В Беларуси, как и во всем мире, существует стереотип: начальник не приветствует уход работницы в декрет и с неохотой ждет ее после декрета назад. Специалист по кадрам Мария из агентства «Консалт» не согласна с этим мнением.
Многие из наших клиентов признаются, что новость о беременности сотрудницы у них не вызывает никакого негатива. Да и в нашей компании коллектив преимущественно молодой женский. Поэтому мы время от времени выдаем замуж и провожаем в заслуженный трехгодичный отпуск сотрудниц.
Я лично считаю, что уход женщины в декрет — это благо. И вот почему.
Причина №1. Она создает наше будущее
Как HR, я осознаю: стране и компании через 20 лет так же, как и сейчас, потребуются сотрудники. И если сегодня женщины опасаясь потерять работу, не будут рожать, то скоро просто некому будет работать.
Причина №2. Она улучшает климат в коллективе
Беременная в офисе вызывает умиление у коллег. Как результат: общее настроение в коллективе поднимается, у работников активизируются забота, внимание и понимание. Глядя на беременную женщину, улыбаются все, даже начальник.
Причина №3. Она приводит в порядок рабочие дела
У беременных, как правило, обостряются наклонности хозяйки. Поэтому она стремится поскорее завершить долгоиграющие проекты, приводит в порядок документы, старается сделать побольше наперед. Будущая мама понимает, что скоро оставит рабочие дела, поэтому делает все с удовольствием и многократной отдачей. Возьму на себя смелость утверждать, что вы оцените прелести работы сотрудницы в положении.
Причина №4. Она позволяет вам прослыть хорошим начальником
Конечно, вам придется разок-другой отпустить будущую маму к доктору или на анализы. Но благодаря вашему отношению к беременной сотруднице вы прослывете заботливым и лояльным руководителем среди ее родных, друзей и других работников.
А сейчас давайте обсудим о тех мамах, которые возвращаются из декретного отпуска на работу. Многие считают, что за 2-3 года в декрете женщина теряет в профессиональном плане. Я не согласна с таким утверждением. Уверена, что у мамы годовалого малыша сможет найти время, чтобы поддерживать свои навыки и знания на уровне. Лично я знаю мам с маленькими детьми, которые за время декрета успели получить водительские права и даже освоить новую профессию. Так что тут все зависит от мотивации и желания развиваться.
А что касается самой работы, то женщина после декрета - это ценный работник. И пот почему.
Причина №1. Женщина отдохнула
Здесь я имею в виду скорее отдых от рабочей обстановки. Ведь за 2-3 года домашних хлопот женщина успевает даже соскучиться по работе. Она становится отдушиной для мамочек после декрета. Оттого те и трудятся продуктивно.
Причина №2 . С большой вероятностью в ближайшие пару лет молодая мама в декрет не пойдет
Это я говорю для тех начальников, которые по-прежнему не очень хорошо относятся к декретницам в фирме. Ведь после декретного отпуска 90% мам предпочитают не заводить еще детей ближайшие 2-3 года. А это значит, что вы без опасений можете уделять развитию сотрудницы после декрета ваши силы и время. Ведь отдачу от ваших усилий вы будете получать достаточно долго.
Причина №3 . Молодая мама - это источник позитива и счастья
Каждый вечер сотрудница возвращается к своему малышу - и все рабочие хлопоты отходят на задний план. В результате на работу она приходит отдохнувшей. Работница делится своей радостью материнства с коллегами. А все в коллективе настраиваются на позитивный лад.
Причина №4. Лучше отношения в коллективе и за его пределами
У сотрудницы после декрета хорошие взаимоотношения в коллективе и вне его. Это как часто бывает с родственниками: чем реже мы с ними встречаешься, тем больше радуешься их приезду. Коллеги женщины после декрета уже и не вспомнят все старые обиды (если такие были вообще). Все помнят только все хорошее. И тут она приходит из декрета. Иногда даже приводит на работу ребенка. Ее сразу же встречают радостные коллеги. В целом появление маленького ребенка в офисе хоть изредка хорошо влияет на положение женщины на работе и отношения с коллегами.
Причина №5 . Спокойная сотрудница - без проблем и кризисов
Если женщина состоялась в семье - то и на работе она не будет «стрессовать». Результат: продуктивная работа и здоровые отношения в коллективе.
Причина №6 . Работница с кучей свежих идей
Особенно это касается творческих профессий. Дама реализовала себя как жена и мама. Соответственно вся положительная энергия, которую она черпает из семьи направляется и на работу.
Причина №7 . Женщина после декрета не будет менять работу
Многие работодатели «болеют» стереотипом о том, что женщина с маленьким ребенком - это проблемный работник. Покажите ей свое лояльное отношение, и сотрудница после декрета постарается вас не подвести. Вы сможете на нее всегда рассчитывать.
Причина №8. Какое-то время вы экономите на зарплате
В любой компании руководитель время от времени добавляет зарплату сотрудникам: за квалификацию, стаж, должность. Получается, что женщина в декрете на 2-3 года выпадает из этого процесса. В результате она выходит из декретного отпуска - а вы получаете добросовестного сотрудника, платите при этом меньше и уверены, что никто никуда не уйдет.
Причина №9. Женщина ориентирована на эффективность и карьерный рост
Не бывает работников без амбиций. Так и женщина в декрете просто временно их отодвигает на задний план. А потом будьте уверены, она сделает все, чтобы нагнать упущенное. И вы как руководитель от этого только выиграете.
Причина №10. Женщина постарается делать ежедневные задачи в срок
Сотруднице после декрета есть куда спешить. Она не будет коротать время вечерами в офисе и срывать сроки. Все, чья работа как-то зависит от женщины после декрета, получают 100% возможности также все делать вовремя.
Поэтому я призываю руководителей, не бойтесь взять на работу молодую девушку или молодую маму. В обоих случаях вы получаете эффективного работника, который принесет много пользы вашей компании.
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?
Доброе утро. По поводу выплат в связи с сокращением. В соответствии со ст. 178 ТК : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По процедуре сокращения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ : При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 81 ТК РФ : Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Соответственно предложение работодателя вакантной должности - это соблюдение законом предусмотренной процедуры сокращения. Если вы от нее откажитесь (имеете право) - будете уволены в связи с сокращением с выплатой сумм пособий. Если согласитесь - будет предложена "декретная" должность. Но полагаю, что не путем перевода (поскольку место "декретное" - договор будет срочный), а через увольнение-прием.
Здравствуйте, Ольга! Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Если Вы согласитесь на перевод, то всоглашении к ТД о переводе на другую должность будет указано " для замещения временно отсутствующего работника". Примерно через 3 года кому-то из Вас предложат перевод на свободную должность или сократят в зависимости от ситуации по ст.179 ТК . Если декретница выйдет раньше, то сократят однозначно Вас. Самое главное, оформляйтесь на новую должность только через перевод (соглашение), а не через увольнение-прием на место декретницы (будет срочный ТД, по окончании которого есть вероятность "оказаться на улице"). Всего доброго!
Работаю в банке на временной ставке (сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком) подскажите пожалуйста, если я соберусь в диктер какие выплаты мне пологаются или пологаются мне они вообще? Если во время моего дикрета та сотрудница на чьей я ставке выйдет, меня просто уволят?
Добрый вечер, Кристина! Если не будет вакансти, то вас уволят на том основании, что вы были приняты по срочному трудовому договору на время отпуска. Если будет вакансия, то вас трудоустроят.
Да, совершенно верно. Если сотрудница, на чьём месте Вы работаете временно на основании срочного трудового договора, Выйдет на работу, то Вас уволят. Даже несмотря на беременность.
Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?
Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ . Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.
Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?
Заранее Благодарим за Ответ!
Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.: Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.
Доброго времени суток. Если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны представить ей прежнее место работы, тут без вариантов, ТК РФ на её стороне. По поводу теста. Вы вправе провести аттестацию, но ее нужно проводить в отношении всех сотрудников компании, это очень долгая и затратная процедура.
Добрый день! По закону при выходе основного сотрудника, Вам нужно предоставить ей место, ТК РФ, гарантирует сохранения места работнику, находящейся в декретном отпуске, уволить ее нельзя, это будет грубым нарушением трудового законодательства, что касается аттестации, то нужны основания, и при это в отношении одного сотрудника так просто не проведете.
Здравствуйте, Светлана! Работник бухгалтерии имеет право по закону после декретного отпуска выйти на свою должность, проведение аттестации возможно для всех сотрудников Вашей организации, а не для отдельно взятого сотрудника. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней? Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?
Утро доброе. Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие до 1.5 лет, пока не уволят. Могут уволить во время отпуска по уходу, если основной работник выйдет на работу-ст.79 ткрф , пособие тогда получите в соцзащите. Если где-то работали в 2015 и 2016 годы предоставьте справку формы 182 н. удачи Вам успехов!
Имеете право на получение пособия по беременности и родам. Уволить работодатель должен после выхода на работу основного работника. Если работник не выходит вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчёт пособия производятся из заработной платы за два предыдущих года. Учитывается заработная плата предыдущего работодателя на основании справки от него.
Сотрудница-учитель уходит в декретный отпуск с 13.08.2017 просит положенный отпуск на 56 дней до декрета (у учителя отпуск 56 дней) обязана ли организация ее отпустить?
Здравтсвуйте! Да, работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Конечно если не хочет себе проблем... Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! В данном случае Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.
Для расчета пособия по БиР нужно брать средний заработок за 2015 и 2016. По заявлению женщины для расчета могут быть взяты доходы за любые другие годы. Пусть пишет заявление о замене расчетных годов.
Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.
Здравствуйте! В трудовом договоре не должно быть сроков, временных рамок, в течение которых вы работаете. Тогда вас никто не уволит по приходу ее из отпуска. Всего доброго!
Не должно быть фразы, что вы принимаетесь на срок декрета или на определенный срок в датах. Обычно указывают. Что ТД заключен на неопределенный срок.
Так это должно быть прописано в вашем трудовом договоре если единица декретная то значит на время декретного отпуска, а он может в любой момент закончится.
Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?
При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).
Коллеги! Сотрудница устроилась на работу 01.07.2011. 01.12.20111 она уходит в декретный отпуск, выходит из него 05.11.2014 г. Сейчас (11.11.2016) она хочет взять очередной отпуск за 2011 год. Подскажите, сколько дней ей положено отдыхать?
Здравствуйте, Если Вы работаете в отделе кадров, возьмите личную карточку работника и посчитайте, сколько отпуска она наработала с 2011 года. Период отпуска по уходу за ребенком в стаж на очередной отпуск не входит Желаю Вам удачи и всех благ!
Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска. Соответсвенно если ваша сотрудница отработала 5 месяцев, то количество дней отпуска составит 11, 65 дней. В расчёт не берутся больничные дни и другие дни, когда работника не было на работе. Для точного расчета отпускных лучше воспользоваться специальными программами которых существует большое количество.
Работнику положен ежегодный отпуск, а право на отпуск за первый рабочий год возникает уже через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. Ст. 122 ТК РФ . С учётом того факта, что отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, вам положен отпуск в полном объёме за первый рабочий год с 01.07.11 по 16.01.15 (продлен за счёт отпуска по уходу, который не входит в стаж) . Ст. 121 ТК РФ . Второй рабочий год, за который вам также положен отпуск, будет с 17.01.15 по 16.01.16, третий с 17.01.16 по 16.01.17 и т.д.
Сотрудница уходила в декретный отпуск с нагрузкой ставка педагога - организатора и 0,5 ставки (9 часов) внеурочной деятельности. На какую нагрузку мы обязаны взять сотрудницу при выходе на работу.
С тем же режимом на котором она работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком и нагрузкой установленной в трудовом договоре работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ .
Я-частный предприниматель. Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. Несу ли я какие то убытки по этому случаю? Или все затраты оплатит государство?
Не несете, пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата при рождении ребенка будут возмещены Вам Фондом социального страхования.
Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью на свой страх и риск. Государство в вашу деятельность не вмешивается, поэтому все ваши убытки - это ваши проблемы. Государство никакие затраты в связи с этим не оплачивает. А вообще, не совсем понятно, о каких убытках вы говорите.
Здравствуйте, Наталья! Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Вы обязаны будете соблюсти гарантии, предоставленные трудовым законодательством РФ.
Помогите кто знает разобраться в вопросе, сотрудница уходит в декретный отпуск, за два дня до этого написала заявление об уходе, параллельно дала больничный листок на по беременности и родам, хотелось бы узнать как нам быть в такой ситуации, нам хотелось бы, работодателю, оплатить ее больничный как положено (чтобы к нам никаких вопросов не было) и расстаться с ней же...когда мы можем ее уволить с выплатой больничного?
По закону работник обязан уведомить РД об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения--ст.80ткрф. По соглашению сторон можете уволить в любое время. Поэтому оплатите больничный по БиР, и а уволить можете в течении 2 недель--нарушения не будет, если сама не захочет отозвать свое заявление на увольнении в течении 2 недель--уточните у работника.
Уволить вы ее можете в срок указанный в заявлении об увольнении.Но вот получения пособия по беременности и родам возможно, если соблюдены 2 условия: 1) Период наступления отпуска по беременности и родам захватил 30-дневный интервал с даты увольнения; 2) Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие: Перевод мужа для работы в другом регионе; Переезд на постоянное жительство к мужу; Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками. Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие. Постарайтесь разъяснить ей этот момент. И если нет причины уважительной, тогда лучше, чтобы она написала заявление об увольнение с датой увольнения после окочания отпуска по беременности и родам.Изменить дату увольнения сами вы не можете, это уже будет увольнение по инициативе работодателя и запрещено.
Сотрудницы, находящейся в Декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перечислили зарплату. По закону обязана она вернуть?
Да, обязана. Иначе в суд обратятся и взыщут.
Ошибочно перечисленные суммы подлежат возврату
Здравствуйте! Обязана вернуть,если это счетная ошибка работодателя.В иных случаях,взыскать могут лишь в судебном порядке.
В отделе сотрудница уходит в декретный отпуск. Я являюсь основным работником. Могу ли я перейти на должность уходящей работницы? Оклад у нее больше, чем у меня. И что я могу потерять при переходе на ее должность. До выхода на пенсию мне осталось 3,8 лет. Если например будет сокращение, что будет со мной?
можете перейти на время, ничего не потеряете.
У меня сотрудница уходит в декретный отпуск. В течение нескольких лет мы удерживали с нее взыскания по исполнительному листу. Должны ли мы удержать эти взыскания с больничного листа, начисленного по беременности?
Пристав не имеет право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ | ст 101 Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Нет, не можете. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 101 установила перечень выплат, которые неприкосновенны. 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.
Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве", ст. 101 - нельзя делать удержания из пособия по БиР ни по каким исполнительным листам.
Сбольничного по беременности и родам не можете взыскивать.Также учтите что и на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Вы также не можете обращать взыскание Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; К таким пособиям в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" отнесены, в частности,пособие по беременности и родам;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Нет, не должны. На эти доходы не может быть обращено взыскание. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст 101
По данному вопросу имеется разъяснения начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Ильюхиной Т.М. от 01.092015 в котором сказано, что "согласно п. 12 ч.1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счёт средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Таким образом, работодатель не вправе производить удержание задолженности по исполнительному листу из пособия по беременности и родам".
Работаю воспитателем 7 лет. Уходит в декретный отпуск сотрудница и меня просят перейти на это место как говорят в связи с производственной необходимостью. А как будет если она вернётся ранее или через 3 года.
за вами сохраняется ваше постоянное место ч.1 ст.59ткрф--она как выйдет на работу--вы автоматически выходите на свое рабочее место.
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 27.01.16 г по 14.06.2016 г. Работает с 01.01.2012 г. 17.07.12 г ушла в декретный отпуск с первым ребенком конец отпуска по уходу за ребенком 01.10.15 г. з/плата 30000,0 руб с 02.10.15 по 31.12.15 г ддоход 88636,36 руб. Можно ли в этом случае заменить расчетный период? Спасибо.
Добрый день да, можно заменить.
Сотрудница уходит в декретный отпуск, меня берут по срочному договору, но с меньшим окладом. Закономерно ли это?
Нет, это незаконно. Оклад по должности должен соответствовать окладу указанному в штатном расписании. Заработная плата временному работнику может быть снижена только за счет отмены индивидуальных надбавок и доплат, производимых основному работнику.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 9 месяцев, и узнаю от сотрудницы (подруги) что нас всех сокращают, но меня пока ещё никто не уведомлял из отдела кадров, я написала заявление по уходу на 1,5 года они сказали что по истечении 1,5 придёшь и напишешь ещё на 1,5 года, я незнаю законы, как они могут со мной поступить и что мне не нужно подписывать, спасибо.
Ничего не подписывайте. Вас не могут сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. ст. 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я - ИП. Моя сотрудница планирует уходить в декретный отпуск через 6-8 мес. А я планирую закрывать ИП через 8 мес. Она офиц. Трудоустроена, с выплатой всех соц. взносов. Как нам лучше с ней расстаться, чтобы она не потеряла все полагающиеся выплаты декретных и т.д. пособий. Нужно ли ей увольняться заранее и устраиваться на др. работу, чтобы успеть отработать 6 мес. до декрета, или она может уйти в декрет от моего ИП и будет получать все выплаты после закрытия ИП?
Здравствуйте. Вашей сотруднице не надо увольняться, тем более ее никто в таком положении не возьмет на работу. При закрытии ИП Вы сообщите об этом в ФСС, там подскажут как оформить документы.
Наша сотрудница не выходя из декретного ушла самовольно ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?
Юридически -законно, по человечески не советую этого делать, свяжитесь с ней и объясните, что пока нет заявления она прогуливает, т.к. отпуск по уходу предоставляется женщине только по ее заявлению, это ее право, но не обязанность брать такой отпуск
Наша сотрудница не выходя из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?
Да, законно. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации в соответстаии со ст. 21 ТК РФ . Такие требования предъявляются ко всем работникам. Ннеисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в частности совершение прогула, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ , в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ , что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом ст. 193 ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В частности, вышеуказанная норма обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме и ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком. После окончания отпуска по беременности и родам работница должна либо выйти на работу, либо имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Автоматически отпуск по уходу за ребенком не предоставляется, а носит заявительный характер согласно статье 256 ТК РФ Отсутствие работника на работе более установленного законом времени в течение рабочего дня без уважительных причин признается прогулом. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение по соответствующему основанию, установленные согласно статье 192 ТК РФ, но не обязан. Работник имеет право оспорить увольнение в суде.
Если сотрудница уходит в декретный отпуск, а нового человека на её место руководство найти не может (или не хочет), могут ли другие сотрудники/сотрудник, на которых будут возложены обязанности ушедшей в продолжительный отпуск коллеги и работающие в том же отделе, рассчитывать на доплату в связи с увеличением объёма выполняемой работы?
На что ссылаться при разговоре с начальством, если всё-таки такая доплата положена?
Добрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно.
Пожалуйста можно ли работать если сотрудница в декретном отпуске и уходила в декрет не с нашей организации спасибо заранее.
может работать на полставки
Имеет ли право предприятие отказать сотруднице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 5 месяцев), в досрочном выходе на работу на полный рабочий день?
Здравствуйте! не может отказать
Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. «Выживали, прессинговали, в итоге ушла по соглашению сторон, получив зарплату за полгода вперед. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи.
Когда начальник давал задание – не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. В нашей компании еще нескольких декретниц так уволили: игнорирование, придирки и прессинг», – рассказывает Регина.
По данными недавнего исследования НП «Эксперты рынка труда» и агентства Mountain Ridge, в 51% опрошенных компаний бывали случаи увольнений сотрудниц вскоре после выхода из декрета, причем половина увольнений происходила в первый же месяц.
Таких продолжительных отпусков по уходу за ребенком, как в России, – полтора года с сохранением 40% зарплаты до истечения этого срока – нет нигде в мире, комментирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки. Чтобы соблюсти букву закона, работодатели сохраняют за декретной сотрудницей место и потом увольняют ее сразу после выхода на работу.
Трудовой договор с вышедшими из отпуска по уходу за ребенком сотрудницами в большинстве случаев расторгается, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS, причина – в отставании таких сотрудниц от бизнес-процессов организации, которая особенно заметна, если женщина возвращается на работу после трехлетнего перерыва.
В юридической компании BLS на 100 человек 12 декретниц – и BLS обеспечивает им бесплатное переобучение в течение двух недель, чтобы те могли наверстать упущенные за время пребывания в декрете знания. Но юриста невозможно подготовить за две недели, нужен хотя бы год отработки, сетует Кожемякина. У нее есть сотрудница, которая восемь лет провела в декрете со своими тремя детьми и теперь хочет выйти на работу юристом; но за эти годы она так отстала, что Кожемякина не уверена, сумеет ли сотрудница влиться в коллектив с его нынешним темпом работы.
Как показало исследование НП «Эксперты рынка труда», только 31% опрошенных работодателей отказываются от послаблений сотрудницам в виде гибкого графика или дистанционной работы. На гибкий график соглашаются 44% респондентов, на удаленную работу – 46%.
Сотрудниц, имеющих детей до трех лет, нельзя уволить по результатам аттестации. Матерей-одиночек нельзя уволить до достижения их ребенком 14-летнего возраста, а матерей детей-инвалидов – до 18-летнего. Уволить их можно только за дисциплинарные проступки, причем на подготовку оснований для увольнения по статье (сначала замечание, потом получение объяснений, далее взыскание, выговор и т. д. вплоть до увольнения) потребуется время. Поэтому работодатели пытаются всеми правдами и неправдами выжить сотрудницу, особенно если речь идет о высокооплачиваемых должностях. На практике же обычно происходит увольнение по соглашению сторон, говорит Кожемякина, либо по причине сокращения позиции, но в этом случае сотруднице должны предложить другую работу в организации.
Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры», полагает: «Если увольнение незаконно и работник не совершал никаких проступков, надо обращаться в суд. Может помочь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру».
Полина Рычалова, автор образовательного проекта Tender Bean, до рождения сына была директором по персоналу. Когда сыну исполнился год, она разослала резюме, пытаясь устроиться директором по персоналу. Однако после нескольких собеседований и телефонных интервью она поняла, что работодателям не нужен директор с маленьким ребенком. И Рычалова сначала занималась разовыми проектами, потом стала одним из основателей интернет-проекта SelfMama и создала собственный образовательный интернет-проект.
Виктория Простова, руководитель практики Pharma & Medical Devices кадровой компании «Юнити», вспоминает случай из практики, когда работодатель захотел перевести сотрудницу, вышедшую на службу после пяти месяцев декретного отпуска, на более легкую работу с понижением зарплаты с 80 000 руб. до 60 000 руб. в месяц. Та обратилась в кадровое агентство и получила несколько предложений на 100 000–120 000 руб. в месяц.
Декретный отпуск часто становится моментом истины для сотрудниц: тех, кто хорошо работал, ждут и просят выйти пораньше, говорит Гюзель Гараева, бывший директор по персоналу OBI. Самое трудное – возвращение из отпуска. Чем длительнее перерыв, тем сложнее. Тут помогут современные технологии, позволяющие работать, не выходя из дома, говорит Гараева.
Сотрудниц, имеющих детей до трех лет, нельзя уволить по результатам аттестации. Матерей-одиночек нельзя уволить до достижения их ребенком 14-летнего возраста, а матерей детей-инвалидов – до 18-летнего. Уволить их можно только за дисциплинарные проступки, причем на подготовку оснований для увольнения по статье (сначала замечание, потом получение объяснений, далее взыскание, выговор и т. д. вплоть до увольнения) потребуется время. Поэтому работодатели пытаются всеми правдами и неправдами выжить сотрудницу, особенно если речь идет о высокооплачиваемых должностях. На практике же обычно происходит увольнение по соглашению сторон, говорит Кожемякина, либо по причине сокращения позиции, но в этом случае сотруднице должны предложить другую работу в организации.
Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры», полагает: «Если увольнение незаконно и работник не совершал никаких проступков, надо обращаться в суд. Может помочь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру».
Выйти досрочно
31% сотрудниц компаний, в штате которых 10–20 декретниц, выходят из декрета досрочно. Самый низкий показатель (10%) в группе крупных компаний, в штате которых больше 50 сотрудниц в декретном отпуске
Полина Рычалова, автор образовательного проекта Tender Bean, до рождения сына была директором по персоналу. Когда сыну исполнился год, она разослала резюме, пытаясь устроиться директором по персоналу. Однако после нескольких собеседований и телефонных интервью она поняла, что работодателям не нужен директор с маленьким ребенком. И Рычалова сначала занималась разовыми проектами, потом стала одним из основателей интернет-проекта SelfMama и создала собственный образовательный интернет-проект.
Виктория Простова, руководитель практики Pharma & Medical Devices кадровой компании «Юнити», вспоминает случай из практики, когда работодатель захотел перевести сотрудницу, вышедшую на службу после пяти месяцев декретного отпуска, на более легкую работу с понижением зарплаты с 80 000 руб. до 60 000 руб. в месяц. Та обратилась в кадровое агентство и получила несколько предложений на 100 000–120 000 руб. в месяц.
Декретный отпуск часто становится моментом истины для сотрудниц: тех, кто хорошо работал, ждут и просят выйти пораньше, говорит Гюзель Гараева, бывший директор по персоналу OBI. Самое трудное – возвращение из отпуска. Чем длительнее перерыв, тем сложнее. Тут помогут современные технологии, позволяющие работать, не выходя из дома, говорит Гараева.
