Оставшись без работы, человек не имеет достаточно времени на перебор достойных вариантов и, зачастую, готов ухватиться за любое заманчивое предложение, лишь бы не остаться совсем без средств к существованию.
Это прекрасно известно мошенникам, которые самым бессовестным образом наживаются на людях, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
Способов заработать на доверчивых согражданах существует немало и с каждым днем придумываются новые. Давайте узнаем основные из них, чтобы вы могли обезопасить себя и не стать жертвой мошенников, предлагающих работу.
Один наиболее распространенных и простых способов облапошить доверчивого соискателя – это отправить ему рассылку на e-mail с заманчивым предложением.
А для того, чтобы сделать следующий шаг к работе своей мечты, предлагается отправить смс на короткий номер, который, естественно, оказывается платным.
К примеру, вам могут предложить оплатить спецодежду, которую вам выдадут впоследствии и за которую вам вернут деньги при выплате первой же зарплаты, или оплатить какую-нибудь страховку или взнос на что-то.
Нередко встречаются предложения приобрести определенное оборудование для производства какого-нибудь никому не нужного продукта. Или еще проще – купить обучающие материалы, которые якобы научат вас зарабатывать миллионы. На такую уловку часто могут попасть те, кто не знает как найти работу без опыта .
Также могут предложить купить офисную технику для работы на дому, за которую вам пообещают баснословные гонорары. После покупки техники телефоны "работодателей", как правило, просто перестают отвечать.
Еще одна схема, которую не так-то просто распознать сразу – трудоустройство с выполнением какой-то тестовой работы или на испытательный срок.
Схема простая и действенная. На испытательный период вам назначают мизерную оплату, за которую вы работаете 1-3 месяца, после чего получаете извещение о несоответствии должности.
То же может касаться выполнения тестовой работы. Часто такие работы могут заключаться в выполнении квартального отчета, переводе текста с иностранного языка. После чего вы также получаете извещение о том, что работодатель не удовлетворен результатом выполнения работы.
Одним из, пожалуй, самых наглых способов кинуть соискателя на деньги можно считать случай, когда «работодатель» предлагал встретиться во время обеда за столиком какого-нибудь шикарного ресторана, чтобы обсудить предстоящее деловое сотрудничество.
После того, как обед был съеден, «работодатель» вдруг вспоминал, что ему нужно срочно позвонить, а у него сел телефон! Он обращался к соискателю с просьбой выручить мобильником, и под предлогом переговорить выходил в другой зал, а потом на улицу, оставляя бедолагу один на один со счетом за обед, да еще и прихватив его телефон!
Как видите, остаться в дураках существует огромное количество возможностей. Поэтому всегда следует быть на чеку, и не доверять на слово щедрым обещаниям.
Одним из наиболее часто используемых способов завлечь доверчивых людей является спам-рассылка на электронную почту. Для этого используется база e-mail адресов, которая собирается в интернете с помощью специальных программ, и по этим адресам рассылаются тысячи писем с заманчивыми предложениями. Кто-нибудь да обязательно поверит в обещанные райские кущи и клюнет на удочку.
Чтобы не оказаться в числе «клюнувших», просто порассуждайте логически – как вы думаете, много ли существует предприятий, с очень комфортными условиями труда, зарплатой значительно выше среднего уровня и при этом имеющих открытые вакансии на самые завидные должности?
Если такие предприятия существуют и на них вдруг появляются вакансии, то они быстро заполняются кем-то «из своих», их родственников, близких и знакомых.
И уж точно компания, ищущая специалиста на вакантную должность, не будет спамить вашу почту, а обратится к профессионалам кадрового агентства.
Это же касается заманчивых смс на ваши телефоны, красивых объявлений в рекламных разделах местной прессы, расклеенных на заборах объявлений, предлагающих работу в офисе с зарплатой от 150 тыс.руб. плюс премия и т.д.
Что же делать? Никому нельзя верить? Как правильно искать работу ?
Конечно же, верить людям нужно, но не всем и не всегда. А для того, чтобы знать, кому доверять не следует, мы перечислим основные признаки мошенничества, чтобы вы не угодили в сети аферистов.
Итак, вот признаки, которые помогут вам вовремя насторожиться.
1. В объявлении предлагается очень привлекательная должность с зарплатой намного выше, чем в среднем по отрасли. Следует насторожиться тем более, если это объявление напечатано на бумажке, приклеенной на заборе, или опубликовано в газете бесплатных объявлений.
2. По объявлению вы приходите в полуподвальное помещение, где создают видимость активной деятельности несколько ваших будущих «коллег». Скорее всего, завтра, после оплаты необходимых сборов, вы здесь уже никого не найдете.
3. Вам предлагают работу на дому, для которой следует приобрести обучающие материалы или оборудование. Об этом уже писалось выше, повторять нет смысла.
4.У вас просят паспорт, заполняют какие-то бумаги, после чего дают их вам подписать. Будьте осторожны и внимательно прочитайте все, что написано не только крупным шрифтом.
5. При попытке узнать о фирме больше, вы встречаете непонимание: «Вы что нам не доверяете? Да за кого вы нас принимаете?...» и т.п. В желании узнать о месте предстоящей работы больше информации, нет ничего предосудительного. А любой работодатель всегда заинтересован в том, чтобы о его фирме знали больше.
6. Вас сразу же приглашают на семинары и презентации. Будьте внимательны. Возможно это структура, связанная с сетевым маркетингом или обыкновенная пирамида.
Как видите, сегодня существует множество способов оставить соискателя без денег. Поэтому не будьте слишком доверчивы и тогда сможете избежать многих неприятностей.
Рука сразу тянется к телефону — узнать, свободна ли ещё такая чудесная вакансия. Однако торопиться в этом случае не стоит. Сейчас рынок труда — это очень лакомый кусочек для мошенников всех мастей. На желании людей устроиться на работу жулики делают целые состояния. И начинают они, как правило, с того, что размещают на всех возможных сайтах липовые вакансии.
Чаще всего мошенники пользуются бесплатными досками объявлений и сайтами по поиску работы. Стоит знать о том, что многие серьёзные сайты по подбору сотрудников предоставляют работодателям только платные услуги. Это сразу отсеивает большую часть потенциальных мошенников — ведь они хотят зарабатывать на соискателях, а не тратиться. Но и платные сайты в этом случае не панацея.
Помните о том, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вы знаете, что средняя зарплата в вашем регионе составляет двадцать тысяч, а работодатель выставляет сорок за не самый квалифицированный труд — это повод задуматься. Особенно если наряду с этим не требуется опыт работы и наличие образования.
Также очень часто вместе с вышеперечисленными признаками работодателю требуются сотрудники в офис. Причём название вакансии может быть самым непредсказуемым. Секретарь, помощник руководителя, администратор на ресепшен с функциями охранника, торговый представитель в офис… Красоваться в названии может даже библиотекарь с функциями продавца. При этом функции и требования в этих вакансиях будут словно под копирку: работа с документами, составление договоров, работа с клиентами.
Контактные данные чаще всего скрыты, и связаться возможно только по телефону либо через форму сайта. Название фирмы либо не указано вовсе, либо указано какое-нибудь «ООО «Вольные просторы», которое не даст вам никакой информации о деятельности компании.
Ещё один очень характерный для таких вакансий признак — они появляются, как грибы после дождя. Если вдруг на сайте с объявлениями о работе в один день появились несколько предложений от разных работодателей, но при этом все они предлагают хорошие зарплаты и не требуют опыта работы — почти наверняка это мошенники. Более того, сравнив эти вакансии и попробовав связаться с их авторами, вы можете выяснить, что это либо одна и та же фирма, либо и вовсе — один и тот же человек, который плодит новые вакансии с липовыми фирмами со скоростью света.
Тем не менее попадаются и такие вакансии, распознать подвох в которых будет практически невозможно. В этом случае, позвонив по указанному телефону и ответив на пару дежурных вопросов, вы будете приглашены на собеседование.
На собеседовании главной задачей соискателя является не только произвести хорошее впечатление, но и как можно больше выяснить о компании, в которую он намеревается устроиться. Особенно остро стоит вопрос с работодателями-мошенниками — чем раньше вы выясните всю подноготную, тем меньше времени потратите впустую.
У работодателей-мошенников зачастую собеседования проходят достаточно странно, что сразу должно насторожить соискателя. Довольно часто это групповые собеседования со множеством соискателей в одной комнате или одной очереди. Часто такие работодатели просят принести паспорт и фотографии для создания некоего «дела» и вашего пропуска в здание.
После внесения ваших данных начинается настоящее представление. Всех соискателей сажают в аудиторию, перед которой распинаются миллионеры, якобы заработавшие свои состояния именно в этой организации. Перспективы, которые нарисуют горящему взору аудитории, будут просто сказочные — путешествия за границу за счёт компании, сотни тысяч прибыли уже через пару месяцев работы…
Но вот незадача: чтобы попасть в ряды счастливчиков, вам нужно приобрести уникальные товары этой фирмы. Чем больше продадите товаров, тем больше прибыли получите. Таким образом, на выходе «перспективная компания» оказывается обычным сетевым маркетингом. Но об этом соискатель узнает только через несколько дней, а пока ему рассказывают сказки о красивой жизни.
Если работодатель весьма туманно рассказывает о роде деятельности фирмы и ваших рабочих обязанностях, скорее всего, вы попали в фирму по сетевому маркетингу.
Ещё одна часто используемая схема — поборы. Обычно мошенники требуют чисто символическую сумму примерно в пятьсот рублей, которая нужна на учебную литературу, оформление документов, оформление личной магнитной карточки и тому подобное. Стоит помнить, что это практически стопроцентный признак мошенников. Помните — вы пришли устраиваться на работу, а значит именно вы должны зарабатывать деньги, а не на вас. Единственное исключение — санитарная книжка, но это обычно указано в требованиях работодателя, а некоторые фирмы возвращают затраты на её изготовление.
В последнее время стали появляться и другие виды мошенничества. На собеседование вас могут попросить принести паспорт и СНИЛС. Во время собеседования выяснится, что вы подходите работодателю и он берёт вас на работу. Вам говорят, что основной договор заключат позже, а перевестись в пенсионный фонд работодателя можно прямо сейчас. Или просто просят подписать договор о переводе в негосударственный пенсионный фонд под видом трудового договора. Так действуют агенты этих самых пенсионных фондов, чтобы набрать как можно больше договоров. Есть и менее распространенные махинации — например, с вашими паспортными данными.
Итак, чтобы не попасться на удочку мошенников, очень внимательно читайте все бумаги, которые вам дают подписать, и с большой осторожностью доверяйте свои документы. Как правило, на начальном этапе собеседований главный документ — это ваше резюме. Всё остальное понадобится только при непосредственном оформлении на должность.
Трудоустройство — довольно трудный процесс. Ведь каждый обречен на риски попасть в плохой коллектив или работать с мошенниками. Но теперь существуют рекомендации, которые смогут обезопасить каждого гражданина от неофициального трудоустройства и обмана в период выдачи заработной платы. Будьте предельно внимательны и следуйте инструкции.
Существуют объявления, которые уже могут насторожить каждого соискателя. К примеру, возраст от 18 до 70 лет, работа три раза в неделю и зарплата от 200 тысяч рублей. Вы думаете, зачем тратить время на легальный бизнес, если можно заработать много? Но если вам обещают золотые горы, с большой долей вероятности они превратятся в обычный песок.
Во время основной деятельности следуйте своей логике. Ведь по мере роста заработной платы стоимость к претендентам постоянно увеличивается. Если сумма имеет 6 цифр, будьте готовы к различным собеседованиям и проводимым тестовым заданиям. Функционал весьма широк. Он должен быть описан в вакансии максимально подробно, а не просто — нужен руководитель или офисная работа.
Если нарушение подтверждено документально, на работодателя накладывается административный штраф. Если это предприниматель — до пяти тысяч рублей. Если юридическое лицо — до 50 тысяч рублей.
Также наказание предусматривается в случае отклонения при оформлении трудового договора. Здесь также действует административный штраф, сумма которого накладывается на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Если вы уже выбрали вакансию, для начала нужно тщательно изучить информацию о ней. Не торопитесь оформлять резюме, а также идти на собеседование. Посмотрите интернет-ресурс организации, какие данные представлены, насколько свежие новости выложены, о чем они пишут. Иными словами, составьте для себя минимальное досье.
Кроме того, при перечитке отзывов не верьте тому, о чем рассказывают авторы. Часто уволенные сотрудники используют различные сайты для того, чтобы отомстить компании. Умейте отделять истинные факты от возможных эмоций. Одно — когда сотрудник говорит о том, что в компании все время задерживают оплату и другое, когда о коллегах отзываются негативно. После изучения представленной информации вы примите более правильное решение — стоит ли вам идти на собеседование. К примеру, несвежие новости зачастую свидетельствуют о стагнации в организации. Это должно насторожить.
Возможно, стоит ознакомиться с материалом .
Если вам не дали воспользоваться своим правом, к примеру, относительно кадровых вопросов, не бейте тревогу моментально и не отбивайте пороги инстанций. Важно просто написать жалобу на руководителя. Она составляется в стандартной форме самостоятельно. Не нужно соблюдать требования к изложению и правильно оформлять. Текущую жалобу вы можете передать лично в руки руководителю. Если вы работаете в крупной компании и к основному начальству просто так не попасть, отдайте жалобу в приемную. Не забудьте сделать вторую копию. На ней также секретарь или ответственное лицо должен подписаться и проставить дату. Это будет свидетельствовать о том, что документ был принят.
Жалобу не хотят принимать. Отправьте ее почтой, а также сохраните квитанцию об отправке. Как правило, юристы рекомендуют отправлять заказное письмо с последующим уведомлением. Так вернется извещение о том, что жалоба была доставлена или в получении было отказано.
Для начала следует обратиться в Государственную инспекцию труда — это орган, который уполномочен государством с целью осуществления надзорной деятельности относительно исполнения норм по трудовому законодательству. Подобный орган также наделяется возможностью к расследованию дел об различных административных правонарушениях. Это позволит принять меры по административному воздействию. Поэтому, если жалоба руководителем компании не была принята, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте письменную жалобу с указанием основной причины.
К сожалению, в трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями, которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммы денег, но никак не получением новой должности. Есть ли способы держаться подальше от обманщиков, как их распознать, и люди каких профессий наиболее подвержены риску встретиться с мошенниками?
Схемы действия мошенников от трудоустройства, как правило, однотипны. Прохиндеи подают объявления об открытых вакансиях в специализированные издания, чтобы заманить доверчивых соискателей. Но часто даже на первый взгляд можно определить, что вас пытаются обмануть. Вот основные признаки, по которым можно угадать недобросовестных работодателей.
По объявлению. Во-первых, величина обещанной в объявлении заработной платы превышает среднюю по отрасли, а иногда и вообще неправдоподобно высока. На это и делается ставка - ведь многим очень хочется верить, что случится чудо и им несказанно повезет. Во-вторых, требования к кандидатам на вакансии очень расплывчатые. Обычно вообще нет никаких ограничений: указывается широкая возрастная «вилка», не требуется специальное образование и опыт работы. В-третьих, о самой компании, а также о будущих обязанностях специалиста сообщается минимум, часто не указано ни название должности, ни даже сфера деятельности.
По манере ведения телефонного разговора. Мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, отделываясь общими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех и каждого, без просьбы выслать резюме и какого-либо предварительного отбора.
На собеседовании. Часто собеседование проводится в массовом порядке, люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию». И тут выясняется главное: чтобы получить работу, необходимо сделать какую-либо предоплату. За обучение, спецодежду, расходные материалы, товар для дальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке, собственно предоставление работы и т.п.
Кого любят мошенники?
В принципе, под обаяние мошенников может попасть любой. От этого не застрахован даже серьезный опытный специалист. Но у недобросовестных работодателей есть и особые предпочтения…
Административные вакансии, кадровые службы
Здесь на удочку мошенников могут попасть секретари, администраторы, офис-менеджеры, менеджеры по персоналу. Обещанные зарплаты сильно завышены. Скажем так: на указанный оклад мог бы претендовать человек с высшим образованием, знанием иностранного языка на высоком уровне, с опытом работы. Но в объявлении ничего этого не требуется, а на собеседовании выясняется, что предложение имеет мало общего с административной работой. Чаще всего - это приглашение в сетевой маркетинг, и вы обязаны оплатить товар, который возьметесь реализовывать.
Что делать? Не клевать на завышенные зарплаты,
и мгновенно уходить, услышав предложение заплатить
за трудоустройство.
Водители, разнорабочие, упаковщики, грузчики, охранники
В последнее время появились фирмы, которые называют себя агентствами по трудоустройству. В объявлениях это не оговаривается, а во время телефонного разговора мошенники утверждают, что являются прямыми работодателями. На деле же соискателю предлагают заплатить от 200 до 700 рублей за список компаний-работодателей в разных районах Москвы. Перечень этот составляется из объявлений, взятых в доступных всем изданиях. И «агентство» не несет никакой ответственности, если вакансии окажутся липовыми или кандидату откажут.
Встречаются и другие варианты обмана. Например, соискателей просят заплатить за банковскую карточку, на которую якобы будет начисляться зарплата, или за спецодежду. После чего работодатель «забывает» о новичке, или обещает, что к служебным обязанностям можно будет приступить «через недельку-другую».
Что делать? Убедиться, что имеешь дело с прямым работодателем
- компанией, занятой в определенной сфере деятельности
(производстве, торговле и пр.). Если речь зашла
о предоплате, сразу же уходите, не надеясь
на чудо.
Курьеры
Курьеров любят «смущать» фирмы, распространяющие неходовой товар. Все наверняка встречали молодых людей, пытающихся проникнуть на предприятия и в офисы, чтобы предложить сотрудникам книги, билеты в неизвестный театр, косметику, мелкую бытовую технику и пр. Это и есть так называемые «курьеры», которые согласились на предложенную работу. На самом деле, такое занятие не имеет ничего общего с курьерской деятельностью. Ведь она предполагает доставку документов, корреспонденции, заказанных товаров, а не продажи.
По тексту объявления обманщиков отличить сложно. Однако нужно иметь в виду, что солидная компания обязательно указывает свое название или хотя бы сферу деятельности. Также в большинстве случаев курьеры получают обычный оклад, часто им оплачивают проезд и мобильный телефон, а мошенники обещают ежедневную оплату, причем не маленькую - от 1200 рублей в день.
Что делать? Узнать, в какой сфере занята компания и что входит в обязанности курьера. Если вы не планируете заниматься продажами, а хотите стать «классическим» курьером, не позволяйте себя увлечь обещаниями баснословных заработков.
Менеджеры по туризму
Объявления обманщиков от туризма отличаются тем, что от кандидатов не требуется опыт работы и знание иностранного языка, зато им обещают огромные заработки и поездки за границу. Представители крупных известных компаний утверждают, что у них такой подход к кадровому вопросу просто невозможен. Без опыта работы принимают лишь стажеров на минимальный оклад. И действительно, на собеседованиях выясняется: те, кто обещает сказочные барыши, занимаются клубным отдыхом (в народе - таймшер). И чтобы получить работу, необходимо вначале пройти платное обучение, потом купить «учебный» тур («вам же нужно знать, что вы будете продавать!»), а к тому же продать пару-тройку путевочек своим знакомым. Интересно, что в рекламных туристических изданиях названий этих фирм не встретишь.
Что делать? Запомните раз и навсегда, что трудоустройство не может быть платным. И если вам предлагают оплатить обучение, а тем более - купить тур, бегите из компании подальше.
Надомная работа
Найти реальную надомную работу не так-то просто. Стабильные работодатели уже давно предпочитают, чтобы их сотрудники трудились непосредственно в производственных помещениях. Даже если это сортировка карандашей или фломастеров по коробочкам. И не верьте, когда вам говорят, что выгоднее их раздать надомникам.
На дому, как правило, изготавливаются декоративно-художественные вещи. Но, согласитесь, что они должны быть высококачественными, иначе их никто не купит. Так что получать доходы с нуля, например, от бисероплетения, не выйдет. Сначала нужно долго учиться.
Браться за производство различных «новых» изобретений на дому также не советуем. В данном случае мошенники действуют по простой схеме: проводят платное обучение и продают надомнику расходные материалы, к примеру, гипс для производства настенной плитки. А когда вы приносите готовый продукт, отказываются его принимать, мол, технология производства нарушена, и качество не соответствует требуемому.
Что делать? Заставить себя реально посмотреть на мир. Если вам рассказывают, что продукция, которую вы будете производить, пользуется бешеной популярностью, поинтересуйтесь в соответствующих магазинах, так ли это? Вряд ли вы сможете озолотиться на том, что никому не нужно. Решаясь на выкуп расходных материалов, будьте готовы к тому, что обратно деньги могут и не вернуться.
Те, кто не первый день ищут работу, знают, вполне может оказаться, что очень милый, щедрый и радушный работодатель – мошенник. Как определить? Есть несколько простых способов отличить порядочного работодателя от мошенника.
Способ первый
Внимательно читаем и анализируем информацию в вакансии. Скажем, если на свободный график работы требуются неопытные сотрудники всех возрастов на высокую зарплату – наверняка это какой-то сетевой маркетинг или что-то не совсем легальное. Есть золотое правило – чем выше предложенная зарплата, тем выше требования к соискателю. При этом честный работодатель всегда более-менее подробно опишет функциональные обязанности кандидата, чтобы их можно было заранее соотнести с предлагаемым вознаграждением.
Способ второй
Сложите для себя небольшое досье на компанию. Сколько лет на рынке, какая у нее репутация, есть ли у нее сайт и как регулярно он наполняется, что пишут о нем сотрудники, в том числе и бывшие. Если работодатель – мошенник это довольно легко становится ясно сразу. Однако информацию, которая публикуется на различных форумах, стоит внимательно фильтровать, отделяя факты от эмоций пишущих. Вполне вероятна ситуация, когда честный работодатель уволил неподходящего сотрудника, а тот мстит ему на просторах всемирной сети.
Отсутствие какой-либо информации, в том числе и контактов, нерегулярное наполнение сайта или вообще его заброшенное состояние должны вас насторожить.
Способ третий
Позвонить в компанию менеджеру по персоналу и уточнить какие-то детали. Если работодатель – мошенник, вам ничего не будут рассказывать по телефону, пообещав, что всю необходимую информацию вы получите на собеседовании. Могут рассказывать о том, что компания на рынке новая, но очень перспективная и крайне нуждается сейчас в хороших специалистах.
Поинтересуйтесь возможностью заключить трудовой договор. Честный работодатель никогда от этого не откажется, в крайнем случае предложит составить какой-то альтернативный документ в соответствии с трудовым законодательством страны.
Способ четвертый
Никогда никому не платить за устройство на работу. Любое кадровое агентство берет плату с работодателя, а не с соискателя. А предложения оплатить обучение, купить инструменты или внести залог за продукцию – не более, чем развод или в лучшем случае – сетевой маркетинг.
Способ пятый
Внимательно оценить собеседование. Во-первых, насколько обжитым является помещение? Если в нем только стол и телефон, минимум людей и компьютеров, за которыми не работают, наверняка компания здесь недолго и задерживаться тут не собирается. Когда сидите в приемной компании, где много людей, оцените, кто они, что они тут делают и с какой целью пришли. Если это все соискатели, соответствует ли их количество масштабам компании? И почему они все пришли в одно и то же время?
В общем, немного наблюдательности и критичности в восприятии информации, и в случае чего вы легко вычислите, что работодатель – мошенник. Как определить? Легко!
