في عام 2015 ، كانت هناك بعض التغييرات في قواعد حساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، لكن المبادئ الأساسية ظلت كما هي.
تُدفع مخصصات الإعاقة المتعلقة بالمرض أو الإصابة مقابل:
إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية فرد مريض من الأسرة ، بسبب الحجر الصحي أو للعلاج بالمياه المعدنية أو الأطراف الصناعية ، يتم دفع الاستحقاق من اليوم الأول من صندوق التأمين الاجتماعي.
يحسب البدل للأيام التقويمية ، أي لكامل مدة الإجازة المرضية. تشمل الاستثناءات من هذه القاعدة ، على سبيل المثال ، الحالات التي يتم فيها فصل موظف مريض عن العمل وعدم دفع أجره. ترد قائمة الاستثناءات في الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006
يعتمد مبلغ الاستحقاق على الخبرة التأمينية:
يتم احتساب متوسط الأرباح عن طريق إضافة جميع مدفوعات السنتين السابقتين اللتين تم دفع أقساط التأمين لهما. يتم دفع الإجازة المرضية ، بغض النظر عن عدد الوظائف التي غيّرها الموظف المريض. لتحديد حجم متوسط الأرباح اليومية ، تحتاج إلى قسمة مجموع كل مدفوعات فترة الفاتورة على 730.
عند حساب استحقاقات العجز ، يؤخذ في الاعتبار عاملان رئيسيان:
يتم الحساب باستخدام الآلة الحاسبة على ثلاث مراحل:
تأخذ الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في الاعتبار جميع القواعد الجديدة لحساب استحقاقات العجز المؤقت. إذا كان متوسط الدخل اليومي أقل ، فسيأخذ الحساب الحجم القياسي للحد الأدنى للأجور.
كان ميخائيل إيفانوف في إجازة مرضية من 19 مايو إلى 31 مايو 2015 (13 يومًا). م. إيفانوف خبرة التأمين 6 سنوات. فترة احتساب المخصص هي 2013 و 2014. نجمع أرباح إيفانوف لمدة عامين. في عام 2013 ، تم استلام 350000 روبل ، في عام 2014 - 400000 روبل. المجموع - 750،000 روبل. حدد متوسط الدخل اليومي: 750.000 / 730 = 1027 روبل. 39 كوبيل. نحسب مبلغ الاستحقاق مع مراعاة طول الخدمة (80٪): 1027.39 / 100 × 100 = 821.91 روبل. الدفع مستحق: 821 ، 91 × 13 = 10684 روبل. 83 كوبيل
إذا لم يكن الموظف قد حصل على أرباح في العامين الماضيين أو كان متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيجب احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور. منذ عام 2015 - هذا هو 5965 روبل / شهر.
كانت إيلينا ماليشيفا مريضة من 10 إلى 20 فبراير 2015 (11 يومًا). خبرة تأمينية - 7 سنوات. كانت فترة التسوية 2013 و 2014 ، عندما لم يكن لدى إي. ماليشيف وظيفة. كما لم تكن الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة والدية خلال هذه السنوات. لذلك ، لا يوجد سبب لاستبدال فترة الفوترة بسنوات أخرى.
سيبدو الحساب كما يلي:
لكن هذه ليست النتيجة النهائية لحساب الاستحقاق ، لأنه وفقًا لتجربة التأمين ، يحق لـ E. Malysheva الحصول على 80 ٪ من الأرباح اليومية - 156.88 روبل.
نتيجة لذلك ، يجب دفع الإجازة المرضية بمبلغ: 156.88 × 11 = 1725 روبل. 76 كوبيل
لا ينظم التشريع الحد الأقصى لمبلغ الإعانة ، ولكن في نفس الوقت يوجد حد - أكبر مبلغ من الأرباح يمكن من خلاله حساب مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية. يتم تحديد الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين كل عام. في عام 2015 ، تم تعيين الشريط عند 1632 روبل. 87 كوبيل في يوم.
في عام 2013 ، كان الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين 568000 روبل ، في 2014-624000 روبل. هذا يعني أن مبلغ الاستحقاق ليوم واحد من الإجازة المرضية هو: 568000 + 624000 = 1.192000/730 = 1632.87 روبل.
غالبًا ما يواجه المحاسبون صعوبات عند حساب الإجازة المرضية. ترتبط بتعريف الخبرة التأمينية والأرباح اليومية. في هذه المقالة ، ستتعرف على كيفية حساب الإجازات المرضية لجميع فئات السكان.
إذا كان الموظف غائبا بسبب مشاكل صحية ، فيجب عليه منح إجازة مرضية في اليوم الأول من إطلاق سراحه. يتم إعداد شهادة خاصة لها توضح إجراءات الحسابات. لا يوجد شكل خاص لذلك.
تشير المساعدة إلى:
1. تحديد المدة الزمنية للفوترة.
هذه أول خطوة. أساس الحساب هو السنتين السابقتين للسنة التي مرض فيها الموظف. بالنسبة لعام 2014 ، هذه هي 2013 و 2012 ، أي 731 يومًا. لا يمكن تغيير القاعدة إلا إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال هذا الوقت.
2. تحديد إجمالي الأرباح لمدة سنتين.
يشمل هذا المبلغ جميع المدفوعات التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها. يتم أخذ الدخل من أرباب العمل السابقين في الاعتبار. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار شهادة مستوى الراتب من الماضي إلى مكان العمل الحالي.
إذا كان متوسط الأجر الشهري أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون ، فيجب احتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. يتم استخدام نفس القاعدة إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر. هناك أيضًا حدود للمبلغ الإجمالي للأرباح في السنة. في عام 2014 - 624 ألف روبل.
3. نحسب الأرباح اليومية.
للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الراتب لمدة 24 شهرًا على 731 يومًا.
4. يتم تحديد الخبرة التأمينية للموظف:
5. دفع الإجازة المرضية.
لحساب مبلغ الاستحقاق اليومي ، تحتاج إلى ضرب متوسط الدخل اليومي في النسبة المذكورة أعلاه. ثم النتيجة المستلمة - لعدد الأيام التي كان فيها الموظف مريضًا. يتم دفع الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والتالي - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
إليك كيفية حساب الإجازة المرضية. هذا العام ، كما في الماضي ، سيتم دفع جميع المدفوعات من قبل FSS في الاتحاد الروسي. لا تزال القاعدة مأخوذة من السنتين السابقتين لعمل الموظف ، ويتم احتساب متوسط الدخل اليومي من 730 يوم عمل. ظلت نسبة مبلغ البدل وطول الخدمة كما هي.
لنفترض أن المدير الذي كان يعمل في مؤسسة معينة منذ 12/08/14 كان غائبًا لمدة 10 أيام في فبراير 2015 وأحضر شهادة عدم القدرة على العمل. - مدة الخدمة في الإجازة المرضية 9 سنوات ، لذلك يجب دفع البدل بالكامل. فترة التسوية من 01/01/13 حتى 12/31/14. كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟
في عام 2013 ، تلقى الموظف 498.1 ألف روبل ، في عام 2014-590 ألف روبل. هذه المبالغ لا تتجاوز الحد الأقصى.
متوسط الدخل اليومي: (498.1 + 590): 730 = 1.49 ألف روبل / يوم.
مجموع المستحقات للإجازة المرضية: 1.49 × 10 أيام. = 14.9 الف روبل.
يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ: 14.9 × 0.13 = 1.937 ألف روبل.
سيحصل الموظف على يديها: 14.9 - 1.937 = 12.963 ألف روبل.
يتم تسجيل كل هذه الحسابات في بيان محاسبة خاص. نظرًا لأن الموظف كان مريضًا لأكثر من 3 أيام ، فسيتم دفع الإجازة المرضية على أقساط. الثلاثة الأولى - على حساب المنظمة ، التالية - FSS للاتحاد الروسي.
وفقًا للقانون ، عند حساب أساس السنتين ، لا يتم أخذ مبالغ إعانات البطالة في الاعتبار. إذا لم يقدم الموظف شهادة من المكان السابق حول مقدار الراتب ، فيؤخذ متوسط الراتب للأشهر المفقودة من الحد الأدنى للأجور.
الآن دعنا نتحدث عن كيفية حساب الإجازة المرضية في المواقف غير القياسية. من الضروري تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في مكان العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد التعافي ، وإلا سيفقد الموظف الحق في الاستحقاقات. تم إعداد الوثيقة ليس فقط فيما يتعلق بمرض الموظف ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالطفل الذي يقل عمره عن 15 عامًا ، أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة بحاجة إلى رعاية. يمكن للموظف المسرح الذي لم يتمكن من الحصول على وظيفة جديدة في غضون 30 يومًا أن يحصل على بدل قدره 60٪ من متوسط الدخل. ولكن إذا كان في نفس الوقت مريضًا ويهتم بأحد أفراد الأسرة ، فسيتم إجراء الحساب فقط على إحدى أوراق العجز عن العمل. كيف تحسب الاجازة المرضية لصاحب المعاش العامل؟ حسب المخطط القياسي.
إذا كان شخص ما يعاني من مشاكل صحية أثناء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر أو عندما كان رهن الاعتقال ، فلا يجب عليك الاعتماد على المدفوعات. إذا تزامنت تواريخ شهادة العجز عن العمل مع الإجازة السنوية ، فيجب تمديد الإجازة ، واحتساب البدل حسب المخطط القياسي.
منذ عام 2015 ، لا يتم دفع شهادات الإجازة المرضية الخاصة بوقت تعطل المؤسسة ، باستثناء تلك الحالات التي تم فيها إعداد المستند في وقت أبكر من بدء المشروع في مواجهة المشاكل.
يجب دفع البدل خلال 10 أيام من تاريخ استلام المستندات. يجب أن يتلقى الموظف المال مع أقرب سلفة أو راتب.
إذا تم إرسال الموظفة إلى الثانية بعد مغادرة إجازة الأمومة الأولى ببضعة أشهر ، فلا يتم احتساب البدل من الحد الأدنى للراتب ، ولكن قبل الحمل الأول بعامين. يجب كتابة شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة خلال 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا تقويميًا: 70 - قبل الولادة ، والنصف الثاني - بعده. في حالة الحمل المتعدد ، تصدر الوثيقة في الأسبوع الثامن والعشرين ولمدة 194 يومًا: 84 - قبل الولادة و 110 - بعد الولادة. إذا رفضت الأم الحامل لسبب ما التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في السجل الطبي.
في حالة حدوث حمل متعدد أثناء الولادة ، يتم إخراج المرأة إجازة مرضية إضافية لمدة 40 يومًا. إذا ولد الطفل قبل الأوان ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 156 يومًا.
تصدر إجازة ما قبل الولادة وما بعدها في شكل واحد. في سطر "تحديد السبب" ، يجب وضع خط تحت "إجازة الأمومة" والإشارة إلى التاريخ المتوقع للولادة. في عمود "الوضع" - "العيادات الخارجية والمرضى الداخليون". في أسفل الجدول ، يجب كتابة "140" أو "194" في سطر واحد.
إذا تبنت المرأة طفلاً ، فمن الضروري في العمود "السبب" الإشارة إلى "إجازة ما بعد الولادة". اكتب في الجدول مدة الإجازة بالأرقام العربية بصيغة اليوم والشهر والسنة. يجب أن يتوافق تاريخ بدء الإجازة مع قرار المحكمة ، ويجب ألا تتجاوز الفترة 70 يومًا من تاريخ ميلاد واحد أو 110 - لطفلين أو أكثر.
المستندات المطلوبة لتلقي الأموال:
الفئات التالية مؤهلة للحصول على المزايا:
الخوارزمية:
إذا كانت خبرة المرأة الحامل أقل من 6 أشهر ، يتم دفع الاستحقاق الشهري بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور عن نفس الفترة. لا يخضع هذا الدخل لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في المعاش والتأمين الاجتماعي الإجباري.
المنظمة على نظام ضريبي مشترك. من تاريخ 23/12/2008 تذهب الموظفة في إجازة ولادة مقابل 140 دينار كويتي (حتى 11.05.2009). الراتب - 27 ألف روبل ، خبرة العمل - 5 سنوات. أكمل الموظف فترة الفوترة بأكملها.
يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس 100٪ من الراتب عن الـ 12 شهرًا السابقة. الحد الأقصى لمبلغ الدفع الذي حدده القانون لهذه الفترة هو: 23.4 ألف روبل في عام 2008 و 25.39 ألف روبل في عام 2009. ويتجاوز الراتب الإجمالي للموظف هذه الأرقام. لذلك ، سيتم الحساب على النحو التالي:
المبلغ الإجمالي: 117362.91 روبل. (25.39 ألف روبل × 4 أمتار + 23.4 ألف روبل × 31 يومًا × 9 أيام + 25.39 ألف روبل × 31 يومًا × 11 يومًا) ، حيث:
في العام الماضي ، تم تبني مشروع قانون يهدف إلى تحسين ميزانية FSS. وفقًا لهذه الوثيقة ، ستتم زيادة فترة العجز عن العمل التي يدفعها صاحب العمل إلى 3 أيام. وسيتم احتساب بدل الحمل ورعاية الأطفال على أساس متوسط الدخل الشهري لمدة عامين ، بما في ذلك أثناء الخدمة مع صاحب عمل آخر. إذا كان الشخص في ذلك الوقت في إجازة والدية ، عندئذٍ ، بناءً على الطلب ذي الصلة ، يمكن استبدال أساس الحسابات بسنتين تقويميتين أخريين ، إذا أدى ذلك إلى زيادة مبلغ الاستحقاق.
إذا لم يكن لدى المؤمن له أرباح عن الفترة السابقة ، أو إذا كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم استخدام أرقام الحد الأدنى للأجور لحساب متوسط الدخل اليومي. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي للدفع أقل من المبلغ المحدد بموجب القانون: لعام 2011 - 2195 روبل للطفل الأول و 4389 روبل للطفل الثاني.
يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المخصص 316778 روبل (لولادة طفلين أو أكثر). يتم الدفع في اليوم التالي من دفع الدخل. تبقى مدة الإجازة كما هي:
يحسب البدل إجمالاً ويدفع بالكامل ، حتى لو استمرت المرأة في العمل أثناء إجازة الولادة. لا تزال القاعدة في العامين الماضيين ، أي 2013 و 2014. قيود الدولة على الحد الأقصى لمقدار الأرباح لمدة 12 شهرًا تقويميًا في 2014-624 ألف روبل ، في 2013-588 ألف روبل.
يُدفع للمرأة التي لديها تأمين أقل من نصف عام مبلغ الحد الأدنى للأجور لكل شهر إجازة ، والذي بلغ 5965 روبل في عام 2015. إذا كان الشخص يعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، فسيتم استخدام إجمالي الدخل لحساب الأساس ، ولكن يتم السداد في المكان الأخير.
إذا لم يتمكن صاحب العمل ، لسبب ما ، من سداد المبلغ ، فسيتم نقل هذا الالتزام إلى الهيئة الإقليمية لشركة التأمين. يحصل الموظفون المفصولون بسبب تصفية الشركة على بدل قدره 544 روبل / شهر. هيئة الحماية الاجتماعية. لكن للحصول عليها ، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف في غضون 12 شهرًا من تاريخ التخفيض. يتلقى الطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي مدفوعات في مكان دراستهم.
في حالة مرض الموظف أو أحد أفراد أسرته ، يمكنك إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. بناءً على مدة الخدمة ومقدار الراتب ، يحق للفرد الحصول على بدل قدره 60-100٪ من متوسط الدخل اليومي.
يذهب المواطن المريض إلى مستوصف ، حيث يُمنح طوال فترة المرض شهادة عدم القدرة على العمل ، مدفوعة الأجر وفقًا لقواعد معينة. إجراء حساب مبلغ الإجازة المرضية يتغير باستمرار. كيف يتم الدفع ، ما هي المؤشرات التي تؤثر على مبلغ المدفوعات - أسئلة تهم أي شخص مريض.
الأساس القانوني للتسجيل ودفع استحقاقات العجز المؤقت عن العمل هو. يتم استحقاق المدفوعات لجميع موظفي المؤسسة ( المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، بما في ذلك العاملين بدوام جزئي.
تم وضع حد معين عند الدفع للأيام التي لا يستطيع فيها الموظف أن يكون في العمل بسبب مرضه أو مرض أحد أقاربه (طفل). بالنسبة الى المادة 5 من القانون الاتحادي رقم 255دفع ثمن البقاء على بطاقات الاقتراع خلال:
مهم!يتم دفع الإجازة المرضية حتى لو استقال الشخص ومرض على الفور في غضون شهر. يلتزم صاحب العمل بدفع 60٪ من متوسط الدخل ().
تشمل الحالات الاستثنائية التي لا يتم فيها دفع مدفوعات لأيام العجز عن العمل للموظف ما يلي:
يتم دفع الإجازة المرضية على نفقة:
إذا مرض الموظف نفسه ، يتم دفع أول 3 أيام من قبل الشركة ، ويتم دفع جميع الأيام اللاحقة من قبل FSS. عند إصدار وثيقة رعاية ، يتم دفع جميع أيام الاستحقاق بالكامل من مبالغ FSS.
مهم!يتم الدفع مقابل العجز عن العمل عن الأيام التقويمية المحددة في الإجازة المرضية.
الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية تشير إلى عذر جيد لعدم الحضور للعمل. يتم وضع المستند على نموذج خاص له درجات معينة من الحماية.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمواطن مريض في مؤسسة طبية حيث تقدم بطلب للحصول على مساعدة. يتم التسجيل على أساس بوليصة التأمين الطبي الإجباري وجواز السفر. يمكن إصدار نشرة الإعاقة المؤقتة في بداية المرض أو بعد الشفاء (عند الخروج). تم تفصيل قواعد ملء الوثيقة في أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي:
مهم!إذا كان الموظف مدرجًا في عدة مؤسسات ، فسيتم إصدار مستند الإعاقة المؤقتة لكل منها. يتم وضع علامة عليها: هذا هو المكان الرئيسي للعمل أو بدوام جزئي.
اعتبارًا من 01/07/2017 تم إدخال شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية كبديل للمستندات الورقية. موافقة المريض مطلوبة قبل توفيرها.
إذا مرض المواطن أثناء إجازة أخرى ، عندها المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسيلديه خيار:
مهم!التمديد بسبب المرض ينطبق فقط على الإجازة الأساسية والإضافية. إذا مرض طفله أثناء إجازة الموظف ، فلن تؤثر النشرة الصادرة بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازة.
في عام 2018 ، لم يتم إجراء تغييرات كبيرة في دفع وثيقة تفيد العجز المؤقت. يتأثر مقدار الاستحقاق بمؤشرين رئيسيين:
الأقدمية عنصر أساسي في تحديد الأجر المرضي.
مهم!عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية الأطفال دون سن 15 عامًا للعقد الأول ، يتم احتساب الدفع وفقًا للخبرة المتاحة. - لباقي الايام 50٪ من متوسط الراتب. ينطبق هذا الحساب فقط على الأطفال الذين يخضعون للعلاج في العيادات الخارجية.
عنصر آخر لا يقل أهمية في الحساب هو مقدار الأرباح. تم الاستيلاء عليه خلال العامين الماضيين. إذا تجاوزت أرباح الموظف السنوية الحد الأقصى لقاعدة اشتراكات التأمين المحددة لسنة معينة ، يتم أخذ حجم هذه القاعدة للحسابات.
| عام | مبلغ محدود من أقساط التأمين |
|---|---|
| 2016 | 718 ألف روبل |
| 2017 | 755 الف روبل. |
| 2018 | 815 الف روبل. |
يعد احتساب مدفوعات بطاقة الاقتراع الخاصة بالإعاقة مصدر قلق ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل. في عام 2013 ، كانت هناك ابتكاراتوبعض التغييرات التي تهم هؤلاء وغيرهم.
اعتبارًا من عام 2013 ، تم حساب المدفوعات بسبب العجز عن العمل وفقًا لما يلي:
في حالة الإصابات (باستثناء إصابات العمل) والأمراض ، يحق للموظف الحصول على علاوة ، يشار إليها عمومًا باسم "الإجازة المرضية". يمكن تقديم النشرة ، باستثناء مرض الشخص وإصابته ، في الحالات التالية:
قد يكون سبب الانخفاض في المدفوعات:
وتجدر الإشارة إلى أن الدفع لا يتم فقط من خلال عقد عمل ساري المفعول ، ولكن أيضًا في غضون ثلاثين يومًا بعد إنهائه.
يتم منحك ستة أشهر لتقديم طلب للحصول على مزايا من تاريخ إغلاق الإجازة المرضية. عند العمل في مكانين أو أكثر من أماكن العمل ، من الممكن أن تطلب دفع شهادة عدم القدرة على العمل من كل صاحب عمل.
عند الحساب ، يتم تلخيص جميع المدفوعات المستلمة خلال العامين الماضيين (بشرط خصم التأمين منها) ، ثم قسمة 730.
في: يناقش كيف يمكنك معرفة ديونك الضريبية.
عند حساب الإجازة المرضية ، غالبًا ما تنشأ حالات خلافية. دعنا نفكر في المزيد من الخيارات الشائعة.
مثال 1... كان Kasatkina AA ، مهندس منظمة StroyTech ، مريضًا من 10 إلى 18 يونيو. خبرة العمل - 14 سنة و 5 أشهر. في عام 2011 ، كان دخلها 282 ألف روبل ؛ في عام 2012 - 319 ألف روبل.
لا توجد أسباب لرفض أو تقليل مبلغ المدفوعات. وبالتالي ، سيتم دفع 100٪ من متوسط الدخل منذ ذلك الحين المبالغ المستلمة لا تتجاوز الحدود الموضوعة.
لمدة 9 أيام من الإجازة المرضية الحالية ، ستتلقى آنا أركاديفنا (282000 روبل + 319000 روبل) / 730 يومًا * 1 * 9 أيام = 7409.59 روبل.
مثال 2... رئيس قسم المبيعات Egorov P.M. قدمت نشرة لمدة 10 أيام في مكان العمل. خبرة العمل في الوقت الحالي كانت 4 سنوات و 7 أشهر. دخل عام 2011 هو 635 ألف روبل ، لعام 2012-786 ألف روبل. نظرًا لأن المدفوعات أعلى من الحدود المقررة ، فإن الحساب يعتمد على مبالغ 463 ألف روبل. و 512 الف روبل.
وفقًا لطول الخدمة التي تقع في فترة تصل إلى خمس سنوات ، يتم ضرب المبلغ المحسوب بنسبة 60٪.
ونتيجة لذلك ، فإن الدفع عن 10 أيام إجازة مرضية هو: (463 ألف روبل + 512 ألف روبل) / 730 يومًا * 0.6 * 10 = 8013.7 روبل.
وبالتالي ، فإن الموظفين الذين تزيد خبرتهم عن ثماني سنوات وراتبهم "الأبيض" بحد أقصى 40 ألف روبل يمكن أن يمرضوا دون خسارة في الأجور. من المحتمل أنه في الإصدارات التالية من القانون ، ستتم زيادة مدة الخدمة لتلقي 100 ٪ من الراتب.
لم تكن هناك تغييرات أساسية في حساب مدفوعات الإجازات المرضية في عام 2018 ، تم تغيير أحجام الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات فقط ، لأنها مرتبطة بزيادة الحد الأدنى للأجور ، وتغيير في فترة الفوترة والحد الأقصى للمتوسط اليومي الأرباح. دعونا نتذكر القواعد الأساسية لحساب التفاضل والتكامل ، وباستخدام الأمثلة ، نفكر في كيفية حساب مدفوعات الإجازة المرضية في المواقف المختلفة.
وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة المرض والأمومة المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (المعدل في 27 يونيو 2018) ، يتم احتساب الاستحقاق على أساس الدخل لمدة عامين تقويميين التي تسبق سنة المرض ، مقسومة على 730 (عدد أيام هذه الفترة). تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يتم من خلالها حساب المساهمات في الخدمة المالية الثابتة ، بما في ذلك أجر الإجازة. ونتيجة لذلك ، يتم الحصول على مقدار متوسط الدخل اليومي ، ويحسب البدل بضربه في عدد أيام المرض. في الوقت نفسه ، يسترشدون بالتغييرات في التشريعات التي تحدد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات - يجب ألا تقل الميزة عن تلك المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور المحددة وأكثر من ذلك المحسوب من الحد الأقصى لمبلغ أقساط التأمين لمدة سنتين محاسبة.
في عام 2018 ، تغير الحد الأدنى للأجور مرتين - من 1 يناير بلغ 9489 روبل ، من 1 مايو - 11163 روبل. لا يمكن أن يتجاوز "الحد الأقصى" للمخصصات اليومية في 2018 المبلغ المحسوب من اشتراكات التأمين في الخدمة المالية الثابتة لعامي 2016 و 2017 ، أي 1،473،000 روبل (718000 + 755000). لذلك ، في عام 2018 ، يكون نطاق الدليل كما يلي:
الحد الأدنى في اليوم:
من 01.01 إلى 30.04.2018 بمبلغ 311.97 روبل. (9489 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا) ؛
من 05/01/2018 - 367.00 روبل (11163 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا).
الحد الأقصى لليوم الواحد هو 2017.81 روبل. (1473000 روبل / 730 يوم).
يتم تعديل مبلغ البدل بالتناسب المباشر مع طول الخدمة ، محسوبًا بالسنوات التقويمية الكاملة والأشهر. يتم دفعها:
كاملة (100٪ من متوسط الدخل) إذا كانت خبرة الموظف تزيد عن 8 سنوات ؛
بنسبة 80٪ مع خبرة عملية من 5 إلى 8 سنوات ؛
60٪ مع خبرة عملية تصل إلى 5 سنوات ؛
من الحد الأدنى للأجور ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 6 أشهر ، ولم يكن لديه أي أرباح في فترة الفاتورة ، أو كان راتبه أقل أو يساوي الحد الأدنى للأجور. وبنفس الطريقة ، يتم فرض رسوم على الإجازة المرضية إذا تم تلقي الإصابة من قبل موظف في حالة إدمان الكحول أو أي نوع من أنواع السكر ، أو في حالة انتهاك لنظام العلاج (المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).
لاحظ أيضًا أن الإجازة المرضية تُدفع على حساب صاحب العمل للأيام الثلاثة الأولى (للإصابة أو المرض) ، وبقية الفترة - على نفقة FSS. من اليوم الأول للعجز عن العمل ، يمول قسم الخدمات المالية حالات العجز عن العمل أثناء رعاية طفل مريض ، والحمل والولادة.
يتم تحديد مبلغ المخصص على النحو التالي. ثبت:
دخل الموظف عن سنتين محاسبيتين:
قيمة متوسط الأرباح اليومية بقسمة إجمالي الدخل على 730 (عدد الأيام في الفترة هو نفسه ، حتى لو سقطت سنة كبيسة خلال فترة الحساب) ؛
تتم مقارنة النتيجة مع الحد الأقصى من البدل مضروبًا في عدد أيام المرض.
لنأخذ في الاعتبار عدة أمثلة لحساب الفوائد:
إيفانوف آي. ياالذين عملوا في الشركة لمدة 7 سنوات و 6 أشهر ، في أبريل 2018 اجتازوا إجازة مرضية لدفع 15 يومًا من المرض. وبلغت أرباح فترة الفاتورة: 689 ألف روبل. في عام 2016 و 723000 روبل. في عام 2017. محسوبة:
متوسط الدخل اليومي (SDZ) - 1934.25 روبل. ((689000 + 723000) / 730). لا يتجاوز مبلغ الحساب القيمة الحدية (2017.81 روبل) ، أي أنه يشارك في حسابات أخرى دون تغييرات ؛
مبلغ البدل لأيام المرض هو 29013.75 روبل. (1934.25 × 15 يومًا)
تعديل البدل بناءً على تجربة Ivanov I.T. - 23211.00 روبل روسي (29013.75 × 80٪) ؛
يخضع مبلغ الإعانة لضريبة الدخل الشخصي - 3017.00 روبل. (23،211.00 × 13 ٪) وتم توزيعها بمبلغ 20194.00 روبل. (23211.00 - 3017).
روجوف ، الذي عمل في الشركة لمدة 10 سنوات ، قدم شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 8 أيام في أغسطس 2018. كانت أرباحه ، التي تُحسب منها الإجازة المرضية ، في عام 2016. - 854000 روبل في عام 2017 - 965000 روبل. عملية حسابية:
SDZ - 2491.78 روبل. (854000 + 965000) / 730). يتجاوز مبلغ الأرباح "السقف" المحدد بـ 473.97 روبل. (2491.78 - 2017.81) ، لذلك ، سيتم إجراء مزيد من الحسابات من مبلغ 2017.81 روبل ؛
كان مبلغ البدل لمدة 8 أيام 16142.48 روبل. (2017.81 × 8) ؛
ضريبة الدخل الشخصي - 2099.00 روبل روسي (16142.48 × 13٪) ؛
المبلغ الذي سيتم تسليمه هو 14043.48 روبل. (16142.48 - 2099.00).
قدمت Turova M.M. ، التي عملت في الشركة لمدة 11 عامًا ، في سبتمبر 2018 إجازة مرضية لمدة 5 أيام من المرض. الأرباح المراد حسابها: لعام 2016 - 110000 روبل لعام 2017. - 106000 روبل. عملية حسابية:
SDZ - 295.89 روبل. (110000 + 106000) / 730). مبلغ الدخل أقل من المبلغ الذي تم تحديده في وقت حساب الحد الأدنى للأجور (367.00 روبل) ، مما يعني أنه سيتم إجراء الحسابات من قيمة الحد الأدنى للأجور في يوم الحساب (من 11163.00 روبل) ؛
سيكون البدل لمدة 5 أيام هو 1،835.00 روبل روسي. (367.00 × 5) ؛
ضريبة الدخل الشخصي - 239.00 روبل. (1835.00 × 13٪) ؛
سيصدر المبلغ 1،596.00 روبل روسي (1835.00 - 239.00).
غالبًا ما يتم حساب شهادة عدم القدرة على العمل من البيانات المتوفرة في الشركة. في وقت لاحق ، يمكن للموظف تقديم شهادة مدفوعات قام بها صاحب عمل آخر ، والتي على أساسها ، بناءً على طلب الموظف ، يتم إعادة حساب الإجازة المرضية.
قام Somov O.T. ، الذي عمل في الشركة لمدة 4 أشهر ، في أغسطس 2018 بتسليم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة لدفع 6 أيام من المرض. منذ معلومات عن أرباح الموظف في 2016-2017. لم يكن لدى المحاسب ، تم حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور:
لمدة 6 أيام ، كان مبلغ الاستحقاق 2202.00 روبل. (367.00 × 6) ؛
ضريبة الدخل الشخصي - 286.00 روبل. (2202.00 × 13٪) ؛
المبلغ الذي سيصدر - 1916.00 روبل. (2202.00 - 286.00).
في سبتمبر Somov O.T. تقدم بطلب لإعادة حساب مبلغ البدل بناءً على الشهادة المقدمة من مكان العمل السابق. بلغت الأرباح: لعام 2016-653000 روبل ، لعام 2017-702000 روبل. تم إعادة الحساب على النحو التالي:
SDZ - 1856.16 روبل. ((653000 + 702000) / 730).
مبلغ الدفعة الإضافية لمدة 6 أيام 8934.96 روبل. (1856.16 × 6) - 2202.00) ؛
ضريبة الدخل الشخصي - 1162.00 روبل. (8934.96 × 13٪) ؛
بلغ الملحق ، مع الأخذ في الاعتبار الفوائد التي تم إصدارها بالفعل ، 7772.96 روبل. (8934.96 - 1162.00).
.jpg)