كيفية حساب الأمومة. احسب مخصصات الأمومة بنفسك. القدرة على استبدال السنوات السابقة

تُمنح إجازة الأمومة ، التي تسمى أيضًا إجازة الأمومة ، قبل وبعد ولادة الطفل لجميع النساء المؤمن عليهن بموجب نظام التأمين الاجتماعي. هذا الحق منصوص عليه في قانون العمل الروسي. في هذه المقالة ، سننظر في من يمكنه الحصول على استحقاقات الأمومة وكيفية استحقاقها ، وعدد الأيام التي تستغرقها إجازة الأمومة ، وما هي فترة الحساب التي يجب استخدامها لحساب الإجازة المرضية بعد إجازة الأمومة في عام 2016 ، والإطار الزمني الذي يجب على صاحب العمل الوفاء به ومتى. تحويل المنفعة.

لمن تخصص مستحقات الولادة؟

تم تحديد قائمة المستحقين لمخصصات الأمومة في الفقرة 9 من إجراءات تعيين ودفع المنح (المصادق عليه بموجب قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). هؤلاء هم النساء:

• الذين أبرموا عقود عمل مع صاحب العمل ومؤمن عليهم مع FSS في حالة المرض وفيما يتعلق بالأمومة ، وكذلك الذين أصبحوا حاملي وثائق وتحويل المساهمات إلى FSS طواعية ،
• النساء - رواد الأعمال الأفراد الذين ، من تلقاء أنفسهم ، يقتطعون اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر على الأقل ،
• طرد من مؤسسة مصفاة ، أو في حالة إنهاء نشاط رجل أعمال فردي ، أو ممارسة خاصة من قبل كاتب عدل ، أو محام ، وما إلى ذلك ، الذين لم يتم الاعتراف بهم رسميًا كعاطلين عن العمل خلال العام ،
• طلاب بدوام كامل
• موظفات عسكريات متعاقدات يعملن في قسم الشرطة ، خدمة الإطفاء ، نظام العقوبات ، الجمارك ، مراقبة المخدرات ،
• النساء المشار إليهن في الفقرات السابقة اللائي تبنين طفلاً دون سن ثلاثة أشهر.

لا تُدفع علاوة إجازة الأمومة للنساء اللائي يعملن ، في بداية إجازة الأمومة ، بموجب عقود غير عمل ، وكذلك للعاطلات غير المسجلات في مركز التوظيف.

كم يوما يمكن أن تستمر إجازة الأمومة

يتم تحديد عدد الأيام التقويمية لإجازة الأمومة بموجب قانون العمل الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ. في هذه الحالة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بنفس شكل الإجازة المرضية العادية. يفتح طبيب أمراض النساء والتوليد في المستشفى ، وفي حالة غيابه ، يفتح طبيب عام أو مسعف:

• إذا كان الحمل طبيعيًا وولد طفل واحد - يتم إصدار إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعًا من الحمل لمدة 140 يومًا: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك ؛
• إذا بدأت الولادة قبل الموعد المحدد ، فسيتم إصدار إجازة مرضية في الأسبوع 22-30 من الحمل لمدة 156 يومًا ،
• إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات - تتم إضافة 16 يومًا إلى إجازة ما بعد الولادة ، أي تزداد إلى 86 يومًا ؛
• بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بالإشعاع ، تزداد الإجازة المرضية السابقة للولادة إلى 90 يومًا ،
• عند الحمل بتوأم - تُمنح إجازة الأمومة والإجازة المرضية في 28 أسبوعًا لمدة 194 يومًا: 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ولادة الأطفال ، وإذا تم تحديد حالات الحمل المتعددة أثناء الولادة فقط ، فستكون إجازة ما قبل الولادة كالمعتاد - 70 يومًا وبعد الولادة - 124 يومًا ،
• من يتبنى طفلاً لا يزيد عمره عن ثلاثة أشهر يحصل على إجازة من تاريخ التبني حتى 70 يومًا من تاريخ ولادته ، وإذا تم تبني عدة أطفال مرة واحدة ، فقبل 110 أيام من تاريخ ميلادهم.

يتم إصدار أيام إضافية إلى الـ 140 الرئيسية ليس كشهادة أولية لعدم القدرة على العمل ، ولكن كاستمرار للإجازة المرضية الرئيسية المتعلقة بالمرسوم.

لا يمكن للطبيب إصدار إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا من الحمل ، لكن بعض النساء لا يستعجلن الذهاب في إجازة أمومة أثناء مواصلة العمل. هذا حقهم القانوني ، لكن إجازة الأمومة في مثل هذه الحالات ستكون أقصر: يتم تحديدها من اليوم الذي تقدم فيه الأم الحامل شهادة عدم القدرة على العمل وطلب إجازتها إلى قسم المحاسبة.

يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة مرضية قبل إجازة الأمومة في حالة تدهور صحتها ، أو إذا كان مرتبطا بالحمل ، أو في حالة مرض لا علاقة له بالحمل. تصدر هذه الإجازة المرضية على أساس عام.

كيف يتم حساب إجازة الأمومة؟

الإجازة المرضية هي الوثيقة الأساسية التي بموجبها تُستحق المزايا للمرأة التي تخرج في إجازة أمومة. صاحب العمل ملزم بحساب ودفع إجازة الأمومة. إذا كان لدى المرأة وقت صدور المرسوم أكثر من مكان عمل واحد ، ولكن عدة أماكن ، وكانت تعمل معهم في وقت واحد لمدة عامين على الأقل ، فيجب حساب البدل ودفعه بشكل منفصل لكل منهم (فقرة 2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ). دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية حساب إجازة الأمومة.

أولاً ، نحدد فترة الفوترة ومقدار الدخل

لحساب الاستحقاق ، يؤخذ دخل السنتين الماضيتين في الاعتبار: في عام 2016 ، يمكنك أخذ دخل المرأة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015. وتؤخذ في الحسبان فقط الأرباح التي تم تجميع مساهمات لها في الخدمة الثابتة الساتلية. ويشمل ذلك أيضًا المدفوعات لأماكن العمل التي لم تعد المرأة تعمل فيها. يمكن الحصول على معلومات حول هذا الدخل من شهادة الراتب السابق في النموذج المعتمد بأمر من وزارة العمل بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن. تطلبها الموظفة بنفسها وتقدمها إلى قسم المحاسبة في مكان عملها الحالي.

إذا وقع المرسوم السابق المتعلق بميلاد طفل أكبر في فترة الفاتورة ، فيمكن عندئذٍ ، بناءً على طلب المرأة ، استبدال سنة أو سنتين لحساب إجازة الأمومة المرضية في عام 2016 بالسنوات السابقة. الشرط الرئيسي للاستبدال هو أنه بفضله سيزداد مقدار الفائدة. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن إجراء تغيير السنوات لأية سنوات سابقة ، ولكن فقط للسنوات التالية. وهذا يعني أنه في عام 2016 ، لا يمكن استبدال تقديرات 2014 و 2015 إلا بـ 2012 و (أو) 2013 ، القريبة منهما (خطاب وزارة العمل بتاريخ 03.08.2015 رقم 17-1 / OOG-1105).

وكلما زاد راتب المرأة ، زادت مخصصات خدمات الصرف الصحي. لكن ضع في اعتبارك أن المبالغ المقبولة لدفع إجازة الأمومة المرضية في عام 2016 تقتصر على الحد الأقصى للدخل للخصم من الخدمة المالية الفيدرالية: 624000 روبل في 2014 و 670 ألف روبل في 2015. عند تغيير السنوات ، كان الحد الأقصى للدخل ساري المفعول في ذلك الوقت لا يمكن تجاوز الوقت: في 2012 - 512000 روبل ، وفي 2013 - 568000 روبل.

إذا كانت خبرة المرأة في العمل لا تزيد عن ستة أشهر ، أو لم يكن لديها دخل عن السنوات السابقة ، فسيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور لحساب الاستحقاق. منذ 1 يوليو 2016 ، حجمها يساوي 7500 روبل.

نحدد عدد الأيام التقويمية في عامين والتي سيتم تضمينها في الحساب

إجمالي عدد أيام فترة الفاتورة دائمًا هو 730 (365 يومًا + 365 يومًا) ، ولكن لا يتم أخذ بعض الفترات في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية للولادة (البند 3.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). اطرح الأيام التالية من الإجمالي:

• إعاقة مؤقتة ،
• إجازة الأمومة وحتى سن ثلاث سنوات للطفل ،
• أيام الإفراج عن العمل ، عندما يدفعون الرواتب ، لكنهم لم يحولوا الاشتراكات إلى مصلحة الأمن الغذائي (FSS) منه.

تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

أولاً ، دعنا نتعرف على الفترة الزمنية التي يجب أن يتناسب معها متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي. لحساب المستوى الأعلى للمزايا من الدخل للفترة 2014-2015 ، قسّم الحد الأقصى لمبلغ الدخل على 730 يومًا:

(624000 روبل + 670000 روبل): 730 يومًا = 1772.60 روبل في اليوم. فوق هذا المبلغ ، لا يمكن حساب متوسط ​​البدل اليومي ، بغض النظر عن أرباح الموظف الفعلية.

يتم احتساب الحد الأدنى من الحد الأدنى للأجور الساري في بداية الإجازة المرضية:

7500 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا = 246.58 روبل. إذا كان متوسط ​​الأجر اليومي للمرأة أقل من هذا المبلغ ، فاستخدم القيمة المحسوبة من الحد الأدنى للأجور للحساب.

الآن دعنا نحسب متوسط ​​الأرباح اليومية الفعلي باستخدام الصيغة

ومقارنتها بالقيم المحددة. يجب أن يكون مبلغ البدل اليومي بين 246.58 روبل و 1772.60 روبل. عندما تكون المعاملات الإقليمية سارية ، يجب أيضًا تطبيقها للحصول على المزايا ، بما في ذلك تلك المحسوبة من الحد الأدنى للأجور.

يرجى ملاحظة أن حجم استحقاق الأمومة ، بغض النظر عن طول الخدمة ، هو دائمًا 100٪ من متوسط ​​دخل المرأة.

نحسب مبلغ مستحقات الولادة

بعد حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة ، ومعرفة عدد الأيام التي تستغرقها إجازة الأمومة في حالة معينة ، نحدد مبلغ الدفع:

إذا قدمت العاملة إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا من الحمل ، أثناء استمرارها في العمل ، فيجب احتساب البدل عن الأيام المتبقية. بالنسبة للأيام التي عملت فيها المرأة ، بدلاً من أن تكون في إجازة الولادة ، يتم احتساب الأجر. على سبيل المثال ، ذهبت امرأة في إجازة أمومة في الأسبوع 34 من الحمل ، وعملت 28 يومًا تقويميًا ، منها 20 عاملة. سيقيد لها البدل عن 112 يومًا تقويميًا متبقيًا (140 يومًا - 28 يومًا) ، وبالنسبة لـ 20 يومًا من العمل ، سيتم تحصيل الراتب المستحق.

ضع في اعتبارك مثالاً لحساب الفوائد

AN Petrova ، موظف في Alliance LLC في سبتمبر 2016 يذهب في إجازة أمومة. أعطت الطبيبة بتروفا إجازة أمومة لمدة 140 يومًا. في عام 2014 ، كان دخلها الذي دفعت منه المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي 610 ألف روبل ، وفي عام 2015 - 660 ألف روبل. كانت بتروفا مريضة في عام 2014 لمدة 18 يومًا ، في عام 2015 - 20 يومًا.

تحديد مقدار الدخل لعام 2014-2015:

610 ألف روبل + 660.000 روبل. = 120000 روبل. دخل بتروفا ضمن الحد الأقصى المسموح به وهو 1،294،000 روبل. (624000 روبل + 670000 روبل).

نحن لا نأخذ في الاعتبار الأيام التقويمية للإجازة المرضية للعام الماضي من قبل Petrova:

730 يومًا - (18 يومًا + 20 يومًا) = 692 يومًا تقويميًا.

متوسط ​​الدخل اليومي سيكون:

1،270،000 روبل : 692 يومًا × 100٪ = 1،835.26 روبل روسي تم تجاوز الحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الدخل اليومي ، وبالتالي فإن مبلغ البدل اليومي لبتروفا سيقتصر على 1772.60 روبل.

فترة الإجازة المرضية 140 يوما. دعونا نحسب بدل الأمومة بتروفا لهذه الفترة:

1،772.60 روبل روسي × 140 يومًا = 248164.00 روبل.

يرجى ملاحظة: مبلغ استحقاقات الأمومة ، على عكس ضريبة الدخل الشخصية المعتادة في المستشفى ، لا يخضع للضريبة ويتم دفعه بالكامل (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يمكن للمرأة أن تمرض وهي في إجازة الولادة ، مما يطرح السؤال: هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في إجازة الولادة؟ وفقًا للبند 22 من إجراءات إصدار الإجازة المرضية (تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 624 ن بتاريخ 29 يونيو 2011) ، في حالة المرض أثناء الإجازات المرتبطة بميلاد طفل ورعايته حتى 3 سنوات ، عدم إصدار الإجازة المرضية. إذا استمرت المرأة في المرض حتى بعد هذه الإجازة ، فإن الطبيب ، بدءًا من يوم انتهاء المرسوم ، سيصدر إجازة مرضية منتظمة للعجز المؤقت عن العمل ، والتي يجب على صاحب العمل دفعها. عند حساب الإجازة المرضية بعد صدور مرسوم ، بناءً على طلب الموظفة ، يمكنك تغيير السنوات ، كما هو موضح أعلاه ، لأن فترة الحساب للسنتين الماضيتين ستقع كليًا أو جزئيًا في إجازة الأمومة.

كم عدد إجازة الأمومة بعد تقديم الإجازة المرضية

لكي يقوم صاحب العمل بدفع البدل ، فإنه يحتاج إلى تقديم حزمة من المستندات بما في ذلك:

• إجازة مرضية (الأصل) ،
• طلب إجازة الأمومة مع دفع الاستحقاقات ،
• طلب تغيير السنوات ، بناءً على طلب المرأة ، إذا كان لديها إجازة أمومة أو إجازة لرعاية طفل أكبر سناً خلال فترة الفاتورة ،
• شهادة أرباح من صاحب عمل سابق ، إذا كانت الفترة المحاسبية تتضمن العمل في شركة أخرى.

يمكنك تحويل الإجازة المرضية إلى صاحب العمل فور استلامها ، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. يدفع صاحب العمل الاستحقاق من أمواله الخاصة ، وبعد ذلك ، على أساس الإبلاغ في نموذج 4-FSS ، سوف يسدد التأمين الاجتماعي له كامل مبلغ الاستحقاق. في الوقت نفسه ، يحدد القانون موعدًا نهائيًا واضحًا لدفع إجازة الأمومة في الإجازة المرضية: يجب احتساب البدل وتحصيله ودفعه في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ استلام الإجازة المرضية لصاحب العمل (البند 18 من القانون). الإجراء ، تمت الموافقة عليه بموجب الأمر رقم 1012n بتاريخ 23.12.2009).

في حالة مخالفة الموعد النهائي لدفع الاستحقاقات ، يكون صاحب العمل مسؤولاً ، كما في حالة تأخر الأجور. يُمنح البدل للمرأة كاملاً ولا يمكن تقسيمه إلى أجزاء.

عينة من ملء إجازة الولادة

لتوضيح كيفية ملء قسم الإجازة المرضية المخصصة لصاحب العمل عند حساب إجازة الأمومة ، سنستخدم البيانات من المثال أعلاه.

تم تحديد حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2016 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" في الإصدار الجديد بتاريخ 31 ديسمبر ، 2014. كيف تحسب استحقاقات الأمومة + أمثلة.

اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، تم حساب إجازة الأمومة وفقًا لقواعد موحدة. تذكر أنه قبل بداية عام 2013 ، كان من الممكن اختيار كل من الطريقة القديمة لحساب متوسط ​​الأرباح (للعام الماضي) والجديدة (للعامين السابقين).

القواعد السارية

تُحسب استحقاقات الأمومة في عام 2016 على أساس متوسط ​​دخل الأم الحامل ، محسوبًا عن السنتين السابقتين لعام بداية إجازة الأمومة. يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاقات الأمومة بقسمة إجمالي الأرباح المتراكمة على 730.

من المهم ألا تقل استحقاقات الأمومة عن الحد الأدنى للأجر الشهري. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق 1،772.60 روبل روسي عن كل يوم إجازة (248.164 روبل روسي لمدة 140 يومًا) لجميع مناطق الاتحاد الروسي.

إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية للمرأة (فترة العمل الرسمي) أقل من 6 أشهر ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة بالحد الأدنى ، بغض النظر عن الدخل الذي تحصل عليه.

قبل البدء في الحساب ، ضع في اعتبارك ما يلي:

• رقم البند 1. هناك شيء مثل القيمة الحدية للقاعدة لحساب أقساط التأمين. تتغير هذه القيمة سنويًا وهي: في 2015 - 670،000 ، في 2014 - 624،000 ، في 2013 - 568،000 ، في 2012 - 512،000 ، في 2011 - 463،000 ، في 2010 - 415،000. سنة ، ولكن ليس أكثر من القيمة المحددة. على سبيل المثال ، إذا كان دخل إيفانوفا في عام 2014 هو 650 ألف روبل ، فسيتم أخذ مبلغ 624 ألف روبل في الاعتبار.
• رقم البند 2. فترات مستبعدة. وتشمل هذه: فترات العجز المؤقت (إجازة مرضية) ، إجازة الوالدين ، إجازة BIR (إجازة الأمومة). لتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لسنتين تقويميتين ، يتم قسمة مبلغ الدخل المستلم على 730 (أو 731 إذا كانت سنة كبيسة) مطروحًا منه الأيام التي تنتمي إلى الفترات المستبعدة.
• رقم البند 3. إذا كانت المرأة في إجازة والدية خلال فترة الفاتورة (عندما كانت في إجازة الأمومة في 2016 ، 2014-2015) ، يحق لها استبدال سنة واحدة أو كليهما بآخرين ، إذا أدى ذلك إلى زيادة في مقدار فائدة BIR.

إجراء الحساب:

• نقرر السنوات التي نأخذ فيها في الاعتبار علاوة الأمومة على أساس الفقرة 3.
• نحسب مبلغ المستحقات لكل عام ، باستثناء مدفوعات الإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى التي لم يتم تحصيل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي منها. يتم أيضًا أخذ الدخل من أصحاب العمل السابقين في الاعتبار ، لذلك ستحتاج إلى تقديم شهادة دخل إلى صاحب العمل الحالي.
• NS نقطة التحقق رقم 1 ، إذا تجاوز دخل سنة الفاتورة المبلغ المحدد ، فإننا نأخذ القيمة الحدية. دعونا نلخص الدخل لكلا العامين.

• قسّم المبلغ المستلم على (730 MINUS المستبعدة ، النقطة # 2).
• لقد تلقينا متوسط ​​أجر يومي. لحساب مقدار إجازة الأمومة ، يكفي مضاعفة عدد أيام الإجازة (140 يومًا - حمل طبيعي ، 156 - ولادة معقدة ، 194 - حمل متعدد). ومع ذلك ، إذا كانت الأرباح اليومية أقل من 203.97 أو أكثر من 1772.60 ، فاستخدم الحد الأدنى / الحد الأقصى للقيمة.

مثال على حساب الأمومة

1. بدأت إجازة الأمومة لإيفانوفا في مارس 2016. وفي الوقت نفسه ، حتى 1 مايو 2014 ، كانت في إجازة والدية ، وفي عام 2015 استخدمت 10 أيام مرضية. لحساب مبلغ استحقاقات الأمومة ، يجب عليك:
2. احسب مقدار الدخل الرسمي في مكان العمل لعامي 2014 و 2015. لعام 2014 مبلغ الدخل 250 ألف روبل. لعام 2015 - 678 طنًا.
3. دخل عام 2015 يتجاوز الحد المسموح به ، لذلك نحصل على مبلغ 250000 + 670.000 = 874000 روبل.
4. الفترات المستبعدة هي الإجازة الوالدية والإجازة المرضية: 121 + 10 = 131 يومًا.
5. نحن نعتبر متوسط ​​الدخل اليومي 920.000 / (730-131) = 1535.89 روبل.
6. لا تتجاوز الأرباح اليومية الحد الأقصى البالغ 1772.60 روبل ، لذلك نضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة. 1535.89 * 140 = 215024.6 روبل.
7. لان في عام 2014 ، كانت إيفانوفا في إجازة والدية ، ولها الحق في استبدال هذا العام بأي إجازة سابقة إذا أدى ذلك إلى زيادة مقدار إجازة الأمومة.

يتم تحديد حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2019 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 01 مايو 2017 ). إليك كيفية حساب مزايا الأمومة + أمثلة.

اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، يتم حساب إجازة الأمومة وفقًا لنفس القواعد. تذكر أنه قبل بداية عام 2013 ، كان من الممكن اختيار كل من الطريقة القديمة لحساب متوسط ​​الدخل (للعام الماضي) والجديدة (للعامين السابقين).

القواعد السارية

تُحسب استحقاقات الأمومة لعام 2019 على أساس متوسط ​​دخل الأم الحامل ، محسوبًا عن السنتين السابقتين لعام إجازة الأمومة. يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لاستحقاقات الأمومة بقسمة إجمالي الأرباح المتراكمة على 730.

من المهم ألا تقل استحقاقات الأمومة عن الحد الأدنى للأجور الشهرية (في عام 2019 ، كانت 11.280 روبل).

لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المزايا:

• 303095 ، 89 ص. - أثناء الولادة الطبيعية (2150.684931 × 140) ؛
• 335506 ، 85 ص. - مع ولادة معقدة (2150.684931 × 156) ؛
• 417 ريالاً سعوديًا 232.88.00 ريالاً سعوديًا - ولادات متعددة معقدة (2150.684931 × 194).

إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية للمرأة (فترة العمل الرسمي) أقل من 6 أشهر ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة بالحد الأدنى ، بغض النظر عن الدخل الذي تحصل عليه.

قبل البدء في الحساب ، ضع في اعتبارك ما يلي:

• رقم البند 1- يوجد مفهوم مثل القيمة الحدية لقاعدة حساب أقساط التأمين. تتغير هذه القيمة سنويًا وهي: في 2018 - 815000 روبل ، في 2017 - 755000 ، في 2016 - 718000 ، في 2015 - 670،000 ، في 2014 - 624000 ، إلخ. عند حساب استحقاقات الأمومة ، يؤخذ في الاعتبار جميع دخل المرأة للسنة ، ولكن ليس أكثر من القيمة المحددة. هؤلاء. على سبيل المثال ، إذا كان دخل إيفانوفا في عام 2018 هو 823000 روبل ، فسيتم أخذ مبلغ 815000 روبل في الاعتبار.
• رقم البند 2- الفترات المستبعدة. وتشمل هذه: فترات العجز المؤقت (إجازة مرضية) ، إجازة الوالدين ، إجازة BIR (إجازة الأمومة). لتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية لسنتين تقويميتين ، يتم قسمة مبلغ الدخل المستلم على 730 (أو 731 إذا كانت سنة كبيسة) مطروحًا منه الأيام التي تنتمي إلى الفترات المستبعدة.
• رقم البند 3- إذا كانت المرأة خلال فترة الفاتورة (عند الذهاب في إجازة الأمومة في 2019 ، 2017-2018) ، كانت في إجازة والدية ، يحق لها استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بالسنة السابقة ، إذا أدى ذلك إلى زيادة في مبلغ فائدة BIR.

إجراء الحساب:

• نقرر السنوات التي نأخذ فيها في الاعتبار علاوة الأمومة على أساس الفقرة 3.
• نحسب مبلغ المستحقات لكل عام ، باستثناء مدفوعات الإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى التي لم يتم تحصيل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي منها. يتم أيضًا أخذ الدخل من أصحاب العمل السابقين في الاعتبار ، لذلك ستحتاج إلى تقديم شهادة دخل إلى صاحب العمل الحالي.
• نتحقق من النقطة رقم 1 ، إذا تجاوز دخل سنة الفاتورة المبلغ المحدد ، فإننا نأخذ القيمة المحددة. دعونا نلخص الدخل لكلا العامين.
• قسّم المبلغ المستلم على (730 MINUS المستبعدة ، النقطة # 2).
• لقد تلقينا متوسط ​​أجر يومي. لحساب مقدار إجازة الأمومة ، يكفي مضاعفة عدد أيام الإجازة (140 يومًا - حمل طبيعي ، 156 - ولادة معقدة ، 194 - حمل متعدد). ومع ذلك ، إذا كان راتبك اليومي أقل من 311.97 أو أكثر من 2150.68 ، فاستخدم الحد الأدنى / الحد الأقصى للقيمة.

مثال على حساب الأمومة

1. بدأت إجازة الأمومة لإيفانوفا في مارس 2018. وفي الوقت نفسه ، حتى 1 مايو 2016 ، كانت في إجازة والدية ، وفي عام 2017 استخدمت 10 أيام مرضية. لحساب مبلغ استحقاقات الأمومة ، يجب عليك:
2. احسب مقدار الدخل الرسمي في مكان العمل لعامي 2016 و 2017. لعام 2016 مبلغ الدخل 705 ألف روبل ، لعام 2017-760 ألف روبل.
3. دخل عام 2017 يتجاوز الحد المسموح به ، لذلك نحصل على مبلغ 705.000 + 755.000 = 1460.000 روبل.
4. الفترات المستبعدة هي الإجازة الوالدية والإجازة المرضية: 121 + 10 = 131 يومًا.
5. نحن نعتبر متوسط ​​الدخل اليومي 1.460.000 / (730-131) = 2437.40 روبل.
6. تتجاوز الأرباح اليومية الحد الأقصى للمبلغ وهو 2،017.81 روبل روسي ، لذلك نقوم بضرب الحد الأقصى للمبلغ المشار إليه في عدد أيام الإجازة. 2،017.81 روبل روسي * 140 = 282493.40 روبل.
7. لان في عام 2016 ، كانت إيفانوفا في إجازة والدية ، ولها الحق في استبدال هذا العام بأي إجازة سابقة إذا أدى ذلك إلى زيادة مقدار إجازة الأمومة. لكن في هذه الحالة ، ستحصل على أكبر قدر ممكن من الفوائد ، وبالتالي ، فإن مثل هذا الاستبدال مستحيل ، لأنه يفقد كل المعنى.

تعتبر ولادة الطفل فرحة كبيرة في الأسرة ، لكنها في نفس الوقت مسؤولية جدية. خلال هذه الفترة ، يحتاج الآباء بشكل خاص إلى الدعم ، بما في ذلك الدعم المادي. لذلك ، ليس هناك ما يثير الدهشة في حقيقة أن الأم الحامل تبدأ في التفكير في مقدار الاستحقاقات التي ستحصل عليها أثناء إجازة الأمومة ، بمجرد أن تكتشف مكانتها الممتازة.

جنبًا إلى جنب مع حاسبة الأمومة ، من السهل القيام بذلك ، ولكن ، أولاً ، دعنا نتعرف على المبدأ والقواعد الأساسية لتعيين الاستحقاقات وحسابها.

من يحصل عليها؟

1 يُشترط أن تُستحق علاوة الأمومة لجميع النساء العاملات في وقت الحمل ، أو اللائي يخضعن لبرنامج التخفيض ، وكذلك للطلاب المتفرغين.

2 كذلك ، تُستحق مدفوعات الأمومة للأمهات الحوامل اللائي يعملن في هيئات الشؤون الداخلية أو في الخدمة العسكرية بعقد.

3 يجب بالضرورة أن تكون الأمهات المسجلات كرائدات أعمال أفراد مشاركات في مثل هذا البرنامج لأصحاب المشاريع الفردية مثل DSS - التأمين الاجتماعي الطوعي. لتلقي استحقاقات الأمومة ، تحتاجين إلى دفع أقساط تأمين لمدة 6 أشهر على الأقل.

ما هي المستندات التي أحتاجها؟

بعد جمع حزمة المستندات الرئيسية ، تحتاج إلى الاتصال بقسم شؤون الموظفين في المؤسسة التي تعمل فيها المرأة الحامل. دعنا نتعرف على مكونات الحزمة المطلوبة للتسجيل في برنامج تلقي مدفوعات الأمومة:

1 مباشرة طلب لتقديم الفوائد. يمكنك بسهولة العثور على عينة للكتابة على الإنترنت. قد يكون لدى صاحب العمل أيضًا واحد ؛

2 إجازة مرضية من مؤسسة مسجلة فيها الأم الحامل. كقاعدة عامة ، يتم إصداره في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل ؛

3 إذا تم تسريح امرأة ، أو تصفية المؤسسة التي تم إدراجها فيها كعاملة ، فإن إدارة الضمان الاجتماعي في مركز التوظيف ملزمة بدفع المزايا. للقيام بذلك ، تحتاج إلى التسجيل في هذه الخدمة والحصول على الشهادة المناسبة.

4 شهادة متوسط ​​مبلغ الارباح. بالمناسبة ، إذا كان صاحب العمل غير قادر على دفع المزايا من تلقاء نفسه ، فإن مسؤولية الدفع تنتقل إلى خدمة التأمين.

ماذا يجب أن تفعل الأمهات العاطلات عن العمل؟

إذا لم تكن الأم الحامل موظفة رسميًا أو ليس لديها خبرة عمل على الإطلاق ، فلسوء الحظ لا يتم توفير مدفوعات الأمومة لها. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يزال من الممكن الحصول على إعانات رعاية الأطفال. ليست الحقيقة الأكثر إمتاعًا هي أنه سيتم توفيرها بالحد الأدنى من المبلغ.

ما هو حجم مستحقات الولادة؟

لذلك ، من المعروف أن مبلغ الاستحقاق يُحسب على أساس بيانات مقدار الأجور المستلمة خلال العامين الماضيين. يعتمد حجم المبلغ المقطوع أيضًا على كيفية تقدم الحمل وعدد الأطفال الذين ولدوا. كما تختلف مدة إجازة الأمومة. ضع في اعتبارك الخيارات التالية:

- إذا كان الحمل منفردًا واستمر دون مضاعفات ، فعندئذٍ 70 يومًا قبل الولادة وبنفس المبلغ بعد ذلك (الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق هو 27455.34 روبل) ؛

- في حالة حدوث مضاعفات أثناء الحمل الفردي ، يتم تمديد الإجازة إلى 86 يومًا (الحد الأدنى للمبلغ 30593.10 روبل) ؛

- إذا كان الحمل متعددًا ، تكون إجازة الأمومة 84 يومًا قبل يوم الولادة وبعدها بـ 110 يومًا (الحد الأدنى للمبلغ 38،045.26 روبل).

بالمناسبة ، إذا قررت أمي الذهاب إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة ، فلن يؤثر ذلك على دفع الاستحقاقات بأي شكل من الأشكال.

حاسبة الأمومة. نحسب المبلغ الفردي للبدل

أخيرًا ، نحن على دراية بقدر معين من المعلومات ، وبفضل ذلك يمكننا التعامل مع آلة حاسبة عبر الإنترنت دون صعوبة كبيرة. واجهة الآلة الحاسبة بسيطة بشكل حدسي ، ومع ذلك ، دعنا نكتشفها باستخدام الخوارزمية الخاصة بها.

1 الخطوة الأولى هي اختيار نوع المنفعة التي تهتم بها. ثم حدد التواريخ التي تريدها في التقويم.

إذا كانت هناك استثناءات في سنوات الفوترة (إجازة مرضية ، إجازة) ، ضع علامة في المربع المناسب

2 المرحلة الثانية تطلب منا تحديد الدخل الشهري للسنتين اللتين سبقتا الحمل. تحدد الآلة الحاسبة نفسها متوسط ​​الأرباح اليومية وفقًا للبيانات المدخلة.

3 وأخيرًا ، المرحلة الثالثة: يتم تلخيص جميع البيانات وتقديم الحساب الذي طال انتظاره.

تُدفع مستحقات الولادة على أساس 100٪ من متوسط ​​الدخل. لا يهم طول الخدمة إلا في حالة أقل من 6 أشهر.

إجازة الأمومة 2018-2019: تغييرات وقانون جديد

أثرت التغييرات في التشريعات في عام 2018 بشكل رئيسي على حجم الحد الأدنى والحد الأقصى للمزايا (بسبب المقايسة وزيادة الحد الأدنى للأجور) ، كانت القيم الحدية أقل.

في القانون رقم 255-FZ لعام 2018 ، ظهرت الإيضاحات في مادتين:

• عند تعريف المؤمن عليهم وحملة وثائق التأمين ، تُستكمل عبارة "... أفراد الأسرة (القبائل) من الشعوب الأصلية الصغيرة العدد في الشمال" بعبارة "سيبيريا والشرق الأقصى للاتحاد الروسي" ؛
• في ترتيب التنازل عن المزايا ودفعها - إذا تم الدفع بواسطة FSS مباشرة (على سبيل المثال ، في حالة إفلاس صاحب العمل) ، يتم وضع البيانات في نظام معلومات الدولة الموحد للضمان الاجتماعي.

لم تكن هناك تغييرات في قواعد الحساب.

بالنسبة للمرأة العاملة ، تُدفع مستحقات الولادة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل للسنتين السابقتين.

الصيغة بسيطة ، لكن عليك أن تأخذ في الاعتبار الخصائص والقيود. دعنا نحللها في كل خطوة لحساب الفائدة.

كيف تحسب استحقاقات الأمومة - 5 خطوات سهلة

لحساب مبلغ مدفوعات الأمومة التي تحتاجينها:

نضع جميع مراحل الحساب في 5 خطوات.

الخطوة 1. تحديد فترة الفوترة

فترة الفوترة هي الفترة التي نحسب فيها الأرباح ثم نحسب مبلغ مدفوعات الأمومة.

بشكل عام ، فترة الفاتورة هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة إجازة الأمومة. بالنسبة لمرسوم عام 2019 ، هما 2018 و 2017.

استثناءات من الحالة العامة: في العامين الماضيين (أو في أحدهما) كانت هناك فترات كان الموظف فيها بالفعل في إجازة أمومة أو رعاية أطفال.

في هذه الحالة ، يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما لحساب الأمومة. يتم استبدال السنة بسنة سابقة ، ولكن ليس أي سنة ، ولكنها تسبق مباشرة إجازة الأمومة السابقة و / أو رعاية الطفل.

مثال... تذهب الموظفة في إجازة أمومة في عام 2019. للحساب ، يجب أن تأخذ 2018 و 2017. لكن من سبتمبر 2015 إلى يوليو 2017 ، كانت أيضًا في إجازة أمومة وإجازة والدية. في هذه الحالة ، يمكن استبدال عام 2017 بعام 2015. فترة الفوترة: 2018 و 2015.

تقدم المرأة طلبًا إلى صاحب العمل لتغيير فترات الحساب. يجب أن يؤدي هذا الاستبدال بالضرورة إلى زيادة مدفوعات الأمومة - كما هو مكتوب في القانون (وإلا ، فلن يكون بديلاً عن السنة المحاسبية). وفي الحسابات ، يجب التحقق من هذا.

الخطوة 2. تحديد مقدار الأرباح لفترة الفوترة

ما المقدار الذي نأخذه وما الذي لا نأخذه بعين الاعتبار؟

+ نأخذ في الاعتبار المدفوعات التي تم خصم الخصومات منها لصندوق التأمين الاجتماعي: الأجور والمكافآت والمكافآت.

– نحن لا نأخذ في الاعتبار: الإجازة المرضية والمزايا والدخل بموجب عقود القانون المدني ، إذا لم تكن هناك مساهمات في FSS ومبالغ أخرى لم يتم دفعها منها إلى FSS (راتب غير رسمي ، مساعدة مادية تصل إلى 4000 روبل).

نقارن مقدار الأرباح لكل عام بالقيمة الحدية التي حددها القانون: في عام 2016 بلغت 718000 روبل ، وفي 2017 - 755000 روبل ، في 2018 - 815000 روبل. إذا كانت الأرباح السنوية أكبر من قيمة الحد المحددة ، يتم أخذ القيمة الحدية لحساب الفائدة.

في شهادة 2-NDFL ، نحن مهتمون بالبند 3 "الدخل الخاضع للضريبة بالسعر": الرموز والمبالغ.

+ نأخذ في الاعتبار الدخل برمز

• 2000 - دخل عقد العمل
• 2012 - أجر الإجازة
• 2400 - "التعويض" عن استخدام السيارة

- نحن لا نأخذ في الاعتبار الدخل برمز

• 2300 - إجازة مرضية

رموز أخرى

• 2010 ، 2201-2209 - مدفوعات بموجب عقود وإتاوات مدنية - نحن نأخذ في الاعتبار فقط إذا كانت هناك خصومات منها إلى FSS(يجب تحديده في العقد)
• 2760 - المساعدة المادية - نأخذ في الاعتبار المبلغ الذي يتجاوز 4000 روبل في السنة.

لتبسيط الحساب ، يمكنك خصم المبالغ الزائدة من إجمالي الدخل للبند 5 من الشهادة.

يحدد القانون الحد الأقصى لمقدار الدخل للسنة التي يتم من خلالها إجراء الخصومات على خدمة الدعم المالي. لا يتم دفع المساهمات عن المداخيل التي تزيد عن هذه المبالغ.

في القانون ، يسمى هذا المبلغ الأقصى (أو القيمة المحددة) - القاعدة الهامشية لحساب أقساط التأمين. يتم تعيينه كل عام ، والقيم معطاة في الجدول:

بما أنه لا توجد مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي من دخول تتجاوز "القاعدة الهامشية" ، فإن هذه الدخول لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة.

نقوم بجمع المبالغ لمدة عامين - لقد تلقينا أرباحًا لفترة الفوترة ، والتي سنأخذها في الاعتبار عند حساب الميزة.

الخطوة 3. احسب عدد الأيام في فترة الفوترة.

اطرح من عدد الأيام التقويمية في كل سنة (365 أو 366) من فترة الحساب:

- الأيام التي كانت فيها العاملة في إجازة مرضية أو إجازة والدية أو إجازة أمومة.

فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر ليست مستبعدة.

نجمع النتيجة التي تم الحصول عليها لمدة عامين - نحصل على عدد الأيام في فترة الفوترة.

الخطوة 4. احسب متوسط ​​الدخل اليومي

نقسم أرباح المدة الزمنية للفوترة (انظر الخطوة 2) على عدد الأيام في المدة الزمنية للفوترة (انظر الخطوة 3). يجب مقارنة القيمة الناتجة مع الحد الأدنى والحد الأقصى للقيم.

1. الحد الأدنى بموجب القانون

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل اليومي المستلم أقل من مبلغ الدخل اليومي ، بناءً على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

يتم أخذ الحد الأدنى للأجور في تاريخ إجازة الأمومة. من 01.05.2018 الحد الأدنى للأجور = 11163 روبل ، نحصل على:

11163 فرك. × 24 شهرًا / 730 = 367 روبل.

إذا كانت قيمة متوسط ​​الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه في الحسابات أقل من بناءً على الحد الأدنى للأجور ، فعند حساب المنفعة نأخذ القيمة بناءً على الحد الأدنى للأجور.

بالنسبة للموظف الذي لا يعمل بدوام كامل ، من المهم مراعاة الخصوصية:

إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت الحدث المؤمن عليهيعمل على أساس عدم التفرغ (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم العمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل ، على أساسه تحسب الفوائد في هذه الحالات ، بما يتناسب مع مدة وقت العمل في شخص مؤمن عليه.

أي عند العمل نصف الوقت ، يعتبر الحد الأدنى من 50 ٪ من الحد الأدنى للأجور.

2. الحد الأقصى بموجب القانون

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الأرباح اليومية المستلمة أكثر من مبلغ الأرباح اليومية ، بناءً على حجم "القاعدة الهامشية لحساب أقساط التأمين". ما هي هذه القاعدة النهائية موصوفة أعلاه.

يرجى ملاحظة: حتى إذا كان هناك تغيير في السنوات في فترة الفوترة ، يتم اعتبار القيمة القصوى قبل عامين من تاريخ المغادرة في المرسوم الحالي.

بالنسبة لمرسوم عام 2019 ، فإن القيمة الحدية لمتوسط ​​الدخل اليومي هي:

(755000 روبل + 815000 روبل) / 730 يومًا = 2150.68 روبل.

إذا حصلنا ، في الحسابات ، على قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية أعلى من الحد ، ثم لحساب البدل نأخذ القيمة الحدية.

بالنسبة للموظف الذي تبلغ خبرته الإجمالية (الكل ، أي طوال حياته) أقل من 6 أشهر ، من المهم مراعاة الخصوصية:

تُدفع للمرأة المؤمن عليها التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين استحقاقات الأمومة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل ... مع مراعاة ... المعامِلات].

بعد التحقق من الحد الأدنى والحد الأقصى ، نحصل على قيمة متوسط ​​الدخل اليومي ، والتي سنستخدمها في حساب مبلغ استحقاق الأمومة.

الخطوة 5. احسب مستحقات الولادة

بشكل عام ، كل شيء بسيط: القيمة الناتجة لمتوسط ​​الدخل اليومي (انظر الخطوة 4) مضروبة في عدد أيام إجازة الأمومة.

استثناء: لم يقدم الموظف الإجازة المرضية لصاحب العمل واستمر في العمل لبعض الوقت والحصول على راتب. بعد تقديم الإجازة المرضية ، يصدر مرسوم ، ويتم احتساب البدل من يوم الإجازة في إجازة الأمومة.

في هذه الحالة ، يتم تقليل فترة الأمومة بعدد الأيام التي تم فيها دفع راتب للموظفة. وفقًا لذلك ، سيتم أيضًا تخفيض البدل. أي أنه لا يمكن للموظف أن يعمل قليلاً قبل ولادة الطفل من أجل الحصول على إعانات لفترة أطول قليلاً بعد الولادة.

الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة 2018-2019

الحد الأدنى لبدل الأمومة مقيد بالحد الأدنى للأجور: لن يكون البدل أقل من الحد الأدنى للأجور إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة بالمعدل الكامل.

مع إجازة أمومة مدتها 140 يومًا ، يكون الحد الأدنى هو 51380 روبل. = 11163 روبل روسي × 24 شهرًا / 730 يوماً 140 يوماً (إذا كانت بداية المرسوم بعد 05/01/2018)

بالنسبة ليوم العمل بدوام جزئي (أسبوع بدوام جزئي ، وما إلى ذلك) ، يجب تخفيض الحد الأدنى من البدل بشكل متناسب.

الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة في 2018-2019

الحد الأقصى لمبلغ المخصص محدد بالحد الأقصى لمقدار الأرباح ، والتي لا يتم تحصيل اشتراكات التأمين الاجتماعي فوقها (لقيم الحد ، انظر أعلاه).

الحد الأقصى لبدل الأمومة في عام 2019 لمدة 140 يومًا سيكون 303095.20 روبل. = (755000 روبل + 815000 روبل) / 730 يومًا 140 يومًا

سيكون الحد الأقصى لمقدار بدل الأمومة في عام 2018 لمدة 140 يومًا 282493.40 روبل. = (718000 روبل + 755000 روبل) / 730 يومًا 140 يومًا

إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية أقل من 6 أشهر ، فإن الحد الأقصى لبدل الأمومة في الشهر التقويمي ليس أعلى من الحد الأدنى للأجور.

مثال على حساب الأمومة في عام 2019

تذهب الموظفة في إجازة ولادة في يناير 2019. إجازة 140 يومًا. في عام 2017 ، كانت في إجازة مرضية لمدة 150 يومًا ؛ في عام 2018 ، كانت الإجازة المرضية 50 يومًا تقويميًا.

بلغت الأرباح الفعلية (صافي استحقاقات العجز) لعام 2017 850 ألف روبل ، لعام 2018 - 494 ألف روبل.

الحد الأقصى لحجم قاعدة أقساط التأمين في عام 2017 هو 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل.

يتم دفع المبلغ المستلم للموظف دفعة واحدة بالكامل ، ولا يتم دفع ضريبة على هذا المبلغ.

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب الأمومة في 2018-2019

يمكنك استخدام آلة حاسبة على الإنترنت لحساب علاوة الأمومة الخاصة بك. إنه ملائم ومجاني.