экономическая. Каковы критерии монополизации? Как определить критическую долю на рынке, чтобы считать предприятие доминирующим в отрасли? Какой уровень цен считать завышенным или заниженным, чтобы ограничить практику демпинга? Как отличить "демпинговые" цены от низких цен, сложившихся в силу высокой эффективности? Какой уровень ограничения выпуска продукции считать искусственным дефицитом? Эти вопросы в принципе не допускают однозначного, безупречного юридически, ответа. Современные экономисты ставят вопрос так: кого защищает антимонопольное законодательство - конкуренцию или отдельных конкурентов?
Антимонопольное законодательство в России. Начиная с 1991 года, в российском государстве складывается система антимонопольных мер. Первым практическим шагом по осуществлению антимонопольных мер стал закон РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", вступивший в силу в мае 1991 года. Значительная часть статей этого закона устарела после августа 1991 г., так как была направлена на борьбу с административно-командной системой в управлении. В настоящее время действует Антимонопольный комитет РФ (ГКАП), созданный в соответствии с этим законом. При создании новых предприятий в ряде случаев учредительные документы должны быть согласованы с антимонопольным комитетом. Комитет имеет право регулировать деятельность, в первую очередь ценовую политику, фирм, чья доля на рынке превышает установленный лимит. В 1992-93 годах центр тяжести борьбы с монополизацией экономики переместился из сферы законодательной в сферу практическую, где основными инструментами стали:
Приватизация и акционирование предприятий;
Снижение роли ассоциаций, концернов и других "заменителей" гигантских министерств, руководивших народным хозяйством в административно-командную эпоху;
Развитие конкуренции за счет открытия рынков для зарубежных товаров при ограниченном протекционизме и другие.
Российское антимонопольное законодательство запрещает и объявляет незаконными договоры между конкурентами, устанавливающие:
фиксированные цены и другие способы назначения цен;
деление рынка, в том числе территориальное, основанное на фиксации объемов продаж, на предпочтениях отдельным потребителям и установлении перечня товаров и услуг, разрешенных к продаже для тех или иных фирм;
ограничение доступа или устранение других покупателей или продавцов с рынка.
В первую очередь отслеживаются подобные попытки фирм, занимающих господствующее положение на рынке. Согласно закону, господствующее положение представляет собой “исключительное положение экономического субъекта на рынке в отношении определенных товаров и услуг, которое позволяет ему оказывать решающее влияние на конкуренцию”. Формальным признаком господствующего положения на рынке может служить доля рынка. ГКАП ведет список “монополистов” , которыми считаются предприятия и объединения, чья доля рынка того или иного товара превышает 35%.
Тем не менее, с помощью этого списка, именуемого Государственным Регистром, можно контролировать объемы, цены и качество товаров и услуг, производимых “монополистами”. Обратите внимание, что не менее сильным оружием монополии может быть не только установление высоких цен, но и запреты на продажи своих товаров отдельным потребителям.
ГКАП обязательно информируется о слияниях. Он мог запретить приватизацию предприятий-монополий. Из 3200 таких заявок на приватизацию в 1993-94 гг. было отклонено 400.
Несмотря на определенные успехи в России еще предстоит создать оптимальные рыночные структуры, способствующие конкуренции, с одной стороны, и достойно представляющие великую державу за рубежом, с другой стороны.
АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ.
Конкуренция.
Олигополия.
Ценовая и неценовая конкуренция.
Молчаливый сговор.
Лидерство в ценах и качестве.
Ломаная кривая спроса и жесткость цен в олигополии.
“Преимущество первого хода”.
Монополистическая конкуренция.
Дифференциация продукта.
Избыточная мощность.
Монопсония и олигопсония. Рыночная власть покупателя.
Эффект “золотого молотка”.
Индекс Лернера.
Индекс Герфинделя.
Коэффициент концентрации.
Рыночная доля.
Антимонопольное (антитрестовское) законодательство.
Доминирующие фирмы и господствующее положение в отрасли.
ПРИНЦИПЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗА МЫШЛЕНИЯ
(13-1) Ценовая война губительна для развязавших ее фирм.
(13-2) Нескоординированная олигополия ведет к стабильным ценам.
(13-3) Молчаливый сговор способствует установлению высоких цен.
(13-4) Картель – это еще одна форма монополии.
(13-5) Крупные, доминирующие на своих рынках фирмы не только получают
сверхприбыль, но и являются носителями научно-технического прогресса, ибо они вынуждены бороться за «преимущество первого хода».
(13-6) В результате монополистической конкуренции появляется широкий ассортимент
товаров, способных удовлетворить любые вкусы по разумным ценам.
(13-7) В долгосрочном периоде фирмы, участвующие в монополистической конкуренции
получают нулевую экономическую прибыль.
(13-8) Чем выше степень дифференциации продукции, тем более несовершенной является
конкуренция и тем значительнее отклонение используемых мощностей, объемов производства и цен несовершенной конкуренции от конкурентных объемов и цен.
(13-9) Монопсония не всегда на практике ведет к низким ценам.
(13-10) Антимонопольное законодательство не всегда способствует развитию
конкуренции.
(13-11) Антидемпинговая политика часто становится еще одним барьером на пути
свободной торговли.
Вопросы для самопроверки
Выберите один правильный ответ на вопрос 13.1.
13.1. На олигополистических рынках, как правило, наблюдается:
А) преимущественно ценовая конкуренция на рынках дифференцированной
продукции;
B)разрыв накривой предельной выручки в случае нескоординированной
олигополии;
C) формальный договор между компаниями-олигополистами;
D) ломанная кривая спроса в случае, если фирмы-олигополисты объединяются в
E) Верно “В” и “D”.
13.2. Почему при монополистической конкуренции в долгосрочном периоде экономическая прибыль стремится к нулю?
13.3. Докажите правило максимума прибыли в случае явного сговора фирм-олигополистов: MR = MC 1 = MC 2 = …
13.4. Приведите примеры монопсонии. Всегда ли монопсония приводит к снижению цен?
13.5. Каковы возможности и ограничения антимонопольного законодательства?
13.6. Почему в военной промышленности производители обычно стремятся не снижать, а повышать издержки производства? (Подумайте, высок ли уровень конкуренции на рынке военной продукции, кто является покупателем и продавцом?)
Вопросы для обсуждения
13.8. В чем заключаются преимущества и недостатки рынков с крупными, доминирующими фирмами? Обсудите проявления рыночной власти крупных фирм.
13.9. В какой отрасли почти наверняка образуется монополия или олигополия: при производстве самолетов или зубной пасты? Почему и в другой отрасли могут появляться доминирующие фирмы?
Экономические загадки
13.10. Почему цены на черную икру в 1990-е годы упадали, стабильно высокий спрос на нее на мировом рынке и сокращение запасов икры в бассейне Каспийского моря, который является крупнейшим ее «месторождением»? (Идея загадки принадлежит NCEE)
Основы экономической теории 13 - Мицкевич А.А. Дата печати
Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда т ипична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 8-6).
В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С -- точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату w с получило бы L с работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRP L = MRC L . Это означает, что, сократив число рабочих с L c до L m , монопсония понизит заработную плату с w с до w m .
Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMw m.
Рис. 8
В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.
8.1.6 Роль профсоюзов на рынке труда
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз -- это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза -- максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.
На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т, д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.
Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.
Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо -- административно, или косвенно -- путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза.
8.1.7 Минимальная заработная плата
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зар аботной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.
Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне w с. При такой зарплате было бы занято L c рабочих (рис. 8-7). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (w min > w c), приведет не к увеличению числа занятых до L a (как хотели бы работники), а к его сокращению до L min , так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.
Рис. 8
Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в размере 40--50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распространяется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час.
Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего, положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи (16--19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25--54 года).
Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.
8.1.8 Экономическая рента
Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход -- экономическую ренту, плату за редкий ресурс --их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают эконом ическую ренту.
Рис. 8-8. Экономическая рента: общий случай
Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль, связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис.4-8.). В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня W Е. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную W O , однако реально они получают W E .
Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту . Для всех работников она равна площади треугольника W O E W Е. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено (есть только один А. Шварцнеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы. Рассмотрим рис. 4-9. Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D 1 , а предложение труда -- S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D 1 в положение D 2 . Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с W 1 до W 2 Площадь четырехугольника W 1 E 1 E 2 W 2 представляет собой экономическую ренту.
Это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.
Рис. 8-9. Экономическая рента в условиях, когда предложение строго ограничено
Монопсония (от греч. ????? - один и?????? - покупка) - рыночная ситуация, когда на предложение многих продавцов может откликнуться только один покупатель, который диктует свои условия взаимодействия (объем продаж и цены).
Чаще всего монопсония возникает на рынке труда, когда есть много работников и только одно предприятие, заинтересованное в данной рабочей силе. Такая ситуация типична для небольших населенных пунктов с единственным крупным предприятием, называемым градообразующим.
Условия, при которых на рынке труда может возникнуть монопсония, таковы:
Если на рынке взаимодействует большое количество не объединенных в профсоюз специалистов и единственная фирма-наниматель (либо группа компаний, выступающих в роли единственного нанимателя);
Если фирма-наниматель заинтересована в найме специалистов только определенной профессии;
Если специальность основной массы работников характеризуется низкой мобильностью из-за географической или социальной ситуации, либо потребности усовершенствования квалификации или приобретения новой специальности;
Компания-монопсонист устанавливает уровень заработной платы, вынуждая рабочих либо соглашаться на условия, либо терять время на поиски работы.
Монопсония может возникнуть и на бирже, когда обладатель ценных бумаг завышает цену, из-за чего большинство покупателей отказывается от участия в торгах. Такая монопсония называется ложной.
