С 1 января 2007 г. размер оплаты по больничному не зависит от продолжительности непрерывного стажа. Теперь для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется страховой стаж. Традиционно вопросы социального обеспечения вызывают у работников кадровой службы немало затруднений. В этой статье мы расскажем о правилах определения, подтверждения и расчета продолжительности страхового стажа.
НА № 12‘2012
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) размер пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях и размер пособия по беременности и родам (для женщин, чей страховой стаж составляет менее шести месяцев и которым пособие назначается в размере МРОТ) зависит от продолжительности страхового стажа.
Основной нормативной базой для расчета страхового стажа при назначении пособий являются:
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (см. табл. 1 ).
Таблица 1
Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособностиот продолжительности страхового стажа
Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Законом № 255-ФЗ, территориальным органом ФСС России на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности).
Обратите внимание! Страховой стаж не прерывается: для его подсчета используются все предыдущие периоды работы независимо от количества и продолжительности перерывов между ними
В статье 1.2 «Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» Закона № 255-ФЗ отсутствует определение понятия «страховой стаж». В части 2 данной статьи указывается, что «иные понятия и термины, используемые в настоящем Федеральном законе, применяются в том значении, в каком они используются в других законодательных актах Российской Федерации». Это дает основание обратиться к ст. 3 Закона № 165-ФЗ, в которой приводится следующее определение страхового стажа: «Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов». Уточняя данное определение применительно к страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можно добавить, что под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов уплаты страховых взносов работодателями за своих работников в ФСС России, за счет которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных периодов (например, военной службы).
Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам) путем суммирования продолжительности периодов работы. Причем стаж, который был «заработан» до 1 января 2007 г., не пропадает, а складывается с теми периодами работы, которые пришлись на срок с 1 января 2007 г. по день наступления страхового случая.
Васильева, работающая в ОАО «Рассвет», заболела 17.03.2013. Из трудовой книжки работницы следует, что она с 01.01.2005 работала в Центробанке. Уволившись оттуда по собственному желанию 31.12.2006, она вновь устроилась на работу 17.01.2007 бухгалтером в ОАО «Рассвет».
Страховой стаж Васильевой составляет суммарную продолжительность периодов ее трудовой деятельности: 2 года + 6 лет и 2 мес. = 8 лет 2 мес.
Пособие по временной нетрудоспособности ей было назначено в размере 100% ее среднемесячного заработка.
Страховой стаж сохраняется и в том случае, если увольнение с предыдущего места работы произошло по инициативе работодателя.
Ермолаев два года служил в армии. Через два месяца после увольнения в запас он поступил слесарем на автопредприятие, откуда через три года был уволен за прогул. После этого в течение месяца он трудоустроился слесарем на завод, проработал пять лет и уволился по собственному желанию. Через неделю устроился слесарем в жилищный трест, откуда спустя шесть месяцев вновь уволился по собственному желанию, а через две недели был принят на работу в крупное охранное предприятие, где трудится уже семь месяцев.
Страховой стаж Ермолаева составляет: 2 года + 3 года+5 лет + 6 мес. + 7 мес. = = 11 лет 1 мес.
Согласно пп. 1 и 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды:
1) работы застрахованного лица по трудовому договору;
2) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
3) прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
4) государственной гражданской или муниципальной службы.
Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают по трудовым договорам.
К этим гражданам в более поздней редакции Закона № 255-ФЗ причислены и руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Они также подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства, т. е. рассматриваются как работники - застрахованные лица.
Включаются ли в страховой стаж отпуска: ежегодные основные, дополнительные, целевые (отпуск по уходу за ребенком, учебный и др.)?
Обратите внимание! Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, которые действовали на день внесения записей в трудовую книжку (п. 24 Правил подсчета страхового стажа)
Согласно ТК РФ на период отпусков за сотрудником сохраняются место работы и должность, т. е. трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, трудовой договор продолжает действовать, и, следовательно, все эти периоды можно расценивать как время работы застрахованного лица по трудовому договору.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, содержится в разделе II Правил подсчета страхового стажа.
Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Следовательно, всем, кто работал по трудовым договорам и имеет соответствующие записи в трудовых книжках, беспокоиться не стоит. Все периоды работы, отраженные в этом документе, принимают в расчет при определении страхового стажа.
Как подтверждается трудовой стаж при массовой утрате трудовых книжек?
При массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие исключительные обстоятельства) трудовой стаж этих работников определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.
В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
При этом установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах трудовой деятельности у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Если до поступления к данному работодателю гражданин уже работал, комиссия должна принять меры для получения документов, подтверждающих этот факт.
В связи с возможностью утраты гражданами в результате стихийных природных пожаров в июле - августе 2010 г. трудовых книжек Минздрав- соцразвития России подготовило письмо от 06.08.2010 № 12-3/10/2-6752 с подробными инструкциями. Так, в письме сообщалось, что по результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
При поступлении на работу новый сотрудник предъявил трудовую книжку, в которой первая (она же последняя) запись сделана 3 года назад. Он год проработал в организации, где ему и была оформлена трудовая книжка. Сотрудник говорит, что стаж у него большой, но компании, в которых он работал, нарушали правила ведения трудовых книжек. Какими документами, кроме трудовой, он может подтвердить свой страховой стаж для оплаты больничного?
При отсутствии трудовой книжки, а также если в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами служат:
До 6 октября 2006 г. индивидуальные предприниматели не имели права вносить записи в трудовые книжки своих работников. Один из наших сотрудников утверждает, что в период с 2000 по 2005 г. работал у индивидуального предпринимателя. Каким образом можно подтвердить этот период работы, если в трудовой книжке записей нет?
В случае когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (п. 9 Правил подсчета страхового стажа).
Отсутствие записей в трудовой книжке не лишает сотрудника права на включение периодов работы у индивидуального предпринимателя в страховой стаж, т. к. индивидуальные предприниматели, применявшие как общие режимы налогообложения, так и упрощенную систему, уплачивали за работников страховые взносы в ФСС России в составе ЕСН. В рассматриваемой ситуации период работы у индивидуального предпринимателя сотрудник может подтвердить трудовым договором, заключенным в 2000 г.
|
В отличие от страхового стажа, который учитывается для назначения трудовых пенсий (ст. 10, 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»), в страховой стаж, необходимый для определения размера страховых пособий, не включаются многие периоды - например, срок, в течение которого безработный гражданин состоит на учете в органах службы занятости населения и получает пособие по безработице. Однако если безработные привлекаются к участию в общественных работах, периоды участия в них включаются в страховой стаж, поскольку в данном случае согласно ст. 59 ТК РФ, ст. 13 Положения об организации общественных работ, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, п. 20 федерального государственного стандарта по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утв. приказом Минтруда России от 11.02.2013 № 52н, с ними заключается срочный трудовой договор. |
В нашей организации работают безвизовые иностранцы - граждане бывших республик СССР. Как рассчитать их страховой стаж? Включаются ли в него периоды работы в странах СНГ?
В страховой стаж, как мы уже отметили, включаются периоды работы на территории России иностранных граждан и лиц без гражданства, которые постоянно или временно проживают в нашей стране. Однако согласно п. 6 Правил подсчета страхового стажа, если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора РФ.
Такими договорами являются:
1. Вступившее в силу для России с 01.09.1995 Соглашение от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», которое подписали ряд бывших союзных республик, среди которых Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина.
Согласно ст. 2, 4, 6, 10 указанного выше документа трудящийся- мигрант (или работник) - это лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда (например, в Таджикистане), которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства (например, в России), пользуется социальным страхованием и обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством (т. е. российским законодательством), если иное не предусмотрено специальным соглашением.
Таким образом, периоды работы по трудовым договорам в странах, подписавших данное Соглашение, учитываются при определении продолжительности страхового стажа в целях расчета размера пособия по временной нетрудоспособности только тем иностранным гражданам бывших советских республик, которые временно проживают на российской территории, занимаясь трудовой деятельностью. Что касается постоянно проживающих и работающих в России иностранных граждан бывших советских республик, то данное Соглашение на них не распространяется и, следовательно, стаж работы на территории государства, где они раньше жили, в российский страховой стаж для выплаты пособия по больничному листу не включается.
2. Межправительственные соглашения (двусторонние международные договоры) с отдельными бывшими союзными республиками:
При этом в перечисленных международных соглашениях речь идет о признании трудового стажа, в то время как при назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается страховой стаж.
Однако несоответствие применяемых терминов не приводит к противоречиям, так как в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).
В нашей организации работает гражданка Украины. На территории Украины она работала 10 лет (5 лет в УССР и 5 - на территории Украины после распада СССР). В 2011 г. она приехала в Россию, где временно проживала и работала по трудовому договору. В 2013 г. она заболела и обратилась за назначением пособия по временной нетрудоспособности. На тот момент период ее работы в России составлял 2 года и 3 месяца. Как рассчитать ее страховой стаж?
Что касается советского стажа работы на территории бывших советских республик, то он включается в страховой стаж для расчета пособий по больничному листу иностранным гражданам бывших советских республик и бывшим гражданам таких государств, ныне имеющим российское гражданство, на основании Правил подсчета страхового стажа, т. к. уплата страховых взносов на государственное социальное страхование приравнивается к уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Страховой стаж гражданки Украины в рассматриваемой ситуации составляет: 5 лет (советский стаж работы) + 5 лет (украинский стаж на основании Соглашения между Правительством Украины и Правительством РФ) + 2 года 3 мес. (российский стаж) = 12 лет и 3 мес.
В пункте 2 Правил подсчета страхового стажа установлен полный перечень видов деятельности, включаемых в страховой стаж.
Вид 1. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 01.01.2001 и после 01.01.2003, за которые уплачены платежи на социальное страхование.
Вид 2. Периоды деятельности в качестве адвоката до 01.01.2001, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2003;
Вид 3. Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 01.01.2001, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2003.
Вид 4. Периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы РФ, периоды замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.
Вид 5. Периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
Вид 6. Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.
Гражданин три года служил в ВМФ. Через два месяца после окончания службы поступил в институт, где проучился пять лет. Окончив институт и получив специальность «инженер-строитель», в течение четырех месяцев искал работу, затем поступил на завод. После 10 лет работы на заводе был уволен в связи с ликвидацией. Полгода оставался безработным, стоял на учете в службе занятости и получал соответствующее пособие. Затем устроился охранником в частную фирму и проработал два года по гражданско-правовому договору. После его расторжения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и в течение семи лет платил страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
Страховой стаж гражданина составляет: 3 года военной службы + 10 лет работы на заводе + 7 лет деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, за которые уплачивались страховые взносы, то есть 20 лет.
Перечисленные периоды работы и (или) деятельности должны подкрепляться документами (см. табл. 2 ). Как правило, это документы, подтверждающие:
При этом под платежами на социальное страхование понимаются взносы, указанные в табл. 3 .
Платежи на социальное страхование за различные периоды соответствующей деятельности подтверждаются документами, указанными в табл. 4 .
Гражданин до 1 января 2007 г. три года учился в ПТУ, затем пять лет работал на заводе слесарем. В каком размере ему должен оплачиваться больничный?
До 1 января 2007 г. в непрерывный стаж для назначения пособий по временной нетрудоспособности включались периоды обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.) при условии, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превышал трех месяцев.
В настоящее время из страхового стажа периоды обучения исключены, поэтому при его подсчете по новым правилам, действующим с 1 января 2007 г., время обучения в ПТУ не засчитывается.
Однако ст. 17 Закона № 255-ФЗ предусматривает следующее правило: если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 г., оказывается меньше непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается срок непрерывного трудового стажа застрахованного лица, который может превышать страховой в целом ряде случаев.
В рассматриваемой ситуации страховой стаж составляет восемь лет, т. е. он определяется по продолжительности непрерывного стажа, включающего обучение в ПТУ, так что работнику полагается пособие в размере 100% его среднего заработка.
Таблица 2
Документы, подтверждающие периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежалобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связис материнством
Согласно ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон № 53-ФЗ) военная служба - это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах РФ и во внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ, в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки РФ, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах РФ и воинских формированиях.
Таблица 3
Платежи на социальное страхование
Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке - по контракту. В страховой стаж включаются оба этих периода.
Засчитывается ли в страховой стаж время обучения в военных образовательных учреждениях?
Согласно ст. 35 Закона № 53-ФЗ граждане, не проходившие военную службу, при зачислении в военные образовательные учреждения профессионального образования приобретают статус военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.
На основании пп. 10 и 11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ началом военной службы для граждан, не проходивших ее или прошедших ранее и поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования, считается дата зачисления в указанные образовательные учреждения. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Таким образом, период обучения в военном образовательном учреждении профессионального образования является периодом прохождения военной службы и засчитывается в страховой стаж работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Какими документами подтверждается период прохождения военной службы?
Этот период подтверждают следующие документы:
Таблица 4
Документы, подтверждающие платежи на социальное страхование
Кроме периодов прохождения военной службы в страховой стаж также входят периоды иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Включается ли в страховой стаж период альтернативной гражданской службы?
Согласно п. 5 ст. 20 Федерального закона от 25.07.2002 № Ш-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, период прохождения такой службы включается в страховой стаж работника.
Словарь кадровика Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
Право государственных гражданских служащих на пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и на случай временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (подп. 6 п. 1 ст. 52). Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих им гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в соответствии с федеральным законом. Пунктом 9 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, предусмотрено, что на период временной нетрудоспособности гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ.
Включение периода трудовой деятельности в качестве муниципального служащего в страховой стаж закреплено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Муниципальному служащему гарантируется право на обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей (ст. 23).
В марте 2013 г. за назначением пособия по временной нетрудоспособности обратился гражданин Семенов, проработавший на различных должностях государственной гражданской службы 10 лет и на должности муниципального служащего 5 лет. Из представленных Семеновым документов также следует, что период службы в армии у него составил 2 года и период обучения в вузе 5 лет.
Страховой стаж Семенова составляет: 10 лет государственной гражданской службы + 5 лет муниципальной службы + 2 года службы в армии = 17 лет.
Порядок подсчета страхового стажа установлен гл. III Правил подсчета страхового стажа. Перечислим основные моменты.
Словарь кадровика Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)
Правило 1. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Правило 2. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
Правило 3. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующ
Все мы когда-то станем пенсионерами. Нелишним будет узнать, что важно для получения достойного вознаграждения по итогам славного трудового пути.
С 2015 года нашим пенсионным будущим руководят новые законы. Изменились термины. На смену “трудовому” пришел “ “. Появились «баллы», «коэффициенты». Другим стал принцип исчисления стажа.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
В 2015 году – не менее 6 лет.
Можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте ПФ.
Возьмем трудовую книжку и выпишем все периоды нашей работы.
Среди них окажутся “полезные” для стажа (в ПФ поступали взносы, стаж будет засчитан):
Начало работы – 16.07.1998. Окончание – 23.10.2001.
2001 – 1998 = 3 года.
10 – 7 = 3 месяца.
23 – 16 = 7 дней.
Итог: 3 года 3 месяца 8 дней.
По такому же алгоритму посчитаем все периоды. Итоги по годам, месяцам и дням суммируем. Каждые 30 дней переведем в 1 месяц. Каждые 12 месяцев – в 1 год. Получим окончательный итог.
В третьем случае год засчитают, если перечисленный взнос был не меньше фиксированного размера, установленного на тот период. Если работ, договоров было несколько и в фонд уплачена большая сумма, чем минимально необходимая, засчитывается не более года.
В четвертом случае будут учтены те периоды, за которые уплачены страховые взносы.
Будут и “бесполезные” (перечислений не было, стаж не засчитывается).
Будут и очень приятные “подарки” от государства («иные периоды»)
То есть никто не отчислял деньги в ПФ, а нам это время зачитывают в стаж.
Это действует в таких случаях, когда мы:
Важно! Эти особые («иные») периоды засчитают в стаж, если до или после взносы перечислялись.
Разрешается выбрать самый выгодный период.
Например:
Основная работа: с 20.12.1986 по 13.04.1997.
Совместительство: с 16.05.1995 по 10.07.1998.
Сезон или навигация могут иметь разную длительность. Например: 6 или 4 месяца. Если этот срок отработан полностью, в стаж засчитывается весь календарный год.
Если в трудовой книжке колхозника за календарный год указан хотя бы один выход на работу – засчитывается весь этот год.
Дважды стаж учесть нельзя! Второй раз не зачитывается стаж, полученный и учтенный за рубежом, и тот, что учтен для назначения пенсий по инвалидности или по выслуге лет.
Иванова Л.И., 1959 г.р. обратилась 20.01.2015 года в ПФ.
Документально подтверждены такие периоды работы:
Дважды стаж учесть нельзя, поэтому Людмила Ивановна написала заявление, где указала, что желает учесть работу в строительной организации. За период с 24.10.2001 предоставлена справка из налоговых органов.
Учитывается стаж с 22.08.2003 по 19.01.2015.
Стаж: 31 года, 11 месяцев и 7 дней.
Непрерывность стажа.
Для пенсии не имеет значения. Если периодов несколько, их считают отдельно каждый, затем итог суммируется.
Какие документы подтверждают стаж:
Что делать, если трудовая книжка утеряна?
Обращаться за восстановлением информации в архивные, финансовые органы. Взять справки у работодателя. Можно представить любые документы, свидетельствующие о приеме на работу, выдаче зарплаты. Допускается даже подтверждение стажа свидетельскими показаниями двух и более человек. Но только в тех случаях, когда доказано, что исходные документы уничтожены по независящим от человека обстоятельствам (стихийное бедствие, пожар, умысел или небрежное хранение другим лицом).
, справка?
К записям предъявляются требования трудового законодательства, действовавшие на момент их внесения.
Если в документе указан только год, за дату принимается 1 июля. Если не указано число месяца, принимается 15-е.
Все документы, получаемые для подтверждения стажа, должны содержать номер, дату выдачи, фамилию, имя и отчество, число, месяц и год рождения, место и период работы, профессию или должность. Обязательным является указание основания выдачи: приказы, лицевые счета и другие документы. Документ, выданный при увольнении, может не содержать оснований для выдачи.
Какие документы могут понадобиться дополнительно.
Сколько лет стажа (минимально) нужно для получения пенсии?
В 2015 году – не менее 6 лет.
В каждом последующем году происходит увеличение необходимого срока на 1 год, пока он не достигнет 15 лет. Это будет в 2024 году.
В каком возрасте можно выходить на пенсию?
Женщинам – в 55, мужчинам – в 65 лет.
Увеличится ли пенсионный возраст?
Нет. На данный момент идут только обсуждения такой возможности. Реальных проектов на законодательном уровне пока нет.
Можно ли выйти на пенсию раньше?
Что такое специальный стаж?
Это стаж, который получен:
Такой стаж дает преимущества в виде уменьшения пенсионного возраста и увеличения фиксированной выплаты к страховой пенсии.
С 2014 года вступил в действие закон по специальной оценке условий труда. До его принятия существовала аттестация рабочих мест. Специальный стаж можно рассчитывать как по новому, так и по старому законодательству.
Стажа нет или он меньше 6 лет. Будет ли пенсия?
Будет. Социальную пенсию назначат инвалиду с детства, женщине – с 60, мужчине – с 65 лет.
С 2002 года вся информация о стаже, поступивших взносах содержится на ИЛС – индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
С помощью электронных сервисов Пенсионного фонда можно заказать справку или документ, записаться на прием.
На сайте ПФ в Личном кабинете застрахованного лица можно получить информацию о своем стаже, пенсионных баллах, о местах работы, о заработке. Сервис позволяет сформировать и распечатать «Извещение о состоянии ИЛС».
Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.
Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.
Формула расчета больничного осталась прежней:
Средневой заработок * количество дней по болезни
Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.
Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:
Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.
ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.
При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:
Какой стаж учитывается при расчете больничного листа
Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:
Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:
Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.
Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.
Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?
В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:
Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.
Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:
ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).
Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.
Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.
Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Наша дочь Маргарита — долгожданный и единственный ребенок — родилась 7 декабря 2014 года в Санкт-Петербурге. Сейчас ей нет еще и трех лет. [Подробнее]
Сегодня, в День защиты детей, мы подводим итоги конкурса «Детский взгляд на «Десятилетие детства». Конкурс проходил с 1 марта до 15 мая 2018, в нём приняли участие около 500 детей, из них почти 400 выбрали номинацию «Художественное творчество». [Подробнее]
Сергей Гаврилов, 17 лет 8 февраля 2018 года самовольно покинул территорию ГБОУ СКШ № 7(Санкт-Петербург, Красносельский район, ул. Летчика Пилютова д. [Подробнее]
В «Детском хосписе» прошла встреча матерей детей-инвалидов с сотрудниками Пенсионного Фонда по вопросам изменений в пенсионной системе, организованная Уполномоченным по правам ребенка.
С 1 января 2015 года начал действовать новый порядок формирования пенсии по так называемой «новой пенсионной формуле». Она основана на сложной системе индивидуальных коэффициентов, которые зависят от трудового стажа, размера зарплаты, возраста выхода на «заслуженный отдых». Но из этой формулы простому обывателю не совсем понятно, какие выплаты ожидают женщину, труд которой – уход за больным ребенком?
Вот и родители пациентов «Детского хосписа» долгое время безуспешно пытались разобраться в нововведениях пенсионной системы. Сотрудники медучреждения захотели им помочь. Собрав все волнующие родителей вопросы, они переадресовали их детскому Уполномоченному.
Светлана Агапитова решила, что полезнее для обеспокоенных мам будет живое общение с представителями Пенсионного Фонда, и попросила о помощи руководителя Управления ПФР в Невском районе. Ирина Гукова с участием отозвалась на предложение Уполномоченного и направила на встречу с родителями своих специалистов.
В назначенный день в зале «Детского Хосписа» собрались мамы, бабушки и опекуны детей-инвалидов. С ними общалась начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Управления ПФР в Невском районе Елена Кабанченко. Поскольку информация, полученная в ходе встречи, может оказаться полезна для многих родителей, мы публикуем её в форме вопросов и ответов.
По какому коэффициенту рассчитывается пенсия мамы за годы ухода за ребенком-инвалидом?
Пенсия вычисляется по сложной формуле. В ней учитывается трудовой стаж до 2002 года, взносы, которые поступили с 2002 по декабрь 2014 года. Начиная с 1 января 2015 года, она будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента.
За полный год ухода за ребенком-инвалидом назначается индивидуальный пенсионный коэффициент 1,8. То есть, за два года ухода, насчитывается коэффициент 3,6, полтора года – 2,7. Периоды ухода могут быть засчитаны как маме, так и папе.
Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Да, период ухода за ребенком-инвалидом до исполнения ему 18 лет или до момента трудоустройства родителя включается в трудовой стаж.
Оба родителя имеют право на досрочную пенсию или только один?
Законодательство предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии одному из родителей. Её может получать:
Конкретный пример для семьи: мама ребенка-инвалида выходит на досрочную пенсию в 50 лет. Когда ей исполняется 55 лет, она может уйти с досрочной страховой пенсии, перейти на пенсию по старости и «уступить дорогу» папе. Таким образом, в 55 лет папе того же ребенка может быть назначена досрочная пенсия.
Учитывается ли при расчете пенсии количество детей-инвалидов, за которыми ухаживает мать?
Период ухода за ребенком–инвалидом – это время, когда трудоспособная мама не имеет возможности работать. Так как трудовой стаж считается в календарном значении, при уходе за двумя и более детьми, периоды ухода накладываются. То есть, в стаж засчитывается период с момента оформления инвалидности на старшего ребенка и до 18-летия младшего.
Если в настоящий момент официально оформлен уход за двумя людьми (ребенком-инвалидом и взрослым человеком), то как рассчитывается компенсация?
Если уход оформлен за двумя людьми (за ребенком – инвалидом и взрослым), по уходу за каждым назначается компенсационная выплата: 5500 за ребенком и 1200 — за взрослым. Выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной ребенку-инвалиду. Пенсия ребенка-инвалида на настоящий момент составляет 10 376 рублей, в апреле 2015 года планируется следующая индексация.
Какой порядок оформления, начисления и выплаты материнского капитала (МСК) при использовании его в качестве накопительной части материнской пенсии?
Средства материнского капитала или их часть можно направить в состав пенсионных накоплений матери. Можно выбрать один из трех вариантов получения этих средств:
Для перевода средств МСК капитала на формирование будущей пенсии мамы, нужно подать в Пенсионный фонд России следующие документы:
Женщины, выбравшие вариант использования средств материнского капитала в качестве накопительной части материнской пенсии, могут до назначения пенсии изменить свой выбор, и перенаправить средства МСК на улучшение жилищных условий либо получение образования ребенком. Для этого нужно направить в территориальный орган ПФР заявление об отказе от направления средств МСК или его части на формирование будущей пенсии.
Будет ли в 2015 г. принят закон о возможности использования материнского капитала на покупку автомобиля?
Официальных документов о том, что материнский капитал можно использовать на покупку автомобиля, нет.
За какое время до наступления пенсионного возраста надо обращаться в Пенсионный фонд, какие именно документы надо предоставить для оформления пенсии?
Управление Пенсионного Фонда рекомендует обращаться за предварительным подсчетом пенсии за 6 месяцев до момента наступления пенсионного возраста. За это время будет вынесено решение о зачете всех трудовых периодов. При необходимости сотрудники Управления оказывают содействие в получении отсутствующих документов, выходят на коллег в других регионах, если будущий пенсионер работал за пределами Санкт-Петербурга. После такой предварительной подготовки, пенсия назначается очень быстро.
Документы, необходимые для получения страховой пенсии по старости:
Как попасть к специалистам ПФР, избежав ожидания в очереди?
Для того, чтобы не стоять в очередях Пенсионного Фонда, можно записаться на прием к специалистам через сайт ПФР.
По вопросам начисления пенсии можно также обращаться в оnline приемную Пенсионного Фонда РФ. Рассчитать размер пенсии поможет Пенсионный калькулятор.
Пенсионеры будут получать не менее 25 тыс. руб., «коэффициент замещения» вырастет до 40%, будут развиваться корпоративные и частные пенсии, а досрочные, наоборот, сокращаться.
Всё это написано в «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы», рассчитанной до 2030 г. Именно по этому документу и развивается пенсионная система нашей страны.
Основная цель правительственной «Стратегии. », сформулированной ещё в 2012 г., — повысить пенсии и «гарантировать социально приемлемый уровень пенсионного обеспечения». Но до какого уровня? Точную цифру на днях озвучила вице-премьер по соцвопросам Ольга Голодец — не менее 25 тыс. руб.
«В «Стратегии. » действительно записано, что к 2030 г. необходимо обеспечить средний размер трудовой пенсии по старости на уровне 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера, — подтверждает «АиФ» замдиректора Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин. — Пока же он равен 1,6 минимума».
Ещё один показатель повышения пенсий, прописанный в документе, — коэффициент замещения утраченного заработка. Он должен вырасти до 40%. Это значит, что в среднем пенсионер будет получать не менее 40% от суммы, которую он зарабатывал, когда трудился. Кстати, именно такое значение рекомендует Международная организация труда. Однако в большинстве развитых стран коэффициент составляет 50-70%. В Нидерландах он равен 88%, в Германии — 70%, во Франции — 68%. По данным «Стратегии. », в 2002 г. в России коэффициент замещения был 34%, в 2007 г. — 25%, в 2012 г. — 36,8%. Сейчас — 37%.
Как пишут авторы «Стратегии. », инерционный сценарий развития пенсионной системы (то есть сохранение существующей модели) приведёт к уменьшению размеров пенсий и увеличению числа бедных пенсионеров. Чтобы этого не произошло, предлагается, например, реформировать досрочные пенсии. Их получают почти треть пенсионеров, при этом 75% из них продолжают работать. Понятно, что государству выгодно сократить число «досрочников». Например, «в условиях перехода на «эффективный контракт» в отношении педагогических, медицинских и творческих работников предлагается изменить механизм досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии».
Изменения также могут коснуться северян и тех, кто трудится во вредных условиях. «Отдельного внимания требует вопрос совершенствования тарифной политики в отношении самозанятых граждан», — указывается в «Стратегии. ». Это касается всех, кто работает на себя, — адвокатов, предпринимателей, фермеров, нотариусов и др.
1-й уровень. Трудовая пенсия в рамках госсистемы обязательного пенсионного страхования. Она уже существует.
2-й уровень. Частная пенсия, формируемая работником. Этот уровень сейчас прорабатывается Минфином в виде концепции индивидуального пенсионного капитала. Откладываете каждый месяц 1-6% от зарплаты и копите сами на свою пенсию.
3-й уровень . Корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника. «Возможность получать вдобавок к основной пенсии ещё и корпоративную выглядит очень привлекательно, — считает член совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов Андрей Неверов . — Сегодня в России практика корпоративных пенсий уже существует, но присуща она только крупным компаниям (Сбербанк, ВТБ, «Транснефть», РЖД, «Лукойл» и др. — Ред.). Хотелось бы, чтобы их опыт переняли и менее крупные частные организации».
Понятие минимальной пенсии по возрасту в нашей стране понятие довольно условное и на сегодняшний день не официальное. Оно не установлено законодательно и применяется только в быту. С другой стороны есть такое понятие, как уровень прожиточного минимума, минимальный российского пенсионера.
Это по сути и есть тот самый размер минимальной пенсионной выплаты, поскольку всем пенсионерам кто не работает, и у кого общая сумма социального обеспечения не доходит до уровня прожиточного минимума в регионе его постоянного проживания, устанавливается социальная доплата к их пенсии до величины прожиточного минимума.
Иначе говоря, на уровне федерального или регионального бюджета неработающий пенсионер в России будет получать социальные выплаты (пенсию), не меньше, чем величина прожиточного минимума в месте своего проживания. worldluxrealty.com
То есть иными словами — уровень прожиточного минимума российского пенсионера в том или ином регионе его постоянного проживания на территории Российской Федерации и следует условно считать уровнем минимальной пенсионной выплаты на данной территории.
Ниже в таблицах мы расположим прожиточный уровень по регионам Российской Федерации за прошлый год, а с учетом того, что прогнозируемая инфляция за 2016-й должна зафиксировать на цифре в 6,3 %, вы сами сможете легко спрогнозировать, какая будет минимальная пенсия в 2017 году.
В каком-то условном регионе в прошлом году минимальный прожиточный уровень равнялся 8 000 рублям, а официальная инфляция за тот же год составила 6,3 %, значит следует прибавить к 8 000 эти 6,3 %, т.е. (8 000 + 6,3 % = 8 504 рублей) и мы получили минимальный прожиточный уровень пенсионера в 2017 году. worldluxrealty.com
Получается, если правительство сдержит свое слово у российского пенсионера прожиточный минимум из данного условного региона составит в будущем году — 8 504 рубля.
В связи с тем, что нет официальной информации о минимальной пенсии в 2017 году, ее повышении, индексации или компенсации для российских пенсионеров.
Мы взяли на себя такую обязанность и предлагаем свою версию того, каким примерно будет минимальный прожиточный уровень у российских пенсионеров.
Для примера представляем вам таблицу с двумя регионами России (центральным и уральским федеральными округами) — с прожиточным минимумом 2016 года и предполагаемым в 2017-м.
Прожиточный минимум в центральном федеральном округе — официальный в 2016-м и предполагаемый в 2017 году (с учетом инфляции 2016 года — 6,3%).
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Брянская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Владимирская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Воронежская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ивановская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Калужская область) worldluxrealty.com
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Костромская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Курская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Липецкая область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Орловская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Рязанская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Смоленская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тамбовская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тверская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тульская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ярославская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (город Москва)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Московская область)
Прожиточный минимум в уральском федеральном округе — официальный в 2016-м и предполагаемый в 2017 году (с учетом инфляции 2016 года — 6,3%).
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Свердловская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тюменская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Челябинская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ханты-Мансийский а.о.-Югра)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ямало-Ненецкий а.о.)
На этих примерах вы сами сможете, зная прошлогоднюю цифру минимального прожиточного уровня вашего региона — посчитать его в 2017 году, каким он будет предположительно.
В целом же, минимальная пенсия в 2017 году — минималка для пенсионера должна быть (минимально) в пределах от 8, 922 до 9, 252 тысяч рублей, не менее. (цифры приблизительны и во многом зависят от инфляции, а также решений руководства страны).
В свете того, что жизнь рядового россиянина и в особенности людей преклонного возраста, находящихся на заслуженном отдыхе, с каждым днем становится все сложнее, вопрос индексации на уровень официальной инфляции пенсии и повышения пенсионных выплат соответственно растущим ценам на товары и услуги первой необходимости, стоит как нельзя остро в последние годы.
Так на что рассчитывать российскому человеку преклонного возраста, отдавшему десятки лет своей жизни производству, сельскому хозяйству, науке, армии и прочим специальностям, который не жалея себя, часто работал во вредных и очень тяжелых условиях во благо и ради процветания своей страны, на какую благодарность со стороны государства он может надеяться в следующем году?
В первую очередь интересует российских пенсионеров повышение минимальной пенсии в 2017 году, повысят ли минималку, какой будет ее размер, на сколько процентов ее проиндексируют и когда этого ждать?
На свои вопросы пожилые российские граждане ищут везде, пытаются получить интернете и у чиновников всех рангов, которые могут «пролить свет» на данную тему.
Пенсионеры шлют письма в региональные и центральные органы власти, в ПФР, депутатам и министрам. Однако, достоверной информации никто из них не дает.
Мы, заявляют они — обязательно поднимем социальные стандарты в будущем году, в том числе и пенсионные выплаты по старости лет, но только если «поступит команда сверху», и строго в рамках своих полномочий мы все исполним — такие вот их ответы. worldluxrealty.com
Что говорят специалисты и эксперты в данном вопросе — в целом мало кто из них готов обнадежить российских граждан находящихся на заслуженном отдыхе, вряд ли говорят они, есть какая-то надежда на резкое изменение сложившейся в стране экономической ситуации, следовательно и деньги брать на повышение уровня социальных обязательств просто неоткуда, разве что хватит на индексацию.
А вот что говорит наш премьер-министр — если российская экономика в ближайшее время продемонстрирует устойчивый рост, а стоимость энергоносителей на мировых рынках поднимется — увеличение социальных выплат случится в самое ближайшее время, но только после этих событий.
Вот такими «обнадеживающими» словами успокаивает российских граждан и пенсионеров наш премьер-министр, причем тут же добавляет — на данный момент в государственной казне лишних средств нет на социалку, повышения пенсий и зарплат, прочие расходы данного направления.
Если говорить откровенно, то скорее всего можно но вот как? на данный вопрос никто не даст вам правильный и главное обоснованный ответ. Конечно же можно скажут одни, другие ответят им «ты сам попробуй прожить на эти деньги». В нашей стране не тая и не кривя душой, можно точно сказать, что достойно прожить на пенсионное обеспечение российскому пенсионеру, а тем более если оно минимальное, практически нереально.
У каждого представителя нашего населения пенсии разного типа и уровня, у кого-то они более или менее пристойные, у кого-то среднего уровня, ну а кто-то обходится минимумом. Во многом это зависит от стажа работы и отчислений в страховой фонд, а также льготное обеспечение (уровень пенсионных выплат).
Но в любом случае, минимальная пенсия в России какую обещают в 2017 году, вряд ли удовлетворит даже самого скромного в своих притязаниях российского пенсионера. Ведь на что ее реально хватает, в большей мере — на стандартный набор минимально требуемых платежей, а это коммуналка, лекарства и недорогие продукты питания и самая дешевая одежда. Никто уже не говорит о каких-то поездках на курорт, а тем более к морю, за эти удовольствие данная категория людей даже не вспоминает.
Вот и сами дайте ответ, можно ли прожить в России на минимальную пенсию в 2017 году, особенно с учетом того, что ее индексируют один раз в году на уровень прошлогодней инфляции, а цены на основные потребляемые этой категорией людей товары, продукты питания и услуги вырастут намного больше.
Что интересно узнать российским пенсионерам из последних новостей о повышении минимальной пенсии в 2017-м, так это то, что — в следующем году вступят в силу ряд изменений, которые изменят пенсионное законодательство, реформируют его в более прогрессивную сторону. По крайне мере об этом утверждают чиновники и те, кто ответственен за реформу.
В чем заключается реформа, прежде всего — расчет пенсионных выплат будет немного скорректирован и уже во второй половине будущего года российские пенсионеры начнут получать пенсионные выплаты по новому, измененной системе, которая, кстати — разработана на основе модели далекой нам Австралии, ее системы пенсионного обеспечения.
Насколько приживется у нас австралийская модель пенсионной системы покажет время и практика, будет ли этот опыт успешным после того как его удастся внедрить, или же он только навредит, сделает ее еще хуже, неизвестно и непонятно.
Стоит также отметить, что далеко не все международные эксперты, российские специалисты, действующие чиновники, общественные деятели, экс-руководители самых разных министерств и ведомств полагают, что запланированное реформирование пенсионной системы одним махом сумеет разрешить все имеющиеся проблемы, как самих пенсионеров, так и ПФР (пенсионный фонд России) вместе с федеральным бюджетом.
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Работал на севере 6 лет. Живу в Омске. Северный стаж при расчете пенсии считается как год за год или год за полтора? У меня сохранился договор и указано, что пойдет год за полтора. Зарплату высокую нечем подтвердить, расформирована часть, данных нет.
С 2002 года, если Вы не отработали минимальный порог (15 в РКС или 20 лет приравненных районах) рассчитывайте так - каждые 9 месяцев работы равны 1 году стажа, это и есть год за 1,5.
Общий стаж работы 10 лет и 9 месяцев. Можно уволиться с работы за 6 месяцев до наступления пенсионного возраста? Спасибо.
Добрый день! Если вы работаете по трудовому договору на рядовой должности, то трудовое законодательство предусматривает для Вас обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до момента увольнения. Если же вы работаете руководителем (например директор ООО) то обязаны уведомить работодателя за 1 месяц.
Устроилась на работу 6 ноября 2018 года. Общий стаж около 7 лет. В декретный отпуск уходить 4 мая. Могу ли я попросить за отработанных 5 месяцев отпуск в организации, если кадры отказали мне. Написать письменное заявление на имя директора?
Кадровики безграмотные. Закон Вас защищает! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Светлана,48 лет. на камчатке живу 42 года. Трудовой стаж 19 лет, из них 6 лет работы на пекарне платили за горячий цех и 11 лет работы в госпитале в хирургическом отделении, платили за вредность. Могу ли я уже сейчас оформить страховую пенсию.
По изложенному - сейчас нет. Пекарь - не относится к профессиям, по которым бывают льготные пенсии. Ровно также и работа в операционной санитаркой - тоже не входить в льготный медицинский стаж. А по северному стажу - выход возможен гораздо позже.
Светлана,48 лет. живу в камчатском крае. Общий рабочий стаж 19 лет. из них 6 лет работы на пекарне, выплачивали к окладу за горячий цех и 11 лет работы в госпитале, в хирургическом отделении, были проценты к окладу за вредность. Могу ли я уже сейчас оформить досрочно страховую пенсию.
Светла, здравствуйте. Ваши профессии предполагают досрочный выход при условии отработки определенного стажа, но они не суммируются. Продолжительность вредного стажа - времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. По списку № 1 для женщин – 7,5 лет, по списку № 2 – 10 лет. Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию - по выслуге лет. С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь: Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ - 25 лет - в сельской местности или поселках городского типа; - 30 лет - смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.
Общий стаж 9 лет, на последнем месте работы 1 год и 6 месяцев, оклад за вычетом налогов 34 800 рублей. Мне выплачивают 200 рублей за 1 рабочий день проведённый на больничном. А мой общий стаж не считается? Или если 2 года не отработала в компании там по минимуму?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы не бухгалтера, а юристы, и ничего не считаем по зарплатам и иным выплатам. Читайте локальные НПА организации, только ими регулируются выплаты в организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Проживаю и тружусь в МКС имею стаж службы в УФСИН 6 лет и 22 года работы на предприятии. ПФР отказал мне в оформлении досрочного выхода на пенсию (в 50 лет). Прав ли фонд? Спасибо, если ответете.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да отказ в досрочной пенсии совершенно законен, и права на досрочную пенсию у вас нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
У меня 10 лет педагогического стажа, 6 лет из них работала в Узбекистане переселилась в РФ по программе соотечественников, работаю здесь 4 года. Мне не насчитали стаж работы в Узбекистане и не выплачивают выслугу лет. Правомерны ли действия администрации?
Неизвестно. Условия выплаты определенных надбавок к заработной плате, в том числе порядок учета выслуги лет, если она нужна - определяются, в каждом случае, работодателем (собственником учреждения) самостоятельно.
У меня двое детей, 10 и 6 лет. Непрерывный стаж работы 25 лет. Сколько дней в году я могу быть на больничном с каждым ребенком, чтобы оплата была 100 % по среднему заработку? Максимум дней одного больничного (три, пять или больше)?
Пособие оплачивается при уходе за больным ребенком амбулаторно первые 10 календарных дней в размере 100%, в стационарных условиях - весь срок пребывания в стационаре 100%. Всего оплачивается 60 календарных дней в году с ребенком до 7 лет, 45 дней с ребенком до 15 лет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком , а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
20.07.2019 года, мой страховой стаж будет 20 лет 6 мес. И 17 лет стаж работы в районе приравненном к Крайнему северу (ХМАО-Югра). У меня 2 детей. Мне 20 июля 2019 года будет 51 год 8 мес. Я должна выйти на пенсию 20.07.2019, так как по новому закону у нас не меняется выход на пенсию. А в ПФР мне сказали, что плюс ещё 6 месяцев к этому числу, значит 20.01.2020. Правильно ли это?
Нужно считать периоды работы. Вы подайте документы, если они вам напишут отказ в назначении пенсии, посмотрите какие периоды они не считали при назначении пенсии. После чего если права ваши нарушены обратиться в суд.
Мне 50 лет.30 лет общего северного. Приравне. К местност. Стаж.6.3 года из них работа в вредных условиях. Когда я могу выйти на пенсию по новому закону. Спасибо.
Здравствуйте, на пенсию сможете выйти в 60 лет. Закон о страховых пенсиях Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: 6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;
Стаж работы в плавсоставе 10,6 лет общий 33 года когда на пенсию.
Вся информация о начислении пенсий, в том числе за советский стаж, в исчерпывающем количестве представлена в Федеральном Законе России № 173-ФЗ. Обратитесь в ПФР, а потом сравните со своими подсчетами.
Мне 53 общий стаж 20 лет из них 2.6 плавсостав если вы работаю ещё 3 года плавательных имею ли я право на досрочную пенсию или нет?
Работникам, в т. ч. плавсоставу, проработавшим (мужчины не менее 25 лет и женщины не менее 20 лет ) на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (Список таких судов утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1992 № 467), в соответствии с подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста. Право указанных работников на досрочную трудовую пенсию по старости распространяется на всех работников независимо от наименования их профессии и должности, занятых на выполнении работ по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, а также осуществляющих прием готовой продукции на промысле.
Сидел 5.6 лет в колонии работал справка о стаже.
Это вопрос или Ваше утверждение?
Работаю в детской туберкулезной больнице, Приморский край. Оклад 5200 р, стаж 6 лет. Какая должна быть заработная плата?
Спасибо.
Людмила, она должна быть не меньше МРОТ.
С 1 января 2019 г. зарплата не может быть установлена менее 11280 рублей при работе на полную ставку.
Я 6-м курсе академии мвд россии, при этом ранее есть стаж 6-ть лет работы в ууп, в данный момент работаю инспектором адм. надзора звание ст. л-т. Каким нпа руководствоваться при написании рапорта на ууп.
А что такое "УУП"? Может тогда кто-нибудь и ответил бы на Ваш вопрос. И что хотите отразить в рапорте?
Работал гос медицине и 20 лет с коэффициентом 1,6 то есть это 32 года стажа и 10 лет медицинского но в комерции значит без коэффициента! Суммарно получается 42 года! Можно ли так складывать и получить льготу выхода на пенсию досрочно по новому закону?
Здравствуйте. Да, это возможно.
Всем добрый день. Мой стаж в РКС 6 лет и 1 мес, из них 3 г. и 1 мес.-работа по п.7 ст.30 ФЗ 400. Согласно ст.33 работа по п.7 приравнивается к работе в РКС. Суммируется ли в данном случае стаж и если да,то каков возраст для выхода на пенсию?
Нет. В Вашем случае суммирование не предусмотрено. Поэтому в соответствии со ст. 30, 33 ФЗ О страховых пенсиях не сможете выйти досрочно. По общим основаниям, согласно ст. 8 ФЗ О страховых пенсиях.
Здравствуйте. Да суммируется. В соответствии с п. 1 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях", при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного ст. 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
По смыслу статей 30,32 и 33 нижеуказанного закона суммирование стажа по п 7 ст 30 возможно при условии работа была не в условиях в районах Крайнего Севера Чтобы уменьшить ваш возраста выхода на пенсию у вас согласно ст 32 данного закона должен быть стаж в РКС не менее 15 лет Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция). Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да суммируются, но только в том случае если это разные периоды работы, одни и те же периоды суммироваться не могут. Оба вида стажа должны быть выработаны полностью. При этом для двойного снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий: 1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного на-значения страховой пенсии по старости. 2. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ. 3. Наличие северного стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет на территориях, приравненных к северным. Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается дополнительно на пять лет. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Добрый день Виктор, в вашем случае применить пункт 1 статьи 33 ФЗ №400-ФЗ нельзя так как это одни и те же периоды работы, а суммируются разные периоды работы.
Я работаю мотористом на морском судне мне 50 лет морского стажа 12 лет не хватает 6 месяцев для льготной пенсии могу ли я использовать стаж службы в пожарной охране МВД СССР в 1982-1991 годах служил в опер. Службе начальником караула в пожарной части.
Нет, данные виды специального стажа не суммируются.
Я проживаю в районе Крайнего Севера и работаю рентгенлаборантом 6 лет, общий стаж 24 года. Мне 43 года, имею ли я право на пенсию по вредности и в каком возрасте я на неё могу выйти?
Здравствуйте! Условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости для граждан в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключаются в следующем: условие назначения досрочной трудовой пенсии по старости мужчины 55 лет женщины 50 лет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 15 лет (20 лет - в приравненных местностях) 15 лет (20 лет - в приравненных местностях) страховой стаж 25 лет мужчины 20 лет женщины Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, досрочная трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Как прервала я стаж работы, если с 2009 г. РАБОТАЮ А ВЫПИСКЕ С ПЕНСИОН. ФОНДА 6 ЛЕТ. У кого спросить об этом?
Спрашивать - надо в ПФ. Подобное возможно только в случае, если какой-то работодатель не платил (или не отчитывался по заплаченным) взносы страховые в ПФ.
Мой брат родился 6 августа 1960 года работы в деревне давным давно нет. Раньше работал стаж есть лет 15-18. Возможно ли получение социальной пенсии?
Социальная пенсия по старости устанавливается: Гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии; Гражданам Российской Федерации, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшим указанного возраста.
У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.
Конечно можете! Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя). Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка. Иначе, вы теряете на них право.
Я хочу уволиться с основного места работы (общий стаж на этом месте 6 лет из них 1.5 года в декрете, после декрета год отработала) . И две недели назад начала искать работу надоело там все да и далеко от дома. А неделю назад узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, если я поменяю работу, как будет начисляться пособие по родам и уходу за ребенком? Стоит или нет? Потеряю ли я в деньгах?
Здравствуйте! Нет, ничего не потеряете. Главное быть на момент ухода в декрет трудоустроенной.
Вылетело из пед стажа 6 лет работы пед доп образования в д д для у о детей. Есть ли возможность отсудить.
Добрый день, уточните для начала каким образом вылетело, его не зачли получается и где вы эти 6 лет работали.
У мамы 6 детей и стаж работы 10 лет, может ли она выйти на пенсию в 50 лет?
Добрый день Ирина, вашей маме требуется 15 лет стажа для назначения досрочной пенсии в возрасте 50 лет (пункт 1.1 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ).
Я работаю рентген лаборантом мой стаж 6 лет во сколько лет пойду на льготную пенсию.
Рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах) - имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, то есть в Вашем случае на 6 лет раньше общеустановленного возраста, если страхового стажа будет достаточно.
