تعليمات
أبسط حل: اذهب إلى قسم المحاسبة بالشركة واكتشف كل شيء هناك. الراتب هو راتب ثابت يجب دفعه للموظف عن الشهر الماضي ، بغض النظر عن أيام وساعات العمل الماضية. في المحاسبة ، يُطلب منك تقديم كشف رواتب ، والذي سيوضح بالتفصيل نوع الراتب الذي تتلقاه.
يتم احتساب معظم الضرائب للمواطن العادي من قبل دائرة الضرائب في الاتحاد الروسي أو قسم المحاسبة في المؤسسة التي يعمل فيها. يتم تقديم مستحقات الضرائب التي يتم إجراؤها من قبل السلطات الضريبية دون مشاركة المواطن للدفع على أساس فردي. يمكنك التعرف على الديون من خلال الذهاب إلى مكتب الضرائب في مكان إقامتك أو استخدام الخدمة الجديدة لخدمة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي على الإنترنت. للقيام بذلك ، عليك القيام ببعض الخطوات البسيطة.
سوف تحتاج
تعليمات
انتقل إلى موقع الويب الخاص بالاتحاد الروسي الفيدرالي الموجود على http://www.nalog.ru/... في الجزء العلوي الأيسر من الصفحة الرئيسية ، حدد علامة التبويب "الخدمات الإلكترونية" وحدد قسم "دافع الضرائب الشخصي" في القائمة التي تفتح ، والمصممة خصيصًا للمعلومات الشخصية حول مدفوعات الضرائب المستحقة والديون الحالية.
في النافذة التالية ، سيُطلب منك منح موافقتك أو رفض تقديم البيانات الشخصية ، والتي سيتم استخدامها للبحث في نظام محاسبة المعلومات الشخصية وإنشاء مستندات الدفع. أكد رغبتك في تقديم بياناتك بالنقر فوق الزر "موافق".
فيديوهات ذات علاقة
ملاحظة
للذهاب بسرعة إلى "مكتب دافعي الضرائب" يمكنك استخدام الرابط مع عنوانه المشار إليه في نهاية المقال.
نصيحة مفيدة
للحصول على معلومات حول الإطار التنظيمي لتشكيل مدفوعات الضرائب للأفراد ، يمكنك الانتقال إلى قسم خاص بالموقع. في الجزء العلوي الأيسر من الصفحة الرئيسية ، حدد علامة التبويب "الأفراد" وانتقل إلى القسم المصمم خصيصًا لإعلام المواطنين بالأخبار والتغييرات في التشريعات الضريبية ونشر المواد والمستندات التنظيمية.
مصادر:
يمكن للملابس المختارة بشكل صحيح تغيير مظهر الشخص تمامًا والتأكيد على المزايا وإخفاء العيوب. لمعرفة مقاسك ، تحتاج إلى إجراء بعض الحسابات البسيطة التي ستساعدك دائمًا على شراء الملابس المناسبة.
سوف تحتاج
تعليمات
جدول الحجم الروسي الرئيسي هو نصف محيط ، وهذه القاعدة تعمل مع و. للحصول على الرقم المطلوب ، تحتاج إلى قياس تغطية الصدر بالسنتيمتر في أكثر النقاط بروزًا وقسم الرقم الناتج إلى النصف. محيط الصدر 96 سم يقابل 48 مقاسًا ومحيط الصدر 100 سم - 50 مقاسًا. إذا كان الرقم الذي تلقيته عند القياس لا يتطابق مع مسطرة الحجم ، فحدد الخيار الأقرب. إذا كان طول تمثال نصفي 95 سم ، يمكنك تجربة مقاس 48.
القياسات الثانوية للمرأة هي محيط الوركين والخصر - محيط الخصر والرقبة. لأنه يحدث غالبًا أن الجزء العلوي والسفلي من الشكل لا يتوافقان مع نفس الحجم. يحتاج الرجال إلى هذه القياسات لشراء القمصان والسراويل ، والنساء - لشراء التنانير والسراويل.
كقاعدة عامة ، يُشار إلى الارتفاع على ملصقات الملابس. وفي حالة الملابس ، غالبًا ما يُشار إلى نوع اللياقة البدنية. عند اختيار الملابس حسب الطول ، تأكد من اختلاف طولك بما لا يزيد عن 3 سنتيمترات عن الطول الموضح على الملصق.
غالبًا ما تكون هناك حاجة لربط الأحجام المحلية بالأحجام الأجنبية. بالنسبة للرجال ، لمعرفة المقاس الأمريكي للملابس ، عليك طرح 10. وبالتالي ، 50 ، الحجم المحلي يتوافق مع 40. بالنسبة للنساء ، لمعرفة المقاس الأمريكي للملابس ، تحتاج إلى طرح 34 من الملابس المنزلية هذا يتوافق مع 12. المقاس الأوروبي والروسي متماثلان ، في حالة النساء يجب أن تطرح 6 من الحجم الروسي ، لذا 46 سيتوافق مع 40.
تذكر أن تضع في اعتبارك نوع جسمك ونوع جسمك والألوان والأنماط التي تناسبك عند اختيار الملابس.
فيديوهات ذات علاقة
ملاحظة
من المنطقي شراء الأشياء بالحجم الأكبر ، في حالة وجود تناقض بين أحجام القاع والجزء العلوي ، فمن الأسهل دائمًا خياطة شيء ما بدلاً من توسيعه.
نصيحة مفيدة
لا تشد شريط القياس بإحكام شديد ، فسوف يتداخل مع القياس الصحيح.
من أجل تجنب العواقب المرتبطة بتراكم الغرامات والعقوبات ، بل والأسوأ من ذلك ، فرض قيود على الإجراءات والتنقلات ، مثل: تنفيذ المعاملات العقارية أو السفر إلى الخارج ، يجب عليك مراقبة وجود ومقدار ديونك الضريبية والرسوم. ...
تعليمات
إذا كان ذلك في وقت سابق ، من أجل التحقق من وجود وحجم متأخرات الضرائب والجباية الخاصة بك ، فقد كان مطلوبًا إجراء غير مريح للغاية ، مرتبط بالتأخيرات البيروقراطية ، بالاتصال بأقرب مكتب ضرائب تم تسجيلك فيه كدافع ضرائب (أي المكان الذي أنت فيه تلقيت رقم التعريف الضريبي الخاص بك) ، أصبح كل شيء الآن بسيطًا وواضحًا. يمكنك اليوم اكتشاف الجلوس على كرسي بذراعين في المنزل ، مع وجود جهاز كمبيوتر في متناول يدك وإنترنت متصل به. يساعد ذلك الموقع الرسمي الذي تم إطلاقه مؤخرًا لدائرة الضرائب الفيدرالية أو البوابة الموحدة المعروفة للخدمات العامة ، حيث يمكن لأي شخص قام بالتسجيل والدخول في اتساع حسابه الشخصي اكتشاف الرسوم وأسسها التي تتطلب الدفع في الحال. المستقبل القريب.
لإدخال الحساب على بوابة خدمات الدولة والبلدية ، يجب عليك أولاً الحصول على رمز التفعيل ، الذي يرسله المشغل بالبريد المسجل بعد إدخال بيانات التسجيل. يمكنك أيضًا التسجيل في Russian Post ، وفي هذه الحالة ستحصل على كلمة مرور لدخول البوابة على الفور.
من خلال الدخول إلى البوابة الإلكترونية أو مكتب دافع الضرائب التابع لـ IFTS ، يمكنك ، من بين أمور أخرى ، تحديد وجود اسمك في القوائم "السوداء" لمحصلي الديون (Bailiffs) ، وهذا سيساعد على تجنب العديد من المواقف غير الملائمة والمتضاربة.
سواء كانت ضريبتك في فئة الممتلكات أو النقل ، سواء كنت فردًا أو تمثل مؤسسة رسمية ، فهذا لا يهم حقًا. ما عليك سوى الاتصال بأقرب سلطة ضرائب ، مصطحبًا جواز سفرك ورقم دافع الضرائب الفردي معك. يُطلب من مسؤولي الضرائب تقديم المعلومات التي تهتم بها بشأن الالتزامات الضريبية شفهيًا - على الفور ، كتابيًا - في غضون 10 أيام من تاريخ استلام طلبك.
إذا اتصلت شخصيًا بالخدمة الضريبية ، فيمكنك أيضًا إصدار بطاقة تسجيل شخصية. ستتيح لك هذه البطاقة في المستقبل الوصول إلى جميع الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الخدمة التفاعلية لهيئة التفتيش التابعة لدائرة الضرائب الفيدرالية ضمن برنامج "اعرف ديونك". تتيح هذه الخدمة ليس فقط تنفيذ الرسوم الضريبية في الوقت المناسب ، ولكن أيضًا لإجراء رقابة مستمرة على المدفوعات المالية لمؤسسات الميزانية. سيساعدك على تتبع أهمية المعلومات المتعلقة بممتلكاتك المنقولة وغير المنقولة ، بالإضافة إلى المراقبة المستقلة لعملية النظر في طلب خصم اجتماعي أو ضريبي ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على واحد.
فيديوهات ذات علاقة
ملاحظة
بعد الدخول إلى الحساب الشخصي للمكلف ، يمكن للمستخدم أيضًا سداد الديون المتراكمة بسهولة ، أثناء طباعة الإيصالات التي تؤكد صلاحيتها ، وتقديم استئناف شخصي إلى الجهات الرسمية بشأن أسئلته.
قبل محادثة مهمة ، فكر في التواصل غير اللفظي ، أي لغة الجسد. إذا بدأ الشخص الآخر في الكذب عليك ، يمكنك التعرف على الكذب وتجنب الكثير من المتاعب.
يمكن الحصول على حوالي 60-80٪ من المعلومات حول الشخص ليس فقط من خطبه ، ولكن من الإيماءات والمواقف وتعبيرات الوجه. يجادل خبراء لغة الجسد بأن أداة الاتصال هذه لا تخدع أبدًا.
إذا حاول شخص ما أن يتحكم بإحكام في الإيماءات وتعبيرات الوجه ، ولم يعط سوى تلك التي تشير إلى صدقه ، فستظل تلاحظ أن هناك شيئًا ما خطأ. انظر عن كثب إلى المحاور ، وانحناء عضلات الوجه وعدم تناسقها ، قد يشير تكرار الوميض واحمرار الوجه إلى النفاق.
ارتجاف الصوت وتغيير جرسه بشكل متكرر ؛
- عض ولعق الشفتين.
- البلع المتكرر والصاخب للعاب.
- العطش (الشخص يطلب الماء أو يشربه بسرعة) ؛
- السعال والتهاب الحلق.
- التثاؤب والتنفس العميق للهواء.
- القراد (ارتعاش) الجفون والحواجب والشفتين.
الاحتكاك المستمر والخدش لليدين والوجه والرأس والعنق ؛
- تهدئة الأصابع - العبث بالملابس والأشياء الصغيرة وكسر أعواد الثقاب وترتيب الأشياء على الطاولة ؛
- كثرة إشعال وإطفاء السجائر ؛
- إخفاء اليدين خلف الظهر وتحت الملابس ؛
- حك الأنف وشحمة الأذن.
- إذا كانت المحاور امرأة ، فيمكنها البدء في المسحوق بنفسها وتصحيح شعرها ؛
- النظر بعيدًا أو ، على العكس من ذلك ، التحديق باهتمام في عيني المحاور ؛
- البحث اللاإرادي عن أي دعم - خشب ، أثاث ، جدار ؛
- ابتسامة غير متكافئة "من خلال القوة" ، ابتسامة ملتوية ؛
- إمالة الجذع إلى جانب المحاور.
لا تعني علامة أو اثنتان بعد أن الشخص يخونك ، ولكن إذا لاحظت 5-6 علامات مما سبق ، فلديك سبب ليكون حذرًا.
بالإضافة إلى علامات النفاق غير اللفظية التي قد تلاحظها في المحاور ، هناك أيضًا عبارات وتعبيرات نموذجية تخون الكاذبين. التكرار المتكرر لعبارات معينة ، والإصرار على الصدق - كل هذا يتحدث عن محاولة للخداع.
- "صدقني"؛
- "أقسم بالله إنني صادقة جدًا معك" ؛
- "لا تتردد ، أنا أقول الحقيقة" ؛
- "أنت تعلم أنني لن أغش" ؛
- "أنا متأكد من أنك ستفهمني".
إذا كان لديك سبب للشك في أن المحاور قام بالخداع ، فقم بما يلي في المحادثة:
- النظر مباشرة في العين مع الشك ؛
- طرح أسئلة مباشرة لا تسمح بالتهرب ؛
- كن عاطفيًا وعبر عن مشاعرك بعنف لعدم توازن الكذاب ؛
- يقطع حديثه المنسجم بسؤال غير متوقع ؛
- تنتهك المساحة الشخصية للمحاور.
مرتبأو معدل التعريفة هو راتب ثابت للموظف لأداء واجبات وظيفته بدرجة معينة من التعقيد لكل وحدة زمنية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. شبكة معدلات التعريفة الجمركية هي تعرفة أجور الموظفين في المنظمات التي يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية وفقًا لجدول التعريفة الموحدة.
سوف تحتاج
تعليمات
تحديد نوع الراتب. إذا كانت هذه منظمة ممولة من الميزانية الفيدرالية ، فسيتم تحديد الحجم من خلال جدول التعريفة الموحدة. إذا كانت المؤسسة تجارية ، يتم تحديد الحجم بناءً على القدرات المالية ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور.
بالنسبة للمؤسسة التجارية ، يتم تحديد الراتب في المعيار ، يمكنك تحديد مبلغ الدفع عن طريق أخذ رقم مع نفسه
يعتمد حساب الأجور على أنظمة الدفع المعتمدة في المنشأة ، والتي يتم تحديدها من خلال الأنظمة المعيارية ، وفي عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف ، يجب تحديد شكل العمل ونظام الدفع ، مع توضيح معدل التعريفة. أو الراتب المحدد لكل حالة محددة.
عادةً ما تستخدم المؤسسات الحديثة الأشكال والأنظمة التالية للمكافأة: على أساس الوقت (حساب الأجور حسب الراتب ، وستتم مناقشة معادلة الحساب أدناه) ومعدل القطعة.
أجر العمل المنفرد يعني مكافأة عن المقدار الفعلي للعمل (عدد الوحدات المصنعة من المنتجات أو الخدمات المقدمة) بالأسعار المحددة لوحدة واحدة. تعتمد أجر العمل فقط على عدد وحدات المنتجات أو الخدمات المقدمة شهريًا ، ولا تعتمد على مقدار الوقت المستغرق أو الراتب الثابت. أشكال الدفع بالقطعة:
يفترض نظام الدفع المعتمد على الوقت الدفع وفقًا للراتب أو بمعدل ثابت يوميًا أو بالساعة. شهريًا في هذه الحالة يعتمد على ساعات العمل الفعلية للشهر. يحدث:
تتكون أجر العمل من الأجزاء الرئيسية والإضافية.
يشمل الجزء الرئيسي من الراتب الأنواع التالية من المكافآت:
تشمل المدفوعات الإضافية جميع المدفوعات الإضافية المحسوبة على أساس متوسط الأرباح:
لذلك ، تحدد العمالة وأنواعها الخوارزمية لحساب أجور موظفي مؤسسة معينة.
الدفع الأكثر شيوعًا وبسيطًا للعمالة هو دفع الراتب. بموجب هذا النظام ، فإن المؤشر الرئيسي للعمل الناجح هو الامتثال للروتين اليومي: إن تحديد عدد أيام العمل (الساعات) المخطط لها في فترة الفاتورة (الشهر) يضمن استلام الراتب الكامل الذي يحدده عقد العمل.
الراتب الرسمي - مبلغ ثابت من الأجر مقابل أداء المهام الرسمية في الشهر التقويمي. يجب أن يكون مفهوماً أن الراتب ليس مبلغًا "في متناول اليد" (يتم استلامه بعد الخصم ، ولكن المبلغ الذي سيتم تحصيله مقابل العمل في شهر معين (قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والخصومات الأخرى بناءً على طلب الموظف).
لحساب الراتب حسب الراتب (المعادلة موضحة أدناه) ، المؤشرات التالية مطلوبة:
كيف يحسب الراتب بشكل صحيح؟ الصيغة موضحة أدناه:
لموظف A.A. Ogonkov نصت شركة "Ogonyok" في عقد العمل على راتب شهري قدره 45000 روبل.
عمل كل الأيام في تقويم الإنتاج في عام 2017:
بالنسبة لفترة العمل ، لم ينص عقد العمل على مدفوعات إضافية لـ A.A. Ogonkov. ليس من المفترض أن.
في مايو ويونيو ، كان راتب الموظف 45000 روبل شهريًا ، على الرغم من اختلاف عدد أيام العمل.
الموظف Sergeev V.V. ينص عقد العمل على راتب شهري قدره 45000 روبل.
في عام 2017 ، في مايو ، عمل عشرة أيام عمل من أصل 20 موصوفة وفقًا للجدول الزمني ، في أيام العمل العشرة المتبقية ، كان V.V.Sergeev في إجازة بدون أجر.
الحوافز (المكافآت ، وما إلى ذلك) والرسوم الإضافية الأخرى (باستثناء الراتب) Sergeev V.V. في مايو 2017 لم يتم تعيينها.
في هذه الحالة ، سيرجيف ف. (وفقًا لصيغة حساب الراتب في المثال الذي يتم النظر فيه) ، يُفترض الراتب التالي للعمالة في مايو 2017:
45000 روبل (راتب لشهر عمل كامل) / 20 يومًا (العدد المخطط لأيام العمل في مايو 2017) × 10 أيام (العدد الفعلي لأيام العمل في مايو 2017) = 22500 روبل.
السؤال الذي يطرح نفسه غالبًا: "كيف تحسب الراتب الشهري بشكل صحيح؟" نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح معادلة حساب الراتب عند العمل لمدة شهر غير مكتمل.
عندما لا يتم تعيين راتب شهري للموظف ، ولكن يتم تحديد معدل أجر يومي أو بالساعة ، يتم حساب مبلغ الأجر النقدي للشهر على النحو التالي:
السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: "كيف تحسب بشكل صحيح أجور أولئك الذين يعملون على جدول متجدد؟" أو "كيف تحسب بشكل صحيح راتب الحراس حسب الجدول الزمني؟"
في الشركات ، غالبًا ما يعمل ضباط الأمن (الحراس) وفقًا لجدول زمني متدرج ؛ ينص عقد عملهم على راتب شهري.
في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع عن الشهر التقويمي وفقًا للمحاسبة الملخصة لساعات العمل.
مع حساب وقت العمل في المؤسسة:
بناءً على المعيار المخطط لساعات العمل لشهر تقويمي وفقًا للصيغة:
معدل الساعة = الراتب / العدد المخطط لساعات العمل في الشهر التقويمي الذي يتم حساب الراتب من أجله.
مع هذا الحساب ، سيعتمد سعر الساعة على الشهر المحدد و "العائم" على مدار العام.
أو الطريقة الثانية ، بناءً على متوسط عدد العبيد الشهري. ساعات في السنة التقويمية باستخدام الصيغة:
ساعة. المعدل = الراتب / (معيار وقت العمل بالساعات في السنة التقويمية الحالية / 12 شهرًا).
باستخدام هذا الحساب ، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال العام التقويمي.
قامت شركة "Ogonyok" بتركيب:
الدفع مقابل نوبة واحدة للحارس هو: (50 روبل × 16 ساعة) + (50 روبل × 8 ساعات) + (50 روبل × 8 ساعات × 20٪) = 1280 روبل.
الراتب هو:
غالبًا ما يكون لدى المحاسب سؤال: "كيف يحسب الراتب بشكل صحيح عند الفصل؟"
في يوم الفصل وفقًا لقانون العمل ، يدفع صاحب العمل للموظف المتقاعد جميع المبالغ المستحقة له مقابل أجره مقابل الحساب:
دعونا ننظر في مثال على الدفعة النهائية عند الفصل.
لفوف إس. استقال من TES LLC في 7 أغسطس 2017 بمحض إرادته. في يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع الراتب عن العمل في أغسطس ، علاوة ، علاوة شخصية ، وتعويض نقدي عن أيام الإجازة غير أيام الإجازة ، أي لإجراء الحساب النهائي.
وفقًا لعقد العمل Lvov S. تم تحديد الرسوم التالية:
كان يعمل على تتبع الوقت التراكمي ، وكان جدول مناوبته "بعد ثلاثة أيام". يتم حساب معدل الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC من خلال متوسط عدد الساعات الشهرية في السنة وهو 8300 / (1973/12) = 50.48 روبل في عام 2017.
إس. يحق لفيف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المصحوبة - لمدة 9.34 يومًا.
وفقًا لبطاقة التقرير ، في أغسطس (حتى اليوم السابع ضمناً) ، عمل في نوبتين كاملتين لمدة 22 ساعة (44 ساعة عمل).
في الحساب النهائي ، كان له الفضل في:
سيكون الراتب الإجمالي مع جميع الرسوم الإضافية 13622.13 روبل.
من هذا المبلغ ، من المفترض أن تحجب ضريبة الدخل (13 في المائة من المبلغ المستحق): 13622.13 × 13 ٪ = 1771 روبل.
لفوف إس. سوف تتلقى في متناول اليد مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي: 11851.13 روبل.
تناقش المقالة الصيغة ومثال على تطبيقها. يُعرض على المحاسب أوراق الغش التي تسمح له بتقييم الموقف بشكل صحيح واختيار طريقة الحساب الصحيحة.
الأجر عملية مسؤولة ، يجب ألا ننسى أن الحالة المادية والمعنوية للموظف تعتمد على الأرباح التي يتلقاها. علاوة على ذلك ، قد يؤدي الحساب غير الصحيح إلى عقوبات من مفتشية العمل والسلطات الضريبية.
لذلك ، يتم حساب أجور الموظفين على أساس:
يجب أن يكون كل استحقاق لدفع الأجر النقدي للعمالة مصحوبًا بوثيقة وقانون تنظيمي.
يستحق كل عامل أجرًا عن عمله. لا يشمل هذا المفهوم الراتب فحسب ، بل يشمل أيضًا المكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية والمدفوعات الأخرى. كيفية تحديد مقدار الأجور وحسابها وإصدارها.
القواعد العامة لحساب الأجور
يجب ألا يقل راتب الموظف الذي عمل وفقًا لقاعدة ساعات العمل في الشهر وأدى واجباته عن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). سترتفع قيمة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية اعتبارًا من 1 يناير 2017 إلى 7500 روبل. في الشهر ، ومن 1 يوليو - ما يصل إلى 7800 روبل. (المادة 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 1 من قانون 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). ومع ذلك ، من خلال الاتفاقات الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور ، يحق للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أن تحدد في مناطقها قيمة مختلفة ، والتي قد تكون أكبر من القيمة الفيدرالية (المادة 133.1 من قانون العمل الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يقتصر الحد الأعلى للأجور.
انتباه!
إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقد يتم تغريم المنظمة أو رئيسها.
لدفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ، يواجه رئيس المنظمة غرامة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل ، والمنظمة - من 30000 إلى 50000 روبل. (البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). بالنسبة للانتهاك المتكرر ، يمكن استبعاد الرأس لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ، وسيزيد الحد الأقصى للغرامة إلى 70000 روبل. (البند 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن وصف هذا الانتهاك بأنه انتهاك أو عدم الوفاء بالالتزامات بموجب الاتفاقية الجماعية. في هذه الحالة ، يواجه رئيس المنظمة غرامة قدرها 3000 إلى 5000 روبل. هذا التدبير من المسؤولية منصوص عليه في المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. يتم النظر في مسألة معاقبة المخالفين من قبل مفتشية العمل أو المحكمة (بند ، المواد 23.1 ، 23.12 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).
يجوز للموظف الذي يقل راتبه عن الحد الأدنى للأجور أن يطلب:
يمكن التوصل إلى هذا الاستنتاج على أساس المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا لم تفي المنظمة بهذا المطلب ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يمكن لمفتشي العمل أيضًا اكتشاف انتهاك القانون أثناء التفتيش.
بالإضافة إلى ذلك ، توجه إدارة خدمة الضرائب المرؤوسين إلى إيلاء اهتمام خاص للشركات التي تدفع أجورًا أقل من مستوى الكفاف الإقليمي (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا رقم AS-4-2 / 12722 بتاريخ 17 يوليو 2013 ). إذا كشفوا عن هذه الحقيقة ، فسيتم استدعاء إدارة الشركة إلى عمولة خاصة بالراتب.
يشمل تكوين الأجور (الأجور) العناصر التالية:
لكن انتبه: لا ينبغي مراعاة المعاملات والبدلات الإقليمية الشمالية. ورد مثل هذا الاستثناء في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي الصادر في 21 ديسمبر 2012 رقم 72-KG126.
قم بتطبيق نفس القواعد عند التحقق مما إذا كان راتب الموظف يتوافق مع الحد الأدنى للأجور الإقليمي (اقرأ المزيد عنه في الحالة أدناه). لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي قواعد خاصة في هذا الصدد.
قارة:ما إذا كان من الضروري مراجعة رواتب الموظفين إذا كان الحد الأدنى الإقليمي للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور
نعم ، إذا كانت المنظمة قد وقعت على اتفاقية الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
يمكن للسلطات التنفيذية الإقليمية ، بالاتفاق مع النقابات العمالية وأرباب العمل ، تقديم حد أدنى أعلى للأجور في ولايتها القضائية (الجزء والمادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فمن الضروري مراجعة رواتب الموظفين فقط إذا تم تحديد زيادة الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقية إقليمية. جاء ذلك في المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند تحديد الحجم الإقليمي للحد الأدنى للأجور ، تسترشد السلطات الإقليمية بحجم الحد الأدنى للكفاف للسكان القادرين على العمل في المنطقة (الجزء 3 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا ينطبق الحد الأدنى الإقليمي للأجور على المنظمات التي تمول من الميزانية الفيدرالية (الجزء 2 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن لجميع المنظمات في المنطقة الانضمام إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور الإقليمية ، حتى لو لم تشارك في إبرامها. نشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية رسمياً مع نص الاتفاقية. جاء ذلك في الجزء 7
إذا لم ترسل المنظمة خلال 30 يومًا تقويميًا رفضًا مكتوبًا ومسببًا ، فيُعتبر أنها تنضم إلى الاتفاقية الإقليمية. وبالتالي ، ستكون المنظمة ملزمة منذ لحظة النشر الرسمي للاتفاقية الإقليمية بتحديد راتب شهري للموظفين لا يقل عن الحد الأدنى الإقليمي للأجور.
إذا قررت المنظمة عدم الانضمام إلى الاتفاقية ، فإنها ترسل رفضًا كتابيًا إلى الهيئة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. ترسل هذه الهيئة نسخة من الرفض إلى دائرة إقليم روسترود. تم تحديد هذا الإجراء في الأجزاء 8-11 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قارة:ما هو الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي
الحد الأدنى للأجور ، الذي حدده القانون الاتحادي ، مكفول لأولئك الذين عملوا على مستوى كامل من ساعات العمل في الشهر.
وبالتالي ، يمكن أن يتقاضى الموظفون بدوام جزئي وبدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور. يجب أن يتم دفع أجر عملهم بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية (المادة ، قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قارة:هل يمكن تحديد حجم راتب الموظف بالعملة الأجنبية
لا يوجد حظر مباشر على ذلك في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك ، عند إبرام عقد عمل ، يجب ألا يغيب عن البال أنه لا يمكن دفع الرواتب إلا بالروبل (المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا انخفض سعر الصرف بشكل كبير ، فسيؤدي ذلك إلى تدهور شروط أجور الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، عند تسجيل موظف للعمل ، يمكن للمؤسسة استخدام نماذج موحدة من المستندات الأولية المنصوص عليها في قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. بعضها ينص مباشرة على تحديد الأجور بالروبل (على سبيل المثال ، في النموذج رقم T-1).
بالنظر إلى أن هذه المستندات يجب أن تمتثل لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن تحديد الأجور بالعملة الأجنبية لا يتوافق مع التشريع الحالي (الجزء 3 من المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ترد هذه الحجج في رسائل Rostrud بتاريخ 11 مارس 2009 برقم 1145-TZ بتاريخ 31 أكتوبر 2008 برقم 5919-TZ بتاريخ 10 أكتوبر 2006 برقم 1688-6-1.
في الوقت نفسه ، نظرًا لأن التشريع الحالي لا يحتوي على حظر مباشر على تحديد الأجور بالعملة الأجنبية ، فإن المسؤولين في تفسيرات خاصة لا ينكرون هذا الاحتمال. في الوقت نفسه ، يجب توفير شروط تستبعد حدوث انخفاض في الأجور في حالة تقلبات سعر الصرف.
على سبيل المثال ، لن تسوء ظروف الموظف إذا دفعت المنظمة رواتب بسعر الصرف الساري وقت إبرام عقد العمل.
وبالتالي ، لا يوصى بتحديد الراتب بالعملة الأجنبية بحيث تزيد أرباح الموظف مع زيادة سعر الصرف. في مثل هذه الحالة ، سيتم انتهاك حقوق الموظف إذا انخفض المعدل بشكل حاد.
قارة:هل من الممكن تحديد رواتب مختلفة للموظفين الذين يشغلون نفس المنصب
نعم يمكنك ذلك ، لكن مسؤوليات وظيفتهم يجب أن تختلف.
يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بتحديد مقدار الأجر على أي مستوى باتفاق الأطراف ودون تقييد الحد الأقصى. ومع ذلك ، إذا كان الموظفون يشغلون نفس المناصب ويؤدون نفس الواجبات ، فلا يمكن دفع أجورهم على مستويات مختلفة. بعد كل شيء ، يجب أن يحصل العمال على نفس الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر التمييز عند تحديد شروط الأجور وتغييرها.
وبالتالي ، لا يسمح قانون العمل الروسي بتحديد رواتب شخصية. بناءً على ذلك ، وفقًا للمادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين الذين يعتبرون أن حقوقهم قد انتهكت تقديم طلب إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الأضرار المادية والتعويض عن الضرر المعنوي.
وإذا اعتبر القضاة أن الموظف يتقاضى أجرًا منخفضًا حقًا ، فسوف يلزمون المنظمة بتعويضه عن الفرق في الرواتب. وأيضًا لدفع تعويض نقدي ، منصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عن التأخير في دفع الأجور.
يجب القول إن مثل هذه السوابق شائعة بشكل متزايد في الممارسة القضائية. يكفي الاستشهاد بحكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2005 رقم 5-B05-120. في ذلك ، لاحظ القضاة أن دفع أجور للموظفين عن عمل متساوٍ بمعدل أقل من الموظفين الآخرين الذين يؤدون نفس العمل هو نوع من التمييز.
كيف تبرر الفرق في الراتب
لن ينجح الأمر في تبرير الفرق في الرواتب باستخدام ما يسمى بشوكات الرواتب. أي عندما يتم إدخال الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب في جدول التوظيف لكل وظيفة بدلاً من الوظيفة الثابتة. الحقيقة هي أن مفترق الراتب يؤدي مرة أخرى إلى حقيقة أن الموظفين الذين يشغلون نفس المنصب قد يكون لديهم رواتب مختلفة. إنه فقط في هذه الحالة ، يتقلب ضمن الحدود الموضوعة. وبالتالي ، فإن مفترق الراتب نفسه ، حتى لو كان الفرق في الرواتب مرتبطًا ، على سبيل المثال ، بخبرة عمل مختلفة ، لا يعني أن الشركة لا تنتهك قوانين العمل ويتم استبعاد الدعاوى المرفوعة ضدها. لذلك ، يبدو أن الطرق التالية هي الأكثر مثالية.
الفئات أو الرتب. هذه الطريقة على النحو التالي. يتم تقسيم المناصب الفردية في الشركة إلى عدة فئات فرعية. على سبيل المثال ، مستشار قانوني من الفئتين الأولى والثانية. أو متخصص ، أخصائي رائد وأخصائي رئيسي.
نتيجة لذلك ، سيكون الفرق في الرواتب معقولًا جدًا. ومع ذلك ، فإن هذا التقسيم له عيب خطير بالنسبة للموظفين المعينين بالفعل. الحقيقة هي أنه في هذه الحالة من الضروري إجراء شهادة العمال. أي التحقق من مستوى مهاراتهم ، مما يؤدي حتما إلى بعض الضغط النفسي في الفريق. بالإضافة إلى ذلك ، ستستغرق الشهادة بعض الوقت. لذلك ، من الأفضل التفكير في مواقف الموظفين مسبقًا.
ومع ذلك ، من الممكن تبرير سبب تحول أحد الموظفين إلى مجرد متخصص ، والآخر - قائد ، دون الحصول على شهادة. دعنا نقول ، بناءً على خبرة العمل أو المستوى التعليمي.
الفرق بسبب مدفوعات أخرى. يمكنك دفع مبالغ مختلفة للموظفين دون تغيير مبلغ الراتب. أي أن الراتب نفسه يظل على نفس المستوى لجميع الموظفين الذين يشغلون نفس المنصب. لكن بشكل عام ، قد يختلف مرتب الموظفين في وظيفة واحدة ، لأنه يعتمد ، من بين أمور أخرى ، على البدلات والمكافآت.
يمكن أن تكون هذه مكافآت لخبرة العمل ، والتعليم (بما في ذلك معرفة اللغة) ، وكمية العمل المنجز ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، لا شيء يحد من صاحب العمل. ولكن ، بالطبع ، في القانون المحلي الخاص بالمنظمة ، يجب توضيح المعايير التي يحق للموظفين بموجبها الحصول على مكافآت معينة بالتفصيل.
يمكن قول الشيء نفسه عن أقساط التأمين. بعد كل شيء ، من حق صاحب العمل تأسيسها. لذلك ، في الحكم الخاص بالمكافآت ، يمكنك وصف مدفوعات إضافية متنوعة للموظفين بناءً على نتائج عملهم. ثم الفرق في مبالغ مستحقات الشهر لن يسبب تساؤلات حتى لو كان الراتب الأساسي للموظفين هو نفسه.
قارة:يمكن لعامل خارجي بدوام جزئي أن يكسب أكثر من 50 في المائة من راتب الموظف الرئيسي بنفس المسؤوليات
نعم يمكن ذلك ، ولكن على حساب مدفوعات أخرى غير الراتب. والحقيقة هي أن العمل بدوام جزئي يجب ألا يتجاوز أربع ساعات في اليوم ونصف المعدل الشهري لوقت العمل (أو فترة محاسبية أخرى).
لذلك ، عند قبول وظيفة بدوام جزئي لوظيفة شاغرة براتب معين ، يمكن ، بصفته شخصًا يعمل نصف وقت العمل على الأكثر ، أن يحصل على نصف الراتب فقط على التوالي. وإذا كان الأمر كذلك ، فلا تنطبق المبالغ المتساوية للراتب في هذه الحالة. ويمكن للمفتشين استبعاد المدفوعات غير الضرورية من تكاليف العمالة باعتبارها غير مبررة اقتصاديًا (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 1 فبراير 2007 رقم 03-03-06 / 1/50). بالإضافة إلى ذلك ، سوف يفرضون على الشركة ضريبة الدخل إلى جانب الغرامة والفائدة.
ومع ذلك ، فإن تشريعات العمل تمنح صاحب العمل فرصة كبيرة لإنشاء أنظمة وأشكال ومبالغ مختلفة لمكافآت موظفيهم. لذلك ، إذا كان العمال بدوام جزئي يشغلون نفس المناصب التي يشغلها الموظفون بدوام كامل ، فيمكن لصاحب العمل أن ينشئ عمالًا بدوام جزئي ، على سبيل المثال ، مكافآت لتعقيد العمل وكثافته وكثافته وبالتالي زيادة مقدار الأجر. أو يمكنك إضافة منصب آخر براتب أعلى إلى جدول التوظيف.
هناك خياران هنا.
أولاً ، بالترتيب ، يمكنك ببساطة الإشارة إلى الرواتب الجديدة للموظفين والتاريخ الذي يعملون فيه. هذا الخيار مناسب إذا زادت الرواتب بشكل غير متساو.
ثانيًا ، إذا تمت زيادة الرواتب (معدلات التعريفة) لجميع موظفي مؤسسة أو فرع أو إدارة بنفس المعامل (على سبيل المثال ، بنسبة 10٪) ، فإن الأمر يمكن أن يشير فقط إلى زيادة في الرواتب الرسمية (معدلات التعريفة) دون تحديد لكل موظف.
يجب عليهم تسجيل الرواتب الجديدة وتاريخ إنشائها. يجب توقيع كل اتفاقية إضافية من قبل المدير والموظف. قد تبدو الصياغة الواردة فيه حول زيادة الراتب ، على سبيل المثال ، كما يلي:
"يتم تعديل البند 1.5 من عقد العمل على النحو التالي:
الموظف يحدد راتب شهري قدره 28000 روبل (ثمانية وعشرون ألف) روبل. 00 كوبيل ".
بعد تسجيل التغييرات في عقد العمل ، يجب إجراء تغييرات على جدول التوظيف.
يمكن القيام بذلك بطريقتين ، وهما: إما الموافقة على الإصدار الجديد من جدول التوظيف ، مع مراعاة التغييرات ، بترتيب من الرئيس ، أو تعديل جدول التوظيف الحالي.
انتباه!
إذا زاد الراتب في المؤسسة بشكل كبير ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في حالة "انسحابها من الظل" ، بالإضافة إلى التسجيل المستندي الفعلي ، فلا يزال يتعين تبرير هذه الزيادة بشكل صحيح.
للقيام بذلك ، بترتيب الرئيس ، يجب الإشارة إلى أسباب الزيادة في كشوف المرتبات. يمكن أن تكون اقتصادية عامة (زيادة في التضخم في الدولة أو زيادة في ربحية الأعمال) ، ومرتبطة بالتغيرات في أنشطة الشركة. على سبيل المثال ، قد ترتفع رواتب الموظفين الأفراد بسبب زيادة عبء العمل لديهم ، أو ظهور مسؤوليات جديدة ، أو زيادة المسؤولية المالية.
يجب إثبات ذلك من خلال التوصيفات الوظيفية الجديدة أو الاتفاقيات الإضافية لعقود العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل رفع الأجور تدريجياً على عدة مراحل.
قارة:يمكن للمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة ، المعين في المنصب من قبل الاجتماع العام للمشاركين ، زيادة راتبه بأمره الخاص
لا، هو لا يستطيع. يتمتع الرئيس التنفيذي للمؤسسة بوضع مزدوج. إنه موظف في علاقات عمل مع المنظمة والهيئة التنفيذية الوحيدة للمنظمة (المادة 40 من قانون 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ).
كقائد ، يقرر جميع القضايا الاقتصادية والإدارية للمنظمة. بصفته موظفًا ، فهو ملزم بالتصرف في إطار عقد العمل والامتثال لأنظمة العمل (المادة 275 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حجم راتب المدير العام شرط أساسي لعقد العمل (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن تغيير هذه الشروط إلا باتفاق أطراف العقد (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب توقيع عقد عمل نيابة عن المنظمة من قبل الشخص الذي ترأس الاجتماع العام للمشاركين ، حيث تم انتخاب المدير العام ، أو عضو في الشركة مفوض بموجب قرار الاجتماع العام.
لذلك ، هناك طريقتان فقط لزيادة راتب الرئيس التنفيذي:
مقايسة الأجور
يجب فهرسة رواتب الموظفين بسبب ارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تعد الزيادة في مستوى المحتوى الحقيقي للأجور أحد الضمانات الحكومية الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
علاوة على ذلك ، فإن مؤشر مستوى رواتب الموظفين هو التزام وليس حق من حقوق المنظمة. هذا يتبع من المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم التأكيد على ذلك من قبل ممثلي روسترود في الرسالة المؤرخة 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1 ، وقضاة المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في الحكم المؤرخ 17 يونيو 2010 رقم 913-О-О .
شيء آخر هو أن القانون لا يحدد متطلبات محددة للشركات الخاصة. وهو يقول فقط إن صاحب العمل هذا يطور بشكل مستقل إجراءات فهرسة الأجور ، وتأمينها في اتفاق جماعي ، أو اتفاق منفصل أو بعض الإجراءات المعيارية المحلية (على سبيل المثال ، في لائحة الأجور). أي يجب أن تكون هناك فقرة مقابلة في الوثيقة.
في الوقت نفسه ، يحق لإدارة الشركة تحديد أي تواتر وحجم للمؤشرات. نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي يتجاهل الصمت.
ما هو الخطر الذي تتعرض له الشركة إذا ظل مستوى دخل موظفيها على حاله في كل عام بينما أسعار المستهلك في ارتفاع مستمر؟ الحد الأقصى هو التقاضي مع الموظف الذي يقرر تقديم شكوى ضد صاحب العمل. لكن سيكون من الصعب عليه إثبات الحجم المحدد لمتطلباته.
على الأرجح ، سيكون الموظف قادرًا على تحقيق فقط أن القضاة يلزمون الشركة بتبني قانون محلي جديد ، على سبيل المثال ، أمر بالموافقة على إجراء فهرسة الأجور (إذا لم يكن لدى الشركة واحد). وعندها فقط ستكون هناك أسباب لمطالبة صاحب العمل بالامتثال لهذه القواعد. هو نفسه وأنشأ.
رواتب متدنية
تعتمد الإجابة على سؤال كيفية خفض الراتب أو معدل الأجر أو معدل القطعة المحدد للموظف على:
حجم الراتب محدد في عقد العمل كشرط أساسي له (الفقرة 5 من الجزء 2 من المادة 57 ، المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، لا يمكن لأي منظمة تغيير الشروط الإلزامية لعقد العمل (بما في ذلك الراتب) إلا بموافقة الموظف (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل وأمر من المدير لتغيير جدول التوظيف (انظر النموذج أدناه).
في بعض الحالات ، يحق للمنظمة تعديل شروط عقد العمل دون موافقة الموظف. هذا مسموح به عندما لا يمكن الحفاظ على الشروط السابقة (بما في ذلك حجم الراتب) بسبب:
في الوقت نفسه ، يحظر تغيير وظيفة عمل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمنظمة تخفيض الراتب بما لا يقل عن المستوى المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية (الاتفاقية). إذا كانت الاتفاقية الجماعية (الاتفاقية) تحتوي بالطبع على مثل هذه الشروط. جاء ذلك في أجزاء والمادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يجب أن تكون المنظمة مستعدة لحقيقة أنه في حالة حدوث نزاع ، سيتعين عليها إثبات الحاجة إلى تخفيض الأجور بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (الفقرة 21 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا الاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2).
لذلك ، بالفعل في المرحلة الأولى من الابتكارات ، من الضروري تبرير سبب تخفيض رواتب الموظفين. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك بشكل موثق. على سبيل المثال ، سيكون الدليل على استحالة الحفاظ على طريقة عمل الموظف السابقة (وبالتالي راتبه) عند تحديث معدات الماكينة:
لا يحق للمنظمة تخفيض رواتب الموظفين لأسباب لا تتعلق بالتغيرات التنظيمية والتكنولوجية في ظروف العمل (على سبيل المثال ، بسبب تدهور الوضع المالي والاقتصادي) ، فقط بمبادرة منها. يأتي هذا الاستنتاج من الجزء 1 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب على المنظمة إبلاغ الموظف بعزمها على تغيير الراتب كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إدخال هذا التغيير (الجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك إخطار الموظف بالانتقال إلى ظروف العمل الجديدة عن طريق طلب التوقيع عليها (انظر النموذج أعلاه).
إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة ، فإن المنظمة ملزمة بتقديم وظيفة أخرى له (شاغرة ، بما في ذلك وظيفة أقل ، وأجر أقل). إذا رفض الموظف النقل (وكذلك في حالة عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة) ، يمكن إنهاء عقد العمل على أساس البند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
محاسبة الرواتب هي عمل شاق ومسؤول. رغبة في السيطرة على دخلهم ، لا يعرف الكثير من العمال كيفية حساب الراتب بشكل صحيح بأنفسهم. دعونا نلقي نظرة شاملة على هذا الموضوع.
يمكنك استخدام الآلة الحاسبة الموجودة على الإنترنت أدناه لحساب راتبك.
راتب شهري:
أيام العمل في الشهر:
عدد أيام العمل:
سيكون مبلغ الأجور شهريًا ، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي ، كما يلي:
فرك.
لحساب الراتب ، أنت بحاجة إلى بيانات فردية. يتطلب الحساب فئتين من الأرقام:
للحساب ، ستكون البيانات التالية مطلوبة:
يتم إضافة جميع البيانات المتاحة ، والنتيجة هي الدخل "القذر".
بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب الخصومات التي سيتم إجراؤها. تعتبر الخصومات على النحو التالي - في البداية ، يتم خصمها من الدخل "القذر". بالنسبة لمعظم المواطنين ، تبلغ 13٪. إذا تلقى الموظف أقل من 40 ألف روبل ، فيحق له الحصول على خصم ضريبي قدره 400 روبل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك فئات ، على الرغم من أنها تخضع لنفس معدل ضريبة الدخل الشخصي ، إلا أنها تتمتع بإعفاء كبير في شكل خصومات إضافية. على سبيل المثال ، أولئك الذين لديهم أطفال قصر ودخل أقل من 280 ألفًا ، سيحصلون على خصم قدره ألف روبل عن كل قاصر.
يتم تمديد هذه الشروط لأولئك الأطفال الذين يدخلون التعليم بدوام كامل.
المبلغ المستلم بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي هو مبلغ الراتب المستحق لهذا الموظف لمدة شهر ، لكنه بالتأكيد لن يتلقى هذا المبلغ في يديه. وذلك لأنه سيتم خصم العناصر التالية من صافي الدخل:
إذا كان لدى الموظف شهادة عدم القدرة على العمل التي تم فتحها في شهر واحد ، فسيتم احتسابها وفقًا للمتوسط. يعتمد حساب متوسط الراتب الشهري على الدخل لآخر 12 شهرًا من العمل ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة أقل من عام في المؤسسة ، فسيتم احتسابه بناءً على فترة العمل.
حتى الشخص الذي ليس لديه تعليم اقتصادي ولا محاسبي سيجد أنه من السهل فهم كيفية تطبيق صيغة كشوف المرتبات. الأمر بسيط جدًا:
في الممارسة العملية ، يمكن أن تكون هذه الطريقة البسيطة مشكلة كبيرة ، لأن الفروق الدقيقة مهمة عند حساب الرواتب. من المستحيل هنا تقدير الراتب التقريبي ، ولكن من المهم حساب كل شيء حتى آخر بنس.
لذلك ، بالنسبة للموظفين براتب ثابت ، يمكنك استخدام الصيغة التالية ، بمساعدتها سوف تفهم كيفية حساب الراتب حسب الراتب:
((الراتب + الرسوم الإضافية + المكافأة) - خصم الضريبة) - 13٪ ضريبة الدخل الشخصي = الراتب
إذا تم عمل شهر غير مكتمل ، فمن الضروري حساب مقدار الراتب الذي سيتم دفعه ، لأن جميع المدفوعات الأخرى تعتبر من هذه القيمة.
للقيام بذلك ، عليك أن تعرف كيف:
وفقًا للمعايير الروسية المقبولة عمومًا ، تشتمل مكافأة الأقدمية على مؤشرات النسبة المئوية التالية:
سيتم تقسيم باقي الرسوم الإضافية إلى فوائد وثابتة. ومع ذلك ، بغض النظر عن هذا ، يتم محاسبتهم بنفس الطريقة. مع وجود مبلغ ثابت للتسليم ، ولكن لم يتم تنفيذ شهر كامل ، يجب أيضًا تقسيم الدفعة الإضافية على عدد أيام العمل. يتم ضرب النتيجة في الوقت الفعلي للعمل.
الوضع أكثر تعقيدًا مع الدفع بالقطعة. هنا يجب أن يعرف الموظف بوضوح ما هو سعر حجم العمل المنجز أو الناتج المنتج.
إذا ، على سبيل المثال ، لكل كيلوغرام من المسامير المنتجة ، يتم دفع مبلغ X للشخص ، فيجب عليه القيام بالخطوة التالية خطوة بخطوة:
مناطق معينة في الاتحاد الروسي لها معامل إقليمي خاص بها. في منطقة واحدة ، قد يكون هناك العديد منها ، لأن المعامل يتم تعيينه حسب المنطقة.
المعاملات المحددة لها تدرج من 1.15 إلى 2.0.
تم العثور على أقل معدل في أكثر المناطق ملاءمة للعيش. أعلى المعدلات ، على العكس من ذلك ، هي في تلك المناطق التي تعتبر فيها الظروف المناخية وغيرها من الظروف غير المواتية.
يهدف هذا الإجراء إلى زيادة الأجور من أجل منع تدفق السكان. عند إنشاء المعامل ، يتم أخذ الظروف المناخية في الاعتبار ، وكذلك المؤشرات الأخرى التي تؤثر على مستوى المعيشة ورضا الإنسان.
أدنى المعدلات في المجالات التالية:
سيتم دفع نفس المبلغ في Udmurtia و Bashkortostan.
أعلى المعدلات في مثل هذه الأراضي:
حساب الراتب على أساس المعامل الإقليمي بسيط للغاية. من الضروري مضاعفة مبلغ الدخل القذر ، أي المبلغ المتاح قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي ، بالرقم المطلوب. إذا كنا نتحدث عن منطقة ذات معامل 2.0 ، فسيتم مضاعفة كل شيء مكتسب ، أي الراتب ، والمكافأة ، وزيادات الراتب. فقط المبالغ التي يتم دفعها لمرة واحدة ، على سبيل المثال ، المساعدة المادية والسفر والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة لمرة واحدة ، لا تخضع للمضاعفة.
يتم حساب ودفع المعامل مع الراتب. لا يمكن دفعها بشكل منفصل عنها ، مثل المكافأة أو الترويج.
قبل أن نبدأ في النظر إلى أمثلة محددة ، من الضروري تلخيص كل ما سبق:
فيما يلي بعض الأمثلة على حساب الرواتب.
لنبدأ بأبسط مثال: يتقاضى الموظف راتبًا قدره 22000 روبل. ليس لديه بدلات أخرى. لكن خلال الشهر الماضي ، بدلًا من 23 يومًا المحددة ، عمل 19 يومًا فقط. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على سلفة قدرها 7000 روبل. من الضروري حساب المبلغ الذي يجب إضافته إلى راتبه.
لنأخذ مثالًا أكثر تعقيدًا: الموظف لديه راتب قدره 28000 روبل ، وقد عمل في هذه المؤسسة لمدة 6.5 سنوات ، لذلك يحصل على مكافأة أقدمية قدرها 15 ٪ من راتبه. بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل هذا الشهر على مكافأة قدرها 25٪ من راتبه. لكنه سيتعين عليه دفع نفقة لطفلين ، بالإضافة إلى أنه أخذ دفعة مقدمة قدرها 20.000 روبل. دعونا نأخذ في الاعتبار حقيقة أنه يعيش في كامتشاتكا ولديه معامل ضرب 2.0.
على الإنترنت ، يمكنك العثور على حاسبة الرواتب التي ستساعدك في العثور على إجابة للأسئلة:
تقوم حاسبة الرواتب بإجراء عمليات حسابية تلقائية. يحتاج المستخدم فقط لملء الخانات الفارغة بالمعلومات الفردية والحصول على النتيجة.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
كيفية احتساب الراتب على أساس الراتب موظف عادي يريد إعادة التحقق من حسابات قسم المحاسبة؟ عند التقدم لوظيفة ، يتم التفاوض على الراتب ، ولكن إلى جانب ذلك ، عند حساب الأجور لمدة شهر ، يتم أخذ المعاملات وعدد أيام العمل والعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على الحجم النهائي في الاعتبار. سنتحدث عنها في المقال.
عند التقدم لوظيفة ، يجب على مقدم الطلب التفاوض بشأن مبلغ الراتب مع صاحب العمل. وعندما يسمع الموظف المبلغ ، فإنه لا يعتقد أن المدفوعات ستكون مختلفة في الواقع. المبلغ الذي يتم التفاوض عليه عند التوظيف هو راتب (مبلغ ثابت من الأجر). سيتم عرضه في عقد العمل. لكن مدى حصول الموظف على يديه يعتمد على العديد من العوامل.
إليك ما يجب مراعاته:
كل هذه العوامل إما أن تزيد الراتب المتاح أو تنقصه. نسيانها ، من المستحيل حساب المبلغ المستحق الدفع بشكل صحيح.
تتضمن أبسط صيغة لكشوف المرتبات 3 نقاط فقط:
إذا افترضنا أن الموظف ليس مضطرًا لدفع أي مدفوعات ولم يتم دفع أي مدفوعات إضافية له ، فسيتم حساب الراتب على النحو التالي:
1. يقسم الراتب على عدد أيام العمل في الشهر ثم يضرب في عدد أيام العمل.
2. يتم خصم ضريبة الدخل من المبلغ المستلم (في روسيا ، ضريبة الدخل الشخصي 13٪).
لنلقي نظرة على مثال. راتب الموظف 30000 روبل. هناك 23 يوم عمل في شهر العمل. استغرق الموظف 3 أيام بدون أجر لحل المشاكل الشخصية ، لذلك عمل 20 يومًا في الشهر. يبدو حساب الراتب كما يلي:
30000/23 × 20 = 26.086.96 روبل (الأجور قبل ضريبة الدخل الشخصي) ؛
26.086.96 - 13٪ = 22695.65 روبل (أجور يدوية).
لكن من الناحية العملية ، لا توجد مثل هذه الحسابات البسيطة تقريبًا. يتم دفع المكافآت والمكافآت والتعويضات للموظفين. لنفترض أن الموظف حصل على مكافأة قدرها 25 ٪ من الراتب بالإضافة إلى راتب قدره 30000 روبل شهريًا. وكان يعمل 20 يومًا فقط بدلاً من 23 يوم عمل في الشهر المقررة. ثم سيبدو الحساب كما يلي:
الراتب + المكافأة (30.000 + 7500) = 37500 روبل (راتب شهري) ؛
37500/23 × 20 = 32608.70 روبل (أجور لساعات العمل دون خصم ضريبة الدخل الشخصي) ؛
32608.70 - 13٪ = 28369.57 روبل (أجور يدوية).
في الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على خصم ضريبي ، يتم احتساب مبلغ الضريبة أولاً ، ثم يتم خصمه من الراتب. على سبيل المثال ، الراتب 30000 روبل. كان الموظف يعمل طوال اليوم. يحق له الحصول على خصم ضريبي قدره 800 روبل. سيبدو الحساب كما يلي:
30.000 - 800 = 29200 × 13٪ = 3796 روبل (ضريبة الدخل الشخصي بعد تطبيق الحسم الضريبي) ؛
30.000 - 3796 = 26200 روبل (أجور يدوية).
قد يبدو حساب راتبك مهمة شاقة. ولكن بمجرد فهم الخوارزمية الخاصة بها ، ومع الحساب التالي ، لن تكون هناك مشاكل.
في المناطق التي تعتبر فيها ظروف العمل خاصة بسبب الظروف المناخية أو التضاريس أو زيادة إشعاع الخلفية ، يتم احتساب معامل إقليمي على رواتب العمال. لا ينبغي الخلط بينه وبين البدلات الشمالية للعاملين في Far Server. مجال تطبيق المعامل الإقليمي أوسع بكثير.
يتم تحديد حجم المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي على وجه التحديد لكل منطقة. لا يوجد قانون معياري واحد هنا ؛ يتم إصدار مرسوم منفصل لكل منطقة. يوجد أدنى معامل - 1.15 - في منطقة فولوغدا ، وكذلك في معظم مناطق مقاطعة الأورال الفيدرالية: مناطق بيرم ، سفيردلوفسك ، أورينبورغ ، تشيليابينسك ، كورغان. معامل مماثل صالح في Bashkortostan و Udmurtia.
لا يتم تطبيق معامل المنطقة على الراتب ، ولكن على الحجم الفعلي للراتب قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منه. للحساب ، من الضروري تلخيص الراتب بجميع البدلات والمكافآت ، باستثناء المدفوعات لمرة واحدة (مثل المستشفى والمساعدة المادية) ، وضرب الإجمالي الناتج في معامل. على سبيل المثال ، في إحدى مدن منطقة تشيليابينسك ، براتب الموظف 30000 ومكافأة 7500 روبل ، سيبدو حساب الراتب كما يلي:
(30.000 + 7500) × 1.15 = 43125 روبل (الأجور قبل ضريبة الدخل الشخصي) ؛
43125-13٪ = 37518.75 روبل (أجر يدوي).
تبدأ الاختلافات باسم الأجور (الخدمة). إذا كان المدني يتقاضى راتباً ، يحصل الجندي على إعانة. في الجيش ، يتأثر حجمها بما يلي:
يتكون راتب الراتب من الراتب حسب الوظيفة والراتب حسب الرتبة. هذا ما يحصل عليه المقاولون. مبلغ ضريبة الدخل للمدفوعات للجيش هو نفسه بالنسبة لرواتب المدنيين - 13٪. من بين التخفيضات الضريبية القياسية المستخدمة في حساب ضريبة الدخل الشخصي ، في الفن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تم ذكر العديد من المواقف التي تنطبق فقط على الأفراد العسكريين. لذلك لا تنساهم عند احتساب البدل.
مبدأ الحساب كما يلي:
يشترط قانون العمل إبلاغ الموظف بجميع البدلات التي يتلقاها وجميع الاستقطاعات التي يتم إجراؤها. الطريقة الأكثر شيوعًا لإيصال المعلومات هي إصدار "عملية حسابية". يحتوي هذا المستند على ملخص لجميع العمليات الرئيسية التي تم إجراؤها لحساب كشوف المرتبات.
من "الحساب" يمكنك أن تفهم كيف يحسب الراتبصاحب العمل. ثم تحتاج إلى إجراء حساباتك ومقارنة النتائج. إذا لم يتم جمع المبالغ ، يجب أن تطلب من محاسب الشركة أن يمر بك من خلال جميع خطوات الحساب من أجل فهم في أي مرحلة حدث التناقض في الأرقام.
وبالتالي ، قد لا يتطابق حجم الراتب والمبلغ المستلم في متناول اليد. لا ينبغي أن يكونوا نفس الشيء. يجب على صاحب العمل اقتطاع 13٪ من ضريبة الدخل من الراتب قبل دفع الراتب. وإذا كانت المبالغ لا تزال متساوية ، فهذا يعني أنه يتم دفع مدفوعات إضافية للموظف - على سبيل المثال ، يتم دفع مكافأة. لحساب راتبك بنفسك ، عليك أن تعرف كل الخصومات والبدلات في كل حالة على حدة. خلاف ذلك ، ستكون النتائج تقريبية.
.jpg)