دينيس يورين
الآلة الحاسبة لحساب التعويض عن الأجور المتأخرة هي حساب وفقًا للصيغ المنصوص عليها في التشريع الروسي للمدفوعات المتأخرة للموظفين.
المبلغ الذي كان من المفترض أن يدفع ويحتجز
متى كان الراتب مستحقا؟
متى تم دفع الراتب بالفعل؟
الخطوة 1.حدد المبلغ الذي لم يتم دفعه لك في الوقت المحدد. يرجى ملاحظة أن هذه يجب أن تكون روبل روسي:
الخطوة 2.حدد تاريخين: تاريخ الاستحقاق ، كما كان ينبغي ، وتاريخ التحويل الفعلي للأموال:
خلاصة القول: تحصل على مبلغ التعويض عن التأخر في دفع الأجور لعام 2019:
يبيع كل منا تقريبًا عماله: يفي بالالتزامات المحددة في عقد العمل ، ويتقاضى راتبًا في المقابل. في بعض الأحيان يكون هذا هو مصدر الرزق الوحيد للإنسان وعائلته. ومع ذلك ، فإن منظمات التوظيف في بعض الأحيان لا تحسب قدراتها ولا يمكنها دفع أجور العمال في الوقت المحدد. في هذه الحالة ، ينتهكون متطلبات القانون. بعد كل شيء ، يقول إن صاحب العمل ملزم بدفع راتب للموظفين مرتين على الأقل شهريًا في أيام محددة تمامًا. لذلك ، إذا لم يتم دفع الأموال المستحقة عليك في الوقت المحدد ، فيجب أن تكون إدارة الشركة مسؤولة عن ذلك. هناك عدة مقاييس للمسؤولية:
يفضل الموظفون المقياس الأخير للمسؤولية في القائمة. بعد كل شيء ، إذا تخلف أحدهم عن سداد القرض بسبب حقيقة أن صاحب العمل قد تأخر في الأجور ، فإن الدفع النقدي الإضافي سيحقق فائدة أكبر من الغرامة على المنظمة ، والتي ستجدد الميزانية ، ولكن ليس جيوب الموظفين.
يتم دائمًا تحديد التعويض عن التأخر في دفع الأجور في عام 2019 وفي السنوات اللاحقة ، وفقًا للمعايير ، عندما لا يتلقى الشخص أرباحه في الوقت المحدد. من الناحية النسبية ، هذه فائدة لاستخدام الأموال ، والتي تصبح في تاريخ استحقاق الدفع ملكًا للموظف. في الوقت نفسه ، لا يعفي التشريع المنظمة من مثل هذا الواجب ، حتى لو لم تكن مسؤولة عن الوضع الحالي. بالمناسبة ، يجب على المنظمة دفع الفائدة ليس فقط إذا أخرت الراتب. ينطبق هذا أيضًا على الإجازات والأمومة والأموال الأخرى التي تدفعها الشركة للموظفين.
لذلك ، إذا تأخرت أموالك التي حصلت عليها بشق الأنفس حتى لعدة أيام ، يمكنك أن تطلب بأمان من الإدارة تعويضك عن هذا التأخير. صحيح أن حجمه سيكون صغيرًا جدًا. بعد كل شيء ، يمكنك حساب التعويض عن الأجور المتأخرة وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي بالحد الأدنى ، أو يمكنك تحديد حجمه في العقود الجماعية وعقود العمل. نظرًا لأن مبلغ التعويض المستحق للموظف في الحالة الثانية سيكون أكبر ، فإن القليل من إدارة الشركة يتخذ مثل هذه الخطوة. وكيف تعرف كم هو مطلوب بموجب القانون؟
لا يمكن أن يكون هذا المبلغ أقل من 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي ، والذي كان ساريًا لفترة التأخير. في الواقع ، هذا ليس كثيرًا على الإطلاق. في الواقع ، في وقت كتابة هذا التقرير ، تم تحديد السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي عند 7.75٪. أي أن مبلغ الراتب الذي لم تدفعه في الوقت المحدد يجب أن يضرب في هذا المعدل ، ثم يقسم على 150. هذا هو ما يمكن أن تتوقع الحصول عليه عن كل يوم من عدم السداد. علاوة على ذلك ، إذا لم يتأخر الراتب كله ، بل جزء منه فقط ، فيجب حسابه فقط على أساس المبلغ غير المدفوع في الوقت المحدد.
لنلق نظرة على مثال بسيط:
تكسب ساشكا بوكاشكا 30000 روبل شهريًا (بعد استقطاع ضريبة الدخل الشخصي). في النصف الأول من شهر مارس ، كان من المقرر تحويل 15000 روبل إلى البطاقة يوم 22 ، ولكن في الواقع تم إرسال الأموال فقط في 25 مارس. أي ، كان هناك تأخير لمدة 3 أيام تقويمية. استخدم ساشا آلة حاسبة لحساب تعويض الأجور المتأخرة (2019) واكتشف أنه يستحق 7.75 روبل في يوم واحد. لمدة 3 أيام على التوالي - 21.75 روبل.
نرى أنه من الضروري حساب الأيام ، بدءًا من اليوم التالي بعد التاريخ المحدد لدفع الأرباح وانتهاءً بيوم الحساب الفعلي ، شاملاً. أفضل طريقة لمعرفة التعويض المستحق عن الأجور المتأخرة في عام 2019 هي آلة حاسبة ، ولكن يمكنك استخدام صيغة بسيطة:
مبلغ التعويض = (مبلغ التأخير في السداد × سعر مفتاح CB / 150) × عدد أيام التأخير
لذلك يمكنك دائمًا التحقق مما إذا كان قسم المحاسبة في المؤسسة قد قام بالحساب بشكل صحيح. بعد كل شيء ، يجب الإشارة إلى مبلغ الفائدة المدفوعة مع الدين في كشوف المرتبات.
ملاحظةالينا.
تحتاج أولاً إلى كتابة بيان موجه إلى الإدارة وإخطاره برغبتك في تلقي الفائدة. نظريا. المنظمة ملزمة بالفعل بسداد الديون الناتجة ، مع مراعاة هذه النسب المئوية ، لكن التذكير لن يكون ضروريًا. إذا لم يتم دفع الأموال المكتسبة أو الفوائد ، فهناك ثلاث طرق لحماية حقوقك:
في هذه الحالة ، يمكنك الاتصال جميعًا الثلاثة في وقت واحد ، ولا يتدخل أحدهم مع الآخر. عند كتابة مطالبة ، يجب ألا ينسى المرء ذكر النسبة ، ثم سيحددها القاضي بالتأكيد.
يحدث أن يتم سداد متأخرات الأجور ، ويختار صاحب العمل أن ينسى الفائدة. في هذه الحالة ، يمكنك تقديم شكوى إلى GIT ، وهناك سيتصلون بالشركة لطلب الشراء. على سبيل المثال ، سيتم تغريمهم وفقًا للجزء 6 بمبلغ:
لا تخضع مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية التي نعتبرها للضريبة (). لذلك ، يجب إضافة المبلغ الكامل للفائدة المتراكمة إلى حساب الموظف دون خصم ضريبة 13٪. ولكن هذا في حالة أن سعر الفائدة هو الحد الأدنى 1/150 من السعر الرئيسي. إذا تم تحديد مبلغ متزايد ، فيجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ الفائدة المدفوعة.
يجب دفع الرواتب للموظفين كل أسبوعين على الأقل. يتم تحديد أيام الدفع المحددة بموجب عقود العمل ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المستند المقابل ، يجب تحديد يوم دفع الراتب بالضبط ، وليس الفترة التي يتم دفعها خلالها (البند 3 من كتاب وزارة العمل بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242 ). إذا صادف يوم دفع الأجور يوم إجازة أو إجازة غير عمل ، فيجب دفع أجور الموظفين في يوم العمل السابق (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا دفع صاحب العمل راتبه لموظفه في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، فبالإضافة إلى الراتب نفسه ، سيتعين عليه دفع تعويض عن التأخير. بالمناسبة ، يتم دفع هذا النوع من التعويض ليس فقط في حالة التأخر في دفع الأجور ، ولكن أيضًا المدفوعات الأخرى لصالح الموظف ، على سبيل المثال ، دفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل ، وما إلى ذلك. (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). دعونا نرى كيف نحسب التعويض عن الأجور المتأخرة.
يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي ليوم الدفع المحدد في المؤسسة ، وحتى يوم الدفع الفعلي للرواتب ، بناءً على 1/300 من معدل إعادة التمويل. اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، فإن معدل إعادة التمويل يساوي السعر الرئيسي (مرسوم بنك روسيا بتاريخ 11 ديسمبر 2015 رقم 3894-U).
إذا كانت هناك عدة معدلات خلال فترة التأخير للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، يتم تقسيم فترة التأخير إلى فترات أقصر ، يتم حساب التعويض لكل منها بسعره الخاص.
يعتبر التعويض من المبلغ غير المدفوع للموظف بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، أي المبلغ الذي كان يجب أن يحصل عليه في يديه. وبالتالي ، يتم استخدام الصيغة لحساب التعويض:
وفقًا للصيغة أعلاه ، يتم حساب الحد الأدنى من التعويض وفقًا لقانون العمل. أي ، يمكن لصاحب العمل أن يدفعها بمبلغ أكبر ، إذا كان مثبتًا في الجيش الوطني الليبي الخاص به. بالمناسبة ، يجب دفع تعويض بغض النظر عن خطأ صاحب العمل في التأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثل أي مبلغ آخر مستحق لصالح الموظف ، يجب أن ينعكس التعويض عن الأجور المتأخرة في جدول رواتبه (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في المنظمة ، وفقًا للوائح أجور العمال ، تُدفع الأجور للموظفين على دفعتين: الجزء الأول - في موعد لا يتجاوز اليوم الثاني والعشرين من الشهر الحالي ، والجزء الثاني - في موعد لا يتجاوز اليوم السابع من اليوم التالي شهر. راتب الموظف بمبلغ 18 ألف روبل. النصف الثاني من نوفمبر 2015 تم دفعه في 17 ديسمبر 2015. في الفترة من 8 إلى 17 ديسمبر 2015 ضمناً ، بلغ معدل إعادة التمويل 8.25٪.
سيكون مبلغ راتب الموظف ، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي:
18000 روبل - (18000 روبل × 13 ٪) = 15660 روبل.
ويكون مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة مساوياً لـ:
15660 روبل روسي × 1/300 × 8.25٪ × 10 أيام = 43 روبل روسي
حساب سريع سيساعد
لا يخضع مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب وزارة المالية بتاريخ 18 أبريل 2012 رقم 03-04-05 / 9-526). لكن اشتراكات التأمين على الأموال خارج الميزانية منه ، وفقًا لوزارة العمل ، يجب احتسابها (
النقطة الأساسية في علاقات العمل بين الطرفين هي الوفاء في الوقت المناسب بالتزامات صاحب العمل النقدية فيما يتعلق بالموظف. يتم تشكيلها على حساب أجور الموظف بالمبلغ المتفق عليه مسبقًا ، وكذلك المدفوعات الاجتماعية والمدعمة. ينظم القانون التسويات المالية للموظفين مرتين في الشهر.
دفع الأجور والتعويضات
من حق رئيس الكيان التجاري أن يحدد بشكل مستقل الأيام التي سيتم فيها سداد المدفوعات. يتم عرض معلومات حول إجراءات تنفيذها من قبل صاحب العمل وجدولها الزمني في الوثائق الداخلية للمؤسسة ، وكذلك في عقد العمل مع الموظف. يمكن أن يتسبب عدم الامتثال لشروط المدفوعات في مشاكل كبيرة لصاحب العمل ، لأنه في هذا المنظور ، يشكل مسؤولية مالية إضافية للموظف. كيف يثبت حقه في زيادة المدفوعات وكيف يحسب التعويض عن الأجور المتأخرة؟
ينظم قانون العمل التزام صاحب العمل بدفع مدفوعات مصنفة كأجور مرة واحدة على الأقل كل 15 يومًا.
تحديد مواعيد نهائية محددة من اختصاص مدير الشركة. له الحق في تحديد أي تواريخ دفع ، بشرط ألا تتجاوز 15 يومًا ، محسوبة من اليوم الأخير من الفترة المحاسبية. يجب أن تنعكس المعلومات بالضرورة في الوثائق الداخلية للمنظمة وفي الاتفاق مع الموظف.
يتم تقسيم المبلغ المدفوع بالكامل إلى جزأين: دفعة مقدمة ودفعة أساسية.يتم تحديد قيمتها من قبل المدير بشكل مستقل.
قد يؤدي انتهاك القانون ومواعيد الدفع المحددة ذاتيًا إلى تطبيق مقياس إضافي للمسؤولية تجاه صاحب العمل ، معبرًا عنه في استحقاق الغرامات المتأخرة عن دفع الأجور عن كل يوم تأخير قبل تاريخ التسوية الفعلية.
لا تنطبق هذه القاعدة على أجور الموظفين فحسب ، بل تنطبق أيضًا على المدفوعات الاجتماعية والمستشفيات والمكافآت وأنواع أخرى من الرسوم ، بما في ذلك تعويضات الإقالة ومدفوعات الإجازات.
حتى عام 2016 ، كان بإمكان صاحب العمل إجراء معاملة مالية لتحويل الأموال إلى موظفيه في غضون فترة ثلاثة أيام ، ولكن اليوم يجب أن يتم الدفع بدقة في الموعد المحدد.
بيان الدعوى
تتميز إجازات رأس السنة الجديدة دائمًا بعطلات نهاية الأسبوع الطويلة والنفقات. لهذا السبب ، تعتبر مدفوعات الأجور الأساسية مع الدفعة المقدمة في ديسمبر ذات صلة. يحظر القانون انتهاك تواريخ الدفع الأساسية ، ولكنه ينظم أيضًا إمكانية تأجيل التاريخ لمرة واحدة لفترة أخرى بناءً على أمر المدير.
في حالة إنهاء اتفاقية العمل بسبب فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة معه في اليوم الأخير من العمل. إذا وقعت في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة رسمية ، فسيتم تأجيل العملية إلى يوم العمل الأول. من الناحية العملية ، يقوم أصحاب العمل عادةً بتسديد جميع المدفوعات في آخر يوم عمل.
يعد الإخفاق في الوفاء بالالتزامات المالية في الوقت المناسب إحدى الحالات الخاصة لتأخر الأجور.
إذا لم يتقاضى الموظف راتبه في الوقت المناسب ، فسيبدأ حساب وقت التأخير لكل يوم تأخير. يتم إجراء الحسابات وفقًا للمخطط القياسي. إذا تم تسجيل زيادة في أسعار المستهلك خلال فترة عدم السداد ، فيجب تطبيق المقايسة على إجمالي مبلغ الدين. يعتبر تأخير موعد الدفع عملاً غير قانوني يمكن تغريم الشركة بسببه.
أمر تعويض
للموظف الحق في تقديم شكوى إلى سلطة العمل في اليوم التالي بعد تاريخ الدفع القانوني. سيتعين على صاحب العمل التعامل مع المتخصصين المعتمدين من مفتشية العمل ومكتب المدعي العام والمحكمة. سيؤدي العمل في المكتب المفتوح إلى تكاليف إضافية ، حيث سيكون المدعى عليه ملزمًا بالتعويض عن تكاليف الإجراءات القانونية ودفع ثمن الضرر المعنوي الناجم.
حدد مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد أن التعويض هو 0.06 بالمائة من المبلغ المستحق عن كل يوم من الأجور المتأخرة. إذا لم يتم تحديد مبلغ التعويض بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية ، فسيتم احتسابه على أساس 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم تأخير. وهذه القواعد منصوص عليها في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انتباه:لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض الذي تحدده المنظمة عن تأخر الأجور أقل من 1/300 معدلات إعادة التمويل ... خلاف ذلك ، فإن هذا الشرط من العقد الجماعي (العمل) سيكون غير صالح (المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دفع تعويض التأخير مع متأخرات الراتب.
الموقف: هل من الضروري دفع تعويض عن الأجور المتأخرة بمبلغ متزايد (يتجاوز 1/300 من معدل إعادة التمويل) ، إذا تم تحديد هذا الشرط بموجب اتفاقية إقليمية؟
نعم ، هناك حاجة إذا انضمت المنظمة إلى الاتفاقية الإقليمية.
يمكن تحديد مبلغ إضافي للتعويض عن الأجور المتأخرة بموجب اتفاق إقليمي. يتم إبرام هذه الاتفاقيات من قبل السلطات التنفيذية الإقليمية بالتنسيق مع النقابات العمالية وأرباب العمل.
يمكن لجميع المنظمات في المنطقة الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية ، حتى لو لم تشارك في إبرامها. نشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية رسمياً مع نص الاتفاقية. إذا لم ترسل المنظمة خلال 30 يومًا تقويميًا رفضًا مكتوبًا ومسببًا ، فيُعتبر أنها توافق على الاتفاقية الإقليمية. وبالتالي ، ستكون المنظمة ملزمة منذ لحظة النشر الرسمي للاتفاقية الإقليمية بتحديد تعويض عن الأجور المتأخرة بمبلغ لا يقل عن المبلغ الإقليمي. إذا قررت المنظمة عدم الانضمام إلى الاتفاقية ، فإنها ترسل رفضًا كتابيًا إلى الهيئة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.
هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 48 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يجب على المنظمة تحديد موعد محدد لدفع الرواتب. من المستحيل تحديد الفترة التي يجب أن يصدر خلالها الراتب وليس اليوم المحدد لصرفه. عند تحديد تاريخ الدفع المحدد ، ضع في اعتبارك أنه إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة ، فيجب إصدار الراتب في اليوم السابق.
تأتي هذه الاستنتاجات من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتؤكدها الفقرة 3 من رسالة وزارة العمل الروسية المؤرخة 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242.
وبناءً على ذلك ، تُعرَّف فترة التأخير في الأجور بأنها عدد الأيام التي تأخر فيها السداد. أول يوم تأخير هو اليوم التالي لتاريخ استحقاق دفع الأجور. اليوم الأخير من التأخير هو تاريخ السداد الفعلي للأجور. تم تحديد هذا الإجراء في المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الوضع: كيفية تحديد مدة التأخير في الأجور - بالتقويم أو أيام العمل?
عند حساب التعويض ، يتم تحديد مدة التأخير في دفع الأجور بالأيام التقويمية. تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب دفع تعويض عن كل يوم تأخير. لا يوجد سبب لاستبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من هذه الفترة.
احسب التعويض عن الأجور المتأخرة باستخدام الصيغة:
مثال على حساب تعويض الأجور المتأخرة. يتم تحديد مبلغ التعويض في الاتفاقية الجماعية
وطبقاً للاتفاقية الجماعية ، فإن التعويض عن الأجور المتأخرة هو 0.06٪ عن كل يوم تأخير.
دفعت المنظمة الدفعة النهائية لشهر ديسمبر 2015 ، بالإضافة إلى الراتب الكامل لشهر يناير 2016 ، في 16 فبراير 2016.
إلى جانب متأخرات الأجور ، دفعت المنظمة تعويضات عن التأخير. كان مبلغ التعويض:
300000 روبل × 47 يوم. × 0.06٪ + 250000 روبل. × 27 يوم. × 0.06٪ + 300،000 روبل × 11 يوم × 0.06٪ = 14490 روبل.
تحديد مقدار متأخرات الأجور التي يتم احتساب التعويض منها ، دون الأخذ بعين الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي.
عند دفع الرواتب ، تكون المنظمة ملزمة بحجب ضريبة الدخل الشخصي منها ، مما يعني أنه لا يتعين عليها دفعها للموظف (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ضريبة الدخل الشخصي ليست جزءًا من الراتب غير المدفوع. ويجب حساب التعويض عن التأخير على أساس المبلغ الفعلي للديون (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الموقف: كيف يتم احتساب تعويض الأجور المتأخرة إذا تغير معدل إعادة التمويل عدة مرات خلال فترة التأخير؟ وفقًا لاتفاقية (العمل) الجماعية ، يتم احتساب التعويض على أساس معدل إعادة التمويل.
احسب مبلغ التعويض مع مراعاة الجميع التغييرات في معدل إعادة التمويل ... قسّم فترة التأخر في دفع الأجور إلى فترات كانت فيها أحجام مختلفة لمعدل إعادة التمويل سارية المفعول وحساب التعويض لكل فترة من هذه الفترات. يأتي هذا الاستنتاج من التفسير الحرفي للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول إن مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الساري في ذلك الوقت (أي خلال فترة التأخير).
مثال على حساب تعويض الأجور المتأخرة. لم يتم تحديد مبلغ التعويض بموجب اتفاقية (العمل) الجماعية
تحدد الاتفاقية الجماعية التي اعتمدتها المنظمة الشروط التالية لدفع الأجور:
دفعت المنظمة الدفعة النهائية لشهر ديسمبر 2015 ، بالإضافة إلى الراتب الكامل لشهر يناير 2016 ، في 26 فبراير 2016.
المبالغ المستحقة وفترة التأخير كانت:
إلى جانب متأخرات الأجور ، دفعت المنظمة تعويضات عن التأخير. لم يتم تحديد حجمها في الاتفاقية الجماعية ، وبالتالي ، يتم الحساب على أساس 1/300 من معدل إعادة التمويل ، وهو 11 بالمائة.
وبالتالي ، كان مبلغ التعويض كما يلي:
- عن الاجر المتأخر لشهر ديسمبر 2015:
6270 روبل (300000 روبل روسي × 57 يومًا × 1/300 × 11٪) ؛
- للدفعة المقدمة المتأخرة لشهر يناير 2016:
RUB 3،391.67 (250000 روبل × 37 يومًا × 1/300 × 11٪) ؛
- عن الاجر المتأخر في كانون الثاني 2016:
2310 روبل (300000 روبل × 21 يومًا × 1/300 × 11٪).
وكان المبلغ الإجمالي للتعويض 11971.67 روبل. (6270 روبل + 3391.67 روبل + 2310 روبل).
دفع تعويضات الأجور المتأخرة لا علاقة له بتكاليف الأنشطة العادية. التعويض هو عقوبة لانتهاك شروط اتفاقية العمل (الجماعية).
في المحاسبة ، ضع هذا المبلغ في الاعتبار في المصاريف الأخرى (البند 11 من PBU 10/99). لا يرتبط استحقاق التعويض بحسابات الأجور ، لذلك ، تعكسه على الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" (تعليمات مخطط الحسابات).
في المحاسبة ، تعكس استحقاق التعويض عن طريق الأسلاك:
الخصم 91-2 الائتمان 73
- تم اضافة تعويضات الاجور المتأخرة.
دفع التعويض في يوم الدفع. في هذه اللحظة فقط يمكن تحديد مقدار الاستهلاك بدقة ، وبالتالي ، سيتم تلبية متطلبات الفقرة 16 من PBU 10/99.
لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض أقل من 1/300 من معدل إعادة التمويل الساري خلال فترة التأخير ، من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). أي أن المنظمة لها الحق في دفع تعويض بمبلغ أكبر. سيعتمد إجراء فرض ضريبة على الدخل الشخصي على تسجيل هذا التعويض. سوف يساعدك الجدول في معرفة ذلك.
| مبلغ التعويض | المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (العمل) | الالتزام بحجب وتحويل ضريبة الدخل الشخصي |
|---|---|---|
| 1/300 معدل إعادة التمويل | لا يهم | رقم |
| نعم | رقم |
|
| أكثر من 1/300 من معدل إعادة التمويل | رقم | نعم ، من مبلغ يزيد عن الحد الأدنى للتعويض |
يأتي هذا من أحكام الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، المادة 236 من قانون العمل. تم تأكيد صحة هذا النهج من خلال خطابات وزارة المالية الروسية المؤرخة 18 أبريل 2012 رقم 03-04-05 / 9-526 ، بتاريخ 28 نوفمبر 2008 رقم 03-04-05-01 / 450 ، بتاريخ 6 أغسطس 2007 رقم 03-04-05-01 / 261 ودائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 4 يونيو 2013 رقم ED-4-3 / 10209 (تم نشر المستند على الموقع الرسمي لخدمة الضرائب (لمزيد من المعلومات ، راجع التوضيحات المطلوبة من قبل السلطات الضريبية).
الموقف: هل من الضروري استيفاء أقساط التأمين للتعويض عن التأخر في دفع الأجور؟
نعم تحتاج.
ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا التعويض غير مذكور في قوائم المدفوعات المغلقة غير الخاضعة لأقساط التأمين ، وهي:
المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ - فيما يتعلق بالمساهمات في تأمين المعاش الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) ؛
المادة 20.2 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ - بخصوص اشتراكات التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
هذا يعني أنه ينبغي اعتباره دفعة مدفوعة للموظفين في إطار علاقات العمل ، وخاضع للضريبة بأقساط التأمين بشكل عام (الجزء 1 من المادة 7 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الجزء 1 من المادة 20.1 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
تم التوصل إلى استنتاج مماثل في رسائل وزارة العمل الروسية المؤرخة 6 أغسطس 2014 ، رقم 17-4 / B-369 ، ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، بتاريخ 15 مارس 2011 ، رقم. 784-19.
نصيحة:هناك حجج تسمح بعدم فرض أقساط التأمين للحصول على تعويض. وهم على النحو التالي.
لا يمكن اعتبار التعويض عن التأخر في دفع الأجور على أنه أجر الموظف ، ولكنه يعتبر مسؤولية مادية لصاحب العمل. إنه نوع مستقل من مدفوعات التعويض المقررة قانونًا والمتعلقة بأداء واجبات العمل الخاصة بالفرد. وبالتالي ، فإن التعويض عن التأخر في دفع الأجور لا يخضع لأقساط التأمين على أساس:
تم تأكيد هذا النهج من خلال ممارسة التحكيم (انظر ، على سبيل المثال ، قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2013 رقم 11031/13 ، حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ ديسمبر 18 ، 2014 رقم 307-KG14-5726 ، قرارات محكمة التحكيم للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم A56-3173 / 2014 ، FAS لمنطقة الفولغا في 21 يوليو 2014 رقم A06-6685 / 2013 ، منطقة الشرق الأقصى 15 مايو 2013 رقم F03-1527 / 2013 ، منطقة موسكو في 27 مارس 2013 رقم А41-28843 / 12 ، مقاطعة فولغو فياتكا بتاريخ 25 أكتوبر 2012 رقم A31-11529 / 2011 ).
يعتمد إجراء حساب الضرائب الأخرى على نظام الضرائب المستخدم من قبل المنظمة.
دفع تعويضات الأجور المتأخرة منصوص عليه في قانون العمل. إنها عقوبة لمخالفة شروط اتفاقية العمل (الجماعية). هذا يتبع من المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من ذلك ، تحظر وزارة المالية الروسية أخذ هذا المبلغ في الاعتبار.
قارة: هل يمكن إدراج مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة كجزء من المصاريف غير التشغيلية أو تكاليف العمالة؟ تطبق المنظمة نظام ضرائب عام.
لا لا يمكنك.
لا تعتبر نفقات دفع التعويض عن الأجور المتأخرة نفقات غير تشغيلية في شكل عقوبات لانتهاك الالتزامات التعاقدية (الفقرة الفرعية 13 من البند 1 من المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). تنص تشريعات العمل على الالتزام بدفع تعويض عن الأجور المتأخرة ، وتنطبق الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على علاقات القانون المدني.
توجد توضيحات مماثلة في رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2011 رقم 03-03-06 / 2/164 بتاريخ 17 أبريل 2008 رقم 03-03-05 / 38.
يشمل تكوين تكاليف العمالة المأخوذة في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل ، من بين أمور أخرى ، رسوم التعويض المتعلقة بساعات العمل أو ظروف العمل المنصوص عليها في قواعد التشريع الروسي ، واتفاقيات العمل (الجماعية) (المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). لا يرتبط التعويض عن الأجور المتأخرة بطريقة العمل وظروف العمل (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، فإن هذه المدفوعات لا تخصم الدخل الخاضع للضريبة كتكاليف عمالة.
ترد هذه الإيضاحات في خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2011 رقم 03-03-06 / 2/164 وتاريخ 17 أبريل 2008 رقم 03-03-05 / 38 ، وكذلك في قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمنطقة المركزية في 21 فبراير 2008 سنة رقم A09-7868 / 05-15.
نصيحة:هناك حجج تسمح بمراعاة مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة كجزء من النفقات (غير التشغيلية أو تكاليف العمالة). وهم على النحو التالي.
سبب إدراج التعويض عن الأجور المتأخرة في النفقات غير التشغيلية هو أن الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا تشير مباشرة في حالة انتهاك الالتزامات التعاقدية - المدنية أو العمالية - يتم تطبيقه. لذلك ، يمكن تطبيق هذه الفقرة الفرعية على التعويض عن الأجور المتأخرة. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم ذكر هذا التعويض في المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي كمصروفات لا تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضرائب على الأرباح. وبالتالي ، يمكن أخذه في الاعتبار كجزء من النفقات غير التشغيلية. تم تأكيد هذا الموقف من خلال الممارسة القضائية (انظر ، على سبيل المثال ، قرارات FAS لمقاطعة فولغو فياتكا بتاريخ 11 أغسطس 2008 رقم A29-5775 / 2007 ، لمنطقة الأورال في 14 أبريل 2008 رقم F09-2239 / 08-C3 ، من منطقة الفولغا بتاريخ 8 يونيو 2007 برقم A49-6366 / 2006).
يمكن أيضًا تضمين التعويض عن الأجور المتأخرة في تكاليف العمالة. هذا يفسر كالتالي. يتم تخفيض الأرباح الخاضعة للضريبة بأي مدفوعات نقدية و (أو) للموظفين ، بما في ذلك استحقاقات التعويض المنصوص عليها في اتفاقيات العمل و (أو) الجماعية (الفقرة 1 ، الفقرة 3 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). الاستثناء هو المدفوعات المذكورة في المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. عند حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، لا يمكن أخذها في الاعتبار تحت أي ظرف من الظروف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن قائمة تكاليف العمالة التي يتم أخذها في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح مفتوحة (البند 25 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، يمكن أن يؤخذ التعويض عن الأجور المتأخرة في الاعتبار عند تكوين تكاليف العمالة. تم تأكيد هذا الاستنتاج أيضًا من قبل دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو في قرارها المؤرخ 11 مارس 2009 رقم KA-A40 / 1267-09.
في مثل هذه الظروف ، يمكن للمؤسسة أن تقرر بشكل مستقل مجموعة النفقات التي يجب تضمينها في التكاليف المرتبطة بدفع التعويض عن الأجور المتأخرة (البند 4 من المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
مثال على كيفية حساب التعويض عن الأجور المتأخرة. تنظيم الوضع العام
في أغسطس ، أخرت شركة Alpha LLC دفع رواتب موظفيها. المبلغ المستحق (بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي) - 300000 روبل. كان مبلغ التعويض المحسوب 1650 روبل روسي.
بالنسبة لمبلغ التعويض ، استحق المحاسب اشتراكات تأمين المعاش الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) واشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.
وكان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين 495 روبل. (1650 روبل × 30٪) منها:
الخصم 70 الائتمان 50
الخصم 91-2 الائتمان 73
الخصم 73 الائتمان 50
في المحاسبة الضريبية ، لا يتم أخذ مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة في الاعتبار. لا تحجب Alfa ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ التعويض.
إذا طبقت المنظمة ضريبة مبسطة على الدخل ، فلا تأخذ في الاعتبار التعويض عن الأجور المتأخرة عند حساب الضريبة الواحدة (البند 1 من المادة 346.14 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
الموقف: هل من الممكن مراعاة مبلغ التعويض عن التأخر في دفع الأجور كجزء من تكاليف العمالة؟ تطبق المنظمة نظام ضريبي مبسط ، يتم دفع ضريبة واحدة على الفرق بين الدخل والمصروفات.
لا لا يمكنك.
يمكن أن تقلل المنظمة الدخل الذي تحصل عليه من تكاليف العمالة (الفقرة الفرعية 6 من البند 1 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). تشمل تكاليف العمل ، من بين أشياء أخرى ، رسوم التعويض المتعلقة بجدول العمل أو ظروف العمل المنصوص عليها في قواعد التشريع الروسي ، واتفاقيات العمل (الجماعية) (المادة 255 ، البند 2 ، المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
لا يرتبط التعويض عن التأخر في دفع الأجور بطريقة العمل وظروف العمل (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، لا يمكن تضمين التعويض عن التأخر في دفع الأجور في تكاليف العمالة. ويرد استنتاج مماثل في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لموسكو بتاريخ 6 أغسطس 2007 برقم 28-11 / 074572.
تم تقديم نفس الإيضاحات في رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2011 رقم 03-03-06 / 2/164 بتاريخ 17 أبريل 2008 رقم 03-03-05 / 38. على الرغم من حقيقة أن تفسيرات المتخصصين في الإدارة المالية موجهة إلى دافعي ضريبة الدخل ، إلا أنه يمكن للمنظمات أن تسترشدهم أيضًا على أساس مبسط (البند 2 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
نصيحة:هناك حجج تسمح بمراعاة مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة في تكوين تكاليف العمالة. وهم على النحو التالي.
تشمل تكاليف العمل أي مدفوعات للموظفين نقدًا و (أو) عينيًا ، بما في ذلك مدفوعات التعويض المنصوص عليها في العمل و (أو) الاتفاقات الجماعية (الفقرة 1 ، الفقرة 3 من المادة 255 ، الفقرة 2 من المادة 346.16 قانون الضرائب للاتحاد الروسي ). بالإضافة إلى ذلك ، فإن قائمة تكاليف العمالة التي تؤخذ في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح مفتوحة (البند 25 من المادة 255 ، البند 2 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، يمكن أخذ التعويض عن الأجور المتأخرة في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة عند حساب الضريبة المفردة تحت التبسيط.
تم تأكيد هذا الاستنتاج من قبل FAS لمنطقة موسكو في قرارها المؤرخ 11 مارس 2009 رقم KA-A40 / 1267-09. هذا المرسوم مخصص للمنظمات ذات النظام الضريبي الموحد. ومع ذلك ، يمكن أن تسترشد المنظمات بالاستنتاجات الواردة فيه على أساس مبسط (البند 2 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
مثال على كيفية حساب التعويض عن الأجور المتأخرة. تطبق المنظمة تبسيطًا ("الدخل مطروحًا منه النفقات")
تطبق Alpha LLC نظامًا ضريبيًا مبسطًا وتدفع ضريبة واحدة على الفرق بين الدخل والمصروفات. في أغسطس ، أخر ألفا دفع رواتب الموظفين. مبلغ الدين (صافي ضريبة الدخل الشخصي) - 300000 روبل. كان مبلغ التعويض المحسوب 1650 روبل روسي.
معدل أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية 0.2٪. وبلغت قيمة الاشتراكات المقررة 3.30 روبل. (1650 روبل × 0.2٪).
في يوم سداد الدين في محاسبة المنظمة ، تم إجراء الإدخالات التالية:
الخصم 70 الائتمان 50
- 300000 روبل. - رواتب الموظفين ؛
الخصم 91-2 الائتمان 73
- 1650 روبل. - تم احتساب تعويضات الأجور المتأخرة للموظفين ؛
الخصم 73 الائتمان 50
- 1650 روبل. - دفع تعويضات للموظفين عن الأجور المتأخرة ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع PFR"
- 363 روبل. - اشتراكات التقاعد المستحقة ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS لمساهمات التأمين الاجتماعي"
- 47.85 روبل. - اشتراكات التأمين المستحقة لشركة FSS في روسيا ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FFOMS"
- 84.15 روبل. - أقساط التأمين المستحقة على FFOMS ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS للمساهمات في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية"
- 3.30 روبل. - الاشتراكات المتراكمة للتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.
عند حساب الضريبة الواحدة ، لا يتم تضمين التعويض عن الأجور المتأخرة في المصاريف. لا تحجب Alfa ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ التعويض.
UTII
إذا دفعت المنظمة UTII ، فلن يؤثر مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة على حساب الضريبة بأي شكل من الأشكال. يتم احتساب UTII على أساس الدخل المحسوب (البند 1 من المادة 346.29 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
مثال على كيفية حساب التعويض عن الأجور المتأخرة. تدفع المنظمة UTII
LLC "ألفا" - دافع UTII. في أغسطس ، أخر ألفا دفع رواتب الموظفين. مبلغ الدين (صافي ضريبة الدخل الشخصي) - 300000 روبل. كان مبلغ التعويض المحسوب 1650 روبل روسي.
بالنسبة لمبلغ التعويض ، استحق المحاسب اشتراكات تأمين المعاش الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) واشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. وكان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين 495 روبل. (1650 روبل × 30٪) منها:
معدل أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية 0.2٪. وبلغت قيمة الاشتراكات المقررة 3.30 روبل. (1650 روبل × 0.2٪).
في يوم سداد الدين في محاسبة المنظمة ، تم إجراء الإدخالات التالية:
الخصم 70 الائتمان 50
- 300000 روبل. - رواتب الموظفين ؛
الخصم 91-2 الائتمان 73
- 1650 روبل. - تم احتساب تعويضات الأجور المتأخرة للموظفين ؛
الخصم 73 الائتمان 50
- 1650 روبل. - دفع تعويضات للموظفين عن الأجور المتأخرة ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع PFR"
- 363 روبل. - اشتراكات التقاعد المستحقة ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS لمساهمات التأمين الاجتماعي"
- 47.85 روبل. - اشتراكات التأمين المستحقة لشركة FSS في روسيا ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FFOMS"
- 84.15 روبل. - أقساط التأمين المستحقة على FFOMS ؛
الخصم 44 الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS للمساهمات في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية"
- 3.30 روبل. - الاشتراكات المتراكمة للتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.
لا تحجب Alfa ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ التعويض.
بالنسبة للأجور المتأخرة ، يتم توفير المسؤولية الإدارية:
يترتب على الانتهاك المتكرر:
هذه هي متطلبات الجزأين 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للمسؤولين ، يتم توفير المسؤولية الجنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) والمسؤولية التأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن مقاضاة رئيس المنظمة بشرط أن يكون مهتمًا بشكل مباشر أو غير مباشر بالتأخير في الراتب. في الوقت نفسه ، لا يهم عدد الموظفين الذين تأخر الدفع (يكفي واحد). فيما يلي شروط تأخير الراتب ، في حالة المخالفة التي يمكن للمدير أن يحاكمها جنائياً:
بالنسبة للمدير الذي سمح بعدم دفع رواتب جزئية لأكثر من ثلاثة أشهر ، يتم توفير الأنواع التالية من المسؤولية الجنائية:
إلى رئيس منظمة لم يُدفع فيها الراتب بالكامل لمدة شهرين أو تم دفعه بمبلغ أقل اقل اجر، يتم تطبيق تدابير أكثر صرامة للمسؤولية الجنائية. يسمى:
يتم سرد هذه الأنواع من المسؤولية في الجزأين 1 و 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
إذا ترتب على التأخير في الراتب عواقب وخيمة ، فستكون العقوبة أشد (الجزء 3 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
يمكن تجنب المسؤولية الجنائية إذا كان سبب التأخير لا يعتمد على إرادة المدير.
يتم تحديد المسؤولية المالية للمنظمة في شكل دفع تعويض عن الأجور المتأخرة بموجب المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تلتزم المنظمة بدفع التعويض المحدد للموظفين حتى لو حدث التأخير في الراتب لأسباب خارجة عن إرادتها. يجب أن ينعكس مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور في قسائم الرواتب (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم تدفع المنظمة تعويضات طواعية ، فستكون المحكمة قادرة على إجبارها (البند 55 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).
لنفترض ، بسبب عدم كفاية الأموال ، أن صاحب العمل لديه متأخرات غير مدفوعة لأكثر من ثلاثة أشهر على المدفوعات المستحقة للموظفين (الأجور ، مكافأة نهاية الخدمة ، إلخ). في هذه الحالة ، يجب على رئيس المنظمة المدينة أو صاحب المشروع الفرد نفسه أن يتقدم إلى محكمة التحكيم بطلب الإفلاس. وهذا منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 9 من قانون 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين (بما في ذلك السابقون) التقدم إلى محكمة التحكيم ببيان يعلن إفلاس صاحب العمل بسبب ديون على الأجور والمدفوعات الأخرى. جاء ذلك في الفقرة 1 من المادة 7 من قانون 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ.
للموظفين الحق في عقد اجتماع. الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل تاريخ اجتماع الدائنين. يُعهد بتنظيم وعقد اجتماع الموظفين إلى مفوض الإفلاس. في الاجتماع ، ينتخب الموظفون ممثلهم الذي سيحمي مصالحهم في عملية إفلاس صاحب العمل. تم وصف إجراءات عقد الاجتماع بالتفصيل في المادة 12.1 من قانون 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ.
يتم تضمين مطالبات دفع متأخرات الأجور والمكافآت الأخرى للموظفين (بما في ذلك الموظفين السابقين) في سجل مطالبات الدائنين من قبل مسؤول الإفلاس أو المسجل بناءً على اقتراح من مسؤول الإفلاس. إذا تم الطعن في هذه الادعاءات ، يتم إدراجها في السجل على أساس قانون قضائي يحدد تكوين وحجم هذه الادعاءات (البند 6 من المادة 16 من قانون 26 أكتوبر 2002 ، رقم 127-FZ).
الموقف: مطالبات الموظف بتعويضه عن الخسائر المرتبطة بالتضخم عن فترة التأخير في الأجور ، إلى جانب تعويض التأخير.?
الحصول على تعويض عن التأخر في دفع الراتب لا يحرم الموظف من حق المطالبة بالتعويض عن الخسائر المرتبطة بالتضخم. ولكن لتلبية هذه المتطلبات ، يجب على الموظف الذهاب إلى المحكمة. وقد قدمت هذه الإيضاحات من قبل الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفقرة 55 من القرار المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2.
يحق للموظف التوقف عن العمل إذا كان التأخير في الراتب يزيد عن 15 يومًا. في الوقت نفسه ، لا يهم مبلغ الدين وجريمة المنظمة (بدون خطأ) في التأخير (البند 57 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). المدة القصوى لإنهاء العمل هي حتى السداد الكامل للديون. قبل التوقف عن العمل ، يتعين على الموظفين إخطار المدير بأفعالهم كتابةً. بعد ذلك ، يحق لهم عدم القدوم إلى أماكن عملهم على الإطلاق (الجزء 3 من المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 57 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس ، 2004 رقم 2). في هذه الحالة ، يُطلب من الموظفين الذهاب إلى العمل في اليوم التالي فقط بعد تلقي إشعار خطي من المنظمة حول استعدادهم لسداد متأخرات الأجور. في الوقت نفسه ، يجب على المنظمة دفع الأجور المتأخرة في يوم بدء العمل.
وهذه الشروط منصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك أيضًا قائمة بالحالات التي يُمنع فيها التوقف عن العمل بسبب تأخير الراتب.
فترة التوقف عن العمل بسبب تأخر الراتب ، يدفع للموظف مبلغ متوسط الدخل. كما يدفعون تعويضات عن التأخير في التصحيح.
هذه هي متطلبات الجزء 4 من المادة 142 والمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لسوء الحظ ، غالبًا ما تكون هناك أوقات في الشركات تنفد فيها الأموال المخصصة لدفع الأجور ، أو يقوم صاحب العمل بتأخير الأجور عمداً.
وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجور ، فإنه ملزم بدفع تعويض للعامل بالمبلغ لا تقل عن 0.006٪ أو 1/150من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من الأموال التي لم يتم إصدارها في الوقت المحدد ، عن كل يوم تأخير ، بما في ذلك من اليوم التالي بعد تاريخ دفع الأجور الذي تحدده الشركة إلى يوم الحساب العملي ، بما في ذلك.
لتحديد مقدار العقوبة ، من الضروري:
يتم تحديد مبلغ التعويض بضرب المعلمات:
(تعويض العملة) = (مبلغ الأجور غير المفرج عنها) * (عدد الأيام المتأخرة) * 1/150 (سعر الفائدة الأساسي للبنك المركزي)
أحد العوامل المهمة هو دفع التعويض حتى لو لم يقم صاحب العمل بحجب الأجور عن عمد. لذلك ، إذا لم يكن لدى الشركة المال اللازم للدفع ، فإنها لا تزال تدفع غرامات للموظفين.
للعمال الحق في تعليق العمل. وفقًا للمادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور لمدة 15 يومًا أو أكثر ، فإن الموظف لديه الفرصة لتعليق العمل حتى يتم دفع المبلغ المتأخر.
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا مسبقًا بتعليق العمل. من أجل استبعاد إمكانية النزاعات والشكاوى المحتملة ، يوصى بتقديم إشعار إلى نسختين، إحداها مختومة من قبل صاحب العمل حول قبول المستند. يلتزم الموظف بالاحتفاظ بهذه العينة لنفسه من أجل الحصول على مزيد من التأكيد على استلام الإشعار من قبل صاحب العمل.
ومع ذلك ، لا يمكنهم ترك العمل:
إذا كان صاحب العمل لا يدفع الأجور ، الموظف لديه الفرصة لعدم الظهور في العمل على الإطلاق.
كما في حالة تعويض النقد الأجنبي ، فإن إمكانية إيقاف أنشطة الشركة لا تعتمد على خطأ صاحب العمل. لهذا السبب ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل أموال لدفع الرواتب ، لكنه سيحصل عليها قريبًا ، يوقف الموظفون العمل ولا يذهبون إلى مكان العمل حتى يتم دفع الراتب المتأخر.
في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يعوض العامل عن جميع الأموال المستحقة له عن فترة الغياب عن العمل.
اليوم من المربح للعامل عدم العمل مؤقتا ، لأنه لا داعي لذلك ، وصاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن جميع الأموال العائدة له ، مع الفوائد. لاحظ أن هذه الإجراءات مرهقة جدًا على صاحب العمل وقد تؤدي إلى ذلك إفلاس.
بموجب المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُلزم الموظف بالعودة إلى العمل في اليوم التالي بعد إخطار صاحب العمل بشأن دفع الأجور المتأخرة. هذا الوصف ، الذي يستخدمه التشريع ، ليس ناجحًا للغاية ، لأنه يسمح بوضع عندما يخطر صاحب العمل بالاستعداد لسداد الدين ، وعاد الموظف إلى العمل ، ولكن لم يتم سداد الدين مطلقًا.
ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوماً أن الموظف عليه واجب بدء العمل بعد تلقي الرسالة. إذا لم يفعل الموظف ذلك ، فيمكن مقاضاته أو حتى فصله.
يسمح لك بجذب صاحب عمل قانونيًا عن أي انتهاك لقانون العمل. لا تخضع الشركة للمساءلة فحسب ، بل أيضًا مسؤوليها (مدير أول ، نائب ، مدير).
وفقًا للقانون ، لا يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية إلا لوجود أدلة على الجرم وعدم دفع الأجور عن قصد.
سيكون من غير المؤكد أيضًا ما إذا كانت هذه جريمة مستمرة. يعتمد ذلك على هذا الجانب عندما يكون صاحب العمل مسؤولاً.
إذا كان هذا الانتهاك كذلك ، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً في غضون شهرين. منذ الاكتشاف... إذا لم يكن كذلك ، فعندئذٍ في غضون شهرين من لحظة المخالفة.
وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، سيتحمل رئيس الشركة المسؤولية إذا لم يتم تحصيل الراتب لأكثر من شهرين وإذا كان التأخير بسبب مصالحه الشخصية ومصالحه الأنانية الأخرى.
إذا اعترف صاحب العمل بتأخير الأجور عمداً ، فإن هذا سيقلل من احتمالية الملاحقة الجنائية ، لكنه يؤكد ذنب صاحب العمل بارتكاب الجريمة.
إن عملية تقييم ما إذا كانت هناك مصلحة خاصة أم لا هي عملية صعبة للغاية وليست صحيحة دائمًا. على سبيل المثال ، كانت هناك إجراءات حيث يمكن لمكتب المدعي العام تقييم تصرفات المرتزقة ، إذا اشترى معدات بدلاً من دفع الرواتب.
لذلك إذا تأخر الراتب يكون الإجراء كما يلي:
يمكنك التعرف على مخاطر تأخر الأجور من الفيديو.
.jpg)