ما هي مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند الدفع مقابل إجازة مرضية. الآن دعونا نحسب أشهر العمل كاملة. آخر موعد لسداد صحيفة العجز المؤقت عن العمل

تعد مدة الخدمة للإجازة المرضية مؤشرًا مهمًا للغاية ، لأنها تؤثر على مقدار الاستحقاقات المدفوعة للموظف. ما هي الخبرة التأمينية وغير التأمينية؟ كيف تؤثر خبرة العمل على مقدار الإجازة المرضية؟ كيف تحسب الأقدمية بشكل صحيح؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها موجودة في مادتنا.

ما هو العمل والتأمين والخبرة غير التأمينية

لقد صادف العديد من الأشخاص مفهوم الخبرة في العمل والتأمين ، ولكن لا يفهم الجميع الفرق بينهما.

خبرة العمل - كامل فترة عمل الشخص ، بما في ذلك أداء العمل بموجب عقود البناء. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يُعزى إلى مصطلحات المعاشات التقاعدية ، حيث يتم استخدام الأقدمية عند حساب معاش المواطنين الذين عملوا قبل كانون الثاني / يناير 2002 ، أي قبل بدء إصلاح المعاشات التقاعدية.

خبرة التأمين (SS) - فترات عمل المواطن التي دفع خلالها صاحب العمل أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك ، هناك أيام لا يعمل فيها الشخص ، ولكن التجربة تستمر على أي حال:

1. في حالة عدم القدرة على العمل ، بما في ذلك إجازة الأمومة (MA) ، ورعاية الأطفال حتى سن 1.5 ، لأحد أفراد الأسرة من ذوي الإعاقة أو أحد الأقارب المسنين (80 عامًا وما فوق).
2. عند أداء الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد.

تعرف على ميزات حساب مدة الخدمة أثناء الخدمة في الجيش في المادة "هل الخدمة العسكرية مشمولة في الأقدمية (الفروق الدقيقة)" .

1. عند تمرير الدولة أو الخدمة المدنية وما إلى ذلك (كل ما هو مدرج في قانون 12.02.1993 رقم 4468-I).

تشير جميع الحالات المذكورة أعلاه إلى الخبرة غير التأمينية ، أي إلى الفترات التي لم يتم فيها دفع أقساط التأمين للمواطن.

ما هي مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا في 2019 وكيفية حسابها

بالنسبة للإجازات المرضية ، يتم أخذ SS في الاعتبار ، بما في ذلك جميع فترات عدم التأمين. يتم حساب CC بترتيب تقويمي. يتم تحويل جميع فترات العمل بدوام جزئي إلى أشهر وسنوات كاملة بالترتيب التالي: يتم احتساب 30 يومًا كشهر كامل ، وتحويل 12 شهرًا إلى سنة كاملة.

أنظر أيضا"كيف تحسب خبرة التأمين في الأشهر غير المكتملة" .

علاوة على ذلك ، إذا كان الشخص يعمل في مؤسسات مختلفة في نفس الوقت ، فسيتم أخذ إحدى الفترات التي اختارها الموظف في الاعتبار. يجب أن يكون هذا الاختيار مدعومًا ببيان من الموظف.

ملاحظة! في عند حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية ، يتم أخذ جميع فترات التأمين في الاعتبار ، بغض النظر عن الانقطاعات في العمل.

دعنا نفكر في الخوارزمية لحساب CC باستخدام مثال.

مثال 1

Efimova A. Yu. في 02/20/2019 قدم لقسم المحاسبة في شركة Versailles LLC إجازة مرضية لمدة 14 يومًا من العجز عن العمل (من 06.02 إلى 19.02.2019). مدة العمل في هذه الشركة من 01.06.2017 أي عام واحد و 8 أشهر. و 5 أيام (الحساب من 06/01/2017 إلى 05/31/2018 - سنة واحدة ، من 06/01/2018 إلى 02/05/2019 - 8 أشهر و 5 أيام).

يحتوي كتاب العمل على الإدخالات التالية:

07/17/2016 إلى 03/31/2017 - Garant LLC ؛

2015/01/15 إلى 2016/07/16 - Azimut LLC.

لنحسب إجمالي CC.

في شركة ذات مسؤولية محدودة "Azimut" ، كانت تجربة التأمين سنة واحدة و 6 أشهر. (من 2015/01/15 إلى 2016/01/15 - سنة واحدة ومن 16/01/2016 إلى 2016/07/16 - 6 أشهر).

في LLC Garant ، كانت تجربة التأمين 8 أشهر و 15 يومًا (من 17.07.2016 إلى 17.03.2017 - 8 أشهر ومن 18.03.2017 إلى 31.03.2017 - 14 يومًا).

لم يتم تضمينهم في تجربة التأمين لمدة شهرين ، عندما كان A. Yu. Efimova عاطلاً عن العمل (الفترة من 01.04.2017 إلى 31.05.2017).

الآن نجمع المؤشرات التي تم الحصول عليها: 1 سنة 6 أشهر. + 8 شهور 14 يوم + سنة واحدة 8 شهور 5 أيام = سنتان و 22 شهرًا 19 يومًا.

22 شهرًا نترجم إلى سنوات كاملة ، أي أنها سنة واحدة و 10 أشهر.

سنتان و 19 يومًا + سنة و 10 أشهر = 3 سنوات و 10 شهور 19 يومًا.

19 يومًا أقل من 30 ولا يتم احتسابها كشهر كامل ، وبالتالي فهي لا تشارك في حساب CC.

وبالتالي ، فإن CC تساوي 3 سنوات و 10 أشهر.

ما هي الوثائق تجربة FSS

يتم احتساب مدة الخدمة للإجازة المرضية حسب دفتر عمل الموظف. إذا كان المستند مفقودًا أو يحتوي على معلومات غير صحيحة ، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:

• اتفاقيات العمل الرسمية بموجب القانون ؛
• الشهادات الصادرة عن صاحب العمل ؛
• حسابات شخصية؛
• مقتطفات من الطلبات.

يجب أن تحتوي جميع المستندات على:

• رقم وتاريخ الإصدار ؛
• الاسم الكامل للموظف ؛
• تاريخ ميلاد الموظف ؛
• مكان العمل؛
• وضع؛
• فترة العمل.

يتم تحويل الأوراق إلى قسم المحاسبة في مكان عمل المؤمن عليه.

إذا وقع حدث مؤمن عليه ، ولم يتمكن الموظف من تقديم المستندات اللازمة لحساب فترة التأمين ، فيجب طلب معلومات عن راتب الموظف ومدة خدمته من وحدة الاستخبارات المالية.

كيف تؤثر الأقدمية على مبلغ المنافع عند استحقاقها

وفقًا للتشريع الحالي ، يعتمد مبلغ البدل بشكل مباشر على CC للموظف: فكلما زاد ، زادت النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل اليومي. في أي مبلغ لدفع الفوائد ، سيخبرك الجدول:

سبب العجز عن العمل	النسبة المئوية للدفع من متوسط ​​الأجر اليومي حسب طول الخدمة
			أكثر من 8 سنوات
مرض الموظف ، رعاية قريب مريض (مريض خارجي) ، رعاية طفل مريض (مريض داخلي)
إصابة أثناء الإنتاج
رعاية طفل مريض في العيادة الخارجية	60٪ في أول 10 أيام من المرض و 50٪ في اليوم التالي	80٪ - 10 أيام و 50٪ بعد ذلك	100٪ - 10 أيام و 50٪ - كل الأيام التالية للمرض
دليل BiR
رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة
خلال 30 يومًا من الفصل

إذا كانت الخبرة التأمينية لدفع الإجازات المرضية أقل من 6 أشهر ، فإن الحساب يعتمد على الحد الأدنى للأجور.

انظر أيضا:

• "كم في المائة من الراتب يجب دفعه في إجازة مرضية";
• "ما هو الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية لعام 2018".

كيفية تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى للإجازة المرضية ، راجع مقالة "الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019".

ضع في اعتبارك الحالات المعقدة لحساب SS في الأسئلة والأجوبة.

السؤال رقم 1

أرتيموف أ. يو قدمت لقسم المحاسبة شهادتي عجز عن العمل: ابتدائي واستمراره. في وقت ظهور المرض ، كان نظام الضمان الاجتماعي يبلغ 4 سنوات و 11 شهرًا ، وهو ما يعادل 60 ٪ من دفع متوسط ​​الدخل اليومي. عندما قدم الموظف الإجازة المرضية الثانية ، زادت SS إلى 5 سنوات وشهر واحد ، أي 80 ٪. كيف في هذه الحالة لحساب الإجازة المرضية و SS؟

إجابه. نظرًا لأن جميع النشرات تشير إلى حدث واحد مؤمن عليه ، يتم تحديد SS اعتبارًا من تاريخ حدوثه ولا يخضع لإعادة الحساب (خطاب من FSS بتاريخ 18.08.2004 رقم 02-18 / 11-5676). أي ، في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار تجربة مدتها 4 سنوات و 11 شهرًا ، وستكون مدفوعات الإجازة المرضية 60 ٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

السؤال 2

مرض الموظف 3 أطفال بدوره. تم إجراء العلاج في العيادة الخارجية. حصلت على إجازة مرضية واحدة لمدة 35 يومًا. يتمتع الموظف بخبرة تزيد عن 8 سنوات. كيف يتم حساب المنفعة؟

الجواب: طبقًا للفقرة 1 من الجزء 3 من الفن. 7 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، لعلاج طفل في العيادة الخارجية ، يتم احتساب بدل الرعاية على أساس تجربة الأم ، أي 60 أو 80 أو 100 ٪ لأول 10 أيام و 50٪ لما يلي ...

منذ مرض أطفال الموظف الثلاثة ، تنطبق أول إجازة مرضية مدتها عشرة أيام مدفوعة الأقدمية على كل منهم على حدة. في هذه الحالة ، يتم دفع 30 يومًا على أساس 100٪ (لأن الخبرة تتجاوز 8 سنوات) و 5 أيام بمعدل 50٪. ;

"كيف يتم دفع الإجازة المرضية في أيام العطل" ;

"دفع إجازة مرضية لرعاية قريب مريض" ;

"مدفوعات الإجازة المرضية الصادرة بعد العمل - نسخة من FSS" .

بالنسبة لفترة العجز عن العمل ، يحق للمواطن المعين رسميًا في الاتحاد الروسي ، وفقًا للتشريعات الحالية ، الحصول على المزايا. يعتمد المبلغ على طول مدة خدمة الموظف وسبب العجز عن العمل وما إذا كانت الوظيفة الرئيسية أو العمل بدوام جزئي.

الإطار التشريعي

القوانين التشريعية والتنظيمية التي تحكم مسألة الوصول إلى موظف المستشفى والإجراءات اللاحقة لحساب المزايا النقدية له هي:

• القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255 ، الذي ينظم جميع الجوانب الرئيسية لدفع الإعانات لفترة العجز عن العمل ؛
• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لعام 2007 بشأن إجراءات احتساب مدفوعات الإجازات المرضية.

معدلات سداد الإجازات المرضية حسب طول مدة الخدمة

وفقًا للأحكام المحددة في التشريع ، يمكن للأشخاص التالين الاعتماد على تلقي استحقاقات الإجازة المرضية:

• الموظفون الذين يؤدون واجباتهم العمالية بموجب عقد العمل المبرم مع صاحب العمل ؛
• موظفو الخدمة المدنية: يشملون أيضًا البلديات والعسكريين ورجال الإطفاء ، إلخ ؛
• المواطنون العاملون في أنواع أخرى من العمل ، فيما يتعلق بخصم من دخلهم الرسمي لصندوق التأمين الاجتماعي.

وتجدر الإشارة إلى أن FSS هي المصدر الوحيد للأموال التي تدفع للموظف أثناء مرضه. في هذا الصدد ، فإن التوظيف الرسمي هو فقط أساس غير مباشر لدفع الإجازة المرضية - يجب إجراء الخصومات من الأجور أو الدخل الآخر للصندوق المحدد وفقًا للمعايير التي تحددها القوانين الفيدرالية.

يعتمد مبلغ الاستحقاق المتراكم على الفترة التي قدم خلالها الموظف مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. لذلك ، يمكن للموظف الاعتماد على مبلغ الدفع التالي عن فترة الغياب عن العمل بسبب الإعاقة المؤقتة:

• في حالة تجاوز خبرة الشخص في التأمين 8 سنوات ، فإن الدفع ليوم واحد يعادل متوسط ​​الراتب المحسوب لفترة زمنية معينة (سنتان) ؛
• بمبلغ 80٪ من الدخل إذا كانت الخبرة التأمينية في فترة 5-8 سنوات ؛
• إذا كانت التجربة أكثر من 6 أشهر ، ولكن أقل من 5 سنوات ، يتم احتساب 60٪ فقط من متوسط ​​الدخل.

في حالة أنه فيما يتعلق بالبيانات غير الصحيحة التي قدمها الموظف أو الحسابات الخاطئة التي أجراها المحاسب ، يتم دفع مبلغ أكبر مما هو مطلوب بموجب القانون ، يحق لصاحب العمل خصم الفوائد الزائدة لاحقًا من الراتب اللاحق المدفوعات للموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إجراء حساب السداد وجعله له الميزات التالية:

• إذا ادعى الموظف أن لديه مدة معينة من الخدمة ، لكنه لا يستطيع تأكيد ذلك ، يحق لصاحب العمل وفرصة إرسال طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛
• يجب أن يتم حساب الدفع عن فترة المرض في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديمه إلى صاحب العمل ؛
• إذا تم إصدار البدل بالفعل ، وبعد ذلك قدم الموظف دليلًا موثقًا على خبرته ، على أساس أنه يجب أن يكون المبلغ أكبر ، يتم دفع الأموال المتبقية مع دفعة مقدمة أو راتب ؛
• يتقاضى صاحب العمل دفعة الأيام الثلاثة الأولى ، ويتم دفع جميع المدفوعات اللاحقة بواسطة FSS.

مدفوعات الاستحقاقات بسبب رعاية أحد الأقارب

في بعض الحالات ، يعود العجز المؤقت عن العمل إلى حقيقة أن الموظف كان يرعى طفلًا مريضًا أو فردًا معوقًا من عائلته. في مثل هذه الحالات ، قد يختلف المبلغ المشحون قليلاً:

• إذا تم إصدار إجازة مرضية فيما يتعلق برعاية طفل لفترة علاجه في المنزل ، فسيتم حساب الأيام العشرة الأولى من هذه الفترة على أساس مبادئ الحساب العامة ، والباقي هو بالفعل 50٪ من أرباح الشخص
• عند رعاية أحد أفراد الأسرة الذي كان يتلقى العلاج في العيادة الخارجية ، أو طفل يعالج في المستشفى ، فإن مبلغ الدفع يخضع للاستحقاق على أساس عام.

تأكيد خبرة العمل لحساب مخصصات شهادة عدم القدرة على العمل

له أهمية حاسمة عند حساب الدفع عن فترة المرض. يمكن للموظف استخدام المستندات التالية:

• كتاب العمل الشخصي. تحدث أحيانًا مواقف يقدم فيها الموظف وثيقتين من هذا القبيل: في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل اعتبار أحدهما غير صالح.
• عقد عمل مبرم. من الضروري التأكد من أنه تم وضعه بشكل صحيح ، وإذا أمكن ، إرسال طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية.
• شهادة مقدمة من مكان عمل الموظف.
• مقتطفات من المستندات مثل الطلبات والحسابات الشخصية وكشوف المرتبات.
• المستندات التي تؤكد الخدمة العسكرية للموظف.
• الوثائق الأخرى التي تنعكس في التشريعات التنظيمية قدر الإمكان لاستخدامها كدليل على الأقدمية.

ميزة منفصلة هي أنه إذا لم يقم صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق لـ FSS من دخل الموظف ، فلا يحق له إصدار إجازة مرضية لحسابها.

عند حساب مدة الخدمة ، تؤخذ في الاعتبار جميع الفترات التي تم خلالها تسجيل الموظف رسميًا في العمل ، بينما يتم احتساب كل 30 يومًا (بغض النظر عن بداية هذه الفترة) كشهر تقويمي واحد. وفقًا لذلك ، بعد 12 شهرًا ، بغض النظر عن تاريخ بدء العمل - في يناير أو أبريل أو سبتمبر ، يُعتبر أن الموظف قد عمل لمدة عام واحد.

خوارزمية حساب مدة الخدمة وأمثلة لحساب المدفوعات

لنأخذ في الاعتبار عدة أمثلة لحساب الدفع لفترة مرض لموظف في مؤسسة.

الدفع إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر

في حالة عدم وصول خبرة الموظف في العمل حتى إلى 6 أشهر أو عند حساب متوسط ​​الدخل يتبين أن مبلغ دخله لا يصل إلى الحد الأدنى للأجور ، ثم يتم احتساب مبلغ الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في وقت فترة العجز عن العمل (أي يوم فتح شهادة العجز عن العمل).

نظرًا لأنه من المفترض أن يأخذ في الحساب متوسط ​​الدخل على مدى عامين ، عند استخدامه في الصيغة ، يتم ضرب الحد الأدنى للأجور في عدد الأشهر لفترة معينة ومقسومًا على متوسط ​​أيام العمل على مدار عامين.

على سبيل المثال ، تحتاج إلى حساب المبلغ المدفوع عن فترة المرض للموظف الذي تغيب عن العمل لمدة 10 أيام. في الوقت نفسه ، تبلغ مدته 3 أشهر وهذا هو المكان الأول لعلاقات العمل الخاصة به - أي أنه لم يكن لديه دخل آخر لفترات سابقة.

في الوقت الحالي ، الحد الأدنى للأجور هو 7800 روبل شهريًا. لنحسب متوسط ​​الدخل بالنسبة لهذه القيمة ليوم عمل واحد:

DD = 7800 × 24/730 = 256.44 روبل

وعليه ، فإن مبلغ الدفع لكامل الفترة هو:

حوالي = 256.44 × 10 أيام = 2564.4 روبل.

الدفع لفترة رعاية الطفل

بيانات:

• خبرة الموظف 3 سنوات.
• متوسط ​​مدة الخدمة خلال العامين الماضيين هو 15640 روبل ؛
• مُنحت إجازة مرضية لرعاية طفل كان يعالج في المنزل ؛
• كانت مدة العجز عن العمل 15 يوماً.

يتم احتساب الدفعة المطلوبة على النحو التالي:

• تحديد متوسط ​​الدخل في اليوم - SD = 15640 × 24/730 = 514.19 روبل ؛
• ستكون الدفعة للأيام العشرة الأولى ، مع مراعاة طول خدمة الموظف -

  حوالي = 514.19 × 60/100 × 10 = 3085.14 روبل ؛

• ستكون الدفعة للأيام الخمسة القادمة (وفقًا لنصوص التشريع) بالفعل 50٪ من إجمالي أرباح الموظف:

  حوالي = 514.19 × 50/100 × 5 = 1285.48 روبل ؛

• سيكون المبلغ الإجمالي الذي سيحصل عليه الموظف طوال فترة الغياب عن العمل لسبب وجيه هو إجمالي O = 3085.14 + 1285.48 = 4370.62 روبل.

أجر إجازة مرضية لمدة 7 سنوات من الخبرة

بيانات الحساب الأولية:

• كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 12 يومًا ؛
• مقدار الأجور (نتيجة حساب متوسط ​​قيمتها خلال العامين الماضيين) هو 19315 روبل ؛
• ترتبط فترة العجز عن العمل بمرض الموظف.

حساب القيمة المطلوبة:

• نحدد مقدار الدخل ليوم واحد SD = 19315 × 24/730 = 635.01 روبل ؛
• نحسب مبلغ الدفع عن فترة التغيب عن العمل بسبب المرض (مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه مع مثل هذا الطول من الخبرة في العمل ، يمكن للموظف أن يحصل على 80٪ من دخله في يوم واحد) O = 635.01 x 80 / 100 × 12 = 6096.1 روبل ... هذا هو المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف بعد تقديم جميع المستندات التي تؤكد خبرته في العمل والخصومات لصندوق التأمين الاجتماعي ، وكذلك الإجازة المرضية.

من السمات المهمة أن العدد الإجمالي لخبرة العمل يؤخذ في الاعتبار بالضبط في وقت اليوم الأول للعجز عن العمل. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف خبرة عمل لمدة 7 سنوات و 11 شهرًا و 24 يومًا ، فإنه حتى مع فترة المرض 14 يومًا ، سيتلقى 80٪ فقط من إجمالي أرباحه.

ميزات حساب مدفوعات الإجازة المرضية حسب طول مدة خدمة العامل بدوام جزئي

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك القوانين التي تحكم إجراءات حساب المدفوعات للموظفين لفترة مرضهم ، فإن جميع الموظفين الذين تم تعيينهم رسميًا والذين قاموا بتحويل أموال من دخلهم إلى FSS (بشكل مستقل أو من خلال صاحب العمل) يحق لهم الحصول على المزايا. هؤلاء العمال الذين يعملون بدوام جزئي (خارجيًا وداخليًا) يستوفون تمامًا جميع هذه المتطلبات ويحق لهم الحصول على مبلغ معين لفترة المرض أو رعاية أحد الأقارب.

كيف يتم حساب المبلغ المستحق الدفع في وظيفة إضافية؟ في هذه الحالة ، قيمة البداية هي متوسط ​​الأجر الذي يتم تلقيه في المكان الذي يتم فيه تنفيذ علاقة العمل بشكل متزامن.

يتم الحفاظ على جميع شروط ومبادئ الاستحقاق الأخرى - وبالتالي ، مع خبرة إجمالية تزيد عن 8 سنوات ، سيتلقى الموظف أجرًا كاملاً ، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ من متوسط ​​الراتب ، إلخ.

وتجدر الإشارة إلى أنه سيتعين على العامل بدوام جزئي تقديم شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية في كل مكان عمل - وفي هذا الصدد ، في المؤسسة الطبية التي سيتم إصدار مثل هذه الوثيقة فيها ، سيكون من الضروري تحذير الموظف الموظفين حول هذه الحاجة. عند تقديم نسخة من المستند ، يحق لقسم الموارد البشرية رفض قبول مثل هذا المستند. إذا كان لديك أي تعليقات على تصميم المستند ، يمكنك استشارة الطبيب لتصحيح أوجه القصور والقضاء عليها.

يتم دفع فترة الإقامة في إجازة مرضية للموظفين الذين يؤدون واجبات العمل رسميًا. يعتمد مبلغ الدفع على طول فترة تأمين الشخص وسبب الغياب المؤقت عن العمل.

أصدر صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي خطابًا توضيحًا حول صحة حساب تجربة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ().

بادئ ذي بدء ، سنشير إلى متى ، عند حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار خبرة التأمين للموظف.

يحدد القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" أن مبلغ الاستحقاق يعتمد بشكل مباشر على سجل التأمين الخاص بالمواطن المريض.

لذلك يتم دفع البدل بالمبالغ التالية:

• مؤمن عليه لديه خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر ،
• 100 في المائة من متوسط ​​الدخل ؛
• شخص مؤمن عليه بسجل تأمين من 5 إلى 8 سنوات ،
• 80 في المائة من متوسط ​​الدخل ؛
• شخص مؤمن عليه بسجل تأمين يصل إلى 5 سنوات ،
• 60 في المائة من متوسط ​​الدخل.

انتباه

تنطبق هذه القاعدة على الإجازة المرضية المدفوعة في حالة العجز بسبب المرض أو الإصابة ، أثناء الحجر الصحي ، والأطراف الصناعية لأسباب طبية والرعاية اللاحقة في المصحات مباشرة بعد علاج المرضى الداخليين. على عكس الإجازة المرضية المعتادة ، الصادرة فيما يتعلق بالأمومة ، بشكل عام ، يتم دفعها دائمًا بمعدل 100 في المائة من متوسط ​​الدخل.

بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن التشريع قيودًا على مقدار الإجازة المرضية للأشخاص الذين تقل خبرتهم في العمل عن ستة أشهر (أقل من ستة أشهر). في هذه الحالة ، يُدفع للشخص المريض بدلًا بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل (الجزء 6 من المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ). في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.

تتلقى المرأة علاوة أمومة في وضع مماثل من هذه المبالغ (الجزء 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

المرجعي

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لهذا اليوم هو 4611 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 01.06.2011 رقم 106-FZ).

دعونا نذكر أيضًا أن مدة الخدمة لتحديد مبلغ المزايا تشمل فترات عمل الشخص المؤمن عليه (المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ):

• بموجب عقد عمل ؛
• في الخدمة المدنية أو البلدية للولاية ؛
• على الأنشطة الأخرى التي كان المواطن خلالها يخضع للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة.

خبرة التأمين لا تساوي العمالة

هذا مطلب عام لإجراء حساب فترة التأمين. وتجدر الإشارة إلى أن مدة الخدمة يمكن أن تشمل أي فترات كان المواطن مؤمنًا خلالها وفقًا للتشريعات المنظمة للتأمينات الاجتماعية ، وقام صاحب العمل بتحويل مدفوعات التأمين الاجتماعي خلال فترة هذا العمل. وليس من قبيل المصادفة أن تسمى مدة الخدمة "تأمين" وليس "عمالة" ، على الرغم من الهوية الظاهرة لأصلهم. لذلك ، وفقًا لهذه القاعدة ، في الواقع ، يمكن أن تشمل مدة الخدمة فترة النشاط كرجل أعمال فردي ، وعضواً في اقتصاد الفلاحين (المزرعة) ، ووقت العمل ككاتب عدل خاص ، ومحقق ، والعديد من فترات النشاط الأخرى ، حتى وقت الخدمة العسكرية والخبرة العملية كمدبرة منزل. ليس من المهم كيف يتم اكتساب الأقدمية ، العنصر الرئيسي هنا هو اشتراكات التأمين لشركة التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي.

قواعد حساب الأقدمية

تم تحديد قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.02.2007 رقم 91 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين لتحديد مبلغ الاستحقاقات لـ العجز المؤقت والحمل والولادة ". ويلاحظ أن المستند الرئيسي الذي يؤكد الخبرة التأمينية هو كتاب العمل. إذا لم يكن لدى الموظف كتاب ، وكذلك إذا كانت الإدخالات في كتاب العمل غير مكتملة أو تم إدخالها بشكل غير صحيح ، فإن FSS تقبل عقود العمل المكتوبة والشهادات الصادرة عن أصحاب العمل والمقتطفات من الطلبات والحسابات الشخصية وكشوف المرتبات.

لا يمكن ترجمة الفترات الكاملة

من القواعد الأساسية لتحديد مدة الخدمة لغرض احتساب استحقاقات العجز أو الحمل والولادة تنص على: حساب مدد العمل (الخدمة ، النشاط) على أساس شهر كامل (30 يومًا) وسنة كاملة (12 شهر).

في الوقت نفسه ، تشير الفقرة 21 من القواعد المذكورة أعلاه بشكل لا لبس فيه إلى أنه يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر كاملة ، وكل 12 شهرًا - إلى سنوات كاملة.

توضح شركات التأمين أنه ليست هناك حاجة لإجراء ترجمة لأشهر وسنوات كاملة. يجب تطبيق هذه القاعدة (قاعدة النقل) فقط للأشهر والسنوات التي لم يتم وضعها بشكل كامل.

وتجدر الإشارة إلى أنه في الماضي ، نقل ضباط شؤون الموظفين فعليًا فترة العمل بأكملها إلى أشهر وسنوات كاملة ، واحتسبوا مبدئيًا العدد الإجمالي لأيام عمل المواطن لكامل مدة خدمته ، ثم تم تحديد الأشهر الكاملة بالفعل من المجموع ، ثم سنوات كاملة. الآن هذا الطلب غير مسموح به. يتم أخذ السنوات والأشهر التي تعمل بكامل طاقتها على الفور لفترات كاملة ويتم إعادة حساب (ترجمة) الشهور والسنوات غير المكتملة إلى فترات عمل كاملة.

مثال

إيفانوف أ. عملت للمدة التالية في شركات مختلفة:

- في LLC "Orbita" - من 21.03.2005 إلى 26.10.2007 ؛

- في شركة "Raduga" ذات المسؤولية المحدودة - من 14 يناير 2008 حتى الوقت الحاضر.

العجز المؤقت عن العمل في Ivanov A. جاء 11/15/2012.

وبالتالي ، يجب تضمين الفترات التالية في تجربة التأمين:

بالنسبة للوقت الذي عملت فيه في شركة "Orbita" ذات المسؤولية المحدودة - سنتان و 7 أشهر و 7 أيام ؛

بالنسبة للوقت الذي عملت فيه في شركة "Raduga" ذات المسؤولية المحدودة - 4 سنوات و 10 أشهر ويومان.

إجمالاً ، سيكون هذا بمثابة:

- 7 سنوات كاملة (بما في ذلك "السنة المترجمة" 7 أشهر + 10 أشهر = 17 شهرًا أو سنة واحدة و 5 أشهر) ؛

- 5 أشهر (انظر الترجمة السابقة بالسنوات) ؛

- 9 أيام (7 أيام + يومان).

ونتيجة لذلك ، تم تحديد الخبرة التأمينية بمبلغ 7 سنوات و 5 أشهر و 7 أيام ، مما يعطي الحق في أ. لمخصصات العجز المؤقت بمعدل 80٪ من متوسط ​​الدخل.

في الختام ، سنخبرك بقاعدة واحدة أكثر أهمية. إذا تمت الإشارة في سجل العمل إلى فترات العمل (الخدمة ، النشاط) دون تحديد التواريخ الدقيقة (الشهر واليوم) ، فإن 1 يوليو من السنة المقابلة (لم يتم الإشارة إلى شهر السنة) واليوم الخامس عشر من اليوم المقابل شهر (لا يُشار إلى يوم من الشهر).

مستشار الضرائب I.M. أكينشينا

إذا كان الموظف مريضًا ، فسيتم احتساب مبلغ استحقاق العجز المؤقت ، اعتمادًا على طول فترة التأمين.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل القضايا القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

على سبيل المثال ، إذا كانت خبرة العمل 8 سنوات أو أكثر ، فسيحصل على بدل قدره 100٪ من متوسط ​​الراتب. في هذه الحالة ، يجب أن تعرف الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة للإجازة المرضية.

الجوانب الرئيسية

الخبرة التأمينية هي فترة عمل المواطن عندما يكون الموظف خاضعًا للتأمين الاجتماعي في حالة العجز الدوري عن العمل.

تم تحديد قائمة الفترات التي يتم تضمينها في مدة الخدمة لدفع الإجازة المرضية في عام 2019 بواسطة Art. 16 ФЗ № 255 والفقرة 2 ، 2.1 من القواعد المصادق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 91.

على سبيل المثال ، تشمل هذه الفترات الوقت:

1. يعمل على.
2. الدولة أو الخدمة العسكرية ، إلخ.

لكن مدة العمل بموجب اتفاقية القانون المدني ليست مدرجة في تجربة التأمين. في حالة تداخل الفترات ، يتم أخذ واحدة منها فقط في الاعتبار.

ما تحتاج إلى معرفته

من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، تحتاج إلى تقديم إجازة مرضية ، وهي تأكيد على أنك تغيب لسبب وجيه ، بسبب المرض.

عندما تتلقى هذه الشهادة ، عليك أن تعلم أنه لا يمكن لجميع المؤسسات الطبية إصدارها لك ، أولئك الذين لا يملكونها ، ليس لديهم بأي حال من الأحوال الحق في وصفها.

منذ ليس كل العسل. يمكن للعمال كتابتها نيابة عنك. ما هو مدرج في اللحظات التي يمكنهم فيها الحصول على إجازة مرضية:

• المرض الخاص ، إصابة الموظف ؛
• من قبل أو من قبل فرد مريض آخر من أفراد الأسرة ؛
• الحمل والولادة المبكرة ؛
• الحجر الصحي.

لا يتم إصدار إجازة مرضية للموظفين الذين لا يعملون بشكل رسمي ، ولكن بموجب عقد عمل وهم يعملون فيها بدوام جزئي أو في المنزل.

دعنا نتحدث قليلاً عن قواعد ملء الإجازة المرضية:

أسباب التسجيل

أساس الحصول على إجازة مرضية هو العجز المؤقت للموظف عن العمل بسبب المرض ، أو رعاية طفل أثناء المرض.

مسموح به على أساس ما هو مذكور بوضوح. تصدر الإجازة المرضية حسب الإجازة المرضية التي يقدمها الموظف.

تنقسم التجربة إلى عدة أنواع:

المعايير المعمول بها

يتم حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية تحت سيطرة قوانين الاتحاد الروسي. إجراءات الاستقطاع والتجديد والإجازة المرضية وما إلى ذلك. في التشريعات التي تنظمها مثل هذه الأفعال:

1. ، يتم توضيح المبلغ الذي من المفترض أن يدفعه ، ومن يحق له هذه الخصومات.
2. القانون رقم 323 "بشأن أساسيات الحماية الصحية لمواطني الاتحاد الروسي".

كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية

1. حدد عدد سنوات العمل الكاملة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
2. عد شهور التقويم الكاملة إذا لم يتم تضمينها في سنوات العمل الكاملة.
3. احسب إجمالي عدد أيام التقويم التي لم يتم تضمينها في شهور التقويم الكاملة ، بافتراض أن 30 يومًا تقويميًا هي شهر واحد.
4. حول الأشهر إلى سنوات ، بافتراض أن 12 شهرًا هي سنة واحدة.
5. اربط إجمالي عدد السنوات والشهور والأيام.

لحساب الدفع ، من الضروري مراعاة فترات عمل الموظف فقط ، والتي تم دفع مساهمات لأموال التأمين اللازمة لها.

يتم احتساب الفترات من خلال:

1. كتاب العمل.
2. اتفاقيات العمل.
3. ريادة الأعمال الفردية.
4. حالة الخدمات.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن استبعاد الخدمة العسكرية التعاقدية والخدمة العسكرية الإجبارية في حساب الخبرة التأمينية.

وفقًا للقانون ، يعتمد المبلغ النهائي للإجازة المرضية بشكل مباشر على سجل تأمين الموظف. هذا إذا:

في الحالات التي تكون فيها مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، يتم سداد المدفوعات من ميزانية الدولة.

يتم احتساب مبلغ شهادة العجز عن العمل على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لمدة شهر واحد (حسب التقويم).

منذ يوليو 2016 كان 7500 روبل. وهذا يعني أن متوسط ​​الحد الأدنى اليومي للأجور هو 246.58 روبل. في هذه الحالة ، تم تطبيق الصيغة التالية:

7500 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا = 246.58 روبل

هل من الممكن الاعتماد على الإنترنت

الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في ثلاث خطوات:

1. تحتاج إلى إدخال الأرقام من قائمة المرضى.
2. أدخل مبلغ الراتب لآخر عامين ، وسوف تحسب الآلة الحاسبة متوسط ​​الدخل اليومي.
3. في النهاية ، أمامك جدول مع حساب الإجازة المرضية ، مع مراعاة الخبرة التأمينية.

التغييرات الأخيرة

في عام 2019 ، تم تغيير قائمة المستندات الخاصة بالإجازة المرضية. تمت إضافة مساعدة حسابية جديدة إلى جميع المستندات التي ندرجها أدناه.

منذ عام 2019 ، تتغير طريقة عمل صاحب العمل للاستفادة من الصندوق الاجتماعي. تأمين.

الآن يجب على أصحاب العمل تسجيل تكلفة المزايا في السجل الموحد الجديد لحساب مدفوعات التأمين.

يتم نقل هذا السجل إلى مكتب الضرائب. يجب ألا يزيد أكبر مبلغ للعام بأكمله يمكن للموظف أن يحصل فيه على إجازة مرضية في عام 2019 عن 270،450 روبل.

الوتائق المطلوبة

للحصول على إجازة مرضية ، سوف تحتاج إلى:

• جواز سفر المواطن
• بطاقة طبية.

لتلقي مدفوعات المستشفى:

• بيان مكتوب من الشخص المؤمن عليه ؛
• شهادة من النوع 4-FSS للفترة التي تم فيها استقطاعات لدفع التغطية التأمينية ؛
• نسخ من هذه الشهادات ؛
• شهادة - حساب يتم توفيره عند التقدم بطلب لتخصيص الأموال لتعويض التغطية التأمينية.

أمثلة على

مثال 1

يتم تسجيل فترات العمل التالية في دفتر عمل الموظف - من 2011/04/23 إلى 2013/01/31 ؛ من 01.03.2014 إلى 08.05.2016 ؛ من 06/1/2016 إلى 10/06/2017. من الضروري حساب مدة الخدمة لمدفوعات الإجازات المرضية.

تقع سنوات العمل الكاملة في 2012 و 2015 ، سنتان.

الآن دعنا نحسب إجمالي أشهر العمل:

الآن دعنا نحدد الأيام التي لم يتم تضمينها في أشهر العمل الكاملة:

8 أيام	مارس 2011
8 أيام	في مايو 2016
6 أيام	في أكتوبر 2019

سنقوم الآن بترجمة الأشهر إلى سنة وشهر ، ونلخص جميع البيانات ونحصل على الخبرة. المجموع 5 سنوات 3 شهور 22 يوم

مثال رقم 2

كوفالوف آي. تم تخصيص مزايا المستشفى للفترة من 20 مارس إلى 30 مارس 2019 ، أي 10 أيام تقويمية. خبرة العمل - 7 سنوات.

طوال عام 2015 ، حصل كوفالوف على راتب قدره 560 ألف روبل. في عام 2016 - 535 ألف روبل. تحتاج إلى حساب مبلغ استحقاقات العجز لمدة 10 أيام.

ليس من الضروري تضمين فترات الدراسة في أو المؤسسات التعليمية الأخرى في حساب مدفوعات المستشفى.

عند حساب مدة الخدمة ، يتم أخذ فترات العمل هذه فقط في الاعتبار عندما يقوم الرئيس بخصم جميع المساهمات في الأموال غير المدرجة في الميزانية للموظف.

إذا كان الموظف يعمل في مكانين في نفس الوقت ، فسيتم أخذ مكان واحد فقط لحساب فترة الإجازة المرضية

لحساب مدة الخدمة ، تحتاج إلى معرفة إجمالي خبرة التأمين. النسبة المئوية للدفع من راتب الموظف المريض تعتمد عليه بشكل مباشر.

مرض خاص

إذا كان الموظف مريضًا ، وفقًا للقانون ، فسيتم دفع أجره عن جميع أيام المرض طوال العام.

ولكن هناك استثناءات ، على سبيل المثال ، عندما يحصل الموظف على أجر لا يزيد عن 5 أشهر تقويمية كاملة.

إذا كانت المستحقات في السنتين السابقتين أقل من الحد الأدنى للأجور

غالبًا ما يحدث عندما تكون مدة الخدمة في الوظيفة الأخيرة أقل من سنتين أو عندما يكون متوسط ​​الدخل أقل من الحد الأدنى ، ثم تستند الحسابات إلى الحد الأدنى للأجور.

في عام 2019 ، تم إجراء مؤشر أيضًا مع الحد الأدنى للأجور ، والذي أصبح 7800 روبل

حتى إذا كان الحساب يعتمد على الحد الأدنى للأجور ، يتم أخذ تجربة التأمين في الاعتبار. في عام 2019 ، في يوم الإجازة المرضية ، لا يمكن أن تكون مدفوعات الإجازة المرضية أكثر من 1901 روبل و 37 كوبيل.

عناية الطفل

إذا كان الموظف يعتني بطفل يخضع للعلاج في المنزل ، يتم حساب المدفوعات بهذه الطريقة:

في حالة أخرى ، عندما يكون الطفل في العلاج الداخلي ، تعتمد الإجازة المرضية فقط على مدة الخدمة. في هذه الحالة ، لا يتم تطبيق 50٪ من متوسط ​​الدخل.

كما يتضح من المعلومات المذكورة أعلاه ، فإن حساب مدة الخدمة لدفع الإجازات المرضية له فروقه الدقيقة.

حساب مبلغ المدفوعات للإجازة المرضية ، وفي الحياة اليومية فقط "إجازة مرضية" ، - روتين محاسب - موظف شؤون الموظفين. لكي لا نخطئ عند تحديد مبلغ الاستحقاقات لموظف مريض ، من المهم حساب تجربة التأمين بشكل صحيح. دعونا نفهم ما هو وماذا يؤكل.

يعتمد مبلغ الدفع لشهادة عدم القدرة على العمل على قيمتين: الخبرة التأمينية للموظف ومتوسط ​​أجره الشهري عن السنتين السابقتين ليوم العجز عن العمل.

خبرة في التأمين- هذه مجموعة من الفترات التي تم خلالها دفع مساهمات في الأموال من خارج الميزانية للموظف (المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ). شرط تحويل الاشتراكات إلزامي!

إجراءات حساب الخبرة التأمينية ، وكذلك قواعد حساب وتأكيد حجمها لتحديد مقدار الفوائد (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد) منصوص عليها في الفن. 16 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.

العمل بدلا من التأمين: الاختلافات الجوهرية

الأقدمية- هذا هو مجموع جميع فترات النشاط العمالي للموظف. من أجل تجنب الأخطاء ودفع البدل للموظف المريض بشكل صحيح ، من المهم استخدام سجل التأمين في الحسابات ، وليس في سجل العمل.

فمثلا،على الموظف ، على أساس الإجازة المرضية ، أن يحسب مبلغ الاستحقاق. من المعروف أن الموظف في سنوات معينة أخذ إجازة بدون أجر. ولم تُدفع التبرعات للأموال الخارجة عن الميزانية خلال هذه الفترات عن الغائب. هذا هو الفرق الرئيسي: في مدة الخدمة ، يتم تضمين وقت الإجازة على نفقته الخاصة ، لأن عقد العمل مع الموظف لم يتم إنهاءه ، وفي عقد التأمين لم يكن كذلك ، لأنه لم يكن هناك استقطاعات. لذلك ، من المستحيل استخدام طول مدة خدمة الموظف لحساب شهادة عدم القدرة على العمل.

ما هي فترات العمل التي تشملها التجربة التأمينية

وفقًا للقسم الأول من قواعد مدفوعات الإجازات المرضية ، يتم حساب الفترات المذكورة أدناه. إذا تداخلت الفترات مع بعضها البعض ، يتم أخذ إحداها في الاعتبار ، والتي يختارها الموظف.

• فترة العمل على أساس عقود العمل ؛
• الخدمة العسكرية؛
• الخدمة العامة (المدنية أو البلدية) ؛
• الأنشطة الأخرى ، عندما يدفع مواطن مساهمات في أموال خارج الميزانية (على سبيل المثال ، ريادة الأعمال الفردية).

وهنا يطرح سؤال معقول: هل الإجازة المرضية مشمولة في تجربة التأمين؟ الكلمة الرئيسية - تأمين - تعني الدفع الفعلي لأقساط التأمين. خلال فترة العجز عن العمل ، لا يتم دفع استقطاعات للموظف ، وبالتالي ، لا تؤخذ الإجازة المرضية في الاعتبار عند حساب دفع شهادات العجز اللاحقة عن العمل.

العمل مع الموظفين ، وتقديم التقارير والاحتفاظ بالسجلات في قسم المحاسبة Kontur.Accounting. لا توجد أعمال متسرعة وروتين.

ما المستندات لتأكيد تجربة التأمين

المستند الرئيسي وليس الوحيد الذي يؤكد طول الخدمة هو كتاب العمل. إذا ، لسبب ما ، لم تنعكس جميع فترات نشاط الموظف في دفتر العمل أو تنعكس بأخطاء ، يتم تقديم ما يلي للتأكيد (القسم الثاني من القواعد):

• عقود العمل المنفذة كتابةً ووفقًا للقانون ؛
• الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو الوكالات الحكومية ذات الصلة ؛
• الحسابات الشخصية وكشوف المرتبات ؛
• مقتطفات من الطلبات.

القائمة المحددة شاملة. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب مستندات أخرى من الموظف لتأكيد أنه في أماكن العمل السابقة ، تم دفع مساهمات في الأموال من خارج الميزانية له.

حساب الخبرة التأمينية لحساب الإجازة المرضية

تُحسب مدة الخدمة للإجازة المرضية في ترتيب التقويم في اليوم السابق ليوم العجز عن العمل. لذلك ، إذا تم إصدار إجازة مرضية للفترة من 14 مارس 20XX إلى 19 مارس 20XX ، فسيتم إجراء الحساب في 13 مارس 20XX. كل 30 يومًا من فترة العمل هي شهر كامل ، وكل 12 شهرًا - سنة كاملة. كلما ارتفع هذا المؤشر ، زاد المبلغ المدفوع لشهادة العجز عن العمل:

• من 8 سنوات فأكثر ، علاوة - 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• من 5 إلى 8 سنوات ، يكون مبلغ البدل 80 ٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• من 6 أشهر إلى 5 سنوات ، دفع 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• أقل من 6 أشهر - يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لشهر تقويمي.

مثال... ضع في اعتبارك هذه القواعد عند حساب محدد لمدة الخدمة للإجازة المرضية:

أحضر موظف في شركة "Buttercup" ذات المسؤولية المحدودة إجازة مرضية من 20 إلى 27 مارس 2018 إلى قسم المحاسبة. كان الموظف من 04.02.2013 إلى 11.07.2014 يعمل في LLC Tulpan ، من 14.07.2014 إلى 16.05.2016. - في LLC " Narciss "، ومن 18/05/2016 إلى الوقت الحاضر - في LLC" Buttercup ". لم تكن هناك فترات لعدم دفع الاشتراكات عن الفترة الزمنية المحددة.

• عن فترة العمل في شركة "توليب" ذات المسؤولية المحدودة - سنة واحدة و 5 أشهر. 8 أيام؛
• لفترة العمل في شركة ذات مسؤولية محدودة "نرجس" - سنة واحدة و 10 أشهر. 3 أيام؛
• لفترة العمل في شركة "باتركاب" ذات المسؤولية المحدودة - سنة واحدة و 10 أشهر. 2 أيام.

مجموع: 5 سنوات 1 شهر 13 يومًا ، إذن ، ستكون الميزة 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي.

احسب الإجازة المرضية في السحابة. هنا يمكنك بسهولة وسرعة حساب الرواتب ، وحساب المزايا والخصومات وبدلات السفر والأرباح. وأيضًا - احتفظ بسجلات المحاسبة والضرائب للشركات الصغيرة ، وادفع الضرائب ، وأرسل التقارير عبر الإنترنت وتلقي المشورة من خبرائنا. الشهر الأول من العمل مجاني.