Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности

Трудовое законодательство предусматривает 2 основания выхода на пенсию – по старости или в связи с назначением инвалидности. При оформлении увольнения потребуется учесть все нюансы процедур, имеющие разные основания и документооборот. Рассмотрим в статье, как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию, какие документы требуются.

Оформление выхода на пенсию по старости

Достижение пенсионного возраста не является поводом для прекращения трудовых отношений, если работник не выказал желания уволиться. Возраст, при котором положено пенсионное обеспечение, зависит от категории работника или права на досрочное оформление пенсии в связи с особыми условиями труда.

Прекращение действия договора сопровождается поэтапным оформлением.

Срок уведомления работодателя

Законодательство по труду не дает точного ответа о необходимости предварительного уведомления работодателя. В ст. 80 ТК РФ указано об увольнении в срок, указанный работником, в случае невозможности дальнейшей работы в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что понятие не раскрыто в законодательстве, положение необходимо учитывать буквально – следовать условию безусловно.

При уведомлении работодателя:

• Заявление составляется с указанием причины – выхода на пенсию.
• Дату расторжения договора определяет сотрудник.
• Преимущество уволиться в любой день имеет работник после достижения пенсионного возраста.

Если возраст выхода на пенсию у работника не наступил, уведомление работодателя производится на общих основаниях (за 2 недели до наступления даты).

Формулировка приказа на увольнение

Пример фрагмента приказа об увольнении работника:

«Приказываю:

1. Уволить Полякову Марину Владимировну, технолога производственного цеха № 1, 26.10.2016г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
2. Основанием для приказа определить п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Трудовой договор № 25/2006 считать расторгнутым с 26.10.2016г.
4. Бухгалтерии ООО «Фортуна» подготовить окончательный расчет с выплатой единовременной премии, предусмотренной п. 18 Коллективного договора.

Основание приказа: заявление Поляковой М.В.»

В трудовую книжку и карточку вносится формулировка, соответствующая приказу. С произведенными записями увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

Нормативные акты законодательства не предоставляют четкий ответ на вопрос, необходимо ли вносить в текст приказа ссылку при повторном выходе на пенсию. Основываясь на том, что выход на пенсию предусматривает ее оформление, в тексте о повторном увольнении указание на пенсию не производится. От наличия или отсутствия ссылки зависит, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать дату увольнения.

Инвалидность и показания к увольнению

Законодательством установлены 3 группы инвалидности, имеющие отличия в работоспособности и возможности выполнять трудовые обязанности. Отнесение к категориям инвалидности установлено приказом Минтруда РФ от 17.12.2015 № 1024н. Процедура увольнения на пенсию в связи с инвалидностью производится в зависимости от работоспособности, установленной группой.

Установление группы инвалидности производится службой медико-социальной экспертизы. Данные об инвалидности подтверждаются справкой МСЭ. К документу прилагаются выписка из акта с подробным описанием нарушений здоровья и план индивидуальной реабилитации, которому должно следовать лицо и работодатель при продолжении работы.

Основания для увольнения на пенсию по инвалидности

Работодатель, при получении данных об инвалидности работника, должен принять решение о дальнейшей деятельности работника. В зависимости от группы инвалидности производится:

• Увольнение работника при предъявлении справки о назначении инвалидности 1 группы и полной нетрудоспособности вне дома. Датой увольнения является день выдачи справки МСЭ. Если справка выдана в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, увольнение производится в день закрытия больничного.
• Определение работоспособности лица в соответствии с картой реабилитации. Если определить возможность инвалида рабочих групп исполнять конкретные обязанности затруднено, потребуется получить в службе экспертизы перечень доступных должностей или профессий для исполнения работником.
• Предоставить необходимые условия труда. Работнику необходимо обеспечить более щадящие условия при наличии такой возможности (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работодателя, увольнение производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример об увольнении лица, получившего инвалидность

Сотрудник предприятия «Вымпел» Б. получил травму, ограничивающую возможность работы по должности. Справка МСЭ, предоставленная Б., свидетельствовала о присвоении ему 2 группы инвалидности. В акте были обозначены ограничения по вредности – необходимые условия труда лица.

Наличие на предприятии оценки условий труда позволило определить должность, соответствующую требованиям программы реабилитации. От предложения о переводе Б. отказался, мотивируя низкой оплатой должности. Руководитель ПК «Вымпел» принял решение об увольнении работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работник дополнительно получил выходное пособие.

Увольнение при полной потере трудоспособности

Назначение пенсии по инвалидности производится работникам с группой ограниченной трудоспособности, подтвержденной справкой МСЭ. При наличии минимального трудового стажа пенсия назначается ПФР, в случае его отсутствия – социальными службами. Размер пенсии зависит от назначенной группы и числа иждивенцев лица.

Расторжение договора в связи с выходом работника на пенсию по инвалидности производится в несколько этапов. Четкое следование документообороту и, что особенно важно, своевременное ознакомление с ними работника под подпись гарантируют отсутствие проблем с трудовыми инспекциями или судебными органами.

При увольнении работника, признанного полностью нетрудоспособным, оформляются:

• Приказ об увольнении с датой присвоения группы или по окончании больничного периода.
• Текст в трудовой книжке по п.5 ст. 83 ТК РФ, ее выдача с удостоверением подписью в журнале учета.
• Справки о полученном доходе и копии иных документов о деятельности работника, предоставляемые по письменной просьбе.

При расторжении договора с работником производится полный расчет с выплатой остатка причитающихся сумм и выходного пособия.

Основанием для издания приказа служит справка МСЭ. Заявление на увольнение от работника не требуется, но может быть представлено для согласования даты в связи с наличием листка нетрудоспособности. При отсутствии у работника личного получения документов и расчета действия производятся по его поручению доверенным лицом.

Увольнение при отказе на перевод

При расторжении договора с лицом, получившим инвалидность рабочих групп, возможны варианты увольнения:

• В связи с отказом сотрудника переходить на должность, соответствующую состоянию его здоровья. Работы с щадящими условиями имеют низкую оплату, что является причиной отказа на перевод.
• В связи с отсутствием на предприятии должности с условиями труда, необходимыми при назначении инвалидности работника. При поиске соответствующей должности основываются на данных штатного расписания на предмет наличия вакантных должностей и оценки условий труда рабочего места.

При отсутствии соответствующих вакансий для труда сотрудника с назначенной инвалидностью условия труда или его отказе от перевода на другую должность производится увольнение.

При документальном оформлении отказа от предлагаемой должности необходимо фиксировать его в письменном виде. На предприятии создается комиссия для рассмотрения вариантов должностей с удовлетворяющими требованиям условиями. О предложенных вариантах работнику сообщается в письменном виде. При его отказе производится увольнение на основании акта, составленного комиссией, зафиксированного отказа работника, медицинской справки.

Статьи ТК РФ при увольнении на пенсию по инвалидности

Причины расторжения договора можно оформить следующими статьями:

Частые вопросы и ответы про увольнение в связи с выходом на пенсию или по инвалидности

Вопрос №1. Можно ли работника после наступления пенсионного возраста по результатам аттестации переводить на работу с иными условиями труда?

Нет, нельзя. Права пенсионера не отличаются от условий труда других работников. Перевод по производственной необходимости осуществляется с согласия работника. Если работодатель не удовлетворен результатами аттестации, работника можно уволить на основании недостаточной квалификации.

Вопрос №2. Можно ли скрыть от работодателя наличие рабочей 3 группы инвалидности?

Предоставление данных об инвалидности производится на усмотрение работника. Работодатель, принимая лицо с ограниченными возможностями, должен предоставить условия труда с реализацией индивидуальной программы реабилитации. Если работник скрыл от работодателя наличие группы по инвалидности, при ухудшении состояния здоровья работодатель не несет ответственности.

Вопрос №3. Прекратиться ли выплата пенсии по инвалидности при трудоустройстве работника?

Гражданин, получивший инвалидность, получает пенсию в зависимости от категории группы. Если назначена 1 группа, не предусматривающая трудоустройство, сумма выплат будет снижена при поступлении на работу. Информация будет получена ПФР при отчислениях работодателя и представлении отчетности в фонд. Для рабочих групп с указанием права на ведение деятельности выплата сохраняется в случае трудоустройства.

Вопрос №4. Могут ли уволить работника с инвалидностью по сокращению штата?

Реорганизация предприятия, сопровождающаяся сокращением штата, предусматривает преимущественное право ряда лиц на продолжение работы при наличии однотипных должностей. Работник, получивший инвалидность в связи с исполнениями трудовых обязанностей, имеет преимущественное право при сокращении штата. В иных случаях лица с инвалидностью рассматриваются наравне с другими сотрудниками.

Вопрос №5. Можно ли уволить по ст. 83 ТК РФ работника на основании данных медосмотра?

Нет, данные поликлинического обследования не являются основанием для признания нетрудоспособности. Для получения освидетельствования потребуется наличие справки МСЭ.

Каждый человек в течении всей своей жизни может попасть в непредвиденные ситуации, когда наносится серьезный вред здоровью. Нас подстерегают разнообразные болезни, как наследственного, так и иного плана, а все это может привести к полной или частичной утрате трудоспособности. Полное излечение или устранение симптомов и негораздов происходит далеко не всегда. Многие люди попадают в такое положение, что единственным средством к существованию становится пенсия по инвалидности. Каков же размер пенсии по инвалидности 3 группы, можно ли работать и получать подобную доплату, а также каким образом все это следует оформлять, мы расскажем в нашей статье.

Законодательная база и признаки инвалидности

Прежде, чем разбираться, кому положены пенсии по инвалидности 3 группы, следует выяснить, какими законами регулируется данный вопрос, чтобы получить более четкое представление. На всей территории России действует единый закон, который фиксирует и регламентирует инвалидность и все, что с ней связанно, а это может быть не только пенсия, но также ряд льгот, субсидирование и налоговые скидки, на которые выделяются государственные квоты и субсидирование.

Юридические тонкости

• Приказом за номером 95 правительство РФ четко и ясно определило право любого инвалида в получении им конкретной группы, по ряду признаков и симптомов.
• Возможность освидетельствования на предмет признания инвалидности гражданина регулируется указом под номером 17 Министерства Труда и социального развития.
• Постановление Министерства здравоохранения под номером 317 описывает и регламентирует саму процедуру признания инвалидности.
• Постановлением 1 Министерства труда указывается, в каких медицинских учреждениях может проводить процедура признания инвалидности и выявления ее принадлежности к какой-либо группе.

Федеральное законодательство также признает право каждого инвалида на получение от государства материальной и любой иной, требуемой и предписанной помощи. Там четко фиксируются те или иные льготы, в зависимости от группы инвалидности. Понятно, что упоминание людей с ограниченными возможностями есть и в иных статьях закона, однако именно эти считаются основополагающими, самыми главными и наиболее важными. Как раз по ним будет определено, является ли гражданин инвалидом 3 группы и какой размер пенсии ему полагается.

Кто является инвалидом третьей группы

Для того, чтобы назначить человеку помощь, у социальных работников должно быть веское на то основание, которым и является заключение медико-санитарной экспертизы (МСЭ), что и определяет принадлежность к группе инвалидности.

Определение

К 3 группе инвалидности обычно относятся люди, которые имеют стойкие нарушения здоровья, однако при этом могут обслуживать себя сами. В то же время, такие люди могут утратить рабочие места, ввиду невозможности, к примеру, прилагать серьезные физические усилия. Согласно проведенной комиссии впоследствии насчитывается пенсия по 3 группе инвалидности.

Третью группу инвалидности присваивают при условии, если:

• Человек в состоянии самостоятельно обслуживать себя, однако при этом использует спецсредства (костыли, каталки, слуховые аппараты, трости и прочее).
• Гражданин может передвигаться без посторонней помощи, однако не на такие дальние дистанции, как здоровый человек.
• Человек нуждается в создании определенных условий для полноценного обучения или работы.
• Требуется снижение или ограничение физической нагрузки, по сравнению со здоровыми людьми.

Пенсия по 3 группе инвалидности может быть назначена здоровому с виду человеку, который не в состоянии прилагать серьезные физические усилия и переносить нагрузки, передвигаться на дальние расстояния без помощи и особых приспособлений, нуждается в помощи и опеке.

Виды пенсий для инвалидов

Государство позаботилось обо всех группах инвалидов, хотя назвать наши пенсии роскошными едва ли кто-то рискнет. Тем не менее чаще всего инвалиды третьей группы совмещают получение пенсионных выплат с работой, чем и обеспечивают себе достойный уровень жизни. Как известно, пенсия может быть государственной, выдаваемой в исключительных случаях, страховой, которая непосредственно зависит от трудового стажа конкретного гражданина, а также социальной, что не зависит ни от каких факторов, кроме права на ее получение. Давайте разбираться более подробно.

Социальная

Какова минимальная пенсия по группе инвалидности 3 группы выяснить достаточно просто, так как эту информацию можно отыскать на портале ПФ, где все досконально и подробно описано. Она хороша тем, что не требует никаких дополнительных условий и на нее никак не влияет трудовой стаж пенсионера. Причем приказом правительства было подкреплен единый размер социальной пенсии, которая не подлежит никаким перерасчетам. Единственным недостатком таких выплат инвалиды считают небольшой размер.

• Для инвалидов 3 группы – 4053 рубля в месяц.
• Для инвалидов с детства эта сумма несколько повыше – 4215,9 рубля в месяц.

Государственная

Этот вид пенсионного обеспечения предусмотрен исключительно для тех людей, которые имеют особые заслуги перед Родиной, к примеру, ликвидаторы техногенных и радиационных катастроф и аварий, космонавты, защитники границ во время боевых действий и так далее. Формируется такая пенсия на основе социальной нормы, но для инвалидов третьей группы умножается на 100% от общей суммы.

Государство оставляет за собой право рассчитывать такой вид пенсионного обеспечения на собственное усмотрение. Так что пытаться просчитать ее самостоятельно получится едва ли. Она может значительно колебаться, в зависимости уровня инфляции, экономической ситуации, курса национальной валюты и других факторов-показателей.

Страховая (трудовая)

При формировании правильного расчета трудовой пенсии, обязательно принимается в учет базовый коэффициент, а также количество набранных пенсионных балов. Потому и размер страховой пенсии у некоторых людей может довольно сильно отличаться.

При этом, такого типа пенсия назначается исключительно при наличии двадцати полных лет рабочего стажа или же в приравненных к нему вариантах. Во всех остальных случаях придется оформлять социальную пенсию, иного выхода нет. Зависит размер трудовых выплат и от того, имеются ли иждивенцы у инвалида, а также их конкретное количество.

• При отсутствии каких-либо иждивенцев у инвалида третьей группы – 2402,56 рубля.
• Когда есть один иждивенец – 4004,26 рубля.
• При наличии 2 иждивенцев – 5605,96 рубля.
• Если есть три и более иждивенца – 7207,66 рубля.

Для жителей Крайнего Севера (20 и более лет)

• Без иждивенцев – 3123,33 рубля.
• При единственном иждивенце – 5205,54 рубля.
• Когда есть два иждивенца – 7287,75 рубля.
• При наличии троих иждивенцев – 9369.96 рубля.

Для жителей Крайнего Севера (15 и более лет)

• Когда иждивенцев нет – 3603,84 рубля.
• При одном иждивенце – 6006,39 рубля.
• Когда есть два иждивенца – 8408,94 рубля.
• При наличии трех и более иждивенцев – 10811,49 рубля.

При наличии стажа работы в условиях Крайнего Севера, настоящее место жительство инвалида, который желает оформить выплаты от государства, учитываться не будет. То есть, прожив и проработав в суровых условиях более двадцати лет, можно спокойно переехать в Москву или Самару, а пенсию все равно оформить «северную».

Пенсия по 3 группе инвалидности

Обычно все инвалиды имеют, кроме базовой ставки, разнообразные надбавки и льготы, а также иные виды и типы государственного обеспечения. Следует поговорить о них более подробно, чтобы каждый понимал, на что он может рассчитывать, если жизнь принесет столь неприятный сюрприз, как инвалидность третьей группы.

Каждый инвалид третьей группы, который не имеет официального трудоустройства, имеет право написать заявление в ПФ для получения ежемесячного пособия. Размер такого пособия составляет всего одну тысячу рублей, что установлено Правительством РФ. Государство считает инвалидов третьей группы лишь частично нетрудоспособными, потому такой низкий уровень надбавки вполне понятен, это должно стимулировать человека искать работу.

Пособия для тех людей, что ухаживают за инвалидами третьей группы не предусматривается, а получить подобную помощь реально только в том случае, если инвалид заболеет. То есть, все материальные компенсации от государства можно получить только во время нахождения инвалида на больничном, а в таком случае рассчитываться оно будет, исходя из среднемесячной заработной платы того, кто и осуществляет уход. можно провести аналогию с ребенком, когда мама остается дома, потом получает компенсацию за потерянное время.

В зависимости от региональных законов, инвалиды третьей группы могут получить льготы на проезд в городском транспорте, на оплату ЖК услуг, а также право на выдачу льготных путевок и дополнительного срока отпуска. Инвалида нельзя принудительно уволить по сокращению штатов, да и отказать ему в принятии на работу по причине инвалидности работодатель не имеет права, за исключением особых условий труда, где нужны серьезные физические усилия. Но чрезмерно рассчитывать на такие привилегии не стоит, так как в основном инвалиды третьей группы считаются вполне работоспособными гражданами.

Особенности начисления

Подводя итоги, хочется сказать, что окончательная сумма пенсии, которую может получить инвалид третьей группы, будет зависеть от множества самых разнообразных факторов-показателей, играют роль и особенности начисления таких пенсий.

• Инвалид с детства имеет право не получать ни один из вышеперечисленных видов выплат, а оформить особую пенсию инвалида детства, составляющую 5973 рубля в месяц. Такая пенсия является стабильной и увеличиться может только ввиду ее индексации, никак иначе. Зато ниже ее никак и никто сделать не может. Если прибавить надбавки и доплаты, сумма может получиться вполне приемлемая.
• Трудовая пенсия работающему инвалиду пересчитывается в конце каждого года, причем она напрямую зависит от перечислений в ПФ, а также уровня получаемой зарплаты. Такая пенсия может быть увеличена при снижении зарплаты, но никак не может стать меньше, чем за предыдущий период.
• Никаких особых льгот, кроме как на общих основаниях, для неработающих инвалидов третьей группы не предусматривается.

Стоит отметить для сравнения, что пенсия инвалида 3 группы на Украине с первого мая 2017 года повышена до 1312 гривен, что соответствует приблизительно 3000 рублей. Важно понимать, что пенсионные выплаты по третьей группе инвалидности назначаются на определенный срок, после чего должна быть проведена перекомиссия, на которой группа либо снимается, либо может быть продлена или даже приведена к иному показателю. По достижению человеком пенсионного возраста, такая «перекомиссовка» становится не актуальной, то есть мужчины с 60 лет, а также женщины с 55 лет оформляют все выплаты пожизненно.

Кому и когда предоставляется досрочная пенсия и могу ли я уйти на досрочную 1 раньше времени в связи с получением 3 группы, 1 степень инвалидности. До 55 лет осталось 4 месяца.Льготный стаж выработан 12, 5лет полностью. Могу ли я не дожидаясь 55 лет уйти на досрочную пенсию. Сейчас меня увольняют по медицинскими показаниями нет лёгкой работы на предприятии. (Владимир)

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ст. 8) право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы.
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
Таким образом, имея 3 группу инвалидности, Вы можете обратиться в пенсионный фонд по месту жительства для назначения и получения трудовой пенсии.

1. Правом на льготную пенсию обладают мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
2. Категории лиц, имеющие право на назначение трудовой пенсии по старости ранее установленного Законом срока выхода на пенсию:
1) женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими восьмилетнего возраста;
2) один из родителей инвалидов детства, воспитавший их до восьмилетнего возраста;
3) женщины, родившие двух и более детей и работавшие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
4) инвалиды вследствие военной травмы;
5) инвалиды по зрению;
6) граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипутам) и диспропорциональным карликам;
7) лица, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) лица, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работавшим в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
3. Можно уйти на пенсию по инвалидности, но это надо расчитывать пенсию - она наверно будет маленькая.
4. Уволить просто так не могут. Обязаны предложить все другие вакантные должности.

Я, пенсионер по льготному стажу ФСИН (50% - пенсия) . Есть стаж работы еще не включенный в общий стаж и начисление пенсии. Получена инвалидность первой группы - бессрочно. 60 лет мне исполнится 29.06.2017года. Могу ли я в данный момент получать пенсию за весь выработанный смешанный стаж и досрочно, не дожидаясь предельного возраста по старости, так как я уже все равно работать не смогу? Если могу, то что для этого надо делать? Если не могу, то по каким причинам? (Василий)

Могу ли я уйти раньше на пенсию,я с 1963., работаю с1979 г.,начало работы в казахстане по 1992 г.,после россии с1992 по 2010 г.,а вот уже 5 лет я неработаю нет работы,как быть. (галина)

Можно ли оформить пенсию, стаж работы 30 лет и продолжать работать до пенсионного возраста (Евгений)

Мне 57 годов я инвалид труда 3 группы трудовое увечие могу ли я уйти досрочно на пенсию по старости (Сергей)

Страховым случаем в системе обязательного пенсионного обеспечения является потеря трудоспособности, вызванная инвалидностью. На пенсию по инвалидности могут претендовать граждане, признанные инвалидами 1, 2 и 3 группы в установленном законом порядке.

• Первая группа присваивается при стойкой потере навыков, невозможности общаться и обслуживать себя.
• Вторая группа - при серьезных повреждениях, мешающих полностью трудиться.
• Третья предполагает лишь частичную утрату трудоспособности с возможностью нормально работать, но с определенными ограничениями.

Группа инвалидности присваивается взрослым, а детям - категория «ребенок-инвалид». Срок установления инвалидности детям составляет от 1 года до 5 лет либо до достижения возраста 18 лет. После совершеннолетия устанавливается одна из «взрослых» групп инвалидности.

Инвалидность устанавливается федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) по направлению лечебного учреждения, органа пенсионного обеспечения или соцзащиты. По результатам освидетельствования составляется акт, который хранится в органах МСЭ.

В подтверждение признания инвалидом выдается справка об инвалидности и выписка из акта , где указывается:

1. группа инвалидности и ее причина;
2. срок, на который она установлена;
3. срок переосвидетельствования;
4. сведения о прошлой инвалидности;
5. реквизиты акта МСЭ.

Родителям детей-инвалидов выдается только справка об инвалидности, а выписка направляется в отделение ПФР по месту проживания ребенка в течение 3-х дней со дня принятия указанного решения.

Кто имеет право на назначение страховой пенсии по инвалидности?

С 1 января 2015 г. трудовые пенсии по инвалидности трансформировались в страховые . Право на получение страховой пенсии по инвалидности (согласно ст. 9 закона «О страховых пенсиях» ) имеют застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) граждане, которым установлена группа инвалидности и имеется страховой стаж , то есть время работы, в течение которой уплачивались взносы в Пенсионный фонд .

После вступления в силу закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 г. устанавливается всем инвалидам, независимо от причины установления инвалидности, времени ее наступления и трудоустроенности гражданина.

Требования к возрасту, трудовому стажу и сумме пенсионных баллов

Возраст, трудовой стаж и сумма пенсионных баллов лица, обращающегося за пенсией, не имеет значения при установлении страховой пенсии по инвалидности. Для получения этих выплат достаточно даже одного рабочего дня, за который работодателем перечислены взносы в ПФР.

В стаж включаются также и нестраховые периоды , но только в том случае, если до них или после имелись периоды трудовой деятельности.

В случае, когда страховой стаж отсутствует полностью, то нетрудоспособным гражданам выплачивается социальная пенсия, предусмотренная законом № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» . Право на получение такой пенсии имеют:

• инвалиды всех трех групп;
• дети-инвалиды, в т.ч. инвалиды с детства.

Размер пенсии по инвалидности в 2017 году

Для граждан, утративших трудоспособность, величина страховой пенсии складывается из сумм, собственно, страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней. Размер страховой пенсии индивидуален и зависит от наработанного стажа и суммы взносов в ПФР, уплаченных работодателем. На определение размера фиксированной выплаты влияют группа инвалидности и количество лиц, находящихся на иждивении инвалида.

Сумма ежемесячной выплаты устанавливается законом и подлежит ежегодному увеличению на коэффициент, определяемый Правительством РФ - с 1 апреля 2017 года страховые пенсии были проиндексированы на 5,4%, при этом в апреле этого же года планируется доиндексировать сумму страховых пенсионных выплат до 5,8%.

Кроме того, инвалидам всех трех групп могут выплачиваться ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), которые представляют собой замену льгот в соответствии с законом о монетизации льгот № 122 от 22.08.2004 г .

Фиксированная выплата инвалидам 1, 2 и 3 группы

Фиксированная выплата (ФВ) - это ежемесячная выплата, которая назначается и выплачивается одновременно со страховой пенсией. Ее величина определяется законодательно и ежегодно индексируется. С 1 февраля 2017 г. фиксированная выплата составляет 4805,11 рублей .

В таблице ниже приведены размеры выплат в зависимости от группы нетрудоспособности и стажа работ на Крайнем Севере (КС) и приравненных к нем местностях.

Для тех, кто имеет одновременно право на получение повышенной ФВ в связи с длительным северным стажем и районным коэффициентом, устанавливается наиболее выгодный размер.

Формула расчета страховых выплат

Формула расчета пенсии после проведения реформы изменилась и рассчитывается следующим образом:

СП инв = ИПК × СИПК +ФВ,

• СП инв - величина страховой пенсии по инвалидности;
• ИПК - сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов на день назначения пенсии;
• СИПК - стоимость ИПК на год назначения пенсии;
• ФВ - фиксированная выплата.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (балл) - сумма всех ИПК за весь период работы до и после 01.01.2015 г.

• Подсчет пенсионных баллов за работу до 01.01.2015 г. определяется путем деления страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31.12.2014 г. (без учета базового размера страховой части и накопительной части трудовой пенсии) на стоимость одного балла по состоянию на 01.01.2015 г.
• Количество пенсионных баллов после 01.01.2015 г. - путем сложения годового ИПК (ГИПК) за каждый отработанный год.

ГИПК - сумма страховых взносов по тарифу 10% или 16% (в зависимости от выбранного варианта пенсионного обеспечения), уплаченных работодателем за год, поделенная на сумму взносов с максимальной взносооблагаемой заработной платы РФ, и умноженная на 10.

Перерасчет трудовой пенсии по инвалидности

Размер пенсионных выплат подлежит перерасчету в следующих случаях:

• достижение 80 лет;
• изменения группы инвалидности;
• изменение количества иждивенцев;
• получение необходимого стажа в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним районов;
• переезд в районы, в которых установлены повышающие коэффициенты;
• выезд пенсионера из районов КС и приравненные к нему район;
• оставления либо поступление на работу или иную деятельность;
• выезд за пределы сельской местности на новое место жительства.

Порядок, сроки назначения и необходимые документы

Право на пенсию при потере трудоспособности возникает после установления группы инвалидности.

Страховая пенсия по инвалидности назначается со дня обращения за ней . Ранее она может быть назначена в том случае, если пенсионер обратится в ПФР в течение 12 месяцев со дня признания его инвалидом, тогда пенсионные выплаты осуществляются со дня ее установления.

Для назначения пенсии требуется подать соответствующее заявление и приложить все необходимые документы. Заявление подается в территориальный орган ПФР или МФЦ по месту жительства пенсионера. Если регистрация отсутствует, то обращаться нужно в отделение ПФР по месту фактического проживания. Обращаться в органы ПФР можно лично либо через представителя по доверенности. Документы подаются непосредственно в Пенсионный фонд или МФЦ, либо направляются по почте или в форме электронного документа.

Граждане, выехавшие за рубеж , должны обращаться с заявлением непосредственно в Пенсионный фонд России в г. Москве.

Для назначения пенсионных выплат требуются следующие документы :

1. заявление о назначении пенсии;
2. паспорт, вид на жительство или иной документ, удостоверяющий личность;
3. свидетельство ОПС (СНИЛС);
4. документы, подтверждающие продолжительность стажа работ;
5. выписку из акта освидетельствования МСЭ.

Общий срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней со дня его приема со всеми документами.

В том случае, когда требуются дополнительные документы, которые пенсионер предоставит в течение трех месяцев, то назначение пенсии производится со дня приема заявления. Срок рассмотрения дополнений исчисляется со дня их предоставления.

Выплата пенсионного обеспечения

Выплата пенсионного обеспечения осуществляется ежемесячно за текущий месяц .

Выплату пенсии осуществляет то отделение ПФР, куда пенсионер обратился с заявлением о ее назначении. Кроме того, у инвалида имеется право выбора способа получения пенсии (на дому, в кассе на почте или иной организации по доставке пенсий, а также путем перечисления на банковский счет).

• Выплата пенсии приостанавливается в случае неявки инвалида на переосвидетельствование в учреждение МСЭК в установленный срок.
• При признании МСЭК пропуска срока уважительным, и установлении инвалидности за прошлый период, то размер фиксированной выплаты (ее повышение) за указанное время определяется по прежней группе инвалидности.
• Для возобновления выплат пенсионеру необходимо подать заявление и одновременно представить подтверждающие документы.

Выплату ЕДВ производит Пенсионный фонд тем же способом, что и пенсия. Для этого инвалиду следует обратиться с заявлением в отделение ПФР. Зачисление ЕДВ проходит по тому же лицевому счету.

Могут ли прекратить выплачивать пенсию?

Наряду с общими основаниями прекращения страховых пенсионных выплат (смерти пенсионера, объявления умершим или безвестно отсутствующим, установление иных обстоятельств, препятствующих назначению пенсии), пенсию по инвалидности прекращают выплачивать в случаях:

1. окончание срока инвалидности;
2. неявка в МСЭ на переосвидетельствование в течение 6 месяцев;
3. достижение возраста для назначения страховой пенсии по старости;
4. назначение страховой пенсии по старости ранее возраста выхода на пенсию;
5. достижение возраста для установления социальной пенсии по старости , при отсутствии страхового стажа и величины пенсионных баллов для назначения