على الرغم من اسمها ، فإن هذا الدفع ، وفقًا للقانون ، هو أساسًا النساء العاملات فقط(باستثناء المفصولين أثناء تصفية المؤسسة). الأمهات الحوامل غير العاملات(باستثناء أولئك المعترف بهم على أنهم عاطلون عن العمل بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة) لا يحق لهم الحصول على استحقاقات الأمومة - يتم تخصيص استحقاقات الأطفال لهم فقط من تاريخ ولادة الطفل (في شكل لمرة واحدة في ولادة طفل ورعاية شهرية حتى 1.5 سنة تدفع للعاطلين عن العمل من خلال هيئات الضمان الاجتماعي).
يمكن للمرأة العاملة (الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإجباري) في الأسبوع الثلاثين من الحمل أن تأخذ بالفعل أجازة مرضيةعند الطبيب المشرف. يجب أن تُنسب شهادة العجز عن العمل هذه إلى صاحب العمل ، حيث سيحصل قسم المحاسبة على استحقاقات الأمومة لكامل فترة العجز عن العمل المشار إليها فيها.
نظرا لانتهاء إجازة الأمومة بانتهاء شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ إجازة وأخرى شهرية. بدل رعاية الأطفالحتى 1.5 (3) سنوات ليس من لحظة ولادة الطفل ، ولكن فقط بعد انتهاء إجازة الأمومة.
يتم دفع هذه الأنواع من مزايا BI ليس فقط للأطفال المولودين ، ولكن أيضًا لاعتمادهاتحت سن 3 شهور.
تُحسب مستحقات الولادة وتُدفع على أساس قانونين اتحاديين:
لغرض هذا البدل ، يجب عليك التقديم في مكان العمل ، أو إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) لأصحاب المشاريع الفردية.
يتم احتساب الاستحقاقات على أساس متوسط الراتب الذي تتلقاه الأم الحامل خلال العامين الماضيين... يتم تحصيل مدفوعات الأمومة إجمالاً لمدة 140 يومًا (156 - للولادات الصعبة) ، بغض النظر عن الاستخدام الفعلي ، في حالة الولادة المبكرة.
المرأة مؤهلة للحصول على مخصصات إذا:
مع فترة حمل مدتها 30 أسبوعًا (إذا كان الحمل متعدد - 28 أسبوعًا) ، يجب عليك التقدم إلى المؤسسة الطبية حيث تم تسجيلك للحصول على إجازة مرضية (شهادة القدرة على العمل) ، والتي يجب تقديمها إلى صاحب العمل من أجل تعيين الفوائد. أنت مطالب بدفعها في غضون 10 أيامبعد تقديم المستندات المطلوبة.
إذا تم إصدار إجازة مرضية في غضون شهر بعد الفصل ، يتم دفع البدل في آخر مكان عمل.
الفترة المسموح بها للتقدم للحصول على المزايا هي في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية إجازة الأمومة. تتم مناقشة فترات الدفع بمزيد من التفصيل في صفحة شروط الأمومة.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا ، فيجب عليك جمع المستندات التالية:
يمكن لرائد الأعمال الفردي الاعتماد على استحقاق الفوائد في حالة دفع أقساط التأمين للسنة التقويمية الأخيرة قبل بداية إجازة الأمومة (BIR). يتم تحديد مبلغ البدل حسب حجم الحد الأدنى للأجور.
من أجل دفع إجازة الأمومة ، يجب على رواد الأعمال الأفراد توفير:
إذا كان رائد الأعمال الفردي يعمل في نفس الوقت بموجب عقد عمل ، أثناء دفع الاشتراكات في FSS لمدة عامين ، فسيحصل على مزايا الحمل في كل من قسم FSS ومن صاحب العمل الذي أبرم هذا العقد معه.
إذا كانت المرأة غير عاملة أو تركت العمل قبل أو أثناء الحمل ، فلا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل ، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية الشركة (المؤسسة) ، أو إذا كانت المرأة تدرس في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية من المستويات العليا والمتوسطة والابتدائية (سيكون البدل في هذه الحالة مساويًا للمنحة الدراسية وستدفعه المؤسسة التعليمية نفسها).
كما لا يحق للأشخاص غير العاملين الحصول على مزايا تتعلق بالتسجيل في مرحلة مبكرة من الحمل. ولكن في مناطق مختلفة ، يمكن تقديم مدفوعات لا تعتمد على أحكام القانون الاتحادي. على سبيل المثال ، في موسكو ، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا) ، تحصل المرأة المسجلة في موسكو على مبلغ مقطوع ، وهو صالح أيضًا لأولئك الذين لا يعملون.
نأمل أن تكون قد تلقيت إجابات على العديد من أسئلتك.
يعتبر الحمل وقتًا رائعًا في حياة المرأة ، ولكنه في نفس الوقت يمثل صداعًا لصاحب العمل. يجب أن يعرف المدير كيفية حساب الأمومة والأجر ، وفي أي إطار زمني يجب إجراء التحويل وما الذي يؤثر على مقدار الاستحقاق. دعونا نفكر بالتفصيل في إجازة الأمومة ، ونحلل أيضًا ميزات حساب إجازة الأمومة وترتيب نقلها.
في الحياة العادية ، يطلق على إجازة الأمومة عادة الفترة الكاملة التي يتم فيها تسريح المرأة من العمل من أجل الإنجاب والولادة والعناية به حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم إلى جزأين: (الأساس - المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي) و (الأساس - المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حين أن الدفعة الاجتماعية الشهرية لرعاية الأطفال مستقرة عند 40٪ من متوسط الدخل ، فإن حساب علاوة الأمومة له خصائصه الخاصة.
من أجل حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، دعونا ننتقل إلى الإجراءات التي حددها القانون. بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الفترة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة لمرة واحدة هي 140 يومًا ، مع حالات الحمل المتعددة - 194 يومًا ، والولادات الصعبة - 156 يومًا. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. كما تنص على أنه في حالة وجود المرأة في إجازة لرعاية طفل مولود بالفعل ويوشك على ولادة الطفل التالي ، فإنها هي نفسها بحاجة إلى اختيار واحدة فقط من الاستحقاقات المقدمة.
المدة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة المقطوعة هي 140 يومًا.
تُدفع مستحقات الولادة للمرأة بنسبة 100٪ من راتبها. قد يكون لأقدميتها في العمل الرسمي بعض التأثير. إذا كان أقل من ستة أشهر ، فإن معدل الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (في عام 2018 كان 9489 روبل) يؤخذ كمؤشر على متوسط الدخل الشهري ، وتؤخذ المعاملات أيضًا في الاعتبار.
تتضمن صيغة التعريف العام لمزايا الأمومة 3 قيم:
هناك قيود وقواعد معينة لحساب الاستحقاق. وفقًا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل السنوي للموظفة التي تغادر في إجازة الأمومة أعلى من الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين. في عام 2018 ، تم تحديد هذا المبلغ عند 815000 روبل ، لكنك تحتاج إلى حساب مقدار إجازة الأمومة على أساس السنتين السابقتين ، لذلك عليك معرفة الحد الأقصى.
في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين 755000 روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. عند حساب استحقاقات الأمومة في 2018 ، يجب أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.
الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للبدل في 2018 هو: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل.
يمكن برمجة الآلة الحاسبة لحساب إجازة الأمومة في المؤسسة بشكل مستقل (على سبيل المثال ، في Microsoft Excel) أو تحديد المدفوعات يدويًا.
لا يشمل دخل السنتين السابقتين الإجازة المرضية التي تسبق الأمومة ، وكذلك المبالغ المدفوعة عن أي فترات أخرى لم يتم خلالها احتساب أقساط التأمين القانوني على الدخل المستلم. إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة أمومة خلال السنتين السابقتين المطلوبتين للحساب ، فيمكنها استبدال إحدى السنوات المحاسبية أو كليهما بالكامل بالسنوات السابقة. حتى تتمكن من زيادة مقدار الاستحقاق. أي ، في هذه الحالة ، لها الحق في اختيار السنوات التي تحسب فيها إجازة الأمومة.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر أقدمية الموظفة على حجم علاوة الأمومة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف لديه خبرة عمل لمدة سنة واحدة؟ القاعدة هي نفسها بالنسبة لجميع النساء الموظفات رسميًا ، وبالتالي فإن فترة الفوترة ستكون أيضًا العامين التقويميين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل ، والذي يقع في السنة التقويمية السابقة ، بمعدل 100٪ من متوسط الأرباح (على سبيل المثال ، آخر 5 أشهر من ذلك العام) ، للأشهر المتبقية (في مثالنا هناك 19 منهم) يتم تحديد المكاسب بالحد الأدنى للأجور.
يمكن أن تؤثر أقدمية الموظف على مقدار استحقاقات الأمومة. القاعدة واحدة لجميع النساء العاملات رسمياً.
في الوقت نفسه ، يختلف تقويم الأمومة لكل موظف ، ومع ذلك ، يتم حساب الاستحقاق نفسه وفقًا لنفس الصيغة.
بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا ، في عيادة ما قبل الولادة ، يكتب طبيب أمراض النساء إجازة مرضية. يشير إلى الأيام التي يتم فيها دفع مدفوعات الأمومة.
يجب على الموظف تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية:
تُدفع إجازة الأمومة وفقًا للإجراء العام ، وفقًا للفن. 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات من الموظف ، يتم حساب المزايا وتراكمها ، ويتم الدفع في اليوم التالي لإصدار الأجور. يجب احترام الموعد النهائي للدفع - لانتهاك صاحب العمل ، وفقًا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع غرامة. الرسوم الإضافية على الدفعة المتأخرة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد للبنك المركزي عن كل يوم متأخر.
يحدد صاحب العمل استحقاقات الأمومة ويدفعها. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل ، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ. سيقوم موظفو صندوق الضمان الاجتماعي بتحويل هذه الأموال في غضون 10 أيام إلى حساب صاحب العمل. بالمناسبة ، يتم فرض ضريبة على بدل الأمومة (المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
علاوة الأمومة معفاة من الضرائب.
بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية الأساسية ، يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة مدفوعات إضافية:
1. دفع مبلغ مقطوع.
تم إصلاحه ، مع الأخذ في الاعتبار المقايسة السنوية وحتى 1 فبراير 2017 هو 15382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة فقط لأحد الوالدين. لاستلامها ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وطلب من الوالد يطالب بالدفع وشهادة بأن الوالد الثاني لم يتلق هذه الدفعة ولا يخطط لها.
2. الدفع للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.
الأسبوع الثاني عشر من الحمل هو الحد الأدنى الذي يتعين عليك التسجيل فيه لتلقي هذه الدفعة. حتى 1 فبراير 2017 ، كان 576 روبل 83 كوبيل ويتم دفعه في وقت واحد مع مخصصات الأمومة. للحصول على دفعة واحدة ، يجب على الموظف تزويد قسم المحاسبة بالشهادة المناسبة من عيادة ما قبل الولادة.
يستحق البدل الرئيسي والمدفوعات الإضافية أيضًا إذا استمرت المرأة في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا وبقي راتبها. ومع ذلك ، بمجرد أن تتحول إجازة الأمومة إلى إجازة والدية ، لن تُدفع العلاوة الاجتماعية الشهرية إلا عندما تكون المرأة بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ().
إذا استمرت الموظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا وتلقيت راتبًا ، فلا يزال يتعين دفع أجرها.
قبل الذهاب في إجازة ، مباشرة بعد ذلك ، أو بعد مرور 3 سنوات على ولادة الطفل ، يحق للموظفة المغادرة إذا رغبت في ذلك ، في حين أن خبرتها العملية لا تؤثر على الوضع (). وتأخذ بعض النساء مثل هذه الإجازة بعد مرور 140 يومًا مدفوعة الأجر ، لأنهن يحصلن على مبلغ يزيد قليلاً عن علاوة الوالدين ، مما يؤدي إلى استقرار وضعهن المالي قليلاً.
يحظر على المرأة الحامل أو المرأة التي ترعى طفلاً دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الفصل إلا في حالة وجود اتفاق مع امرأة حامل ، ولكن مع تمديده حتى لحظة الولادة أو بمبادرة منها في أي وقت. إذا حدث مع ذلك إنهاء عقد العمل ، يحق للمرأة الحصول على تعويض محسوب. لها الحق في الحصول على المال مقابل الإجازة القادمة من الفترة السابقة.
مدفوعات الأمومة مستحقة لكل امرأة عاملة رسمياً على وشك أن تصبح أماً. يمثلون 100٪ من متوسط أرباحها في العامين الماضيين. يجب على المدير أن يدفع لها علاوة ، ولكن ليس من جيبه الخاص ، ولكن من أموال صندوق التأمينات الاجتماعية. أي تأخير في الدفع "يعاقب عليه" القانون ، لذلك يجب أن تكون حريصًا في أداء واجباتك.
يحتوي التشريع الروسي على عدد من القواعد التي تؤكد حق النساء العاملات رسمياً وأفراد أسرهن في تلقي مدفوعات الأمومة.
وبالتالي ، يتم توضيح الإجازة لـ BiR في القوانين التشريعية المتعلقة بالعمل ، ولا سيما في الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 257 فيما يتعلق بالوالدين بالتبني)
الفروق الدقيقة وميزات استحقاق أنواع معينة من الأمومة ، تعتبرها القوانين الفيدرالية، على وجه الخصوص ، FZ-81 بتاريخ 19-05-95 ، الذي يتعامل مع إعانات الدولة للأشخاص الذين لديهم أطفال ، FZ-255 من 29-12-06 ، والذي يتعامل مع قضايا مدفوعات التأمين الاجتماعي ، بما في ذلك ما يتعلق بالأمومة.
تم النظر في حزمة المبادرات التشريعية ، على وجه الخصوص ، المطبقة بالفعل هذا العام ، في القانون الجديد FZ-418 بتاريخ 28-12-17.
تضمن الدولة استحقاقات الأمومة في روسيا للأم العاملة:
المدة المبكرة لا تزيد عن 12 أسبوعًا من الولادة. يتم إصدار البدل بشكل إجمالي مع موظفات أمومة أخريات عند إرسالها في إجازة ما قبل الولادة. قيمتها 628.47 روبل. المزيد من التفاصيل.
عادة ما تأخذ الأم الحامل في الشهر السادس من الحمل. 
.
أثناء إجازتها تحصل على إعانة. ومن السمات المهمة لهذا المبلغ أنه يمكن لأم الطفل فقط الحصول عليه ، وليس الأب أو أحد الأقارب. لمزيد من المعلومات حول الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها الزوج ووالد الطفل ، انظر.
يتم تقسيم الفترة الزمنية المدفوعة من قبل المشرع بين أجزاء ما قبل الولادة وبعدها ، كمعيار - 70 يومًا لكل منهما. هناك حالات تزيد من مدة الإجازة:
تُدفع مقابل فترة ما قبل الولادة وما بعدها للأم فقط ، أو للمرأة التي تبنت الطفل ، إذا كان عمر الطفل أقل من 3 أشهر.
بشكل عام ، يعتمد الحساب على مقدار الأرباح لآخر عامين. يتم احتساب متوسط الدخل بالأيام (تقويمي) وضربه في عدد أيام الإجازة المرضية. يتم استبعاد وقت الإجازة والإجازة المرضية.
يمكن العثور على الفروق الدقيقة في حساب إجازة الأمومة.
تدفع لأي والد من اختيارهم. إذا مات الطفل أثناء الولادة ، يتم استبعاد الدفع. إذا كان الأب أو الأم يعملان فقط ، يُدفع لمن يعمل. منذ 1.02.18 ، مقدارها 16759.09 روبل. إرشادات خطوة بخطوة لتصميم الدليل.
تبدأ هذه العطلة مباشرة بعد إجازة BiR. يستمر حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. بناءً على طلب أحد أفراد الأسرة الذي يعتني بالطفل ، طفل حتى سن 3 سنوات.
قد يكون كل من الأم العاملة والأب أو غيرهما من أقارب الطفل العاملين رسميًا مؤهلين للحصول على هذه الإجازة.
يتم حسابه بطريقتين:
يتم تعيينه في حالة ولادة الثاني ، بالمثل - لأي طفل تالٍ. حجمه 453 ألف روبل.
يحق للأسر ذات الدخل المنخفض ، التي يقل دخلها عن سن العمل عن 1.5 مستوى الكفاف الإقليمي ، التسجيل ، الذي سيحصلون عليه كل شهر.
هذا الدفع ممكن حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. الدفع اختياري... للعائلة كل الحق في استخدام العاصمة بأكملها ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
قدم هذا العام. يتم إصدارها للأسر ذات الدخل المنخفض ، ويتم احتسابها مع الأخذ في الاعتبار مستوى الكفاف لمنطقة معينة.تعليمات خطوة بخطوة لمعالجة الدفع.
على غرار الحالة السابقة ، يتم دفعها حتى يبلغ الطفل 1.5 عامًا. يعتمد مقدارها على أجر المعيشة الإقليمي... في المتوسط في روسيا ، ستبلغ هذه الدفعة 10.5 ألف روبل شهريًا.
لدفع مدفوعات الأمومة من صاحب العمل ، بموجب القانون ، يجب عليك الاتصال بمكتب منظمتك ، مع مجموعة من المستندات ذات الصلة. بعد ذلك ، ضع في اعتبارك المستندات المحددة المطلوبة في كل حالة:
لمزيد من التفاصيل حول الفروق الدقيقة في تصميم الدليل بتنسيق.
لمزيد من التفاصيل حول الوثائق ، انظر.
تحتاج إلى تقديم طلب للدفع إلى FSS أو MFC... المستندات التالية مطلوبة:
اتصل بفرع PFR. حزمة المستندات مماثلة لتلك المطلوبة لتلقي البدل الشهري للطفل الأول (انظر أعلاه).
لا تنس إرفاق التفاصيل المصرفية لتحويل المدفوعات.
إذا كان الوالدان مطلقين ، يمكن فقط للطفل الذي يعيش معه الطفل أن يحصل على المزايا المناسبة.
يتم الانتهاء من تسجيل المزايا وحساب المدفوعات في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من تاريخ تقديم حزمة المستندات.
يمكن استلام الأموال ، في يوم الراتب الذي تحدده المنظمة ، في مكان العمل.
تعرف على المزيد حول توقيت دفع استحقاقات الأمومة.
لمزيد من المعلومات حول توقيت دفع استحقاقات الأمومة ، أنظري
في الغالبية العظمى من الحالات ، تتلقى المرأة العاملة استحقاقات الأمومة دون مشاكل. ضع في اعتبارك الفروق الدقيقة:
انتباه! إذا ، في إطار عقد القانون المدني ، كانت هناك بالفعل علاقة عمل ، وفقًا للفن. 11 ، الفن. 19.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل الاعتراف بهم على هذا النحو طوعا ، أو في إطار قرار من المحكمة ، ودفع المزايا المنصوص عليها في القانون للمرأة التي تعمل لديه
عند التقدم للحصول على مساعدة مالية ، من المفيد معرفة بعض الفروق الدقيقة.
يحق لأي امرأة عاملة الحصول على استحقاقات الأمومة بغض النظر عن وقت عملها.
خبرة العمل لا تؤثر على حقيقة استحقاق الأمومة. إنه يؤثر فقط على حجم مدفوعات الأمومة. على وجه التحديد ، إذا كانت خبرة العمل أقل من ستة أشهر ، فسيكون دليل الحساب.
مع خبرة أقل من 6 أشهر ، يعتمد الحساب على MRoT. في جميع الحالات الأخرى ، يتم حساب المبالغ بناءً على متوسط الأرباح لفترة العمل ، ولكن مع مراعاة قيمة MPoT.
أي ، إذا كان متوسط الراتب للموظف أقل من قيمة MPoT ، فسيتم أخذ حجمه في الاعتبار لحساب الميزة.
انتباه! لا يمكن أن تكون الفوائد أقل من تلك المحسوبة على أساس MRoT
من المفترض أن تقوم الأمومة والأمهات في إجازة والدية بما يلي:
لم يعد صاحب العمل يدفع مدفوعات الأمومة الأخرى أثناء تصفية المنظمة ، ولكن من قبل FSS.
يتم استبعاد الإجازة والوقت من حساب متوسط الدخل اليومي.
يتلقى العاملون بدوام جزئي الأمومة بترتيب خاص:
عند العمل بمعدلات 0.5 ، يتم حساب الاستحقاقات على أساس الدخل الفعلي للمرأة لمدة عامين قبل صدور المرسوم.
تتم مقارنة هذا المبلغ بالحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم أخذ أكبر مبلغ في الاعتبار.
في الوقت نفسه ، يأخذ حساب الحد الأدنى للأجور في الاعتبار معدل الدوام الجزئي ، أي يتم ضرب المتوسط اليومي للقيمة المحسوبة في كسر 0.5. يتم استخدام هذه الخوارزمية فقط عند الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.
يجب على المرأة التي تعمل لدى أصحاب عمل مختلفين ، بدون وظائف بدوام جزئي ، أن تقدم إلى مكان عملها الحالي جميع شهادات الرواتب من جميع أصحاب العمل (لمدة عامين).
وهذا ضروري من أجل حساب مخصصات الأمومة بشكل صحيح على أساس متوسط الدخل. يأخذ الحساب في الاعتبار جميع دخل الأم الحامل في جميع أماكن العمل للسنتين التقويميتين السابقتين للإجازة في BiR.
انتباه! المرأة الحامل التي أصبحت أماً ، أو ترعى طفلاً حتى سن 3 سنوات ، لا يمكن فصل المرأة إلا عند التصفية ، أو بمحض إرادتها ، مع الحفاظ على جميع أنواع مدفوعات الأمومة المستحقة لها بموجب القانون.
يحق للنساء الحوامل ، والأمهات في إجازة الأمومة ، والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات - الموظفون المسجلون رسميًا في المنظمة ، الحصول على عدد من استحقاقات الأمومة والضمانات الاجتماعية.
يعد إبرام عقود العمل ، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مفيدًا للغاية ، لأنه يحمي حقوق المرأة في الحصول على مدفوعات الأمومة ، وهي أكبر فرصة لممارسة هذه الحقوق.
من يحق له الحصول على استحقاقات الأمومة 2017-2018؟
وتسمى فترة المرسوم بلغة القانون إجازة الأمومة. خلال هذا الوقت ، يحق للمرأة الحصول على دفعة نقدية على شكل إعانة. على عكس بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، لا يمكن الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة إلا من قبل الأم المستقبلية أو الأم التي تم تأسيسها بالفعل ، وليس من قبل أي شخص معني بتربية الطفل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن مخصصات الأمومة المدفوعة ليست مخصصة للمولود الجديد ، ولكن لأمه التي لا تستطيع العمل أثناء فترة الحمل الطويلة وفي فترة النفاس.
النساء المستخدمات رسميًا بموجب عقد عمل وقت بدء إجازة الأمومة مؤهلات للحصول على هذا البدل. بالإضافة إلى ذلك ، تستحق مدفوعات الأمومة أيضًا:
إذا كانت المرأة لا تنتمي إلى أي من الفئات المذكورة أعلاه ، فلن يتم دفع مستحقات الولادة لها.
يتم احتساب بدل الأمومة وإصداره على الفور لكامل فترة الإجازة الممنوحة فيما يتعلق بالحمل والولادة. وكقاعدة عامة ، تبلغ مدة هذه الإجازة 140 يومًا (منها 70 يومًا هي إجازة ما قبل الولادة ونفس المقدار إجازة ما بعد الولادة). تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة في الأسبوع 30 من الحمل.
إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المخطط له أو بعده ، فلن يؤثر ذلك على مقدار إجازة الأمومة. في حالة الولادة المبكرة ، تضاف الأيام المتبقية إلى إجازة ما بعد الولادة ؛ إذا حدثت الولادة في وقت متأخر عن التاريخ المتوقع ، فسيتم تخفيض فترة إجازة ما بعد الولادة. ولكن إذا استمرت المرأة في العمل بعد 30 أسبوعًا ولم تصدر مرسوماً ، على أمل الحصول على إجازة إضافية بعد الولادة ، فإن مثل هذه الخطط محكوم عليها بالفشل. بمعنى آخر ، إذا لم تذهب الأم الحامل طواعية في إجازة الأمومة في الوقت المحدد ، فإن القانون لا يسمح بتمديد إجازة ما بعد الولادة في مثل هذه الحالة.
لكن في بعض الحالات ، لا يزال القانون ينص على تمديد فترة إجازة الأمومة. لذلك ، إذا كان من المتوقع ظهور توأمين أو ثلاثة أطفال أو أكثر ، فإن إجازة الأمومة تبدأ قبل أسبوعين (من 28 أسبوعًا) وتكون 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة + 110 يومًا بعد ذلك). تزداد مدة الإجازة بعد الولادة ، التي مرت بمضاعفات ، بمقدار 16 يومًا. هذه هي الولادة المبكرة ، والولادة القيصرية ، بالإضافة إلى حالات أخرى مذكورة في تعليمات وزارة الصحة "بشأن إجراءات منح إجازة ما بعد الولادة ..." رقم 01-97 بتاريخ 23/4/1997.
علاوة إجازة الولادة 100٪ من متوسط الراتب. ليس من قبيل الصدفة أن تتطلع الأمهات الحوامل إلى المغادرة في إجازة أمومة.
لحساب الأمومة في 2017-2018 ، تؤخذ مكاسب المرأة عن السنتين السابقتين. يشمل مبلغ المكاسب الراتب والمكافآت والمعامل الإقليمي وجميع المدفوعات النقدية الأخرى التي دفع منها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
يهتم الكثيرون بمسألة كيفية حساب البدل إذا ترك الموظف إجازة والدية في إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، وبناءً على طلبها ، سيتم احتساب المخصصات لمدة عامين قبل بدء المرسوم الأول. هناك حالات تذهب فيها المرأة إلى العمل بعد إجازة الرضاعة ، وقريبًا (على سبيل المثال ، العام المقبل) تذهب في إجازة أمومة. في مثل هذه الحالة ، يسمح القانون أيضًا باستبدال فترة العمل غير المكتملة بالسنة التقويمية (أو السنوات) التي مرت قبل المرسوم الأول.
لحساب البدل ، من الضروري تحديد متوسط الراتب في اليوم. للقيام بذلك ، يتم تلخيص الدخل للسنوات السابقة (أو لفترتين أخريين للفوترة ، إذا كان هناك البديل أعلاه) ، ويتم تقسيم الرقم الناتج على عدد أيام التقويم في فترة السنتين هذه. في الوقت نفسه ، لا يشمل عدد الأيام:
يجب ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة. سيحدد هذا مبلغ المزايا النقدية لكامل فترة المرسوم.
ضع في اعتبارك مثالاً لكيفية حساب استحقاقات الأمومة.
تخرج الموظفة في إجازة ولادة اعتبارًا من 5 مارس 2018. دخلها السنوي لعام 2016 هو 300000 روبل ، لعام 2017 - 400000 روبل. كان عام 2016 عامًا كبيس ، مما يعني أن عدد الأيام في هذين العامين هو 731 (365 + 366). متوسط الدخل ليوم واحد سيكون 957.60 روبل. (/ 731 يوم). وبالتالي ، لمدة 140 يومًا من فترة الأمومة ، ستحصل المرأة على بدل قدره 064 134 روبل. (957.60 روبل × 140 يوم). إذا أنجبت هذه الموظفة توأماً ، فستتلقى 185774.40 روبل روسي. (957.60 روبل × 194 يوم).
يقتصر مبلغ الدخل السنوي الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح على الحد الأقصى للمبلغ. لذلك ، لعام 2017 ، الحد الأقصى للدخل 755000 روبل. أي إذا كان راتب الموظف لعام 2017 بأكمله يساوي ، على سبيل المثال ، 900000 روبل ، فسيتم أخذ 755000 روبل فقط لحساب الأمومة. بالنسبة لعام 2016 ، في هذه الفترة ، يتم أخذ دخل بحد أقصى 718000 روبل في الاعتبار.
اتضح أن أقصى مبلغ ممكن للدفع للمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة في 2018 سيكون 282106.70 روبل. () / 731 يومًا × 140 يوم). إذا كانت فترة الأمومة أطول من المعتاد (على سبيل المثال ، بسبب المضاعفات أثناء الولادة) ، فإن الحد الأقصى لمقدار الاستحقاق سيزداد بشكل متناسب. بشكل منفصل ، من الضروري ذكر تلك الحالات التي تعمل فيها المرأة في وقت إجازة الأمومة في مكانين أو أكثر. إذا عملت خلال العامين الماضيين في نفس المنظمات ، فسيتم دفع بدل الأمومة من قبل كل من أرباب العمل ، كما ينطبق الحد الأقصى لمبلغ الدفع المسموح به أيضًا على كل صاحب عمل على حدة. أي ، بشكل عام (في جميع أماكن العمل) ، ستتمكن الأم الحامل في 2017-2018 من الحصول على مبلغ يتجاوز 282106.70 روبل. (إذا كان راتبها ، بالطبع ، كافياً لتحصيل هذه المبالغ).
نذكرك أنه لعام 2017 ، يبلغ الحد الأقصى للدخل السنوي المسجل 755000 روبل. ستكون هذه القيمة مهمة لأولئك الذين يذهبون في إجازة أمومة في 2018 والسنوات اللاحقة.
حساب مخصصات الأمومة على أساس متوسط الأجور هو إجراء عام ، لكن هناك استثناءات. في بعض الحالات ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لقواعد مختلفة:
في هذه الحالة ، يتم أخذ حجم الحد الأدنى للأجور ، ساري المفعول في اليوم الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة. إذا تم تطبيق معاملات متزايدة في المنطقة ، فإن قيمة الحد الأدنى للأجور تزداد وفقًا لذلك. معادلة حساب الاستحقاق في هذه الحالة هي نفسها عند الحساب على أساس متوسط الدخل الحقيقي. معادلة الحساب كما يلي: ([الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا / 731 يومًا] × 140 يومًا).
للحصول على مستحقات الولادة ، تحتاجين إلى الحصول على إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره عندما تكون فترة الحمل 30 أسبوعًا (أو 28 - إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر). علاوة على ذلك ، تكتب الأم الحامل في مكان عملها طلبًا لمنحها إجازة الأمومة وترفق به شهادة عدم القدرة على العمل. بعد ذلك ، في غضون فترة لا تتجاوز 10 أيام تقويمية ، يجب على صاحب العمل حساب المبلغ الذي يتعين دفعه. في الواقع ، يجب دفع الاستحقاق في تاريخ الدفع التالي.
يتقدم رواد الأعمال الأفراد للحصول على مزايا للفرع المحلي لـ FSS ، والطلاب - في مكان الدراسة.
يتم احتساب مستحقات الولادة وإصدارها بالكامل على الفور لكامل الإجازة التي تبلغ 140 أو 194 يومًا (إذا تعدد الحمل). في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 16 يومًا. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع استحقاقات الأمومة لهذه الفترة أيضًا.
وهكذا ، لحساب الأمومة في 2017-2018 (عند ولادة طفل واحد) ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل لمدة عامين قبل المرسوم ، وقسمة المبلغ المستلم على 730 أو 731 (إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة) وضرب القيمة الناتجة في 140.
28.09.16 151 043 0
مبلغ البدل الرئيسي لولادة طفل في عام 2017 هو 16350.33 روبل. أضفنا إليها علاوات إقليمية وحصلنا على المبلغ الإجمالي لميزة لمرة واحدة.
في بعض المناطق الشمالية ، يعتمد مقدار المزايا على المنطقة - أشرنا إلى الحد الأدنى للمبلغ. في شبه جزيرة القرم ، يُدفع بدل الولادة أيضًا - 27516 R ، في سيفاستوبول - 27447 R.
عندما تنتهي الأم من إجازة الأمومة ، يمكنها اختيار البقاء في المنزل وتربية الطفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات ، أو الذهاب إلى العمل. في كلتا الحالتين ، لن تترك الأسرة بدون علاوة شهرية. في الحالة الأولى ، يقوم صاحب العمل بتحويل الأموال إلى الأم على البطاقة كل شهر. في الحالة الثانية ، تقوم الأم بتغيير مكانها مع زوجها: تذهب للعمل ، ويجلس الزوج في المنزل لمدة عام ونصف ويربي الطفل. هذا مفيد إذا كانت الزوجة تحصل على راتب جيد وتعمل في المكتب ، وكان الزوج يعمل بالقطعة أو يعمل عن بعد.
يمكن تقسيم الإجازة الوالدية: على سبيل المثال ، تجلس الأم مع الطفل في الأشهر الستة الأولى ، ثم يذهب الأب في إجازة لمدة عام.
كم العدد. 40٪ من متوسط الراتب عن السنتين السابقتين. الحد الأدنى - 4512 R للأول و 6554.89 R للأولاد الثاني واللاحقين. الحد الأقصى - 26152.27 R ، سيتم دفعها إذا كان متوسط راتبك أكثر من 65380 ر.
خلال إجازة الوالدية ، لا تستطيع الأم العمل بدوام كامل ، وإلا فإنها ستفقد الحق في الحصول على مخصصات شهرية. في الوقت نفسه ، يسمح القانون بالوظائف بدوام جزئي أو العمل من المنزل. وهناك خدعة واحدة هنا.
بناءً على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن اعتبار العمل بدوام جزئي على حد سواء العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي. ألا تزيد مدة أسبوع العمل عن 40 ساعة. سيبقى البدل إذا كنت تعمل كل يوم ، على سبيل المثال ، لمدة 7 ساعات أو 8 ساعات من الاثنين إلى الخميس ، ويوم عطلة يوم الجمعة. في هذه الحالة ، تكتب الأم بيانًا ، ويضع صاحب العمل اتفاقًا إضافيًا لعقد العمل ويصدر أمرًا.
هناك طريقة أخرى للعمل والحصول على الإعانات. على سبيل المثال ، إذا كان الزوج يعمل عن بعد والزوجة تعمل في المكتب. في هذه الحالة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة رعاية أطفال للزوج ولزوجة للذهاب إلى العمل ، أو إذا كان رئيسك لا يمانع ، يمكنك العمل من المنزل. إذا كان كلا الزوجين لا يريدان خسارة الراتب ، فدعهما يتقدمان بطلب للحصول على إعانة للجد أو الجدة العاملة.
تستفيد من الولادة حتى ثلاث سنوات.هناك إعانة شهرية أخرى تُدفع منذ الولادة وحتى سن الثالثة. كل شهر ، سيأتي 50 روبل إلى بطاقتك. ننصحك بنسيان هذا البدل لمدة 3 سنوات ، وبالنسبة للطفل ذو الثلاث سنوات ، قم بإزالة الخمسة عشر مائة المتراكمة من البطاقة وشراء هدية صغيرة له.
في عام 2007 ، قررت الحكومة تحفيز معدل المواليد بالروبل وابتكرت رأس مال الأمومة. يتم دفعها للمواطنين الروس عن الطفل الثاني والأولاد الذين ولدوا بين 1 يناير 2007 و 31 ديسمبر 2021. الشهادة غير محدودة ، يتم إصدارها مرة واحدة فقط ، بشرط أن يكون الأطفال المولودين من مواطني روسيا.
كم العدد. 453،026 روبل
المبلغ جيد ، سيكون من الجيد مع جميع أفراد الأسرة أن يهرعوا إلى بالي لمدة شهر أو شهرين أو تحديث السيارة ، لكن لا. رأس مال الأمومة ليس حزمة سميكة من الأوراق النقدية ، ولكنه ورق مختوم ، والذي يعطي الحق في إنفاق ما يقرب من نصف مليون روبل لأحد هذه الأغراض:
ولكن حتى هنا توجد قيود: لا يمكن إنفاق رأس المال لهذه الأغراض إلا بعد أن يبلغ أحد الأطفال سن الثالثة. هناك استثناءان للقاعدة: سداد الرهن العقاري ونفقات الأطفال المعوقين. في هذه الحالة ، لا يمكنك الانتظار حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات ، وقضاء رأس مال الأمومة فور ولادته.
البدلات الإقليمية.بالإضافة إلى رأس مال الأمومة الفيدرالي ، يمكن للعائلات التي لديها ثلاثة أطفال ، وفي بعض المناطق حتى مع طفلين ، الحصول على رأس مال أمومة إقليمي. مقدارها وشروط استخدامها تختلف حسب المنطقة. على سبيل المثال ، في منطقة كالينينغراد ، يمكن إنفاق رأس المال الإقليمي ليس فقط على تعليم الأطفال وبناء منزل وشراء شقة ، ولكن أيضًا على إصلاحات المنزل وشراء سيارة وأثاث وأجهزة منزلية.
