في كثير من الأحيان ، تتطلب الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية المختلفة مرجعًا من مكان العمل. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة جديدة أو في العمل ، أمام محكمة في القضايا المدنية أو العمالية أو الجنائية ، كجزء من بروتوكول بشأن مخالفة إدارية أو النظر فيه.
بالمعنى الدقيق للكلمة ، فإن تجميع الوصف الوظيفي هو مهمة قسم شؤون الموظفين. ولكن في أغلب الأحيان يتم وضع مثل هذه الوثيقة من قبل الموظف نفسه ، ويتم توقيعها من قبل المشرف المباشر وصاحب العمل الرئيسي (المدير الرئيسي). سنخبرك بكيفية إعداد مثل هذا المستند بنفسك ، وما يجب الإشارة إليه في محتواه ، وكذلك وضع مثال على خاصية من مكان العمل لإمكانية استخدامه كعينة.
شركة ذات مسئولية محدودة "أحدث التقنيات الإلكترونية"
رقم التعريف الضريبي 364616841365 PSRN 3546516546 قانوني العنوان: 394054، فورونيج، ش. كولتسوفسكايا ، 49
تم إصدار هذا المرجع إلى Valery Stepanovich Abakumov ، المولود في 30 مارس 1972 ، والذي كان يعمل في شركة Newest Electronic Technologies Limited Liability Company من 15 يناير 2012 حتى الوقت الحاضر ككهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية.
Abakumov Valeriy Stepanovich ، المولود في 30 مارس 1972 ، يعمل بموجب عقد عمل في شركة Latest Electronic Technologies LLC منذ 15 يناير 2012 كمساعد كهربائي ، منذ 12 ديسمبر 2015 ككهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، 3 المؤهل.
لديه تعليم عالي كميكانيكي سيارات ، سلسلة PN رقم 687461 ، الصادرة في 25 يونيو 1996 (جامعة فولوغدا التقنية الحكومية) ، التعليم المهني الثانوي ، دبلوم من كلية فورونيج لتقنيات اللحام والصناعية ، سلسلة AC رقم 65874351 ، صادر في 20 يونيو 2011.
الحالة الاجتماعية: متزوج وله طفلان.
خلال عمله في Newest Electronic Technologies LLC ، أثبت Abakumov Valery Stepanovich أنه موظف محترف ومختص ومسؤول. في مهام أباكوموف ف. يشمل المشاركة في إصلاح وفحص وصيانة المعدات الكهربائية ، وإصلاح المحولات ، والمفاتيح الكهربائية ، والقياسات المتغيرة ، والمبدلات المغناطيسية ، وإعادة بناء المعدات الكهربائية ، ومعالجة المواد العازلة.
يسعى جاهدًا للحصول على تدريب متقدم (أثناء عمله قام بزيادة الفئة). ليس لديه عقوبات تأديبية ، فقد شجعه مرارًا وتكرارًا من خلال المكافآت النقدية بناءً على نتائج عمله. خلال فترة النشاط العمالي ، لم تكن هناك حالات طارئة بأغراض العمل. المجتهد والأداء العالي.
عدم الصراع. إنه على علاقة ودية مع الزملاء ، ويظهر الرقة والصبر. ضبط النفس ، صحيح. يتميز بالالتزام بالمواعيد والمطالب العالية على نفسه والرغبة في النمو المهني. لقد أثبت أنه متخصص جريء ومسؤول وموثوق وقادر على إكمال المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد. قادرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في المواقف الصعبة وتكون مسؤولة عن نتيجة أنشطتها.
يتم إصدار هذه الخاصية للعرض في مكان الطلب.
الرئيس التنفيذي لأحدث التقنيات الإلكترونية ذ
فيكتوروف ف.
في العهد السوفيتي ، كانت هذه الوثيقة شائعة جدًا. كان مطلوبًا لكل وظيفة جديدة ، ونقل ، وما إلى ذلك. ولكن حتى الآن لم تفقد السمة من مكان العمل أهميتها. يمكن استخدام مثل هذه الوثيقة في القضايا ، في النزاعات العمالية ، وما إلى ذلك.
هناك ما يسمى بالخصائص الداخلية والخارجية من مكان العمل. يستخدم الداخلي للنقل والترقية والتنازل عن رتبة جديدة. يتم استخدام خاصية خارجية من مكان العمل حصريًا للعرض على جميع المنظمات والسلطات الأخرى (باستثناء تلك التي يعمل فيها الموظف). في الحالة الأولى ، نوصي بإيلاء مزيد من الاهتمام لوصف نشاط العمل: التدريب المتقدم ، والتعليم ، والحوافز ، والعقوبات التأديبية. عندما يتم تجميع الخاصية في منظمات أخرى ، يمكن وصف نشاط العمل في شكل موجز.
السمة من مكان العمل لها هيكلها الخاص. تُمنح هذه الوثيقة القوة القانونية: توقيع رئيس المنظمة ، الذي له الحق في التحدث نيابة عن المنظمة (أحيانًا يتم توقيع الخاصية أيضًا من قبل الرئيس المباشر) ، الختم ، تاريخ الإصدار. من المستحسن عمل المستند على ترويسة المنظمة التي تشير إلى PSRN و TIN والعنوان القانوني وأرقام الهواتف.
من أجل راحتك ، قمنا بتنظيم المعلومات التي يمكن الإشارة إليها في الخاصية من مكان العمل. استخدمها كقالب لتجميع مستند:
لا تحتوي الخاصية من مكان العمل على قانون التقادم ، ولكن من المنطقي والمناسب أكثر تقديم مستند محدث بحلول تاريخ التجميع.
إن عينة الخصائص الخاصة بنا من مكان العمل ليست الوحيدة الممكنة ، ولكن كما أوضحت الممارسة ، عند استخدامها ، تكون النتيجة هي الأفضل.
الخصائص من مكان العمل - إحدى الوثائق الرسمية التي يتم إعدادها بناءً على طلب الموظف أو طلب فريق الإدارة من مكان عمل الموظف الجديد. يمكن طلب الخصائص إلى القضاء والبنوك ومكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية وغيرها من المنظمات. يحتوي على معلومات حول مستوى احتراف الموظف ووصف صفاته الشخصية والتجارية. يتم تحديد كيفية كتابة خاصية ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة ، في الجزء السفلي من المقالة.
يتم تصنيف الخاصية إذا كانت هناك مسألة مكافأة أو شهادة أو فرض عقوبات أو ترقية موظف داخل المؤسسة. لا توجد معايير واضحة لتجميع الوثيقة ، ولكن مع ذلك ، يجب وضعها بشكل صحيح.
يوصى بوضع الوثيقة على ورقة بحجم A4. عند الكتابة ، يتم كتابة النص بصيغة الضمير الغائب بصيغة المضارع أو الماضي
في الجزء العلوي من المستند ، يتم كتابة اسم وبيانات الشخص الذي صدرت له الوثيقة. يشار إلى منصب الموظف واسم المنظمة
توفر التعليم ، والمؤسسات التعليمية المكتملة ، وحصلت على التخصص أو الدرجة الأكاديمية
يتم وصف النشاط العمالي - مدة العمل ، الترقية أو خفض الرتبة ، النقل إلى الأقسام ، إعادة التدريب.
يشار إلى الإنجازات في النشاط المهني (المشاركة في الإدارة ، النشاط المستقل)
يتم كتابة تقييم لمهارات الموظف المهنية في العمل ، والعلاقات في الفريق ، والصفات النفسية ومستوى الثقافة.
تؤخذ في الاعتبار الخبرة والمعرفة بالقانون والهيكل القانوني والصفات التحليلية والقدرة على تخطيط العمل وممارسة الرقابة عليه.
إشعار الترقيات أو التوبيخ
في نهاية الخاصية ، يُشار إلى مكان توفيرها ، ويوضع توقيع رئيس القسم ورئيس القسم. يتم تحديد التاريخ تحت التوقيعات ، ويتم وضع ختم في التأكيد.
يجب أن تكشف الوثيقة بالكامل عن المهارات المهنية والمهنية ، لذلك يجب على المشرف المباشر ، الذي عمل عن كثب مع الموظف المرؤوس ، الاهتمام بتصميمه. غالبًا ما يتم إعداد الوثيقة من قبل ممثلين من قسم شؤون الموظفين.
الوصف الوظيفي ليس إجراء شكلي عادي. يمكن أن يؤثر بشكل خطير على نشاط العمل أو المصير في المستقبل. هناك حالات تعتبر فيها المحكمة خاصية إيجابية وتخفف العقوبة أو لا تطبق فيها عقوبات. عند تقييم صفات الموظف ، من الضروري التركيز بشكل صحيح ، مما يشير بدقة إلى مستوى المعرفة والمهارات اللازمة. يمكن أن تكون عالية أو متوسطة أو منخفضة أو غائبة تمامًا.
من المهم اختيار العينة الصحيحة ، لأن الوصف من مكان العمل إلى المدير أو السلطات لن يكون كافياً إذا قمت ببساطة بإعادة كتابة السيرة الذاتية للموظف. القدرة على العمل لا تحدد فقط من خلال الخبرة ، ولكن أيضًا من خلال الرغبة في عملية العمل ، والتنظيم المستقل لعملية العمل ومستوى جودة العمل المنجز.
لا يختلف هذا المثال للمستند عن خصائص الخدمة الأخرى من حيث هيكل التصميم. يتم تجميع الوصف من قبل المشرف المباشر في مؤسسة كبيرة أو كبير المحاسبين.
صفة مميزة
لكبير المحاسبين بشركة "كاميليا ذ م م"
سيميونوفا ألا ليونيدوفناولدت سيميونوفا إيه إل في عام 1980 ، وحصلت على تعليم عالي ، وفي عام 2004 حصلت على دبلوم متخصص في معهد سيبيريا لتكنولوجيا الأعمال والمعلومات ، متخصص في الاقتصاد والإدارة.
Semyonova A. L. في "LLC Kamelia" تعمل محاسبًا أول منذ يناير 2007. تشمل مسؤولياتها دفع رواتب الموظفين ، وإعداد المستندات ، وتقديم التقارير إلى صندوق التقاعد ، وهيئة الضرائب وصندوق التأمين ، بالإضافة إلى تقديم المستندات الخاصة بإعادة حساب المعاشات إلى صندوق التقاعد.
خلال عملها ، أثبتت A.L.Semyonova نفسها كمتخصص مجتهد واستباقي. يتعامل مع العمل بمسؤولية ، ويتواءم مع المهام الموكلة إليه في الوقت المناسب. تستطيع Semyonova A. L. اتخاذ القرارات الصحيحة في المواقف الصعبة ، وتتحمل المسؤولية الكاملة عن أنشطتها.
يظهر في الفريق حسن النية والتواصل الاجتماعي. بين الموظفين ، يُعرف بأنه شخص مؤنس وعادل ومتعاطف ومنفتح.
تمت كتابة الخاصية لعرضها في مكان الحاجة
مدير عام
كاميليا ذ م م ر. ن. كوفشينيكوف
بعد العمل في مؤسسة معينة لمدة 6 أشهر على الأقل ، يحق للموظف الحصول على وثيقة رسمية من الإدارة ، والتي تحدده كموظف. يسمى هذا المستند المواصفات. عادة ما يكون مطلوبًا دراسة صفات الشخص من قبل أصحاب العمل الذين يقومون بتقييم خصائص الموظف المحتمل ويمكنهم بعد ذلك قبوله في شركتهم.
قبل الشروع في إنشاء خاصية مميزة للعامل بأجر ، من الضروري معرفة ما سيستخدمه في المستقبل. يعتمد محتوى الوثيقة الرسمية بشكل مباشر على هذا. على سبيل المثال ، يمكن توفير خاصية لشرطة المرور لإعادة رخصة القيادة. غالبًا ما تكون هناك حاجة إليها للحصول على قرض مصرفي. في ظل هذه الظروف ، سيتعامل المستند حصريًا مع الصفات الشخصية لموظف المؤسسة.
إذا كان الشخص يحتاج إلى توصيف من أجل تغيير مكان الوظيفة الحالية ، فبالإضافة إلى صفات الشخصية (التواصل الاجتماعي والمسؤولية والاجتهاد في كل عمل تجاري) ، من الضروري سرد الإنجازات الهامة للموظف في المؤسسة (مراحل تكوين المهنة المهنية ، الموقف من العمل). يجدر النظر في أن تعليم الموظف غير مذكور في الوثيقة. إذا كان الموظف حقًا مرشحًا ممتازًا لوظيفة جديدة ، فيجوز التوصية لأصحاب العمل من وظائف شركة أخرى حيث يكون قادرًا على الكشف عن نفسه بالكامل.
يتم إصدار مستندات مماثلة أيضًا للموظف في حالة فصله أو وفقًا لما تتطلبه الجهات الحكومية ، مثل المحكمة.
السمة المُنشأة مصدق عليها بتوقيع وختم.
فيما يلي مثال على قالب تصميم لخاصية من مكان عمل سابق:
قالب الميزة
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم مراعاة وجود المعلومات التالية:
قرب النهاية ، يجب أن تشير إلى اسم المنظمة التي تأتي منها السمة. عادة ، يتم كتابة الوصف من قبل رئيس القسم أو المدير المشارك في شؤون الموظفين. بالإضافة إلى توقيع الشخص المخول ، يجب أن يكون هناك ختم المنظمة.
تحتاج إلى معرفة كيفية كتابة توصيف صحيح للموظف في حالة فصله. عندما يريد شخص ما الحصول على وظيفة في وظيفة جديدة ، سيحتاج بالتأكيد إلى مرجع من صاحب عمل سابق.
في الوقت نفسه ، من المهم جدًا الانتباه إلى تقييم الصفات التجارية للموظف والوظيفة التي يشغلها ومستوى التطور المهني. في بعض الأحيان (إذا كان الشخص يعمل بجد للغاية) فمن المستحسن التحدث عن قدرته على التواصل مع الناس ، وتحسين سير العمل ، وما إلى ذلك. وفقًا للقوانين ، يحق للشخص الذي عمل في مؤسسة وتم فصله لاحقًا أن يطلب إحالة بعد ذلك في غضون السنوات الثلاث المقبلة. بالطبع ، غالبًا لا يطلب الموظفون مثل هذه المستندات (قد تختلف أسباب ذلك).
في بعض الأحيان يكون من الممكن للمحكمة أن تطلب المعلومات الضرورية عن الشخص من المؤسسة. يجب أن تكون المسؤولية عند كتابة وثيقة من هذا النوع مفهومة بوضوح. إذا تم تقديم شخص للمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية ، فيمكن أن تؤثر السمة بشكل كبير على نتيجة القضية. أفضل حل هو استشارة محام محترف.
يجب أن يكون لدى كل منظمة نماذج لتجميع مستندات العمل. عند الطلب من المحكمة ، يجب الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة وأرقام هواتف الاتصال والعنوان البريدي. مباشرة أسفل جزء العنوان ، تحتاج إلى كتابة كلمة "مميزة" بأحرف كبيرة ثم الإشارة إلى بيانات الموظف الذي يتم إنشاء المستند من أجله. بعد ذلك ، يتم تجميع معلومات عن الجنسية ، ومدة عمله في الشركة ، وما هو منصبه. فارق بسيط لا يقل أهمية هو الإشارة إلى جميع الإنجازات في السلم الوظيفي ، والأجر الشخصي لنشاط العمل (في شكل مكافآت نقدية أو شهادات). سيكون من المفيد الإشارة إلى موقفه من الوفاء بالواجبات الموكلة إليه.
يتضمن الجزء الرئيسي تقييمًا لصفات عمله كموظف ، والعلاقات مع الزملاء ، والوقت المخصص للعمل الاجتماعي والأشياء الأخرى المتعلقة بمجال النشاط البشري. في النهاية ، يجب أن يكون هناك إشارة مباشرة إلى أن المستند صدر بناءً على طلب المحكمة. يجب أن يتم التوقيع على الخاصية المجمعة من قبل رئيس المؤسسة أو مدير الشركة نفسه. علاوة على ذلك ، يتم اعتماد المستند من قبل المدير الذي يشارك في أعمال الموظفين. على أي حال ، إذا كنت لا تفهم نقطة ما ، يمكنك بسهولة العثور على مثال على خاصية لموظف ما على الإنترنت. هنا هو واحد:
عينة مميزة من مكان العمل إلى المحكمة في بعض الأحيان ، أثناء المحاكمة التي يكون فيها الموظف متورطًا ، تطلب المحكمة مرجعًا من مكان العمل الأخير. إذا حصل شخص ما مؤخرًا على وظيفة جديدة ، فسيتعين عليه أن يقدم للمحكمة وصفًا مكتوبًا من كل مؤسسة. يتم تجميع المستندات بشكل مستقل عن بعضها البعض. إذا كان الشخص قد شغل عددًا كبيرًا جدًا من الوظائف ، فستكون هناك حاجة إلى مستندات رسمية من المنظمتين الأخيرتين على الأقل.
بالطبع ، إذا تم إنشاء مستند للشرطة ، فيجب إيلاء أكبر قدر من الاهتمام لشخصية الشخص ، لأن هذا يلعب الدور الأكثر أهمية. وهي مكتوبة على ورق ذي رأسية (ترويسة) المنظمة. كقاعدة عامة ، يحتوي على معلومات حول الشركة وأرقام الاتصال والعنوان. في منتصف الورقة ، يجب أن تبدأ بكلمة "مميزة". بعد ذلك ، من صفحة جديدة ، يجب أن تشير إلى جميع البيانات الشخصية عن الموظف الذي دخل إلى الشرطة أو تفاعل معها بطريقة أخرى. من الضروري ذكر تاريخ الدخول إلى مقر الموظفين الحالي. يؤخذ الموقف الذي عقد في الاعتبار.
في أغلب الأحيان ، يتم إعداد مثل هذه الأوراق للموظفين الذين تمت مصادرة رخصة قيادتهم أو ارتكاب مخالفة إدارية من نوع آخر من جانبهم. في المستند ، تحتاج إلى "الدفاع عن" الموظف ، مع الإشارة إلى مزاياه الرئيسية وأداء المهام المهمة المتعلقة بالقضية في الشرطة (على سبيل المثال ، إذا تم سحب ترخيص شخص ما لسبب ما ، فأنت بحاجة لذكر مهاراته المهنية في القيادة ، والتي ذهبت لصالح الشركة). ينصب التركيز على الأداء والموثوقية. يتم التوقيع على الخاصية من قبل الجهات الرسمية ومصدقة من الختم الرسمي للشركة.
ليس من غير المألوف أن يكون المدير غير راضٍ عن عمل مرؤوسه. ثم قد يكتب وصفًا "غير ممتع تمامًا" لأنشطته. ومع ذلك ، في هذه اللحظة هناك جانب سلبي - التقييم السيئ للعمل قادر تمامًا على التأثير على السمعة اللاحقة للمؤسسة. بمعنى أنه قد يُنظر إلى المنظمة بشكل سيئ ، حيث إنها تتطلب موظفين "سيئين" للتعاون. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون ذلك ضروريًا للغاية لتلقي غرامة مالية. أو طلبت وكالات إنفاذ القانون لتجميع.
إنه مصنوع وفقًا لنمط قياسي. الجزء الرئيسي ضروري للكشف عن كل الصفات السلبية. يجب سرد أي أوجه قصور ذات طابع شخصي ومهني. إذا لم ينتهك المرؤوس القواعد التأديبية بعد انتهاء المدة ، فسيتم إلغاء العقوبة تلقائيًا.
فيديو مثير للاهتمام حول ميزات تجميع خاصية مميزة في ألمانيا:
خصائص مكان العمل مطلوب جدا. كقاعدة عامة ، هذه الخاصية ضرورية عند التقدم لوظيفة جديدة ، للتقديم للمحاكم ووكالات إنفاذ القانون ، مع سلطات الوصاية والوصاية ، لدى البنوك عند الحصول على قرض. قد تكون هناك حاجة أيضًا في عدد من الحالات الأخرى. ستجد في المقالة نصائح حول خصائص الكتابة وبعض العينات.
على الرغم من أن الكثيرين يعتبرون الإشارة من مكان العمل من بقايا الماضي ، إلا أن هذه الوثيقة لا تزال مطلوبة. السمة من مكان العمل هي تقييم من قبل صاحب العمل للصفات المهنية والشخصية فيما يتعلق بالموظف الحالي أو المتقاعد. يتم تفسير الموقف الغامض تجاه هذه الوثيقة من خلال حقيقة أن معظم أصحاب العمل يتعاملون مع محتواها بشكل رسمي تمامًا وأن هذه الخصائص ، كقاعدة عامة ، ليس لها أي انتماء فردي حقيقي. وفقًا لذلك ، قد يكون محتوى هذه الخاصية موضع تساؤل.
لا يوجد شكل محدد من الخصائص من مكان العمل ، ولكن هناك قواعد مقبولة بشكل عام لتجميعها. لذلك ، تحتوي الخاصية عادةً على المعلومات التالية:
اعتمادًا على القواعد الداخلية المعمول بها في المنظمة ، يمكن صياغة الخاصية على كل من النموذج الذي يشار فيه إلى تفاصيل المنظمة ، وبدون نموذج ، ولكن يجب أيضًا الإشارة إلى التفاصيل في هذه الحالة. إذا تم توفير الخاصية من مكان العمل بناءً على طلب رسمي من إحدى المؤسسات ، فيجب الإشارة إلى مكان توفير هذه الخاصية. لإعطاء القوة القانونية المميزة ، يتم التوقيع عليها من قبل الشخص المسؤول عن إصدار مثل هذه الوثيقة. يمكن أن يكون إما موظفًا في قسم شؤون الموظفين ، أو رئيسًا مباشرًا للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تدوين تاريخ إصدار المستند.
فيما يلي بعض الأمثلة على الشهادات الجاهزة من مكان العمل.
1. (على ترويسة المنظمة)
صفة مميزة
صادر عن ______________________________________________
(الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، تاريخ الميلاد ، المنصب)
الاسم الكامل للعمل (s / -l) في ____________________________________________ بدءًا من "______" _______________ 20___. أثناء عمله تم إرساله مرارًا وتكرارًا إلى الدورات التدريبية المتقدمة التي أكملها بنجاح وفقًا للبرامج: ___________________________.
يحتوي الاسم الكامل على قدر كبير من المعرفة في التخصص الحالي وهو دائمًا مواكب لأحدث التطورات في مجاله. يمتلك مهارات ممتازة في التفاوض التجاري.
أسس FIO نفسه كموظف مسؤول يركز على النتائج الممتازة ، ومستعد دائمًا لاتخاذ قرارات مبتكرة بسرعة وتحمل المسؤولية عن اعتمادها وتصرفات المرؤوسين. على استعداد للعمل في أي ظروف ، بما في ذلك بعد ساعات.
يختلف في الالتزام بالمواعيد ، والحساسية في التواصل مع المرؤوسين والزملاء ، وهو الأمر الذي يحترمه في الفريق. يطالب بنفسه.
"______" _______________ عشرون___
صفة مميزة
تصدر هذه الخاصية بالاسم الكامل وتاريخ الميلاد: ___________________________ ، العامل في ______________________________________________.
(اسم المنظمة وتفاصيلها)
من "______" _______________ 20___ إلى الوقت الحاضر في منصب _________________.
لديه تعليم عالي في التخصص _____________________________________.
الوضع العائلي: ______________________________________________.
(الإشارة إلى وجود الزوج (الأزواج) والأطفال)
هذا العامل محترف حقيقي. لم يخضع لإجراءات تأديبية.
إنه على علاقة ودية مع الزملاء. إنه ودود ومنضبط ، وفي أي حالة فهو مستعد لحل سلمي للصراع. لا توجد عادات سيئة. لديه أولويات الحياة الصحيحة والمبادئ التوجيهية. بكل سرور يشارك في الحياة الاجتماعية للفريق.
تم إصدار هذه الخاصية لتقديمها إلى ___________________.
___________________ ___________________
الوظيفة الاسم الكامل اللقب التوقيع
اليوم ، عند التقدم لوظيفة ، عليك المشاركة في مسابقة. النضال من أجل مكان مرموق هو مؤشر على جودة الوظيفة المختارة.
يجب أن تثير الشبهات في حد ذاتها في الأماكن التي تشهد حركة مبيعات ضخمة ، حيث لا يقبلون أي أسئلة. لماذا يغادر نصف القوة العاملة دفعة واحدة؟
ما الذي يمكن أن يكون بمثابة حجة قوية لصالح ترشيحك؟ التعليم وخبرة العمل والتعاطف الشخصي هي الركائز الثلاث التي يرتكز عليها نجاح الحدث.
لتحمل المنافسة ، في بعض الأحيان هذه الصفات لا تكفي. ينظر العديد من أصحاب العمل إلى الموظف من زاوية مختلفة: التعليم اليوم لا يضمن المهارات والمعرفة.
لقد وصل الفساد إلى هذه المنطقة أيضًا. التجربة مختلفة لكل شركة.
يبقى أن تسبب التعاطف الشخصي. لكن الموظف المحترف الذي يتخذ قرارًا بشأن تعيين الموظفين لن يسترشد بالتعاطف الشخصي.
يرى العديد من الرؤساء: "دعه يكون مجنونًا ، طالما أنه يعرف كيف يبيع بضائعنا".
لا يزال هناك مستند واحد صغير ولكنه مهم: خطاب مع وصف من وظيفة سابقة.
وثيقة صغيرة ، ليست مطلوبة في كل مكان اليوم ، ستصبح حجة ثقيلة لصالح ترشيحك.
لا يمكن للموظف تزوير وثيقة ، لأنه يكفي طلب رقم والاتصال بمحل العمل السابق.
ستساعد دقيقتان من المحادثة الشخصية مع الرئيس في تحديد ما إذا كان المستند أصليًا أم لا. وهمية - رفض فوري.
سيكون من الرائع أن يكون لديك نظام تسجيل واحد لجميع المنظمات والأشخاص الأصحاء ، على غرار شبكة التواصل الاجتماعي ، حيث يكون لكل موظف خاصية تتناسب مع قدراتهم.
لكن الرؤساء لن يكونوا في عجلة من أمرهم للكتابة عن أدنى تقدير لسوء التقدير ، حيث يمكن للموظفين كتابة رد ، مما قد يؤثر على عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل في المنظمة.
موقع مرجعي صادق ومفتوح للعاملين والمديرين.
في الوقت الحالي ، يمكننا حصر أنفسنا في الكتابة. تذكر قاعدة ذهبية واحدة: عندما تترك وظيفتك ، اطلب من رئيسك كتابة شهادة لك.
فقط لا تفعل هذا إذا كانت لديك صراعات ، لأنك لست بحاجة إلى ملاحظات سلبية حول قدرتك على العمل والتواصل الاجتماعي.
وثيقة نموذجية:
هذه الخاصية تناسب أي مؤسسة فهي تحتوي على بيانات كاملة عن الموظف.
يمكنك ملاحظة تكرار عبارة: "لا تدخن ولا تشرب". هذا كثير. معلومات الخدمة اختيارية أيضًا.
بضع كلمات حول تجميع الخصائص - المعايير:
فيما يلي مثال آخر على المواصفات:
المتدربون مكانة أخرى. شباب يخطو أولى خطواته نحو قضية حياتهم.
بالنسبة لهم ، فإن السمة الأولى هي ورقة مهمة تفتح لهم باب المستقبل أو تجعلهم يشكون في صحة الاختيار.
الأهمية! أعزائي أصحاب العمل ، إذا كانت هناك شكاوى كثيرة حول جودة العمل وسلوك المتدرب ، فأخبره بذلك شخصيًا.
يأتي الطلاب إلى فترات التدريب على وجه التحديد لسماع النقد.
لا تخف من التعبير عن كل الادعاءات ، ولكن بشكل معتدل ، بحيث لا يغير الأفراد الحساسون رأيهم بشأن السير في الاتجاه المختار.
لاحظ كيف يتعامل الشخص مع النقد ، وكيف يتبع التعليمات ، ويصحح الأخطاء. حاول أن تجعل قوس قزح مميزًا ، ولا تنس وصف كل المزايا.
اكتب الأشياء الصغيرة ، هذه المعلومات ستكون مفيدة عند كتابة الخصائص.
احصل على دفتر ملاحظات حيث سيكون لكل موظف ورقة خاصة به. اكتب هناك كل ما تلاحظه عن أي شخص. بهذه الطريقة ستنشئ الوثيقة الأكثر دقة.
مثال على الوصف الوظيفي للمتدرب:
دعنا نحاول كتابة وصف جيد للموظف.
إرشادات خطوة بخطوة للقادة:
ما الكلمات المدح التي يجب استخدامها للتعبير بدقة أكبر عن موافقتك على أنشطة الموظف:
عينة ميزة جيدة:
ستساعد هذه الخاصية الموظف في المستقبل ، عند التقدم لوظيفة ، ستكون مساعدة كبيرة في سيرته الذاتية.
هذا أيضًا دليل على أن رئيسه يوافق ويقدر صفاته ، وهو أمر مهم للشخص ، وممتع على المستوى الشخصي. نحن جميعا بحاجة الى موافقة.
حتى خلف جدار العلاقات المهنية ، كل شخص هو أولاً وقبل كل شيء شخص ، ثم بائع أو محامٍ أو مدير.
