Выраженное в денежных средствах или иных активах, переданное кредитором своему заёмщику (дебитору). Основным условием является обязательный возврат долга в установленный срок и, в некоторых случаях, выплата дополнительного вознаграждения. Долг даёт возможность физическим и юридическим лицам расширить свои возможности и совершать операции, для которых у них не хватило бы собственных средств.
Виды долга:
Государственный долг - это долг государства, результат его финансовых заимствований с целью покрыть нехватку собственного бюджета. Как правило, при расчете государственного долга не рассматриваются встречные долговые обязательства. Иными словами, суммы долговых обязательств других государств, юридических или физических лиц перед государством не подлежат вычету из суммы государственного долга при его расчете. Также обязательства в сферах социального и пенсионного страхования не берутся в расчет суммы долга. Размер государственного долга обычно выражается в национальной валюте или же в любой иной валюте, если это удобно. Для наглядности часто выражают сумму долга в % от ВВП.
Национальный долг - основная часть государственного долга, включающая долговые обязательства центрального правительства по государственным и эмитированным займам.
Муниципальный долг - сумма долгов муниципального образования. Включает в себя заключенные кредитные договора и соглашения, займы, осуществленный с помощью выпуска ценных бумаг, договоры об обеспечении исполнения обязательств третьими лицами, договоры о муниципальных гарантиях, так же, переоформленные в муниципальный долг договоры юридических лиц. Максимальное время погашения муниципального долга, установленное законом, равняется 10 годам.
Корпоративный долг - долг частных или государственных компаний. Государство не имеет обязательств по корпоративным долгам, если нет госгарантий. Соответственно корпоративный долг не несёт угрозы для государства в целом. На практике же государство порой оказывает поддержку самым важным частным компаниям.
Долг домохозяйств - суммарное количество заёмных средств приходящихся на домохозяйства. Суда относятся потребительские кредиты, ипотека, автокредиты.
Персональный долг - личный долг физического лица перед другим физическим или юридическим лицом. Составляет основу долга домохозяйств.
Публичный долг - долг государства и муниципальных образований, перед своими кредиторами, в котором публичность имеет две стороны. Первая сторона: субъектом долга выступают публичные образования (государство и организации). Вторая сторона: долг берётся в интересах общества, то есть в публичных интересах.
Моральный долг - это долг в философском смысле слова. С точки зрения философии долг - это добровольное, внутренне принимаемое моральное обязательство человека. Чаще всего моральный долг человек испытывает перед другими людьми, обществом или Богом.
Будьте в курсе всех важных событий United Traders - подписывайтесь на наш
Формально низкий внешний долг правительства России, составляющий 50 млрд долларов, или 3,6% ВВП, - лишь верхушка айсберга финансовых обязательств государства перед западными кредиторами.
Если учесть займы госбанков, госкорпораций и структур, где государство владеет более 50% капитала, суммарный внешний долг госсектора превышает официальную цифру в 5 раз и достигает 255 млрд долларов.
Такие данные приводит РАНХиГС в сентябрьском "Мониторинге экономической ситуации" в РФ.
Госдолг в расширенном определении, с учетом контролируемых государством компаний, составляет почти половину всех внешних обязательств российской экономики (520 млрд долларов).
На госбанки приходится 69% внешней задолженности банковского сектора, или 72 млрд долларов, из которых 90% составляют текущие счета и депозиты.
Госкорпорации нефинансового сектора задолжали 107 млрд долларов, что составляет почти треть корпоративного долга перед зарубежными кредиторами (338 млрд долларов).
"Несмотря на формально незначительный внешний государственный долг, задолженность компаний, в которых доля государства превышает 50% капитала, составляет значительную величину", - констатирует директор Центра изучения проблем центральных банков ИПЭИ РАНХиГС Павел Трунин, добавляя, что "такую структуру задолженности необходимо учитывать при анализе устойчивости долговой политики государства".
Долг госсектора в расширенном определении составляет 55% от общего размера международных резервов России (460 млрд долларов) и две трети их суммы, если учитывать только их валютную часть (373 млрд долларов).
Из общей суммы внешних обязательств около 17%, или 89 млрд долларов - это краткосрочный долг, гасить или рефинансировать который нужно в ближайший год. Еще 51 млрд долларов необходимо выплатить на горизонте до двух лет, а 28 млрд долларов имеют статус "до востребования.
Именно значительная доля краткосрочного долга несет риски: оплата процентов и погашения "съедают" 32% всех валютных доходов российской экономики.
Согласно методологии МВФ, это "означает достаточно высокую степень риска", констатируют в РАНХиГС.
В то же время, отношение внешнего долга к ВВП (32%) и экспорту товаров и услуг (120%) с учетом пороговых значений МВФ "говорит о средней степени риска".
С 2014 года внешний долг РФ сократился на 200 млрд долларов, а стагнация внешних инвестиций в последние годы является "неблагоприятным сигналом", отмечает Трунин.
Это "свидетельствует как о нежелании нерезидентов финансировать российские компании в условиях медленного роста экономики и увеличения геополитических рисков, так и об отсутствии новых прибыльных проектов, для инвестиций в которые российские экономические агенты были бы готовы занимать за рубежом", объясняет эксперт.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2017 год? В какие сроки сдавать эти сведения о численности в 2018 году? Кого из работников включать в отчёт? На каком бланке заполнять эту отчетность? Ответы на эти и другие вопросы, а также конкретный образец заполнения бланка отчета о среднесписочной численности за 2017 год вы найдете в нашей статье.
Организации и индивидуальные предприниматели обязаны по итогам каждого года представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. Однако ИП, которые в прошлом году не привлекали наемных сотрудников, не должны сдавать такую отчетность (абз. 6 п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, сдать в налоговую инспекцию отчет по сведениям о среднесписочной численности в 2018 году обязаны:
Сведения о среднесписочной численности за 2017 год нужно представить в ИФНС не позднее 20 января 2017 года. Однако это будет суббота – выходной день, поэтому автоматически действует правило переноса на ближайший рабочий день.
Таким образом, успеть сдать сведения нужно в срок до 22.01.2018 включительно:
Заметим, что после новогодних и рождественских праздников на работу, большей частью, выходят 9 января 2018 года. В связи с этим см. « ».
Таким образом, после выхода на работу в январе 2018 года у бухгалтеров будет 10 рабочих дней на заполнение и сдачу отчетности по среднесписочной численности. Причём эти сведения можно сдавать непосредственно и 22 января 2018 года – это не будет считаться нарушением (абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ).
Имейте в виду, что существуют некоторые особенности в исчислении сроков сдачи отчета о среднесписочной численности. А именно:
Если опоздать и не сдать сведения о среднесписочной численности в 2018 году в обозначенный выше срок, то организацию или ИП могут привлечь к налоговой ответственности. Штраф составляет 200 рублей за отчет (п. 1 ст. 126 Налогового кодекса РФ).
Также по заявлению ИФНС суд может оштрафовать руководителя организации. Размер административного штрафа – от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).
Среднесписочную численность за 2017 год нужно рассчитывать согласно пунктам 78–83 новых Указаний, утверждённых приказом Росстата от 26.10. 2015 № 498. Чтобы сданные в 2018 году сведения были верными, для расчета используйте формулу:
Имейте в виду, что на каждый рабочий день месяца в списочную численность следует включать как присутствующих на своих рабочих местах сотрудников, так и отсутствующих. Например, по следующим причинам:
В выходной или праздничный день списочную численность считайте равной численности за предшествующий рабочий день.
В среднесписочную численность за 2017 год не включают:
- внешних совместителей;
- лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры;
- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- лиц в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, данные лица не должны влиять на показатели расчета среднесписочной численности, которую нужно сдать не позднее 22 января 2018 года.
Приведем пример расчета среднесписочной численности за 2017 год, которую нужно сдать не позднее 22 января 2018 года.
Бухгалтер ООО «Гуру» на основании данных о численности сотрудников за период с января по декабрь 2017 года определил среднесписочную численность сотрудников за 2017 год. В этих целях он установил среднесписочную численность сотрудников за каждый месяц 2017 года:
| Месяц | Среднесписочная численность, чел. |
| Январь | 11 |
| Февраль | 11 |
| Март | 12 |
| Апрель | 12 |
| Май | 11 |
| Июнь | 16 |
| Июль | 16 |
| Август | 17 |
| Сентябрь | 16 |
| Октябрь | 19 |
| Ноябрь | 22 |
| Декабрь | 22 |
После этого бухгалтер обобщил данные среднесписочной численности за каждый месяц 2017 года и разделил сумму на 12 месяцев. Среднесписочная численность сотрудников за 2017 год составила 15 человек:
(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15
Этот показатель нужно указать в отчете, который необходимо сдать не позднее 22 января 2018 года. При этом учтите: если организация или ИП созданы в 2017 году, то при расчете делить нужно все равно на 12 месяцев.
Если при расчете среднесписочной численности за 2017 год получится дробное число, то его следует округлить:
- если после запятой стоит цифра “5” или цифра большего значения, к целому числу прибавляют единицу, а знаки после запятой убирают;
- если после запятой стоит цифра “4” или цифра меньшего значения, целое число оставляют неизменным, а знаки после запятой убирают.
После того, как бухгалтер рассчитал среднесписочную численность за 2017 год, итоговые показатели нужно перенести в отчет.
Сведения о среднесписочной численности не позднее 22 января 2018 года нужно заполнять с применением бланка, утвержденного приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Это правило распространяется и на организации, и на ИП. И первые и вторые должны применять эту форму бланка.
Теперь на примере покажем конкретный образец заполнения сведений о среднесписочной численности за 2017 год, которые нужно сдать не позднее 22 января 2018 года. В отчете покажите:
В итоге образец заполнения сведений о среднесписочной численности за 2017 год будет выглядеть так:
Вы можете о среднесписочной численности работников за 2017 год. Также вы можете , представляемого в налоговую инспекцию в 2018 году.
Сведения о численности сотрудников за 2017 год нужно представить в ИФНС:
Способ сдачи в 2018 году зависит от численности сотрудников. Если среднесписочная численность за 2017 год больше 100 человек, то в 2018 году компания может сдавать эту отчетность только в электронном виде.
Срок подачи и порядок заполнения бланка отчета по сведениям о среднесписочной численности за 2017 в налоговую инспекцию.
Среднесписочная численность работников - одна из обязательных форм, подаваемых в Налоговую инспекцию компаниями и предпринимателями, у которых есть наемные сотрудники. О сроках и требованиях к данной форме поговорим в сегодняшней статье.
Обязательность подачи сведений о среднесписочной численности в Налоговую регулируется статьей 80 НК РФ. Налоговикам эти данные необходимы главным образом потому, что от них зависит, как именно налогоплательщик должен представлять налоговую отчетность контролерам. В частности, при численности работников за истекший год более 100 человек любая декларация обязана быть подана только электронно по ТКС, в противном случае налогоплательщику грозит штраф, согласно положениям ст. 119.1 НК РФ в размере 200 рублей за каждый неверно поданный отчет. При меньшем числе сотрудников отчитаться можно на бумаге. Исключением является декларация по НДС, которая, как известно, подается только в электронном формате, кроме случаев предусмотренных абз. 2 п. 5 ст. 174 НК РФ.
Численность сотрудников напрямую влияет и на право налогоплательщика применять специальный режим налогообложения.
Например, у упрощенцев не может быть более 100 работников, а у предпринимателей на ПСН - более 15.
Для подачи сведений о среднесписочной численности сотрудников предусмотрена специальная форма - КНД 1110018. Форма была разработана налоговиками и внедрена приказом от 29.03.2007 №ММ-3-25/174@. За 2017 год нужно будет представить сведения на бланке, утвержденном данным правовым актом. А о правилах заполнения формы можно узнать из письма ФНС РФ от 26.04.2007 №ЧД-6-25/353@.
Обязанность подавать форму КНД 1110018 в Налоговую распространяется и на юрлиц, и на индивидуальных предпринимателей. Важно отметить, что отчитаться за истекший год придется даже после закрытия коммерческой деятельности. Для ИП предусмотрено все же одно послабление: форма подается только, если в отчетном периоде были наемные работники (п. 3 ст. 80 НК РФ). Юридические лица подают налоговикам сведения о численности своих сотрудников вне зависимости от того возникали ли в течение истекшего года трудовые отношения с работниками по найму (письмо Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390).
При этом обязанность распространяется на налогоплательщиков, применяющих любой налоговый режим: сведения подаются как теми, кто на ОСН, так и спецрежимниками (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН).
Неважно также менялись ли данные за прошлые и истекший годы - отчитаться по итогам года нужно при любых обстоятельствах.
Подать сведения о среднесписочной численности за истекший год нужно не позднее 20 января года, наступившего за отчетным (п. 3 ст. 80 НК РФ). Срок одинаков и для компаний, и для ИП.
Так как 20-ое число - суббота, срок, согласно п. 7 ст. 6.1 НК РФ, переносится на ближайший следующий за сроком рабочий день.
Для компаний, созданных или реорганизованных в течение года, есть свой срок подачи формы - до 20-го числа месяца, наступившего за месяцем регистрации (перерегистрации) в ЕГРЮЛ. Для ИП такого требования не предусмотрено - подавать форму в год регистрации не нужно, отчет подается по общим правилам.
Представить сведения о среднесписочной численности работников в Налоговую можно как на бумажном носителе (принести лично или направить по почте заказным письмом), так и в электронном формате по ТКС. Для электронного формата предусмотрен свой бланк, утвержденный приказом ФНС РФ от 10.07.2007 №ММ-3-13/421@.
Воспользуйтесь возможностями облачной бухгалтерии Бухсофт для подготовки и отправки формы среднесписочной численности работников онлайн .
Стоит отметить, что способ подачи сведений о численности работников не зависит от количества сотрудников в организации. Их может быть и больше ста, но компания все равно вправе переслать сведения обычным письмом, так как форма не является декларацией, а значит, не подпадает под требования п. 3 ст. 80 НК РФ.
Форма подается в ИФНС по месту регистрации юридического лица или месту жительства коммерсанта. Если в компании есть обособленные подразделения - подается общая форма по месту учета головной структуры.
За непредставление или просрочку подачи сведений о среднесписочной численности работников предусмотрен штраф в размере 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ).
Кроме того, может наступить и административная ответственность, возлагаемая на должностных лиц, согласно ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ, в размере штрафа от 300 до 500 рублей.
Заблокировать счета компании за неподачу сведений о численности сотрудников налоговики не могут. Данные сведения опять же не являются декларацией, и нарушение сроков их подачи не может стать основанием для приостановления операций по банковским счетам, предусмотренным подп. 1 п. 3 ст. 76 НК РФ.
Обязанностью каждой организации (вне зависимости от использования наемного труда) и предпринимателей (при условии использования наемного труда) является ежегодное направление в налоговую инспекцию отчета о среднесписочной численности. В 2017 году срок сдачи этого отчета истекает двадцатого января. Однако этот отчет следует представлять и вновь созданным организациям. Для них установлен иной срок отчетности. Рассмотрим особенности представления указанного отчета более подробно.
Форма подачи сведений содержится в приложении к Приказу Налоговой службы от 29 марта 2007 года.
Во-первых, указанные сведения должны подавать:
Во-вторых, указанные сведения обязаны подавать организации, созданные в текущем году.
Важно помнить, что сведения должны подавать все организации вне зависимости от показателя среднесписочной численности работников (Письмо Налоговой службы от 09 июля 2007 года).
Для подобных ситуаций ответ на вопрос о том, когда сдается отчет о среднесписочной численности, предусмотрен той же нормой, что и для других, - абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ . Однако срок другой, а именно до двадцать первого числа месяца, следующего за месяцем внесения записи о создании в единый реестр организаций.
Пункт 8 статьи 51 ГК РФ связывает создание организации с датой записи сведений о ней в ЕГРЮЛ. Из этого следует вывод, что для ответа на вопрос о том, когда подавать сведения о среднесписочной численности новой организации, следует выбрать любой день до двадцать первого числа месяца, следующего за тем, в котором сделана запись о ней в ЕГРЮЛ.
Не обязаны подавать рассматриваемые сведения:
Рассмотрим пример ситуации, когда подаются сведения о среднесписочной численности работников по вновь созданной организации.
К примеру, если запись об организации внесена в единый реестр организаций 25.01.2017, то:
Налоговая служба в Письме от 26 апреля 2007 года для определения соответствующей численности работников рекомендовала ориентироваться на форму № 1-Т , утвержденную Росстатом.
За нарушение срока сдачи сведений о среднесписочной численности (в т.ч. в 2017 году) предусмотрен штраф.
Если организация не исполнит обязанность по представлению рассматриваемого отчета о численности сотрудников, то вне зависимости от того, были ли у нее наемные сотрудники, для нее наступят неблагоприятные последствия в виде штрафа в размере двухсот рублей. Кроме этого, руководитель организации заплатит административный штраф от трехсот до пятисот рублей.
Для предпринимателей ответственность за нарушение срока сдачи среднесписочной численности работников аналогична вышеуказанной ответственности для организаций.
